第一篇：關(guān)于做好大學(xué)生村官有序流動工作

《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的實(shí)施意見》的通知

2011-8-16 來源：本站點(diǎn)擊量：48

4中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)

《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的實(shí)施意見》的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部，政府人力資源和社會保障局（人事局），省直各單位組織人事部門：

現(xiàn)將《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳

2011年5月25日

關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的實(shí)施意見

做好大學(xué)生“村官”有序流動工作，是建立完善大學(xué)生“村官”工作長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”工作充滿活力、持續(xù)發(fā)展的重要保證。為貫徹落實(shí)中組部《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見》（組通字〔2010〕32號），引導(dǎo)聘用期滿的大學(xué)生“村官”合理有序流動，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。

一、鼓勵留村任職工作

1、擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。采取黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，鼓勵在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可、有志于扎根農(nóng)村基層工作的黨員大學(xué)生“村官”參加村黨組織選舉。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委也可通過黨員和村民代表推薦、組織考察，任命優(yōu)秀的黨員大學(xué)生“村官”擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人。到村任職工作一年以上且戶籍不在本村的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”，由本村選舉辦法確定，并經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，可進(jìn)行選民登記，依法參加村委會選舉。對擔(dān)任村黨組織書記、副書-記、委員和村委會主任、副主任、委員的，任職期間可繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”名額，并自愿選擇享受大學(xué)生“村官”報酬待遇或享受同級村干部報酬待遇，選擇享受同級村干部報酬待遇的，其超出大學(xué)生“村官”報酬部分，經(jīng)費(fèi)按村干部報酬來源渠道解決。參加公務(wù)員考試時，可自主選擇享受從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的優(yōu)惠政策或享受大學(xué)生“村官”報考公務(wù)員的優(yōu)惠政策。

2、繼續(xù)聘任留村工作。聘用期滿、聘期考核稱職以上、未進(jìn)入村“兩委”班子的大學(xué)生“村官”，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委初審，縣級組織、人力資源社會保障部門審定，可簽訂聘合同繼續(xù)留村工作，但至多續(xù)聘一次，聘期不超過3年。第二個聘用期滿后愿意繼續(xù)留村工作且當(dāng)?shù)匦枰?，可由所在村自行聘用并簽訂聘用合同，不再納入大學(xué)生“村官”管理。

二、擇優(yōu)選拔黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員

3、擇優(yōu)考錄公務(wù)員。今后每年全省公務(wù)員考錄拿出10-15%的計劃，面向符合條件的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”、青年志愿服務(wù)“兩項計劃”等服務(wù)基層項目人員定向考錄，并

逐步提高縣鄉(xiāng)兩級公務(wù)員定向招考名額比例。服務(wù)滿2年以上、年度考核均為稱職以上的在崗大學(xué)生“村官”既可參加定向職位招考，也可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

4、招聘到事業(yè)單位工作。各地在事業(yè)單位公開招聘工作人員時可采取定向招考等形式，優(yōu)先招聘到村任職工作2年以上、年度考核均為稱職以上的大學(xué)生“村官”。

5、選拔擔(dān)任基層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。要把大學(xué)生“村官”作為基層干部的重要來源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委書記、婦聯(lián)主席等中層崗位出現(xiàn)空缺時，可拿出一定比例的名額，面向有2年以上大學(xué)生“村官”工作經(jīng)歷的人員公開選拔。加大從有2年以上大學(xué)生“村官”工作經(jīng)歷的人員公開選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，將政治素質(zhì)好、成績突出、群眾認(rèn)可、考核優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。

三、扶持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展

6、支持創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。各地要加強(qiáng)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，選派大學(xué)生“村官”到農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。要建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，幫助大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民的平臺。要認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)扶持政策，各級制定出臺的扶持高校畢業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策，在崗和離崗3年內(nèi)的大學(xué)生“村官”都可同等享受。各地要多種渠道籌集資金，采取補(bǔ)助、貼息、擔(dān)保等方式對大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)項目給予必要的支持，并在創(chuàng)業(yè)審批等方面加強(qiáng)服務(wù)。鼓勵大學(xué)生“村官”通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展，進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負(fù)責(zé)人隊伍。

