第一篇：在民營企業(yè)文化建設(shè)交流研討會上的講話
各位嘉賓、各位朋友、同志們:
國慶佳節(jié)剛過，我們?nèi)〉拿駹I企業(yè)代表，全國工商聯(lián)。中國私營經(jīng)濟研究會的領(lǐng)導(dǎo)，省、朔州市、懷仁縣的領(lǐng)導(dǎo)同志，省、市、縣工商聯(lián)負(fù)責(zé)同志，大家聚集在雁門關(guān)外新興的富?？h，全省經(jīng)濟十強縣之一的懷仁縣，共同交流研討民營企業(yè)文化建設(shè)，并把交流研討會的主題確定為“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”，這是非常有意義的活動，會議不僅要聽取懷仁縣的先進典型介紹，交流全省民營企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗，還要參觀懷仁縣的民營企業(yè)和市政建設(shè)，特別是我們還請來了全國工商聯(lián)程路副主席、中國民（私）營經(jīng)濟研究會秘書長邵緯生同志為大家作專題報告，請省委、省政府和省委～部領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，使我們這次會議具有豐富的內(nèi)容，必將對推動我省民營企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。為此，我代表x工商聯(lián)、x總商會，對各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
改革開放20多年來，我們省的民營經(jīng)濟得到了很大發(fā)展，在全省國民經(jīng)濟中的地位和作用日趨顯現(xiàn)。據(jù)我們的調(diào)查了解，2002年，民營經(jīng)濟已占到全省GTp的46.5 %以海鑫、安泰、華宇、企業(yè)、潞寶、陽光焦化、中陽鋼廠、太原江南、連順能源、皇威實業(yè)、嘉明陶瓷等為代表的一批在全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中逐步做大做強的民營企業(yè)正在崛起。目前，全省年營業(yè)收入超過億元的民營企業(yè)已經(jīng)達到50余家，年納稅超過千萬元的有近軋家，其中年納稅超億元的今年有望達到5家以上。民營經(jīng)濟已經(jīng)成為我省經(jīng)濟發(fā)展最具活力的增長極。
民營企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，在社會精神文化建設(shè)中，同樣發(fā)揮著積極的作用。許多民營企業(yè)在發(fā)展中，積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟并與當(dāng)今社會協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營理念，他們從自發(fā)、不自覺。到自覺，創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強有力的思想保證。精神動力和智力支持，使企業(yè)沿著當(dāng)代中國先進文化的前進方向健康發(fā)展。他們積極實踐“三個代表”的重要思想，努力做到把自身企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展結(jié)合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結(jié)合起來，把遵循市場法則與發(fā)揚社會主義道德結(jié)合起來。全省涌現(xiàn)出不少企業(yè)文化建設(shè)方面的先進典型，這次會議我們還要對各市地推薦的34家“企業(yè)文化建設(shè)先進單位”進行表彰。他們是成功者，也是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者和受益者，他們企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，他們企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益都贏得了社會的廣泛認(rèn)可，是我省民營企業(yè)中的餃?zhǔn)拐?，引領(lǐng)著全省民營企業(yè)文化的方向，成為促進經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定，促進社會進步的重要力量。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化已成為決定企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵因素，是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過程中，企業(yè)文化逐步用企業(yè)的體制、制度。作風(fēng)、習(xí)慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來，并在這一過程中同時形成企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的核心競爭力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會、帶不走、模仿不了的獨有能力。企業(yè)文化的重要方面有三點：一是活力。企業(yè)文化是多元的，企業(yè)員工來自五湖四海，企業(yè)家要胸懷博大，兼收并蓄，允許各種差異文化存在，在此基礎(chǔ)上，將各種文化在互相理解的基礎(chǔ)上，形成自己的特色和競爭優(yōu)勢；二是正義。這是指企業(yè)內(nèi)部的資源共享，是平等。公正，機會均等的，要有越超企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)，使每一個企業(yè)的成員都有實現(xiàn)自我的均等機會，學(xué)習(xí)、發(fā)展，信息的獲得，參與管理等。使每一個職工都感到和諧和關(guān)愛，找到發(fā)展和施展自我能力的可能；三是過程。企業(yè)文化是一個目標(biāo)的實現(xiàn)過程，是逐步建立的，不是一激而就的，是不斷地完善。發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，不斷改善、前進的過程。促進民營企業(yè)文化建設(shè)沿著先進文化的方向前進，對于在民營企業(yè)內(nèi)部形成符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。因此，用“三個代表” 重要思想推動民營企業(yè)文化建設(shè)，是鼓勵和引導(dǎo)非公有制健康發(fā)展的重要手段，對于民營企業(yè)堅持正確發(fā)展方向，培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、守法的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍具有重要意義。工商聯(lián)組織舉辦這樣的交流研討活動，就是為了搭建一個政府與民營企業(yè)對話的平臺，充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮政府管理非公有制經(jīng)濟的助手作用。我們把這次會議的主題定為“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”，是根據(jù)全國工商聯(lián)的部署而安排的。就在節(jié)前的
謝謝大家！
第二篇：在全市地稅文化建設(shè)交流研討會上的講話
在全市地稅文化建設(shè)交流研討會上的講話
（2007年11月8日）
同志們：
這次地稅文化建設(shè)交流研討會的主要任務(wù)是：深入貫徹落實總局和省局關(guān)于新時期精神文明建設(shè)和思想政治工作總體要求，總結(jié)交流近年來青島地稅系統(tǒng)地稅文化建設(shè)情況，研究構(gòu)建和諧地稅文化的具體措施，為青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展注入新的活力。剛才，表彰了在開展“我為地稅文化建設(shè)獻一策”、“地稅文化理念”征集活動中涌現(xiàn)出來的先進個人，聽取了三個單位開展地稅文化建設(shè)方面的經(jīng)驗做法，觀看了四方分局專題片，其他單位因為時間關(guān)系進行了書面交流。從這些經(jīng)驗做法可以看出，大家在地稅文化實踐和理論層面都進行了有益的探索，呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展、亮點紛呈的特點，為推進和諧地稅文化建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)。希望大家相互學(xué)習(xí)交流，取長補短，促進全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)不斷向前發(fā)展。剛才，李悅誠局長作了重要講話，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，結(jié)合實際，抓好落實。下面，我從三個方面結(jié)合全系統(tǒng)情況談?wù)剛€人意見，供參考。
一、夯實基礎(chǔ)，凝心聚力，全系統(tǒng)地稅文化建設(shè)成效明顯
近年來，青島地稅系統(tǒng)在省局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以先進文化為方向，大力開展豐富多彩的地稅文化建設(shè)活動，進一步增強了干部隊伍的凝聚力、向心力。總結(jié)起來，主要有以下五個方面的特點。
（一）著眼于凝心聚力，精神文化理念初步確立。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，緊密結(jié)合地稅工作實踐，在學(xué)習(xí)中思考，從工作中提煉，向精神上升華，積極確立具有本單位特點的精神文化理念。四方分局將“為國收稅，服務(wù)社會”作為文化的核心內(nèi)容，建立起涵蓋工作、學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、團隊、征管等15項文化理念體系。李滄分局確立了“鐵的紀(jì)律、愛的管理”理念，每年都提出一個具體奮斗目標(biāo)，促進了各項工作目標(biāo)的具體落實。黃島分局實施“第一次就把事情做好的”工作理念，引導(dǎo)干部職工在工作中精益求精，做好做細(xì)，提高了稅收管理質(zhì)效。全系統(tǒng)各單位堅持先進理念的導(dǎo)向作用，通過開展各種形式的主題教育，使文化理念由“文字口號”變?yōu)樽杂X行動，提高了干部職工的責(zé)任感和歸屬感。
（二）著眼于激勵約束，制度文化逐步形成體系。全系統(tǒng)各單位、各部門在地稅文化建設(shè)中，形成了以制度管事、靠制度管人、用制度推動工作落實的思路，將制度的觸角延伸到了稅收工作的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了“人管人”到“制度管人”的轉(zhuǎn)變。市北分局研制開發(fā)了稅收管理員評價系統(tǒng)，促進了稅收管理員隊伍管理科學(xué)化規(guī)范化。保稅區(qū)分局將各項規(guī)章制度編印成《保稅區(qū)分局規(guī)范化管理大綱》，規(guī)范了稅收執(zhí)法行為。平度市地稅局開展干部管理“六子工程”，取得了良好的激勵效果。全系統(tǒng)堅持正確的用人導(dǎo)向，采取了干部競爭上崗、輪崗交流、聘任制，實施了能級管理，推行雙向選擇，形成了富有活力的干部管理機制。
