第一篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)工作方法

突出重點(diǎn)搭建平臺(tái)

----圍子鎮(zhèn)創(chuàng)新大學(xué)生村官培養(yǎng)工作方法為幫助新選聘的大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村，掌握農(nóng)村工作方法，激勵(lì)他們情系農(nóng)村，熱愛圍子、奉獻(xiàn)圍子，圍子鎮(zhèn)積極跟進(jìn)大學(xué)生村官管理工作，通過建立新老大學(xué)生村官“手拉手”幫扶機(jī)制，即1名大學(xué)生村官與1至2名新大學(xué)生村官結(jié)成幫帶對(duì)子，實(shí)行“以老帶新”、新老攜手，幫助大學(xué)生村官盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，共同服務(wù)新農(nóng)村。

1、幫帶學(xué)習(xí)，提高適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)。首先幫帶適應(yīng)，使新村官能盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境，順利投入工作；其次幫帶調(diào)研，一起到服務(wù)村深入調(diào)查研究，掌握本村、社區(qū)具體情況，熟悉村民群眾；再次幫帶實(shí)踐，共同學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)，指導(dǎo)新村官如何記民情日記，如何協(xié)調(diào)村干部關(guān)系，如何處理日常工作，使新村官能盡快適應(yīng)新崗位。

2、幫帶思想，增強(qiáng)扎根農(nóng)村的理想信念。新老大學(xué)生村官年齡相近，又具備相似的工作學(xué)習(xí)背景，便于溝通交流，我們組織召開“新老大學(xué)生村官座談會(huì)”，讓老村官現(xiàn)身說法，就如何適應(yīng)環(huán)境、開展工作談自己初任村官的親身感悟，既可以拉近新老村官的距離，也可以加強(qiáng)相互間的了解，促進(jìn)交流。同時(shí)傾聽新村官心聲，化解其思想疙瘩，幫助其端正心態(tài)，進(jìn)一步堅(jiān)定了新村官扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的理想和信念。

3、幫帶工作，激發(fā)服務(wù)群眾的工作熱情。我們深入推進(jìn)“青年干部崗位培養(yǎng)工程”，在“1+3”跟蹤培養(yǎng)制度（即由1名鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、1名村、社區(qū)黨組織書記和1名機(jī)關(guān)中層助理共同跟蹤培養(yǎng)指

導(dǎo)1名大學(xué)生村官）基礎(chǔ)上，讓新老村官自愿結(jié)成幫帶對(duì)子，建立“1+4”幫扶培養(yǎng)機(jī)制。老村官擔(dān)當(dāng)新村官“輔導(dǎo)員”，對(duì)新村官進(jìn)行幫扶培養(yǎng)，通過傳授親身開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)方法，提高新村官的實(shí)際工作能力，讓新村官了解熟悉村情民意，提高解決基層矛盾糾紛能力和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾能力。新老村官每月召開一次工作例會(huì)，及時(shí)了解新村官的工作情況，引導(dǎo)新村官正確面對(duì)和解決工作中遇到的困難和問題，促使新大學(xué)生村官快速成長(zhǎng)。

4、幫帶生活，加速當(dāng)好村官的角色轉(zhuǎn)變。老村官經(jīng)常主動(dòng)與新村官進(jìn)行電話聯(lián)系，每半月至少進(jìn)行一次談心，及時(shí)了解新村官的生活情況和思想動(dòng)態(tài)，妥善幫忙處理新村官生活中遇到的問題。組織開展新老村官的各種聯(lián)誼活動(dòng)，并在節(jié)假日進(jìn)行走訪互動(dòng)，同時(shí)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)交流，建立圍子鎮(zhèn)大學(xué)生村官Q(mào)Q群等，供新老大學(xué)生村官相互之間溝通交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的規(guī)范管理，建立了信息上報(bào)制度，規(guī)定每月撰寫一篇工作信息，定期組織村官開展義務(wù)勞動(dòng)，使新村官較快融入農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到大學(xué)生村官的角色轉(zhuǎn)變。

