第一篇：村干部報酬管理暫行辦法

村干部報酬管理暫行辦法

第一條為建立農(nóng)村基層組織建設(shè)的長效機(jī)制，激發(fā)村級班子活力，穩(wěn)定村干部隊伍，充分調(diào)動村干部工作的積極性，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展，切實加強(qiáng)對村干部報酬的規(guī)范化管理，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機(jī)制促進(jìn)村級組織建設(shè)的意見》和《安徽省村干部規(guī)范化管理暫行辦法》以及《郎溪縣關(guān)于健全村干部激勵保障機(jī)制的意見（試行）》等文件精神，特制定本暫行辦法。

第二條本辦法所指村干部，是指按照有關(guān)規(guī)定和法律程序選舉、任命并在職的村黨組織委員會和村民委員會成員（含城市社區(qū)和集鎮(zhèn)社區(qū)“兩委”干部）以及計劃生育專干，不包括由上級選派到村擔(dān)任職務(wù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。村干部的身份認(rèn)定，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一提供各村具體任職人員花名冊上報，并經(jīng)“縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”審核確認(rèn)后送交縣財政部門備案。

第三條村干部報酬的類型分為定額補(bǔ)貼和誤工補(bǔ)貼兩類（指村兩委主要干部和一般干部），同時根據(jù)年終任職目標(biāo)考核實行績效獎金制度。原則上每個村享受定額補(bǔ)貼的干部不超過2人，誤工補(bǔ)貼的干部一般不超過3人。

1第四條村干部報酬的標(biāo)準(zhǔn)。原則上享受定額補(bǔ)貼的村干部標(biāo)準(zhǔn)每人每年為本村上年農(nóng)民人均純收入的1—2倍（其中：村級正職干部年報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于全縣上一年度的農(nóng)村勞動力平均收入水平），享受誤工補(bǔ)貼的村干部標(biāo)準(zhǔn)一般不超過該村定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。城市社區(qū)和集鎮(zhèn)社區(qū)在職干部工資報酬原則上每人每年不低于6000元（經(jīng)費來源渠道按原規(guī)定辦理）。由于村級集體經(jīng)濟(jì)收入規(guī)模較小和農(nóng)村稅費改革村級補(bǔ)助資金數(shù)額較少的困難村正職干部年報酬低于全縣上一年度農(nóng)村勞動力平均收入水平和一般干部年報酬低于3000元的，可由鄉(xiāng)村申報、縣財政部門核實后，提請縣政府批準(zhǔn)同意，由縣財政統(tǒng)籌追加村級補(bǔ)助資金指標(biāo)。

第五條實行村干部報酬正常增長制度。村干部的報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨著農(nóng)民人均純收入的增長和縣財力的不斷壯大而逐步提高。正常增長的部分由縣鄉(xiāng)兩級財政負(fù)擔(dān)（縣、鄉(xiāng)各承擔(dān)50%）。由縣財政局根據(jù)縣統(tǒng)計局提供的依據(jù)統(tǒng)一測算，同時將擬定的村級轉(zhuǎn)移支付追加指標(biāo)分配方案報請縣政府審批，然后再將調(diào)整后的增幅追加指標(biāo)下達(dá)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，屬于縣財政承擔(dān)的50%部分，進(jìn)入當(dāng)年縣鄉(xiāng)財政體制結(jié)算基數(shù)。

第六條村干部報酬的資金來源和村級補(bǔ)助資金使用標(biāo)準(zhǔn)。村干部的報酬資金主要來源于省、縣財政轉(zhuǎn)移支付“村級補(bǔ)助資金”,根據(jù)上級要求，村干部的定額補(bǔ)貼和誤工補(bǔ)

貼應(yīng)控制在村級補(bǔ)助資金總額的一定比例范圍之內(nèi)，村民組長的年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按組內(nèi)人口每人1元的標(biāo)準(zhǔn)確定。村級補(bǔ)助資金在保證上述支出的前提下，結(jié)余部分原則上只能用于村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級公益事業(yè)建設(shè)或化解村級不良債務(wù)。