（三）著眼于激發(fā)活力，干部行為文化日趨規(guī)范。注重用先進文化引導(dǎo)人、規(guī)范人、激勵人，形成了風(fēng)正、氣順、勁足的良好氛圍。通過目標(biāo)管理考核、“六好”創(chuàng)建、爭創(chuàng)“青年文明號”、評選優(yōu)秀公務(wù)員、先進黨員、十佳地稅青年等活動，樹立了一批先進集體和個人。堅持以人為本，以提升能力為重點，專門制定了學(xué)歷教育、專業(yè)技能教育獎勵辦法，舉辦多種形式的崗位練兵、技能比武、干部上講臺等活動，促進了干部職工自身素質(zhì)的提高。加強了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，征收局采取擂臺賽、搶答賽和走出去、請進來的方式進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，膠南市地稅局建立網(wǎng)絡(luò)視頻培訓(xùn)系統(tǒng)，通過在每臺計算機上建立培訓(xùn)終端，實現(xiàn)了“桌面化交流式培訓(xùn)”。膠州市地稅局開展推薦優(yōu)秀書籍等活動，使干部在讀書中思想受到熏陶，精神得到升華。四方分局將人文管理與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建緊密結(jié)合起來，定期舉辦稅官論壇、中層管理沙龍等活動。黃島分局開展“如何做好稅收管理員”討論，有力地調(diào)動了干部職工的學(xué)習(xí)積極性，促進了崗位技能的提升。
（四）著眼于充實培育，服務(wù)品牌文化得到社會認(rèn)可。全系統(tǒng)將服務(wù)品牌文化作為地稅文化的精品和亮點，精心打造，積極培育。市局自2001年開始，推出了“稅企金橋”服務(wù)品牌。以此為帶動，各基層局相繼開展了“金橋門診”、“金橋暢通”、“金橋回訪”等創(chuàng)建活動，進一步豐富了品牌內(nèi)涵。去年，“稅企金橋”被評為青島市服務(wù)名牌。我局的服務(wù)品牌創(chuàng)建經(jīng)驗被市文明辦選入《青島市服務(wù)名牌——和諧與發(fā)展》一書，擴大了社會影響。全系統(tǒng)還推出了“12366”、“數(shù)字地稅”、“網(wǎng)上直播間”、“迎奧運納稅服務(wù)志愿者”等亮點服務(wù)措施。這些品牌所蘊含的青島地稅文化理念贏得了社會各界和納稅人的廣泛關(guān)注和好評。
（五）著眼于和諧共贏，地稅文化氛圍更加濃厚。全系統(tǒng)各單位積極構(gòu)建地稅文化陣地，完善文化建設(shè)載體，營造文化活動氛圍。一是滿足精神文化需求。各單位根據(jù)各自實際，因地制宜建立了閱覽室、健身房等文體活動場所，開設(shè)文化墻、文化走廊，創(chuàng)辦內(nèi)部文化讀物，其中，四方分局的《地稅人》、膠州市地稅局的《思想政治工作園地》辦出了特色和水平，為干部提高文化修養(yǎng)提供了學(xué)習(xí)交流平臺。全市地稅系統(tǒng)還成立了乒乓球、羽毛球、攝影、書畫、文藝、棋牌等6個業(yè)余活動小組。組織了系統(tǒng)運動會、“慶七一頌歌獻給黨”合唱比賽、稅企杯乒乓球比賽等一批較有影響的文化活動，活躍了氣氛，凝聚了人氣，促進了和諧。二是關(guān)愛干部職工身心健康。定期組織干部職工包括離退休干部查體，開展心理健康輔導(dǎo)，為干部職工送生日祝福，對生活困難職工給予救助，使大家共享和諧地稅大家庭的溫暖。三是積極向社會奉獻愛心。參與扶危濟困、愛心捐贈復(fù)明行動、對口幫扶、“愛心助殘”和“慈善一日捐”等活動，既向社會奉獻了地稅人的一片愛心，又達到了陶冶情操、凈化心靈的目的。積極開展稅務(wù)文化理論研討活動，市局政工處主動承擔(dān)了《稅務(wù)文化建設(shè)若干問題研究》課題，研究成果入選國家稅務(wù)總局人事司與聯(lián)合國開發(fā)計劃署人力資源研討會。完成了《青島和諧地稅文化建設(shè)指南》等指導(dǎo)性文件的草擬工作，為和諧地稅文化建設(shè)的全面開展打下了扎實的理論基礎(chǔ)。
總之，近年來，我們通過地稅文化建設(shè)，賦予了思想政治工作新的生機和活力，有力地保障了以組織收入為中心的稅收任務(wù)的圓滿完成。在肯定工作成績的同時，也應(yīng)清醒地看到存在的問題，主要表現(xiàn)在：一是對地稅文化的認(rèn)識不到位。個別單位領(lǐng)導(dǎo)主觀上對地稅文化建設(shè)工作認(rèn)識不高、重視不夠，存在文化建設(shè)“無用論”的思想，認(rèn)為文化建設(shè)是形式主義、“花架子”，把地稅文化與稅收工作割裂開來，地稅文化建設(shè)遲遲打不開局面。二是對地稅文化的落實不到位。有的單位存在稅收業(yè)務(wù)一手硬、文化建設(shè)一手軟的傾向，文化建設(shè)只停留在文件、材料中，沒有落實到行動上，文化建設(shè)缺乏針對性和實效性，有的甚至存在短期化、功利化的趨向，工作不深入、不扎實。三是對地稅文化的參與交流不到位。地稅文化建設(shè)的參與性、廣泛性不足，存在個別部門單打獨斗的情況。面上的交流、研討、引導(dǎo)、促進工作做得不夠。全系統(tǒng)整體文化建設(shè)的活力不足。這些問題，我們必須高度重視，認(rèn)真對待，切實加以解決。
二、統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，增強和諧地稅文化建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感
黨的十七大明確指出，要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力，推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮。充分體現(xiàn)了我們黨在新的歷史條件下的高度文化自覺和繁榮發(fā)展民族文化強烈的歷史責(zé)任感。社會主義和諧文化是實現(xiàn)社會和諧的文化源泉，是全體人民團結(jié)進步的重要精神支撐，對于提高國家文化軟實力具有重要作用。和諧地稅文化是建設(shè)和諧地稅的精神支撐。沒有精神和文化上的和諧，和諧地稅建設(shè)就沒有思想精神根基。全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作會議指出，要推進稅務(wù)文化建設(shè)，大力弘揚核心價值理念，倡導(dǎo)稅務(wù)干部職業(yè)道德規(guī)范，為思想政治工作提供好的平臺和載體。全省思想政治工作會議明確提出，要大力加強和諧地稅建設(shè)，并作為全面加強和改進新時期地稅系統(tǒng)思想政治工作的重要載體，長期大力推進。順應(yīng)時代
和實踐的發(fā)展，迫切需要把和諧地稅文化建設(shè)擺上重要位置，作為一項重要任務(wù)，切實抓緊抓好。
第一，要把和諧地稅文化作為精神文明建設(shè)的著力點。加強精神文明建設(shè)，關(guān)鍵在于練好內(nèi)功，激發(fā)內(nèi)在活力，提高干部隊伍素質(zhì)。和諧地稅文化的核心是在系統(tǒng)內(nèi)部弘揚和培育青島地稅的核心價值理念，用文化凝聚人心，鼓舞斗志，提高隊伍的凝聚力、向心力。因此，要把和諧地稅文化建設(shè)作為精神文明建設(shè)的著力點和重要抓手，用文化引導(dǎo)人、疏導(dǎo)人、發(fā)展人。
第二，要把和諧地稅文化作為和諧地稅事業(yè)建設(shè)的“助推器”。一個部門、一個團隊要和諧，必須有共同理念和精神的支撐，否則，隊伍就會成為一盤散沙，和諧地稅就會變成“空中樓閣”。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的文化源泉，是地稅干部職工團結(jié)一致的重要精神支撐。必須加強和諧地稅文化建設(shè)，用共同價值觀引領(lǐng)干部職工，化解矛盾，減少摩擦，加強溝通，增進和諧，形成良好的人文環(huán)境和文化生態(tài)。要充分發(fā)揮和諧地稅文化的凝聚、導(dǎo)向、激勵、約束作用，為青島地稅事業(yè)發(fā)展提供強大精神動力和良好文化條件。要發(fā)揮和諧地稅文化“粘合劑”作用，把干部職工的個人理想抱負(fù)與地稅事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新的生機和活力，促進和諧地稅事業(yè)建設(shè)。
第三，要把和諧地稅文化作為考核評價各個單位工作的新指標(biāo)。沒有考核的手段，很難達到落實的目標(biāo)。和諧地稅文化是和諧地稅建設(shè)的目標(biāo)和重要內(nèi)容。和諧地稅文化的繁榮發(fā)展事關(guān)地稅事業(yè)發(fā)展全局。要將和諧地稅文化建設(shè)納入全年工作部署，擺上重要議事日程，納入年終全系統(tǒng)目標(biāo)考核，作為評價各單位工作的重要指標(biāo)，調(diào)動工作積極性，推動和諧地稅文化工作扎實開展。
當(dāng)前和今后一個時期，全市地稅系統(tǒng)和諧地稅文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以社會主義先進文化為指引，圍繞和諧地稅建設(shè)主題，以加強和諧地稅核心價值體系建設(shè)為根本，以提升干部隊伍素質(zhì)、激發(fā)內(nèi)在潛力、營造和諧環(huán)境、樹立良好形象為著力點，以構(gòu)建精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化為內(nèi)涵，突出人文關(guān)懷、學(xué)習(xí)型組織、地稅服務(wù)品牌、群眾性文體活動四個重點，大力弘揚培育和諧地稅文化，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在共享中共建，在共建中共享，促進和諧地稅事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、加大措施，狠抓落實，努力開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面
（一）處理好四個關(guān)系，把握和諧地稅文化建設(shè)規(guī)律
和諧地稅文化建設(shè)是一項全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須明確方向，突出重點，講求實效，持續(xù)推進。
一是“形”與“神”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)決不是簡單地刷刷墻，掛幾幅字畫，喊幾句口號，做一些硬件上的改造或拆建，這只是和諧地稅文化的“形”，而沒有觸及到和諧地稅文化的“神”。要注重建立一種精神上的支撐，理念上的引領(lǐng)，培養(yǎng)干部職工對和諧地稅事業(yè)的認(rèn)同感，對單位的歸屬感，對工作的責(zé)任感，從而激發(fā)干部職工的熱情，更好地投入到稅收工作中去，將“神”內(nèi)化于心，固化與制，外化于“形”，做到形神兼?zhèn)洹?/p>
二是“言”與“行”的關(guān)系。古人說：“君子欲訥于言而敏于行，先行其言而后從之?！焙椭C地稅文化建設(shè)強調(diào)言與行的統(tǒng)一。尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，都需要在改造客觀世界的同時，改造自己的主觀世界。要給人以教育必須自己先受教育。凡是動員干部職工做的必須先從自己做起，做到言必行、行必果，只有這樣，才能同干部職工心連心，才能團結(jié)帶領(lǐng)干部職工搞好和諧地稅文化建設(shè)。
三是“虛”與“實”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)的內(nèi)核是精神、觀念等無形的東西，但和諧地稅文化面向的對象卻是有血有肉廣大干部職工。因此，必須將無形的理念根植和融入到有形的稅收工作實踐中，化無形為有形，虛功實做。既要潛移默化、“潤物細(xì)無聲”，又要
以適當(dāng)?shù)姆绞胶突顒樱瑒?chuàng)新文化建設(shè)的載體，達到以文化促管理的目的。
四是“量”與“質(zhì)”的關(guān)系。和諧地稅文化建設(shè)是一項長期工程。不能指望一朝一夕就能完成。沒有一定投入，沒有一定時間，沒有“量”的積累，很難實現(xiàn)“質(zhì)”的突破。既要講求“量”的投入，又要量力而行，不搞花架子。既要注意“質(zhì)”的統(tǒng)一，又要鼓勵文化創(chuàng)新，允許各單位特色文化脫穎而出，不斷提高青島和諧地稅文化品位。
（二）深化四個內(nèi)涵，構(gòu)建四位一體青島和諧地稅文化體系
