第一篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)復(fù)習(xí)大綱總結(jié)

第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)

一、個(gè)體心理與行為

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人格、能力、情緒、態(tài)度和價(jià)值觀的概念、意義及其基本運(yùn)用，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行有效的人力資源開(kāi)發(fā)。

考試內(nèi)容

（一）人格及其理論

人格概念與影響因素；人格、情境與行為模式之間的關(guān)系；精神分析、人本主義心理學(xué)對(duì)人格的觀點(diǎn)；人格特質(zhì)理論，（奧爾波特、卡特爾和艾森克的特質(zhì)理論，“大五”人格理論，“大七”人格理論）以及人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值--勝任特征。

（二）智力與能力

智力的概念，能力的概念；基本的智力維度，智力結(jié)構(gòu)的基本理論（斯皮爾曼、。瑟斯頓、吉爾福德、加德納等人的理論）；

軀體能力的概念與維度，能力、知識(shí)和技能的區(qū)別；勝任特征的概念、理論以及模型。

（三）情緒

情緒的概念、分類與性質(zhì)；表情和情緒狀態(tài)的特點(diǎn)；有關(guān)情緒的理論（詹姆斯、湯姆森、拉扎勒斯等的情緒理論；情緒在理解個(gè)體上的作用與局限性）。

（四）態(tài)度與行為

態(tài)度的概念，態(tài)度的成分，態(tài)度形成的理論（學(xué)習(xí)理論、誘因理論、認(rèn)知一致性理論）；態(tài)度與行為之間的關(guān)系及其影響因素；態(tài)度改變的理論（平衡理論、認(rèn)知失調(diào)理論）；態(tài)度改變 的影響因素；刻板印象、偏見(jiàn)與歧視的概念，偏見(jiàn)的克服。

（五）價(jià)值觀

價(jià)值觀的概念，價(jià)值觀的特點(diǎn)，價(jià)值觀的分類；工作價(jià)值觀的類型，中國(guó)人的價(jià)值取向；自我價(jià)值定向理論。

二、團(tuán)體心理與行為

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握了團(tuán)體、溝通以及團(tuán)體決策的基本概念和分類。并能夠進(jìn)行有效的團(tuán)體內(nèi)部溝通和團(tuán)體的決策。

考試內(nèi)容

（一）團(tuán)體的基本概念

團(tuán)體的概念、形成和發(fā)展階段；同質(zhì)性和異質(zhì)性團(tuán)體；團(tuán)體規(guī)范的概念、分類和作用；團(tuán)體壓力；從眾、順從和服從行為的概念及其研究；團(tuán)體凝聚力的概念和影響因素；社會(huì)懈怠、社會(huì)促進(jìn)作用的概念與產(chǎn)生原因，減少社會(huì)懈怠的途徑。

（二）團(tuán)體內(nèi)部的溝通

角色、角色期望、角色沖突、角色模糊，溝通的概念和作用，雙向溝通過(guò)程；溝通的障礙，克服溝通障礙的方法；垂直溝通的形式和概念，上行溝通和下行溝通，橫向溝通的概念；正式溝通網(wǎng)絡(luò)的類型，小道消息的產(chǎn)生原因，特點(diǎn)及在組織中的作 用，小道消息的傳播形式和應(yīng)對(duì)方法。

（三）團(tuán)體決策

團(tuán)體決策的概念；團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)；團(tuán)體決策中的團(tuán)體極化現(xiàn)象（概念、原因和克服方法）；團(tuán)體思維（產(chǎn)生的原因以及解 決的方法）；團(tuán)體決策的方法。

二、工作態(tài)度與行為

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關(guān)

系，工作滿意度的特點(diǎn)、'理論模型，工作滿意度的影響后果，并能夠進(jìn)行科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查，掌握組織承諾的內(nèi)容，影響組織承諾的因素以及組織承諾的影響后果?？荚噧?nèi)容

（一）工作態(tài)度概述

工作態(tài)度的概念以及與個(gè)體價(jià)值觀的關(guān)系；工作滿意度、工作投入度、組織承諾的概念以及三者之間的關(guān)系。

（二）工作滿意度

工作滿意度的概念、特點(diǎn)；工作滿意度的決定因素；工作滿 意度的三種理論（因素模型、差異模型、均衡水平模型）及其 在實(shí)際管理中的運(yùn)用；工作滿意度的影響后果；組織公民行為的概念、表現(xiàn)形式；員工對(duì)工作不滿的四種表達(dá)方式；工作滿意度調(diào)查的意義、基本步驟。

（三）組織承諾

組織承諾的概念與內(nèi)容；影響組織承諾的因素；組織承諾的影響后果。

第二部分人力資源管理

四、人力資源管理概述

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源管理的基本概念，人力資源 管理的產(chǎn)生與發(fā)展過(guò)程，人力資源管理有哪些功能與職能，并能夠根據(jù)組織的規(guī)模設(shè)計(jì)人力資源的組織部門。考試內(nèi)容

（一）人力資源管理的概念

人力資源的定義；人力資源的主要特征；人力資源的作用；人力資源管理的基本含義；人力資源管理的模式。

(二)人力資源管理的演變

雇傭管理階段及其特征；早期的人事管理研究及其對(duì)人力資源管理演變的意義或作用；人事管理階段的工作內(nèi)容與特征；人，力資源管理階段的質(zhì)變表現(xiàn)；促使人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的因素；人力資源管理階段的特點(diǎn)；人力資源管理與人事管理的區(qū)別；現(xiàn)代人力資源管理的特色。

（三）人力資源管理的功能與職能

人力資源管理的吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵(lì)四項(xiàng)功能；人力資源管理的職能；人力資源管理的主要地位。

（四）人力資源管理部門及其責(zé)任

人力資源管理者和部門的出現(xiàn)過(guò)程；人力資源管理人員的類型；人力資源管理部門的設(shè)置情況與特點(diǎn)；人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)。

五、工作分析

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說(shuō)明書以及工作研究、、作業(yè)能力、作業(yè)疲勞、勞動(dòng)強(qiáng)度等基本概念，并能夠在組織中開(kāi)展工作分析，編寫工作說(shuō)明書，采取措施降低作業(yè)疲勞提高作業(yè)者的作業(yè)能力。

考試內(nèi)容

（一）工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。

（二）工作分析的實(shí)施流程

工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。

（三）工作分析方法

工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。

（四）職位說(shuō)明書

職位說(shuō)明書概念，職位說(shuō)明書的基本內(nèi)容，職位說(shuō)明書編寫的注意事項(xiàng)。

（五）工作研究

工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析的概念及基本方法，時(shí)間研究的概念、分類及實(shí)施步驟；作業(yè)能力的概念及影響因素；作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測(cè)定方法；勞動(dòng)強(qiáng)度的概念，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)；提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)強(qiáng)度的各種措施。

六、招聘與錄用

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過(guò)程，并能夠按照招聘過(guò)程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動(dòng)，分辨招聘與人員甄選的差異。

考試內(nèi)容

(一)人員招聘概述

人員招聘的含義；：招募錄用與甄選的差異；招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必；招聘過(guò)程中需要遵循的原則；影響招聘活動(dòng)的因素；人員招聘的程序。

（二）人員招聘的工作流程

招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容（包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時(shí)間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容）；組織內(nèi)部招聘的來(lái)源與方法；組織外部招聘的來(lái)源與方法；招聘來(lái)源與方法的匹配；招聘信息的發(fā)布原則；招聘效果的評(píng)估內(nèi)容。

（三）應(yīng)聘者的篩選與錄用

人員甄選與錄用的過(guò)程雇傭面試的實(shí)施過(guò)程；錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定；進(jìn)行錄用決策時(shí)需要注意的問(wèn)題；人員辭謝的過(guò)程及其需要注意的問(wèn)題。

七、績(jī)效管理

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握績(jī)效管理、績(jī)效考核的基本概念，績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的基本內(nèi)容以及績(jī)效考核的各種方法，并能夠有效選擇和應(yīng)用績(jī)效考核的方法工具進(jìn)行人力資源管理。

考試內(nèi)容

（一）績(jī)效管理概述

績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在人力資源管理中的作用，績(jī)效管理的 流程。

（二）績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)

績(jī)效考核的目的，績(jī)效考核方法的選擇，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)、定方法及可能出現(xiàn)的問(wèn)題，績(jī)效考核主體的類型及選擇方法，績(jī)效考核周期的設(shè)定方式。

（三）系統(tǒng)的考核方法

關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法的基本概念、設(shè)計(jì)流程、注意事項(xiàng)以及優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；目標(biāo)管理法及標(biāo)桿超越法的基本概念、設(shè)計(jì)流程及優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。

（四）非系統(tǒng)的考核方法

排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制分布法、關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法和行為錨定法的基本概念、操作方法及優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)。

八、薪酬福利管理

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構(gòu)成，影響薪酬設(shè)計(jì)的因素，并能夠開(kāi)展薪酬體系的設(shè)計(jì)；職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查 的概念、目的、方法，并能夠職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查；薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)；獎(jiǎng)金和福利的基本概念和方法。

考試內(nèi)容

（一）薪酬概述

薪酬的基本概念及構(gòu)成，影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外部因素，薪酬給員工和企業(yè)帶來(lái)的作用，薪酬體系設(shè)計(jì)的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。

（二）職位評(píng)價(jià)與薪酬調(diào)查

職位評(píng)價(jià)的基本概念、目的<作用及特點(diǎn)，職位評(píng)價(jià)的基本流程及各個(gè)環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容，職位評(píng)價(jià)基本方法的分類，排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法、因素比較法的主要內(nèi)容及操作方法，熟悉各種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。薪酬調(diào)查的概念、目的、調(diào)查對(duì)象、內(nèi)容、原則，薪酬調(diào)查的基本步驟，薪酬調(diào)查中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。

（三）薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

各類薪酬水平的特點(diǎn)及適用性，薪酬結(jié)構(gòu)中薪酬變動(dòng)范圍、薪酬變動(dòng)比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級(jí)間交叉重疊的 含義及計(jì)算方法，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)的基本概念、優(yōu)點(diǎn)及局限性，確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價(jià)及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。

（四）獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金的基本含義，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性。

（五）福利

福利的基本概念及作用，福利的分類及構(gòu)成因素。福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容。

九、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否理解培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的，并能夠根據(jù)具體情況選擇恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)的類型、方法；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本程序，并能夠做好培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析、效果評(píng)估等方面的實(shí)務(wù)性工作。

考試內(nèi)容

（一）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概念、目的；四種類型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容，以及各自、的特點(diǎn)；兩種類型培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法，以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

（二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)程序

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的基本程序；每個(gè)程序的主要任務(wù)、目標(biāo)和工作方法；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的內(nèi)容、具體的分析方法；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)施的具體步驟；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的監(jiān)督及改進(jìn)。

第三部分勞動(dòng)力市場(chǎng)

十、勞動(dòng)力市場(chǎng)

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的基本原理，與勞動(dòng)力市場(chǎng)政策有關(guān)的一些問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本含義；勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的一些基本特征；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特點(diǎn)、一功能以及晉升競(jìng)賽的基本內(nèi)容；全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別及其主要特點(diǎn)；內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念以及與之有關(guān)的一些制度設(shè)計(jì)；，效率工資和晉升競(jìng)賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理；運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧。

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表示；勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡變動(dòng)的基本原理；勞動(dòng)力供給和需求的單方面變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響；運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本原理來(lái)分析一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的基本技巧；最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響；財(cái)政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

十一、工資與就業(yè)

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）工資水平與工資差別

與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素；工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響；工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。

（二）就業(yè)與失業(yè)

就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件；國(guó)際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義；我國(guó)目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；失業(yè)的基本概念；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家關(guān)于失業(yè)的基本定義；我國(guó)目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量一流量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。

第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

十二、勞動(dòng)法律關(guān)系

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與內(nèi)容、勞動(dòng)法律適用及勞動(dòng)法的概念、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍、勞動(dòng)關(guān)系等勞動(dòng)法基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動(dòng)法

勞動(dòng)法的概念；勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法的適用范圍；勞動(dòng)法的基本原則。

（二）勞動(dòng)法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體，勞動(dòng)法的地位和作用；勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

