第一篇：迎接局干部人事檔案檢查匯報(bào)材料

迎接局干部人事檔案檢查匯報(bào)材料

金華山煤礦

二〇一〇年六月十一日

迎接局干部人事檔案檢查匯報(bào)材料

根據(jù)局通知要求，我礦于2010年3月份積極組織相關(guān)人員，嚴(yán)格按照檔案工作考核實(shí)施細(xì)則規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方法及扣分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我礦的干部人事檔案進(jìn)行了全面整理及規(guī)范。

下面，我就全礦的干部人事檔案工作情況匯報(bào)如下：

一、干部人事檔案工作基本情況：

長(zhǎng)期以來，我們緊緊圍繞上級(jí)檔案工作的安排部署，在礦黨政的高度重視下，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)干部人事檔案工作的法律、法規(guī)和局干部人事檔案工作規(guī)章制度，堅(jiān)持檔案集中統(tǒng)一管理原則，不斷加大我礦的檔案工作力度，努力提高檔案工作管理水平，科學(xué)保管，做到檔案管理與企業(yè)發(fā)展有效結(jié)合，以充分發(fā)揮和利用檔案資源的使用價(jià)值。

目前，我行有檔案管理專職人員1人。檔案用房面積150平米，其中，干部人事檔案庫房面積20平米，現(xiàn)有干部人事檔案230卷。

二，所做的主要工作：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化檔案工作組織建設(shè)，一是明確部門，落實(shí)責(zé)任。由黨政辦公室負(fù)責(zé)全礦干部人事檔案日常管理工作，研究解決檔案工作中存在的問題，并及時(shí)向行領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二是配備精干高效，的專職檔案人員，確保了檔案工作的正常，持續(xù)開展。三是梳理檔案管理制度，為保證檔案工作跟上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我們及時(shí)對(duì)相關(guān)的管理制度、辦法、操作流程進(jìn)行了梳理，先后修訂完善了包括《檔案材料鑒別歸檔制度》、《轉(zhuǎn)遞干部檔案規(guī)定》等6項(xiàng)干部檔案管理制度，確保檔案管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的有效結(jié)合。

（二）強(qiáng)化檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理，努力提高檔案管理質(zhì)量。

一是按照集中統(tǒng)一管理原則，我們對(duì)全礦干部人事檔案實(shí)行了

集中統(tǒng)一管理。二是規(guī)范操作流程，強(qiáng)化管理制度。我們?cè)跈n案的收集、整理、保管、借閱使用、鑒定銷毀方面，都嚴(yán)格遵守檔案管理制度，確保檔案收集充分、檔案交接手續(xù)齊全、檔案整理規(guī)范、檔案內(nèi)容完整、檔案管理期限劃分準(zhǔn)確，做到交接有手續(xù)、借閱有審批、歸還有記錄、鑒定銷毀有依據(jù)。三是做好檔案統(tǒng)計(jì)工作，確保檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)和準(zhǔn)確完整。

（三）堅(jiān)持“防治結(jié)合，以防為主”的方針，加強(qiáng)檔案安全工作。我們自始自終把檔案安全工作放在首要位置，堅(jiān)持“防治結(jié)合，以防為主”的方針。一是重視對(duì)檔案實(shí)體的安全管理檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對(duì)檔案實(shí)體進(jìn)行安全檢查，檢查檔案實(shí)體是否存在水浸、霉變、粘連、字跡退色看不清、蟲蛀、鼠咬等現(xiàn)象，并做好檢查記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)處理，保證了檔案實(shí)體的安全。二是重視檔案庫房設(shè)施的硬件建設(shè)。今年根據(jù)檔案工作需要，增配了一臺(tái)微機(jī)，一臺(tái)打孔機(jī)，并按檔案管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)檔案庫房借閱室。三是重視日常安全檢查。檔案管理人員通過定期或不定期對(duì)庫房防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，確保了所配備設(shè)施的正常使用；通過定期或不定期檢查庫房環(huán)境，定期測(cè)記溫濕度變化，定期投放防蟲藥物，定期檢查照明情況，定期檢查防火防盜，確保了庫房溫濕度適宜，庫房清潔衛(wèi)生，檔案無蟲霉滋生現(xiàn)象。

總之，我們會(huì)不斷努力，在局干部處等部門的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)干部人事檔案管理，針對(duì)檢查中存在的問題，落實(shí)好整改措施，完善相應(yīng)設(shè)施，為促進(jìn)我礦干部人事檔管理工作進(jìn)一步走向正規(guī)化而不懈努力。