和諧地稅文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程。其中，精神文化是核心，制度文化是保障，行為文化是表現(xiàn)，物質(zhì)文化是載體，四個方面既相互聯(lián)系，又各有特點，要準(zhǔn)確把握，整體推進。一要深化精神文化建設(shè)。精神文化處在和諧地稅文化的核心層，是和諧地稅文化的精髓和靈魂。要建立符合青島地稅實際、并為全體干部職工接納的核心價值體系，在全系統(tǒng)形成統(tǒng)一的文化理念、共同的目標(biāo)理想、強大的精神支柱，建設(shè)青島和諧地稅共有的精神家園；“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅務(wù)工作宗旨、“愛崗敬業(yè)、誠信服務(wù)、公正執(zhí)法、廉潔奉公”的職業(yè)道德、“彼此信任、團結(jié)協(xié)作、和諧默契、爭先創(chuàng)優(yōu)”的團隊精神，是核心價值體系的重要內(nèi)容。要將核心價值體系融入到稅收工作的各個方面，使核心價值體系成為干部職工的主導(dǎo)思想意識。前不久，我們在全系統(tǒng)開展了和諧地稅文化理念征集活動，各單位都積極參與，提出了很好的文化建設(shè)建議。在此基礎(chǔ)上，市局政工處初步草擬了《青島和諧地稅文化指南》，在青島地稅精神、執(zhí)法、服務(wù)、管理等方面提出了一系列文化理念。這些理念將進一步提煉升華，待正式確立后，我們將在全系統(tǒng)開展“學(xué)理念，促和諧”主題教育，形成人人接受文化理念、人人奉行文化理念、人人宣傳文化理念的良好氛圍。
二要深化制度文化建設(shè)。制度文化是精神文化在制度層面的滲透和固化。堅持精神文化的主導(dǎo)作用，將核心價值體系滲透到制度規(guī)章制定的各個方面，使之成為稅務(wù)干部自覺遵循的行為規(guī)范，并堅持按制度辦事、靠制度管人，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進稅收管理的科學(xué)化、精細(xì)化。要堅持與時俱進、著眼長遠(yuǎn)的原則，不斷完善稅收、執(zhí)法、服務(wù)、行政、干部隊伍管理制度。要采取有效措施，狠抓制度的落實，對各項法規(guī)制度的落實情況進行經(jīng)常性的督促檢查，嚴(yán)厲查處違反法規(guī)制度的行為，做到令行禁止、違者必糾，努力使法規(guī)制度成為干部必須遵守的行為準(zhǔn)則。
三要深化行為文化建設(shè)。行為是精神的外化和表現(xiàn)。和諧地稅文化在很大程度上是通過干部職工的行為來體現(xiàn)的。行為文化建設(shè)的目的就是讓價值理念變?yōu)楦刹柯毠さ木唧w行為，達到精神與行為的統(tǒng)一。這就需要干部職工將先進文化理念融入到稅收各項工作中，使廣大納稅人和社會公眾感受到優(yōu)秀和諧地稅文化帶來的新變化。要大力開展文明窗口建設(shè)，公正執(zhí)法，文明服務(wù)，展示稅務(wù)干部的精神風(fēng)貌，進一步樹立良好社會形象。大力開展精神文明創(chuàng)建活動，加大對先進典型的培養(yǎng)力度，樹立一批具有行業(yè)特色、時代特征的先進典型，并大力宣傳其優(yōu)秀事跡、高尚品格和精神風(fēng)貌，讓全體干部職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，見賢思齊。要引導(dǎo)干部職工加強自身修養(yǎng)，保持健康向上、情趣高雅的生活作風(fēng)，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強管理者人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等非職務(wù)影響力修養(yǎng)；要關(guān)心愛護干部，團結(jié)同事，營造和諧融洽的工作氛圍。
四要深化物質(zhì)文化建設(shè)。物質(zhì)文化，又稱物態(tài)文化，是反映稅收實踐活動的物質(zhì)形式，但蘊含和折射出豐富的稅收思想、管理理念、審美意識和價值觀念。要堅持量力而行、注重實效的原則，有效利用空間布局、色彩、生活設(shè)施以及實物、圖片展覽、宣傳欄、廣告、標(biāo)語口號等，因地制宜地建立樓道、走廊、大廳、墻報文化。在營造的表現(xiàn)形式上，必須做到簡潔、大方、美觀、實用，突出核心文化理念內(nèi)涵。要注意滿足廣大干部職工，尤其是基層稅務(wù)干部的文化需求，配備必要的文體活動場所。要建立青島地稅的文化識別系統(tǒng)，在視覺和感官上對公眾產(chǎn)生深刻印象。市局將建立統(tǒng)一的和諧地稅文化形象識別系統(tǒng)，面向全系統(tǒng)和社會各界征集圖標(biāo)、符號、文字，大力宣傳青島和諧地稅文化理念，體現(xiàn)青島地稅鮮明的時代特征和強烈的時代氣息。
（三）突出四個重點，大力開展和諧地稅文化創(chuàng)建活動
和諧地稅文化重在建設(shè)，貴在行動。要通過豐富的載體，不斷提高和諧地稅文化建設(shè)的效果。當(dāng)前要突出抓好四個重點。
一要加強人文關(guān)懷。首先，要運用文化激勵手段。在完善物質(zhì)激勵的同時，多運用一些文化手段，多融合一些價值、感情、環(huán)境、事業(yè)等人文手段進行激勵，用事業(yè)留人，用感情留人，用環(huán)境留人，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要通過教育培訓(xùn)、實施素質(zhì)提升等手段，滿足廣大干部渴望知識、渴望成才的價值需求；要通過創(chuàng)新獎勵、授予榮譽稱號等手段，激發(fā)廣大干部職工的潛能，提高工作質(zhì)量和績效。其次，要充分運用民主的方法和手段。發(fā)揮和諧地稅文化的溝通引導(dǎo)作用，在系統(tǒng)內(nèi)部確立平等互助的理念，尤其在涉及干部職工切身利益的問題決策上，滿足知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，獲得廣泛認(rèn)同，引導(dǎo)干部職工樹立主人翁意識和對地稅事業(yè)的歸屬感。為摸清干部職工的思想狀況，深入了解干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的實際問題，市局將定期組織開展“和諧地稅大家談”活動，征求意見建議，不斷改進工作。第三，要講親情，講真情。堅持以人為本，把關(guān)心人、幫助人、理解人、尊重人、發(fā)展人作為人文關(guān)懷的精髓落實到政策制定和日常工作中，不斷彰顯和諧地稅文化的本質(zhì)。尤其是對干部職工反映的熱點難點問題，要以寬厚包容的胸懷給予理解，變被動關(guān)心為主動關(guān)心，在政治上多引導(dǎo)，在思想上多勸導(dǎo)，在心理上多疏導(dǎo)，在生活上多指導(dǎo)，幫助干部職工解難事、辦實事、做好事，讓共享和諧地稅文化建設(shè)成果的“惠風(fēng)”惠及全體干部職工。市局將定期開展“關(guān)注健康”系列活動，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)健康意識，引導(dǎo)干部職工樹立“健康生活，快樂工作”的理念。
二要加強學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建。學(xué)習(xí)型組織是和諧地稅文化建設(shè)的載體，是和諧地稅文化建設(shè)在廣度和深度上的發(fā)展。要以和諧地稅文化建設(shè)為導(dǎo)向，緊緊圍繞地稅中心工作，以學(xué)習(xí)為重點，以共同愿景為目標(biāo)，以終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)為內(nèi)容，突出能力培訓(xùn)，積極推進學(xué)習(xí)型稅務(wù)機關(guān)建設(shè)；建立學(xué)習(xí)資源共享機制，發(fā)展網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)，組織每個干部每年確定自我超越目標(biāo)，定期進行通報，促進自我超越；通過構(gòu)建共同愿景，加強有效溝通和協(xié)作，改善心智模式，增強組織凝聚力；開展各種形式的崗位技能比武、練絕活等活動，著力提高廣大干部的素質(zhì)和能力。為加強學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，市局將定期開辦島城地稅管理論壇和推薦優(yōu)秀書籍活動，交流經(jīng)驗，激活思維，激發(fā)潛能，自覺實踐，發(fā)揮青島地稅文化強大的引領(lǐng)和滲透功能。
三要豐富群眾性文化活動。和諧地稅文化建設(shè)要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)作出更多反映地稅工作實踐和干部職工喜聞樂見的優(yōu)秀精神文化產(chǎn)品，給干部職工帶來更多思想上的啟迪、身心上的愉悅、審美上的享受。充分利用青島地稅網(wǎng)站、數(shù)字地稅、局域網(wǎng)等現(xiàn)代化手段，搭建“網(wǎng)上和諧地稅文化園地”，條件成熟時，適時創(chuàng)辦地稅文化建設(shè)內(nèi)部刊物，將其辦成傳播和諧地稅文化的新陣地，干部職工文化交流的新平臺，健康精神文化生活的新空間。市局將逐步組建成立青島地稅系統(tǒng)籃球隊、足球隊、羽毛球、乒乓球、合唱團等文體活動組織。各文體活動組織要切實發(fā)揮作用，經(jīng)常組織高品位、健康向上的群眾性文體活動。為進一步營造濃厚的文化氛圍，市局將組織編唱《島城和諧地稅之歌》，面向全系統(tǒng)征集歌詞，邀請知名專家作曲，時機成熟時舉辦“學(xué)唱島城和諧地稅之歌”活動。總之，要通過健康有益的文體活動，陶冶情操、愉悅身心、溫潤心靈，進一步充實干部職工的精神世界、提高生活質(zhì)量，舒緩心理壓力，促進地稅和諧。
四要加強服務(wù)品牌建設(shè)。和諧地稅文化不僅是地稅內(nèi)部和諧的文化，而且是外部征納關(guān)系和諧的服務(wù)文化。服務(wù)品牌是維系征納關(guān)系的橋梁和紐帶。要根據(jù)新的形勢和發(fā)展需要，進一步深化、創(chuàng)新青島地稅服務(wù)品牌建設(shè)，打造一批具有社會影響力和知名度的服務(wù)品牌，使納稅人分享和諧地稅文化建設(shè)成果。根據(jù)工作實際，賦予“稅企金橋”服務(wù)品牌更多的文
化內(nèi)涵，不斷注入新的文化元素，將其打造成展現(xiàn)地稅形象的“名片”。各單位要強化精品意識，注重積累，用心培育，力爭打造一兩個反映本單位特點的文化精品，創(chuàng)造出站得住、叫得響、傳得開、留得下的服務(wù)品牌，提升青島和諧地稅文化整體優(yōu)勢。
（四）建立四個機制，努力推動和諧地稅文化建設(shè)不斷發(fā)展
加強和諧地稅文化建設(shè)，是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，要達到預(yù)期效果，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在機制，關(guān)鍵在落實。
一要建立工作運行機制。各單位要高度重視和諧地稅文化建設(shè)工作，納入重要議事日程，精心組織，落實責(zé)任。建立相應(yīng)的管理機構(gòu)，保障文化建設(shè)的延續(xù)性，市局將成立青島和諧地稅文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人負(fù)責(zé)。要建立科學(xué)完備的制度保障體系，在人員、經(jīng)費、機構(gòu)、場所等方面給與必要的支持，夯實和諧地稅文化建設(shè)的工作基礎(chǔ)。
二要建立文化傳播機制。文化的影響不僅取決于內(nèi)容是否具有獨特魅力，還取決于是否具有傳播手段。要充分運用先進手段宣傳和諧地稅文化建設(shè)工作，借助網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報紙雜志等主流媒體改造傳播模式，增強和諧地稅文化建設(shè)的表現(xiàn)力、吸引力和影響力。在文化建設(shè)中還可以適當(dāng)借助社會力量，聘請專業(yè)的策劃公司進行設(shè)計，促進和諧地稅文化建設(shè)的健康發(fā)展和順利進行。
三要建立考核評價機制。要堅持注重實效、簡便可行的原則，將各單位和諧地稅文化建設(shè)工作納入全年目標(biāo)考核。市局將每年組織評選全市地稅系統(tǒng)優(yōu)秀和諧地稅文化創(chuàng)新項目，年終對和諧地稅文化建設(shè)工作成績突出的單位進行通報表彰，給予物質(zhì)和精神獎勵，對工作不力的給予通報批評，營造出科學(xué)規(guī)范、健康有序、充滿活力的文化建設(shè)氛圍。