（三）勞動(dòng)法的內(nèi)容

勞動(dòng)法基本內(nèi)容；勞動(dòng)法確立的主要制度；勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式；我國(guó)批準(zhǔn)的國(guó)際勞工公約。

十三、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、用人單位招用人員等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

考試內(nèi)容

（一）促進(jìn)就業(yè)

促進(jìn)就業(yè)的法律規(guī)定；用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施；禁止使用童工的法律規(guī)定；就業(yè)準(zhǔn)人制度。

（二）就業(yè)服務(wù)與失業(yè)管理

公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)援助；失業(yè)預(yù)警制度；失業(yè)登記制度。

（三）就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)培訓(xùn)

就業(yè)培訓(xùn)；職業(yè)培訓(xùn)。

（四）職業(yè)資格證書制度

職業(yè)資格證書制度的概念；職業(yè)資格證書制度的基本內(nèi)容； 職業(yè)技能鑒定；職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）招用人員

用人單位招用人員；就業(yè)登記；外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理規(guī)定；臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定；再就業(yè)的基本政策。

十四、勞動(dòng)合同

考試目的測(cè)查應(yīng)試太員是否理解法律，法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同的原則，勞動(dòng)合同生效昀條件，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，勞動(dòng)合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止等內(nèi)容，并能夠運(yùn)用相關(guān)法律知識(shí)處理勞動(dòng)合同管理問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）勞動(dòng)合同訂立

勞動(dòng)合同概念；勞動(dòng)合同法律特征；勞動(dòng)合同訂立原則；勞動(dòng)合同的內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間；勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。

（二）勞動(dòng)合同履行與變更

勞動(dòng)合同履行的原則；履行勞動(dòng)合同的義務(wù)；特殊情形下的勞動(dòng)合同履行；勞動(dòng)合同變更。

（三）勞動(dòng)合同解除與終止

勞動(dòng)合同解除；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制；對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的要求；勞動(dòng)合同終止。用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)；培訓(xùn)服務(wù)期；競(jìng)業(yè)限制；解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

十五、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利

考試目的測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、最低工資制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。

考試內(nèi)容

（一）工作時(shí)間與休息休假

工時(shí)制度；休假制度。

（二）工資制度

工資制度的概念；工資的構(gòu)成形式及基本原則；工資支付；特殊情況下的工資支付；最低工資保障制度。

（三）女職工和未成年工的特殊保護(hù)

女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容；女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍；女職工“四期”的特殊保護(hù)；未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容；用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。

（四）職工福利

職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工福利費(fèi)。

第二篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師復(fù)習(xí)大綱總結(jié)

第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的基本規(guī)律和基本 過(guò)程，自然經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。

考試內(nèi)容

（一）物質(zhì)資料生產(chǎn)和基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律

物質(zhì)資料生產(chǎn)及其必備的基本要素，社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系及其主要類型，社會(huì)基本矛盾及其運(yùn)動(dòng)過(guò)程，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的客觀性及其類型。，（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的變革和演化

人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度演變的原因和所經(jīng)歷的主要階段。

（三）自然經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)

自然經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基本條件，商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本過(guò)程。

（四）市場(chǎng)與市場(chǎng)體系

市場(chǎng)和市場(chǎng)體系的基本概念，市場(chǎng)體系所具有的基本功能。

（五）商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別和聯(lián)系。

（六）資源配置方式與經(jīng)濟(jì)體制

合理配置社會(huì)資源的必要性，社會(huì)資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。

二、商品經(jīng)濟(jì)的基市原理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握商品的基本屬性和本質(zhì)，貨幣形成的過(guò)程、職能、特征及其流通規(guī)律，馀值規(guī)律的內(nèi)容、表現(xiàn)形式及其在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

考試內(nèi)容

（一）商品的基本屬性和本質(zhì)特征

商品的基本屬性，生產(chǎn)商品勞動(dòng)的二重性，商品價(jià)值量的概念及其決定因素。

(二)貨幣的產(chǎn)生和職能

貨幣產(chǎn)生的過(guò)程，貨幣的本質(zhì)和基本職能，貨幣流通的基本規(guī)律。

（三）價(jià)值規(guī)律及其作用

價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容和表現(xiàn)形式，價(jià)值規(guī)律在商品經(jīng)濟(jì)中的主要作用。

三、資市主義的發(fā)展歷程和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握資本主義的歷史發(fā)展過(guò)程和必然趨勢(shì)，壟斷資本主義的產(chǎn)生和基本經(jīng)濟(jì)特征，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性和特點(diǎn)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。

考試內(nèi)容

（一）資本主義的歷史發(fā)展過(guò)程

資本主義的自由競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)機(jī)制，資本主義由自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)渡的過(guò)程。

（二）壟斷資本主義

壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征，壟斷資本、金融寡頭形成和發(fā)展的過(guò)程，國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生及其主要形式。

（三）資本主義發(fā)展的歷史趨勢(shì)

當(dāng)代資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化及其實(shí)質(zhì)，社會(huì)主義取代資本主義的必然趨勢(shì)。

（四）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的特點(diǎn)，我國(guó)建立社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑。

四、社會(huì)主義的本質(zhì)及其初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義初級(jí)階段理論的基本內(nèi)容，社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的

社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義的根本任務(wù)，社會(huì)主義的根本目的。

（二）社會(huì)主義的初級(jí)階段理論及基本經(jīng)濟(jì)制度

社會(huì)主義初級(jí)階段理論，社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。

五、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀必然性，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)容、特征及其選擇確定的方式，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式，社會(huì)主義市場(chǎng)體系的含義、結(jié)構(gòu)類型及其運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)存在的原因，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的定義和特征。

（二）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本模式。

（三）社會(huì)主義市場(chǎng)體系

社會(huì)主義市場(chǎng)體系的基本特征，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)，社會(huì)主義市場(chǎng)規(guī)則與秩序，社會(huì)主義市場(chǎng)的中介組織。

（四）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)

社會(huì)主義企業(yè)和企業(yè)制度，社會(huì)主義企業(yè)的類型，現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征，我國(guó)農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度。

六、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，社會(huì)主義再生產(chǎn)過(guò)程和特點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分方法和影響因素，社會(huì)主義國(guó)民收入分配的含義和方式，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)

發(fā)展的內(nèi)涵、戰(zhàn)略和指導(dǎo)思想。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義再生產(chǎn)

社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，社會(huì)主義再生產(chǎn)的特點(diǎn)。

（二）社會(huì)主義的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及其分類方法，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（三）社會(huì)主義國(guó)民收入的分配

國(guó)民收入的初次分配和再分配，社會(huì)主義積累基金和消費(fèi)基金，社會(huì)保障制度的健全和完善。

（四）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式及其轉(zhuǎn)變，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。

七、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀調(diào)控的必要性，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的基本理論、基本制度和主要方法。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)職能與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控

社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的必要性。

（二）宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)、方式和手段

宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的方式，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段。

（三）宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策及其綜合協(xié)調(diào)

財(cái)政政策、貨幣政策，宏觀調(diào)控的綜合協(xié)調(diào)。

八、經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外開(kāi)放

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)全球化及其發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)實(shí)行開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的意義，經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)實(shí)意義和基本原則。

考試內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)全球化及其發(fā)展趨勢(shì)

經(jīng)濟(jì)全球化的概念，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)世界和各國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響。

（二）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

（三）經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)

開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的基本含義，我國(guó)實(shí)行開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義。

（四）經(jīng)濟(jì)全球化背景下的我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理

我國(guó)加強(qiáng)涉外經(jīng)濟(jì)管理的必要性，對(duì)涉外經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的現(xiàn)實(shí)意義。

（五）我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)遵循的基本原則

我國(guó)在制定涉外經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和進(jìn)行涉外經(jīng)濟(jì)管理時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的主要原則。

第二部分 財(cái) 政

九、公共物品與財(cái)政職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握公共物品的基本含義，公共財(cái)政的 基本特征和基本職能，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)一些基本的財(cái)政活動(dòng)作出分析判斷。

考試內(nèi)容

（一）公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)

公共物品及其特征，公共物品的需求顯示，公共物品的融資 與生產(chǎn)，公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)。

（二）公共財(cái)政的基本含義與特征

公共財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本特征。

（三）公共財(cái)政的基本職能

資源配置職能，收入分配職能，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能。

十、財(cái)政支出

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握財(cái)政支出的主要分類方法，影響財(cái)政支出規(guī)模的主要因素，財(cái)政購(gòu)買性支出、轉(zhuǎn)移性支出的特點(diǎn)和功能，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合所理解和掌握的知識(shí)，對(duì)一些財(cái)政支出活動(dòng)作出分析判斷。

考試內(nèi)容

（一）財(cái)政支出及其分類

如何理解財(cái)政支出數(shù)據(jù)，財(cái)政支出分類方法，中國(guó)的政府支出分類。

（二）影響財(cái)政支出規(guī)模的主要因素

經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，政治因素，經(jīng)濟(jì)體制制度因素，社會(huì)因素。

（三）購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出

購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的含義與特點(diǎn)，購(gòu)買性支出與轉(zhuǎn)移性支出的功能比較。

十一、財(cái)政收入

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握財(cái)政收入的主要形式和分類方法的內(nèi)容，衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素，政府債務(wù)收入的特點(diǎn)，政府債務(wù)的經(jīng)濟(jì)影響和衡量政府債務(wù)規(guī)模的指標(biāo)，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)例，對(duì)財(cái)政收入的形式、分類作出判斷，并能夠根據(jù)數(shù)據(jù)資料計(jì)算債務(wù)規(guī)模的指標(biāo)。

考試內(nèi)容

（一）財(cái)政收入形式與分類

財(cái)政收入的含義，財(cái)政收入的形式、財(cái)政收入的分類，包括按財(cái)政收入來(lái)源和性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)部門、取得收入依據(jù)、取得收入穩(wěn)定程度、財(cái)政收入價(jià)值構(gòu)成、財(cái)政收入管理權(quán)限對(duì)財(cái)政收入進(jìn)行分類的主要內(nèi)容。

（二）影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素

財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)，影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素，財(cái)政收入規(guī)模的確定。

（三）政府債務(wù)收入。

政府債務(wù)收入的含義和特征，政府債務(wù)的經(jīng)濟(jì)影響，政府債務(wù)收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。

十二、稅收基本制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握稅收的概念及其基本特征，稅制的各項(xiàng)構(gòu)成要素及其主要內(nèi)容，稅收的主要分類方法，流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅的主要特點(diǎn)及其幾個(gè)主要稅種的稅制內(nèi)容，“十二五”時(shí)期改革和完善稅收制度的主要內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，根據(jù)所理解和掌握的有關(guān)稅收知識(shí)，對(duì)稅收活動(dòng)作出比較、分析和判斷。

考試內(nèi)容

（一）稅收的基本含義與特征

稅收的基本含義，稅收的基本特征。

（二）稅制要素與稅收分類

稅制要素，包括納稅人、課稅對(duì)象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、加成和減免、違章處理等內(nèi)容，邊際稅率和平均稅率、名義稅率和實(shí)際稅率、零稅率和負(fù)稅率的基本含義。

稅收分類：按課稅對(duì)象、按計(jì)稅依據(jù)、按稅收管理權(quán)限、按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁、按征稅機(jī)關(guān)分類的方法和主要內(nèi)容。

（三）流轉(zhuǎn)稅類

流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)，增值稅，消費(fèi)稅。

(四）所得稅類

所得稅主要特點(diǎn)，企業(yè)所得稅，個(gè)人所得稅。

(五)財(cái)產(chǎn)稅類

財(cái)產(chǎn)稅的特點(diǎn)，車船稅。

（六）“十二五”時(shí)期稅制改革

“十二五”時(shí)期改革和完善稅收制度的主要內(nèi)容。

十三、政府預(yù)算制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握政府預(yù)算的含義、職能、原則和分類，我國(guó)政府預(yù)算編制、審查、執(zhí)行、調(diào)整與決算的內(nèi)容，部門預(yù)算的含義、功能內(nèi)容及其編制方法，并能夠在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用所理解和掌握的政府預(yù)算知識(shí)，對(duì)一些基本的政府預(yù)算活動(dòng)作出分析判斷。

