第一篇：員工關(guān)懷慰問制度

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

員工關(guān)懷慰問制度

為完善工會組織制度，落實好以人為本的工作方針，更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，增強(qiáng)公司凝聚力，特制定員工關(guān)懷慰問制度。

一、員工關(guān)懷慰問的范圍

1、因公負(fù)傷、因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計劃生育政策的生育女員工。

3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4、員工結(jié)婚（初婚）。

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。

二、員工關(guān)懷慰問的標(biāo)準(zhǔn)

1、員工因公負(fù)傷、因病住院探望金200元以內(nèi)。

2、符合計劃生育政策生育的女員工探望金200元以內(nèi)。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金100元以內(nèi)。

4、部級（包含副部級）以上領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金500元；科級（包含副科級）領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金300元。

5、員工結(jié)婚（初婚），送禮金500元。

6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問金200--2000元。

三、關(guān)懷慰問的程序和方式

（一）、關(guān)懷慰問的程序

凡需要探望、慰問的員工，所在工會小組向廠或部門工會匯報，廠或部門工會向公司工會匯報，由公司工會負(fù)責(zé)安排探望事宜，并備案。

（二）、關(guān)懷慰問的方式

1、普通員工因公負(fù)傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會派人與員工所在部門負(fù)責(zé)人前往醫(yī)院進(jìn)行探望。

2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會派人與員工所在部門負(fù)責(zé)人前往吊唁；

3、科級以上領(lǐng)導(dǎo)及直系親屬的探望、慰問，由公司工會組織協(xié)調(diào)，會同有關(guān)部門進(jìn)行；

4、員工結(jié)婚（初婚），由公司工會派人或委托結(jié)婚員工的所在部門負(fù)責(zé)人前去祝賀；

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會派人與員工所在部門負(fù)責(zé)人前去慰問。

6、各工會小組對本部門員工家庭生活狀況要主動關(guān)心，及時匯報，公司工會多方面給予員工援助。

四、慰問經(jīng)費的來源

關(guān)懷慰問員工所需經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支。

五、慰問經(jīng)費的審批和報銷程序

1、探望因公負(fù)傷、因病住院和生育女員工，憑發(fā)票（金額200元以內(nèi)）填寫報銷單，經(jīng)公司工會審核，公司領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財務(wù)部門報銷。

2、慰問金的報銷，由公司工會填寫領(lǐng)款單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財務(wù)部門報銷。

六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本制度不符的，按此制度執(zhí)行。

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

二〇一四年七月十二日

第二篇：員工關(guān)懷制度

員工關(guān)懷管理制度

一

目的

為貫徹執(zhí)行我行以人為本的精神理念，體現(xiàn)銀行對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進(jìn)員工對單位的認(rèn)同感、歸屬感及忠誠度，進(jìn)而達(dá)到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與我行共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。二

適用范圍

（一）適用于本銀行全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關(guān)懷管理。? 由人事行政部負(fù)責(zé)本制度的修善與解釋。

? 由人事行政部組織或督促相關(guān)人員落實員工關(guān)懷行為。

（二）職能部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

? 依照本制度要求具體落實員工關(guān)懷行為。三

新員工關(guān)懷

1、從員工應(yīng)聘之時起，即嚴(yán)禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進(jìn)人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。

2、凡有新進(jìn)人員達(dá)到我行，必須由主管級或以上人員為其介紹我行的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。

3、新員工（上崗1月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。但對于屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者符合關(guān)于員工獎懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退的，按辭退辦理。

4、每季度或半年舉行一次員工大會，組織員工進(jìn)行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及主管級以上人員陪同進(jìn)行，并對新進(jìn)員工表示歡迎和答謝。四

節(jié)日關(guān)懷

1.1.1.人事行政部建立短信平臺，代表我行向員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。

1.1.2.年終晚會：每年春節(jié)前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由我行行長向員工表示慰問和祝福。

