第一篇：縣農(nóng)村中小學(xué)校教師工資核查工作匯報

縣中小學(xué)教師核查領(lǐng)導(dǎo)組：

為凈化教師隊伍，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，按照縣委、政府統(tǒng)一部署，縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室從財政局、教體局、編辦抽調(diào)20余名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的工作人員，xiexiebang.com在今年的春秋兩季對全縣中小學(xué)教師（含離退休人員）情況進(jìn)行了兩次核查?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、開展農(nóng)村中小學(xué)

教師核查工作的必要性

為確保農(nóng)村中小學(xué)教師工資發(fā)放，穩(wěn)定教師隊伍，促進(jìn)基礎(chǔ)教育健康發(fā)展，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我縣自2002年元月1日起，將全縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資上劃縣級統(tǒng)一管理，對教師工資實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一銀行代發(fā)。管理的對象是全縣中小學(xué)國家正式教職工和離退休人員，共計9111人，月工資總額698萬元，全年工資總額為8376萬元，其中：在職教師7551人，年工資總額7005萬元，離退休教師1560人，全年工資總額1371萬元，占全縣財政一般預(yù)算收入的91。兩年來，我縣對中小學(xué)教師工資的管理適應(yīng)了目前縣鄉(xiāng)財力水平，兼顧了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本支出需要，確保了農(nóng)村中小學(xué)教師工資及時足額發(fā)放，同時還嚴(yán)格了教師編制管理，建立了工資發(fā)放保障機(jī)制，有效防止了截留、挪用教職工工資的現(xiàn)象發(fā)生。全縣中小學(xué)教職工教學(xué)積極性不斷提高，教職工責(zé)任感明顯增強(qiáng)，全縣教育界形成了愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流良好局面。但是，由于教師工資管理以縣為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政具體操作，再加上教師隊伍龐大，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，死亡瞞報、教職工不在崗套領(lǐng)工資、冒名頂替等不良現(xiàn)象發(fā)生，在一定程度上影響了教育事業(yè)的健康發(fā)展。涉及此類事件的舉報電話、舉報信件和信訪案件也時有發(fā)生，造成了一些社會不安定因素。為全面摸清我縣農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍現(xiàn)狀，堵塞教師工資管理中的漏洞，我縣組織了這次核查?？梢哉f，這項(xiàng)工作的開展是必要的，更是及時的。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，扎扎實(shí)實(shí)做好教師核查工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。為加強(qiáng)對核查工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)縣政府研究，成立了由***縣長為組長，縣委副書記、紀(jì)委書記***，縣委常委、常務(wù)副縣長***，副縣長**任副組長，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的**縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，由財政局局長***兼任辦公室主任，辦公地點(diǎn)設(shè)在財政局。財政局黨組對此項(xiàng)工作高度重視，及時抽了10余名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人員組成了核查工作組，為集中搞好核查工作奠定了有力的組織保障。

2、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。3月下旬，我縣召開了由財政、教體、編辦主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加的座談會，圍繞縣領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。為具體部署普查工作，由財政局牽頭，又召開三部門領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長、中心校會計和普查工作組人員參加的動員會，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)了工作方法。根據(jù)全縣學(xué)校分布情況，決定下派四個工作組，把工作任務(wù)具體分解到每組，實(shí)行組長負(fù)責(zé)匯報制。并就核查工作進(jìn)展時間作了具體安排。

3、周密部署，強(qiáng)化措施。核查工作組根據(jù)教師人員廣泛、點(diǎn)多、面廣的實(shí)際，研究制定了一套科學(xué)合理的核查方法，即：工資序號、身份證、簽到表、教師任課課程表、資格證和一學(xué)年教案六對照；離退休教師采取三對照辦法，即：工資序號、身份證、離退休證三對照。從而有效地杜絕了“冒名頂替、長期脫崗”者蒙混過關(guān)。針對普查工作時間短、任務(wù)重且教師結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況，核查人員積極主動，克服困難，放棄了節(jié)假日，常常加班加點(diǎn)。對個別不理解政策教師，動之以情，曉之以理，耐心細(xì)致的做思想工作，說明政策，取得他們的理解支持。對在普查工作中遇到的特殊情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究對策，做到分門別類、認(rèn)真分析、區(qū)別對待。對查出有疑問的而未徹底核實(shí)的，采取進(jìn)一步深入班級、教師學(xué)生及校邊住戶等形式調(diào)查了解，把情況弄清查實(shí)，未取得真實(shí)詳細(xì)的材料，從不輕易下結(jié)論。個別離退休教師重病臥床，不能與工作組人員見面，工作組人員不辭辛苦走村入戶進(jìn)行家訪慰問，實(shí)地了解他們的身體狀況，把黨和政府的溫暖送到他們手中。

