第一篇：報關員職業(yè)前景和素質要求調查分析與啟示大全

報關員職業(yè)前景和素質要求調查分析與啟示

【摘要】通過對高職院校國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生對報關員職業(yè)的了解情況做有針對性地問卷調查，并在此基礎上進行客觀分析，指出了報關員職業(yè)在高職國貿(mào)專業(yè)的普及度及存在的一些問題，通過對調查對象的了解，分析報關員的職業(yè)前景和相關素質要求，以調整教學結構，能使學生畢業(yè)后能對報關員職業(yè)有完整規(guī)劃。

【關鍵詞】高職高專；畢業(yè)生；報關員職業(yè)；調查分析

改革開放以來，我國對外貿(mào)易取得了突飛猛進的增長，截止到2008年，我國的外貿(mào)總值已達2.56萬億美元，位居全球第三，飛速發(fā)展的進出口貿(mào)易使我國的報關行業(yè)也得到前所未有的發(fā)展，同時為高職高專國際貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生提供了良好的就業(yè)機會，現(xiàn)針對報關行業(yè)的現(xiàn)狀及報關員的素質要求進行分析，以更好的為高職高專國貿(mào)專業(yè)學生的就業(yè)提供服務，課題組于2008年8月-9月期間對本校2008屆國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生展開了問卷調查并進行了整理與分析。

一、調查問卷說明

1、調查目的通過調查，了解畢業(yè)生對報關員行業(yè)的認識情況，包括報關員資格通過率、畢業(yè)生從事報關員行業(yè)的比例、薪資情況等問題；對于報關員前景的分析，包括地域差距對報關員行業(yè)的影響；報關員行業(yè)對報關員的職業(yè)素質要求等問題。

2、調查對象

2008年8月-9月期間，課題組對本系國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)生進行就業(yè)情況調查（包括調查者本身的人際資源，即從事相關職業(yè)的人員）。此次調查采取問卷調查的形式，調查對象為國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)應屆畢業(yè)生，共發(fā)放問卷100份，收回問卷97份，其中有效問卷96份，占被調查者的96%；2008屆國貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生共四個自然班，有效問卷中一班24份，二班28份，三班22份，四班22份，被調查學生分布較為均勻，基本能夠反映本專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)的整體情況。

3、調查內(nèi)容設計

調查問卷設計如下問題：（1）對報關員的了解程度（2）所在地區(qū)高職高專學生目前從事報關員職業(yè)的比例（3）報關員資格通過率的合理范圍（4）從事報關員職業(yè)的薪資水平（5）目前的報關員職業(yè)崗位情況（6）畢業(yè)后從事報關員行業(yè)的幾率（7）報關員資格證書的重要性（8）海關對報關員的管理情況（9）報關員行業(yè)的風險性（10）報關員應具備的職業(yè)素質（11）不同地區(qū)的報關員崗位需求狀況

二、問卷調查的結果與分析

1、目前我國報關行業(yè)的地理分布及現(xiàn)狀

（1）報關業(yè)務相對集中在東部和東南沿海發(fā)達地區(qū)

近年來我國的對外貿(mào)易一直集中在東部和東南沿海發(fā)達地區(qū)，因此也是報關

行業(yè)比較集中的地區(qū)，全國6455個報關企業(yè)絕大部分都分布在東部和東南沿海地區(qū)。據(jù)調查，大概有85%的畢業(yè)生愿意到經(jīng)濟較發(fā)達的東南沿海地區(qū)從事報關行業(yè)。在與研究者本人同屆畢業(yè)的大學生中，從事報關行業(yè)的工作地點有90%選在了江浙一帶，也有小部分選在天津等進出口業(yè)務相對集中的地區(qū)。

（2）代理報關成為報關的主要形式

報關的形式以代理報關為主，幾乎95%進入報關行業(yè)的大學畢業(yè)生都是報關行等單位從事代理報關業(yè)務。報關企業(yè)僅占報關單位的1%左右，但報關企業(yè)代理報關的額度卻已經(jīng)占到了報關單總量的80%以上。在2008年的統(tǒng)計中，由報關企業(yè)代理報關占報關單總量的84.09 %。在一些口岸代理報關業(yè)務量甚至達到報關業(yè)務總量的96%-97%，這反映了目前整個報關市場仍然以委托報關形式為主，而進出口企業(yè)的自理報關業(yè)務僅僅是個補充，報關企業(yè)在整個報關市場中已占據(jù)絕對主導地位，這預示著我國當前報關專業(yè)化的水平和今后的發(fā)展方向。

2、報關從業(yè)人員隊伍現(xiàn)狀及薪資狀況

（1）報關從業(yè)人員隊伍現(xiàn)狀

截至2008年6月30日，全國累計共發(fā)放報關員資格證書216775個，經(jīng)海關注冊的報關員96820人，占持有報關員資格證書人員的44.66%。