第二篇：關(guān)于迎接干部人事檔案工作目標(biāo)管理檢查的建議

一、二、三、四、五、六、七、八、人事檔案查（借）閱制度 人事檔案材料收集制度 鑒別歸檔制度 人事檔案的轉(zhuǎn)遞制度 檢查核對(duì)制度 保管保密制度 人事檔案管理人員職責(zé) 送交檔案材料歸檔工作制度

一、人事檔案查（借）閱制度

1、查（借）閱人事檔案，按照《干部檔案工作條例》的規(guī)定，填寫《查閱干部檔案審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字和組織人事部門蓋章后，再到人事檔案室辦理查借閱手續(xù)；

2、查閱人事檔案，應(yīng)派二名中共正式黨員辦理；

3、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，檔案不得外借；特殊需要借出，須在《查閱干部檔案審批表》上寫明理由，并經(jīng)批準(zhǔn)方可借出。借出的檔案要速用速還，時(shí)間不得超過兩周，逾期還需用的，需辦理續(xù)借手續(xù)；

4、查（借）閱檔案的人員，不得查（借）閱本人檔案及直系親屬的檔案；

5、查（借）閱檔案，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換、添加材料；未經(jīng)批準(zhǔn)，不許摘抄、復(fù)制、拍攝檔案內(nèi)容；

6、查（借）閱檔案人員應(yīng)在指定的地方進(jìn)行查閱；查閱時(shí)嚴(yán)禁吸煙，防止水、火等不良因素造成檔案損壞；

7、借出的人事檔案要指定專人保管，不得轉(zhuǎn)借，不許把檔案交給無關(guān)人員或其本人翻閱，用后須是原樣完好歸還；

8、查（借）閱檔案要嚴(yán)守保密制度及查（借）閱的規(guī)定，不得向無關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容；違者將負(fù)相應(yīng)的責(zé)任以致法律責(zé)任。

二、人事檔案材料收集制度

1、收集歸檔的材料要按《干部檔案整理工作細(xì)則》的要求做，分類清楚，時(shí)間順序準(zhǔn)確，規(guī)范有序；

2、人事檔案材料的收集范圍：按《干部檔案工作條例》第三章進(jìn)行；

3、建立材料收集網(wǎng)絡(luò)，與材料形成部門建立聯(lián)系制度，了解材料形成信息，及時(shí)、定期收集；

4、辦理完畢的材料要在二至三周內(nèi)收集歸檔；收集的材料要齊全、完整、規(guī)范，不符合要求的材料要按照要求重新辦理；

5、歸檔的材料要求用16開（長(zhǎng)26cm寬19cm）的檔案辦公用紙；左邊留出裝訂線，上方不得用糨糊粘貼。

三、鑒別歸檔制度

1、堅(jiān)持歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點(diǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和文件精神，對(duì)形成材料的內(nèi)容、用途、保存價(jià)值認(rèn)真鑒別；

2、符合歸檔的材料才能接收、歸檔；

3、未經(jīng)鑒別的材料不能接收；已收到的要及時(shí)鑒別；

4、屬于歸檔范圍的材料要齊全、規(guī)范。對(duì)不齊全、不規(guī)范的材料必須補(bǔ)辦，齊全和規(guī)范后才接收；

5、鑒別卷內(nèi)材料，發(fā)現(xiàn)缺少的要登記并催收補(bǔ)齊；不該歸檔的材料取出要登記；

6、取出不歸檔的材料要按有關(guān)規(guī)定處理。

四、人事檔案轉(zhuǎn)遞制度

1、人員調(diào)入或調(diào)出要及時(shí)、準(zhǔn)確、安全，全面地對(duì)其檔案材料清點(diǎn)接收或密封轉(zhuǎn)出。接收的檔案若缺少材料，要登記并及時(shí)追索；轉(zhuǎn)出檔案要憑學(xué)院組織人事處的通知；

2、成批轉(zhuǎn)遞檔案要專人接送；個(gè)別轉(zhuǎn)遞要通過機(jī)要交通完成或?qū)Ｈ私铀?。轉(zhuǎn)遞檔案不許本人自帶，不許普通郵寄；

3、轉(zhuǎn)遞檔案要按程序履行手續(xù)，不得擅自轉(zhuǎn)出檔案，轉(zhuǎn)出檔案由檔案管理人員辦理，轉(zhuǎn)出后要及時(shí)（一個(gè)月內(nèi)）催收回執(zhí)；

4、轉(zhuǎn)出的檔案要裝訂成冊(cè)（卷）、并規(guī)范，一次性轉(zhuǎn)出；

5、接收檔案要與目錄核對(duì)，材料齊全無誤才能在回執(zhí)上簽章退回；

6、對(duì)自帶檔案者可以拒收其檔案，轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)視接收單位是否具備檔案管理權(quán)限，否則不予轉(zhuǎn)出；