4、認(rèn)真公示，透明運(yùn)作。由于我縣教師隊伍龐大，且人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，再加上核查工作時間緊、任務(wù)重，在實(shí)際核查工作對存在的問題難免會有遺漏，這勢必會挫傷辛勤工作在教育一線的廣大教職工的積極性，造成不良的社會影響。按照原制定工作方案，結(jié)合今年兩次核查的情況，我們對核查后的教師在崗情況進(jìn)行全面公示，公開舉報電話，鼓勵廣大教職工和社會各界監(jiān)督舉報，對舉報的問題一經(jīng)核實(shí)，每人重獎1000元，并對舉報人嚴(yán)格保密。目前，此項(xiàng)工作正緊張有序的進(jìn)行。

三、中小學(xué)教師核查結(jié)果

經(jīng)過對全縣16個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）和委直單位400余所學(xué)校的兩次認(rèn)真細(xì)致的核查，核查工作組整理歸納出以下存在的問題：死亡人數(shù)41人；離崗?fù)獾亟虒W(xué)或打工93人；考研及長期離崗40人；長期有病無法任課102人；短期培訓(xùn)20人；借出教育46人；原教辦人員不在崗74人；

第二篇：××縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資核查工作匯報

××縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資核查工作

匯報

××縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資核查工作匯報扶溝縣中小學(xué)教師核查領(lǐng)導(dǎo)組：為凈化教師隊伍，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，按照縣委、政府統(tǒng)一部署，縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室從財政局、教體局、編辦抽調(diào)20余名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的工作人員，在今年的春秋兩季對全縣中小學(xué)教師（含離退休人員）情況進(jìn)行了兩次核查?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下

：

一、開展農(nóng)村中小學(xué)教師核查工作的必要性為確保農(nóng)村中小學(xué)教師工資發(fā)放，穩(wěn)定教師隊伍，促進(jìn)基礎(chǔ)教育健康發(fā)展，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我縣自2002年元月1日起，將全縣農(nóng)村中小學(xué)教師

工資上劃縣級統(tǒng)一管理，對教師工資實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一銀行代發(fā)。管理的對象是全縣中小學(xué)國家正式教職工和離退休人員，共計9111人，月工資總額698萬元，全年工資總額為8376萬元，其中：在職教師7551人，年工資總額7005萬元，離退休教師1560人，全年工資總額1371萬元，占全縣財政一般預(yù)算收入的91。兩年來，我縣對中小學(xué)教師工資的管理適應(yīng)了目前縣鄉(xiāng)財力水平，兼顧了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本支出需要，確保了農(nóng)村中小學(xué)教師工資及時足額發(fā)放，同時還嚴(yán)格了教師編制管理，建立了工資發(fā)放保障機(jī)制，有效防止了截留、挪用教職工工資的現(xiàn)象發(fā)生。全縣中小學(xué)教職工教學(xué)積極性不斷提高，教職工責(zé)任感明顯增強(qiáng)，全縣教育界形成了愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流良好局面。但是，由于教師工資管理以縣為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政具體操作，再加上教師隊伍龐大，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，死亡瞞報、教職工不在崗套領(lǐng)工資、冒名頂替等不良現(xiàn)象發(fā)生，在一

定程度上影響了教育事業(yè)的健康發(fā)展。涉及此類事件的舉報電話、舉報信件和信訪案件也時有發(fā)生，造成了一些社會不安定因素。為全面摸清我縣農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍現(xiàn)狀，堵塞教師工資管理中的漏洞，我縣組織了這次核查?？梢哉f，這項(xiàng)工作的開展是必要的，更是及時的。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，扎扎實(shí)實(shí)做好教師核查工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。為加強(qiáng)對核查工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)縣政府研究，成立了由***縣長為組長，縣委副書記、紀(jì)委書記***，縣委常委、常務(wù)副縣長***，副縣長**任副組長，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的扶溝縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，由財政局局長***兼任辦公室主任，辦公地點(diǎn)設(shè)在財政局。財政局黨組對此項(xiàng)工作高度重視，及時抽了10余名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人員組成了核查工作組，為集中搞好核查工作奠定了有力的組織保障。

2、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。3月下旬，我縣召開了由財政、教體、編辦主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)

