第一篇：020探望慰問(wèn)員工制度

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司文

件

漢地陽(yáng)光司字發(fā)（2014）010號(hào)

簽發(fā)人：曹彤

關(guān)于執(zhí)行《漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度(暫定）》的通知

各部、辦：

為切實(shí)做好員工的探望慰問(wèn)工作，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，經(jīng)公司批準(zhǔn)，特制訂《漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度（暫定）》。（以下簡(jiǎn)稱《制度》）?，F(xiàn)將該《制

度》下發(fā)各部、辦，望嚴(yán)格照此執(zhí)行。

附件：《漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度（暫定）》

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司

2014年2月

主題詞：執(zhí)行探望員工制度通知送：董事長(zhǎng)曹總侯副總朱副總發(fā)：各部、辦（檔二）

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司綜合管理部印發(fā)共印18份

附件

海南漢地陽(yáng)光探望慰問(wèn)員工制度（暫定）

為切實(shí)做好員工的探望慰問(wèn)工作，充分體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采，進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的凝聚力，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，特制定本制度。

海南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司 2014年2月

第二篇：工會(huì)探望慰問(wèn)制度文檔

工會(huì)探望慰問(wèn)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，建立健全工會(huì)探望慰問(wèn)制度，改善職工福利待遇，增強(qiáng)中心凝聚力、向心力，讓職工真正感受到單位大家庭的溫暖，現(xiàn)就做好職工探望慰問(wèn)工作作如下規(guī)定：

一、探望慰問(wèn)的范圍：在職在崗的職工

二、探望慰問(wèn)的主體：工會(huì)統(tǒng)籌安排，以工會(huì)委員、女工委員、經(jīng)審委員、工會(huì)組長(zhǎng)等為主體，負(fù)責(zé)具體探望事宜。

三、探望慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：

1、因病、因故住院的職工(目前300，200+100，擬提高500，400+100，其中100是水果費(fèi)用)；

2、有避孕措施的意外懷孕后實(shí)施藥流或計(jì)劃生育手術(shù)等措施終止妊娠的職工(目前300，200+100，擬提高400，300+100，其中100是水果費(fèi)用)；

3、生病未住院但有病假證明單的職工(目前300，200+100，擬提高400，300+100，其中100是水果費(fèi)用)；

4、直系親屬去世的職工（目前無(wú)，擬設(shè)400，300+100，其中100是花圈費(fèi)用)；

5、新結(jié)婚的職工（目前無(wú)，擬設(shè)500)；

6、新晉升為爸爸媽媽的職工（目前無(wú)，擬設(shè)500)；

四、關(guān)于探望慰問(wèn)的幾點(diǎn)說(shuō)明：

1、被探望慰問(wèn)的職工沒(méi)有違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；

2、新婚職工必須符合國(guó)家晚婚規(guī)定，并提供結(jié)婚證復(fù)印件；

3、新晉升為爸爸媽媽的職工必須符合計(jì)劃生育政策，提供準(zhǔn)生證明材料；

4、直系親屬是指父母親、配偶、子女； 超出本規(guī)定的事宜由工會(huì)委員會(huì)討論決定。

5、本制度從2015年9月起實(shí)施。

工會(huì)

第三篇：工會(huì)探望、慰問(wèn)費(fèi)用制度

工會(huì)探望、慰問(wèn)費(fèi)用制度

為合理，規(guī)范使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、達(dá)到關(guān)心會(huì)員生活，聽(tīng)取和反映會(huì)員意見(jiàn)和要求，幫助會(huì)員解決困難，全心全意為會(huì)員服務(wù)，特制定本制度：

一、婦女生產(chǎn)、疾病、喪事慰問(wèn)

**公司全體工會(huì)會(huì)員為慰問(wèn)對(duì)象。婦女順產(chǎn)、難產(chǎn)（夫妻雙方在**公司工作）慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為200元。疾病指會(huì)員本人住院一星期以上，慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為200元。喪事限于工會(huì)會(huì)員本人及其父母、子女，慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為300元（含花圈、鞭炮等物品）。特困會(huì)員原則上一年慰問(wèn)一次，如有其他情況，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司工會(huì)可以酌情考慮給予補(bǔ)貼并組織會(huì)員募捐。

二、具體操作

1、**公司機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員由機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)，各收費(fèi)站分工會(huì)會(huì)員由分工會(huì)負(fù)責(zé)慰問(wèn)。

2、機(jī)關(guān)分工會(huì)、收費(fèi)站分工會(huì)發(fā)生慰問(wèn)之前應(yīng)電話及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)。

3、機(jī)關(guān)分工會(huì)及各收費(fèi)站分工會(huì)所發(fā)生慰問(wèn)費(fèi)用統(tǒng)一交公司工會(huì)報(bào)銷(xiāo)，時(shí)間為每月25號(hào)之后。