第七條村級補(bǔ)助資金的使用要堅持“量入為出，勤儉節(jié)約”的原則，堅持?？顚Ｓ?，按計劃使用，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍使用村級補(bǔ)助資金。年初由村委會提出村級補(bǔ)助資金使用計劃（包括資金分配方案、村組干部到人的具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額以及辦公經(jīng)費的使用計劃），提交村民代表大會討論通過，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核匯總后報縣財政局，由縣財政局審核并報縣政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八條實行村干部任職年度目標(biāo)考核績效獎金制度?？冃И劷鹬饕歉鶕?jù)村集體經(jīng)濟(jì)實力和村干部任職年度目標(biāo)管理責(zé)任制考核與黨員、村民代表評議情況確定，獎金來源在村集體經(jīng)營性收入中按一定比例列支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政也可適當(dāng)補(bǔ)助，原則上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府嚴(yán)格把關(guān)，具體考核細(xì)則由鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定，并上報縣委組織部、縣民政局和縣財政局備案。

第九條村干部的定額補(bǔ)貼和誤工補(bǔ)貼納入涉農(nóng)補(bǔ)貼“一卡通”，按月在銀行實行打卡發(fā)放。村干部的進(jìn)出增減變動由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)月申報，經(jīng)縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)轉(zhuǎn)送縣財政部門。當(dāng)月進(jìn)入的核發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼報酬；當(dāng)月退出的從下月停發(fā)補(bǔ)貼報酬。

第十條實行離任村干部生活補(bǔ)貼制度。對2008年村“兩委”換屆后在職村干部正常離任，且未參加養(yǎng)老保險的，按連續(xù)工作一年補(bǔ)貼300元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性離任補(bǔ)貼。離任補(bǔ)貼經(jīng)費由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級共同承擔(dān)，其中縣財政承擔(dān)50%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村承擔(dān)50%，具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村各自承擔(dān)的比例視鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村里的經(jīng)濟(jì)條件由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行研究確定。對于正常離任的村干部一次性生活補(bǔ)貼縣財政承擔(dān)的50%部分，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府出具相關(guān)證明材料，報縣農(nóng)村基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，縣財政局將在一個季度內(nèi)撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)并打卡發(fā)放。

第十一條本暫行辦法由縣委組織部和縣財政局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本暫行辦法自2008年新一屆村“兩委”換屆結(jié)束后正式執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于村干部報酬情況報告

平組發(fā)?2012? 號

關(guān)于全區(qū)村“兩委”換屆后 村干部人數(shù)變化情況的報告

區(qū)委：

全區(qū)村“兩委”換屆選舉工作于2011年2月結(jié)束，根據(jù)選舉結(jié)果，全區(qū)現(xiàn)有村干部214人，比換屆前增加了23人，主要有以下原因：一是上一屆村“兩委”班子中，部分村黨組織書記兼任村委會主任，部分村委會主任兼任村文書，本次換屆時村黨組織書記兼任村委會主任人數(shù)減少；二是上一屆部分村干部是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任，本次換屆時，村干部全部從村民中選舉產(chǎn)生，沒有機(jī)關(guān)下派干部；三是隨著黨員人數(shù)和戶籍人口的不斷增加，部分村根據(jù)工作需要，增設(shè)了村黨組織副書記和村委會副主任。

目前，隨著全區(qū)村干部人數(shù)的增加，按照省、市關(guān)于村干部報酬6000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，由于資金缺口較大，村干部報酬沒有落實到位，懇請區(qū)委研究，給予資金支持。妥否，請批示。附件：平川區(qū)換屆后村干部名單

二〇一二年一月十日

2人（老莊村原書記兼主任，現(xiàn)分設(shè)；兄弟村原無文書，現(xiàn)增選1人），現(xiàn)有31人。名單如下：

高俊峰 魏其海 仙鳳義 張士宗 張維明 黨化標(biāo) 王禎邦 李建信 何富玲 姬世有 張耀予 張宏忠 趙宗秀 陳玉寶 楊小武 閆生順 陶明琪 張維旺 李秉奎 常政宣 張有文 張德明 孫樹英 謝偉平陳維遠(yuǎn) 李東忠 張文珍 張 鵬 張漢志 曾占琛 張仲文

3、水泉鎮(zhèn)

換屆前領(lǐng)取財政報酬的村干部50人，換屆后增加5人（玉碗泉村、下堡村、中村、牙溝水村增設(shè)副書記，增加4人；砂流水村增設(shè)副主任，增加1人），現(xiàn)有55人。名單如下：

劉文孝 李守茂 邢正明 王敬忠 劉生利 楊永龍 李守宗 劉 玉 馬耀華 劉 東 張建平周平張玉明 黃兆東 楊天武 李守山 劉 海 張 云 李 旭 曾海玉 劉文孝 周愛文 馬得良 周 銀 孫興偉 馬得乾 李 棟 王生成 韓進(jìn)宏 劉仲存 王 寶 張 功 李 衛(wèi) 孫曙暉 宣學(xué)良 張學(xué)璽 馬瑛隆 黃維安 黃克林 何春雄 韓國年