人員參加的座談會，圍繞縣領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。為具體部署普查工作，由財政局牽頭，又召開三部門領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長、中心校會計和普查工作組人員參加的動員會，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)了工作方法。根據(jù)全縣學(xué)校分布情況，決定下派四個工作組，把工作任務(wù)具體分解到每組，實(shí)行組長負(fù)責(zé)匯報制。并就核查工作進(jìn)展時間作了具體安排。

3、周密部署，強(qiáng)化措施。核查工作組根據(jù)教師人員廣泛、點(diǎn)多、面廣的實(shí)際，研究制定了一套科學(xué)合理的核查方法，即：工資序號、身份證、簽到表、教師任課課程表、資格證和一學(xué)年教案六對照；離退休教師采取三對照辦法，即：工資序號、身份證、離退休證三對照。從而有效地杜絕了“冒名頂替、長期脫崗”者蒙混過關(guān)。針對普查工作時間短、任務(wù)重且教師結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況，核查人員積極主動，克服困難，放棄了節(jié)假日，常常加班加點(diǎn)。對個別不理解政策教師，動之以情，曉之以理，耐心細(xì)致的做思想工作，說明政策，取得他們的理解支持。對在普查工作中遇到的特殊情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究對策，做到分門別類、認(rèn)真分析、區(qū)別對待。對查出有疑問的而未徹底核實(shí)的，采取進(jìn)一步深入班級、教師學(xué)生及校邊住戶等形式調(diào)查了解，把情況弄清查實(shí)，未取得真實(shí)詳細(xì)的材料，從不輕易下結(jié)論。個別離退休教師重病臥床，不能與工作組人員見面，工作組人員不辭辛苦走村入戶進(jìn)行家訪慰問，實(shí)地了解他們的身體狀況，把黨和政府的溫暖送到他們手中。

4、認(rèn)真公示，透明運(yùn)作。由于我縣教師隊伍龐大，且人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，再加上核查工作時間緊、任務(wù)重，在實(shí)際核查工作對存在的問題難免會有遺漏，這勢必會挫傷辛勤工作在教育一線的廣大教職工的積極性，造成不良的社會影響。按照原制定工作方案，結(jié)合今年兩次核查的情況，我們對核查后的教師在崗情況進(jìn)行全面公示，公開舉報電話，鼓勵廣大教職工和社會各界監(jiān)督

舉報，對舉報的問題一經(jīng)核實(shí)，每人重獎1000元，并對舉報人嚴(yán)格保密。目前，此項(xiàng)工作正緊張有序的進(jìn)行。

三、中小學(xué)教師核查結(jié)果經(jīng)過對全縣16個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）和委直單位400余所學(xué)校的兩次認(rèn)真細(xì)致的核查，核查工作組整理歸納出以下存在的問題：死亡人數(shù)41人；離崗?fù)獾亟虒W(xué)或打工93人；考研及長期離崗40人；長期有病無法任課102人；短期培訓(xùn)20人；借出教育46人；原教辦人員不在崗74人；待退43人；20所學(xué)校后勤人員過多，涉及304人12全文查看

第三篇：××縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資核查工作匯報

××縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資核查

工 作 匯 報

扶溝縣中小學(xué)教師核查領(lǐng)導(dǎo)組：

為凈化教師隊伍，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，按照縣委、政府統(tǒng)一部署，縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室從財政局、教體局、編辦抽調(diào)20余名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的工作人員，在今年的春秋兩季對全縣中小學(xué)教師（含離退休人員）情況進(jìn)行了兩次核查?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、開展農(nóng)村中小學(xué)教師核查工作的必要性