調查中發(fā)現(xiàn)報關員的整體學歷水平有了較大提高，大專及以上學歷的占61%左右，甚至有少數(shù)研究生學歷水平的從事報關員職業(yè)，報關員整體素質有所提高。但同時報關員的從業(yè)年限一般偏短，據(jù)相關資料統(tǒng)計，從事本行業(yè)三年及以下的占到40.8%左右，而五年及以上的僅27%。事實說明，報關員的流動性比較大，由此發(fā)現(xiàn)，報關員對報關員職業(yè)沒有長遠的規(guī)劃，本次調查中發(fā)現(xiàn)，近60.7%的畢業(yè)生認為不會長期從事報關員職業(yè)，僅11%的認為如果發(fā)展前景較好，可能會長期從事此工作。

新近注冊報關員的報關差錯率比較高，海關對報關員實行計分考核制度中，新參加工作的報關員多數(shù)有被記分的記錄，有的甚至積分滿30,而被要求參加培訓。此次調查中，近89.6%的畢業(yè)生反映，因缺乏實際的工作經(jīng)驗，僅僅依靠課本上所學，無法達到報關的高要求，業(yè)務能力的提升將是一個長期的過程。

（2）報關員薪資水平

報關員薪資待遇因其工作的地域不同、企業(yè)不同以及從事工作經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并且是從事工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關員。對于剛剛拿到證的新人一般也就是當?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批剛剛拿到證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預期的，一般工作一段時間后，有了相關經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。此次調查中，新加入到報關行業(yè)的畢業(yè)生的薪資情況盡管會因不同區(qū)域有所差別，但差距不大，基本維持在1200-1500之間。但工作一年以后，基本會有本質的提升，當然，這也要依個人工作能力而定。

3、畢業(yè)生對報關員職業(yè)的選擇

此次調查內(nèi)容有一項為“如果您畢業(yè)之后沒有找到合適的工作，你會選擇報關員職業(yè)嗎?”，調查顯示，有75%的人愿意一試，而不愿嘗試的畢業(yè)生，基本認為報關員資格考試通過率較低，每年基本保持在10%左右，而自己能力有限。由此可見，海關對報關員資格的取得也設置了障礙。

4、海關對報關員的管理及報關行業(yè)存在的風險

（1）海關對報關員的積分管理

調查中發(fā)現(xiàn)08屆畢業(yè)生中從事報關員業(yè)務的人員，基本都有被海關記分的經(jīng)歷，證明海關對報關員的管理是很嚴格的，因為報關的效率及準確性直接影響海關的各項統(tǒng)計，從而影響國家對經(jīng)濟指標的判斷，可能誤導經(jīng)濟政策的正確實施，因此海關對報關員嚴格管理是十分必要的。

（2）報關行業(yè)的風險性

報關人員的工作具有較強的獨立性，難以控制與管理，然而報關員并非自由職業(yè)者，一些人員法制觀念淡薄，不經(jīng)企業(yè)授權私自攬活、亂收費用，甚至違法報關，參與走私活動，偷逃稅款等，這些行為都嚴重損害了企業(yè)的形象及經(jīng)濟利益，同時也擾亂了海關的通關秩序。為了能夠進一步規(guī)范報關秩序，提高報關得效率及質量，加快通關速度，加強對報關員的管理，維護企業(yè)和國家經(jīng)濟利益，加強報關員的職業(yè)道德建設，提高報關人員的法制觀念，顯得十分重要。由于海關對報關員進行嚴格的管理，對于違反《海關法》的行為，會給予嚴重處罰，情節(jié)嚴重的犯罪行為，將取消其報關的資格。調查顯示，新近報關人員還是極為遵守行業(yè)守則及國家法律的。

二、問卷調查的啟示與思

1、畢業(yè)前為今后工作提前準備，制定完善的職業(yè)規(guī)劃

調查中發(fā)現(xiàn)，大概有41%的畢業(yè)生在畢業(yè)前未對將來就業(yè)進行積極的準備，待到畢業(yè)之時才發(fā)現(xiàn)沒有為今后工作儲備足夠的資本。建議學生在校期間考取專業(yè)的相關證書，如報關員資格證，未雨綢繆，為將來做準備。另外，要制定完整的職業(yè)規(guī)劃，在就業(yè)是切忌浮躁，不要頻繁更換工作，要有長遠的工作目標。