7、檔案轉(zhuǎn)遞要認(rèn)真登記，清楚來龍去脈，有案可稽；

8、職工死亡之后，其檔案保管五年后移交檔案室（館）。

五、檢查核對(duì)制度

1、人事檔案整理好后，入庫前要對(duì)檔案進(jìn)行認(rèn)真的核對(duì)檢查，無誤后方可入庫存放；

2、各類人事檔案的實(shí)有數(shù)必須與登記冊(cè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字相符，每年年底要檢查核對(duì)一次；

3、檔案庫房，檔案裝具要有利于檔案的保護(hù)，庫房要有“六防”措施；

4、檔案轉(zhuǎn)遞、查（借）閱及歸還必須嚴(yán)格登記，簽辦手續(xù)；

5、檔案查（借）閱完畢歸還時(shí)，要檢查核對(duì)，無不良狀況才能入庫；

6、檔案轉(zhuǎn)遞要檢查核對(duì)，轉(zhuǎn)出的檔案要符合要求，轉(zhuǎn)入的檔案要材料齊全完整，材料不齊全、不完整的要追查辦理；

7、每學(xué)期對(duì)檔案庫房進(jìn)行1—2次全面安全檢查；平常對(duì)案卷作安全檢查；、每年底對(duì)當(dāng)年接收和轉(zhuǎn)出的檔案作一次檢查、統(tǒng)計(jì)。

六、人事檔案的保管保密制度

1、檔案保管按“六防”要求使用專用庫房和鐵皮柜，庫房、辦公室分開；

2、檔案由檔案員專管；檔案員的檔案由組織人事處另行明確專人管理；、檔案管理須有登記冊(cè)，檔案室保存的檔案與登記冊(cè)一致；、案卷排放規(guī)范有序，有利保管，方便存取，符合要求；

5、禁止在庫房和閱檔室吸煙，存放易燃易爆物品及雜物；

6、日常（特別是節(jié)假日）做好檔案的安全防范工作；

7、非檔案員不得進(jìn)入檔案庫房；

8、遵守保密法規(guī)，嚴(yán)格保密制度；

9、利用檔案不給無關(guān)人員及其本人閱看；無關(guān)查閱的內(nèi)容不看；不擴(kuò)散檔案內(nèi)容；

10、檔案內(nèi)容進(jìn)入計(jì)算機(jī)管理要有安全防范措施。

七、人事檔案管理人員的職責(zé)

1、堅(jiān)持原則，忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真工作； 2、了解人事檔案工作信息，制定檔案工作規(guī)章制度，嚴(yán)格實(shí)施；、保管人事檔案，做好人事檔案各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 4、做好檔案信息的開發(fā)利用和安全保密工作；

5、使用現(xiàn)代技術(shù)管理檔案；

6、向綜合檔案室（館）輸送已保管五年以上的死亡人員檔案；

7、完成學(xué)院交辦的其它工作。

八、送交檔案材料歸檔工作制度

1、已辦理完畢的人事材料要及時(shí)送交檔案室歸檔，組織人事部門形成的在兩周內(nèi)移交，其它部門形成的在三周內(nèi)移交；

2、無論任何人任何組織都不準(zhǔn)滯留、積壓或拒絕移交材料歸檔；

3、移交材料必須辦理登記交接手續(xù)；

4、歸檔材料要規(guī)范，符合歸檔要求，否則重新整理；

5、人事檔案管理人員要主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系接收歸檔材料；不歸檔的材料不能接收。

第三篇：迎接局地面安全檢查匯報(bào)材料

選煤廠安全工作匯報(bào)材料

2013年4月24日

0 選煤廠安全工作匯報(bào)材料

第一部分

本單位概況

一礦選煤廠屬于礦井型選煤廠，洗選工藝為重介、跳汰兩種，年處理能力750萬噸。主要產(chǎn)品有選中塊、選小塊、粒級(jí)煤、末煤，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)各地，是冶金、化工、電力等行業(yè)的上好原料。

選煤廠下設(shè)六隊(duì)一站和六個(gè)職能組室。全廠在冊(cè)816人，其中干部56人，工人760人。

重介車間于1986年12月15日正式建成投產(chǎn)。處理能力450萬噸。2004年開始先后對(duì)重介原煤篩、101#皮帶和201#皮帶、240#皮帶等原煤系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行了擴(kuò)能改造。2009年擴(kuò)建了重介三系統(tǒng)主洗設(shè)備采用了重介淺槽分選機(jī)（XZQ1648），2011年完成了重介一、二系統(tǒng)改造，將斜輪分選機(jī)更新為重介淺槽分選機(jī)。選煤廠年處理能力提升到750萬噸。