杜世宏 張 勤 楊 林 米清貴 張明海 李彤虎 王繼釩 牛雙生 張玉勛 許文貴 焦維瓊 伏 君 劉治軍 馮 旗

6、復(fù)興鄉(xiāng)

換屆前領(lǐng)取財政報酬的村干部22人，換屆后增加2人（李溝村原書記兼主任，現(xiàn)分設(shè)，增加1人；山李村增設(shè)副主任，增加1人），現(xiàn)有24人。名單如下：

師占文 王鵬云 王衛(wèi)東 劉建華 李德勝 張孝禮 劉敏漢 趙應(yīng)海 商小平朱秉新 胡慶春 李懷春 王正武 劉登義 趙恩祖 張 強(qiáng) 何向軍 邢永國 張維剛 段衛(wèi)剛 王 成 郭 強(qiáng) 張成虎 劉正剛

7、種田鄉(xiāng)

換屆前領(lǐng)取財政報酬的村干部18人，換屆后增加2人（小川村、拉排村增設(shè)村副主任，增加2人），現(xiàn)有20人。名單如下：

楊佰李 楊生奎 李進(jìn)林 蔡永武 任樹森 朱孝禮 陳 瑜 侯鵬山 白彥卓 張成虎 劉強(qiáng)德 王玉芳 羅致喜 任玉財 尚生義 張永貴 馬興仁 段恩茂 魏正國 朱倉秀

第三篇：村干部工資報酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監(jiān)督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監(jiān)督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點，鼓勵發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個百分點扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現(xiàn)象，否則此項不記分。

（三）計劃生育（20分）

有一例計劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第四篇：提高村干部報酬通知

根據(jù)發(fā)號文件精神，進(jìn)一步健全村（社區(qū)）干部基本報酬激勵機(jī)制，現(xiàn)將近期有關(guān)工作通知如下：

1、提高村干部基本報酬。根據(jù)文件要求，縣財政承擔(dān)村干部基本報酬部分由原來的20%提高至30%，新增部分用于提高村干部基本報酬。根據(jù)上年底核定的基本報酬基數(shù)，對村干部報酬按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)增長10%，增長部分由縣財政負(fù)擔(dān)，自年8月1日起實行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場要認(rèn)真核算增長后的村干部基本報酬，填寫《領(lǐng)取基本報酬的村（社區(qū)）干部審批表》及《領(lǐng)取基本報酬的村（社區(qū)）干部匯總表》，加蓋黨組織公章，經(jīng)過村、鄉(xiāng)兩級審核和公示，于8月10日前上報縣委村建辦。

2、規(guī)范社區(qū)干部基本報酬，參照村級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（詳見《中共委、人民政府關(guān)于規(guī)范村干部工作報酬建立激勵機(jī)制的意見》，發(fā)號）。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要對社區(qū)干部職數(shù)、任職情況、基本報酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)真計算、確定，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卮甯刹克?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)自行制定。各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真組織填寫《領(lǐng)取基本報酬的社區(qū)干部審批表》，經(jīng)過村“兩委”聯(lián)系會審核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核、縣委組織部審核，村務(wù)公開欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委公開欄、縣黨建網(wǎng)公開欄“三審核三公示”程序，核定社區(qū)干部基本報酬基數(shù)，并連同《領(lǐng)取基本報酬的村（社區(qū)）干部匯總表》、以及社區(qū)干部本人的信用社帳戶一并于8月10日前報縣委村建辦。

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3、村干部正職年基本報酬縣財政按9339元×30%進(jìn)行補(bǔ)助，村干部副職年基本報酬縣財政按村正職的70%進(jìn)行補(bǔ)助；社區(qū)干部正職年基本報酬縣財政按（9339元+933.9元）×50%進(jìn)行補(bǔ)助，社區(qū)干部副職年基本報酬縣財政按社區(qū)干部正職的70%進(jìn)行補(bǔ)助。村（社區(qū)）干部基本報酬由縣財政局通過“一卡通”按月發(fā)放?？h財政補(bǔ)助之外的資金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場在村（社區(qū)）轉(zhuǎn)移支付資金和村（社區(qū)）集體資金中解決，仍然不足的部分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌解決。年終由縣財政局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一結(jié)算。