為確保農(nóng)村中小學(xué)教師工資發(fā)放，穩(wěn)定教師隊伍，促進(jìn)基礎(chǔ)教育健康發(fā)展，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我縣自2002年元月1日起，將全縣農(nóng)村中小學(xué)教師工資上劃縣級統(tǒng)一管理，對教師工資實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一銀行代發(fā)。管理的對象是全縣中小學(xué)國家正式教職工和離退休人員，共計9111人，月工資總額698萬元，全年工資總額為8376萬元，其中：在職教師7551人，年工資總額7005萬元，離退休教師1560人，全年工資總額1371萬元，占全縣財政一般預(yù)算收入的91%。兩年來，我縣對中小學(xué)教師工資的管理適應(yīng)了目前縣鄉(xiāng)財力水平，兼顧了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本支出需要，確保了農(nóng)村中小學(xué)教師工資及時足額發(fā)放，同時還嚴(yán)格了教師編制管理，建立了工資發(fā)放保障機(jī)制，有效防止了截留、挪用教職工工資的現(xiàn)象發(fā)生。全縣中小學(xué)教職工教學(xué)積極性不斷提高，教職工責(zé)任感明顯增強(qiáng)，全縣教育界形成了愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流良好局面。但是，由于教師工資管理以縣為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政具體操作，再加上教師隊伍龐大，人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，死亡瞞報、教職工不在崗套領(lǐng)工資、冒名頂替等不良現(xiàn)象發(fā)生，在一定程度上影響了教育事業(yè)的健康發(fā)展。涉及此類事件的舉報電話、舉報信件和信訪案件也時有發(fā)生，造成了一些社會不安定因素。為全面摸清我縣農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍現(xiàn)狀，堵塞教師工資管理中的漏洞，我縣組織了這次核查?？梢哉f，這項(xiàng)工作的開展是必要的，更是及時的。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律，扎扎實(shí)實(shí)做好教師核查工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。為加強(qiáng)對核查工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)縣政府研究，成立了由***縣長為組長，縣委副書記、紀(jì)委書記***，縣委常委、常務(wù)副縣長***，副縣長**任副組長，有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的扶溝縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室，由財政局局長***兼任辦公室主任，辦公地點(diǎn)設(shè)在財政局。財政局黨組對此項(xiàng)工作高度重視，及時抽了10余名素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人員組成了核查工作組，為集中搞好核查工作奠定了有力的組織保障。

2、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。3月下旬，我縣召開了由財政、教體、編辦主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員參加的座談會，圍繞縣領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。為具體部署普查工作，由財政局牽頭，又召開三部門領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長、中心校會計和普查工作組人員參加的動員會，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)了工作方法。根據(jù)全縣學(xué)校分布情況，決定下派四個工作組，把工作任務(wù)具體分解到每組，實(shí)行組長負(fù)責(zé)匯報制。并就核查工作進(jìn)展時間作了具體安排。

3、周密部署，強(qiáng)化措施。核查工作組根據(jù)教師人員廣泛、點(diǎn)多、面廣的實(shí)際，研究制定了一套科學(xué)合理的核查方法，即：工資序號、身份證、簽到表、教師任課課程表、資格證和一學(xué)年教案六對照；離退休教師采取三對照辦法，即：工資序號、身份證、離退休證三對照。從而有效地杜絕了“冒名頂替、長期脫崗”者蒙混過關(guān)。針對普查工作時間短、任務(wù)重且教師結(jié)構(gòu)復(fù)雜的情況，核查人員積極主動，克服困難，放棄了節(jié)假日，常常加班加點(diǎn)。對個別不理解政策教師，動之以情，曉之以理，耐心細(xì)致的做思想工作，說明政策，取得他們的理解支持。對在普查工作中遇到的特殊情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究對策，做到分門別類、認(rèn)真分析、區(qū)別對待。對查出有疑問的而未徹底核實(shí)的，采取進(jìn)一步深入班級、教師學(xué)生及校邊住戶等形式調(diào)查了解，把情況弄清查實(shí)，未取得真實(shí)詳細(xì)的材料，從不輕易下結(jié)論。個別離退休教師重病臥床，不能與工作組人員見面，工作組人員不辭辛苦走村入戶進(jìn)行家訪慰問，實(shí)地了解他們的身體狀況，把黨和政府的溫暖送到他們手中。

4、認(rèn)真公示，透明運(yùn)作。由于我縣教師隊伍龐大，且人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，再加上核查工作時間緊、任務(wù)重，在實(shí)際核查工作對存在的問題難免會有遺漏，這勢必會挫傷辛勤工作在教育一線的廣大教職工的積極性，造成不良的社會影響。按照原制定工作方案，結(jié)合今年兩次核查的情況，我們對核查后的教師在崗情況進(jìn)行全面公示，公開舉報電話，鼓勵廣大教職工和社會各界監(jiān)督舉報，對舉報的問題一經(jīng)核實(shí)，每人重獎1000元，并對舉報人嚴(yán)格保密。目前，此項(xiàng)工作正緊張有序的進(jìn)行。

三、中小學(xué)教師核查結(jié)果

經(jīng)過對全縣16個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）和委直單位400余所學(xué)校的兩次認(rèn)真細(xì)致的核查，核查工作組整理歸納出以下存在的問題：死亡人數(shù)41人；離崗?fù)獾亟虒W(xué)或打工93人；考研及長期離崗40人；長期有病無法任課102人；短期培訓(xùn)20人；借出教育46人；原教辦人員不在崗74人；待退43人；20所學(xué)校后勤人員過多，涉及304人；離退住外地（未見面）83人；在職未見面60人；頂替教學(xué)人數(shù)19人；其它情況67人。