1.1.3.在每年中秋、端午節(jié)前，由人事行政部申請購買適當(dāng)數(shù)量的月餅或粽子，于節(jié)前發(fā)放至員工手中。

1.2.員工生病關(guān)懷及勞動保護(hù) 1.2.1.為員工購買意外醫(yī)療保險。

1.2.2.凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進(jìn)行看望慰問。生病住院并病情比較嚴(yán)重的，人事行政部組織高層領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到銀行的關(guān)懷。

1.2.3.由我行統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費使用。1.2.4.每年夏季由公司統(tǒng)一購買防暑藥品，清涼飲料發(fā)放。1.3.生日慶祝

1.3.1.人事行政部為新進(jìn)員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并確認(rèn)有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，銀行須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進(jìn)行公布。

1.3.2.凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候）。

1.3.3.每月由人事行政部組織當(dāng)月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表行長對員工給予祝福問候。

1.4.員工活動

所有員工均有機(jī)會參加定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節(jié)主題活動、員工體育比賽、郊游等。

1.5.其它關(guān)懷

1.5.1.優(yōu)秀員工我行除了進(jìn)行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理或公司主要管理人員陪同。

每周部門產(chǎn)能競賽 當(dāng)月產(chǎn)能最高的小組我行可以安排聚餐 員工宿舍 例如冬天要安裝熱水器

飲食 如公司內(nèi)部有食堂可以安排每周一次加餐 還有生活用品的發(fā)放

對住在公司宿舍的員工每月發(fā)放一定的生活用品 潔廁劑 殺蟲劑 洗衣粉等東西自選

第三篇：員工關(guān)懷制度

員工關(guān)懷制度

為維護(hù)職工權(quán)益，充分體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷，營造“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”的良好氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，特建立員工關(guān)愛制度。

一、員工傷病慰問

在職職工因重病因傷住院及直系親屬重病或因傷住院，由公司工會主要領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院（家中）探望慰問。并發(fā)放500元慰問金。

二、職工或職工直系親屬死亡慰問關(guān)愛制度

1、職工或退休職工去世的，由公司領(lǐng)導(dǎo)代表公司送花圈和500元慰問金。

2、在職職工直系親屬去世的，由職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)上門慰問并送500元慰問金。

三、職工生日關(guān)愛

每月初綜合部統(tǒng)計本月過生日人員名單，發(fā)放生日禮券（200元蛋糕券）并送上祝福。四、三八節(jié)女職工關(guān)愛

三八婦女節(jié)，由綜合部向所有在職女職工發(fā)放慰問金100元。

五、困難職工關(guān)愛

職工因家屬患病、子女入學(xué)或其他特殊原因?qū)е屡R時性生活困難的，由綜合部負(fù)責(zé)申請給予困難補(bǔ)助800元至1000元慰問金。

六．本制度由綜合部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。

第四篇：員工慰問制度

南京獨角獸餐飲管理有限公司

員工慰問管理規(guī)定

1、目的

以人為本、促進(jìn)和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司本部，所屬單位可參照執(zhí)行。

3、職責(zé)

員工慰問工作由人力資源部具體負(fù)責(zé)，各部門協(xié)助。

4、慰問種類 4.1 員工住院慰問

慰問品標(biāo)準(zhǔn)：一般住院不高于400 元/人標(biāo)準(zhǔn)，手術(shù)住院不高于600 元/人標(biāo)準(zhǔn)。由所在部門辦理住院慰問申請手續(xù)，憑申請表到財務(wù)部辦理借款（報銷）手續(xù)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括：鮮花、水果 100元，營養(yǎng)品300元/500 元。4.2 生日慰問

4.2.1 由人力行政部在員工生日當(dāng)天慰問。4.2.2 慰問品標(biāo)準(zhǔn)：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結(jié)婚生育慰問