考試內(nèi)容

（一）政府預(yù)算職能

政府預(yù)算的含義，政府預(yù)算的職能，政府預(yù)算的原則，政府預(yù)算的分類。

（二）我國(guó)政府預(yù)算周期

政府預(yù)算周期的含義，我國(guó)政府預(yù)算編制、預(yù)算審查和批準(zhǔn)、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、決算等環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容。

（三）部門預(yù)算

部門預(yù)算的含義，部門預(yù)算的主要內(nèi)容，部門預(yù)算的編制程序和方法，編制部門預(yù)算的意義。

第三部分 貨幣與金融

十四、貨幣制度與貨幣發(fā)行

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握有關(guān)貨幣的基本知識(shí)，包括貨幣的本質(zhì)、形態(tài)的演變，貨幣制度的構(gòu)成要素、發(fā)展演變與類型，我國(guó)貨幣制度的特點(diǎn)，并能夠分析有關(guān)貨幣問(wèn)題和現(xiàn)象。

考試內(nèi)容

（一）貨幣的本質(zhì)與貨幣形態(tài)的演變

貨幣的本質(zhì)；貨幣形態(tài)的演變，尤其是現(xiàn)代信用貨幣、電子貨幣。1

（二）貨幣制度的構(gòu)成要素與類型

貨幣制度的概念；貨幣制度的各構(gòu)成要素；貨幣制度的演變，具體有銀本位制、金銀復(fù)本位制、金本位制、不兌現(xiàn)的紙幣本位制；我國(guó)的貨幣制度。

（三）貨幣發(fā)行

貨幣層次，貨幣供給機(jī)制。

十五、信用與金融中介

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握信用關(guān)系的形成及其本質(zhì)、信用的主要形式，金融中介的定義與主要類型，我國(guó)金融中介體系的現(xiàn)狀等內(nèi)容，并能夠?qū)π庞没顒?dòng)、金融中介運(yùn)作等作出解釋和判斷。

考試內(nèi)容

（一）信用的內(nèi)涵與類型

信用的定義、存在前提及本質(zhì)特征，信用的作用，信用的形式，征信的定義和功能。

（二）金融中介

金融中介的定義、主要類型，中央銀行、商業(yè)銀行、基金管理公司、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等主要金融機(jī)構(gòu)的定義、職能、區(qū)別和聯(lián)系，金融業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)與分業(yè)經(jīng)營(yíng)的定義和基本情況。

（三）我國(guó)金融中介體系

我國(guó)金融中介體系的建立、鞏固和發(fā)展，我國(guó)當(dāng)前金融中介體系的結(jié)構(gòu)和基本情況。

十六、金融體系與金融市場(chǎng)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握金融體系、金融市場(chǎng)、金融工具的定義和種類，并能夠?qū)鹑隗w系的變化作出解釋，對(duì)金融市場(chǎng)的變化和走勢(shì)作出基本的判斷。

考試內(nèi)容

（一）金融體系

金融體系的定義，構(gòu)成現(xiàn)代金融體系的基本要素。

（二）金融市場(chǎng)

金融市場(chǎng)的定義和基本功能，構(gòu)成金融市場(chǎng)的基本要素，金融市場(chǎng)的分類。

（三）金融工具與利率

金融工具的定義和特征、分類，短期金融工具和長(zhǎng)期金融工具的定義和種類，衍生金融工具的定義和種類，利率的定義、計(jì)算方法，利率的種類，影響利率水平的因素，利息的本

質(zhì)和作用。

十七、匯率與國(guó)際收支

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握有關(guān)匯率與國(guó)際收支的基本知識(shí)，包括匯率的類型、標(biāo)價(jià)與報(bào)價(jià)、影響因素、決定理論，國(guó)際收支的平衡與失衡、調(diào)節(jié)方法等，并能夠解釋和分析有關(guān)國(guó)際金融問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）外匯與匯率

外匯的概念和分類，國(guó)際貨幣的概念與條件，匯率的定義，匯率的標(biāo)價(jià)方法和報(bào)價(jià)方法，影響匯率變動(dòng)的主要因素，匯率決定理論（購(gòu)買為平價(jià)和利率平價(jià)）。

（二）國(guó)際收支

國(guó)際收支的概念，國(guó)際收支平衡表的構(gòu)成，國(guó)際收支差額，國(guó)際收支調(diào)節(jié)。

第四部分 市場(chǎng)營(yíng)銷

十八、市場(chǎng)營(yíng)銷概逋

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的性質(zhì)和研究對(duì)象，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的主要研究?jī)?nèi)容和市場(chǎng)營(yíng)銷管理的實(shí)質(zhì)，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的基本概念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念及其發(fā)展沿革。

考試內(nèi)容

（一）市場(chǎng)營(yíng)銷的基本概念

市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的性質(zhì)、研究視角、研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容，市場(chǎng)營(yíng)銷的基本概念：需要、欲望、需求、產(chǎn)品、顧客認(rèn)知價(jià)值、顧客滿意程度、交換、交易和市場(chǎng)；顧客需求在市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中的重要性，構(gòu)成有效市場(chǎng)的三個(gè)要素。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的發(fā)展

企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的發(fā)展沿革及其在企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中的作用，生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、推銷觀念、營(yíng)銷觀念、全面營(yíng)銷觀念的主要內(nèi)容，各種經(jīng)營(yíng)觀念興起的原因及適用的條件。

十九、市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否理解影響企業(yè)制定并實(shí)施營(yíng)銷策略的環(huán)境因素，微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境和宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的要素，并能夠分析出這些要素的特點(diǎn)和它們對(duì)企業(yè)制定、實(shí)施營(yíng)銷策略所產(chǎn)生的具體影響。

考試內(nèi)容

（一）企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境

企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的構(gòu)成：企業(yè)內(nèi)部其他的職能部門、供應(yīng)商、營(yíng)銷中介機(jī)構(gòu)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者和各種類型的公眾，這些微觀環(huán)境因素對(duì)企業(yè)制定、實(shí)施營(yíng)銷策略可能產(chǎn)生的影響，消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)（產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)）的不同特點(diǎn)，企業(yè)在市場(chǎng)上面對(duì)的主要競(jìng)爭(zhēng)者的類型和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。

（二）企業(yè)宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境

1企業(yè)宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的構(gòu)成：人口、經(jīng)濟(jì)、自然、技術(shù)、政治法律和社會(huì)文化，這些宏觀環(huán)境因素對(duì)企業(yè)制定、實(shí)施營(yíng)銷策略可能產(chǎn)生的影響，中國(guó)當(dāng)前人口的基本狀況：人口規(guī)模、老齡化趨勢(shì)和家庭結(jié)構(gòu)的變化，恩格爾定律和恩格爾系數(shù)，消費(fèi)結(jié)構(gòu)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品營(yíng)銷策略的影響。

二十、消費(fèi)者行為

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握消費(fèi)者行為對(duì)營(yíng)銷策略的影響，并能夠運(yùn)用消費(fèi)者行為模型分析影響消費(fèi)者行為的因素和消費(fèi)者的購(gòu)買決策過(guò)程，區(qū)分三種不同復(fù)雜程度的購(gòu)買決策類型。

考試內(nèi)容

（一）消費(fèi)者行為模型

消費(fèi)者、消費(fèi)者市場(chǎng)和消費(fèi)者行為，消費(fèi)者行為研究模型及其構(gòu)成要素：影響消費(fèi)者行為的因素和購(gòu)買決策過(guò)程；三種不同的消費(fèi)者決策類型及其特征：習(xí)慣型、有限型和復(fù)

雜型。

（二）影響消費(fèi)者行為的因素

文化因素：文化、亞文化和社會(huì)階層，社會(huì)因素：相關(guān)群體和家庭，個(gè)人因素：人口統(tǒng)計(jì)、個(gè)性和生活方式，心理因素：動(dòng)機(jī)和認(rèn)知，這些因素對(duì)消費(fèi)者行為的影響；幾個(gè)重要的概念：意見(jiàn)領(lǐng)袖、家庭生命周期、馬斯洛的需要層次理論、認(rèn)知過(guò)程的選擇性（選擇性注意、選擇性誤解和選擇性記憶）。

（三）消費(fèi)者購(gòu)買決策過(guò)程

消費(fèi)者購(gòu)買決策的五個(gè)階段及每一個(gè)階段的過(guò)程：確認(rèn)需要、收集信息、評(píng)估備選方案、作出購(gòu)買決策和購(gòu)后行為；．消費(fèi)者的主要信息來(lái)源，期望值模型中的產(chǎn)品屬性、各屬性的重要性、消費(fèi)者對(duì)每個(gè)備選方案在各個(gè)屬性上表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，該模型在備選方案評(píng)估中的應(yīng)用。

二十一、市場(chǎng)營(yíng)銷策略

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中營(yíng)銷策略的主要構(gòu)成，即目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略和營(yíng)銷組合策略的主要決策內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略

目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略的內(nèi)容，市場(chǎng)細(xì)分、選擇目標(biāo)市場(chǎng)和市場(chǎng)定位的含義；市場(chǎng)細(xì)分的前提，常用的市場(chǎng)細(xì)分變量及應(yīng)用，三種市場(chǎng)覆蓋策略（無(wú)差異、差異化、集中營(yíng)銷）的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及適用條件，市場(chǎng)定位的步驟。

（二）營(yíng)銷組合策略

市場(chǎng)營(yíng)銷組合的概念和主要策略：產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷渠道策略和促銷策略；各項(xiàng)策略涉及的主要決策內(nèi)容，影響定價(jià)的因素，常用的定價(jià)方法，分銷渠道的主要功能，促銷組合。

二十二、產(chǎn)品和服務(wù)策略

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否理解產(chǎn)品和服務(wù)策略是企業(yè)戰(zhàn)略和營(yíng)銷決策的重要組成部分，是否掌握產(chǎn)品的分類和服務(wù)的特點(diǎn)，并能夠正確運(yùn)用產(chǎn)品和服務(wù)營(yíng)銷策略。

考試內(nèi)容

（一）產(chǎn)品層次與產(chǎn)品分類

產(chǎn)品的定義及其包含的內(nèi)容，整體產(chǎn)品的三個(gè)層次及其在營(yíng)銷決策中的應(yīng)用，消費(fèi)品和工業(yè)品的定義、分類及各種類型產(chǎn)品的營(yíng)銷特點(diǎn)。

（二）產(chǎn)品組合和產(chǎn)品線策略

產(chǎn)品組合和產(chǎn)品線的含義，產(chǎn)品組合的長(zhǎng)度、寬度、深度和一致性，產(chǎn)品組合的這些因素對(duì)制定營(yíng)銷策略的意義，兩種產(chǎn)品線策略（產(chǎn)品線延伸和產(chǎn)品線填充）適用的營(yíng)銷環(huán)境和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

o

（三）服務(wù)與服務(wù)營(yíng)銷策略

服務(wù)的定義，服務(wù)有別于實(shí)物產(chǎn)品的特點(diǎn)，服務(wù)營(yíng)銷組合的各項(xiàng)策略，服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略的三方參與者和內(nèi)部營(yíng)銷、外部營(yíng)銷、交互營(yíng)銷的決策內(nèi)容，交互營(yíng)銷決策中技術(shù)質(zhì)量和職能質(zhì)量的含義。

第五部分 管理學(xué)基礎(chǔ)

二

十三、管理概述

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握管理的概念、管理的基本特征。管理的主要職能、組織文化、組織環(huán)境等管理學(xué)最基本、最重要的知識(shí)點(diǎn)。

考試內(nèi)容

（一）管理及其職能

管理的概念、管理的基本特征、管理的主要職能。

（二）組織文化與組織環(huán)境

組織文化的概念、組織文化的內(nèi)涵、組織環(huán)境的概念、組織環(huán)境的類型。

二

十四、計(jì)劃職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握計(jì)劃工作、決策、目標(biāo)和戰(zhàn)略的基本知識(shí)，制訂計(jì)劃、進(jìn)行決策的程序和基本方法。