中共圍子鎮(zhèn)委2009年8月25日

第二篇：大學(xué)生村官如何盡快掌握農(nóng)村工作方法

大學(xué)生村官如何盡快掌握農(nóng)村工作方法

大學(xué)生村官作為一個(gè)有著很高的文化知識(shí)和理論水平但對(duì)農(nóng)村又感到陌生的群體，如何盡快掌握農(nóng)村工作方法，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用，在農(nóng)村有一番作為？筆者認(rèn)為應(yīng)做到以下四點(diǎn)：

一是多學(xué)。學(xué)什么，就是要多學(xué)習(xí)黨和國(guó)家關(guān)于農(nóng)村的法律以及各項(xiàng)方針政策，只有掌握了這些才有了進(jìn)行工作的依據(jù)；農(nóng)村以農(nóng)業(yè)為主，所以還要多學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)，只有自己掌握了先進(jìn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)才能指導(dǎo)群眾生產(chǎn)。

二是多看?？词裁矗褪强雌渌甯刹康墓ぷ鞣椒ǎ此麄?nèi)绾翁幚磙r(nóng)村的各項(xiàng)事務(wù)，向優(yōu)秀的村干部、黨員學(xué)習(xí)，人常說授之以魚不如授之以漁，只有自己掌握了正確的工作方法才能真正將農(nóng)村工作開展下去。

三是多做。做哪些，就是做那些自己力所能及的事，不要認(rèn)為農(nóng)村的事務(wù)都是些雞毛蒜皮的小事，其實(shí)只有把這些關(guān)系百姓生活的小事處理好了才能做好農(nóng)村的大事，放低姿態(tài)，從小事做起，在實(shí)踐中不斷鍛煉自己做事的能力。

四是多走。怎么走，就是要走入百姓家中，通過與群眾親密接觸，了解村情民情，這也是一種讓群眾認(rèn)可自己的方式，要努力使自己融入農(nóng)村、融入農(nóng)民，只有那樣才能做一個(gè)合格的大學(xué)生村官。

第三篇：大學(xué)生村官的基層工作方法

與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新基層工作方法

——與大學(xué)生村官交流基層工作方法

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，我以前也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干過幾年，現(xiàn)在從事的民政工作也經(jīng)常與老百姓打交道，所以對(duì)于開展基層工作有一些自己的心得體會(huì)，但是，說到基層工作方法，這的確是一個(gè)大標(biāo)題，公說公有理婆說婆有理，大家都有不同的體會(huì)哈。在這里呢，我只能說是班門弄斧，和各位朋友交流一下，互相學(xué)習(xí)。

近些年來，我國(guó)農(nóng)村改革力度加大，農(nóng)民、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)生了巨大變化，農(nóng)村的基層工作內(nèi)容也在不斷發(fā)生變化。為了適應(yīng)這些變化，就要求基層工作者與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，深入探索和研究，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法。

一、土地經(jīng)營(yíng)方式的改變要求基層工作更具靈活性、開放性

家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)施使農(nóng)民擁有了對(duì)所承包的土地的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，農(nóng)民重新成為土地的主人，可以自行安排作物的種植品種和種植面積；可以在不違背有關(guān)規(guī)定的前提下，自定條件，自行進(jìn)行土地轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓；可以自主支配土地、勞力、資金和自有生產(chǎn)資料，去從事農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)以外的各種行業(yè)；可以自主生產(chǎn)、自主交換、自主分配和消費(fèi)。同時(shí)，農(nóng)民也成了獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，調(diào)整自己的產(chǎn)業(yè)，調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。農(nóng)民經(jīng)營(yíng)的自主、生產(chǎn)要素的私有化，種植品種的多樣化以及市場(chǎng)的多變性使原來的統(tǒng)一安排、統(tǒng)一布置，通過行政命令強(qiáng)制執(zhí)行的老辦法已經(jīng)不管用了，基層工作者做農(nóng)民工作應(yīng)根據(jù)農(nóng)民經(jīng)營(yíng)的多樣性相應(yīng)地具有靈活性、開放

1性和適應(yīng)性的特點(diǎn)。按照價(jià)值規(guī)律指導(dǎo)農(nóng)業(yè)，按照價(jià)值規(guī)律與農(nóng)民打交道是當(dāng)前農(nóng)村形勢(shì)下的必然要求。