四要建立群眾參與機制。干部職工的稅收工作實踐是和諧地稅文化的豐厚土壤和源頭活水。要充分發(fā)揮全體干部職工的主體作用，動員全體干部職工廣泛參與和諧地稅文化建設(shè)，讓一切文化創(chuàng)造活動競相迸發(fā)，讓一切文化創(chuàng)造的源泉充分涌流。要堅持和諧地稅文化建設(shè)為了地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)依靠地稅干部職工，和諧地稅文化建設(shè)成果由地稅干部職工共享，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷豐富干部職工的精神世界，滿足干部職工的精神文化需求。
各級政工部門的同志既要從事教育培訓(xùn)、人事工作，又要加強文化建設(shè)，工作頭緒多、任務(wù)重，要切實加強自身思想、能力、作風(fēng)建設(shè)，努力提高工作本領(lǐng)，更好地承擔(dān)起建設(shè)和諧地稅文化的工作職責(zé)。各級領(lǐng)導(dǎo)要從政治上關(guān)心、工作上幫助政工干部，充分調(diào)動大家的積極性和主動性。
同志們，我們肩負(fù)的歷史使命光榮而艱巨。讓我們以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進一步增強科學(xué)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，同心同德，真抓實干，不斷開創(chuàng)和諧地稅文化建設(shè)新局面，為實現(xiàn)青島地稅事業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝大家！
第三篇：在全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會上的講話
在全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會上的講話
同志們：今天召開全區(qū)民營企業(yè)人才工作交流研討會，目的是以黨的xx屆三中全會精神為指導(dǎo)，圍繞民營企業(yè)人才工作交流情況，探討問題，聽取專家意見，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，形成合力，推動民營企業(yè)開發(fā)人才、吸納人才、留住人才、用好人才，促進全區(qū)民營經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。剛才彭建瑜同志就我區(qū)民營企業(yè)人才資源開發(fā)情況進行了介紹和分析，幾家民營企業(yè)介紹了經(jīng)驗，都講得很好。下面我講幾點意見：
一、解放思想，深化認(rèn)識，增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和使命感
當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會的重要時期。能否抓住今后十幾年的戰(zhàn)略機遇期，增創(chuàng)新優(yōu)勢，實現(xiàn)“四大跨越”，最終實現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于大力發(fā)展民營經(jīng)濟。這就要求人才工作要跟進、要保障。當(dāng)前，在經(jīng)濟全球化日益發(fā)展和知識經(jīng)濟日漸興起的時代背景下，國與國之間綜合國力的競爭，地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟與科技的競爭，企業(yè)與企業(yè)之間創(chuàng)新能力的競爭，歸根到底是人才、智力的競爭。人才的優(yōu)勢才是真正的優(yōu)勢。我們必須深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，充分認(rèn)識做好民營企業(yè)人才工作的重大戰(zhàn)略意義。
（一）做好民營企業(yè)人才工作是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，全面落實省、區(qū)關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展精神的重要舉措。隨著改革的深入發(fā)展，黨和國家越來越明確地肯定了非公有制經(jīng)濟的重要地位和作用。最近，黨的xx屆三中全會通過了《 中共中央關(guān)于完善社會主義區(qū)場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，這是一個進一步深化經(jīng)濟體制改革，促進經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的綱領(lǐng)性文件?！稕Q定》指出：大力發(fā)展和積極引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟。個體、私營等非公有制經(jīng)濟是促進我國社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量。清理和修訂限制非公有制經(jīng)濟發(fā)展的法律法規(guī)和政策，消除體制性障礙。支持非公有制中小企業(yè)的發(fā)展，鼓勵有條件的企業(yè)做強做大。《決定》強調(diào)：要營造實施人才強國戰(zhàn)略的體制環(huán)境。創(chuàng)新人才工作機制，培養(yǎng)、吸引和用好各類人才。尊重知識，鼓勵創(chuàng)新，實行公平競爭，完善激勵制度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。中共中央政治局委員、省委書記張德江在今年初召開的全省民營經(jīng)濟工作會議的主題報告中強調(diào)：“我們一定要有這樣的認(rèn)識，抓民營經(jīng)濟發(fā)展，就是抓發(fā)展是硬道理，就是抓發(fā)展這個第一要務(wù)?！薄皡^(qū)縣一級發(fā)展經(jīng)濟，主要是發(fā)展民營經(jīng)濟。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟?！苯衲瓿酰泄矎V東省委、省人民政府作出了《關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的決定》，指出：“各級黨委和政府必須從實踐‘xxxx’重要思想的高度，充分認(rèn)識發(fā)展民營經(jīng)濟的重大意義，按照黨的xx大提出的必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流的要求，增強責(zé)任感和緊迫感，采取切實有效措施，促進我省民營經(jīng)濟大發(fā)展，在大發(fā)展中實現(xiàn)新的提高。”并要求“加強民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)。破除人事管理中的身份和所有制界限，鼓勵各類人才到民營企業(yè)就業(yè)?！?茂名區(qū)委、區(qū)政府作出了《關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的實施意見》，對貫徹省的《決定》提出了具體要求。各級黨委、政府和各職能部門要從貫徹落實xx屆三中全會精神，實踐“三個代
表”重要思想的高度，充分認(rèn)識加快民營經(jīng)濟發(fā)展的重要性，深刻認(rèn)識做好民營企業(yè)人才工作的必要性，認(rèn)真貫徹落實省委、省政府和區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的精神
，重視民營企業(yè)人才工作，為加快民營經(jīng)濟大發(fā)展提供有力的人才和智力保障。（二）做好民營企業(yè)人才工作是我區(qū)民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵。我區(qū)民營企業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展，已取得可喜的成績，在經(jīng)濟中的地位和作用越來越重要。據(jù)統(tǒng)計，到XX年止，全區(qū)有個體工商戶9.7萬戶，注冊資金29.5億元；私營企業(yè)3997戶，注冊資金38.87億元。全區(qū)民營企業(yè)實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值441億元，占全區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值592.55億元的74.4%。實現(xiàn)地稅收入4.1億元，占全區(qū)地稅收入的51.2%。民營經(jīng)濟在促進區(qū)場競爭、改善商品流通、促進科技成果轉(zhuǎn)化、解決就業(yè)壓力等方面發(fā)揮了重要作用,是我區(qū)經(jīng)濟持續(xù)快速增長的生力軍，成為全面建設(shè)小康社會的重要力量。隨著我國經(jīng)濟逐漸融入世界經(jīng)濟體系，國內(nèi)經(jīng)濟由短缺進入相對過剩階段，區(qū)場競爭比過去更為劇烈，我區(qū)民營企業(yè)遇到越來越多的困難和制約，其發(fā)展已進入瓶頸階段。如何突破自身各種局限性，將企業(yè)的發(fā)展提升一個層次，也即人們常說的成功進行二次創(chuàng)業(yè)，這是我區(qū)民營企業(yè)的所有者和經(jīng)營者共同面對的最大課題。從調(diào)查的情況看，目前我區(qū)民營企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)主要面臨三大問題：首先，必須將企業(yè)經(jīng)營從粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)化、科學(xué)化管理；其次，要將企業(yè)由家族式企業(yè)、類家族式企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式的現(xiàn)代化企業(yè)；再次，民營企業(yè)的發(fā)展存在一個產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)品換代的戰(zhàn)略問題。在這種情況下，能否轉(zhuǎn)變觀念，把民營企業(yè)人才的開發(fā)使用擺在更為突出的位置，用人才來改造企業(yè)，突破瓶頸，增強競爭力，是我區(qū)民營企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵所在，也是對民營企業(yè)興衰存亡的一次嚴(yán)峻考驗。
（三）做好民營企業(yè)人才工作是加快推進我區(qū)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，實現(xiàn)“四大跨越”，建設(shè)粵西經(jīng)濟強區(qū)，全面建設(shè)小康社會的需要。當(dāng)前，我區(qū)正處在全面建設(shè)小康社會，努力跟上發(fā)達地區(qū)發(fā)展步伐的關(guān)鍵時期。要加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，解決區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展問題，實現(xiàn)“四大跨越”和最終實現(xiàn)全面小康目標(biāo)，根本出路在于發(fā)展民營經(jīng)濟，而促進民營經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要*人才去跟進、作有力的支撐?？v觀全國和全省，凡
是經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展得快、發(fā)展得好的地方，亦都是民營企業(yè)重視使用人才的地方；凡是經(jīng)濟發(fā)展得慢或者比較差的地方，大都是民營經(jīng)濟發(fā)展比較緩慢或比較差的地方，亦都是民營企業(yè)人才欠缺的地方。從總體上看，我區(qū)民營企業(yè)分散、薄弱，規(guī)模不夠大，實力不夠強，這與民營企業(yè)人才工作明顯滯后，人才總量偏少、素質(zhì)偏低有直接的關(guān)系。最近人事部門對全區(qū)4000多家民營企業(yè)的人才狀況進行了初步調(diào)查，現(xiàn)有人才數(shù)量為1.13萬人，僅占從業(yè)人員的11.7%，高級職稱人才409人，僅占從業(yè)人員的0.4%；民營企業(yè)高層次人才十分缺乏，人才分布呈現(xiàn)嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象?？傊瞬胖萍s已成為影響我區(qū)民營企業(yè)做大做強的主要因素，成為我區(qū)推進工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的障礙。省委張德江書記視察茂名時一針見血地指出：“茂名的發(fā)展，既要*‘工業(yè)立區(qū)’，更要*‘人才立區(qū)’，‘人才強區(qū)’”，“從茂名的實際情況來看，人才隊伍建設(shè)的任務(wù)
