第一篇：?jiǎn)T工病假離崗休息與待遇的管理辦法

員工病假管理暫行辦法

（草案）

為完善員工病假（因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假）管理，保障公司工作秩序，保障員工病假期間的權(quán)益，制定本暫行辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假的公司員工

二、病假類型

（一）病假分為短期病假和長(zhǎng)期病假；

（二）請(qǐng)一個(gè)月以內(nèi)（當(dāng)月有出勤天數(shù)）的病假為短期病假，短期病假不含休息日和國(guó)家法定休假日；

（三）請(qǐng)一個(gè)月以上的病假為長(zhǎng)期病假，長(zhǎng)期病假含休息日和國(guó)家法定節(jié)假日。

三、短期病假請(qǐng)銷假辦法及待遇

（一）請(qǐng)假流程

1、請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，超過2天的病假需要提供市二級(jí)以上醫(yī)院證明；

2、按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批；

3、請(qǐng)假人將經(jīng)批準(zhǔn)后的假條交所在部門負(fù)責(zé)人后休病假。

4、確因特殊情況無法在休假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，須通過其它方式向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)同意可先行治療，并及時(shí) 補(bǔ)辦病假手續(xù)。

（二）短期病假請(qǐng)假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；

2、超1天，不超5天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核和辦公室審核備案后，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、超過5天的，需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、辦公室審核備案，所在部門和辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）銷假流程

1天以內(nèi)病假結(jié)束后，到本部門考勤員處銷假，超過1天的，休假人應(yīng)及時(shí)按以下流程辦理銷假手續(xù)

1、休假人到所在部門負(fù)責(zé)人處報(bào)到，負(fù)責(zé)人在假條上備注到崗日期；

2、休假人持假條到辦公室做銷假備案；

3、休假人將已作銷假備案的假條交所在部門考勤員。

（四）短期病假期間待遇

1、月累計(jì)病假不超2天的，不影響工資；

2、月累計(jì)超過2天的，超出天數(shù)按日工資計(jì)算扣除（日工資按員工基本薪酬除以21.75天計(jì)算），且該員工不再享受當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)薪酬；

3、保障員工按病假天數(shù)扣除后的當(dāng)月工資不低于洛陽市最低工資的80%；

4、短期病假期間福利不受影響。

四、長(zhǎng)期病假期限、請(qǐng)銷假辦法及待遇

（一）長(zhǎng)期病假期限

1、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，公司根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期（長(zhǎng)期病假）：實(shí)際工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、對(duì)于患有特殊疾病的員工，在本人應(yīng)享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，可以延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)期限不得超過第一個(gè)醫(yī)療期。

（二）長(zhǎng)期病假請(qǐng)銷假辦法

1、請(qǐng)假流程

（1）員工填寫請(qǐng)假條，提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的需要長(zhǎng)期治療的證明等；

（2）辦公室組織調(diào)查；（3）工會(huì)審核后公示；

（4）所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核同意后休假。延長(zhǎng)醫(yī)療期還須經(jīng)公司董事會(huì)審核同意后方可休假。（5）請(qǐng)假人持假條到辦公室備案后，將假條交所在部門負(fù)責(zé)人后休假。

2、長(zhǎng)期病假銷假流程

長(zhǎng)期病假休滿后，到辦公室報(bào)到并銷假。

（三）長(zhǎng)期病假待遇

1、醫(yī)療期待遇

（1）生活費(fèi)（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）：1個(gè)月以內(nèi)的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資，如低于本人基本薪酬80%的，按本人基本薪酬80%計(jì)發(fā)工資；第2至3個(gè)月，按本人基本薪酬70%計(jì)發(fā)工資；第4至6個(gè)月按本人基本薪酬60%計(jì)發(fā)工資；如以上計(jì)發(fā)工資低于洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；7個(gè)月以后，執(zhí)行洛陽市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)：按照洛陽市在崗職工平均工資的60%為基數(shù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女職工生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人應(yīng)繳部分扣除辦法同在崗員工），繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)；