4、機(jī)關(guān)分工會(huì)、收費(fèi)站分工會(huì)照以上辦法實(shí)行。

5、只有參加了**公司工會(huì)的會(huì)員，并且按時(shí)交納了工會(huì)會(huì)費(fèi)的工會(huì)會(huì)員才能享受以上待遇，其他人員不得享受。

6、為了增加透明度，建立工會(huì)專戶，財(cái)物必須公布，每年在職工大會(huì)上公布或經(jīng)經(jīng)審組審查會(huì)費(fèi)使用情況。

第四篇：XX小學(xué)探望、慰問(wèn)教職工制度

廣平中心小學(xué)探望、慰問(wèn)教職工制度

為體現(xiàn)學(xué)校工會(huì)對(duì)廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。

一、住院教職員工的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：

（1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工；

（2）因病住院治療的教職員工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）由工會(huì)牽頭，陪同學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)同處室、系部領(lǐng)導(dǎo)（代表）前去醫(yī)院或家中看望慰問(wèn)。

（2）慰問(wèn)金：因公受傷、致殘住院的，每人400元，患病住院的每人200元。

（3）對(duì)患病住院教職工的慰問(wèn)，原則上同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

二、生育教職工的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)院在職女教職工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

由工會(huì)女工委派女工委員代表及時(shí)前往慰問(wèn)，慰問(wèn)金每人200元。

三、喪事的慰問(wèn)

慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)院教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。

四、節(jié)日、特殊情況慰問(wèn)

1、慰問(wèn)節(jié)日：春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）春節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)全體教職工（含離退休教職工）；

（2）三八婦女節(jié)慰問(wèn)全體女教職工（含離退休女教職工）；

（3）六一兒童節(jié)慰問(wèn)有14歲以下子女的教職工；

（4）特殊情況的慰問(wèn)，主要是對(duì)特困或困難職工家庭的慰問(wèn)。

3、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）春節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院黨委、行政及工會(huì)研究決定；

（2）三八婦女節(jié)除組織活動(dòng)外，另發(fā)100元慰問(wèn)金；

（3）兒童節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問(wèn)金30元；

（4）特困或困難職工家庭的慰問(wèn)金按市教育工會(huì)或上級(jí)總工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、教職工體檢

1、體檢范圍：學(xué)院全體教職工（含離退休教職工）。

2、時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：擬定每?jī)赡隀z查一次，女職工婦檢每年一次，時(shí)間為8月10月間，由工會(huì)牽頭組織實(shí)施。經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人100—120元。

廣平中心小學(xué)工會(huì)

2012年9月

第五篇：?jiǎn)T工慰問(wèn)制度

南京獨(dú)角獸餐飲管理有限公司

員工慰問(wèn)管理規(guī)定

1、目的

以人為本、促進(jìn)和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司本部，所屬單位可參照?qǐng)?zhí)行。

3、職責(zé)

員工慰問(wèn)工作由人力資源部具體負(fù)責(zé)，各部門(mén)協(xié)助。

4、慰問(wèn)種類 4.1 員工住院慰問(wèn)

慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：一般住院不高于400 元/人標(biāo)準(zhǔn)，手術(shù)住院不高于600 元/人標(biāo)準(zhǔn)。由所在部門(mén)辦理住院慰問(wèn)申請(qǐng)手續(xù)，憑申請(qǐng)表到財(cái)務(wù)部辦理借款（報(bào)銷(xiāo)）手續(xù)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括：鮮花、水果 100元，營(yíng)養(yǎng)品300元/500 元。4.2 生日慰問(wèn)

4.2.1 由人力行政部在員工生日當(dāng)天慰問(wèn)。4.2.2 慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結(jié)婚生育慰問(wèn)

員工結(jié)婚（指本人初婚），由所在部門(mén)憑本人結(jié)婚證原件和復(fù)印件到人力資源部辦理結(jié)婚紅包申領(lǐng)手續(xù)，負(fù)責(zé)慰問(wèn)。本部雙職工的由女方部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。慰問(wèn)禮品標(biāo)準(zhǔn)：200元/對(duì)。4.4 三八婦女節(jié)慰問(wèn)

每年“三〃八”婦女節(jié)前，由人力資源部按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女員工進(jìn)行慰問(wèn)。

4.5 喪葬慰問(wèn)

4.5.1 慰問(wèn)范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點(diǎn)（或治喪地點(diǎn)），在1日內(nèi)能夠返回的，可由公司專人，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門(mén)派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級(jí)以上退休干部），由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問(wèn)。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問(wèn)，其部門(mén)協(xié)助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點(diǎn)（或治喪地點(diǎn)）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理，公司發(fā)唁函進(jìn)行慰問(wèn)。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問(wèn)范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問(wèn)費(fèi)用

4.5.2.1 員工去世慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人供養(yǎng)的父母（養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領(lǐng)取喪葬慰問(wèn)費(fèi)500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等祭品費(fèi)用控制在300元以內(nèi)。

本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行。