第一篇：家居員工工作安排與待遇細(xì)則

八益家居員工工作安排與待遇細(xì)則

一、上班時(shí)間：上班8：30—18：00下班，每月有兩日休息。

二、每天上班首先檢查整個(gè)賣(mài)場(chǎng)是否整齊，每天下班檢查門(mén)、窗、燈、是否關(guān)好。

三、衛(wèi)生：?jiǎn)稳沾驋呷龢?，雙日打掃二樓，底樓每日打掃。

四、工資情況（底薪+提成）：

1、每人每月底薪1200.00元；

2、每人每月提當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額的0.3%；

3、每人開(kāi)單金額超出8萬(wàn)元業(yè)績(jī)以外的營(yíng)業(yè)額單提0.3%作為嘉獎(jiǎng)；

4、床墊單張3000.00元以上的獎(jiǎng)勵(lì)30元/張，1600元以上的獎(jiǎng)勵(lì)20元/張（指?jìng)€(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)）。

5、請(qǐng)假當(dāng)日業(yè)績(jī)無(wú)提成。

6、每月總營(yíng)業(yè)額標(biāo)準(zhǔn)數(shù)為萬(wàn)元，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)數(shù)無(wú)提成。

6、另補(bǔ)貼每人每月生活費(fèi)300.00元。

7、新員工上崗試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)提成工資。如連續(xù)3個(gè)月開(kāi)單金額未達(dá)3萬(wàn)元的每月只能領(lǐng)取1200.00元底薪。

8、工資發(fā)放時(shí)間每月15日。

五、辭工需提前1個(gè)月通知，否則做為自動(dòng)離職，不能領(lǐng)取工資。

六、本店員工不得私自拿取店內(nèi)物品，如有發(fā)現(xiàn)，按物品價(jià)格兩倍從工資中扣除。

七、年終嘉獎(jiǎng)：凡在本店工作滿(mǎn)1年，每月獎(jiǎng)金最低100元，年底一起發(fā)放。

以上內(nèi)容為員工工作安排與待遇細(xì)則，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容后若無(wú)意見(jiàn)請(qǐng)簽字。

姓名：年月日 八益家居：年月日

第二篇：?jiǎn)T工待遇(最新)

員工待遇

新招聘員工從報(bào)到起試用3個(gè)月，每月工資1200元。提供午餐補(bǔ)助,每月200元,交通費(fèi)補(bǔ)助每月30元。

試用期結(jié)束合格者，轉(zhuǎn)入見(jiàn)習(xí)期9個(gè)月，每月工資1500元。期間參加設(shè)計(jì)項(xiàng)目，完成項(xiàng)目后按比例分配，記入臺(tái)帳，在“十一”、“春節(jié)”發(fā)放；同時(shí)還采用按月發(fā)放的方式。

見(jiàn)習(xí)期結(jié)束后，辦理社保，本科畢業(yè)生評(píng)定為技術(shù)一級(jí)（相當(dāng)于助理工程師），工資1600元(大專(zhuān)畢業(yè)生再過(guò)一年才能評(píng)級(jí))。兩年后，可以晉升為技術(shù)二級(jí)，工資1900元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)三級(jí)（相當(dāng)于工程師），工資2400元；再兩年后，可以晉升為技術(shù)四級(jí)（相當(dāng)于高級(jí)工程師），工資2800元。有中高級(jí)職稱(chēng)者，在同等級(jí)別上增加200元。對(duì)于有一定工作年限的應(yīng)聘者，經(jīng)試用（1-3月）能獨(dú)立承擔(dān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目或能擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者，可以直接評(píng)定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)。

獎(jiǎng)勵(lì)政策

院里制定獎(jiǎng)勵(lì)政策：考過(guò)一級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，每月增加工資額按當(dāng)年市場(chǎng)行情確定，考過(guò)二級(jí)建筑、結(jié)構(gòu)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，每月工資增加1000元，考過(guò)注冊(cè)咨詢(xún)師，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每月工資增加300元，考過(guò)注冊(cè)化工師等其他注冊(cè)師，獎(jiǎng)勵(lì)辦法按市場(chǎng)價(jià)值情況酌定。