第五篇：安徽省村干部規(guī)范化管理暫行辦法

安徽省村干部規(guī)范化管理暫行辦法

第一章總則

第一條 為建設(shè)高素質(zhì)的村干部隊伍，提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的整體水平，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，促進(jìn)全面建設(shè)小康社會，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 村干部規(guī)范化管理的對象主要包括：現(xiàn)任村黨組織委員會和村民委員會(以下簡稱村“兩委”)成員、正常離任的村“兩委”主要成員和經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定的村后備干部。

第三條 村干部規(guī)范化管理的主要內(nèi)容：建立和完善村干部培育、選拔、管理、獎懲、使用相結(jié)合的工作機(jī)制。

第二章任職條件

第四條 村干部要具備以下基本條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，廉潔奉公，公道正派，群眾擁護(hù)。

2、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，懂得社會主義市場經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的基本知識，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的能力強(qiáng)。

3、一般應(yīng)具有初中以上文化，身體健康。

第五條村黨組織書記在具備上述基本條件的同時，還應(yīng)具備黨性堅強(qiáng)、作風(fēng)民主、善于做群眾工作、能夠正確處理新時期人民內(nèi)部矛盾等素質(zhì)。

第三章職責(zé)任務(wù)

第六條村黨組織書記主持黨組織的全面工作，主要職責(zé)是：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，完成上級黨組織交給的任務(wù)，執(zhí)行黨員大會的決議、決定。

2、定期主持召開黨組織委員會會議和黨員大會，討論決定本村經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的重要問題，研究部署本村黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)工作和社會工作。

3、負(fù)責(zé)加強(qiáng)村班子建設(shè)，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，建立健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治機(jī)制。負(fù)責(zé)對村、組干部和村集體經(jīng)濟(jì)組織等管理人員的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督，支持和督促他們完成工作任務(wù)。

4、抓好村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織和共青團(tuán)、婦代會、民兵等群眾組織建設(shè)，支持和保障這些組織依照國家法律法規(guī)及各自章程行使職權(quán)。

5、認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作，不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作，落實日常學(xué)習(xí)、民主評議黨員和干部、民主生活會等制度。組織實施“雙培雙帶”先鋒工程，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

6、抓好本村的民主政治建設(shè)，推進(jìn)村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，推行黨務(wù)公開，督促落實好村務(wù)公開民主管理，支持和保障村民依法開展自治活動。

7、領(lǐng)導(dǎo)本村的社會主義精神文明建設(shè)，抓好社會治安綜合治理、計劃生育等工作。

第七條 村委會主任在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，主持村委會的全面工作，主要職責(zé)是：

1、組織村民學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法規(guī)，教育和引導(dǎo)村民依法履行法律規(guī)定的義務(wù)，認(rèn)真完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

2、召集村民會議和村民代表會議，負(fù)責(zé)向村民（代表）會議報告工作，執(zhí)行村民（代表）會議的決定、決議，負(fù)責(zé)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府反映村民的意見、要求和建議。

3、負(fù)責(zé)制定并實施本村發(fā)展規(guī)劃，辦理本村的公共事務(wù)和公益事業(yè)。支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和其它經(jīng)濟(jì)，做好本村的生產(chǎn)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，大力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)。依法管理本村集體所有的土地和其它財產(chǎn)，管理本村財務(wù)。教育村民愛護(hù)公共財產(chǎn)，依法合理開發(fā)利用自然資源，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境。

4、對村民進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，積極發(fā)展本村的文化、教育、衛(wèi)生、體育等事業(yè)，宣傳普及科技知識，開展多種形式的社會主義精神文明建設(shè)活動。

5、督促村民遵守村民自治章程、村規(guī)民約，依法開展自治活動，維護(hù)村民的合法權(quán)益。抓好村務(wù)公開民主管理等工作，推動農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。

6、協(xié)助有關(guān)部門抓好社會治安綜合治理工作，積極調(diào)解民事糾紛，促進(jìn)家庭鄰里和睦，維護(hù)本村穩(wěn)定。

7、自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極把村黨組織的決議變?yōu)槿罕姷膶嶋H行動。建立并落實好村委會各項工作制度，促進(jìn)班子廉政勤政建設(shè)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

第八條其他村干部在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照村“兩委”成員的分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分管的工作任務(wù)。