跳汰車間是在對(duì)老廠進(jìn)行多次改造后于1991年6月18日投產(chǎn)建成了一條年生產(chǎn)噴粉煤30萬噸的跳汰洗選工藝生產(chǎn)線。

粒級(jí)煤車間于2007年4月26日建成投產(chǎn)，年生產(chǎn)粒級(jí)煤30萬噸。

第二部分

今年安全工作的總體思路

以及在強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理、安全培訓(xùn)教育、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隱患排查治理等方面的具體舉措

一、今年安全工作的總體思路

堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，積極推進(jìn)“1.4.2”安全管理模式，牢固樹立“安全不能代表一切，但能否定一切”的管理理念。堅(jiān)持“誰分管誰負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰安排誰負(fù)責(zé)、誰在 崗誰負(fù)責(zé)”的原則。以落實(shí)逐級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為主線；以引深“十化”標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)；以區(qū)域職責(zé)劃分、責(zé)任追究為手段，努力提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。強(qiáng)化“半軍事化”管理和“干部走動(dòng)巡查”管理，認(rèn)真做好隱患排查工作。下大力強(qiáng)化全員安全培訓(xùn)教育，全力提高廣大干部職工整體素質(zhì)，通過管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)全年安全無事故。

二、具體舉措

1、強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理方面

1）嚴(yán)格執(zhí)行干部走動(dòng)巡查制度。充分發(fā)揮廠領(lǐng)導(dǎo)值班、跟班作用；嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)干跟班上崗制度，隊(duì)干跟班上崗要認(rèn)真履行四項(xiàng)職責(zé)（抓勞動(dòng)紀(jì)律、抓正規(guī)操作、抓隱患整改、抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化），并在薄弱環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位、邊遠(yuǎn)零散崗位、關(guān)鍵工序上嚴(yán)把安全關(guān)，認(rèn)真排查不安全因素，制定相應(yīng)安全措施；大班干部走動(dòng)巡查要涵蓋“兩個(gè)三”、手指口述、匯報(bào)制度、安全帽帶、操作證等，重點(diǎn)是安全隱患排查和安全監(jiān)督檢查。

2）嚴(yán)格跟班隊(duì)干、工長(zhǎng)“一碰頭、三巡查、三匯報(bào)”制度。跟班隊(duì)干、工長(zhǎng)和安全工長(zhǎng)，必須先于工人到達(dá)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，晚于工人離開作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。上崗巡查要抓住重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵、盯住薄弱環(huán)節(jié)，組織消除隱患和制止違章作業(yè)。要認(rèn)真履行好在前、在后、在崗盡責(zé)的職責(zé)。

3）強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，特別要對(duì)停送電、起重運(yùn)輸、高空作業(yè)、瓦斯區(qū)域電氧焊等重點(diǎn)環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，真正把安全措施落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)。

4）堅(jiān)持正規(guī)操作。所有崗位人員必須持證上崗，嚴(yán)格履行崗位責(zé)任制、操作規(guī)程和交接班制度。員工作業(yè)必須做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做標(biāo)準(zhǔn)事”。5）強(qiáng)力推行安全生產(chǎn)“半軍事化”管理制度，以此規(guī)范員工的操作行為。跟隊(duì)隊(duì)干、工長(zhǎng)、重點(diǎn)崗位人員要嚴(yán)格執(zhí)行匯報(bào)制度。

6）深入推進(jìn)崗位“手指口述”制度。每一工種，每一崗位在操作前，必須大聲進(jìn)行簡(jiǎn)潔明了的“手指口述”安全確認(rèn)，達(dá)到避免誤操作而引發(fā)事故的目的。

2、安全培訓(xùn)教育方面

1）堅(jiān)持“二·五”安全活動(dòng)。認(rèn)真開展“兩個(gè)三”安全教育培訓(xùn)，即所有員工必須熟知三個(gè)本工種事故案例、三條崗位操作要領(lǐng)。

2）在全面引深安全12法教育的同時(shí)，繼續(xù)加強(qiáng)“12·60”安全不放心人員排查力度，繼續(xù)引深各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包保談心教育活動(dòng)。

3）充分發(fā)揮黨組織和黨員在安全生產(chǎn)過程中的保障和骨干作用。工會(huì)、共青團(tuán)、女工委要積極開展“群監(jiān)網(wǎng)”、“青監(jiān)崗”和員工家屬聯(lián)保活動(dòng)。

4）堅(jiān)持“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”，認(rèn)真開展“一周三培”，推廣員工素質(zhì)提升的“十步臺(tái)階”工作法。