二、農(nóng)民身份的改變、階層的分化增加了基層工作的復(fù)雜性

隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的多元化，農(nóng)民身份已發(fā)生了改變，農(nóng)民在職業(yè)上已經(jīng)分化為若干個(gè)利益不同、愿望要求不同的階層。在我國(guó)農(nóng)業(yè)人口中，有承包集體耕地，從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)勞動(dòng)，依靠農(nóng)業(yè)收入作為全部或主要生活來源的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；有常年或大部分時(shí)間本地或異地城鄉(xiāng)務(wù)工、經(jīng)商、承包經(jīng)營(yíng)土地或從事服務(wù)業(yè)的個(gè)體勞動(dòng)者和個(gè)體工商戶；有擁有較多企業(yè)資產(chǎn)、雇擁眾多工人的私營(yíng)企業(yè)主；有鄉(xiāng)、村集體所有制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者和工人；有承包國(guó)營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民；有的已經(jīng)離開農(nóng)村在城鎮(zhèn)居住，但他們的身份還是農(nóng)民，是農(nóng)業(yè)戶口。有的農(nóng)民身份單一，階層單一，有的甚至兼有幾種不同的身份，可以屬于不同的階層。農(nóng)民身份的變化和階層的分化使基層工作不再僅僅涉及耕種土地的農(nóng)民，基層工作的范圍擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)以外的企事業(yè)、機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、打工經(jīng)濟(jì)等。如此眾多不同身份不同階層的農(nóng)民主要經(jīng)濟(jì)收入來源不同，有著不同的經(jīng)濟(jì)利益、不同的政治愿望和要求，對(duì)他們的管理和引導(dǎo)不能“眉毛胡子一把抓”，不能搞“一刀切”。因此，如何轉(zhuǎn)變農(nóng)村工作指導(dǎo)思想，適應(yīng)農(nóng)民分化后的形勢(shì)變得更加復(fù)雜。

三、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民的新發(fā)展對(duì)基層工作提出了更高的要求

首先，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求基層工作更具預(yù)見性、指導(dǎo)性和科學(xué)性。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)正由受單純資源約束向受資源和市場(chǎng)雙重約束轉(zhuǎn)變，結(jié)構(gòu)調(diào)整已成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的首要問題，農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)系到農(nóng)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和整

體水平的提高，關(guān)系到農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化問題。因此，要求基層工作對(duì)農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展具有預(yù)見性、指導(dǎo)性，對(duì)農(nóng)業(yè)的投入具有科學(xué)性，對(duì)市場(chǎng)規(guī)律的變化更具敏銳性。

其次，農(nóng)民傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念的更新要求基層工作服務(wù)更完善。當(dāng)代農(nóng)民大多不安于現(xiàn)狀，不滿足于現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)與生活狀況，不愿意一輩子與田地打交道，特別是一些有一定文化或一技之長(zhǎng)的年青人，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)精神和冒險(xiǎn)意識(shí)，敢于離開土地，走向市場(chǎng)，在市場(chǎng)中求生存和發(fā)展。即使完全依賴農(nóng)業(yè)生活的農(nóng)民也已經(jīng)不滿足于用老傳統(tǒng)老辦法耕種田地，不滿足于自給自足的小商品生產(chǎn)，對(duì)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)和市場(chǎng)信息有了更迫切的要求?；鶎庸ぷ饕虼艘⒑侠淼目茖W(xué)技術(shù)投入和迅速調(diào)查反饋市場(chǎng)信息機(jī)制，要進(jìn)一步健全和完善良好的農(nóng)業(yè)農(nóng)民服務(wù)體系。

再次，農(nóng)民政策法律水平的提高，民主意識(shí)的增強(qiáng)要求基層工作更規(guī)范、更符合民意。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，農(nóng)業(yè)與市場(chǎng)聯(lián)系的日益緊密，農(nóng)民生活水平有了大幅度提高。農(nóng)民接觸國(guó)家政策法律的渠道和機(jī)會(huì)增多，接受新事物新思想的能力不斷增強(qiáng)。當(dāng)代農(nóng)民政策水平、法律意識(shí)和民主意識(shí)有了很大程度的提高，農(nóng)民樂于學(xué)習(xí)與自身利益相關(guān)的各項(xiàng)政策法規(guī)，能夠依照有關(guān)政策法規(guī)對(duì)鎮(zhèn)村干部工作中的不合理不合法進(jìn)行申辯和抗?fàn)?，農(nóng)民民主意識(shí)增強(qiáng)，強(qiáng)烈要求以各種形式參與管理自己的事務(wù)，對(duì)上級(jí)任命、指派的村、鎮(zhèn)干部甚至縣里領(lǐng)導(dǎo)不再是無(wú)條件地接受，特別是對(duì)沒有群眾基礎(chǔ)、不能為群眾辦實(shí)事的村官已經(jīng)能大膽地站出來說“不”，并能按照村民自己的意愿選出大家“信得過，干得好，能帶領(lǐng)大家致富”的人當(dāng)村官。農(nóng)民政策法律水平的提高，民主意識(shí)的增強(qiáng)，對(duì)基層工作也