第四章 選拔任用

第九條村干部的選拔任用，堅持公開、平等、民主、擇優(yōu)的原則，依照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《安徽省村黨支部換屆選舉“兩推一選”暫行辦法》和《安徽省村民委員會選舉辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

第十條村黨組織委員會每屆任期三年，屆滿應(yīng)通過“兩推一選”的辦法，按期進(jìn)行換屆選舉。如需延期或提前換屆選舉，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報縣（市、區(qū)，下同）委組織部審批。延長或提前時間最多不超過一年。特殊情況下，上級黨組織可以任命村黨組織負(fù)責(zé)人。

第十一條村民委員會的選舉，由村民選舉委員會主持。村民選舉委員會在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由村民會議或者村民代表會議推選產(chǎn)生。村民選舉委員會的負(fù)責(zé)人，一般由不是村委會成員正式候選人的村黨組織成員擔(dān)任。

第十二條村干部—般從本村青年、復(fù)員軍人、企業(yè)骨干、致富帶頭人和外出務(wù)工人員中的優(yōu)秀分子中產(chǎn)生。村后備干部要優(yōu)先選用。必要時，上級可以選派干部到村任職。支持和鼓勵黨政機(jī)關(guān)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生到村工作。

第五章 教育管理

第十三條村干部的教育管理工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立健全教育管理制度。縣委組織部對村黨組織書記實行跟蹤管理。

第十四條限額配備制度。每個村享受定額補(bǔ)貼的干部一般不超過3人，誤工補(bǔ)貼的干部一般不超過2人。提倡村黨組織成員與符合條件的村民委員會成員依法按章實行交叉任職，提倡村黨組織書記與符合條件的村民委員會主任實行 “一人兼”，提倡村干部經(jīng)村民組會議推薦兼任村民組組長，提倡符合條件的村

黨員干部兼任農(nóng)民專業(yè)協(xié)會黨組織書記。

第十五條目標(biāo)責(zé)任制度。全面實行村干部任期目標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實際情況制定工作目標(biāo)和考核辦法，并組織實施。實行干部目標(biāo)管理要簽署責(zé)任書，以便考核和獎懲。

第十六條培訓(xùn)制度。對新任職的村干部，要在其任職后的半年內(nèi)進(jìn)行一次任職培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村方針政策、做好本職工作所需的知識，時間不少于3天。村干部任期內(nèi)，要對其進(jìn)行一次任期培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)政治理論、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，提高綜合素質(zhì)，時間不少于3天。對有發(fā)展?jié)摿Φ拇甯刹亢秃髠涓刹?，可與高等院校聯(lián)合辦班培訓(xùn)，或安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)。村“兩委”主要干部的培訓(xùn)由縣負(fù)責(zé)，其他村干部的培訓(xùn)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。省、市、縣每年都要對部分村干部進(jìn)行進(jìn)修培訓(xùn)。培訓(xùn)考試合格者，發(fā)給省里統(tǒng)一制作的合格證書。培訓(xùn)經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定，列入各級財政預(yù)算。

第十七條監(jiān)督審計制度。按照有關(guān)規(guī)定，堅持不懈地實行村務(wù)公開。對村黨組織書記、村民委員會主任和負(fù)責(zé)財務(wù)工作的干部實行任期和離任審計制度。審計工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。

第十八條檔案管理制度。建立健全村“兩委”干部檔案。村干部的檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，村黨組織書記的基本情況報縣委組織部備案。

第六章待遇與獎懲

第十九條對村“兩委”主要干部實行定額補(bǔ)貼，其他村干部一般實行誤工補(bǔ)貼。村干部定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年以本村上年農(nóng)民人均純收入為基數(shù)，可以適當(dāng)上浮。誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%。村干部補(bǔ)貼的基本標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由各縣確定。村干部補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)本村財力情況，按照量入為出、略有節(jié)余的原則進(jìn)行安排，不得超支、舉債。

第二十條積極推行村干部社會養(yǎng)老保險制度，解除他們的后顧之憂。具體承保對象、保險費分擔(dān)比例等，由各地根據(jù)實際情況，按照有關(guān)規(guī)定確定。第二十一條關(guān)心、愛護(hù)和支持村干部，注意聽取他們的意見，幫助解決實際困難。對打擊報復(fù)村干部的案件，要嚴(yán)肅查處；對村干部因公造成的經(jīng)濟(jì)損失，可給予適當(dāng)補(bǔ)償，具體辦法由各縣制定。

第二十二條加強(qiáng)對村干部的監(jiān)督管理，對工作任務(wù)完成不