2、增加學生的實踐課程

對于高職高專國貿(mào)專業(yè)的學生而言，必要的實踐經(jīng)歷是必須的。針對畢業(yè)生從事報關行業(yè)的種種不足，在學生在校期間，除傳授必要的理論知識外，應適當增加實踐課程，例如模擬教學軟件的使用、真實報關程序的模擬、報關單據(jù)的填制等等，這些實踐教學對沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，也是另外一種增加工作經(jīng)驗的途徑，有了這些嘗試，也可以使學生在實際工作中少出錯，盡快使使工作步入正軌。

3、提高報關員的整體素質

（1）熟悉海關的法律法規(guī)及相應政策

報關業(yè)務中，要熟悉掌握海關的基本法規(guī)、海關監(jiān)管制度、海關操作程序、進出口公司、以及外貿(mào)運輸保險等相關知識，另外還要了解國際上貿(mào)易政策的新

變化，尤其是中國入世以后，新的外貿(mào)環(huán)境不斷形成，這些新的變化對于我國的對外貿(mào)易也會產(chǎn)生很大的影響。報關員必須依據(jù)海關的法律規(guī)章辦理業(yè)務，要不斷提高職業(yè)素質，逐步與國際接軌。

（2）對外貿(mào)知識及英語的掌握

首先，報關員要了解相關的外貿(mào)知識，能夠準確的填制報關單。眾所周知，報關員是聯(lián)系企業(yè)和海關的紐帶，是海關對進出口貨物實施監(jiān)督管理的協(xié)助者，每年要承擔較為龐大的進出口貨物的報關任務，在對外貿(mào)易活動中發(fā)揮著非常重要的作用。報關員工作的好與壞，也關系著進出口貨物通關的速度，影響海關的通關效率，關系著企業(yè)的經(jīng)濟利潤與效益。報關人員必須熟悉與國際貿(mào)易相關的知識，掌握各種進出口產(chǎn)品的商品編碼及歸類，才能順利通關，為進出口企業(yè)節(jié)約外貿(mào)工作時間并提供便利的進出口條件。報關人員必須具有出入境商品檢驗檢疫、國際貿(mào)易、涉外商法、交通運輸、銀行、保險、海關等一系列與國際接軌的知識技能，以及敏銳的洞察力，才能成為一名優(yōu)秀的報關人員。

其次，報關是國際貿(mào)易不可或缺的重要環(huán)節(jié)，隨著信息社會的來臨，國家間的經(jīng)濟合作越來越頻繁，因此對英語的掌握顯得十分重要。較高的英語水平能夠提高報關單填制的效率、正確率，同時，也是報關人員較高職業(yè)素質的表現(xiàn)。

4、報關員應積極提高業(yè)務水平

2010年，又是報關員的另一個重要機遇。在之前很多年內(nèi)，報關員自始至終只是個報關“員”，而得不到更深層次的發(fā)展，這也導致了很多在職報關員的流失?，F(xiàn)在，海關總署與勞動與社會保障部聯(lián)手開展了助理報關師和報關師的崗位考核，目前教材和相關制度已經(jīng)在編制后期，于2010年上半年完成。這里報關師將成為國家承認的職稱，必然會給我們的工作帶來一個新的起點，同時也會影響著我們的收入。與此相關的還有報關歸類師，現(xiàn)在報關歸類師做一次預歸類至少是400元，每月幾十票預歸類都是正常，而全國都沒有幾個能考過報關歸類師的。鑒于報關員行業(yè)的心機遇，目前從事報關行業(yè)的人員，更應該積極提高業(yè)務水平，爭取更好的工作水平及待遇水平。

5、提高報關單位的整體等級

目前海關對報關單位的評估等級整體不高，依據(jù)《中華人民共和國海關企業(yè)分類管理辦法》，報關企業(yè)僅有2%為A類管理企業(yè)，報關企業(yè)的整體水平偏低，國家應加強對報關單位的管理，提高報關單位的整體等級，為報關行業(yè)提供良好的外部環(huán)境。

【參考文獻】

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[2]劉忠偉,鄧英劍.實施“雙證制”，突出學生應用能力的培養(yǎng)[J].成人教育，2008(5)：32.[3]杜存臣.高職學院學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)需求狀況問卷調查情況分析[J].常州工程職業(yè)技術學院學報,2006(4):54-60.[4]胡秋華.珠三角高職國際貿(mào)易專業(yè)人才需求調查分析[J].廣東農(nóng)工商職業(yè)技術學院學報，2010年5月