考試內(nèi)容

（一）計(jì)劃工作概述

計(jì)劃工作的概念、計(jì)劃工作的任務(wù)、計(jì)劃的作用、計(jì)劃的類型、計(jì)劃工作的程序。

（二）決策

決策及其特點(diǎn)、決策的主要類型、決策的方法。

（三）目標(biāo)與戰(zhàn)略

組織目標(biāo)的含義、對(duì)目標(biāo)的要求、目標(biāo)管理、組織的主要戰(zhàn)略。

二

十五、組織職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握組織工作的基本知識(shí)、組織結(jié)構(gòu)的主要類型、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的基本問(wèn)題及組織變革的基本知識(shí)，組織工作的基本過(guò)程和基本原則，組織變革的過(guò)程和克服變革阻力的方法。

考試內(nèi)容

（一）組織工作概述

組織與組織工作、組織工作的基本過(guò)程。

（二）組織工作的基本原則

目標(biāo)統(tǒng)一原則、分工協(xié)作原則、有效跨度原則、責(zé)權(quán)一致原則、統(tǒng)一指揮原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則、精干高效原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則、均衡性原則。

（三）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的基本問(wèn)題

管理跨度與管理層次，影響管理跨度的因素、直高結(jié)構(gòu)和扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。部門的劃分。職權(quán)的劃分，判別集權(quán)與分權(quán)程度的依據(jù)、影響集權(quán)與分權(quán)的因素。

（四）組織結(jié)構(gòu)的主要類型

直線職能型組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)、模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、結(jié)構(gòu)圖及適用范圍。

（五）組織變革

組織變革的含義和動(dòng)因、組織變革的內(nèi)容、組織變革的過(guò)程、組織變革的阻力及克服變革阻力的方法。

二十六、領(lǐng)導(dǎo)職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握領(lǐng)導(dǎo)工作的基本知識(shí)、主要的人性假設(shè)理論、主要的領(lǐng)導(dǎo)行為方式、主要的激勵(lì)理論、溝通的基本知識(shí)，以及根據(jù)具體情況選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的基本方法和克服障礙實(shí)現(xiàn)有效溝通的方法。

考試內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)工作概述

領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)的作用、職位權(quán)力、個(gè)人權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源。

（二）人性假設(shè)理論

“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)、“社會(huì)人”假設(shè)、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)、“復(fù)雜人”假設(shè)、X理論、Y理論、超Y理論的主要內(nèi)容，與各人性假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式。

（三）領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)方式理論j領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的方法。

（四）激勵(lì)

激勵(lì)的概念、人類行為模式、各主要激勵(lì)理論的主要內(nèi)容、激勵(lì)的方式方法。

（五）溝通

溝通的概念、溝通的過(guò)程、溝通的類型、溝通的作用、有效溝通的障礙、有效溝通的實(shí)現(xiàn)。

二十七、控制職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握控制工作的基本知識(shí)、控制工作的主要原則。

考試內(nèi)容

（一）控制工作概述

控制的概念、控制的過(guò)程、控制的主要類型。

（二）控制工作的基本原則

控制與計(jì)劃相適應(yīng)、控制與組織相適應(yīng)、控制要具有客觀性、控制要具有整體性、控制要抓往關(guān)鍵點(diǎn)、控制要具有及時(shí)性、控制要具有靈活性、控制要具有經(jīng)濟(jì)性、控制要具有前瞻性、鼓勵(lì)自我控制

第六部分 法 律

二十八、法的一般原理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握法的基礎(chǔ)知識(shí)，是否理解法的一般原理，并能夠運(yùn)用法一般原理分析和思考在經(jīng)濟(jì)工作中遇到的法律問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）法的概念、本質(zhì)和基本特征法的概念，法的本質(zhì)，法的基本特征。

（二）法律規(guī)則的邏輯構(gòu)成和分類

法律規(guī)則邏輯構(gòu)成的內(nèi)容，法律規(guī)則的分類。

（三）法的制定和法律解釋

法的制定的概念，我國(guó)的立法程序，規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化

的方法，法律解釋的概念和分類。

（四）法的功能和效力

法的規(guī)范作用和社會(huì)作用的體現(xiàn)，法的效力范圍，法律溯及力的概念。

二

十九、中國(guó)的法律體系

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握中國(guó)的基本法律體系，憲法、刑法、民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的基本內(nèi)容和之間的區(qū)別，并能夠正確處理和解決經(jīng)濟(jì)生活中遇到的法律問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）法律體系的概念

法律體系的概念。

（二）中國(guó)法律體系的基本框架

憲法、行政法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法等部門法的主要內(nèi)容和法律地位。

三

十、行政法基礎(chǔ)知識(shí)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握行政法的基礎(chǔ)知識(shí)，行政法律制度的相關(guān)規(guī)定，并能夠運(yùn)用行政法律知識(shí)解決經(jīng)濟(jì)工作中的相關(guān)問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）行政法概述

行政法的概念和特征，行政法的基本原則，行政法律關(guān)系的要素。

（二）行政主體

行政主體的概念和法律特征。

（三）行政行為

行政行為的特征，行政行為的分類，行政立法的主體，行政許可的特征，行政處罰的概念和種類，行政強(qiáng)制的概念。

（四）行政復(fù)議和行政訴訟

行政復(fù)議的概念和特征，行政復(fù)議的基本制度，行政訴訟的概念和特征，行政訴訟的特有原則，行政訴訟的舉證責(zé)任。

（五）行政賠償

行政賠償?shù)母拍詈吞卣?，行政賠償?shù)姆秶?/p>

三

十一、民法基礎(chǔ)知識(shí)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握民法的基礎(chǔ)知識(shí)，民法的基本原理，并能夠運(yùn)用民法基本原理對(duì)經(jīng)濟(jì)工作中遇到的民法問(wèn)題進(jìn)行分析并運(yùn)用法律手段正確處理和解決有關(guān)問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）民法的概念與基本原則

民法的概念、調(diào)整對(duì)象與基本原則，民事法律關(guān)系的概念，民事法律關(guān)系的要素，民事法律事實(shí)的分類。

（二）民事主體

民事主體的種類，公民（自然人）的民事權(quán)利能力和民 事行為能力的概念和內(nèi)容，監(jiān)護(hù)的設(shè)定、監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，宣告失蹤和宣告死亡的條件，法人的概念和構(gòu)成要件，合伙的法律特征。

（三）民事法律行為

民事法律行為的概念和特征，無(wú)效民事行為、可撤銷的民事行為和效力待定的民事行為的類型。

（四）代理

代理的概念和法律特征，代理的種類，濫用代理權(quán)和無(wú)權(quán)代理的種類，代理的終止原因。

（五）民事權(quán)利、民事義務(wù)和民事責(zé)任

民事權(quán)利的分類，民事義務(wù)的概念和分類，民事責(zé)任的概念和特征，違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。

（六）訴訟時(shí)效

訴訟時(shí)效的概念和種類，訴訟時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng)。

三

十二、民事訴訟法與仲裁法基礎(chǔ)知識(shí)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握民事訴訟法和仲裁法基礎(chǔ)知識(shí)和現(xiàn)行立法，并能夠運(yùn)用相應(yīng)知識(shí)分析和解決相應(yīng)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）民事糾紛及其解決途徑

民事糾紛的解決途徑，民事訴訟和仲裁的特征。

（二）民事訴訟法基本知識(shí)

民事訴訟法的基本原則，民事訴訟法的基本制度，合議制度，回避制度，兩審終審制度，公開(kāi)審判制度，民事訴訟的管轄，第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序，第二審程序，審判監(jiān)督程序，督促程序，公示催告程序，執(zhí)行程序。

（三）仲裁法基本知識(shí)

仲裁法的一般原則，仲裁協(xié)議的概念和生效要件，仲裁協(xié)議的效力，仲裁協(xié)議的無(wú)效及其確定，仲裁的申請(qǐng)和受理?xiàng)l件及程序，仲裁庭組成的方式，仲裁開(kāi)庭程序和仲裁裁決，法院對(duì)仲裁的協(xié)助與監(jiān)督的內(nèi)容。

第三篇：經(jīng)濟(jì)師人力資源考試大綱

心之所向，所向披靡

第一部分 組織行為學(xué)

一、組織激勵(lì)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵(lì)的概念，主要的激勵(lì)理論，激勵(lì)的基本形式及常用的激勵(lì)方式，以及在實(shí)際管理中運(yùn)用激勵(lì)措施的能力。

考試內(nèi)容

（一）需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

需要與動(dòng)機(jī)的概念和種類；內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī)；動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系；激勵(lì)的概念和作用，激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系，激勵(lì)的類型。

（二）激勵(lì)理論

馬斯洛的需要層次理論的內(nèi)容及主要觀點(diǎn)，需要層次理論在管理上的應(yīng)用及局限性；赫茲伯格的激勵(lì)一保健雙因素理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用；ERG理論及其在管理上的應(yīng)用；三重需要理論的三種需要的概念，成就需要高的人的特點(diǎn)、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對(duì)管理的影響；公平理論的內(nèi)容，恢復(fù)公平的五種方法，公平理論在管理上的應(yīng)用；期望理論內(nèi)容，期望理論的模式；強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用。

（三）激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用

目標(biāo)管理的含義，目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程，目標(biāo)管理的要素；參與管理的概念，參與管理的原因，實(shí)施參與管理的條件；質(zhì)量監(jiān)督小組；績(jī)效薪金制概念及其優(yōu)點(diǎn)，計(jì)件工資和按利分紅的概念。

二、領(lǐng)導(dǎo)行為

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的一些概念和知識(shí)，包括領(lǐng)導(dǎo)理論的歷史沿革、不同時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)理論的特色、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能，以及作為組織核心的領(lǐng)導(dǎo)者如何決策的問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)的含義及其對(duì)組織管理的意義，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的理論：特質(zhì)理論、交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論、權(quán)變理論、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的理論思路。

（二）．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能。

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)技能的概念以及在組織中的運(yùn)用；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格研究的思路和內(nèi)容j勒溫的民主與專制模式j(luò)。俄亥俄和密西根模式，管理方格圖，領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論；領(lǐng)導(dǎo)者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

（三）領(lǐng)導(dǎo)決策

決策對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意義，西蒙和明茨伯格有關(guān)決策過(guò)程幾個(gè)階段的劃分；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為決策的模型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型；領(lǐng)導(dǎo)者的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型和行為型四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的含義和表現(xiàn)。

三、組織設(shè)計(jì)與組織文化

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握組織設(shè)計(jì)的概念、主要參數(shù)和組織設(shè)計(jì)形式，以及各種組織設(shè)計(jì)形式的優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍，組織文化的概念，分類、功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，組織變革的概念、分類、程序，組織發(fā)展的概念和含義，以及組織發(fā)展的技術(shù)。

考試內(nèi)容

（一）組織設(shè)計(jì)概述

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念、內(nèi)容；組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容、要素；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)；組織設(shè)計(jì)的八個(gè)步驟；組織設(shè)計(jì)的主要類型：行政層級(jí)式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織型式的主要特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍；矩陣式組織形式的特點(diǎn)、缺點(diǎn)及適用范圍；事業(yè)部制形式、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式、虛擬組織式、無(wú)邊界組織形式。

（二）組織文化

組織文化的概念、功能；組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)；組織文的分類；組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系。

（三）組織變革與發(fā)展

組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發(fā)展的概和含義，傳統(tǒng)組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)與四種人文技術(shù)；現(xiàn)代組織展的兩種技術(shù)。

第二部分 人力資源管理

四、戰(zhàn)略性人力資源管理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過(guò)程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)對(duì)人力資源管理部門的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

考試內(nèi)容

（一）戰(zhàn)略性人力資源管理概述

戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資 源的四個(gè)條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵；決定組織對(duì)人力資源進(jìn)行投入的因素；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理的過(guò)程；組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別；實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。

（二）人力資源部門和人力資源管理者

人力資源管理者的角色；人力資源專業(yè)人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權(quán)；直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。

（三）人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)

量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義；人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法；定量評(píng)定人力資源管理部門績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)；人力資源管理部門績(jī)效的定性評(píng)定指標(biāo)。

五、人力資源規(guī)劃

考試目的

測(cè)試應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃的含義和主要內(nèi)容，組織人力資源需求與供給預(yù)測(cè)，以及人力資源供需平衡的方法，人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容與管理。

考試內(nèi)容

（一）人力資源規(guī)劃概述

人力資源規(guī)劃的含義；人力資源規(guī)劃的目標(biāo)與意義；人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理工作的關(guān)系；人力資源規(guī)劃的類型；戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容（晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃）；影響人力資源規(guī)劃的因素；人力資源規(guī)劃的工作步驟；供需匹配的過(guò)程中需要考慮的