很重”。民營企業(yè)的人才開發(fā)工作，是我區(qū)人才隊伍建設(shè)的重要組成部分。抓好民營企業(yè)的人才工作，才能全面落實好張德江書記關(guān)于“人才立區(qū)”、“人才強區(qū)”的指示精神。因此，各級黨委、政府和相關(guān)部門必須充分認(rèn)識民營企業(yè)人才工作的極端重要性，牢固樹立“人才立區(qū)”、“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略思想，進一步增強做好民營企業(yè)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把民營企業(yè)人才工作擺上重要議事日程，采取切實有效的措施，開創(chuàng)民營企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。
二、突出重點，改善服務(wù)，千方百計為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障
;如何為促進民營經(jīng)濟大發(fā)展提供人才保障呢?我看應(yīng)當(dāng)大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”，重點抓住“三個環(huán)節(jié)”，致力推進“四個創(chuàng)新”。
（一）大力優(yōu)化“兩個環(huán)境”，為各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)創(chuàng)造良好的條件。一是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的輿論環(huán)境。通過電視、報紙等新聞媒體，以及充分利用經(jīng)驗交流會、座談會、表彰會等形式，廣泛宣傳民營企業(yè)引進人才、激勵人才，發(fā)揮人才作用，促進事業(yè)發(fā)展的典型事例，宣傳為民營經(jīng)濟服務(wù)的人事人才政策措施，使“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”以及“人才強區(qū)”、“人才興企”的觀念深入人心，鼓勵支持各類人才到民營企業(yè)建功立業(yè)。二是優(yōu)化民營企業(yè)人才工作的政策環(huán)境。最近省相繼推出12套促進民營經(jīng)濟發(fā)展的政策，我區(qū)要結(jié)合本區(qū)的實際情況，在優(yōu)化民營企業(yè)人才工作政策環(huán)境方面取得新突破。要盡快制定并實施《茂名區(qū)引進人才暫行辦法》
、《關(guān)于為促進民營經(jīng)濟發(fā)展提供人事人才服務(wù)的意見》等政策措施。要結(jié)合推行事業(yè)單位機構(gòu)改革，制訂相應(yīng)政策，鼓勵事業(yè)單位人才到民營經(jīng)濟單位工作；要從政策措施上為大中專畢業(yè)生到民營經(jīng)濟單位工作提供保障。要清理、調(diào)整與黨的xx屆三中全會精神不符的各項政策規(guī)定，取消對民營經(jīng)濟發(fā)展的各種限制性、歧視性條文，構(gòu)筑扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的人才政策平臺。
（二）緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個環(huán)節(jié)，提升民營企業(yè)人才隊伍總量和整體素質(zhì)。一是要充分利用現(xiàn)有人才資源，重用有本事、真干事、能成事的人才。要充分利用好茂石化的3000多名高中級專業(yè)技術(shù)人才，將其作為民營經(jīng)濟發(fā)展的人才儲備；充分發(fā)揮好茂名學(xué)院100多名專家教授的智囊參謀作用，全方位開展“產(chǎn)學(xué)研”合作活動，為民營企業(yè)提供智力支持。二是積極引進人才和智力，為民營經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)筑人才高地。要豐富人才引進形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層人才引進“綠色通道”等多種形式，通過調(diào)入、聘用、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦實業(yè)等方式吸引高層次人才和急需人才到我區(qū)民營企業(yè)工作。要堅持引進人才與引進智力相結(jié)合，推行“項目+人才+智力”模式，變高薪引才為項目引才，用事業(yè)來吸引和留住人才。三是抓好人才的培養(yǎng)，全面提高民營企業(yè)人才素質(zhì)。要充分發(fā)揮茂名學(xué)院和茂名石化公司的高級專家、教授這支師資力量的作用，通過辦班、培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式培養(yǎng)石油、乙烯后續(xù)加工、精細(xì)化工等一大批急需的專業(yè)人才。要支持民營企業(yè)選送優(yōu)秀人才到國內(nèi)外先進地區(qū)、先進企業(yè)進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵民營企業(yè)人才參加在職學(xué)習(xí)，努力提高民營企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)。
（三）致力推進“四個創(chuàng)新”，為民營企業(yè)提供高效快捷的人才服務(wù)。一是要創(chuàng)新服務(wù)渠道。探索為民營經(jīng)濟單位設(shè)立獨立人事戶頭的辦法，開辟人事部門為民營經(jīng)濟單位服務(wù)的直通渠道。要建立科學(xué)的“民營企業(yè)人才調(diào)查機制”，要掌握一大批民營企業(yè)的人才基本情況，加強與民營企業(yè)的溝通和聯(lián)系，及時收集民營企業(yè)對人才的需求和建議。對各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)認(rèn)真進行分析研究，并在此基礎(chǔ)上進行科學(xué)的調(diào)配和引進。二是要創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)
容。積極為民營企業(yè)提供人事代理服務(wù)，為民營企業(yè)和各類人才提供人事關(guān)系和人事檔案代理服務(wù)，承辦專業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定、評審或考試的相關(guān)手續(xù)，辦理工作調(diào)動、戶口遷移、轉(zhuǎn)正定級以及代辦養(yǎng)老保險等業(yè)務(wù)，解除各類人才到民營企業(yè)工作的后顧之憂。三是創(chuàng)新人才服務(wù)載體。要建立完善人才區(qū)場，逐步形成以區(qū)和縣（區(qū)、區(qū)）政府人事部門所屬人才區(qū)場為主體、社會人才區(qū)場中介服務(wù)組織為補充的多層次、多功能、覆蓋全社會的人才區(qū)場體系，實現(xiàn)人才資源社會化、資源配置區(qū)場化。要加強人才區(qū)場信息化建設(shè)，盡快建成茂名區(qū)人才信息網(wǎng)，健全人才信息庫，建立完善全區(qū)統(tǒng)一的網(wǎng)上人才區(qū)場和信息發(fā)布系統(tǒng)，開辟茂名與全國人才聯(lián)系的信息化“綠色通道”。四是要創(chuàng)新服務(wù)機制。體制障礙是影響非公有制經(jīng)濟人才資源開發(fā)和管理的重要因素。必須按照xx屆三中全會的精神，逐步消除體制障礙，提高整個人才服務(wù)體系對民營企業(yè)人才資源開發(fā)的靈活度，進一步完善更為開放靈活的人才流動機制。打破人才的身份、所有制限制，改革戶籍管理制度，清除影響民營企業(yè)人才流動的政策性壁壘，提倡合理的人才柔性流動，形成有序的人才柔性流動機制。要采取切實措施，加快建立和完善民營企業(yè)人才的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療
和工傷保險制度；要加大監(jiān)督力度，確保民營企業(yè)在確立人才聘用關(guān)系后，為其辦理失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險手續(xù)，為民營企業(yè)人才解除后顧之憂。
三、民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主觀能動性，加大實施“人才興企”戰(zhàn)略的力度
今天參加會議的70多位民營企業(yè)代表，是我區(qū)發(fā)展民營經(jīng)濟的精英，你們?yōu)槊駹I經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出貢獻，我代表區(qū)委、區(qū)政府向你們，并通過你們向全區(qū)的民營企業(yè)家表示感謝。最近，xx屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于完善社會主義區(qū)場經(jīng)濟體制若干問題的決定》，既為民營企業(yè)新一輪發(fā)展提供了新機遇、新動力，又給民營企業(yè)家們提出了新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。全區(qū)民營企業(yè)家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆三中全會精神，加大實施“人才興企”戰(zhàn)略的力度，從而把我區(qū)民營企業(yè)做大做強。在這里，我就民營企業(yè)人才問題向各位提出幾點希望。
一是要解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。做好企業(yè)人才工作，必須確立人才資源是第一資源的觀念，要樹立“人才就是財富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁”的理念，克服“見物不見人”的傾向。只有企業(yè)“老板”的人才觀念轉(zhuǎn)變
了，才能真正做到求才若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，不拘一格選拔人才。民營企業(yè)家要樹立“人本”觀念，堅持一切從人出發(fā)，把關(guān)心人才、尊重人才、激勵人才放在重要地位，使企業(yè)人才的聰明才智得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動、激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的全面發(fā)展貢獻力量。二是要熟悉人才政策，加強人才管理，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個良好的人才生存、成長、發(fā)展的人文環(huán)境。民營企業(yè)家們要多了解多熟悉人事人才政策，與人才管理相關(guān)部門多溝通多配合，共同推進民營企業(yè)人才工作。要營造民營企業(yè)吸納人才的良好環(huán)境，構(gòu)建富有特色、人情味濃厚的企業(yè)文化，樹立積極向上、創(chuàng)業(yè)奉獻的企業(yè)精神，開展形式多樣、生動活潑的活動，增強人才愛企如家、扎根創(chuàng)業(yè)的意識，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感與團隊精神。