對(duì)基層干部的工作作風(fēng)、管理方式、工作能力提出了挑戰(zhàn)。

四、農(nóng)村稅費(fèi)改革給基層工作帶來了暫時(shí)性的難題

農(nóng)村稅費(fèi)改革是繼土地改革、家庭承包經(jīng)營(yíng)之后的又一次重大改革，對(duì)理順國(guó)家、集體、農(nóng)民三者利益關(guān)系，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，增加農(nóng)民收入、改善干群關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定具有重大意義。從全國(guó)各地的農(nóng)村稅費(fèi)改革情況來看，農(nóng)民的負(fù)擔(dān)確實(shí)減輕了，改革的效果十分明顯，受到了廣大農(nóng)民的歡迎和支持。但同時(shí)也出現(xiàn)了新的問題，給基層工作帶來了困難。特別是轄區(qū)農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)資金實(shí)行一事一議限額控制，且必須經(jīng)過民主程序，真正實(shí)施起來不但籌資數(shù)量少而且操作比較困難。鎮(zhèn)村沒有更多的資金補(bǔ)貼公益事業(yè)建設(shè)，因而農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建議諸如修路、架橋、衛(wèi)生、文化事業(yè)建設(shè)因資金短缺而難以順利推進(jìn)，農(nóng)村社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫、計(jì)劃生育補(bǔ)助等項(xiàng)目無(wú)法貫徹，嚴(yán)重影響農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展。農(nóng)村的穩(wěn)定和發(fā)展相對(duì)困難，基層工作的開展有暫時(shí)性的困難。在農(nóng)民、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)生巨大變化的同時(shí)，基層工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)農(nóng)民農(nóng)業(yè)農(nóng)村變化后的新形勢(shì)。針對(duì)以上加大基層工作難度的各種原因，在實(shí)踐中我們探索了一定的工作方法，起到了一定的效果，下面我將從宏觀和微觀兩個(gè)角度為大家介紹一些工作方法。

從宏觀上來講：

一、尊重農(nóng)民意愿，加強(qiáng)政府調(diào)控職能

一切為了農(nóng)民是基層工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，但任何行動(dòng)的實(shí)施都必須尊重農(nóng)民的意愿才能取得良好的效果?；鶎咏M織過去是“我提供什么，你享用什么”“我命令什么，你執(zhí)行什么”的領(lǐng)導(dǎo)方式，根據(jù)市場(chǎng)需求變化

調(diào)控農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)農(nóng)民生產(chǎn)，建立起“市場(chǎng)需要什么，我調(diào)控指導(dǎo)什么，你需要什么，我提供什么”的領(lǐng)導(dǎo)模式，強(qiáng)化政府宏觀調(diào)控、政策指導(dǎo)職能。一是要運(yùn)用價(jià)值規(guī)律指導(dǎo)生產(chǎn)，把具有發(fā)展前景和生產(chǎn)效益的農(nóng)作物介紹給農(nóng)民，通過培植大戶，建立優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地等途徑發(fā)揮帶頭作用與幅射作用，在尊重農(nóng)民意愿把調(diào)整種植的主動(dòng)權(quán)交給農(nóng)民的基礎(chǔ)上引導(dǎo)和鼓勵(lì)農(nóng)民生產(chǎn)適銷對(duì)路的產(chǎn)品。二是要通過切實(shí)的措施把農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整落到實(shí)處。農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不是單純的調(diào)整種植面積、調(diào)整作物品種，而是在改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、穩(wěn)定提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的前提下，按照市場(chǎng)需求發(fā)揮地方優(yōu)勢(shì)，調(diào)整品種比例；依靠科技實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的統(tǒng)一；實(shí)施產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，拓寬農(nóng)副產(chǎn)品深加工渠道，使農(nóng)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)加工增值；采用多種途徑促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，擴(kuò)大農(nóng)民就業(yè)空間，增加收入，真正向結(jié)構(gòu)調(diào)整的廣度和深度進(jìn)軍。三是尊重農(nóng)民開展的多種經(jīng)濟(jì)合作，引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展專業(yè)協(xié)會(huì)、產(chǎn)銷報(bào)務(wù)隊(duì)等多種形式的農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織，完善農(nóng)民合作的組織形式和活動(dòng)內(nèi)容，規(guī)范合作模式，逐步建立以農(nóng)民及其合作經(jīng)濟(jì)為主體的農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系。