問(wèn)題；評(píng)估人力資源規(guī)劃過(guò)程中需要考慮的問(wèn)題；人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。

（二）人力資源預(yù)測(cè)與平衡

人力資源需求預(yù)測(cè)的程序；人力資源需求的定量與定性預(yù)測(cè)方法；人力資源的內(nèi)部與外部供給預(yù)測(cè)方法；人力資源綜合平衡的具體方法。

（三）人力資源信息系統(tǒng)

人力資源信息系統(tǒng)概念；人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容；人力資源信息系統(tǒng)的基本職能；人力資源信息系統(tǒng)的類型；人力資源信息系統(tǒng)的建立程序；建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問(wèn)題。

六、工作分析

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，開(kāi)展工作分析編寫工作說(shuō)明書以及工作設(shè)計(jì)的基本概念和方法，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)開(kāi)展工作設(shè)計(jì)。

考試內(nèi)容

（一）工作分析概述

工作分析的基本概念，砼業(yè)戰(zhàn)略彗蔞作分析戰(zhàn)略的關(guān)系，工作分析在組織管理以及人力資源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技術(shù)，現(xiàn)代的工作分析方法，工作分析的實(shí)施技巧。

（二）工作分析的成果

工作說(shuō)明書的基本概念及主要內(nèi)容

（三）工作設(shè)計(jì)

工作設(shè)計(jì)的概念、目的及內(nèi)容，工作設(shè)計(jì)的理論原理與方法，工作設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)。

七、人員甄選

考試目的，測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

考試內(nèi)容

（一）人員甄選概述

人員甄選的含義；人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選的常見(jiàn)預(yù)測(cè)因素；甄選的實(shí)施過(guò)程。

（二）人員甄選方法

個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn)；申請(qǐng)表的主要內(nèi)容；設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)；專業(yè)筆試法的形式和特點(diǎn)；面試法的特點(diǎn)與工作流程；面試的類型及特點(diǎn)；面試常見(jiàn)偏差及解決方法；心理測(cè)驗(yàn)的類型；實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題；評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過(guò)程中需要注意的問(wèn)題。

（三）人員甄選的信度與效度

信度與效度的概念；信度指標(biāo)的內(nèi)容；效度檢驗(yàn)的類型；造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。

八、績(jī)效管理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核的概念和關(guān)系，制定績(jī)效計(jì)劃、組織績(jī)效的監(jiān)控與輔導(dǎo)、開(kāi)展績(jī)效考核、實(shí)施績(jī)效反饋面談、績(jī)效改進(jìn)和應(yīng)用績(jī)效結(jié)果，以及特殊群體績(jī)效考核的基本方法。

考試內(nèi)容

（一）績(jī)效管理概述

績(jī)效、績(jī)效考核及績(jī)效管理相關(guān)概念，績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別與聯(lián)系，績(jī)效管理在組織管理與人力資源管理中的作用，有效的績(jī)效管理的特征，績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素，組織在不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。

（二）績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控

績(jī)效計(jì)劃的基本概念及績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類，績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容，績(jī)效計(jì)劃的制訂原則，績(jī)效計(jì)劃的制訂步驟?？?jī)效監(jiān)控的概念、績(jī)效監(jiān)控中管理者的任務(wù)，績(jī)效輔導(dǎo)內(nèi)容及實(shí)施步驟，績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整。

（三）績(jī)效考核

績(jī)效考核的方法，績(jī)效評(píng)估中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及其應(yīng)對(duì)方法，考核者培訓(xùn)的要點(diǎn)。

（四）績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用

績(jī)效反饋面談的目的及作用，績(jī)效反饋面談的操作流程及面談內(nèi)容；績(jī)效面談中評(píng)估者容易進(jìn)入的誤區(qū)，績(jī)效面談的技巧?？?jī)效改進(jìn)的相關(guān)概念，績(jī)效改進(jìn)的基本程序?？?jī)效考核結(jié)果在招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃中的應(yīng)用。

（五）特殊群體的績(jī)效考核

團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的相關(guān)概念、流程、考核指標(biāo)確定方法，知識(shí)型團(tuán)隊(duì)及跨部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方法，國(guó)際人力資源績(jī)效考核的基本概念、面臨的挑戰(zhàn)及主要特點(diǎn)。

九、薪酬福利管理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握薪酬管理、全面薪酬戰(zhàn)略的基本概念，并能夠開(kāi)展薪酬設(shè)計(jì)；獎(jiǎng)金、。福利的基本概念和方法形式，并能夠?qū)嵤┯行У莫?jiǎng)勵(lì)和福利管理；特殊群體的薪酬模式；薪酬預(yù)算和薪酬成本控制的方法，并能夠運(yùn)用這些知識(shí)和方法進(jìn)行有效的薪酬福利管理。

考試內(nèi)容

（一）薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同戰(zhàn)略下的薪酬管理，全面薪酬戰(zhàn)略的概念、特征及建立步驟，薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟。

（二）獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金的基本概念，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃及長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本概念、分類及優(yōu)點(diǎn)和局限性，各種具體獎(jiǎng)勵(lì)方式的實(shí)施方法。

（三）員工福利管理 '

員工福利的基本概念和作用，福利的構(gòu)成要素，福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容，福利溝通中的三個(gè)因素，有效福利計(jì)劃的特征，福利成本控制的基本方法；彈性福利計(jì)劃的概念、優(yōu)缺點(diǎn)及彈性福利計(jì)劃的四種類型，企業(yè)年金的概念、特點(diǎn)、四大支持要素，利潤(rùn)分享計(jì)劃的概念和方法，員工持股計(jì)劃的概念、特點(diǎn)、原則、股本設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素、參與范圍，企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃的概念及分類。

（四）特殊群體的薪酬管理

經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式，年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃，掌握年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式，股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn)，股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來(lái)源以及執(zhí)行方式，銷售人員薪酬的特點(diǎn)及四種典型的薪酬模式，駐外人員薪酬的基本組成要素。

（五）薪酬成本預(yù)算與控制

薪酬預(yù)算的兩種方法，企業(yè)薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三個(gè)常用的指標(biāo)。

十、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析、組織和管理體系，并能夠選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估內(nèi)容、評(píng)估時(shí)機(jī)和具體的評(píng)估方法；職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、目的，職業(yè)生涯管理的基本方法，效果評(píng)估，實(shí)施職業(yè)生涯管理過(guò)程中的注意事項(xiàng)。

考試內(nèi)容

（一）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析；決策中應(yīng)當(dāng)避免的誤區(qū)。

（二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理

培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的職能，以及各級(jí)管理層在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的責(zé)任；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的內(nèi)容；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的時(shí)機(jī)；，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法的分類，以及具體的評(píng)估方法；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估報(bào)告的基本內(nèi)容。

（三j職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵和目的；職業(yè)生涯管理的基本方法；職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估；實(shí)施職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)；職業(yè)興趣類型的劃分、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)；、職業(yè)生涯錨的概念、內(nèi)容、分類、特點(diǎn)和作用。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)

十一、勞動(dòng)力市場(chǎng)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)勞動(dòng)力供給、個(gè)人勞動(dòng)力供給的基本原理；家庭生產(chǎn)理論以及勞動(dòng)力供給的周期性；企業(yè)和行業(yè)勞動(dòng)力供給曲線的基本形狀。經(jīng)濟(jì)周期和生命周期中的勞動(dòng)力供給情況；勞動(dòng)力需求決定的基本原理以及勞動(dòng)力需求曲線的形狀和含義；勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理；勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡。

考試內(nèi)容

（一）勞動(dòng)力供給理論

社會(huì)勞動(dòng)力供給總量的含義；個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在個(gè)人勞動(dòng)力供給決策中的作用；企業(yè)和市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其含義；，勞動(dòng)力供給彈性的概念；家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容；在經(jīng)濟(jì)周期中的衰退時(shí)期可能出現(xiàn)的兩種與勞動(dòng)力供給有關(guān)的現(xiàn)象；在一個(gè)人生命周期中的勞動(dòng)力供給決策的特點(diǎn)及其原因。

（二）勞動(dòng)力需求理論

邊際收益遞減規(guī)律的基本內(nèi)容；邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動(dòng)力需求曲線之間的相互關(guān)系；勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量曲線與勞動(dòng)力總產(chǎn)量曲線之間的關(guān)系；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線及其形狀；競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的雇用原則即勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益；工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用過(guò)程及其作用方式；勞動(dòng)力需求自身工資彈性的概念及其計(jì)算方法；派生需求定理；掌握勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的含義。

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡

勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表述；導(dǎo)致勞動(dòng)力非均衡的企業(yè)方面的原因；導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的員工方面的原因。

十二、人力資市投資理論

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理；人力資本投資的重要性；人力資本投資的基本形式、成本收益分析方式；并能夠運(yùn)用人力資本投資理論來(lái)分析和解決在職培訓(xùn)和勞動(dòng)力流動(dòng)等問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）人力資本投資的一般原理

人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展；人力資本投資的定義；現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義；人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。

（二）人力資本投資與高等教育

分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述；關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論；高等教育的社會(huì)收益；高等教育私人收益估計(jì)中的偏差；，高等教育的信號(hào)模型。

（三）人力資本投資與在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)的定義及其基本類型；特殊在職培訓(xùn)與一般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別；一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間攤和分配的基本原則；特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t；一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的雇用政策以及員工流動(dòng)行為可能產(chǎn)生的影響。

（四）勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力流動(dòng)的定義以及勞動(dòng)力流動(dòng)的基本類型；勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響；勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素；勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間流動(dòng)的主要影響因素；勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益；勞動(dòng)力的職業(yè)間流動(dòng)的類型及其含義；勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)的類別及其成因。

第四部分 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策

十三、社會(huì)保險(xiǎn)法律

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

社會(huì)保險(xiǎn)法律制度；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系概念；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體；社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

社會(huì)保險(xiǎn)法律適用概念；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。

（三）社會(huì)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容

社會(huì)保險(xiǎn)法頒布的意義；社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則；我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系的基本框架；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍。

十四、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度、集體合同與集體協(xié)商、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度、特殊用工等方面的基本內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

勞動(dòng)關(guān)系的概念。勞動(dòng)關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行；勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)合同法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制。

（二）集體合同與集體協(xié)商

集體合同與集體協(xié)商的概念；集體合同簽訂；集體協(xié)商；工資集體協(xié)商；集體合同爭(zhēng)議處理。

（三）用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度的概念；勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序勞動(dòng)規(guī)章制度的公示；勞動(dòng)規(guī)章制度的效力；違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。

（四）特殊用工

勞務(wù)派遣及有關(guān)規(guī)定；非全日制用工及有關(guān)規(guī)定。

十五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等，并能夠處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本特征；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍；不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本程序；，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋。

十六、社會(huì)保險(xiǎn)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)保險(xiǎn)的概念，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的法律、政策規(guī)定的內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)保險(xiǎn)制度

社會(huì)保險(xiǎn)的概念；參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍；社會(huì)保險(xiǎn)登記；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

制度模式；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放和調(diào)整機(jī)制；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度；基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付；基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

（四）工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍；工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；工傷認(rèn)定；勞動(dòng)能力鑒定；工傷保險(xiǎn)待遇；先行支付；不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇。

（五）失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)制度；失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；失業(yè)保險(xiǎn)待遇；失業(yè)登記；失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

（六）生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)制度；生育保險(xiǎn)待遇。

（七）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

企業(yè)年金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

十七、法律責(zé)任與執(zhí)法

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)法律責(zé)任，社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容、形式二程序、處罰方式{社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理、行政復(fù)議、行政訴訟等內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）勞動(dòng)法律責(zé)任

勞動(dòng)法律責(zé)任的概念；勞動(dòng)法律責(zé)任形式；用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任；．違反集體合同的責(zé)任。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任的概念；用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任；騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任；違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任；有關(guān)行政部門和單位及其工作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。，（三）勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性；勞動(dòng)監(jiān)察的形式、處罰的方式；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)；勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施；勞動(dòng)監(jiān)察程序；勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理

社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議；社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍；社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理程序和法律后果。