要注重在企業(yè)建立一個注重實績、公平競爭、科學(xué)合理的用人機制，為人才確立一個正確的價值取向，使人才在民營企業(yè)工作有榮譽感、成就感與自信心?？傊?，民營企業(yè)家們要通過自身的實際行動，營造良好的軟環(huán)境，以贏取人才之心，吸引人才，留住人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的積極性。
三是要加大人才資本投入，加強培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。人才投資是最有價值的投資，這已成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的一個經(jīng)典策略和重要理念。希望我區(qū)的民營企業(yè)家在這方面有遠(yuǎn)大的眼光和聰慧的頭腦，舍得在人才上花本錢，下氣力。要重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，處理好生產(chǎn)與人才培訓(xùn)提高的關(guān)系，從時間上、資金上支持人才參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進人才自身素質(zhì)的不斷提高。作為一個欠發(fā)達地區(qū)的民營企業(yè)來講，要堅持從外引進與自身培養(yǎng)兩手抓的方針，培養(yǎng)真正屬于自己的人才，這是企業(yè)取得更大發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
四是要拓寬人才視野。茂名作為欠發(fā)達地區(qū)，人才競爭的劣勢短期內(nèi)難以根本扭轉(zhuǎn)，要在人才爭奪戰(zhàn)中奪得先機，必須引才與引智相結(jié)合，要樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的人才開發(fā)觀念，通過聘請專家、教授當(dāng)技術(shù)顧問等多種形式引進人才和智力。如綠生園集團有限公司、十八寶醫(yī)藥保健品有限公司、漢山鎖業(yè)有限公司等民營企業(yè)，通過聘請中國科學(xué)院院士、享受國務(wù)院特殊津貼的專家教授，以至國外專門人才等，擔(dān)任公司的技術(shù)顧問，虛心聽取他們在廠房設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)革新、營銷管理等方面寶貴的意見和建議，解決了許多生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等方面的困難和問題，促進了公司的全面發(fā)展，他們的經(jīng)驗很值得學(xué)習(xí)與借鑒。
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nbsp;五是要加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。一個企業(yè)要做大做強，企業(yè)家自身的素質(zhì)是一個十分重要的因素。某種意義上說，只有企業(yè)家自身成為經(jīng)營管理方面的人才，才能領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)“發(fā)大財”。改革開放以來，我區(qū)民營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，許多民營企業(yè)家經(jīng)過多年的商海搏擊，成長很快，素質(zhì)明顯提高。今天參加會議的民營企業(yè)家都可以說是成功人士。但就我區(qū)民營企業(yè)家隊伍的整體素質(zhì)而言，還不夠理想，還不能適應(yīng)激烈的區(qū)場競爭。部隊有句老話：兵熊熊一個，將熊熊一窩。所以，民營企業(yè)的“老總”只有與時俱進，加強學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)，由“土”變“洋”，逐步具備現(xiàn)代企業(yè)家的素質(zhì)，才能引領(lǐng)企業(yè)在競爭中勝出，走向更大的成功?，F(xiàn)在全國全省越來越多的民營企業(yè)“老總”走進校園，走進課堂，強化學(xué)習(xí)，提高自我。希望我區(qū)的民營企業(yè)家也能增強學(xué)習(xí)的意識，形成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，通過自學(xué)、培訓(xùn)、進修等形式，多學(xué)一些科學(xué)文化以及現(xiàn)代經(jīng)營管理方面的知識，逐步實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)家的轉(zhuǎn)變。四、加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，確保民營企業(yè)人才工作和政策措施落到實處
（一）把民營企業(yè)人才工作擺上整體人才工作的重要位置。今年5月份召開的中共中央政治局會議研究部署了進一步加強人才工作的問題，為今后人才工作指明了方向。我區(qū)于8月召開了人才工作匯報會，學(xué)習(xí)貫徹中央政治局會議精神，總結(jié)了全區(qū)人才工作的情況，部署了近期的人才工作，對加快全區(qū)人才工作提出了具體要求。民營企業(yè)人才工作是新形勢下整體人才工作的一項重要內(nèi)容，是人才工作向非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的延伸和拓展。
全區(qū)上下一定要把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策上來，真正把做好民營企業(yè)人才工作促進民營經(jīng)濟發(fā)展作為一件大事來抓，作為當(dāng)前和今后一個時期人才工作的重點，長期堅持，努力抓出成效。要加大工作力度，創(chuàng)新工作思路，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、工作責(zé)任到位、政策措施到位，扎扎實實地推進我區(qū)民營企業(yè)人才工作，為民營經(jīng)濟的新發(fā)展、新跨越提供有力的人才智力保障。
（二）加強協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，形成做好民營企業(yè)人才工作的整體合力。抓
好民營企業(yè)人才工作，促進民營經(jīng)濟發(fā)展，涉及方方面面，是一項系統(tǒng)工程，必須加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把各方面力量凝聚成推進民營企業(yè)人才工作的強大合力。要按照黨管人才要求，建立人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。各級黨委組織部門要發(fā)揮好牽頭協(xié)調(diào)作用，制定民營企業(yè)人才資源開發(fā)規(guī)劃，抓好督促落實工作。人事部門要盡快出臺為民營企業(yè)發(fā)展提供人事人才服務(wù)的措施，建立健全人才區(qū)場，為民營企業(yè)開發(fā)人才資源提供招聘、應(yīng)聘、人事代理等中介、咨詢服務(wù)；進一步完善人才流動爭議仲裁制度，維護民營企業(yè)人才合法權(quán)益。勞動保障部門要加快完善社會保障制度，擴大社會保障的覆蓋面，把民營企業(yè)納入社會保障的范圍，落實民營企業(yè)聘用人才失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險待遇，切實解除民營企業(yè)人才的后顧之憂。公安部門要積極放寬大中專學(xué)校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)的落戶政策，及時便捷地辦理落戶手續(xù)。工商管理部門要在做好對民營企業(yè)登記注冊和區(qū)場管理的基礎(chǔ)上，協(xié)同有關(guān)部門加強民營企業(yè)人才資源開發(fā)和管理工作。工商聯(lián)、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮橋梁與紐帶作用，多層次多渠道向黨委、政府部門反映情況，傳遞信息，做好溝通工作。要加快發(fā)展行業(yè)協(xié)會等民間組織，重視發(fā)揮民間組織聚集人才和服務(wù)人才的作用。要加強民營企業(yè)黨建工作，擴大黨的社會基礎(chǔ)。要建立健全民營企業(yè)工、青、婦組織，積極開展群眾工作。
同志們，當(dāng)前我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展態(tài)勢良好。我們一定要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，認(rèn)真落實中共中央政治局會議關(guān)于進一步加強人才工作的精神，更新人才觀念，以優(yōu)質(zhì)的項目吸引人才，以宏偉的事業(yè)凝聚人才，以靈活的機制激勵人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的條件服務(wù)人才，以強有力的人才智力促進民營經(jīng)濟的新發(fā)展，早日把茂名建設(shè)成為粵西經(jīng)濟強區(qū)。
第四篇：民營企業(yè)文化建設(shè)交流研討會的講話
各位嘉賓、各位朋友、同志們:
國慶佳節(jié)剛過,我們?nèi)〉拿駹I企業(yè)代表,全國工商聯(lián)。中國私營經(jīng)濟研究會的領(lǐng)導(dǎo),省、朔州市、×××的領(lǐng)導(dǎo)同志,省、市、縣工商聯(lián)負(fù)責(zé)同志,大家聚集在雁門關(guān)外新興的×××縣,全省經(jīng)濟十強縣之一的×××,共同交流研討民營企業(yè)文化建設(shè),并把交流研討會的主題確定為“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”,這是非常有意義的活動,會議不僅要聽取×××的先進典型介紹,交流全省民營企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗,還要參觀×××的民營企業(yè)和市政建設(shè),特別是我們還請來了全國工商聯(lián)程路副主席、中國民(私)營經(jīng)濟研究會秘書長邵緯生同志為大家作專題報告,請省委、省政府和省委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)作重要講話,使我們這次會議具有豐富的內(nèi)容,必將對推動我省民營企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義。為此,我代表*工商聯(lián)、*總商會,對各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
改革開放×××多年來,我們省的民營經(jīng)濟得到了很大發(fā)展,在全省國民經(jīng)濟中的地位和作用日趨顯現(xiàn)。據(jù)我們的調(diào)查了解,**年,民營經(jīng)濟已占到全省**的××5%以**等為代表的一批在全省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中逐步做大做強的民營企業(yè)正在崛起。目前,全省年營業(yè)收入超過億元的民營企業(yè)已經(jīng)達到×××余家,年納稅超過千萬元的有近軋家,其中年納稅超億元的今年有望達到×××家以上。民營經(jīng)濟已經(jīng)成為我省經(jīng)濟發(fā)展最具活力的增長極。
