第一篇：登木鄉(xiāng)大學生村官四項管理制度

登木鄉(xiāng)大學生村官四項管理制度

為了加強對大學生村官的規(guī)范管理，全面提升我鄉(xiāng)大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，充分發(fā)揮大學生村官在新農(nóng)村建設中的積極作用，根據(jù)地委、縣委文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，制定本管理辦法。

一、建立結對幫扶機制

要求大學生積極主動參與到我鄉(xiāng)黨員幫扶活動中，發(fā)揮大學生村官和黨員模范帶頭作用，從思想上和生活上幫助村民改變貧困落后的生活現(xiàn)狀。在生活上關心群眾。一是從感情上關懷。通過交心、交談，排解生活上的苦悶，建立長期的友誼；二是通過關心生活上的瑣碎，解決被幫扶對象的實際困難，使其重新樹立信心。對于被幫扶戶中年老體衰、孤寡老人做好心理撫慰工作，鼓勵大學生村官做義務工作，如：每逢過節(jié)時慰問、談心、打掃衛(wèi)生、洗洗衣物；對于孤兒，同學校溝通，做好心理安撫工作，防止產(chǎn)生孤僻自卑心理；三是從物質上幫助。按照“量力而為”原則，每逢節(jié)日慰問困難村民或者通過爭取捐助、協(xié)助社會募捐等方式減輕被幫扶對象的經(jīng)濟困難。從思想上引導。一是給村民當參謀，出主意，尋找致富門路、鼓勵困難村民樹立信心；二是通過宣傳新時期新政策,積極引導村民以新農(nóng)村建設為依托，發(fā)揮能動性，改變“等、靠、要、怨”思想，對被幫扶戶中有勞 1

動力和就業(yè)愿望的，進行思想扶志，幫助轉變思想觀念，聯(lián)系幫助就業(yè)，如外出務工。

二、建立學習交流機制

堅持定期召開座談會，工作研討會等形式，跟蹤了解大學生村官的思想動態(tài)及工作生活情況，有針對性地幫助解決實際困難，積極為大學生村官提高交流平臺。鼓勵我鄉(xiāng)十個行政村的村官定期進行學習交流，互相學習好的經(jīng)驗方法，并根據(jù)自己所在村的實際情況制定切實可行的工作方案，從而使我鄉(xiāng)大學生村官能夠更好地服務基層、服務群眾。

三、建立獎懲關懷制度

對于政治立場堅定，思想積極向上、工作踏實、服務群眾能力和責任心強、遵紀守法、廉潔自律的大學生村官，鄉(xiāng)黨委作出客觀考核與評價，并給予一定獎勵和榮譽稱號。對政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面存在問題，拒不服從組織安排、自動離職或其他原因不適應基層工作的，視情節(jié)輕重給予批評或解除。

四、建立考核評價制度

鄉(xiāng)黨委負責每年對大學生村官考核定檔，實行管理考核機制，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。要嚴格考核執(zhí)行請銷假制度，鄉(xiāng)政府根據(jù)具體情況，明確規(guī)定村官每月駐村工作時間、天數(shù)。并要求每月上報村各類信息材料；每季度作工作小結；落實民情日志?？己私Y果分為優(yōu)秀、稱

職、基本稱職、不稱職四個等次，對年度考核優(yōu)秀的，給與一定的物質和精神獎勵；年度考核為基本稱職的，鄉(xiāng)黨委對其進行誡勉談話，警示教育；對于年度考核為不稱職的，按照區(qū)黨委規(guī)定予以相應的處罰。