5）利用職教優(yōu)勢(shì)，開展專業(yè)安全培訓(xùn)教育，針對(duì)性要強(qiáng)。今年我廠已經(jīng)開展了兩期專業(yè)安全培訓(xùn)，分別是“電氣作業(yè)人員安全培訓(xùn)班”和“機(jī)械檢修工安全作業(yè)培訓(xùn)班”。

6）利用集團(tuán)公司和礦職教系統(tǒng)的教育體系，對(duì)我廠的配電工和天車司機(jī)進(jìn)行安全專業(yè)培訓(xùn)，今年以來共培訓(xùn)人員35名。

3、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面

1）以積極完成集團(tuán)公司選煤部推進(jìn)項(xiàng)目為動(dòng)力，促進(jìn)我廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上等級(jí)，使我廠安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不斷向前推進(jìn)。2）出臺(tái)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查制度，強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查。上旬、下旬由分管廠長(zhǎng)牽頭，組織相關(guān)組站進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查，中旬由廠管理人員進(jìn)行覆蓋全廠的全面檢查。安全標(biāo)化組負(fù)責(zé)對(duì)檢查的問題進(jìn)行匯總、通報(bào)，下達(dá)到各隊(duì)。相關(guān)組（站）對(duì)問題進(jìn)行跟蹤落實(shí)，實(shí)現(xiàn)閉合管理。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有處理的問題，要進(jìn)行處罰，隨后再進(jìn)行“三定”，如果到規(guī)定時(shí)間仍未處理的，停止責(zé)任人工作。凡在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中查出的重復(fù)問題，要加倍處罰。

3）實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變。隊(duì)干、工長(zhǎng)必須轉(zhuǎn)變標(biāo)準(zhǔn)化搞突擊的觀念，必須嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。工長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)崗位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢查、打分、考核，考核情況班后通報(bào)，跟班隊(duì)干負(fù)責(zé)落實(shí)。隊(duì)干、各職能組站動(dòng)態(tài)檢查必須落到實(shí)處，要形成閉合管理。

4）要嚴(yán)格按照“十化”標(biāo)準(zhǔn)，全力打造高標(biāo)準(zhǔn)的示范車間和亮點(diǎn)區(qū)域。各隊(duì)要嚴(yán)格劃分崗位司機(jī)和專職標(biāo)化人員的職責(zé)，充分發(fā)揮專職標(biāo)化人員的作用，進(jìn)一步夯實(shí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)。對(duì)各隊(duì)（站）工作崗位、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、管轄區(qū)域、操作行為等，都要進(jìn)行嚴(yán)格的管控，采取有效的方法和措施進(jìn)行治理和完善。

5）實(shí)行廠領(lǐng)導(dǎo)和職能組（站）包隊(duì)、隊(duì)干包班、工長(zhǎng)包片的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化包保責(zé)任制，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所包隊(duì)、班、片的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。推行區(qū)域職責(zé)包保制，做到有責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，有區(qū)域劃分，有經(jīng)濟(jì)考核。

6）認(rèn)真執(zhí)行“三級(jí)檢查”制度。各隊(duì)站要有安全標(biāo)化月度工作主題，確定攻堅(jiān)課題，對(duì)標(biāo)化重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行攻堅(jiān)。真正解決安全標(biāo)化工作中長(zhǎng)期存在的實(shí)際問題。

7）建立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“優(yōu)勝隊(duì)”、“明星員工”、“明星崗位”制度，制定了“優(yōu)勝隊(duì)”、“明星員工”和“明星崗位”標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)定辦法，對(duì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，給予掛牌、公示、獎(jiǎng)勵(lì)。通過競(jìng)賽、曝光、亮相促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)化基礎(chǔ)設(shè)施穩(wěn)定提高。

8）完善視頻監(jiān)控系統(tǒng)，應(yīng)用先進(jìn)的保護(hù)裝置，建設(shè)無人值守崗位，提升安全管控能力。

9）結(jié)合數(shù)字化礦山建設(shè)工作，采用廠工控環(huán)網(wǎng)等技術(shù)裝備，改進(jìn)和提高集控系統(tǒng)的安全性和可靠性。

10）加強(qiáng)各類工程的安全施工管理。各類工程必須按標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、按標(biāo)準(zhǔn)施工、按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。

4、隱患排查治理方面

1）出臺(tái)了選煤廠安全隱患排查制度。要以人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)為重點(diǎn)，全面開展隱患排查和治理工作。建立隱患排查系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全員排查、登記報(bào)告、動(dòng)態(tài)分析、分級(jí)治理、整改銷帳的閉合管理。