第二篇：關于報關員的調查與分析報告

11國貿(mào)（2）班陳薇1110203206

關于報關員的調查與分析報告

我們組講的是有關報關員這份職業(yè)的調查與分析報告，關于我們的報告，我個人也有些許想法。

首先是我們必須理解報關員究竟是什么工作，具體干什么，只有了解才會喜歡并從事這項工作！報關員：通過國家報關員資格考試，依法取得報關從業(yè)資格，并在海關注冊登記，代表所屬企業(yè)（單位）向海關辦理進出貨物報關納稅等通關手續(xù)，并依次為職業(yè)的人員。報關員不是自由職業(yè)者，報關員只能受雇于一個依法向海關注冊登記的進貨物收發(fā)或者企業(yè)，并代表該企業(yè)向海關辦理業(yè)務。我國海關法律規(guī)定禁止報關員非法接受他人委托從事事務。報關員必須具備一定的學識水平和實際業(yè)務能力，必須熟悉與貨物進出口有關的法律。

其次我覺得應該了解下我國的外貿(mào)形勢：一般貿(mào)易進口增速提高，其項下順差減少；加工貿(mào)易比重下降，進口增速低于出口外商投資企業(yè)進出口；增長步伐放緩，國有企業(yè)進出口增速有所提高；歐盟繼續(xù)保持我國第一大貿(mào)易伙伴地位，與印度雙邊貿(mào)易增速大幅回落；廣東、江蘇、上海繼續(xù)位列對外貿(mào)易進出口總值前三甲；機電產(chǎn)品出口增速放緩，傳統(tǒng)大宗商品出口增長呈現(xiàn)企穩(wěn)跡象；初級產(chǎn)品進口比重提高，資源性產(chǎn)品進口均價上漲明顯。

再者就是我們的就業(yè)前景、發(fā)展空間、自我實現(xiàn)，我們須知道隨著世界經(jīng)濟在調整中恢復發(fā)展，我國對外貿(mào)易仍保持平穩(wěn)增長態(tài)勢，這也意味著外貿(mào)行業(yè)的人才需求依然旺盛。報關員為進出口貨物收發(fā)貨人辦理報關業(yè)務，因其專業(yè)性、技能性強，在崗位競爭中極具優(yōu)勢。據(jù)統(tǒng)計，截至2012年年底，在海關注冊登記的報關企業(yè)5759家，進出口貨物收發(fā)貨人53.53萬家，而海關在冊報關員僅

7.837萬人。因此，我國報關員需求仍有很大缺口。也就是說我們大家的機會還

11國貿(mào)（2）班陳薇1110203206 是很多的，發(fā)展空間也很大，也能充分體現(xiàn)自我價值。

最后我們自身的素養(yǎng)也很重要，我們必須：1.熟悉外貿(mào)知識，了解產(chǎn)品屬性和貿(mào)易流程，正確填寫報關單。2.熟悉海關各類政策、條款及相關流程，及時了解海關政策調整。3.要具有出色的人際溝通能力，這樣在辦理通關手續(xù)時，能清楚回答海關問題，解釋疑惑。4.工作耐心細致，把準備工作做在前面，避免返工，加速通關。5.良好的廉政意識，切忌對海關工作人員行賄行為。

我覺得做一行就要愛一行，對自己的工作負責也就是對自己負責。

第三篇：職業(yè)園長及其素質要求

職業(yè)園長及其素質要求

第一節(jié)認識職業(yè)園長

職業(yè)園長指的是專門從事幼兒園經(jīng)營和保教服務的專業(yè)園長，它不是一種職務，而是指一個具備某種能力和精神特質的社會群體。職業(yè)園長代表著雙重身份：一是幼兒園的決策者（而不僅是政策的執(zhí)行者）；二是幼兒園內(nèi)部協(xié)作群體中的“首席教師”。職業(yè)園長首先應能依照正確的教育觀、兒童觀、課程觀結合本園實際確立幼兒園的發(fā)展方向（藍圖），這就是“做正確的事”；其次才是管理，也就是“正確的做事”：創(chuàng)設幼兒園的文化氛圍；開發(fā)具有當?shù)靥厣慕逃n程（教育科研）；進行全園保教工作管理；加強教師隊伍建設；合理使用及配置現(xiàn)有資源；對全園工作進行有效評價等等。一個職業(yè)園長應該具備卓越的分析能力、判斷能力、果斷決策能力、組織能力、領導能力、敏感性、對壓力的忍耐力及交往能力。職業(yè)園長的終極目標應該落實到兩個方面：一是教師的進步。通過歲月的積淀與實踐的磨練，教師的專業(yè)能力不斷提升，人生價值得到了充分體現(xiàn)。二是促進幼兒富有個性的發(fā)展，這就是幼兒園的根本任務了。

第二節(jié)職業(yè)園長素質要求

人才的競爭，首先是領導人才的素質、能力的競爭。如何有效地提高幼兒園園長的素質和能力，已成為幼教界的熱門話題。在今天，幼兒園園長個人素質的提高是幼教質量不斷提高的根本保證。園長們應用全面的、完整的眼光看待幼兒園園長的素質。幼兒園園長個人素質結構包括身體素質、思想素質、文化素質、領導素質四個方面。