登木鄉(xiāng)人民政府

2012年9月10日

第二篇：木什鄉(xiāng)優(yōu)秀大學生村官事跡

優(yōu)秀大學生村官事跡

心系農(nóng)村的女孩

——記木什鄉(xiāng)優(yōu)秀大學生村官阿依努爾〃艾德爾先進事跡

阿依努爾〃艾德爾，2008年畢業(yè)于新疆農(nóng)業(yè)大學，2009年經(jīng)組織選調分配至疏附縣木什鄉(xiāng)，現(xiàn)任7村主任助理。幾年來，她真心融入群眾、真情投入農(nóng)村，虛心學習、深入調研、勤奮創(chuàng)業(yè)，積極發(fā)揮參謀助手作用，得到基層干部群眾的普遍好評，以自己的實際行動展示了大學生“村官”的時代風采。

選擇農(nóng)村，無私無悔

她生于一個生活環(huán)境優(yōu)越的城市家庭，學業(yè)優(yōu)秀，在校期間多次獲得國家獎學金。就是這樣的一個女孩，在大家的詫異中選擇了赴偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，沒有人理解她的想法，甚至有不少人在知道她選擇當村官時勸說她放棄，給她介紹大城市里工作環(huán)境好薪資高的工作。對此她都一笑了然，只說一句：“那里需要我?！睒銓嵉囊痪湓挘瑓s那么深入人心，只因她知道“農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民”對于任何一個有理想和抱負的青年都不能無視，而她去做到了，這一干就是四個春秋，對她來說卻又只是開始。

心系農(nóng)村 踏實工作

2009年她初到木什鄉(xiāng)，領導沒有直接安排她下村組，而是把她留在了機關辦公室。她不解的問鄉(xiāng)長這是為什么？大家都清楚鄉(xiāng)里女干部少，村里基本沒有，而大學生那更是稀有。但留在機關不是她的初衷，她說與其留在機關清閑，不如在村組里盡心力做點工作。她說到了，也做到了。一到7村，在短短不到四個月的時間里，阿依努爾〃艾德爾走遍了全村13個居民小組，深入每一戶家庭，對村情民意有了較為詳細的了解。經(jīng)過了解和調查，知道了本村的種養(yǎng)殖戶分布及經(jīng)營情況。走訪困難戶、低保戶及五保戶，了解到他們致貧的原因，并想方設法幫助他們。全村所有人都知道這個每次見面都滿是微笑，快言快語的姑娘，見面都主動和她問候，這該是一種怎樣的付出呢！

奉獻農(nóng)村 勤勤懇懇

幾年來大家都說她黑了、瘦了。這只是大家看到的，如果你見到工作中的她，不知該是怎樣的震驚。年初，雪大、風大，她總是第一時間通知大家清掃大棚上的雪、為大棚加固壓土，并帶頭去勞動。她通常都是第一個去，并一直守候到天氣好轉?？吹剿鑱y的頭發(fā)紅紅的眼睛滿是裂紋的手，令人頓生心疼她不好意思的說懶得保養(yǎng)。為了使紅棗增收豐產(chǎn)，她帶領一幫大男人修建紅棗，棗枝刺到身上很生疼，多數(shù)人都是干一天就休息幾天再來，而她負責到了最后，手上滿是紅棗枝掛的傷口，讓一群大老爺們很是汗顏。村里人手少，她負責的工作方方面面，如果如風吹日曬是農(nóng)村工作的一種常態(tài)，那么婦聯(lián)、新農(nóng)保、計劃生育、教育、衛(wèi)生防疫、科技工作等，又讓夜晚加班加點成為她生活的一種規(guī)律。在村里工作，她真誠對待每一個反映問題的村民，面對矛盾不回避，公平、公正地提出自己的觀點和意見，努力化解矛盾糾紛。對一些不能立即解決的問題，她總喜歡隨時記錄下來，帶到村委會和領導、同事一起商量，并對照記錄逐一落實，爭取在第一時間替群眾解決，深得老百姓的信任。

很多工作不去用心，不靠負責自然會很輕松省心，但我想那樣就絕不是她。每一項工作她都盡自己的最大努力，盡快保質保量完成。再次見到她，她的家人來到了村里敦促她請假回去晚婚，她滿是愧疚的說婚禮原定于五一的，請?zhí)及l(fā)了，卻一再因為工作推遲。那一刻我對這位姑娘肅然起敬，源于她對工作的熱忱、努力，更多的是無悔的默默奉獻。