2）扎實(shí)開展群眾性反“三違”活動(dòng)。廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月至少查處一名行為性“三違”人員，重點(diǎn)查處工長(zhǎng)以上的干部；隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月至少查處兩名行為性“三違”人員；工長(zhǎng)每月至少查處三名行為性“三違”人員。所有“三違”行為必須進(jìn)行分析認(rèn)定，對(duì)“三違”人員要進(jìn)行幫教。“三違”人員的處罰，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司、礦、廠有關(guān)文件規(guī)定。實(shí)行反“三違”舉報(bào)制度，積極開展群眾性反“三違”活動(dòng)，員工查出的“三違”人員，由 各隊(duì)（站）書記進(jìn)行談心幫教，并對(duì)查“三違”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3）修訂出臺(tái)了選煤廠安全問責(zé)規(guī)定，嚴(yán)肅安全問責(zé)。發(fā)生嚴(yán)重隱患事故、出現(xiàn)隱患問題和觸犯安全紅線，要嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行分析，并按照集團(tuán)公司、礦、廠安全生產(chǎn)問責(zé)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究、考核問責(zé)。

4）出臺(tái)了選煤廠廠隊(duì)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛牌安全包保督查規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)包隊(duì)廠長(zhǎng)的包保責(zé)任，對(duì)所包隊(duì)（站）的安全工作要有安排、有檢查、有落實(shí)、有考核。

5）制定選煤廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法，利用正激勵(lì)手段，加大安全基金作用的發(fā)揮，突出正向激勵(lì)。

6）單項(xiàng)工程和零散工程，要按照工序分解，制定施工安全技術(shù)措施。同一地點(diǎn)多工種作業(yè)時(shí)，隊(duì)干必須在現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)指揮?？珀?duì)組作業(yè)時(shí)，分管廠長(zhǎng)必須在現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)指揮。外單位人員作業(yè)時(shí)，相關(guān)職能組（站）人員必須在現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)指揮。臨時(shí)動(dòng)議安排的工程或工作，必須提前與該地點(diǎn)責(zé)任主體隊(duì)（站）進(jìn)行聯(lián)系，跨隊(duì)（站）的工作必須事先經(jīng)廠調(diào)度站協(xié)調(diào)，得到同意，工程負(fù)責(zé)人必須同轄區(qū)當(dāng)班跟班隊(duì)干聯(lián)系、協(xié)商好安全注意事項(xiàng)后，方可開工。

7）加強(qiáng)外委工程管理。凡有外單位施工的，責(zé)任主體隊(duì)（站）負(fù)有安全監(jiān)管責(zé)任。責(zé)任主體隊(duì)（站）要積極配合，并檢查施工單位的安全措施和執(zhí)行情況。凡發(fā)現(xiàn)與措施規(guī)定不符和影響安全生產(chǎn)的行為，要及時(shí)制止，并停工整改，整改完成后方可繼續(xù)施工。

第三部分 安全工作存在的主要問題

薄弱環(huán)節(jié)及對(duì)策措施

一、安全不放心人員較多問題。由于作業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，特別是不放心人員的安全管理始終是難點(diǎn)所在。

對(duì)策措施：對(duì)安全不放心人員進(jìn)行安全包保，上班期間全程跟蹤，加強(qiáng)教育和管理，獎(jiǎng)罰分明，并采用正激勵(lì)政策。

二、行為性三違問題仍然存在。在作業(yè)中，為了搶時(shí)間、圖省事，進(jìn)行違章作業(yè)，往往是事故的誘因。

對(duì)策措施：對(duì)待三違行為，始終采取“嚴(yán)打”態(tài)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)一起，分析一起，追究一起，絕不姑息。同時(shí)要進(jìn)行三違幫教。規(guī)范員工的操作行為，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。

三、動(dòng)態(tài)安全隱患問題。在生產(chǎn)過程中，隨時(shí)可能出現(xiàn)，雖然概率小，但是極易引發(fā)安全事故。

對(duì)策措施：各級(jí)干部和管理人員每天深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，要把對(duì)動(dòng)態(tài)安全隱患的排查作為重中之重，并嚴(yán)格按照安全隱患“A、B、C”和“紅、黃、白”管理方式進(jìn)行落實(shí)，該停產(chǎn)整頓的停產(chǎn)整頓，真正實(shí)現(xiàn)安全隱患排查治理閉合管理。