一、思想素質要求

根據(jù)園長在新時期提出的干部四化要求，結合幼兒園領導工作的特點，園長的思想素質要求有以下幾個方面——要學會運用鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察處理問題。也就是堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事，要能自覺地執(zhí)行黨的教育方針，貫徹《幼兒園工作規(guī)程》，能正確處理國家、幼兒園、保教人員三者利益關系，自覺維護幼兒的利益。只有這樣，才能率領和引導保教人員搞好幼兒園的各項工作，把幼兒園辦好。要全心全意為教職工服務。要使教職工能全心全意為幼兒服務，園長就要全心全意為教職工服務，以為教職工服務為己任，密切聯(lián)系教職工，發(fā)揚民主作風，做教職工的貼心人。特別要有開創(chuàng)新局面的開拓精神。園長應當是幼教事業(yè)改革的促進派，為此，既要能解放思想，勇于創(chuàng)新，勇于改革，不怕困難；又要能實事求是，勤勤懇懇，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，一絲不茍，講求實效。

要有大公無私的高尚情操。園長應當以權謀公，遇事先考慮集體、幼兒和教職工的利益，不能假公濟私，不能以權謀私，要有嚴于律己的自省精神。

要有謙讓容人的寬廣胸襟。園長要在堅持原則的基礎上，能聽得進各種意見，不計個人恩怨，不講個人好惡。要能和觀點意見不同、性格情趣不相同的人合作共事，團結各種缺點的人一道工作。為了顧全大局，必須能委曲求全。要有聽取批評意見的勇氣，不論是來自上級或下級的批評，都應取虛懷若谷的態(tài)度，有則改之，無則加勉，實事求是，坦率誠懇。

二、文化素質要求

文化素質是構成園長業(yè)務能力的重要部分。園長必須具備較高的科學文化水平和專業(yè)知識。

要有比較扎實的文化基礎。一定的文化知識，是進一步學習先進的幼教理論和科學系統(tǒng)的管理知識的基礎。加強文化知識基礎，既要講學歷，又不要唯學歷，要實事求是，講求真才實學，要真正具有比較扎實的文化基礎，還要有虛心好學的鉆研精神。園長要適應時代的要求，不斷吸取新的知識，以更新和完善自己的知識結構。

要掌握國家的政策法令和社會主義基本經(jīng)濟理論。正確理解國家法令、條例、規(guī)定、制度是依法辦學的保證，園長是幼兒園的法人代表，只有掌握好國家的政策法令，才能嚴格貫徹執(zhí)行，保障幼兒園的合法權益，并能適應社會主義市場經(jīng)濟運行機制、價值規(guī)律，才能站得高，望得遠，有助于更好地把握幼兒園地發(fā)展方向。

要掌握幼教的專業(yè)知識和管理的基本理論、方法。園長只有掌握保教的專業(yè)知識，才能把智慧管理用到點子上，用人用到恰當?shù)膷徫簧稀２拍莛B(yǎng)成尊重知識、尊重人才，按客觀規(guī)律辦事的好作風，并懂得思想工作的原則和方法，把握現(xiàn)代管理原理，使幼兒園形成一個高層次的管理網(wǎng)絡。

要掌握領導科學的基本理論和比較廣博的科學知識。園長是從事幼兒園領導工作的專家，應當從專才變?yōu)橥ú?。只有具備較廣的知識面，才能敏捷地接受各種新信息，才能正確地處理幼兒園領導工作中遇到的各種綜合性的問題。園長要學習哲學、管理學，還要學習心理學、社會學、歷史、美學以及外語等方面的知識。知識面要盡可能寬一些，知識水，平要盡可能高一些，以適應21世紀幼兒教育日益發(fā)展的需要。

三、領導素質要求

園長工作是一項專業(yè)工作，因此，合格的園長不僅具備一定的思想素質和文化素質，還應具備一定的領導管理素質。

要有勇于探索、善于探索的創(chuàng)新能力。對新鮮事情敏感，能夠及時發(fā)現(xiàn)新問題：善于聽取各種不同意見，集中集體智慧，形成獨到的新見解；思路開闊，富有想象力，善于提出大膽而新穎的推測和設想，提出新方案；善于宣傳和鼓動，發(fā)揮自己的影響力，組織教師采取有效的新行動；善于開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)新的局面?？偟膩碚f：就是敢于和善于改革，每年的工作都有一些新套套、新點子、新路子，永不滿足，不斷用新的更高的目標去鼓舞教職工前進。要有綜合分析、統(tǒng)籌全局的思維能力。園長要有對幼兒園全局活動進行分析、綜合、概括和判斷的能力，要在紛繁復雜的事物中，透過現(xiàn)象看清本質；能在眾多的矛盾中抓住決定事物性質和發(fā)展過程的主要矛盾和矛盾的主要方面，運用科學的邏輯思維方法，進行有效的歸納、概括、判斷表達，通過演繹推理，舉一反三，觸類旁通，找出解決問題的辦法。園長最關心的就是全局性的方向性的問題。為此，園長應具有較高的理論素養(yǎng)，有現(xiàn)代系統(tǒng)科學的一般知識，有對客觀事物較深刻的洞察力，有戰(zhàn)略眼光、全局觀念和綜合能力。只有這樣，才能統(tǒng)籌全局、駕駛全局。