四、引導(dǎo)幫助另行擇業(yè)多渠道發(fā)展

7、為企業(yè)輸送人才。發(fā)揮大學(xué)生“村官”具有農(nóng)村工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗的優(yōu)勢，積極推介大學(xué)生“村官”到企業(yè)工作。企業(yè)招聘大學(xué)生“村官”，可享受國家有關(guān)鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎勵政策。各級組織和人力資源社會保障部門要通過舉辦免費(fèi)的專場招聘會、推介會等形式，為大學(xué)生“村官”到企業(yè)工作提供服務(wù)。要加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)他們到企業(yè)工作的適應(yīng)能力。建立大學(xué)生“村官”到企業(yè)就業(yè)見習(xí)制度，將服務(wù)期滿解聘且未就業(yè)的大學(xué)生“村官”納入當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生見習(xí)計劃，見習(xí)期間當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位一般按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，其中政府補(bǔ)貼原則上不低于總補(bǔ)貼額50%，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際確定。見習(xí)期滿尊重企業(yè)意愿優(yōu)先進(jìn)入見習(xí)單位就業(yè)。

8、選擇到社區(qū)等各類公益性崗位就業(yè)。從2011年開始，不再將城市社區(qū)納入大學(xué)生“村官”選聘范圍，已經(jīng)在城市社區(qū)工作的大學(xué)生“村官”繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”管理。服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生“村官”可參加社區(qū)專職工作者招聘，在同等條件下優(yōu)先錄用，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)服務(wù)中心與其簽訂勞動合同，納入社區(qū)干部進(jìn)行管理，不再納入大學(xué)生“村官”選聘計劃。要大力開發(fā)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、科技文化、社會保障等公益性服務(wù)崗位，用于吸納大學(xué)生“村官”。政府投資開發(fā)的公益性崗位，要優(yōu)先招收服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生“村官”。

9、自主擇業(yè)。各級政府所屬人才機(jī)構(gòu)，要為大學(xué)生“村官”免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿大學(xué)生“村官”進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。對于服務(wù)期滿自主擇業(yè)、不再續(xù)聘的大學(xué)生“村官”參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，由所在縣（市、區(qū)）給予一次性2000元的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助。自主擇業(yè)的大學(xué)生“村官”未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級政府人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)流動人才集體戶口管理。

五、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

10、參加研究生考試。鼓勵支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。對聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職以上的大學(xué)生“村官”，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，實(shí)行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。鼓勵在浙高校加大從到村任職工作高校畢業(yè)生中招考研究生的力度，設(shè)立大學(xué)生“村官”本科專業(yè)、碩士學(xué)位點(diǎn)，為大學(xué)生“村官”期滿后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。

各地各有關(guān)部門要高度重視做好大學(xué)生“村官”有序流動工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實(shí)際研究制定做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的總體計劃和具體措施，加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)，確保大學(xué)生“村官”工作健康穩(wěn)步推進(jìn)。

本意見由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。以往政策與本意見有不一致的，以本意見為準(zhǔn)

第二篇：最新關(guān)于做好全省大學(xué)生“村官”有序流動工作的通知

中共湖北省委組織部 中共湖北省委宣傳部 湖北省教育廳 湖北省公安廳 湖北省民政廳 湖北省財政廳

湖北省人力資源和社會保障廳

湖北省農(nóng)業(yè)廳 湖北省林業(yè)廳 湖北省扶貧辦 共青團(tuán)湖北省委 湖北省婦聯(lián) 中國人民銀行武漢分行

文件

鄂組通 ［2010］109 號

關(guān)于做好全省大學(xué)生“村官”有序流動工作的

通 知

各市、州、縣黨委組織部、宣傳部，政府教育、公安、民政、財政、人力資源社會保障（人事、勞動保障局，鄂州市公務(wù)員局）、農(nóng)業(yè)、林業(yè)局、扶貧辦，團(tuán)委、婦聯(lián)，人民銀行武漢分行營業(yè)管理部、湖北轄內(nèi)各中心支行，省直各單位組織人事部門，各高等學(xué)校黨委：

開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，逐步建立一支規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、有序流動、充滿活力的大學(xué)生“村官”隊伍，是黨中央作出的一項重要戰(zhàn)略部署。為引導(dǎo)大學(xué)生“村官”期滿后有序流動，促進(jìn)大學(xué)生“村官”工作健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中央組織部等部委《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見》（組通字[2010]32號）和《關(guān)于開展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》（人社部發(fā)[2010]52號）精神，現(xiàn)就做好全省大學(xué)生“村官”有序流動工作的有關(guān)事項，通知如下。