對于以上核查出的問題，核查組辦公室根據(jù)不同情況，經(jīng)過認(rèn)真研究篩選，分別在今年的4月份和10月份已停發(fā)工資272人，另有720人待進(jìn)一步落實(shí)處理。

四、關(guān)于對中小學(xué)教師核查工作有關(guān)問題處理意見的建議

針對在核查中核實(shí)出的各種問題，核查工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室經(jīng)過認(rèn)真研究，分別對以下人員提出初步處理意見：

1、死亡未報人員。對此類人員，從查實(shí)之日起停發(fā)工資，并按照扶政辦[2002]48號文件精神，督促鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府落實(shí)解決埋葬費(fèi)、撫恤金、遺屬補(bǔ)助。

2、離崗?fù)獬鼋虒W(xué)或打工人員。對這些人員，從查實(shí)之日起停發(fā)工資。

3、長期離崗人員。此類人員不論何種原因，暫停工資，查明原因后進(jìn)一步處理。

4、未納入培訓(xùn)計劃的考研及長期進(jìn)修人員。暫停工資，保留教師資格，等學(xué)業(yè)完成，上崗后恢復(fù)工資。對研究生人員，補(bǔ)發(fā)工資，不再參加教師錄用考試，由教體局直接分配工作。

5、長期因病無法任課人員。嚴(yán)格按《河南省機(jī)關(guān)工作人員病假期間工資待遇的規(guī)定》（河南省人事廳豫人薪[1999]14號文件）中的第1、2、3、4條執(zhí)行。附合條件的，可依據(jù)人事部門相關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。

6、短期培訓(xùn)人員。由教體局據(jù)實(shí)處理。

7、借出教育一線人員。對此類人員，限時15天辦理調(diào)動手續(xù)，不辦理者到教育一線任教，否則，工資停發(fā)。

8、中心校管理人員嚴(yán)格按教委原核編人數(shù)定員定崗，富余人員充實(shí)到基層一線任教，不服從分配者停發(fā)工資。

9、離退休長期在外人員。對此類人員暫停工資，等見面核實(shí)后再補(bǔ)發(fā)工資。

10、在職未見面人員及其他情況人員。對此類人員暫停工資，查實(shí)后進(jìn)一步處理。

五、關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師管理的建議

為強(qiáng)化編制約束，堵塞管理漏洞，穩(wěn)定優(yōu)化教師隊伍，全面提高我縣的教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)過慎重研究，特提出如下建議：

1、加大調(diào)整中小學(xué)布局不合理力度，按照農(nóng)村城鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃的要求，充分考慮人口密度、地理環(huán)境、交通狀況等因素，在堅持學(xué)生就近入學(xué)的前提下，重點(diǎn)調(diào)整村設(shè)小學(xué)布局。逐步取消現(xiàn)有的“包班教學(xué)”、“隔班招生”、“復(fù)式教學(xué)”等落后教學(xué)模式。促進(jìn)城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)，促使我縣教育事業(yè)健康發(fā)展。

2、加強(qiáng)中小學(xué)校編制管理，精簡優(yōu)化教師隊伍。對教職工超編的學(xué)校，要制定切實(shí)可行的規(guī)劃，有計劃地進(jìn)行精簡和調(diào)整。要按照精干、高效的原則，合理壓縮學(xué)校的管理人員和工勤人員，必需配備的人員要堅持一人多崗、專兼結(jié)合，提高工作效率。

3、全面清理長期被占用的中小學(xué)教職工編制。行政事業(yè)單位占用或變相占用的中小學(xué)教職工要與學(xué)校脫離關(guān)系，對長期借調(diào)到其他單位的教師要限期與學(xué)校脫離關(guān)系，愿意回學(xué)校工作并符合條件的，由教育、人事等部門根據(jù)崗位需要按照規(guī)定程序重新聘任。

4、統(tǒng)籌安排、合理配置教師資源。結(jié)合中小學(xué)教師人事制度改革，積極采取措施引導(dǎo)和分流城鎮(zhèn)中小學(xué)富余人員到需要教師的農(nóng)村中小學(xué)任教。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)行城鄉(xiāng)中小學(xué)教師定期交流制度。要采取多種方式鼓勵社會各界支援農(nóng)村中小學(xué)，吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村中小學(xué)任教。要制定優(yōu)惠政策，鼓勵教師到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教。對于“民辦公助”、“公辦私助”等形式教育機(jī)構(gòu)中的公派國家正式教師，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策，若符合條件任教的，須報請扶溝縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)。