（五）行政復(fù)議與行政訴訟

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的特點(diǎn)；人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍；行政復(fù)議的基本法律規(guī)定；行政訴訟的概念、時(shí)效、程序和行政訴訟結(jié)果的法律效力。勤勞的蜜蜂有糖吃

第四篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱

第一部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的基本規(guī)律和基本過(guò)程，自然經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。

考試內(nèi)容

（一）物質(zhì)資料生產(chǎn)和基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律

物質(zhì)資料生產(chǎn)及其必備的基本要素，社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系及其主要類型，社會(huì)基本矛盾及其運(yùn)動(dòng)過(guò)程，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的客觀性及其類型。

（二）社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度演變的原因和所經(jīng)歷的主要階段。

人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度演變的原因和所經(jīng)歷的主要階段。

（三）自然經(jīng)濟(jì)與商品經(jīng)濟(jì)

自然經(jīng)濟(jì)的概念和基本特征，商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的基本條件，商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本過(guò)程。

（四）市場(chǎng)與市場(chǎng)體系

市場(chǎng)和市場(chǎng)體系的基本概念，市場(chǎng)體系所具有的基本功能。

（五）商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

商品經(jīng)濟(jì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別和聯(lián)系。

（六）資源配置方式與經(jīng)濟(jì)體制

合理配置社會(huì)資源的必要性，社會(huì)資源配置的基本方式，經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)體制之間的關(guān)系。

二、商品經(jīng)濟(jì)的基本原理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握商品的基本屬性和本質(zhì)，貨幣形成的過(guò)程、職能、特征及其流通規(guī)律，價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容、表現(xiàn)形式及其在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。

考試內(nèi)容

（一）商品的基本屬性和本質(zhì)特征

商品的基本屬性，生產(chǎn)商品勞動(dòng)的二重性，商品價(jià)值量的概念及其決定因素。

（二）貨幣的產(chǎn)生和職能

貨幣產(chǎn)生的過(guò)程，貨幣的本質(zhì)和基本職能，貨幣流通的基本規(guī)律。

（三）價(jià)值規(guī)律及其作用

價(jià)值規(guī)律的基本內(nèi)容和表現(xiàn)形式，價(jià)值規(guī)律在商品經(jīng)濟(jì)中的主要作用。

三、資本主義的發(fā)展歷程和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握資本主義的歷史發(fā)展過(guò)程和必然趨勢(shì)，壟斷資本主義的產(chǎn)生和基本經(jīng)濟(jì)特征，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性和特點(diǎn)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。

考試內(nèi)容

（一）資本主義的歷史發(fā)展過(guò)程

資本主義的自由競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)機(jī)制，資本主義由自由競(jìng)爭(zhēng)向壟斷過(guò)渡的過(guò)程。

（二）壟斷資本主義

壟斷資本主義的基本經(jīng)濟(jì)特征，壟斷資本、金融寡頭形成和發(fā)展的過(guò)程，國(guó)家壟斷資本主義的產(chǎn)生及其主要形式。

（三）資本主義發(fā)展的歷史趨勢(shì)

當(dāng)代資本主義生產(chǎn)關(guān)系的變化及其實(shí)質(zhì)，社會(huì)主義取代資本主義的必然趨勢(shì)。

（四）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立的客觀必然性，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的特點(diǎn)，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本途徑。

四、社會(huì)主義的本質(zhì)及其初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義初級(jí)階段理論的基本內(nèi)容，社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的

社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義的根本任務(wù)，社會(huì)主義的根本目的。

（二）社會(huì)主義的本質(zhì)，社會(huì)主義初級(jí)階段理論及基本經(jīng)濟(jì)制度

社會(huì)主義初級(jí)階段理論，社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度，社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。

五、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行基礎(chǔ)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀必然性，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)容、特征及其選擇確定的方式，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)和基本模式，社會(huì)主義市場(chǎng)體系的含義、結(jié)構(gòu)類型及其運(yùn)行的微觀基礎(chǔ)。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義商品經(jīng)滴劑與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì)存在的原因，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的定義和特征。

（二）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)公有制改革的目標(biāo)和基本模式

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本模式。

（三）社會(huì)主義市場(chǎng)體系

社會(huì)主義市場(chǎng)體系的基本特征，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)，社會(huì)主義市場(chǎng)規(guī)則與秩序，社會(huì)主義市場(chǎng)的中介組織。

（四）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)

社會(huì)主義企業(yè)和企業(yè)制度，社會(huì)主義企業(yè)的類型，現(xiàn)代企業(yè)制度析基本特征，我國(guó)農(nóng)村的基本經(jīng)濟(jì)制度。

六、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)與發(fā)展

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，社會(huì)主義再生產(chǎn)過(guò)程和特點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的劃分方法和影響因素，社會(huì)主義國(guó)民收入分配的含義和方式，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵、戰(zhàn)略和指導(dǎo)思想。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義再生產(chǎn)

社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)，社會(huì)主義再生產(chǎn)的特點(diǎn)。

（二）社會(huì)主義的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵及其分類方法，影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的因素，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（三）社會(huì)主義國(guó)民收入的分配

國(guó)民收入的初次分配和再分配，社會(huì)主義積累基金和消費(fèi)基金，社會(huì)保障制度的健全和完善。

（四）社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互關(guān)系，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式及轉(zhuǎn)變，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，樹立科學(xué)的發(fā)展觀。

七、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宏觀調(diào)控的必要性，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的基本理論、基本制度和主要方法。

考試內(nèi)容

（一）社會(huì)主義國(guó)家經(jīng)濟(jì)職能與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控

社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)職能，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的必要性。

（二）宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)、方式和手段

宏觀經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的方式，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段。

（三）宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策及其綜合協(xié)調(diào)

八、經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外開(kāi)放

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握經(jīng)濟(jì)全球化及其發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)實(shí)行的現(xiàn)實(shí)意義和基本原則。

考試內(nèi)容

（一）經(jīng)濟(jì)全球化及其發(fā)展趨勢(shì)

經(jīng)濟(jì)全球化的概念，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)世界和各國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響。

（二）經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)發(fā)展中國(guó)家的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

（三）經(jīng)濟(jì)全球化與我國(guó)的開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)

開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的基本含義，我國(guó)實(shí)行開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義。

（四）經(jīng)濟(jì)全球化背景下的我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理

我國(guó)加強(qiáng)涉外經(jīng)濟(jì)管理的必要性，對(duì)涉外經(jīng)濟(jì)進(jìn)行管理的現(xiàn)實(shí)意義。

（五）我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)遵循的基本原則

我國(guó)在制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和進(jìn)行涉外經(jīng)濟(jì)管理時(shí)應(yīng)堅(jiān)持的主要原則。

第二部分 財(cái) 政

九、公共物品與財(cái)政職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握公共物品的基本含義，公共財(cái)政的基本特征和基本職能，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)一些基本的財(cái)政活動(dòng)作出分析判斷。

考試內(nèi)容

（一）公共物品的定義及其融資與生產(chǎn)

公共物品及其特征，公共物品的需求顯示，公共物品的融資與生產(chǎn)，公共物品供給的制度結(jié)構(gòu)。

（二）公共財(cái)政的基本含義與特征

公共財(cái)政的基本含義，公共財(cái)政的基本特征。

（三）公共財(cái)政的基本職能

資源配置職能，收入分配職能，經(jīng)濟(jì)和發(fā)展職能。

十、財(cái)政支出

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握財(cái)政支出的主要分類方法，影響財(cái)政支出規(guī)模的主要因素，財(cái)政購(gòu)買性支出、轉(zhuǎn)移性支出的特點(diǎn)和功能，并能夠的在此基礎(chǔ)上，結(jié)合所理解和掌握的知識(shí)，對(duì)一些財(cái)政支出活動(dòng)作出分析判斷。

考試內(nèi)容

（一）財(cái)政支出及其分類

如何理解財(cái)政支出規(guī)模數(shù)據(jù)，財(cái)政支出分類方法，中國(guó)的政府支出分類。

（二）影響財(cái)政支出規(guī)模的主要因素

經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，政治因素，經(jīng)濟(jì)體制制度因素，社會(huì)因素。

（三）購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出

購(gòu)買性支出和轉(zhuǎn)移性支出的含義與特點(diǎn)，購(gòu)買性支出與轉(zhuǎn)移性支出的功能比較。

十一、財(cái)政收入

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握財(cái)政收入的的主要形式和分類方法的內(nèi)容，衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素，政府收入的特點(diǎn)，政府債務(wù)的經(jīng)濟(jì)影響和穞政府全力規(guī)模的指標(biāo)，并能夠在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)例，對(duì)財(cái)政收入的形式、分類作出判斷，并能夠根據(jù)數(shù)據(jù)資料計(jì)算債務(wù)規(guī)模的指標(biāo)。

考試內(nèi)容

（一）財(cái)政收入形式與分類

財(cái)政收入的含義，財(cái)政收入的形式、財(cái)政收入的分類，包括按財(cái)政收入來(lái)源和性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)部門、取得收入依據(jù)、取得收入程度、財(cái)政收入價(jià)值構(gòu)成、財(cái)政收入管理權(quán)限對(duì)財(cái)政收入進(jìn)行分類的主要內(nèi)容。

（二）影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素

財(cái)政收入規(guī)模的穞指標(biāo)，影響財(cái)政收入規(guī)模的主要因素，財(cái)政收入規(guī)模的確定。

（三）政府債務(wù)收入

政府債務(wù)收入的含義和特征，政府債務(wù)的經(jīng)濟(jì)影響，政府債務(wù)收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。

十二、稅收基本制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握稅收的概念及其基本特征，稅制的和項(xiàng)構(gòu)成要素及其主要內(nèi)容，稅收的主要分類方法，流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅的主要特點(diǎn)及其幾個(gè)主要稅種的稅制內(nèi)容，“十二五”時(shí)期改期和完善稅收制度的主要內(nèi)容，并能夠在此基礎(chǔ)上，根據(jù)所理解和掌握的有關(guān)稅收知識(shí)，對(duì)稅收活動(dòng)作出比較、分析和判斷。

考試內(nèi)容

（一）稅收的基本含義與特征

稅收的基本含義，稅收的基本特征

（二）稅制要素與稅收分類

稅制要素，包括納稅人、課稅對(duì)象、稅率、納稅環(huán)節(jié)、納稅期限、加成和減免、違章處理等內(nèi)容，邊際稅率和平均稅率、名義稅率和實(shí)際稅率、零稅率和負(fù)稅率的基本含義。

稅收分類：按課稅對(duì)象、按計(jì)稅依據(jù)、按稅收管理權(quán)限、按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁、按征稅機(jī)關(guān)分類的方法和主要內(nèi)容。

（三）流轉(zhuǎn)稅率

流轉(zhuǎn)稅的主要特點(diǎn)，增值稅，消費(fèi)稅。

（四）所得稅類

流轉(zhuǎn)設(shè)備部 鐵主要特點(diǎn)，增值稅，消費(fèi)稅。

（五）財(cái)產(chǎn)稅類

財(cái)產(chǎn)稅的特點(diǎn)，車船稅。

（六）“十二五”時(shí)期稅制改革

十三、政府預(yù)算制度

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握政府預(yù)算的含義、職能、原則和分類，我國(guó)政府預(yù)算編制、審查、執(zhí)行、調(diào)整與決算的內(nèi)容，部門預(yù)算的含義、功能內(nèi)容及其編制方法，并能夠在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用所理解和掌握的政府預(yù)算知識(shí)，對(duì)一些基本的政府預(yù)算活動(dòng)作出分析判斷。

考試內(nèi)容

（一）政府預(yù)算職能

政府預(yù)算的含義，政府預(yù)算的職能，政府預(yù)算的原則，政府預(yù)算的分類。

（二）我國(guó)政府預(yù)算周期

政府預(yù)算周期的含義，我國(guó)政府預(yù)算編制、預(yù)算審查和批準(zhǔn)、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算調(diào)整、決算等環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容。

（三）部門預(yù)算

部門預(yù)算的含義，部門預(yù)算的主要內(nèi)容，部門預(yù)算的編制程序和方法，編制部門預(yù)算的意義。

第三部分 貨幣與金融

十四、貨幣制度與貨幣發(fā)行

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握有關(guān)貨幣的基本知識(shí)，包括貨幣的本質(zhì)、形態(tài)的演變，貨幣制度的構(gòu)成要素、發(fā)展演變與類型，我國(guó)貨幣制度的特點(diǎn)，并能夠分析有關(guān)貨幣問(wèn)題和現(xiàn)象。