二、創(chuàng)造公平、穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)發(fā)展環(huán)境

沒有公平、穩(wěn)定的農(nóng)村環(huán)境，就沒有農(nóng)業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。一是要根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，適當(dāng)?shù)膶?duì)發(fā)展相對(duì)落后、農(nóng)民生產(chǎn)生活條件困難的地方給予一定的政策傾斜和資金傾斜，改善困難村組的生產(chǎn)生活環(huán)境，幫助其引進(jìn)能提高經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目上，形成能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，對(duì)邊遠(yuǎn)地方采取異地搬遷，使全鎮(zhèn)村民逐步實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展共同富裕。二是要規(guī)范農(nóng)產(chǎn)品銷售流通體制。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村市場(chǎng)的管理和監(jiān)督。促進(jìn)農(nóng)村市場(chǎng)合理規(guī)

范、穩(wěn)定有序。暢通農(nóng)產(chǎn)品銷售流通渠道，對(duì)銷售假冒違劣商品，蓄意欺騙農(nóng)民，利用職權(quán)、金錢等手段進(jìn)行不等價(jià)交換，乘農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)短缺之機(jī)，隨意哄抬物價(jià)等違法行為堅(jiān)決予以懲處。三是要加大社會(huì)治安綜合治理力度。堅(jiān)決打擊拉幫結(jié)派形成犯罪團(tuán)伙的惡勢(shì)力，堅(jiān)決懲罰教育游手好閑、偷手摸狗之徒，加強(qiáng)生產(chǎn)安全管理，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民生活創(chuàng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境，法治環(huán)境和治安環(huán)境。

從微觀上來講，或者說，從我們村官們個(gè)人的角度來講：

努力做到“十實(shí)”。

大學(xué)生“村官”在深入扎根農(nóng)村基層的同時(shí)，務(wù)必做到“十實(shí)”：一“實(shí)”，“實(shí)”地走訪農(nóng)戶群眾、深入田間地頭，拉近與村民的距離；二“實(shí)”，掌握農(nóng)村真切“實(shí)”情，樹立全局意識(shí)；三“實(shí)”，工作作風(fēng)務(wù)“實(shí)”，杜絕浮夸心態(tài)；四“實(shí)”，要善于立足于現(xiàn)“實(shí)”，不作虛幻縹緲的規(guī)劃；五“實(shí)”，要學(xué)會(huì)時(shí)刻充“實(shí)”自己的學(xué)識(shí)，理論結(jié)合實(shí)踐才能做好基層工作；六“實(shí)”，要多參與農(nóng)村“實(shí)”踐工作，增強(qiáng)基層工作經(jīng)驗(yàn)；七“實(shí)”，“實(shí)”施好本村的惠農(nóng)科技宣傳，開展好農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育；八“實(shí)”，化解各種矛盾糾紛，要做到“實(shí)”事求是、公平公正；九“實(shí)”，不論創(chuàng)業(yè)致富還是帶頭創(chuàng)富，都要具有“實(shí)”干精神；十“實(shí)”，一切辦事準(zhǔn)則，都要以群眾得“實(shí)”惠為基準(zhǔn)。

第四篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)計(jì)劃文檔

大學(xué)生村官入職培養(yǎng)計(jì)劃

為了使大學(xué)生村官盡快轉(zhuǎn)變角色，融入企業(yè)，在神華這個(gè)大舞臺(tái)上發(fā)揮自己的聰明才智，我辦事處特針對(duì)新入大學(xué)生村官制定了入職培養(yǎng)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：