總之，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村工作中，她勤學好問，逐步積累了農(nóng)村工作經(jīng)驗，以全村人民的根本利益為重，立足自身崗位，不怕苦，不怕累，不計個人得失,踏踏實實地做好了本職工作，成長為一名優(yōu)秀的大學生村官。

農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民，對于現(xiàn)今的社會依然是個沉重的話題，但正因為有這樣甘于默默奉獻的新時期大學生，我們的新農(nóng)村建設才有希望，也才能期望明天更加美好。所以我們呼吁更多的大學畢業(yè)生投身到我們新農(nóng)村的建設當中來，用青春書寫一份美麗的人生答卷。

第三篇：向陽鄉(xiāng)大學生村官管理制度

向陽鄉(xiāng)大學生村官考核考勤

及請銷假制度

1、大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續(xù)；

2、請假3天以內(nèi)的，需經(jīng)支部書記或村委主任批準；請假一周以內(nèi)的，由鄉(xiāng)黨委分管領導批準；請假超過一周的，由縣委組織部選派辦批準；

3、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

4、村內(nèi)安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假，縣里、鄉(xiāng)黨委安排的會議或工作因故不能參加的需向分管領導請假；

5、請假超過1天者應履行書面手續(xù)，并交村里備案。無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理，每天罰款20元；

6、鄉(xiāng)、村組織的會議或工作，遲到一次罰款5元，曠會一次罰款20元，每月請假不得超過2次，否則按曠工處理；

7、每月請假3天以內(nèi)的不扣發(fā)工資，超過3天的每天扣發(fā)10元，曠工一天扣發(fā)20元，每月遲到、早退連續(xù)3次的，按曠工一天計算，連續(xù)曠工7天的，取消本月工資，超過7天的上報縣委組織部選派辦按有關規(guī)定處理。

向陽鄉(xiāng)大學生村官工作例會制度

為及時全面掌握全鄉(xiāng)大學生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立大學生村官工作例會制度。

一、鄉(xiāng)黨委每月月底以前召開一次大學生村官工作例會，檢查大學生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導；

二、各村每半月召開一次大學生村官工作會議，聽取大學生村官工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學生村官工作例會必須由專人負責記錄，鄉(xiāng)黨委不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

向陽鄉(xiāng)大學生村官工作制度

一、大學生村官要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及開發(fā)鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

向陽鄉(xiāng)大學生村官工作日志制度

一、工作日志記錄是掌握大學生村官日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村官應自覺認真、詳實地記好工作日志；

二、工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經(jīng)驗總結等；

三、鄉(xiāng)黨委每月檢查一次大學生村官工作日志；

四、縣大學生村官管理工作辦公室每季度要檢查、調閱一次大學生村官工作日志。

向陽鄉(xiāng)大學生村官重大事項報告制度

一、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)黨委報告，經(jīng)同意后，方可按程序實施；

二、重大事項包含的內(nèi)容

1、基本建設；

2、土地調整；

3、村“兩委”人事變動；

4、經(jīng)濟項目：包括立項、開工、建設等；

5、宅基地劃分；

6、影響全村穩(wěn)定的村情民意；

7、重大問題或突發(fā)性事件；

三、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

向陽鄉(xiāng)大學生村官督查制度

一、督查內(nèi)容：各村大學生村官上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助發(fā)放情況、鄉(xiāng)村對大學生村官管理情況等；

二、實行定期督查與隨機抽查相結合。鄉(xiāng)黨委每月對各村大學生村官工作抽查一次；

三、根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)黨委采取隨機抽查的辦法對各村大學生村官工作情況進行檢查；