5、嚴(yán)格中小學(xué)教師工資社會化發(fā)放制度。要全面實(shí)行發(fā)放工資簽名領(lǐng)取責(zé)任制度，層層把關(guān)、違規(guī)追究。制定出一套切實(shí)可行的教師工資管理獎懲制度，即把教師工資發(fā)放和教師在崗情況與基層學(xué)校負(fù)責(zé)人、中心校長、財政所長及工資專戶管理人員的工資有機(jī)結(jié)合起來，管理好的給予一定的獎勵，出現(xiàn)漏洞可扣發(fā)其30%的工資，問題嚴(yán)重者由紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨政紀(jì)處分，充分調(diào)動各部門的積極性，達(dá)到統(tǒng)一管理，明確責(zé)權(quán)利，堵塞漏洞。

通過今年兩次的教師核查，我們深深體會到，對教師隊伍的管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜、艱巨的工作，必須強(qiáng)化監(jiān)管，長抓不懈。建議由縣政府統(tǒng)一協(xié)調(diào)，進(jìn)一步建立健全長效的監(jiān)督機(jī)制，完善相關(guān)組織制度，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，科學(xué)配置教育資源，共同營造尊師重教的良好氛圍。

扶溝縣中小學(xué)教師核查工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

二00四年十月二十五日

第四篇：機(jī)構(gòu)編制核查工作匯報材料

科學(xué)組織 扎實(shí)推進(jìn)

全面開展機(jī)構(gòu)編制核查工作

XXX市XXXXX區(qū)委編辦

2012年6月15日

根據(jù)省編辦《關(guān)于印發(fā)河南省機(jī)構(gòu)編制核查試點(diǎn)工作方案的通知》（豫編辦?2012?32號），我區(qū)機(jī)構(gòu)編制核查工作在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市編辦的指導(dǎo)下，在全區(qū)各部門大力協(xié)助配合下，精心組織、周密部署，較好的完成了機(jī)構(gòu)編制核查工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織科學(xué)

3月2日，區(qū)編辦接到市編辦確定我區(qū)為XX市機(jī)構(gòu)編制核查試點(diǎn)單位的通知后，及時向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求做到“三個到位”，即請示溝通到位、協(xié)調(diào)到位、落實(shí)到位；為確保機(jī)構(gòu)編制核查試點(diǎn)工作的順利進(jìn)行，區(qū)編委為編辦配置了２臺電腦。按照領(lǐng)導(dǎo)要求，區(qū)編辦統(tǒng)一思想，積極進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，在時間緊、任務(wù)重的情況下，加班加點(diǎn)，克服困難，制定了符合我區(qū)實(shí)際的機(jī)構(gòu)編制核查實(shí)施方案，上報區(qū)編委會和區(qū)政府研究確定。成立了以區(qū)長、編委主任為組長，組織部部長、常務(wù)副區(qū)長為副組長，組織、編制、人社、財政、監(jiān)察負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)全區(qū)機(jī)構(gòu)編制核查工作。３月９日召開了由區(qū)長、編委主任做動員，常務(wù)副區(qū)長安排部署工作，各單位黨政一把手參加的機(jī)構(gòu)編制核查工作動員大會，下發(fā)了《XXXX區(qū)機(jī)構(gòu)編制核查工作實(shí)施方案》。要求各部門主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，明確一名領(lǐng)導(dǎo)親自抓，指派一名同志為本部門機(jī)構(gòu)編制核查工作聯(lián)絡(luò)員，主動配合，嚴(yán)格按照實(shí)施方案規(guī)定的時間和內(nèi)容，完成機(jī)構(gòu)編制核查工作。

二、積極創(chuàng)新，全面自查

區(qū)編辦在省市9個統(tǒng)計表的基礎(chǔ)上，又增加了“單位名稱與公章對照表”、“離退休人員信息統(tǒng)計表”、“編外用人信息統(tǒng)計表”和“在編人員公示表”四張表格，并對各類表格進(jìn)行了詳細(xì)的說明。達(dá)到了核對各單位公章名稱是否與機(jī)構(gòu)編制部門批文和“三定”規(guī)定相一致，公章與部門名稱是否一致、是否有字跡模糊、規(guī)格大小不規(guī)范等現(xiàn)象的目的，維護(hù)了公章的合法性和嚴(yán)肅性。同時，便于核查財政經(jīng)費(fèi)核撥情況，便于對未及時辦理銷編手續(xù)的已退休人員進(jìn)行銷編。為方便自查，編辦為各單位提供機(jī)構(gòu)編制信息xx份。各單位都能按時間、按要求、按標(biāo)準(zhǔn)完成自查、核對、公示，并在部門主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，及時上報各類統(tǒng)計表、更新證明材料和自查報告。區(qū)編辦在接到各單位上報的XX份自查報告和各類表格XXXX張后，與實(shí)名制數(shù)據(jù)庫中的信息逐單位逐個人的進(jìn)行了嚴(yán)格的核對，共核對了XXXXX人次的人員信息，為實(shí)地核查做好預(yù)熱，便于實(shí)地直接糾錯、核對確認(rèn)，提出整改意見。