河南輕工業(yè)設(shè)計(jì)院有限公司

第三篇：?jiǎn)T工待遇

工資待遇：

服務(wù)員：全職底薪2200+獎(jiǎng)金（300）+小費(fèi)（100打底日結(jié)）=4000以上，可包食宿

兼職100元一天（周結(jié)），小時(shí)工30元/小時(shí)（周結(jié)）以上均帶薪培訓(xùn)3-7天（主要培訓(xùn)酒水單，禮節(jié)）培訓(xùn)期間不包食宿。

保安：底薪2000+獎(jiǎng)金（300）可包食宿

公關(guān)：300-800/天 日結(jié)無(wú)食宿

禮儀：300-500/天 日結(jié)無(wú)食宿

模特：300-800/天+花環(huán)花籃提成 日結(jié)無(wú)食宿

公主：300-500/天 日結(jié)無(wú)食宿

助理：兩種任選，1.底薪2000+獎(jiǎng)金（300）業(yè)績(jī)每月最少15人，超出得獎(jiǎng)金，少于15人則扣300。

化妝師：一個(gè)妝15元，公司收取6元，本人收取9元

職位要求：

服務(wù)員：男女不限，18－28歲，主要在包房給客人開(kāi)酒、點(diǎn)歌，簽單等一般服務(wù)！

保安：只限男性，18－30歲，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，退伍軍人優(yōu)先，有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！

公關(guān)：男女不限，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗

禮儀：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開(kāi)朗

助理：男女不限，18-30周歲，高中以上文憑，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，對(duì)電腦精通，語(yǔ)言組織能力強(qiáng)。

化妝師：男女不限，18-30周歲，有在影樓或工作室1年以上工作經(jīng)驗(yàn)即可

費(fèi)用收取：

服務(wù)員：工服押金300元

保安：工服押金300元

公關(guān)：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

禮儀：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

模特：工服押金300元，管理費(fèi)600元（每月必繳）

公主：工服押金400元

助理：管理費(fèi)300元（每月必繳）

化妝師：押金300元，管理費(fèi)500元（每月必繳）

注：離職押金可返還，管理費(fèi)則不退還

上班時(shí)間：

服務(wù)員，保安，公關(guān)，公主為晚7點(diǎn)-凌晨12點(diǎn)左右

禮儀時(shí)間不固定

模特晚9點(diǎn)-11點(diǎn)左右

助理：下午2點(diǎn)半-晚6點(diǎn)

化妝師：晚7點(diǎn)-9點(diǎn)左右

第四篇：市場(chǎng)部員工崗位職責(zé)與待遇

市場(chǎng)部員工崗位職責(zé)與待遇

一、工作時(shí)間：

1、工作時(shí)間：8：30—12：00，14：00—18：302、休息日：市場(chǎng)部員工實(shí)行每周六天工作制，每周六、日輪流休息。

3、假期：五一、十一、元旦等假期，工作時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)，長(zhǎng)假過(guò)后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休標(biāo)準(zhǔn)按每9小時(shí)補(bǔ)休一天。

二、市場(chǎng)部工作人員配置與崗位要求：

（一）副總經(jīng)理：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)浙江市場(chǎng)新入司客情人員的培訓(xùn)與考核；

2、負(fù)責(zé)浙江市場(chǎng)所有在崗客情人員的培訓(xùn)與監(jiān)督、考核；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各辦事處主任和客情人員的工作完成情況，包括工作量、工作效率等；

4、負(fù)責(zé)杭州辦事處活動(dòng)計(jì)劃的制定與全省活動(dòng)計(jì)劃的審核；

5、負(fù)責(zé)杭州辦事處所有日常管理工作，包括杭州員工的管理與考核；

6、總經(jīng)理不在市場(chǎng)部時(shí)，對(duì)市場(chǎng)部員工進(jìn)行日常管理及突發(fā)事件的處理。崗位要求：

1、對(duì)新客情人員要求一周內(nèi)基礎(chǔ)知識(shí)過(guò)關(guān)，兩周內(nèi)可以進(jìn)行實(shí)際回訪；

2、對(duì)工作量不足或工作效率較低的辦事處要進(jìn)行提醒、提出警告并制定整改辦法；

3、活動(dòng)計(jì)劃的制定要合理、結(jié)合實(shí)際檔案及人員狀況；

4、杭州辦日常工作有序，檔案整理清晰，分配合理，在服維護(hù)及時(shí)。

（二）總經(jīng)理助理：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理的日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)全省的媒體投放，包括稿件制作、媒體聯(lián)絡(luò)、報(bào)樣發(fā)票整理與郵寄；