一、鼓勵留村任職工作

1、繼續(xù)聘任留村工作。全省大學(xué)生“村官”初次聘用合同期限為3年。聘用期間，每年由縣級組織部門統(tǒng)一組織對大學(xué)生“村官”進(jìn)行一次考核。

大學(xué)生“村官”初次聘用期滿，連續(xù)3年考核均為優(yōu)秀或稱職的，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂3年續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受同期大學(xué)生“村官”待遇。續(xù)聘的大學(xué)生“村官”納入當(dāng)年大學(xué)生“村官”選聘計劃。

大學(xué)生“村官”初次聘用期滿，聘用期間3年考核稱職、本人不愿續(xù)聘的，或連續(xù)2年考核不稱職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，辦理相關(guān)解聘手續(xù)，做好離任人員的思想工作，引導(dǎo)另行擇業(yè)。

大學(xué)生“村官”連續(xù)兩個聘用期滿，原則上不再簽訂續(xù)聘合同。確屬優(yōu)秀、本人提出續(xù)聘申請的，需經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部審核、報省委組織部批準(zhǔn)，方可簽訂續(xù)聘合同，繼續(xù)留村工作。

各縣（市、區(qū)）要根據(jù)工作實(shí)際，制定大學(xué)生“村官”考核、續(xù)聘、解聘等工作的具體實(shí)施辦法。從2011年起，每年5月底以前，完成大學(xué)生“村官”續(xù)聘等相關(guān)工作，并以市（州）為單位統(tǒng)計核實(shí)續(xù)聘人員的基本情況，填寫《湖北省大學(xué)生“村官”續(xù)聘人員統(tǒng)計表》（附表一）報省委組織部（組織處）。

2、通過選舉擔(dān)任村“兩委”干部。鼓勵到村任職工作1年以上、實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”，采取黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，通過選舉擔(dān)任村“兩委”干部（黨支部書記、村委會主任、副主任和占村干部核定職數(shù)的副書記）。通過選舉擔(dān)任村“兩委”干部的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”名額，保留大學(xué)生“村官”工作、生活補(bǔ)貼，同時享受同級村干部補(bǔ)貼。因罷免、撤職、辭職等原因不再擔(dān)任村“兩委”干部的，不再享受同級村干部補(bǔ)貼。

各地要結(jié)合大學(xué)生“村官”考核情況，提前做好宣傳和推薦工作，力爭在2011年村級換屆選舉中有一批志愿在農(nóng)村工作的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”進(jìn)入村“兩委”班子。集中換屆結(jié)束后，以市（州）為單位統(tǒng)計核實(shí)選舉擔(dān)任村“兩委”干部人員的基本情況，填寫《湖北省大學(xué)生“村官”選舉擔(dān)任村“兩委”干部人員統(tǒng)計表》（附表二）報省委組織部（組織處）。

二、擇優(yōu)招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員

3、參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學(xué)生“村官”，具備報考條件和資格的，可參加省、市、縣各級面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考。

在專門招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員時，應(yīng)拿出一定比例和計劃，面向大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員招錄。

4、參加面向大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員組織的公務(wù)員招考。從2011年起，每年拿出公務(wù)員招錄計劃的10-15%制定專門計劃，定向考錄大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員。定向招錄工作由省級公務(wù)員主管部門通過四級聯(lián)考方式統(tǒng)一組織實(shí)施，必要時也可單獨(dú)組織實(shí)施。受到縣級以上黨委、政府或省級主管部門表彰獎勵的大學(xué)生“村官”，同等條件下優(yōu)先錄用。

5、參加選調(diào)生招考。從2011年起，省委組織部統(tǒng)一組織招錄的選調(diào)生，主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。凡聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學(xué)生“村官”，具備選調(diào)生招考條件和資格的，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

6、參加事業(yè)單位公開招聘。省、市、縣事業(yè)單位公開招聘工作人員，聘用期滿2年以上且考核稱職的在崗大學(xué)生“村官”，具備報考條件資格的，可參加面向社會統(tǒng)一組織的事業(yè)單位公開招聘考試，同等條件下優(yōu)先聘用。

縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)拿出一定比例崗位定向招聘大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員。

三、引導(dǎo)另行擇業(yè)就業(yè)