四、督查情況以簡報形式，對無故缺崗的大學生村官，依據(jù)有關文件精神給予處理。督查情況作為大學生村官年終考評獎懲的依據(jù)之一。

向陽鄉(xiāng)大學生村官目標管理制度

一、大學生村官要認真調查摸清所在村基本情況，提出工作目標，由所任職村兩委和鄉(xiāng)黨委同意后，報縣委組織部選派辦批準，實行工作目標責任制；

二、大學生村官應根據(jù)所提出的工作目標，逐步逐項抓好落實；

三、鄉(xiāng)黨委要根據(jù)工作目標完成情況進行考核；

向陽鄉(xiāng)大學生村官培訓制度

為提高全鄉(xiāng)大學生村官及各村三主干的政治素質和業(yè)務水平，適應新農(nóng)村建設工作的需要，提高工作能力和辦事效率，特制訂本制度。

一、培訓的對象及范圍：全鄉(xiāng)大學生村官及各村支部三主干，鄉(xiāng)政府根據(jù)上級要求和干部思想、工作作風及農(nóng)村工作的需要，有計劃地安排培訓。

二、培訓的內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本知識和理論、國家相關政策法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術、科技知識有及相關的業(yè)務知識等。做到理論聯(lián)系實際，學以致用，按需施教，講求實效。

三、培訓的要求

1、參加培訓是每位大學生村官的權利和義務。

2、每位參訓人員都要接受鄉(xiāng)里安排的培訓和個人自學，根據(jù)農(nóng)村工作的需要，鄉(xiāng)每年安排不少于二次的培訓，累計培訓時間不少于6天，培訓后必須接受考核。

3、培訓考核結果作為考核，評優(yōu)評先，選撥任用干部的重要依據(jù)。

四、培訓計劃與實施：開發(fā)鄉(xiāng)針對培訓要求，切實做好培訓計劃、培訓教材、培訓管理等各項工作。

五、參加培訓時應簽到，認真做好筆記，開發(fā)鄉(xiāng)主要領導不定期進行抽查，并在開發(fā)鄉(xiāng)干部會議上通報抽查情況。

附表：1 合作經(jīng)營協(xié)議書

甲方： 乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就中石油煤層氣保德區(qū)塊地面工程合作經(jīng)營事宜，自愿達成如下協(xié)議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經(jīng)營、利益共享、風險共擔。

二、合作經(jīng)營項目：中石油煤層氣保德區(qū)塊地面建設工程。

三、合作經(jīng)營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現(xiàn)金方式出資200萬元；乙方以現(xiàn)金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產(chǎn)，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經(jīng)雙方協(xié)商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業(yè)務的日常經(jīng)營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產(chǎn)，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當?shù)劂y行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協(xié)商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監(jiān)督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經(jīng)營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協(xié)議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議一式 2 份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：平河鄉(xiāng)大學生村官管理制度

平河鄉(xiāng)大學生村官管理制度

為了進一步規(guī)范大學生村官管理，使大學生村官能真正融入村支兩委工作，切實掌握村情民意，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制訂如下管理制度：

大學生村官考勤及請銷假制度

一、大學生村官因事因病請假的，應提前履行請假手續(xù)；

二、請假1天以內(nèi)的，需經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦主任批準；請假1天以上的，需經(jīng)鄉(xiāng)組織書記批準；

三、請假期滿后，請假人需及時向批準人銷假；

四、村內(nèi)安排的會議或工作因故不能參加的需向支部書記或村委主任請假；

五、請假超過1天（含1天）者應履行書面手續(xù)，并交村里備案。無書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理，每天罰款20元。大學生村官工作例會制度

為及時全面掌握大學生村官工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立大學生村官工作例會制度。

一、鄉(xiāng)黨委、政府每季度召開一次大學生村官工作例會，檢查大學生村官工作記錄情況，聽取各村工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導；

二、各村每月召開一次大學生村官工作會議，聽取大學生村官工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；

三、村大學生村官工作會議必須由專人負責記錄，鄉(xiāng)黨委、政府不定期對各村的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