一、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。我辦針對(duì)大學(xué)生剛從基層轉(zhuǎn)入企業(yè)，對(duì)企業(yè)工作不甚了解，缺乏在企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，思想和工作上都處于盲區(qū)這一實(shí)際情況，采取了一對(duì)一的幫扶形式。首先，到辦公室報(bào)到后進(jìn)行新員工須知培訓(xùn)，由專人為其講解神華集團(tuán)和銷售集團(tuán)的歷史、文化、辦事處的組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)、各種制度、工作流程、各科站職能等。其次，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。為了充分了解辦事處的運(yùn)行程序，預(yù)先讓其從化驗(yàn)這個(gè)最重要、最基本的工作做起，并采取師帶徒的方式，讓大學(xué)生村官充分的了解我辦煤炭的化驗(yàn)和運(yùn)銷的重要性，并且能盡快建立責(zé)任意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。最后，根據(jù)大學(xué)生村官的思想素質(zhì)和工作能力準(zhǔn)確定位，使其盡快融入神華這個(gè)大家庭，讓“雙六工程”早日在我辦開花結(jié)果。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高工作能力。建立大學(xué)生村官培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃，實(shí)行“三項(xiàng)制度”。一是定期工作匯報(bào)制度。每周一次工作總結(jié)，每半月一次工作匯報(bào)，每月一篇心得體會(huì)。二是積極引導(dǎo)培訓(xùn)。采取師帶徒的方法，針對(duì)盲區(qū)，強(qiáng)

化所需專業(yè)知識(shí)。三是會(huì)議培訓(xùn)制度。讓大學(xué)生村官參加工作例會(huì)學(xué)習(xí)，通過會(huì)議培訓(xùn)，盡快掌握辦事處工作動(dòng)態(tài)和工作流程。

三、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。一是要給大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如文件的收發(fā)、歸檔，表格文件的制作，會(huì)議紀(jì)要的撰寫等等。通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加大學(xué)生村官的責(zé)任感，讓其在鍛煉中成長(zhǎng)，在成長(zhǎng)中發(fā)展，在發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。二是實(shí)行多崗位鍛煉。通過在不同崗位的鍛煉，拓寬大學(xué)生村官的視野，增加工作經(jīng)驗(yàn)和方法，塑造綜合型的人才。

四、強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促其履職盡職。通過不定期訪談，聽取其他員工的意見，跟蹤了解大學(xué)生村官的思想、工作動(dòng)態(tài)，關(guān)心大學(xué)生村官對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力以及對(duì)工作的勝任程度，認(rèn)真搞好督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對(duì)性的開展督促指導(dǎo)。

六、強(qiáng)化考核激勵(lì)，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。通過辦事處各種考核機(jī)制，如化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、制度、衛(wèi)生等嚴(yán)格規(guī)范大學(xué)生村官的行為，通過激勵(lì)機(jī)制倡導(dǎo)大學(xué)生村官樹立富有責(zé)任心的價(jià)值觀和事業(yè)觀。

第五篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)管理辦法(初稿)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)選聘到村（社區(qū)）任職

高校畢業(yè)生培養(yǎng)與管理工作的意見

各村、社區(qū)黨支部（總支）：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生培養(yǎng)與管理工作，根據(jù)儀征市《選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，提出如下意見。

一、培養(yǎng)機(jī)制

1、實(shí)施大學(xué)生村官分類培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和職業(yè)愿望，將其劃分為組織管理型、綜合服務(wù)型、專業(yè)技術(shù)型和創(chuàng)業(yè)致富型四個(gè)培養(yǎng)類型，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培養(yǎng)方向，明確階段性成長(zhǎng)目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)跟蹤管理。對(duì)聘用期滿的大學(xué)生村官，按照村（社區(qū)）干部崗位留任一批、創(chuàng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型一批、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位補(bǔ)充一批、其他崗位另行擇業(yè)一批為主要流動(dòng)方向，積極創(chuàng)造條件，暢通大學(xué)生村官正常流動(dòng)渠道。