要有民主集中、權衡利弊的決策能力。正確的決斷關鍵在于民主集中、權衡利弊。群眾的意見總是分散的，各個方案各有利弊，優(yōu)柔寡斷就會無所適從，主觀武斷又會貽誤大事。所以必須有正確的決斷，園長要做到?jīng)Q策民主化和科學化的統(tǒng)一，就要科學地、周密地權衡利弊得失，不僅看眼前，還要看長遠，不僅看局部，還要看全局。正確的決斷應當實現(xiàn)整體利益和局部利益的統(tǒng)一，長遠利益和暫時利益的統(tǒng)一。

要有尊重人才、知人善任、優(yōu)化結構、提高效能的組織能力。用人成功是幼兒園成功的必由之路，要善于識別和發(fā)現(xiàn)人才，敢于提拔和使用人才。用人之所長，避人之所短，重視中高層干部和保教人員的培養(yǎng)和訓練，建立一套高效率的合理的組織機構，優(yōu)化勞動組合，協(xié)調人力、物力、財力，充分有效地發(fā)揮諸要素的作用，以期達到綜合平衡，獲得最優(yōu)效果。要有突出重點、兼顧一般，雷厲風行、合理嚴格的指揮能力。園長要把決策付諸行動，需要周密計劃。既要找出能帶動整個鏈條的重點環(huán)節(jié)，又要顧及整個鏈條的每一個環(huán)節(jié)，為此既要制定合理的規(guī)章制度和工作規(guī)范，使教職工有章可循，明確做什么和怎么做；又要嚴格執(zhí)行合理的規(guī)章制度和工作規(guī)范。園長還須學會全面地、系統(tǒng)地、發(fā)展地觀察和考慮問題，學會“彈鋼琴”的工作方法。

要有平等待人、公道處事、溝通聯(lián)系、協(xié)調關系的實際公關能力。園長要自覺地同下屬平等相處，把廣大教職工吸引到一起，形成和諧地集體。公正地評價每位教職工的成敗功過，處理好各種矛盾，調動一切積極因素。園長還要有待人處世的良好態(tài)度、謙虛謹慎，熱情有禮。要善于同各種人打交道，善于同各種人交往。要善于溝通上下級之間、單位之間、同事之間的信息，協(xié)調幼兒園內(nèi)外部各種關系。對上要主動爭取上級的指導、幫助和支持；對外要多聯(lián)系，熱情、公平、客觀、平等互利，相互協(xié)作和幫助；對同級要多默契、尊重、理解、諒解、支持、補充；對下屬要多鼓勵、尊重、理解、關心、幫助。

四、非權威性素質

幼兒園園長能喚起中層領導、教職工的齊心協(xié)力，家長和社會的支持，非權威性影響力所產(chǎn)生的管理效應是無法估計的。

首先，幼兒園的中層領導干部是幼兒園的支柱，是園長的參謀助手，發(fā)揮她們的積極性，對幼兒園各項工作的展開起著推動作用，園長要尊重他們的才干，根據(jù)各人的特長、能力和態(tài)度安排恰當?shù)穆毼唬屗齻兎止艿眯膽值墓ぷ?，為幼兒園各項工作順利展開發(fā)揮自己的才干和作用。園長要尊重他們的建議，大力支持她們的設想，有關人力、財力、物力以及幼兒園的重大活動，要通過集體商討后才予以決策。

基層領導一班人，有時也會遇到意見不統(tǒng)一，這時園長就得起調節(jié)作用，以大局為重，不偏心、不袒護，果斷地作出公正的結論。園長尊重助手，助手也會尊重教職工，教職工則會尊重領導。相互尊重，才使各方方面面的工作主動，幼兒園的工作才得以順利展開。其次，幼兒園教師的工作積極性能否充分發(fā)揮是幼兒園保教工作能否提高的關鍵。園長要經(jīng)常對教師提出“園長該如何發(fā)展”的問題，引導大家圍繞幼兒園的發(fā)展目標，從自己思想上、業(yè)務上、知識水平上提出奮斗目標。園長又要盡力為教師實現(xiàn)自身目標提供精神上的鼓勵和物質、資金上的支持。