考試內(nèi)容

（一）貨幣的本質(zhì)與貨幣形態(tài)的演變

貨幣的本質(zhì)；貨幣形態(tài)的演變，尤其是現(xiàn)代信用貨幣、電子貨幣。

（二）貨幣制度的構(gòu)成要素與類型

貨幣制度的概念；貨幣制度的各構(gòu)成要素；貨幣制度的演變，具體有銀本位制、金銀復(fù)本位制、金本位制、不兌現(xiàn)的紙幣本位制；我國(guó)的貨幣制。

（三）貨幣發(fā)行

貨幣層次，貨幣供給機(jī)制。

十五、信用與金融中介

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握信用關(guān)系的形成及其本質(zhì)、信用的主要形式，金融中介的定義與主要類型，我國(guó)金融中介體系的現(xiàn)狀等內(nèi)容，并能夠?qū)π庞没顒?dòng)、金融中介運(yùn)作等作出解釋和判斷。

考試內(nèi)容

（一）信用的內(nèi)涵與類型

信用的定義、存在前提及本質(zhì)特征，信用的作用，信用的形式，征信的定義和功能。

（二）金融中介

金融中介的定義、主要類型，中央銀行、商業(yè)銀行、基金管理公司、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等主要金融機(jī)構(gòu)的定義、職能、區(qū)別和聯(lián)系，金融業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)與分業(yè)經(jīng)營(yíng)的定義和基本情況。

（三）我國(guó)金融中介體系

我國(guó)金融中介體系的建立、鞏固和發(fā)展，我國(guó)當(dāng)前金融中介體系的結(jié)構(gòu)和基本情況。

十六、金融體系與金融市場(chǎng)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握金融體系、金融市場(chǎng)、金融工具的定義和種類，并能夠?qū)鹑隗w系的變化作出的解釋，對(duì)金融市場(chǎng)的變化和直勢(shì)作出基本的判斷。

考試內(nèi)容

（一）金融體系

金融體系的定義，構(gòu)成現(xiàn)代金融體系的基本要素。

（二）金融市場(chǎng)

金融市場(chǎng)的定義和功能，構(gòu)成金融市場(chǎng)的基本要素，金融市場(chǎng)的分類。

（三）金融工具與率

金融工具的定義和特征、分類，短期金融工具和長(zhǎng)期金融工具的定義和種類，衍生金融工具的定義和種類，利率的定義、計(jì)算方法，利率的種類，影響利率水平的因素，利息的本質(zhì)和作用。

十七、匯率與國(guó)際收支

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握有關(guān)匯率與國(guó)際收支的基本知識(shí)，包括匯率的類型、標(biāo)價(jià)與報(bào)價(jià)、影響因素、決定理論，國(guó)際收支的平衡與失衡、調(diào)節(jié)方法等，并能夠解釋和分析有關(guān)國(guó)際金融問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）外匯與匯率

外匯的概念和分類，國(guó)際貨幣的概念與條件，匯率的定義，匯率的標(biāo)價(jià)方法和報(bào)價(jià)方法，影響匯率變動(dòng)的主要因素，匯率決策理論（購(gòu)買力平價(jià)和利率平價(jià)）。

（二）國(guó)際收支

國(guó)際收支的概念，國(guó)際收支平衡表的構(gòu)成，國(guó)際收支差額，國(guó)際收支調(diào)節(jié)。

第四部分 市場(chǎng)營(yíng)銷

十八、市場(chǎng)營(yíng)銷概述

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的性質(zhì)和研究對(duì)象，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的主要研究和市場(chǎng)營(yíng)銷管理的實(shí)質(zhì)，市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)的基本概念、企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念及其發(fā)展沿革。

考試內(nèi)容

（一）市場(chǎng)營(yíng)銷的基本概念

市場(chǎng)營(yíng)銷的性質(zhì)、研究視角、研究對(duì)象和研究?jī)?nèi)容，市場(chǎng)營(yíng)銷的基本概：需要、欲望、需求、產(chǎn)品、顧額 滿意程度、交換、交易和市場(chǎng)；顧客需求在市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中的重要性，構(gòu)成有效市場(chǎng)的三個(gè)要素。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的發(fā)展

企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念的發(fā)展沿革及其在企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中的作用，生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念、攤銷觀念、營(yíng)銷觀念、全面營(yíng)銷觀念的主要內(nèi)容，各種經(jīng)營(yíng)觀念興起的原因及適用的條件。

十九、市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境

考試目的

測(cè)查應(yīng)試保同是否理解影響企業(yè)制定并實(shí)施營(yíng)銷策略的環(huán)境因素，微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境和宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的要素，并能夠分析出這些要素的特點(diǎn)和它們對(duì)企業(yè)制定、實(shí)施營(yíng)銷策略所產(chǎn)的具體影響。

考試內(nèi)容

（一）企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境

企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的構(gòu)成：企業(yè)內(nèi)部其他的職能部門、供應(yīng)商、營(yíng)銷中介機(jī)構(gòu)、顧客、競(jìng)爭(zhēng)者和各種類型的公眾，這些微觀環(huán)境因素對(duì)企業(yè)制定、實(shí)施營(yíng)銷策略可能產(chǎn)生的影響，消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)（產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)）的不同特點(diǎn)，企業(yè)在市場(chǎng)上面對(duì)的主要競(jìng)爭(zhēng)者的類型和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)。

（二）企業(yè)宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境

企業(yè)宏觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的構(gòu)成：人員、經(jīng)濟(jì)、自然、技術(shù)、政治法律和社會(huì)文化，這些宏觀環(huán)境因素對(duì)企業(yè)制定、實(shí)施營(yíng)銷策略可能產(chǎn)生的影響，中國(guó)當(dāng)前人口的基本狀況：人口規(guī)模、老齡化趨勢(shì)和家庭結(jié)構(gòu)的變化，恩格爾定律和恩格爾系數(shù)，消費(fèi)結(jié)構(gòu)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品營(yíng)銷策略的影響。

二十、消費(fèi)者行為

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握消費(fèi)者行為對(duì)營(yíng)銷策略的影響，并能夠運(yùn)用消費(fèi)者行為模型分析影響消費(fèi)者行為的因素和消費(fèi)者的購(gòu)買決策過(guò)程，區(qū)分三種不同重雜程度的購(gòu)買決策類型。

考試內(nèi)容

（一）消費(fèi)者行為模型

消費(fèi)者、消費(fèi)者市場(chǎng)和消費(fèi)者行為，消費(fèi)者行為研究模型及其構(gòu)成要素：影響消費(fèi)者行為的因素和購(gòu)買決策過(guò)程；三種不同的消費(fèi)者決策類型及其特征：習(xí)慣型、有限型和復(fù)雜型。

（二）影響消費(fèi)者行為的因素

文化因素：文化、亞文化和社會(huì)階層，社會(huì)因素：相關(guān)群體和家庭，個(gè)人因素：人口統(tǒng)計(jì)、個(gè)性和生活方式，心理因素：動(dòng)機(jī)和認(rèn)知，這些因素對(duì)消費(fèi)者行為的影響；幾個(gè)重要的概念：意見(jiàn)領(lǐng)袖、家庭生命周期、馬斯洛的需要層次理論、認(rèn)知過(guò)程的選擇性（選擇性注意、選擇性誤解和選性記憶）。

（三）消費(fèi)者購(gòu)買性策過(guò)程

消費(fèi)者購(gòu)買決策的五個(gè)階階及每一個(gè)階段的過(guò)程：確認(rèn)需要、收集信息、評(píng)估備選方案、作出購(gòu)買決策和購(gòu)后行為；消費(fèi)者的主要信息來(lái)源，期望值模型中的產(chǎn)品屬性、各屬性的重要性、消費(fèi)者對(duì)每個(gè)備選方案在各個(gè)屬性上表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，該模型在備選方案評(píng)估中的應(yīng)用。

二

十一、市場(chǎng)營(yíng)銷策略

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中營(yíng)銷策略的主要構(gòu)成，即目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略和營(yíng)銷組合策略的主要決策內(nèi)容。

考試內(nèi)容

（一）目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略

目標(biāo)營(yíng)銷戰(zhàn)略的內(nèi)容，市場(chǎng)細(xì)分、選目標(biāo)市場(chǎng)和市場(chǎng)定位的含義；市場(chǎng)細(xì)分的前擔(dān)，常的市場(chǎng)細(xì)分變量及應(yīng)用，三種市場(chǎng)覆蓋策略（無(wú)差異、差化、集中營(yíng)銷）的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及適用條件，市場(chǎng)定位的步驟。

（二）營(yíng)銷組織策略

市場(chǎng)營(yíng)銷組織的概念和主要策略：產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、分銷渠道策略和促銷策略；各項(xiàng)策略涉及的主要決策內(nèi)容，影響定價(jià)的因素，常的定價(jià)方法，分銷渠道的主要功能，促銷組合。

二十二、產(chǎn)品和服務(wù)策略

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否理解產(chǎn)品和服務(wù)策略是企業(yè)戰(zhàn)略和營(yíng)銷決策的重要組成療分，是否掌握產(chǎn)品的分類和服務(wù)的特點(diǎn)，并能夠正確運(yùn)用產(chǎn)品和服務(wù)營(yíng)銷策略。

考試內(nèi)容

（一）產(chǎn)品層次和產(chǎn)品分類

產(chǎn)品的定義及其包含的內(nèi)容，整體產(chǎn)品的三個(gè)層次及其在營(yíng)銷決策中的應(yīng)用，消費(fèi)品和工業(yè)品的定義、分類及各種類型產(chǎn)品的營(yíng)銷特點(diǎn)。

（二）產(chǎn)品組合和產(chǎn)品線策略

產(chǎn)品組合和產(chǎn)品線的含義，產(chǎn)品組合的長(zhǎng)度、寬度、深度和一致性，產(chǎn)品組合的這些因素對(duì)制定營(yíng)銷策略的意義，兩種產(chǎn)品線策略（產(chǎn)品線延伸和產(chǎn)品線填充）適用的營(yíng)銷環(huán)境和可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）服務(wù)與服務(wù)營(yíng)銷策略

服務(wù)的定義，服務(wù)有別于實(shí)物產(chǎn)品的特點(diǎn)，服務(wù)營(yíng)銷組合的各項(xiàng)策略，服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略的三方參與者和內(nèi)部營(yíng)銷、外部營(yíng)銷、交互營(yíng)銷的決策內(nèi)容，交互營(yíng)銷決策中技術(shù)質(zhì)量和職能質(zhì)量的含義。

第五部分 管理學(xué)基礎(chǔ)

二十三、管理概述

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握管理的概念、管理的基本特征、管理的主要職能、組織文化、組織環(huán)境等管理學(xué)最基本、最重要的知識(shí)點(diǎn)。

考試內(nèi)容

（一）管理及其職能

管理的概念、管理的基本特征、管理的主要職能。

（二）組織文化與組織環(huán)境

組織文化的概念、組織文化的內(nèi)涵、組織環(huán)境的概念、組織環(huán)境的類型。

二

十四、計(jì)劃職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握計(jì)劃工作、決策、目標(biāo)和戰(zhàn)略的基本知識(shí)，制訂計(jì)劃、進(jìn)行決策的程序和基本方法。

考試內(nèi)容

（一）計(jì)劃工作概述

計(jì)劃工作的概念、計(jì)劃工作的任務(wù)、計(jì)劃的作用、計(jì)劃的類型、計(jì)劃工作的程序。

（二）決策

決策及其特點(diǎn)、決策的主要類型、決策的方法。

（三）目標(biāo)與戰(zhàn)略

組織目標(biāo)的含義、對(duì)目標(biāo)的要求、目標(biāo)管理、組織的主要戰(zhàn)略。

二

十五、組織職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握組織工作的基本知識(shí)、組織結(jié)構(gòu)的主要類型、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的基本問(wèn)題及組織變革的基本知識(shí)，組織工作的基本過(guò)程和基本原則，組織變革的過(guò)程克服變革阻力的方法。