7、參與企業(yè)單位招錄。各級黨委、政府特別是組織、人力資源和社會保障部門，要適時組織國有企業(yè)、非公有制企業(yè)舉辦面向大學(xué)生“村官”的專場招聘會，組織聘用期滿的大學(xué)生“村官”到企業(yè)進(jìn)行見習(xí)和實(shí)踐鍛煉，為大學(xué)生“村官”進(jìn)入企業(yè)工作提供服務(wù)。企業(yè)招聘大學(xué)生“村官”，符合條件的，可享受國家有關(guān)鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎勵政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會保險補(bǔ)貼等扶持政策。

8、參加城市社區(qū)工作者招聘。各級黨委、政府和有關(guān)部門招聘街道和社區(qū)工作者，要注重面向大學(xué)生“村官”招聘。同等條件下，保證優(yōu)先招聘在崗大學(xué)生“村官”。

9、引導(dǎo)自主擇業(yè)。省、市、縣各級人才機(jī)構(gòu)、就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要積極開展面向大學(xué)生“村官”的免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿、不再續(xù)聘留村工作的大學(xué)生“村官”進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。自主擇業(yè)的大學(xué)生“村官”未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，憑服務(wù)地縣級黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門證明，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地黨委、政府人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費(fèi)減免等政策優(yōu)惠，并提供社會保險繳納、保險關(guān)系接續(xù)等人事勞動保障代理服務(wù)。對自主創(chuàng)業(yè)的，給予小額擔(dān)保貸款支持。

四、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展

10、鼓勵創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。各縣（市、區(qū)）每年要選派一定數(shù)量的大學(xué)生“村官”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會，參與短期實(shí)踐鍛煉，幫助他們積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。各市（州）要積極創(chuàng)造條件，建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，支持聘用期滿、有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2009]3號）中有關(guān)高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵扶持政策，適用于聘用期滿的大學(xué)生“村官”。

11、扶持自主發(fā)展。鼓勵大學(xué)生“村官”通過創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工企業(yè)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)種植園區(qū)、創(chuàng)辦專業(yè)合作社等，就近就地自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生“村官”進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負(fù)責(zé)人隊伍，逐步實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。大力推進(jìn)大學(xué)生“村官”“揚(yáng)帆計劃”，幫助大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾共同致富。對聘用期滿不再續(xù)聘，創(chuàng)業(yè)項目尚在初創(chuàng)階段的，可在一年內(nèi)繼續(xù)享受“揚(yáng)帆計劃”創(chuàng)業(yè)扶持政策。鼓勵和支持金融單位開辦面向大學(xué)生“村官”的信貸服務(wù)。

五、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

12、參加研究生招考。鼓勵大學(xué)生“村官”參加研究生招考，聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學(xué)生“村官”報考研究生，實(shí)行初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取。凡是達(dá)到學(xué)校復(fù)試分?jǐn)?shù)線的考生，招生單位應(yīng)盡量予以錄取，報考單位確定不能錄取的，可調(diào)劑至其他招生單位錄取。

13、通過其他渠道繼續(xù)學(xué)習(xí)。鼓勵高等院校加強(qiáng)適合大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)的本科專業(yè)點(diǎn)、碩士學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，為大學(xué)生“村官”期滿后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。各地要結(jié)合實(shí)際，整合教育培訓(xùn)資源，積極開辟多種渠道，支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)。

各地要高度重視做好大學(xué)生“村官”有序流動工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委組織部門要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，教育、財政、人力資源和社會保障、共青團(tuán)、婦聯(lián)等有關(guān)部門和單位要各盡其職各負(fù)其責(zé)，形成工作合力。各地要結(jié)合實(shí)際，研究制定大學(xué)生“村官”有序流動的計劃安排和具體措施，加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)，確保大學(xué)生村官工作健康穩(wěn)步推進(jìn)。

各市、州、縣黨委組織部要及時掌握大學(xué)生“村官”在崗人員基本情況和解聘人員流動去向，以市（州）為單位及時將大學(xué)生“村官”有序流動的情況報告省委組織部。

中共湖北省委組織部中共湖北省委宣傳部 湖北省教育廳湖北省公安廳 湖北省民政廳湖北省財政廳

湖北省人力資源和社會保障廳湖北省農(nóng)業(yè)廳 湖北省林業(yè)廳湖北省扶貧辦 共青團(tuán)湖北省委湖北省婦聯(lián) 中國人民銀行武漢分行