園長要激勵教師追求進步，熱愛事業(yè)，吃苦耐勞、拼搏爭先、求實奉獻。并將這些品質體現(xiàn)在日常教育工作中，帶領教師積極學習教育理論，更新觀念，開展專題研究，請專家指導，出科研成果。同時，還要大力支持教師參加各地的專業(yè)培訓，鼓勵教師把投身教育科研作為追求事業(yè)成功，提高自身水平的基礎。園長要在平時深入班級、細心觀察。從點滴小事中分析掌握每位教職工的工作狀況、思想動態(tài)和個性品質，公正、客觀地評價每位教職工，鼓勵她們更上一層樓。對有困難的教師，要鼓勵她們在原有基礎上求發(fā)展；對漸止未進的教師，要強化動機，給予動力，調動積極性。園長自身工作努力能贏得教職工的信任與協(xié)作。再后，幼兒家長是幼兒園教育工作的合作者、評價者，是工作的依靠。幼兒園和家長應在幼兒教育問題上統(tǒng)一認識，共同奮斗。家長是幼兒園的朋友，園長和老師更應是家長的朋友。園長應給予家長安全感和信任感，幫助家長解決困難，與家長隨意交談教育子女之道，獲得家長對幼兒園工作的建議，幫助家長解除心里的疙瘩，為家長和老師架起友誼的橋梁。園長要依靠家長共同擔負起教育幼兒的任務，建立起友善的合作關系，使幼兒園的各項工作都得到家長的好評。園長的非權威性影響力起著至關重要的作用。園長應不斷完善、充實自己，使自己的理想、追求目標更明、思想品格更優(yōu)、學識才干提高更快、人格風范選擇更準，才能緊緊團結全體，促進幼兒園向更高層次的目標邁進。

五、身體素質要求

身體健康狀況的要求包括兩個方面的含義：一是指人的體力方面，要身體健康，精力充沛；二是指人的腦力方面，要精力旺盛，思維敏捷，心理承受力強。這兩方面是做好園長工作的重要保證。幼兒園工作繁重而復雜，如體弱多病，不能堅持工作崗位，或者腦力衰退，思維遲鈍，盡管德才兼?zhèn)?，都會力不從心，不能很好地勝任園長工作。因此，健康的身體素質，是當好園長的個人素質中不可缺少的一個重要組成部分。

第四篇：IT高薪職業(yè)前景分析

IT高薪職業(yè)前景分析

我國IT行業(yè)就業(yè)市場依然供不應求。據(jù)悉，國家五部委曾聯(lián)合發(fā)布IT人才緊急需求報告，在報告中指出：目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現(xiàn)有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發(fā)和運用，IT人才培養(yǎng)速度依然無法跟上IT行業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀人才依然稀缺的IT行業(yè)，其薪資水準一直呈現(xiàn)攀升狀態(tài)。中華英才網(wǎng)近期在官方網(wǎng)站上公布薪酬漲幅最快的八大職業(yè)，其中軟件工程師專業(yè)平均年薪在6萬~15萬元。

作為國家信息化教育示范基地，中國電腦教育第一品牌，湖南長沙新華電腦學院懷著“興教報國”的理念，積極培養(yǎng)IT人才。為適應不同求學者的愛好，保障每位求學者輕松掌握IT技能，湖南長沙新華電腦學院開設了多樣化多層次的專業(yè)與課程，如：環(huán)境藝術高級設計師專業(yè)、網(wǎng)絡傳媒高級工程師專業(yè)、軟件開發(fā)高級工程師專業(yè)、電子商務應用工程師專 業(yè)、環(huán)境藝術設計師專業(yè)、廣告?zhèn)髅皆O計師專業(yè)、E-BOSS 高級商務專業(yè)等眾多專業(yè)。

在教育教學方面，學院采用被業(yè)內(nèi)人士譽為“中國人學電腦最有效的方法”的任務驅動式五步教學法授課，同時，將素質教育貫穿教學全程，通過各類社團活動、職素教育等方式全面提高學子的文化素養(yǎng)和職業(yè)素質，使之成為社會急需的復合型IT人才。

現(xiàn)今，實用型人才在就業(yè)市場中日漸走俏，2011年，湖南長沙新華電腦學院畢業(yè)生初次就業(yè)率達99.38%，總就業(yè)率達到100%。

湖南長沙新華電腦學院就業(yè)指導中心主任袁平平分析說，湖南長沙新華電腦學院的畢業(yè)學子擁有良好的專業(yè)技能，接受過良好的職業(yè)素養(yǎng)培訓，在就業(yè)市場中具有較強的競爭優(yōu)勢。尤其是校企合作以來，學校根據(jù)企業(yè)所需培養(yǎng)專業(yè)IT人才，這些擁有精湛IT技能的畢業(yè)學子，既能輕輕松松就業(yè)，又能成功找到理想的高薪職業(yè)。