三、多措并舉，實(shí)地核查

由區(qū)編辦牽頭，從組織部、編辦、人社局、財政局、監(jiān)察局抽調(diào)專業(yè)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)的人員組成機(jī)構(gòu)編制實(shí)地核查小組，集中利用三周時間，采取召開座談會、聽取報告、查閱資料、實(shí)地查看等方式方法，赴各單位逐人逐項(xiàng)進(jìn)行核查。進(jìn)行查紀(jì)律與監(jiān)察結(jié)合，看有沒有長期無故不上班的，有沒有上班時間違紀(jì)違規(guī)的；查領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備與組織部結(jié)合。看是否按照“三定”規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，是否按組織程序配備領(lǐng)導(dǎo)干部；查用人與人社局結(jié)合。看是否按實(shí)名制臺帳審核工資、發(fā)放醫(yī)保，是否有編外用人，是否按規(guī)定辦理人員調(diào)動手續(xù)和辦理退休手續(xù)；查經(jīng)費(fèi)與財政局結(jié)合?？唇?jīng)費(fèi)預(yù)算、核撥與實(shí)名制臺帳是否相一致，是否人員調(diào)出和長期不上班仍按標(biāo)準(zhǔn)核撥經(jīng)費(fèi)的“四查四看”。通過對全區(qū)XXX家單位每單位XX項(xiàng)信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了“十清”。截止目前，已導(dǎo)入《編制實(shí)名制管理系統(tǒng)》人員信息2086條，歸納文檔資料（自查報告、銷編報告、審批文件、任職文件、填報表格、規(guī)范文件、信息更新證明材料）7類27000多份。完善了區(qū)直機(jī)關(guān)臺帳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臺帳、街道機(jī)關(guān)臺帳、政法機(jī)關(guān)臺帳、區(qū)屬事業(yè)單位臺帳、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位臺帳、街道事業(yè)單位臺帳等7大類機(jī)構(gòu)編制管理臺帳。

四、完善制度，加強(qiáng)管理

機(jī)構(gòu)編制審批文件作為各部門單位的“戶口簿”，記載各機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱變更、成立、撤消、合并時間，隸屬關(guān)系，職權(quán)范圍，編制擴(kuò)大與縮小等變化情況。是各機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正常履行職能，合法開展業(yè)務(wù)的有效依據(jù)。通過單位自查與集中核查，幫助各單位建立和完善機(jī)構(gòu)編制文件檔案庫，理清本部門機(jī)構(gòu)編制現(xiàn)狀，促進(jìn)單位開展業(yè)務(wù)有依有據(jù)，合理合法，為規(guī)范事業(yè)單位“三定”方案，在機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、供給渠道不變的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位“三定”方案的通知》（XX編辦?2012?3號），目前各事業(yè)單位“三定”方案已進(jìn)入審批階段，確保了事業(yè)單位審批文件清的要求。為確保信息的準(zhǔn)確性，要求所有人員變更信息都附有證明材料復(fù)印件；為實(shí)現(xiàn)實(shí)名制信息的完整性，要求各單位收集所有在編人員電子版照片，完善實(shí)名制數(shù)據(jù)庫；為保證實(shí)名制信息的及時性，每月與組織、人社、財政部門溝通銜接一次，做到及時更新。并根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)范編制使用申請制度，嚴(yán)格增（減）編制辦理流程。并實(shí)行“一周一核、一月一清、一季一匯總”的機(jī)構(gòu)編制核查工作長效機(jī)制，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理。

五、存在問題

（一）審批文件不規(guī)范。一類是部分學(xué)校只成立單位而未對機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)明確核定。另一類是成立了單位，定了規(guī)格，確定了編制，但沒有核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和職責(zé)。第三類是一些早期成立的單位，無審批文件或找不到審批文件。