2010年12月9日

主題詞：農(nóng)村黨建 大學(xué)生村官流動通知

中共湖北省委組織部辦公室2010年12月9日印發(fā)（共印2000份）

第三篇：中共中央組織部辦公廳關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見

中共中央組織部辦公廳關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、宣傳部、政府教育、公安、民政、財政、人力資源社會保障（人事、勞動保障）、農(nóng)業(yè)、林業(yè)廳（局）、扶貧辦，人民銀行上?？偛俊⒏鞣中?、營業(yè)管理部、各省會（首府）城市中心支行，團(tuán)委、婦聯(lián)，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、宣傳部、教育局、公安局、民政局、財務(wù)局、人事局、勞動保障局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、團(tuán)委、婦聯(lián)，部分高等學(xué)校黨委：

現(xiàn)將《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見

引導(dǎo)大學(xué)生“村官”期滿后有序流動，是大學(xué)生“村官”工作健康持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。為建立健全大學(xué)生“村官”有序流動機(jī)制，引導(dǎo)聘用期滿大學(xué)生“村官”通過留村任職工作、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)深造等“五條出路”有序流動，現(xiàn)提出如下意見。

一、鼓勵留村任職工作

1、通過選舉擔(dān)任村“兩委”負(fù)責(zé)人。鼓勵在實(shí)際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認(rèn)可的黨員大學(xué)生“村官”，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨支部書記、副書記選舉。到村任職工作一年以上的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”，可由本人提出書面申請，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會主任、副主任選舉。對留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生“村官”名額，保留大學(xué)生“村官”工作、生活補(bǔ)貼，同時可享受同級村干部補(bǔ)貼。

2、繼續(xù)聘任留村工作。聘用期滿、聘期考核稱職的大學(xué)生“村官”，本人提出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受大學(xué)生“村官”待遇。續(xù)聘大學(xué)生“村官”納入當(dāng)年大學(xué)生“村官”選聘計劃。各地可根據(jù)實(shí)際工作需要，確定大學(xué)生“村官”續(xù)聘次數(shù)和期限。

二、擇優(yōu)招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員

3、參加公務(wù)員招考。大學(xué)生“村官”可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員招考，聘用期滿且考核稱職的，享受有關(guān)優(yōu)惠政策；大學(xué)生“村官”聘用期滿、考核稱職，并經(jīng)縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意的，可參加面向大學(xué)生“村官”組織的公務(wù)員招考；大學(xué)生“村官”在職2年以上，具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。選調(diào)生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。

4、完善考錄辦法和程序。堅持競爭擇優(yōu)、好中選優(yōu)，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善從大學(xué)生“村官”中錄用公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的配套政策和操作程序。各省區(qū)市可根據(jù)公務(wù)員編制、職數(shù)等實(shí)際情況，采用單列計劃、定向招考的方式招錄大學(xué)生“村官”。注重考察大學(xué)生“村官”在村工作實(shí)際表現(xiàn)，充分運(yùn)用考核評價結(jié)果，對聘期考核優(yōu)秀和受到縣級以上表彰的大學(xué)生“村官”，同等條件下要優(yōu)先錄用。

三、扶持自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展

5、鼓勵創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。注意選派大學(xué)生“村官”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)能力的培訓(xùn)，積極為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供項目論證、技術(shù)指導(dǎo)和市場服務(wù)信息?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國辦發(fā)[2009]3號）中有關(guān)高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵扶持政策，適用于大學(xué)生“村官”。要通過多種渠道籌集資金，設(shè)立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，采取擔(dān)保、貼息、補(bǔ)助等方式，幫扶大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。

6、引導(dǎo)自主發(fā)展。鼓勵大學(xué)生“村官”通過創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工企業(yè)、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)種植園區(qū)、創(chuàng)辦專業(yè)合作社等，就近就地自主創(chuàng)業(yè)。鼓勵創(chuàng)業(yè)有成的大學(xué)生“村官”進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負(fù)責(zé)人隊伍，逐步實(shí)現(xiàn)自主發(fā)展。各地要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持聘用期滿的大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)。對聘用期滿不再續(xù)聘，創(chuàng)業(yè)項目尚在初級階段的，可在一定期限內(nèi)繼續(xù)享受大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)扶持政策。

四、引導(dǎo)另行擇業(yè)