（3）住房公積金：按病假前基數(shù)繳納；

（4）福利：全年統(tǒng)算的福利按在崗時(shí)間計(jì)算，休假期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。

2、延長(zhǎng)醫(yī)療期待遇

（1）生活費(fèi)（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）：按洛陽市最低工資的 80%發(fā)放。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)：同醫(yī)療期待遇；（3）住房公積金：同醫(yī)療期待遇；

（4）福利：休假期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。

3、其它

醫(yī)療期或延長(zhǎng)醫(yī)療期間，需要每12個(gè)月到辦公室復(fù)審一次，復(fù)審時(shí)提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的需要長(zhǎng)期治療的證明等。

五、長(zhǎng)期病假期滿后的處理辦法

在本辦法規(guī)定的醫(yī)療期和延長(zhǎng)醫(yī)療期滿后按以下辦法處理：

（一）能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（二）經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，達(dá)不到退職和退休要求，本人又需要繼續(xù)治療，確實(shí)不能提供正常勞動(dòng)的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可實(shí)行離崗休息。

1、離崗休息待遇

（1）生活費(fèi)：按洛陽市最低工資的80%發(fā)放。（2）社會(huì)保險(xiǎn)：同醫(yī)療期待遇；

（3）住房公積金：不再繳納，個(gè)人帳戶暫時(shí)封存；（4）福利：離崗休息期間不再享受各項(xiàng)福利待遇。

2、離崗休息審批程序

（1）員工提出離崗休息的書面申請(qǐng)，提供近期能確診病情的住院病歷或門診病歷、具有診斷意義的化驗(yàn)單、洛陽市三級(jí)以上醫(yī)院出具的需要長(zhǎng)期治療的證明等；

（2）辦公室組織調(diào)查；（3）工會(huì)審核后公示；

（4）辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核同意，公司董事會(huì)研究批準(zhǔn)。

（5）簽定離崗休息協(xié)議。

六、辦公室每月公布員工上個(gè)月的病事假及年休假情況。

本暫行辦法經(jīng)職代會(huì)通過后實(shí)施，若本辦法與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有不一致時(shí)，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工休息休假及請(qǐng)假管理辦法

員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，明晰各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理；

4.2 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假；

4.4 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請(qǐng)假；

4.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)休假一天、國(guó)慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場(chǎng)需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請(qǐng)假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請(qǐng)工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；

第三篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負(fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行

第四篇：病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 目的為了加強(qiáng)集團(tuán)員工疾病及非因工負(fù)傷休假管理，保障員工休假期間的權(quán)益，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序地進(jìn)行，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的集團(tuán)內(nèi)全體員工，因病或非因工負(fù)傷休假以下統(tǒng)稱為病假。

第三條 病假請(qǐng)假流程

1.工病假應(yīng)請(qǐng)病假，并履行病假手續(xù)，如本人因病不能直接到公司履行請(qǐng)假手續(xù)，可以電話通知直接上級(jí)及人事主管部門，并委托他人到人事主管部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》申請(qǐng)病假，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在1周以內(nèi)的情況；

2.員工病假時(shí)間如果在1周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗(yàn)單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；

3.員工病假結(jié)束，須在上班后3日內(nèi)向人力資源部銷假；

4.如果員工提供虛假資料，人力資源部有權(quán)認(rèn)定本次請(qǐng)假為虛假請(qǐng)假，提請(qǐng)公司按嚴(yán)重違反公司管理制度進(jìn)行處罰，并將請(qǐng)假時(shí)間按曠工處理。

第四條 病假類型及相應(yīng)待遇

1.病假分為短期病假及長(zhǎng)期病假兩種。

2.短期病假指員工因病或非因工負(fù)傷未停止工作，短期病假按短期病假工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

3.長(zhǎng)期病假指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，長(zhǎng)期病假按長(zhǎng)期病假工資待遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。