3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部?jī)?nèi)部刊物的制作，媒體計(jì)劃的制定，周報(bào)表媒體效果的統(tǒng)計(jì)；

4、負(fù)責(zé)全省專(zhuān)家的安排與通知；人員緊缺時(shí)配合活動(dòng)；

5、及時(shí)通知會(huì)計(jì)需撥付廣告費(fèi)的媒體及帳號(hào)等信息。

崗位要求：

1、媒體投放要求日期準(zhǔn)確、內(nèi)容準(zhǔn)確、報(bào)樣整理郵寄及時(shí)；

2、市場(chǎng)部刊物制作及時(shí)，內(nèi)容貼近工作，對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題及時(shí)提出；媒體計(jì)劃及周報(bào)表媒體效果的匯總要準(zhǔn)確；

3、專(zhuān)家安排合理，通知及時(shí)；

4、與會(huì)計(jì)要及時(shí)溝通廣告撥付的情況，避免因費(fèi)用撥付不及時(shí)出現(xiàn)媒體不能投放的情況。

（三）統(tǒng)計(jì)兼業(yè)務(wù)：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)日常表格的匯總及錄入；

2、負(fù)責(zé)公司文件的管理、收發(fā)與下傳；

3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的管理、收發(fā)貨及杭州辦的日常送貨、結(jié)款等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)與會(huì)計(jì)每周進(jìn)行點(diǎn)貨。

5、負(fù)責(zé)每日整理杭州所訂報(bào)紙并按周保存，超過(guò)一個(gè)月以上的報(bào)紙做變賣(mài)處理。崗位要求：

1、表格匯總及時(shí)，錄入準(zhǔn)確，按規(guī)定時(shí)間完成或上報(bào)；

2、文件管理清晰明了，分類(lèi)合理，下傳及時(shí)；

3、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物品擺放有序，貨物按批號(hào)及給不同終端分類(lèi)，需退換貨物及時(shí)處理；根據(jù)庫(kù)存數(shù)量及時(shí)向公司要貨，避免出現(xiàn)斷貨情況；日常送貨結(jié)款及時(shí)準(zhǔn)確；

4、每周與會(huì)計(jì)對(duì)帳點(diǎn)貨按時(shí)、準(zhǔn)確。

5、杭州訂的報(bào)紙整理要求齊全，分類(lèi)清晰。

（四）財(cái)務(wù)人員：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部全體員工工資表的審核與上報(bào)，工資撥付；各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制上報(bào)；

2、負(fù)責(zé)各辦基本費(fèi)用的撥付，向各媒體直接撥付廣告費(fèi)；

3、每周一專(zhuān)科結(jié)款，市場(chǎng)向統(tǒng)計(jì)部回款；

4、票據(jù)及費(fèi)用的審核，匯總，統(tǒng)一上報(bào)；

5、結(jié)款有特殊要求的終端的管理，終端要求開(kāi)具發(fā)票和出庫(kù)單等事項(xiàng)；

6、終端押條、合同的管理，市場(chǎng)部各類(lèi)押金，房屋的管理等；

7、監(jiān)督市場(chǎng)部經(jīng)理、辦事處主任及市場(chǎng)部員工的費(fèi)用支出，控制費(fèi)用。

崗位要求：

1、工資表上報(bào)、工資下發(fā)均要求及時(shí)準(zhǔn)確；財(cái)務(wù)報(bào)表編制上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確；