7、參與企業(yè)單位招錄。企業(yè)招聘大學(xué)生“村官”，符合條件的，可享受國家有關(guān)鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關(guān)獎勵政策，按照國家有關(guān)規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款扶持、社會保險補(bǔ)貼等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時，組織、人力資源和社會保障部門要做好就業(yè)服務(wù)工作，幫助大學(xué)生“村官”求職應(yīng)聘。各級黨委、政府特別是大學(xué)生“村官”所在縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要有組織有計劃地通過舉辦專場招聘會、推介會等形式，向企業(yè)宣傳大學(xué)生“村官”的優(yōu)勢，為大學(xué)生“村官”進(jìn)入企業(yè)工作提供服務(wù)。積極組織聘用期滿的大學(xué)生“村官”到企業(yè)進(jìn)行見習(xí)和實(shí)踐鍛煉，鼓勵見習(xí)單位優(yōu)先錄用見習(xí)大學(xué)生“村官”。組織、人力資源和社會保障部門可專門組織國有企業(yè)、非公有制企業(yè)到大學(xué)生“村官”所在地了解大學(xué)生“村官”工作學(xué)習(xí)情況，加深他們對大學(xué)生“村官”工作的了解，增強(qiáng)招聘意愿。

8、參加事業(yè)單位招聘。事業(yè)單位在公開招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的大學(xué)生“村官”。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下，優(yōu)先招聘大學(xué)生“村官”。各地可結(jié)合實(shí)際，組織事業(yè)單位面向大學(xué)生“村官”定向招聘。

9、引導(dǎo)自主擇業(yè)。組織各級黨委、政府人才機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為大學(xué)生“村官”開展免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，引導(dǎo)聘用期滿大學(xué)生“村官”進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。自主擇業(yè)的大學(xué)生“村官”未就業(yè)期間，根據(jù)本人意愿，其人事檔案可選擇在原籍或服務(wù)地縣級黨委、政府人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)托管，其戶籍關(guān)系可遷回原籍或遷至托管其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)流動人才集體戶口管理。對以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，給予工商登記、稅費(fèi)減免等政策優(yōu)惠，并提供社會保險繳納、保險關(guān)系接續(xù)等人事勞動保障代理服務(wù)。

五、支持繼續(xù)學(xué)習(xí)深造

10、參加研究生招考。鼓勵大學(xué)生“村官”參加研究生招考，認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生“村官”招考研究生加分政策，對聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的大學(xué)生“村官”初試總分加10分、同等條件下優(yōu)先錄取。凡是達(dá)到學(xué)校復(fù)試分?jǐn)?shù)線的考生，招考單位應(yīng)盡量予以錄取，報考單位確定不能錄取的，可調(diào)至其他招生單位錄取。

11、通過其他渠道繼續(xù)學(xué)習(xí)。鼓勵高等院校加強(qiáng)適合大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)的本科專業(yè)點(diǎn)、碩士學(xué)位點(diǎn)建設(shè)，為大學(xué)生“村官”期滿后繼續(xù)學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。各地要結(jié)合實(shí)際，整合教育培訓(xùn)資源，積極開辟多種渠道，支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)。

各地要高度重視做好大學(xué)生“村官”有序流動工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委組織部門要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，教育、財政、人力資源和社會保障、共青團(tuán)等有關(guān)部門和單位要各盡其職各負(fù)其責(zé)，形成工作合力。各地要結(jié)合實(shí)際，研究制定大學(xué)生“村官”有序流動的總體計劃和具體措施，加強(qiáng)督促檢查，狠抓工作落實(shí)，確保大學(xué)生“村官”工作健康穩(wěn)步推進(jìn)。

中共中央組織部辦公廳 2010年5月10日印發(fā)

第四篇：石墻鎮(zhèn)大學(xué)生村官有序流動工作總結(jié)

石墻鎮(zhèn)大學(xué)生村官有序流動工作總結(jié)

石墻鎮(zhèn)以培養(yǎng)年輕干部、夯實(shí)基層基礎(chǔ)力量、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，以最大化發(fā)揮大學(xué)生村官作用為出發(fā)點(diǎn)，以“引導(dǎo)不主導(dǎo)、服務(wù)不干預(yù)、幫扶不包攬”為原則，積極探索大學(xué)生村官有序流動的新途徑，取得良好成效。2006年以來，石墻鎮(zhèn)共接收大學(xué)生村官13名，目前已考錄公務(wù)員2名、事業(yè)編3名、銀行1名；涌現(xiàn)出有機(jī)蔬菜推廣先進(jìn)個人1名，薄皮核桃推廣先進(jìn)個人1名，優(yōu)秀駐村干部1名；選拔為管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部1名。