2、強(qiáng)化“三幫一”結(jié)對(duì)培養(yǎng)機(jī)制。即鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、分工干部、村黨組織書記或社區(qū)主任與一名大學(xué)生村官結(jié)對(duì)，經(jīng)常了解和關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難，有目的地給他們壓擔(dān)子、教方法，讓他們?cè)谔幚韽?fù)雜問題和急難險(xiǎn)重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)、鍛煉成長(zhǎng)。結(jié)對(duì)干部與大學(xué)生村官要開展經(jīng)常性談心交流活動(dòng)。原則上村黨組織書記和社區(qū)主任要結(jié)合工作實(shí)際與大學(xué)生村官正常開

展談心交流，分工干部每月不少于一次，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度不少于一次。

3、積極組織大學(xué)生村官參加各類活動(dòng)。村（社區(qū)）召開“兩委”會(huì)議，大學(xué)生村官必須參加，轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)主要工作要讓他們?nèi)虆⑴c。鎮(zhèn)黨委、政府組織召開的村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）主任工作會(huì)議，也盡可能安排他們參加。以便于他們了解各個(gè)時(shí)期黨委、政府的中心工作，并能吃透上情、結(jié)合下情，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作。

4、建立交流換崗機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的對(duì)大學(xué)生村官實(shí)行交流換崗，多方位、多崗位對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)，發(fā)揮他們的潛能。交流換崗原則上半年或一年以后進(jìn)行。

5、建立正常學(xué)習(xí)制度。鎮(zhèn)黨委將結(jié)合大學(xué)生村官的實(shí)際，每月安排1次有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。每次學(xué)習(xí)不得少于半天。主要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)以及各級(jí)黨委、政府關(guān)于農(nóng)村工作的有關(guān)文件。大學(xué)生村官要堅(jiān)持記好學(xué)習(xí)筆記，并要搞好自學(xué)，撰寫學(xué)習(xí)心得，每季度要有學(xué)習(xí)情況總結(jié)。

6、組織好大學(xué)生村官崗位培訓(xùn)。有計(jì)劃地安排他們到鎮(zhèn)組織、信訪、農(nóng)發(fā)、農(nóng)服、招商、工業(yè)、村建、計(jì)劃生育等部門跟班學(xué)習(xí)，幫助他們盡快熟悉農(nóng)村工作各方面情況，發(fā)揮積極作用。

7、健全完善創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制。各村（社區(qū)）要根據(jù)大學(xué)生村官所任職務(wù)，進(jìn)行明確分工，并鼓勵(lì)和支持他們發(fā)揮專業(yè)

特長(zhǎng)，更好地為農(nóng)村發(fā)展服務(wù)。對(duì)有創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生村官積極給予扶持，鎮(zhèn)黨委、政府設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持基金50萬(wàn)元，基金的使用和管理遵循公開透明、公正合理、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，嚴(yán)格申請(qǐng)、項(xiàng)目審查、基金分配、發(fā)放、回收等程序。

8、建立大學(xué)生村官聯(lián)系溝通制度。發(fā)揮大學(xué)生村官聯(lián)誼會(huì)真州分會(huì)的作用，定期組織他們交流學(xué)習(xí)收獲，暢談工作體會(huì)，互通人生體驗(yàn)。要根據(jù)大學(xué)生村官的特長(zhǎng)，組織自編自排文藝節(jié)目，開展聯(lián)歡活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活。

9、加強(qiáng)信息簡(jiǎn)報(bào)編寫工作。每月一期，由組織科、宣傳科組織大學(xué)生村官進(jìn)行組稿。同時(shí)在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站開設(shè)大學(xué)生村官論壇，為他們搭建交流溝通的平臺(tái)。

10、建立例會(huì)制度。每月至少召開一次大學(xué)生村官工作

例會(huì)，一是聽取大學(xué)生村官階段性工作情況，研究分析問題，安排部署下一步工作。二是提前給定座談會(huì)內(nèi)容，召開專題座談會(huì)，由部分大學(xué)生村官進(jìn)行調(diào)研專題發(fā)言，不斷強(qiáng)化調(diào)研能力，表達(dá)能力，提高綜合素質(zhì)。

二、考核管理

1、實(shí)行百分制考核。大學(xué)生村官日?？己擞涉?zhèn)黨委組織科和任職村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)，主要對(duì)他們的德才表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考評(píng)。實(shí)行百分制，分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核占50分，考核占50分。