第五篇：化妝師職業(yè)前景分析

化妝師職業(yè)前景分析

隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，化妝業(yè)作為一種新興產(chǎn)業(yè)也得到了快速的發(fā)展，化妝行業(yè)的快速興起不僅帶動了相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也促使化妝師備受社會青睞。目前，我國涌現(xiàn)了大量的化妝培訓學校，培養(yǎng)了一大批化妝師，導致目前市場上各種水平的化妝師參差不齊，那么化妝師的發(fā)展前景和發(fā)展方向到底怎么樣呢?下面厚學小編帶大家來分析下2017化妝師的前景發(fā)展怎么樣。

一、發(fā)展前景廣闊 就業(yè)覆蓋面廣

近年來，影視業(yè)、美容業(yè)、形象設計業(yè)如火如荼地向前發(fā)展，使社會對化妝師需求越來越大，尤其是優(yōu)秀化妝師，更是處于供不應求的局面。目前，化妝師就業(yè)覆蓋面十分廣闊，涵蓋電視臺欄目組、廣告公司、婚慶公司、形象工作設計公司等等，基本上各行各業(yè)都需要化妝師為員工、顧客塑造良好的形象。同時，化妝師可以擔任彩妝顧問、彩妝培訓講師，為初入化妝行業(yè)的化妝師授業(yè)解惑，也可以教導需要學習化妝的人。總而言之，化妝師具有十分廣闊的前景，被評為21世紀最有前途的技術職業(yè)。

二、薪資待遇呈兩極化 仍有提升空間

據(jù)調查，化妝行業(yè)市場中，初入化妝行業(yè)的化妝師月收入為3500元至5500元，工作5年以上的化妝師月收入普遍為8000到10000元以上，部分優(yōu)秀化妝師月收入逾2萬元。由此數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，化妝師薪酬待遇呈兩極化，化妝師的薪酬待遇隨著工作年限的增長而增加，造成薪酬待遇差異主要原因在于化妝師自身化妝功底、入行市場長短、資質程度等等?？傮w來說，化妝師薪資待遇仍有較大的提升空間，重要的是化妝師要不斷加強自身學習，提升個人能力。

三、發(fā)展方向呈多元化 極具發(fā)展?jié)摿?/p>

2017年化妝師被評為具有發(fā)展?jié)摿Φ氖笞杂陕殬I(yè)者之一，現(xiàn)在，人們也越來越認可化妝是一種社交禮儀，也越來越享受化妝所帶來的自信與魅力。為此，化妝師可以從事商業(yè)性化妝，從事個人妝容設計，還可以從事企業(yè)員工形象設計，呈現(xiàn)多元化的發(fā)展方向。同時，化妝師可以考取化妝師等級證書，級別越高的化妝師無可厚非地擁有了更大的發(fā)展?jié)摿?，在未來，?yōu)秀的化妝師將成為我國的高薪專業(yè)技術人員。

化妝師的美好前景是無可非議的，但是，隨著從業(yè)人員的增加和行業(yè)門檻的提高，要想在化妝行業(yè)脫穎而出，必須不斷提高個人的化妝能力。以前，行業(yè)對于化妝師的要求僅限于設計漂亮的妝容，目前，化妝師不僅僅需要根據(jù)五官設計妝容，還要根據(jù)被化妝者的個人氣質、皮膚類型、發(fā)型款型等設計合適的妝容。為此，建議想要從事化妝行業(yè)的人員，在從事化妝行業(yè)之前需要到厚學網(wǎng)咨詢專業(yè)的化妝學校進行系統(tǒng)學習，不斷提升個人的賞美能力、搭配能力、化妝能力等，以為日后更好的發(fā)展打下牢固的基礎。

對于想學習化妝的同學來說，最方便的方式當然是結合自身實際情況找一家專業(yè)的培訓機構來進行系統(tǒng)有效的學習，對此，小編推薦您可以訪問厚學 網(wǎng)(004km.cn)來了解各大知名培訓機構的詳細情況，為自己的選擇保駕護航;目前厚學網(wǎng)共計入駐了多家化妝領域的知名培訓機構，如： 鄭州夢涵、尚恩學校、王貴峰形象設計、卡勒色彩、妝典形象設計學校、波波時尚攝影化妝藝術學校、沐上化妝美甲學校、金莎美容美發(fā)化妝培訓等，在讓客戶了解最新最全面的課程信息及真實用戶評價的同時，也讓客戶能夠更放心，省心的選擇到想學的課程，希望小編的傾力推薦能夠對您的選擇有所幫助，期待您早日學有所成，加油!