民營企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時,在社會精神文化建設(shè)中,同樣發(fā)揮著積極的作用。許多民營企業(yè)在發(fā)展中,積極探索適應(yīng)市場經(jīng)濟并與當(dāng)今社會協(xié)調(diào)發(fā)展的經(jīng)營理念,他們從自發(fā)、不自覺。到自覺,創(chuàng)造出在形式上和內(nèi)涵上都比較豐富的企業(yè)文化,為企業(yè)的健康發(fā)展提供了強有力的思想保證。精神動力和智力支持,使企業(yè)沿著當(dāng)代中國先進文化的前進方向健康發(fā)展。他們積極實踐“三個代表”的重要思想,努力做到把自身企業(yè)的發(fā)展與國家的發(fā)展結(jié)合起來,把個人×××與全體人民的共同×××結(jié)合起來,把遵循市場法則與發(fā)揚社會主義道德結(jié)合起來。全省涌現(xiàn)出不少企業(yè)文化建設(shè)方面的先進典型,這次會議我們還要對各市地推薦的×××家“企業(yè)文化建設(shè)先進單位”進行表彰。他們是成功者,也是企業(yè)文化建設(shè)的踐行者和受益者,他們企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),他們企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益都贏得了社會的廣泛認(rèn)可,是我省民營企業(yè)中的餃?zhǔn)拐?引領(lǐng)著全省民營企業(yè)文化的方向,成為促進經(jīng)濟發(fā)展,保持社會穩(wěn)定,促進社會進步的重要力量。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化已成為決定企業(yè)成敗興衰的關(guān)鍵因素,是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的重要基礎(chǔ)。在企業(yè)文化的形成和發(fā)展過程中,企業(yè)文化逐步用企業(yè)的體制、制度。作風(fēng)、習(xí)慣、傳統(tǒng)表現(xiàn)出來,并在這一過程中同時形成企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的核心競爭力是別人學(xué)不到、拿不走、學(xué)不會、帶不走、模仿不了的獨有能力。企業(yè)文化的重要方面有三點:一是活力。企業(yè)文化是多元的,企業(yè)員工來自五湖四海,企業(yè)家要胸懷博大,兼收并蓄,允許各種差異文化存在,在此基礎(chǔ)上,將各種文化在互相理解的基礎(chǔ)上,形成自己的特色和競爭優(yōu)勢;二是正義。這是指企業(yè)內(nèi)部的資源共享,是平等。公正,機會均等的,要有越超企業(yè)利潤最大化的目標(biāo),使每一個企業(yè)的成員都有實現(xiàn)自我的均等機會,學(xué)習(xí)、發(fā)展,的獲得,參與管理等。使每一個職工都感到和諧和關(guān)愛,找到發(fā)展和施展自我能力的可能;三是過程。
企業(yè)文化是一個目標(biāo)的實現(xiàn)過程,是逐步建立的,不是一激而就的,是不斷地完善。發(fā)展,不斷學(xué)習(xí),不斷實踐,不斷改善、前進的過程。促進民營企業(yè)文化建設(shè)沿著先進文化的方向前進,對于在民營企業(yè)內(nèi)部形成符合先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的生產(chǎn)關(guān)系至關(guān)重要。因此,用“三個代表”重要思想推動民營企業(yè)文化建設(shè),是鼓勵和引導(dǎo)非公有制健康發(fā)展的重要手段,對于民營企業(yè)堅持正確發(fā)展方向,培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、守法的企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍具有重要意義。工商聯(lián)組織舉辦這樣的交流研討活動,就是為了搭建一個政府與民營企業(yè)對話的平臺,充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系非公有制經(jīng)濟人士的橋梁和紐帶作用,發(fā)揮政府管理非公有制經(jīng)濟的助手作用。我們把這次會議的主題定為“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”,是根據(jù)全國工商聯(lián)的部署而安排的。就在節(jié)前的9月29日全國工商聯(lián)在慶祝自己50華誕的紀(jì)念活動中,舉辦了“中國民營企業(yè)文化論壇”,全國工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和全國著名民營企業(yè)家、政府官員、專家學(xué)者,共同研討“民營企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展”這一主題。
因為我們看到,民營企業(yè)要健康發(fā)展,就必須符合國家發(fā)展大局、區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局的要求,我們在引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展過程中,深感社會文化環(huán)境對民營企業(yè)健康發(fā)展的影響,非公有制經(jīng)濟發(fā)展有賴于一個良好的社會文化氛圍的形成.我們旨在通過這次交流研討,促進更多的民營企業(yè)重視和加強企業(yè)文化建設(shè),建立符合自己企業(yè)同時也符合整個社會發(fā)展大方向的企業(yè)文化。就是要不斷溝通民營企業(yè)與政府和社會融通協(xié)調(diào),在全省社會進一步營造“形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制,營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們于成事業(yè)的社會氛圍,放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā),讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流”的社會文化環(huán)境和輿論氛圍。使×××的民營企業(yè)快速健康發(fā)展,使×××的民營企業(yè)家茁壯健康成長,在三晉大地上涌現(xiàn)出更多的名牌企業(yè)和名優(yōu)產(chǎn)品,在晉商故里成長起更多的優(yōu)秀民營企業(yè)家。祝交流研討圓滿成功!
謝謝大家!
第五篇：在安全文化建設(shè)研討會上的講話
同志們：
今天，召開礦區(qū)安全文化建設(shè)研討會。主要任務(wù)就是認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于加強安全文化建設(shè)的意見》，總結(jié)礦區(qū)安全文化建設(shè)的好經(jīng)驗、好做法，研究解決存在的問題和不足，明確安全文化建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，安排部署下一步安全文化建設(shè)的具體工作。
上午,XX做了一個很好的安全文化建設(shè)講座，對安全文化建設(shè)的考核原則、方法和步驟進行了具體說明，大家又進行了現(xiàn)場參觀和座談發(fā)言，可以說這次會議不僅是礦區(qū)安全文化建設(shè)的一次研討會，也是安全文化建設(shè)的一次動員會和推進會，會議開的內(nèi)容充實，富有成效，我完全贊同。
下面，我就這次會議再講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強安全文化建設(shè)的責(zé)任感和使命感
近年來，集團公司大力開展企業(yè)安全文化建設(shè)，切實把安全生產(chǎn)作為生命工程、效益工程，堅持以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為主線，通過建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，明確安全責(zé)任制和責(zé)任追究制；建立健全安全生產(chǎn)技術(shù)管理體系，走出了“技術(shù)保安”、“科技興安”的有效之路；建立健全安全監(jiān)察體系，有效地實施安全檢查、隱患排查、整治和安全監(jiān)督措施，使安全生產(chǎn)納入規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理的軌道。落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的管理理念，加大安全投入，改善了礦區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境，整治了重大安全隱患，改善職工安全生產(chǎn)基礎(chǔ)條件；建立健全了安全生產(chǎn)宣傳教育體系，進一步營造了安全宣傳教育和～監(jiān)督的濃厚氣氛，通過開展形式多樣、特色鮮明、貼近實際、貼近職工的安全宣傳教育活動，提升了礦區(qū)職工的安全意識和安全素質(zhì)，初步形成了具有礦區(qū)特色的安全文化。在此，我代表集團公司黨委、集團公司向為礦區(qū)安全文化建設(shè)做出貢獻的廣大干部職工們表示衷心的感謝！
安全文化建設(shè)是預(yù)防企業(yè)事故的基礎(chǔ)性工程，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，加強安全文化建設(shè)，不僅是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，更是大力發(fā)展先進文化的重要內(nèi)容，同時也是落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的內(nèi)在要求。廣大干部職工，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部對此一定要有足夠的認(rèn)識，第一，加強安全文化建設(shè)是貫徹落實“三個代表”重要思想的客觀要求
“三個代表”重要思想是我們的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，也是全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)的根本指針。實踐“三個代表”重要思想，落實到我們企業(yè)里就是要堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)礦區(qū)與職工的和諧發(fā)展。黨的十六大強調(diào)要“高度重視安全生產(chǎn)，保護國家財產(chǎn)和人民生命的安全”。十六屆三中全會要求我們要牢固樹立“責(zé)任重于泰山”的意識，堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)的各項政策措施，努力提高安全生產(chǎn)水平。做到這些，最重要的就是營造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，這是職工的根本追求，也是企業(yè)發(fā)展的重要保障。要實現(xiàn)礦區(qū)長治久安，維護好職工的根本利益，實現(xiàn)礦區(qū)跨越式發(fā)展，最根本的就是要著力加強企業(yè)安全文化建設(shè)，確保安全生產(chǎn)。
第二，加強安全文化建設(shè)是落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)礦區(qū)跨越式發(fā)展的根本要求。
安全文化建設(shè)說到底就是做人的工作，是幫助和引導(dǎo)廣大職工樹立正確的安全生產(chǎn)觀。在剛剛閉幕的全國十屆人大三次會議上，溫家寶總理明確提出“我們要以對人民高度負(fù)責(zé)的精神，切實改善煤炭生產(chǎn)安全狀況”。～監(jiān)察局在今年的安全工作思路中指出，要切實把安全生產(chǎn)的能力提升到加強和改進執(zhí)政能力的高度來把握，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，建立健全安全生產(chǎn)長效機制。并提出了加強安全文化建設(shè)，努力提高全員安全文化素質(zhì)等重要部署。集團公司也在今年的工作部署中，明確指出，要致力于打造“平安礦區(qū)”和“和諧礦區(qū)”，這些都表明了黨和國家以及集團公司抓好安全生產(chǎn)、加強安全文化建設(shè)的決心。
分析企業(yè)發(fā)生的事故，絕大部分是職工違章造成的，這里有企業(yè)管理不嚴(yán)的原因，但更多的是職工安全意識淡雹安全素質(zhì)不高造成的。沒有從“要我安全”沒有轉(zhuǎn)化到“我要安全”上來，沒有正視人的觀念、態(tài)度、修養(yǎng)等最基本和深層次的因素。因此，要保證人的行為，更好地預(yù)防事故的發(fā)生，就需要從人的基本素質(zhì)出發(fā)，建立起以“人”為核心內(nèi)容的企業(yè)安全文化建設(shè)，有了這個做保障，企業(yè)的安全生產(chǎn)管理才能實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化，才能夠有效控制事故的發(fā)生，從而實現(xiàn)安全生產(chǎn)周期良性循環(huán)發(fā)展。