2、建立村官檔案。要逐人建立大學(xué)生村官檔案，對(duì)每個(gè)大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、生活、考核、獎(jiǎng)懲等情況加以管理。

3、實(shí)行考勤、考績(jī)。對(duì)大學(xué)生村官的考勤，村由黨組織書記負(fù)責(zé)，社區(qū)由主任負(fù)責(zé)，實(shí)行每周一次書面記載?？伎?jī)每月一次，按月評(píng)估。

4、建立請(qǐng)銷假制度。大學(xué)生村官工作期間確有特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假一天的，由所在村（社區(qū)）負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以內(nèi)的，由鎮(zhèn)黨委組織科批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以內(nèi)的，由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；超過一周的，報(bào)請(qǐng)市委組織部批準(zhǔn)。

5、建立工作日志制度。大學(xué)生村官要建立到村（社區(qū)）任職工作日志，對(duì)每天工作的內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成效等詳細(xì)記錄。

三、使用和獎(jiǎng)懲

1、大學(xué)生村官是中共黨員的，安排擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織副書記；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員、共青團(tuán)員的，安排擔(dān)任村、社區(qū)主任助理。

2、大學(xué)生村官除享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇外，考核合格以上者參照所聘崗位同類人員標(biāo)準(zhǔn)享受其他福利待遇。

3、對(duì)工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生村官，鎮(zhèn)黨委作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，組織部門及時(shí)考察，并按程序選拔任用。對(duì)政治

上積極要求進(jìn)步，符合黨員條件的大學(xué)生村官及時(shí)吸收加入中國(guó)共產(chǎn)黨。

4、大學(xué)生村官經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作，被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可通過推薦參加選舉擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記、村（居委會(huì)）委會(huì)主任、副主任等職務(wù)，或通過考察程序任命為村（社區(qū)）黨組織書記、副書記。

四、其他事項(xiàng)

1、完善住宿制度。外籍大學(xué)生村官由鎮(zhèn)黨委組織科安排集中居住，實(shí)行自我管理，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全、衛(wèi)生、值日等制度。

（1）按時(shí)起床、熄燈、就寢，在宿舍內(nèi)不大聲喧嘩，宿舍內(nèi)物品擺放整齊、美觀；

（2）遵守宿舍值日制度，認(rèn)真整理內(nèi)務(wù)，保持宿舍衛(wèi)生，垃圾及時(shí)送到指定點(diǎn)，不向走廊、窗外扔垃圾、倒水；

（3）遵守宿舍安全管理規(guī)定，不違規(guī)用電，節(jié)約用水，禁止在宿舍內(nèi)使用各種炊具燒飯燒菜，禁止非宿舍人員留宿。

2、成立鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊(duì)。所有大學(xué)生村官

除參加本單位的志愿者服務(wù)以外，需參加鎮(zhèn)大學(xué)生村官志愿者服務(wù)隊(duì)組織的各項(xiàng)志愿服務(wù)活動(dòng)。通過組織志愿服務(wù)活動(dòng)，在力所能及的方面為社會(huì)提供各項(xiàng)服務(wù)。

3、充分發(fā)揮社會(huì)管理中的作用。大學(xué)生村官要在加強(qiáng)

和創(chuàng)新社會(huì)管理中發(fā)揮突出作用，充分展示自己的聰明才智，特別是要最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧

因素。以解決影響社會(huì)和諧穩(wěn)定突出問題為突破口，在提高社會(huì)管理科學(xué)化運(yùn)行等方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

4、出臺(tái)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。除按照市相關(guān)規(guī)定，在村（社區(qū)）任職滿2年、考核合格、領(lǐng)取結(jié)婚證的大學(xué)生村官，可申請(qǐng)?jiān)谑袇^(qū)購(gòu)買90平方米以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)適用房或申請(qǐng)廉租房外，在我鎮(zhèn)三年任職期滿，并續(xù)簽三年聘用合同的大學(xué)生村官，在購(gòu)買普通商品房時(shí)，由鎮(zhèn)參照經(jīng)濟(jì)適用房政策給予一定補(bǔ)貼。

4、大學(xué)生村官的編制管理、聘任辦法、人事代理、生活待遇、考核、創(chuàng)業(yè)扶持等工作依照《儀征市選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法實(shí)施細(xì)則》及市其他文件執(zhí)行。

2011年8月15日