員工結(jié)婚（指本人初婚），由所在部門憑本人結(jié)婚證原件和復(fù)印件到人力資源部辦理結(jié)婚紅包申領(lǐng)手續(xù)，負(fù)責(zé)慰問。本部雙職工的由女方部門負(fù)責(zé)辦理。慰問禮品標(biāo)準(zhǔn)：200元/對。4.4 三八婦女節(jié)慰問

每年“三〃八”婦女節(jié)前，由人力資源部按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)，對女員工進(jìn)行慰問。

4.5 喪葬慰問

4.5.1 慰問范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點（或治喪地點），在1日內(nèi)能夠返回的，可由公司專人，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級以上退休干部），由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問，其部門協(xié)助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點（或治喪地點）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理，公司發(fā)唁函進(jìn)行慰問。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問費用

4.5.2.1 員工去世慰問費標(biāo)準(zhǔn)為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問標(biāo)準(zhǔn)：員工本人供養(yǎng)的父母（養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領(lǐng)取喪葬慰問費500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等祭品費用控制在300元以內(nèi)。

本規(guī)定自2018年5月1日起執(zhí)行。

第五篇：員工關(guān)懷制度

員工關(guān)懷

為提升產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶服務(wù)，使公司和員工利益最大化，實現(xiàn)合作共贏的企業(yè)文化。要讓技術(shù)優(yōu)秀、肯干、實干的優(yōu)秀員工，在公司有溫暖和家的感覺，要讓新入職的員工，能被企業(yè)吸引，現(xiàn)提出如下員工關(guān)懷計劃。

一、生日關(guān)懷

1、凡入職員工在生日當(dāng)月可收到生日禮物1份，價值50元；

2、生日當(dāng)天早上九點，可收到由公司短信平臺的生日祝福短信一條，中層管理者由行政部提前通知總裁和總經(jīng)理親自發(fā)送祝福短信；

3、生日當(dāng)天由行政部用今目標(biāo)下發(fā)員工祝福語，全體員工給予祝福；

二、節(jié)日關(guān)懷

1、中國傳統(tǒng)節(jié)日（中秋、端午）由公司統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日禮品；

2、國家法定假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)），由公司短信平臺給全體在職和離職人員統(tǒng)一下發(fā)祝福短；

三、健康關(guān)懷

1、入職滿半年以上的員工，每年由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行身體檢查；

四、員工關(guān)懷

1、由公司統(tǒng)一采購各類飲料、果汁、沖劑、茶葉等，提供員工日常飲用；

2、由行政部建立小藥箱，采購（感冒、發(fā)燒、創(chuàng)傷）等常用藥品，解決員工臨時身體不適癥狀；

3、由行政部每月定期談心談話，收集整理員工的建議，及時向上反映、向下反饋，讓員工有說心里話的渠道，也讓企業(yè)能夠多方面的獲取有效的合理建議，為不斷發(fā)展提供有力的保障。

4、每年由公司統(tǒng)一組織全體員工開展旅游活動；

5、每月由行政部組織企業(yè)文化娛樂活動，更多的讓員工參與進(jìn)來?；顒有问截S富，有體育活動、文化活動等，通過一系列有益的活動和比賽來加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，提升企業(yè)員工之間的團(tuán)隊協(xié)作及凝聚力。

6、第一天新入職員工，由本部經(jīng)理親自邀請共進(jìn)午餐，代表公司和集體表示歡迎

五、員工重大家事關(guān)懷

1、重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、重大疾病、重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。

2、本公司員工因重大疾病、重大傷害住院治療，均按此標(biāo)準(zhǔn)辦理：

3、由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派的公司領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望；

4、支出標(biāo)準(zhǔn)為100元/人

5、對因公受傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享受公傷待遇。

6、本公司員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)發(fā)生困難的，可由本人直接向公司申請困難補(bǔ)助，經(jīng)中層領(lǐng)導(dǎo)會議討論通過后予以補(bǔ)助。