四、瓦斯區(qū)域電焊作業(yè)不規(guī)范問題。在作業(yè)過程中存在沒有專用接地線，對(duì)倉口棚堵不好等問題。

對(duì)策措施：在進(jìn)行電焊作業(yè)時(shí)，必須有廠領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行把關(guān)檢查，嚴(yán)格要求使用專用接地線，使用專用不燃性材料對(duì)倉口進(jìn)行棚堵，瓦檢員、安監(jiān)員必須在現(xiàn)場(chǎng)，防滅火措施必須到位，施工完畢必須專人停留兩小時(shí)，并匯報(bào)廠調(diào)度站。第四部分 分析易發(fā)安全事故

防范重點(diǎn)和針對(duì)性措施

1、偏遠(yuǎn)單人崗位，由于違章作業(yè)或者違反勞動(dòng)紀(jì)律，發(fā)生安全事故。

針對(duì)性措施：

1）加強(qiáng)崗位司機(jī)守崗守紀(jì)管理和教育，每小時(shí)向廠集控中心進(jìn)行一次電話匯報(bào)。

2）各級(jí)管理人員，跟班隊(duì)干和工長(zhǎng)，執(zhí)行班中三巡查制度。3）積極采用信息化技術(shù)，安裝視頻系統(tǒng)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

2、起重、運(yùn)輸工作，由于違反安全規(guī)程，造成安全事故。針對(duì)性措施：

1）所有起重運(yùn)輸作業(yè)，必須制定安全措施或者安全作業(yè)工作票，5T以上必須有隊(duì)干在現(xiàn)場(chǎng)指揮，10T以上必須有廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指揮。2）運(yùn)輸作業(yè)必須做到人貨分離。

3、登高（或者高空作業(yè)），造成安全事故。針對(duì)性措施：

嚴(yán)格執(zhí)行《選煤廠安全規(guī)程》，登高（或者高空作業(yè)），必須拴好安全帶。并有專人監(jiān)護(hù)。

4、電氣工作人員作業(yè)，由于違反安全規(guī)程，單人作業(yè)，沒有監(jiān)護(hù)人，造成安全事故。針對(duì)性措施： 1）嚴(yán)禁單人作業(yè)。2）嚴(yán)禁帶電作業(yè)。3）作業(yè)前進(jìn)行手指口述。4）提高自保互保意識(shí)。

5、檢修作業(yè)，由于違反安全規(guī)程，沒有執(zhí)行停電掛牌制度，造成安全事故。針對(duì)性措施：

1）只要對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修，必須嚴(yán)格執(zhí)行停電掛牌制度。2）兩人以上作業(yè)，必須明確一名安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督安全工作。3）各項(xiàng)檢修工程，必須制定專項(xiàng)安全措施。4）檢修作業(yè)前嚴(yán)格執(zhí)行手指口述，并進(jìn)行安全確認(rèn)。5）系統(tǒng)檢修，調(diào)度集控操作必須選擇在檢修狀態(tài)。

6）包隊(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)必須深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)所包隊(duì)檢修工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督檢查，及時(shí)消除安全隱患。

一礦選煤廠

2013年4月24日

第四篇：干部人事檔案檢查自查報(bào)告

關(guān)于開展干部人事檔案審核工作的自查報(bào)告

******：

根據(jù)省局《關(guān)于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（*****號(hào)）要求，我局對(duì)開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責(zé)，認(rèn)真制定實(shí)施方案，按照既定時(shí)間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，及時(shí)組織開展檔案審核自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、嚴(yán)格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用

我市**系統(tǒng)現(xiàn)有在編在職職工***人，離退休人員***人。近年來，我局堅(jiān)持以干部人事檔案管理規(guī)定為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注重加強(qiáng)平時(shí)管理工作，認(rèn)真把好材料收交關(guān)、審核

關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機(jī)、溫濕計(jì)、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案在干部使用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，對(duì)照《干部任用條例》對(duì)干部基本信息進(jìn)行檢查核對(duì)，確保用人、識(shí)人的準(zhǔn)確性。

二、認(rèn)真審核自查，按質(zhì)按時(shí)順利開展人事檔案整理工作

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平

干部人事檔案是干部成長(zhǎng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理規(guī)定和省局通知精神的學(xué)習(xí)，不斷提高對(duì)人事檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)和為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過程中，主要做到以下幾點(diǎn)：一是明確責(zé)任和要求。在檔案審核工作開始之初，及時(shí)組織檔案管理人員學(xué)習(xí)中組部、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細(xì)化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個(gè)步驟，明確各步驟工作任務(wù)和工

作責(zé)任。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項(xiàng)審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、規(guī)范整理材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，逐人逐項(xiàng)審核確定，力求材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）采取多項(xiàng)措施，確保自查工作順利有效進(jìn)行

為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量上予以傾斜，一是工作力量到位。針對(duì)此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)了2名政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定檔案工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。