大學生村官工作制度

一、大學生村官要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領導和管理；

二、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責；

三、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題；

四、謙虛謹慎，清正廉潔，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農(nóng)民負擔、不做違法違紀的事情；

五、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

六、鄉(xiāng)黨委與其簽訂目標管理責任書，內(nèi)容包括思想品德、工作能為、出勤出工、工作實績、工作作風等方面，通過交任務、壓擔子，激發(fā)他們的潛能、為基層工作獻計獻策。

七、安全管理。由鄉(xiāng)黨委與村黨支部兩方共同承擔大學生村官的安全責任，確保大學生村官人身安全。

大學生村官督查制度

一、督查內(nèi)容：各村大學生村官上崗情況、履行職責情況、目標完成情況、工資及各種補助發(fā)放情況、鄉(xiāng)村對大學生村官管理情況等；

二、實行定期督查與隨機抽查相結合。鄉(xiāng)黨委、政府每月底對各村大學生村官工作定期督查一次，其它時間采取隨機抽查的辦法對各村大學生村官工作情況進行檢查；

三、督查情況以公告形式通報，對無故缺崗的大學生村官，依據(jù)有關文件精神給予處理。督查情況作為大學生村官年終考評獎懲的依據(jù)之一。

大學生村官工作培訓考核制度

一、定期匯報。每月召開一次大學生村官例會，匯報工作情況，搭建相互交流平臺。另外，年底組織大學生村官向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監(jiān)督。

二、培訓提高。將大學生村官培訓工作與鄉(xiāng)機關干部學習制度、村“兩委”班子培訓制度相結合，開展政策法規(guī)、業(yè)務知識等方面培訓。

三、日志考核。建立大學生村官工作日志，由鄉(xiāng)黨委定期不定期抽查，為村官考核提供依據(jù)。一是工作日志記錄是掌握大學生村官日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村官應自覺認真、詳實地記好工作日志；二是工作日志的內(nèi)容主要包括：主要工作（其中每周走訪農(nóng)戶不得少于10家）、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經(jīng)驗總結等；三是鄉(xiāng)黨委、政府每月檢查一次大學生村官工作日志。

四、信息報送。要求大學生村官每月至少報送1篇信息，每季度至少寫1篇工作總結，及時了解和反映工作動態(tài)。

五、動態(tài)考評。不搞年終考核“一錘定音”的模式，采取定期和不定期的方式，實行民主測評。日?？己穗S時進行，主要查看工作日志、工作表現(xiàn)、工作成效等，突出服務新農(nóng)村建設情況，并將結果記入檔案。

第五篇：方坪鄉(xiāng)大學生村官管理制度

方坪鄉(xiāng)大學生村官管理制度

為加強對我鄉(xiāng)大學生村官的管理，根據(jù)上級有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定大學生村官學習、工作、生活、考核四項制度，請各位大學生村官認真學習，并遵照執(zhí)行。

一、學習制度

1、堅持參加村黨支部定期學習活動，因特殊情況不能參加學習的，需提前向村支部書記請假。

2、平時注意把學習作為提升自己政治素質、品質素質、工作能力的重要途徑，牢固樹立不斷學習的理念，并根據(jù)自己思想實際、工作實際，有針對性地開展學習。及時向鄉(xiāng)黨委報送學習思想工作情況。

3、堅持扎根農(nóng)村，了解農(nóng)村實際情況，撰寫調研報告。

二、工作制度

1、嚴格執(zhí)行上下班作息制度，具體上下班作息以及節(jié)假日休息由各村支部書記根據(jù)各村實際情況制定。

2、實行工作簽到制度，每天早上到所在村簽到，并接受當天工作安排，每月簽到情況由村黨支部書記簽字后報鄉(xiāng)黨委。

3、實行聯(lián)系組、戶工作制度，爭取獨當一面，開展某一方面的工作，并取得實效。

4、實行嚴格的外出請假報告制度，在工作時間內(nèi)需離