一是政策制度上“幫”。對大學(xué)生村官任職、學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)等方面出臺優(yōu)惠政策，使大學(xué)生村官能真正“下得去、待得住、干得好、轉(zhuǎn)得動”。對省選村官，嚴(yán)格套用同級公務(wù)員待遇，對市選村官，在工資之外根據(jù)工作分工給予一定補(bǔ)助，由鎮(zhèn)財政負(fù)擔(dān)；全力以赴支持大學(xué)生村官加強(qiáng)學(xué)習(xí)、參加公務(wù)員和事業(yè)編定向考錄等各類選拔性考試；在選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部上，把優(yōu)秀大學(xué)生村官納入考查范圍；在大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)過程中，發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)貸款資金作用，對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目給予創(chuàng)業(yè)資金資助、貸款貼息、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等多種優(yōu)惠政策。

二是考核管理上“引”。加強(qiáng)大學(xué)生村官的規(guī)范管理，認(rèn)真做好考核和聘期考核，引導(dǎo)大學(xué)生村官健康成長。進(jìn)一步明確了大學(xué)生村官的崗位職責(zé)，即做好“六大員”：政策法規(guī)宣傳員、村情民意調(diào)查員、富民強(qiáng)村服務(wù)員、矛盾糾紛化解員、民主制度規(guī)范員、遠(yuǎn)教工作輔導(dǎo)員；建立健全了大學(xué)生村官定期匯報制度、日常督查制度、集中培訓(xùn)制度、會議跟班制度、崗位激勵制度等；同時，加強(qiáng)對大學(xué)生村官考核和聘期考核工作，考核優(yōu)秀的重點(diǎn)培養(yǎng)使用，對考核不稱職、不合格或被證明不符合錄用條件的大學(xué)生村官解除聘用合同。

三是教育培訓(xùn)上“扶”。由鎮(zhèn)組織辦、農(nóng)技站、科技辦等相關(guān)部門聯(lián)合建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺，加強(qiáng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，開展各類創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)；選派大學(xué)生村官到雨勤園蔬菜公司、面坊養(yǎng)豬廠等農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實(shí)踐鍛煉，幫助他們學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)知識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，建設(shè)和完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)基地，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供平臺和服務(wù)。

四是擇業(yè)出路上“疏”。對聘用期滿的大學(xué)生村官，愿意繼續(xù)服務(wù)的，續(xù)簽合同。愿意自主擇業(yè)的提供各種便利條件，引導(dǎo)他們通過自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)深造等方式和途徑實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。為大學(xué)生村官免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，積極向企業(yè)推薦專業(yè)對口的優(yōu)秀村官；大力開發(fā)鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生、科技文化、社會保障等公益性服務(wù)崗位，優(yōu)先用于吸納大學(xué)生村官，確保大學(xué)生村官流有渠道、轉(zhuǎn)有方向。

第五篇：xxxx大學(xué)生村官有序流動情況的調(diào)查報告

xxxx關(guān)于大學(xué)生村官有序流動情況的調(diào)查材料

一、基本情況和主要做法

（一）、基本情況

xxxx現(xiàn)有2名大學(xué)生村官，具體情況如下：

1、xx，女，xx年4月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx，xx年9月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任太壩村主任助理，到xx年9月服務(wù)期滿，初步流動意向：考錄公務(wù)員。

2、xx，男，1983年10月出生，中共黨員，畢業(yè)于xxx育專業(yè)，2010年10月被分配到xxxx工作，現(xiàn)任馮河村支部書記助理，到2013年10月服務(wù)期滿，初步流動意向：考錄公務(wù)員。

xxx兩位同志的主要工作除了黨建、計生、土地管理等農(nóng)村日常工作外還要征地拆遷搞項目，涉及的部門多，并且在鎮(zhèn)上分別擔(dān)任國土、老齡、統(tǒng)戰(zhàn)專干。

（二）、主要做法

近年來，xxxx黨委、政府高度重視大學(xué)生村官工作，不斷完善相關(guān)的配套制度，解決其后顧之憂。在生活上照顧周到，事業(yè)上給予充分的發(fā)揮空間，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官放開手腳、開拓創(chuàng)新，為他們在農(nóng)村的工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。目前，我鎮(zhèn)大學(xué)生村干部隊伍穩(wěn)定，人員沒有流動，各項工 1

作有序進(jìn)行。同時為了讓大學(xué)生村官盡快進(jìn)入角色、熟悉環(huán)境，xxxx黨委、政府在培養(yǎng)、管理和使用上下功夫，著力構(gòu)建立體化育才機(jī)制，努力為其履行職責(zé)、增長才干、成就事業(yè)搭建平臺，創(chuàng)造條件。