考試內(nèi)容

（一）組織工作概述

組織與組織工作、組織工作的基本過(guò)程

（二）組織工作的基本原則

目標(biāo)統(tǒng)一原則、分工協(xié)作原則、有效跨度原則、責(zé)權(quán)一致原則、統(tǒng)一指揮原則、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則、精干高效原則、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則、均衡性原則。

（三）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的基本問(wèn)題

管理跨度與管理層次，影響管理跨度的因素、直高結(jié)構(gòu)和刻苦平結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。部門的劃分。職權(quán)的劃分，判別集權(quán)與分權(quán)程度的依據(jù)、影響集權(quán)與分權(quán)的因素。

（四）組織結(jié)構(gòu)的主要類型

直線職能型組絹結(jié)構(gòu)、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)、模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、結(jié)構(gòu)圖及適用范圍。

（五）組織變革

組織變革的含義和動(dòng)因、組織變革的內(nèi)容、組織變革的過(guò)程、組織的阻力及克服變革阻力的方法。

二十六、領(lǐng)導(dǎo)職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握領(lǐng)導(dǎo)工作的基本知識(shí)、主要的人性假設(shè)理論、主要的領(lǐng)導(dǎo)行為方式、主要的激勵(lì)理論、溝通的基本知識(shí)，以及根據(jù)具體情況選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的基本方法和克服障礙實(shí)現(xiàn)有效溝通的方法。

考試內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)工作概述

領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者、領(lǐng)導(dǎo)的作用、職位權(quán)力、個(gè)人權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源。

（二）人性假設(shè)理論

“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)、“社會(huì)人”假設(shè)、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)、“復(fù)雜人”假設(shè)、X理論、Y理論、超Y理論的主要內(nèi)容，與各人性假設(shè)相對(duì)應(yīng)的管理方式。

（三）領(lǐng)導(dǎo)理論

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理集結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)方式理論、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論選領(lǐng)導(dǎo)方式的方法。

（四）激勵(lì)

激勵(lì)的概念、人類行為模式、各主要激勵(lì)理論的主要內(nèi)容、激勵(lì)的方式方法。

（五）溝通

溝通的概念、溝通的過(guò)程、溝通的類型、溝通的作用、有效溝通的障礙、有效溝通的實(shí)現(xiàn)。

二十七、控制職能

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握控制工作的基本知褒、控制工作的主要原則。

考試內(nèi)容

（一）控制工作概述

控制概念、控制的過(guò)程、控制的主要類型

（二）控制工作的基本原則

控制與計(jì)劃相適應(yīng)、控制與組織相適應(yīng)、控制要具有客觀性、控制要具有整體性、控制要抓住關(guān)鍵點(diǎn)、控制要具有及時(shí)性、控制要具有靈活性、控制要具有經(jīng)濟(jì)性、控制要具有前瞻性、鼓勵(lì)自我控制。

第六部分 法律

二十八 法的一般原理

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握法的基礎(chǔ)知識(shí)，是否理解法的一般原理，并能夠運(yùn)用法一般原理分析和思考在經(jīng)濟(jì)工作中遇到的法律問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）法的概念、本質(zhì)和基本特征

法的概念，法的本質(zhì)，法的基本特征。

（二）法律規(guī)則的邏輯構(gòu)成和分類

法律規(guī)則邏輯的內(nèi)容，法律規(guī)則的分類。

（三）法的制定和法律解釋

法的制定的概念，我國(guó)的立法程序，規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法，法律解釋的概念和分類。

（四）法的功能和效力

法的規(guī)東作用和社會(huì)作用的體現(xiàn)，法的效力范圍，法律溯及力的概念。

二

十九、中國(guó)的法律體系

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握中國(guó)的基本法律體系，憲法、刑法、民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的基本內(nèi)容和之間的區(qū)別，并能夠正確處理和解決經(jīng)濟(jì)生活中遇到的法律問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）法律體系的概念

法律體系的概念。

（二）中國(guó)法律體系的基本框架

憲法、行政法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法等部門法的主要內(nèi)容和法律地位。

三

十、行政法基礎(chǔ)知識(shí)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握行政法的基礎(chǔ)知識(shí)，行政法律制度的相關(guān)規(guī)定，并能夠運(yùn)用行政法律知識(shí)解決經(jīng)濟(jì)工作中的相關(guān)的問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）行政法概述

行政法的概念和特征，行政法的基本原則，行政法律關(guān)系的要素。

（二）行征主體

行政主體的概念和法律特征。

（三）行政行為

行政行為的特征，行政行為的分類，行政立法的主體，行政許可的特征，行政處罰的概念和種類，行政強(qiáng)制的概念。

（四）行政復(fù)議和行政訴訟

行政復(fù)議的概念和特征，行政復(fù)議的基本制，行政訴訟的概念和特征，行政訴訟的特有原則，行政訴訟的舉證責(zé)作。

（五）行政賠償

行政賠償?shù)母拍詈吞卣?，行政賠償?shù)姆秶?/p>

三

十一、民法的基礎(chǔ)知識(shí)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握民法的基礎(chǔ)知識(shí)，民法的基本原理，并能夠運(yùn)用民法基本原理對(duì)經(jīng)濟(jì)工作中遇到的民法問(wèn)題進(jìn)行分析并運(yùn)用法律手段正確處理和解決有關(guān)問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）民法的概念與基本原則民法

民法的概念、調(diào)整對(duì)象與基本原則，民事法律關(guān)系的概念，民事法律關(guān)系的要素，民事法律事實(shí)的分類。

（二）民事主體

民事主體的種類，（自然人）的民事權(quán)利能力和民事行為能力的概念和內(nèi)容，監(jiān)護(hù)的設(shè)定、監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，宣告失蹤和宣告死亡的條件，法人的概念和構(gòu)成要件，合伙的法律特征。

（三）民事法律行為

民事法律行為的概念和特征，無(wú)效民事行為、可撤銷的民事行為和效力待定的民事行為的類型。

（四）代理

代理的概念和法律特征，代理的種類，濫用代理權(quán)和無(wú)權(quán)代理的種類，代理的終止原因。

（五）民事權(quán)利、民事義務(wù)和民事責(zé)任

民事權(quán)利的分類，民事義務(wù)的概念和分類，民事責(zé)任的概念和特征，違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。

（六）訴訟時(shí)效

訴訟時(shí)產(chǎn)的概念和種類，訴訟時(shí)效的中止、中斷和延長(zhǎng)。

三

十二、民事訴訟法與仲裁法基礎(chǔ)知識(shí)

考試目的

測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握民事訴訟法和仲裁法基礎(chǔ)知識(shí)和現(xiàn)行立法，并能夠運(yùn)用相應(yīng)知識(shí)分析和解決相應(yīng)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題。

考試內(nèi)容

（一）民事糾紛及其解決途徑

民事糾紛的解決途徑，民事訴訟和仲裁的特征。

（二）民事訴訟法基本知識(shí)

民事訴訟法的基本原則，民事訴訟法的基本制度，合議制度，回避制度，兩審終審制度，公開(kāi)審判制度，民事訴訟的管轄，第一審?fù)ǔ绦蚺c簡(jiǎn)易程序，第二審程序，審判監(jiān)督程序，督促程序，公示催告程序，執(zhí)行程序。

（三）仲裁法基本知識(shí)

促裁法的一般原則，仲裁協(xié)議的概念和生效要件，仲裁協(xié)議的效力，仲裁協(xié)議的無(wú)效及確定，仲裁的申請(qǐng)和受理?xiàng)l件及程序，仲裁庭組成的方式，仲裁開(kāi)庭程序和仲裁裁決，法院對(duì)仲裁的協(xié)助與監(jiān)督的內(nèi)容。

第五篇：2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《農(nóng)業(yè)專業(yè)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)五

2014初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《農(nóng)業(yè)專業(yè)》復(fù)習(xí)要點(diǎn)五

2014年經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月1日，為幫助考生順利通過(guò)2014年經(jīng)濟(jì)師考試，網(wǎng)校小編特為考生整理了2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)農(nóng)業(yè)復(fù)習(xí)要點(diǎn)，希望能夠幫助您更好的備考2014年經(jīng)濟(jì)師考試！

食物安全

一、食物安全的概念

聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織在1974年11月世界糧食大會(huì)上通過(guò)了《世界糧食安全國(guó)際約定》，從食物數(shù)量滿足人們基本需要的角度，第一次提出了“食物安全”概念。食物安全有三層含義：

(1)從數(shù)量的角度，要求人們既能買得到，又能買得起需要的基本食品;

(2)從質(zhì)量的角度，要求食物的營(yíng)養(yǎng)全面、結(jié)構(gòu)合理、衛(wèi)生健康安全。

(3)從發(fā)展的角度，要求食物的獲取注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和資源利用的可持續(xù)性。

【例題·多選題】經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，目前，“食物安全”的含義包括了()等幾個(gè)大的方面。

A.從數(shù)量的角度，要求人們既能買得到、又能買得起需要的基本食品

B.從質(zhì)量的角度，要求食物的營(yíng)養(yǎng)全面、結(jié)構(gòu)合理、衛(wèi)生健康安全

C.從發(fā)展的角度，要求食物的獲取注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和資源利用的可持續(xù)性

D.從數(shù)量的角度，要求人們能買得到需要的基本食品

[答案]ABC

二、我國(guó)食物與營(yíng)養(yǎng)發(fā)展?fàn)顩r

我國(guó)食物與營(yíng)養(yǎng)發(fā)展現(xiàn)狀：(1)食物綜合生產(chǎn)能力增強(qiáng)。(2)食物消費(fèi)質(zhì)量提高。(3)居民營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)改善。

我國(guó)食物與營(yíng)養(yǎng)存在的問(wèn)題：(1)食物生產(chǎn)、消費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)不協(xié)調(diào)，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不能滿足營(yíng)養(yǎng)結(jié)構(gòu)改善需要。(2)食物質(zhì)量、安全和衛(wèi)生存在隱患。我國(guó)常見(jiàn)的食物衛(wèi)生問(wèn)題主要有：衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)超標(biāo);超量使用食品添加劑或使用已經(jīng)禁止的食品添加劑;食品包裝、標(biāo)簽等不規(guī)范，虛假標(biāo)簽，以次充好。

【例題·多選題】當(dāng)前，我國(guó)常見(jiàn)的食物衛(wèi)生問(wèn)題主要是()。

A.衛(wèi)生指標(biāo)超標(biāo)

B.衛(wèi)生指標(biāo)不達(dá)標(biāo)

C.食品添加劑不合格

D.食品包裝、標(biāo)簽不規(guī)范

[答案]ACD

三、食物與營(yíng)養(yǎng)發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)

指導(dǎo)思想：圍繞食物發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)人群，分類指導(dǎo)，全面推進(jìn)，建設(shè)現(xiàn)代食物生產(chǎn)、加工和市場(chǎng)體系，調(diào)整引導(dǎo)我國(guó)食物結(jié)構(gòu)向營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生、科學(xué)、合理方向發(fā)展，使我國(guó)居民的食物消費(fèi)與營(yíng)養(yǎng)整體水平有較大幅度提高。

基本原則：堅(jiān)持食物生產(chǎn)與消費(fèi)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，建立以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以食品工業(yè)為龍頭的現(xiàn)代食物產(chǎn)業(yè)體系;堅(jiān)持食物資源利用與保護(hù)相結(jié)合的原則;堅(jiān)持食物質(zhì)量與安全衛(wèi)生管理質(zhì)量和安全衛(wèi)生水平相結(jié)合的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)與預(yù)防疾病相結(jié)合的原則;堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。

2010年食物與營(yíng)養(yǎng)發(fā)展的總體目標(biāo)：一是保障合理的營(yíng)養(yǎng)素?cái)z入量;二是保障合理的食物攝入量;三是保障充足的食物供給;四是降低營(yíng)養(yǎng)不良性疾病發(fā)病率。

2010年城鄉(xiāng)居民食物與營(yíng)養(yǎng)發(fā)展目標(biāo)：城市居民人均每日攝入能量2250千卡，蛋白質(zhì)80克，脂肪80克;農(nóng)村居民人均每日攝入能量2320千卡，蛋白質(zhì)75克，脂肪65克。