（二）實(shí)名制數(shù)據(jù)庫信息更新不及時。主要原因是對人員信息變更沒有進(jìn)行及時修正。

（三）人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。從目前我區(qū)行政機(jī)關(guān)人員年齡分布來看，45歲以上人員占總?cè)藬?shù)一半以上，30歲以下的只有6%，“老齡化”趨勢日益突出。其原因是退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的56人仍占用編制。

六、建議

一是在機(jī)構(gòu)編制核查中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要求增加機(jī)構(gòu)編制的呼聲較高，建議在合理劃分權(quán)責(zé)分工、科學(xué)界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位的前提下，根據(jù)實(shí)際需要，適時調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制配備；二是建議在下一步全面展開的機(jī)構(gòu)編制核查中，將機(jī)構(gòu)編制工作中的歷史遺留問題，徹底解決，不留死角。

第五篇：2013年農(nóng)村教師工資（共）

2013年農(nóng)村教師工資

2013 年給教師漲工資

回顧 2008 全面實(shí)行城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育，對所有農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)生免費(fèi)提供教科書。提高中西部地區(qū)校舍維修標(biāo)準(zhǔn)，國家財政安排 32.5 億元幫助解決北方農(nóng)村中小學(xué)取暖問題。國家助學(xué)制度進(jìn)一步完善，中央財政投入 223 億元，地方財政也加大投入，資助學(xué)生超過 2000 萬人；向中等職業(yè)學(xué)校中來自城市經(jīng)濟(jì)困難家庭和農(nóng)村的學(xué)生提供助學(xué)金，每人每年 1500 元，惠及 90的在校生。提高學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi) 促進(jìn)教育公平。落實(shí)好城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育政策。提高農(nóng)村義務(wù)教育公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，考試/大把小學(xué)、初中學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)分別提高到 300 元和 500 元。逐 步解決農(nóng)民工子女在輸入地免費(fèi)接受義務(wù)教育問題。增加農(nóng)村義務(wù)教育階段家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿生的生活補(bǔ)助。完善國家助學(xué)制度，加大對中等職業(yè)學(xué)校和高等院校家 庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的資助。中等職業(yè)教育逐步免費(fèi) 優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)。大力發(fā)展職業(yè)教育，特別要重點(diǎn)支持農(nóng)村中等職業(yè)教育。逐步實(shí)行中等職業(yè)教育免費(fèi)，今年先從農(nóng)村家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生和涉農(nóng)專業(yè)做起。推進(jìn)高水平大學(xué)和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，引導(dǎo)高等學(xué)校調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置。120 億元提高教師待遇 加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)。對義務(wù)教育階段教師實(shí)行績效工資制度，提高 1200 萬中小學(xué)教師待遇，中央財政為此將投入 120 億元，地方財政也要增加投入?！敖夥拧睂W(xué)生 推進(jìn)素質(zhì)教育。加快課程、教材、教育方法和考試評價制度改革，把中小學(xué)生從過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)中解放出來，讓學(xué)生有更多的時間思考、實(shí)踐、創(chuàng)造。實(shí)施全國校舍安全工程 推進(jìn)農(nóng)村中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。要把學(xué)校建成最安全、家長最放心的地方。報告點(diǎn)評 學(xué)生公用經(jīng)費(fèi)有了全國統(tǒng)一底線 報告內(nèi)容 提高農(nóng)村義務(wù)教育公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，把小學(xué)、初中學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)分別提高到 300 元和 500 元。權(quán)威解讀 從教育部財務(wù)司了解到，之前全國各地都有自己的公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但是缺少一個全國的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如今在政府工作報告中提出了具體的數(shù)字，考試/大這就是一個底線，只許高不許低。根據(jù)去年年底發(fā)布的《2007 年全國教育經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況統(tǒng)計公告》，全國平均的小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)為 425 元，安徽、江西、貴州和云南四省沒有達(dá)到 300 元的標(biāo)準(zhǔn)。教師績效工資 不低于公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn) 報告內(nèi)容 對義務(wù)教育階段教師實(shí)行績效工資制度，提高 1200 萬中小學(xué)教師待遇，中央財政為此將投入 120 億元，地方財政也要增加投入。權(quán)威解讀 2008 年底，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議并原則通過《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》 決定從 2009 年 1 月 1 日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，不低于公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。今年年初，考試/大教育部下發(fā)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見，特別指出，不能把升學(xué)率作為教師績效工資考核指標(biāo)。在考核工作中要適當(dāng)聽取學(xué)生、家長及社區(qū)的意見。對于師德差的教師可以“一票否決”。