第五條 短期病假工資發(fā)放辦法

1.短期病假期間，工資按基本工資70%計(jì)發(fā)，即：病假工資=日工資×70%×病假天數(shù)

2.日工資計(jì)算時(shí)各種補(bǔ)貼獎(jiǎng)金等不計(jì)算在內(nèi)。

3.正常出勤工資按正常工資體系計(jì)算。

4.正常出勤工資和短期病假工資應(yīng)發(fā)數(shù)合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 長(zhǎng)期病假待遇及工資發(fā)放辦法

1.享受病假醫(yī)療期：

醫(yī)療期限是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間。醫(yī)療期限自員工病休之日起計(jì)算，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問題第2款規(guī)定，病假期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

◇實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；在本單位工作5年以上的為6個(gè)月。

◇實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個(gè)月；在本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月。

2.病假醫(yī)療期的確定：

◇ 醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

◇ 醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.長(zhǎng)期病假期間工資發(fā)放 根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》的規(guī)定，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

■ 病假6個(gè)月以內(nèi)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放病假工資：◇ 連續(xù)工齡不滿2年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；

◇ 連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；◇ 連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；

◇ 連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；◇ 連續(xù)工齡滿8年及以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

■ 病假超過6個(gè)月以上小于24個(gè)的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)：

◇ 連續(xù)工齡不滿1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%；

◇ 連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的50%；◇ 連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的60%。

4.最低保障工資

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

5.病假期間工資須在員工辦理完病假請(qǐng)假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。

第八條 特殊條款

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；并按《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年假。

3.國(guó)家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇范圍內(nèi)的員工不能享受以上待遇。

第五篇：病假管理辦法

病假管理辦法（案）

一、目的依據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)法律法規(guī)、條例等的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司的病假管理，給予非因工負(fù)傷和患病職工合理合法的待遇，特制定本規(guī)定。

二、概念

病假是指員工非因工負(fù)傷或患病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期（含門診病假）。

三、病假申請(qǐng)

1、員工非因工負(fù)傷（不包括斗毆、酗酒，違法犯罪、蓄意違章、自殘或符合工傷條件的無責(zé)任交通事故）或疾病，必須停止工作、入院治療及出院后因同一原因需要在家休養(yǎng)恢復(fù)健康的，可申請(qǐng)病假。

2、病假須事先書面提出申請(qǐng)，同時(shí)出具掛號(hào)單、門診發(fā)票、病歷本等相關(guān)證明資料（需住院治療或在家休養(yǎng)的必須有醫(yī)生開具的相應(yīng)證明）。無法事先提出的，也要事先由本人或家人電話聯(lián)系所屬部門說明情況并在治療結(jié)束后，馬上補(bǔ)辦病假手續(xù)并提供相應(yīng)的資料。

3、病假的申請(qǐng)，需由人事部進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的確認(rèn)后方可享受相關(guān)病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根據(jù)國(guó)家及地方政府的相關(guān)規(guī)定支付病假工資

病假工資計(jì)算基數(shù)：以本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為醫(yī)療期內(nèi)病假工資的計(jì)算基數(shù)。

2、病假人員獎(jiǎng)金扣除部分

病假扣除3%/天（應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金*3%*獎(jiǎng)金期間的病假天數(shù)）

當(dāng)月有請(qǐng)病假的，則不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、門診病假也累計(jì)算入醫(yī)療期，如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)仍未治愈的，公司有權(quán)選擇解除勞動(dòng)合同。

五、實(shí)施患病復(fù)查制度

1、公司對(duì)員工病假具有合理懷疑的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，如確定員工病假屬實(shí)的，則復(fù)查所有費(fèi)用（檢查費(fèi)、交通費(fèi)等）由公司承擔(dān)，且復(fù)查所需的時(shí)間視為正常出勤。

2、對(duì)于虛假病假，一經(jīng)查實(shí)，公司將作為曠工處理，同時(shí)追回病假工資，全年累計(jì)三次以上者，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同。

六、本規(guī)定自2012年6月1日起開始實(shí)施。