第三，加強安全文化建設(shè)是弘揚先進企業(yè)文化，樹立企業(yè)良好形象的客觀需要。
實現(xiàn)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，需要先進的企業(yè)文化作為支撐。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，兩者相互依賴、相互促進，一方面，企業(yè)安全文化建設(shè)依賴于企業(yè)文化的發(fā)展；另一方面，企業(yè)文化的興旺與發(fā)展需要安全文化支撐。打造一流的企業(yè)文化，必(須要打造一流的安全文化,以一流的安全文化建設(shè)推動一流的企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的整體形象。因此，我們倡導(dǎo)安全文化建設(shè)，就必須融于企業(yè)文化建設(shè)之中，納入企業(yè)文化的發(fā)展規(guī)劃中，滲透到企業(yè)文化建設(shè)各項內(nèi)容中去。如果安全文化建設(shè)游離于企業(yè)文化建設(shè)之外，沒有融于企業(yè)文化建設(shè)之中，沒有融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣企業(yè)安全文化建設(shè)就會停滯不前。所以我們倡導(dǎo)企業(yè)安全文化一個重要前提就是要把企業(yè)安全文化融入企業(yè)文化建設(shè)之中，以企業(yè)安全文化建設(shè)進一步推動企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展。
二、把握方向，明確任務(wù)，全面推進礦區(qū)安全文化建設(shè)
安全工作關(guān)系企業(yè)發(fā)展，關(guān)系職工利益，關(guān)系生命健康。在企業(yè)安全文化建設(shè)上，要力求思路清晰，同時具有很強的可操作性、適用性和實效性。
第一，要把以人為本作為安全文化建設(shè)的基矗安全文化建設(shè)的核心是以人為本，最大限度的滿足人的身心健康、生命安全需要。安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)是全員參與。安全文化建設(shè)的實質(zhì)是落實全員安全文化建設(shè)責(zé)任，激勵和約束職工全方位、全過程的參與和落實。因此，安全文化建設(shè)要與我們廣大職工融于一體，實現(xiàn)有機結(jié)合。通過各層次群體、個人安全生產(chǎn)及其經(jīng)營活動的實踐和創(chuàng)新，不斷總結(jié)、不斷提高、不斷完善，形成全體職工各個層次的安全文化。對職工各層次安全文化進行提煉、優(yōu)化和整合，從而形成企業(yè)特有的、又為企業(yè)全體員工所認(rèn)同的安全文化體系。
第二，要把先進的文化理念作為安全文化建設(shè)的導(dǎo)向。我們常講：要保證安全生產(chǎn)，必須變“要我安全”為“我要安全”。同樣的四個字，順序不同，本質(zhì)和意義就不同，這其中的差別就是思想和觀念的問題。在集團公司安全文化建設(shè)中，積極培育并逐步形成了一系列安全文化理念，并用這些先進的、切合實際的理念去武裝頭腦、指導(dǎo)行動。比如：“安全第一，生命至上”、“對生命負(fù)責(zé)、為幸福著想”、“在崗一分鐘，安全六十秒”、“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”等安全理念，教育廣大職工牢固樹立“安全壓倒一切，安全重于一切，安全高于一切”、“沒有安全就沒有干部的政治生命、沒有安全就沒有職工的家庭幸福、沒有安全就沒有礦井的可持續(xù)發(fā)展”的安全文化理念，從而營造了良好的安全文化建設(shè)氛圍。
第三，要把強化考核作為安全文化建設(shè)的關(guān)鍵。安全文化建設(shè)是集團公司跨越式發(fā)展中的一項重要工程，必須抓緊抓好，抓出成效。要落實措施、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)考核、嚴(yán)明獎懲，充分把握考核的必備條件，即安全生產(chǎn)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)，以及硬件設(shè)施達標(biāo)。要進一步完善考核內(nèi)容，把安全管理制度、安全管理辦法、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全人性化管理18法等都納入考核內(nèi)容，堅持一季度一考核、一兌現(xiàn)，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新考核方式，確?？己顺尚АＲㄟ^實踐運作和征求方方面面的意見做好實施意見和考核細(xì)則的修訂完善工作，不斷適應(yīng)形勢的需要。各單位要把安全文化建設(shè)的各項任務(wù)落實到區(qū)隊、落實到班組、落實到每個職工，通過建立機制、完善制度、保證投入等確保安全文化建設(shè)各項工作取得實實在在的效果。
第四，把規(guī)范管理作為安全文化建設(shè)的保證。先進的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才能發(fā)揮出巨大的力量，安全文化建設(shè)也是如此。不斷地充實、完善各項安全規(guī)章制度，不折不扣底地執(zhí)行安全規(guī)章制度就是推行安全文化的過程，也是安全管理價值觀逐步具體化的傳播過程。要把制度規(guī)范和行為養(yǎng)成有機地結(jié)合起來，既敢抓善管、狠抓嚴(yán)管，又強調(diào)在規(guī)范中做到行為養(yǎng)成，使忠于企業(yè)制度成為每個員工最基本的價值觀念，通過制度保障來推進企業(yè)安全文化建設(shè)。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，大力營造安全文化建設(shè)的良好氛圍
為了切實抓好安全文化建設(shè)，集團公司黨委、集團公司已多次組織人員外出調(diào)研，學(xué)習(xí)其他單位的先進經(jīng)驗，今年的年初工作會議、安全工作會議和集團公司黨委2號文專門對安全文化建設(shè)提出了要求，這次我們又召開研討會，進一步明確了安全文化建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，各單位、各部門一定要把思想統(tǒng)一到集團公司黨委、集團公司關(guān)于安全文化建設(shè)的部署上來，把安全文化建設(shè)作為一項重要的任務(wù)來抓，以滿腔熱情和嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度做好安全文化建設(shè)。
第一，要加強對安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。安全文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。為保證安全文化建設(shè)的健康發(fā)展，集團公司成立了安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究和解決安全文化建設(shè)中存在的問題，努力形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)重點抓，有關(guān)部門具體抓、廣大職工一起抓”的工作格局，進一步促進安全文化建設(shè)的順利進行。
領(lǐng)導(dǎo)重視，不是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，而是要實實在在地落實到思想和行動上。各單位都要將安全文化建設(shè)納入工作日程，盡可能給予人員、經(jīng)費、政策等方面的支持和傾斜，特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問并積極推進安全文化建設(shè)，堅決克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的假重視現(xiàn)象。如果領(lǐng)導(dǎo)本身不注重安全文化建設(shè)，在日常的安全管理工作中，自己不起帶頭作用，就不可能嚴(yán)格要求職工認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部既要嚴(yán)格管理，又要大膽創(chuàng)新，建立符合企業(yè)實際的一整套安全管理的長效機制，保證安全生產(chǎn)。
第二，要加強宣傳，營造氛圍。要切實做好安全文化建設(shè)的宣傳工作，創(chuàng)新安全理念，營造良好氛圍，進一步增強職工群眾的安全意識。宣傳部門以及各業(yè)務(wù)部門要按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，精心組織，各負(fù)其責(zé)，緊密配合，真正把安全生產(chǎn)的各項宣傳工作落到實處。要注重整合宣傳資源，發(fā)揮宣傳陣地作用，形成大宣傳的格局，上下聯(lián)動，整體推進，擴大覆蓋面，增強輻射力，形成合力。要大力宣傳黨中央、xx對安全生產(chǎn)工作的方針、政策，大力宣傳集團公司關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要部署，引導(dǎo)廣大職工進一步提高對安全文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，教育各級管理人員正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系，大力宣傳普及安全生產(chǎn)的法律法規(guī)知識和安全生產(chǎn)常識，加大對各單位工作動態(tài)、先進典型和經(jīng)驗措施的宣傳力度，堅定了公司上下建設(shè)“平安礦區(qū)”的信心和決心。
第三、要狠抓落實。加強安全文化建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，重點在于落實。要進一步完善安全文化建設(shè)規(guī)劃，把長期規(guī)劃與近期計劃結(jié)合起來，避免短期行為。也要避免一陣風(fēng)，走過場現(xiàn)象，沒有實際行動。要制定切實可行、便于操作的安全文化建設(shè)的措施，提高全體職工的積極性，使廣大職工都積極投身于安全文化建設(shè)中去。要按照安全文化建設(shè)的總體安排，進一步分解細(xì)化階段性的工作任務(wù)，并把任務(wù)層層落實到部門和單位，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時限，做到一級抓一級，層層有人抓，事事有人管，確保安全文化建設(shè)任務(wù)落到實處。職能部門要定期或不定期深入基層單位調(diào)研活動開展情況，掌握活動工作進度，收集工作反饋信息，總結(jié)取得的經(jīng)驗，整改存在的問題，注重在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推廣先進典型，選樹標(biāo)桿，達到“選樹一個，影響一片”的效果。各單位要結(jié)合本單位的實際和職工的接受程度，對安全文化建設(shè)多做有益的探索，不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè)的形式和載體，不斷推陳出新，使安全文化常抓常新，充滿生機和活力。
同志們，安全文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)，我們一定要進一步解放思想、振奮精神、團結(jié)一致、開拓創(chuàng)新，努力打造出行業(yè)一流、獨具淮北礦區(qū)特色的企業(yè)安全文化，為實現(xiàn)集團公司的跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻！
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