2、費(fèi)用撥付要求及時(shí)準(zhǔn)確，不允許壓款不付和耽誤廣告刊發(fā)；

3、向統(tǒng)計(jì)部回款及時(shí)準(zhǔn)確；

4、票據(jù)及費(fèi)用審核認(rèn)真仔細(xì)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不合理之處應(yīng)及時(shí)與辦事處主任溝通并反應(yīng)給市場(chǎng)部經(jīng)理；匯總和上報(bào)均要求及時(shí)準(zhǔn)確；

5、結(jié)款有特殊要求的終端要提前聯(lián)絡(luò)，以免錯(cuò)過(guò)結(jié)款時(shí)間；終端要求開(kāi)具的發(fā)票等應(yīng)及時(shí)上報(bào)終端資料，敦促統(tǒng)計(jì)部第一時(shí)間開(kāi)好，以免耽誤與終端的合作；

6、終端押條和合同到期應(yīng)及時(shí)通知業(yè)務(wù)人員更換；市場(chǎng)部各類(lèi)押金和租房合同要求妥善保存。房租合同到期前應(yīng)及時(shí)提醒相關(guān)人員續(xù)租或換租，避免出現(xiàn)被扣押金的情況；

7、對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理、辦事處主任或市場(chǎng)部員工費(fèi)用支出不合理之處應(yīng)及時(shí)提醒并更正，控制好費(fèi)用，超支部分不予報(bào)銷(xiāo)。

三、市場(chǎng)部員工享受工資以外的待遇：

以上電話費(fèi)和出租車(chē)費(fèi)均以正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，出租車(chē)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)際發(fā)生數(shù)額為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)未發(fā)生的金額不予報(bào)銷(xiāo)。另：報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)費(fèi)為因公發(fā)生的，因私發(fā)生的出租車(chē)費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

四、市場(chǎng)部員工配合活動(dòng)餐費(fèi)及住宿標(biāo)準(zhǔn)：

市場(chǎng)部員工配合活動(dòng)與辦事處員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相同，均為：

早餐3元/人，午餐8元/人。

如需在外住宿，住宿標(biāo)準(zhǔn)50元/間，晚餐標(biāo)準(zhǔn)10元/人。

本規(guī)定自即日起執(zhí)行！

市場(chǎng)部

二OO七年五月

第五篇：藥店員工待遇（模版）

藥店員工待遇

應(yīng)聘員工待遇1、2、營(yíng)業(yè)員前三天熟悉賣(mài)場(chǎng)，不負(fù)責(zé)賣(mài)場(chǎng)銷(xiāo)售，無(wú)工資。營(yíng)業(yè)員超過(guò)三天進(jìn)入銷(xiāo)售行內(nèi)，每天工資20元（前3天包括在內(nèi)），滿(mǎn)一個(gè)月底薪800，無(wú)提成，無(wú)全勤獎(jiǎng).收銀員前7天20元，滿(mǎn)一個(gè)月工資800元無(wú)提成（收銀員無(wú)提成）。

3、營(yíng)業(yè)員滿(mǎn)一個(gè)月后（30天），第二個(gè)月開(kāi)始工資800元+提成，每個(gè)月無(wú)請(qǐng)假有全勤獎(jiǎng)50元，無(wú)休假加一天工資。收銀員滿(mǎn)一個(gè)月后，第二個(gè)月開(kāi)始工資900元無(wú)提成。

4、休過(guò)假后請(qǐng)一天假，當(dāng)天工資扣除；請(qǐng)兩天假，兩天工資扣除+扣半天工資；請(qǐng)三天假，三天工資扣除+扣一天工資，以此類(lèi)推，請(qǐng)假后無(wú)全勤獎(jiǎng)（特殊情況及病假除外，請(qǐng)假當(dāng)天無(wú)提成）。

5、新員工上滿(mǎn)五個(gè)月漲50元工資，以后每過(guò)上一個(gè)季度漲50元工資。

6、員工辭職需提前半個(gè)月向店長(zhǎng)寫(xiě)辭職報(bào)告，待遇不變。如不按制度執(zhí)行，只領(lǐng)基本工資，無(wú)其他待遇！

7、員工上班時(shí)間違反員工守則需按員工守則執(zhí)行，如不同意，店長(zhǎng)有權(quán)辭退此員工，被辭退員工無(wú)其他待遇，只領(lǐng)基本工資。