（1）放心大膽使用，明確選聘生“干什么”。堅持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，根據(jù)選聘生的業(yè)務(wù)專長，有計劃、有目的地進(jìn)行了分配和培養(yǎng)，選聘生的職責(zé)任務(wù)細(xì)化分解為專項職責(zé)任務(wù)和公共職責(zé)任務(wù)兩個方面。專項職責(zé)任務(wù)是指所擔(dān)任職務(wù)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，選聘生重點(diǎn)是嚴(yán)格按照《村民委員會組織法》和《村規(guī)民約》，配合做好村級社會發(fā)展工作，公共職責(zé)是指除履行專項職責(zé)外，還要積極參與新農(nóng)村建設(shè)、矛盾糾紛調(diào)處、計劃生育、村級各項軟件資料整理規(guī)范等其它中心工作，努力在農(nóng)村基層實(shí)踐中磨練，增長才干，從而使他們成為農(nóng)村基層一線的方針政策宣傳員、科學(xué)技術(shù)推廣員、矛盾糾紛調(diào)解員、經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員以及文明新風(fēng)引領(lǐng)員，成為農(nóng)村工作的“多面手”。

（2）加強(qiáng)教育培養(yǎng)，引導(dǎo)選聘生“怎么干”。為確保選聘生盡快熟悉農(nóng)村工作，我鎮(zhèn)實(shí)行了“一聯(lián)一幫”的結(jié)對培養(yǎng)方式，即明確1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系選聘生，定期開展談心活動，了解掌握其思想動態(tài)，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，提高選聘生的政策法規(guī)觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；同時，所在村黨支部書記與之結(jié)對幫扶，搞好傳、幫、帶、管，給他們交任務(wù)壓擔(dān)子，幫助解決實(shí)際困難，指導(dǎo)督促其開展工作，使其在處理各種問題中積累經(jīng)驗、鍛煉才干。

（3）強(qiáng)化管理服務(wù)，督促選聘生“干得好”。一是嚴(yán)格管理。建立了請銷假制度、工作日志制度、工作報告制度、量化考核等四項制度。需請假或因工作需要外出的，須經(jīng)村、鎮(zhèn)兩級批準(zhǔn)，并按時銷假；每季度要對自己所開展的主要工作做日志與進(jìn)行總結(jié)，作為年底對其考核的重要參考依據(jù)。二是周到服務(wù)。為選聘生提供良好的基本生活條件，并提供必需的家具用品。嚴(yán)格的管理措施和周到的服務(wù)，切實(shí)保證了選聘生能夠“干得好”。

二、意向調(diào)查

從選聘生對合同期滿后流動意向的調(diào)查上看，董燕、王凌波兩位同志初步意向選擇了公務(wù)員考試，三、對選聘生期滿后的建議

選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，對于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，改善基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，以及體現(xiàn)大學(xué)生自身價值，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。三年來我鎮(zhèn)的選聘生在激發(fā)村級組織活力、加強(qiáng)基層薄弱環(huán)節(jié)、促進(jìn)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高村務(wù)管理水平等方面發(fā)揮了積極作用。但是，“大學(xué)生村官”三年聘用期滿后何去何從，已經(jīng)成為當(dāng)前必須直面的大問題。建立健全選聘生工作長效機(jī)制，使選聘生在村里“下得去”、“待得住”、“干得

好”、“流得動”，是目前急需破解的一大課題。這里，嘗試性提供幾個思路供上級參考。（1）優(yōu)秀村官留任，積極有效地運(yùn)用績效考核結(jié)

果，把專心基層工作、群眾認(rèn)可度高、成績比較明顯的“大學(xué)生村官”繼續(xù)留任下來，作為基層干部培養(yǎng)對象進(jìn)行培養(yǎng)。

（2）扶持創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)“大學(xué)生村官”克服等、靠、要思想，注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)能力，利用掌握的知識、技能和信息等，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，嘗試選擇和發(fā)展創(chuàng)業(yè)項目，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。通過直接補(bǔ)貼、貸款貼息補(bǔ)助、借款、融資擔(dān)保、等方式，支持“大學(xué)生村官”創(chuàng)業(yè)。

（3）考錄公務(wù)員，專門組織針對聘用期滿的大學(xué)生村官參加的錄用公務(wù)員考試，擇優(yōu)錄取，充實(shí)到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位。