（三）注重質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檔案整理工作

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。

一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對(duì)檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對(duì)工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對(duì)缺少考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對(duì)照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對(duì)“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時(shí)效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。

（四）以自查為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，對(duì)照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗(yàn)收評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進(jìn)一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)充、查閱干部人事檔案審簽等多項(xiàng)工作制度。二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，我們將繼續(xù)嚴(yán)格遵照省局通知要求，進(jìn)一步完善干部人事檔案審核整理工作，積極做好迎接省局檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，推動(dòng)我局干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。

特此報(bào)告。

二〇一二年六月二十七日

第五篇：迎接檢查匯報(bào)材料（定稿）

何灣小學(xué)2010年教育工作完成情況匯報(bào)材料

本我校教育工作完成較好，各方面都達(dá)到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下;

一、教育決策執(zhí)行方面

1、我校高度重視教職工的思想作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真開展“樹立良好師德師風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)，效果十分顯著。

2、對(duì)教育教學(xué)工作做到了及時(shí)總結(jié)，及時(shí)宣傳，及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門。

3、幼兒園依法辦園，管理規(guī)范，保證了辦園質(zhì)量。

4、我校學(xué)生全部加入了意外傷害保險(xiǎn)，無一漏保現(xiàn)象。

二、教師隊(duì)伍建設(shè)

1、我校注重教師培訓(xùn)，每位教師都有“繼續(xù)教育證書”，年外派教師參加各級(jí)各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)40人次以上。

2、教師隊(duì)伍穩(wěn)定，教師中從未有上訪現(xiàn)象，未有任何教師進(jìn)行有償家教，更無體罰學(xué)生現(xiàn)象。

3、教師配備基本滿足開齊開全課程的需要，無學(xué)科缺編現(xiàn)象。

三、辦學(xué)行為方面

1、我校嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家課程標(biāo)準(zhǔn)和課時(shí)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，陽光體育活動(dòng)開展保質(zhì)保量，沒有節(jié)假日為學(xué)生補(bǔ)課及上課現(xiàn)象。

2、學(xué)生全部就近面試入學(xué)就讀，小學(xué)課程完成全部升入寅寺鎮(zhèn)一中就讀。

3、學(xué)校環(huán)境治理方面，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，有制度，有力度，臟亂差治理成效顯著。

4、校風(fēng)、校訓(xùn)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)等充分體現(xiàn)了我校的教學(xué)特色；校園環(huán)境達(dá)到了“五化”標(biāo)準(zhǔn)；校園文化活動(dòng)開展豐富多彩，記錄詳實(shí)，效果顯著。

5、對(duì)“花園式”學(xué)校建設(shè)有組織，有計(jì)劃，并且制訂了2011年

達(dá)到市級(jí)規(guī)范化學(xué)校的目標(biāo)。

6、德育活動(dòng)制度健全，實(shí)效性強(qiáng)，學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)，活動(dòng)記錄等資料詳實(shí)、齊全。

四、不斷改善辦學(xué)條件

1、我校的教學(xué)用房及功能用房較齊全，使用正常?；具_(dá)到了上級(jí)的要求。

2、實(shí)驗(yàn)室及教學(xué)儀器基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，利用率較高，效果較好。

3、圖書室書籍較充足，基本上滿足了學(xué)生的閱讀需要。今年12月份，縣教育局又為我校配置了一批新的圖書，現(xiàn)在新“圖書室”正在建設(shè)中。

五、財(cái)務(wù)管理

我校建立、健全了“財(cái)務(wù)管理制度”，有專門的財(cái)務(wù)管理人員，會(huì)計(jì)人員，并且有任職資格證書；財(cái)物利用合理，賬目公開、透明，管理民主，手續(xù)完備。對(duì)貧困生救助、救助金發(fā)放等公開、透明。

六、教育教學(xué)方面

1、我校在教學(xué)工作中注重教法改革，各學(xué)科有具體的工作實(shí)施計(jì)劃、方案；“四位一體、自主互動(dòng)”教學(xué)成效顯著。

2、注重落實(shí)常規(guī)教學(xué)，各科教學(xué)計(jì)劃齊全，教研活動(dòng)開展經(jīng)常、有效，活動(dòng)有記錄，有教案，老師們有學(xué)習(xí)筆記，有教后反思，集體備課、聽課、評(píng)課等活動(dòng)開展好。

3、我校承擔(dān)了《創(chuàng)新教育實(shí)驗(yàn)學(xué)?！肥〖?jí)課題，老師們積極投入課題的研究，收效明顯。

寅寺鎮(zhèn)何灣小學(xué)

2010年12月20日