第一篇：公開推薦辦法

中共九龍山鎮(zhèn)村黨支部書記、委員

候選人初步人選公開推薦辦法

一、根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨地方組織選舉工作條例》以及《重慶市黨的基層委員會成員公開推薦直接選舉辦法（試行）》等有關規(guī)定，制定本辦法。

二、此次公開推薦大會推薦產生中共九龍山鎮(zhèn)村黨支部書記候選人初步人選1--3名，委員候選人初步人選1--6名。推薦大會由鎮(zhèn)黨委確定的指導員主持。

三、中共九龍山鎮(zhèn)村黨支部書記推薦人選名單，經公開報名、資格審查，提交本次大會進行推薦。推薦人選按姓氏筆畫為序排列。

四、推薦時，收回的推薦票等于或少于發(fā)出的推薦票，推薦有效；收回的推薦票多于發(fā)出的推薦票，推薦無效，應重新進行推薦。

五、大會正式推薦時，上面一欄為黨支部書記推薦票，下面一欄為委員推薦票，分別唱票、計票，當場宣布推薦結果。

六、推薦采用無記名投票方式。每位參加推薦的人員可推薦書記候選人初步人選1--3人、委員1--6名。出席本次推薦大會的黨員、非黨員代表有權對每位推薦人選表示贊成、不贊成、棄權，但不得另推他人。贊成的，在推薦人選姓名上方的空格欄內劃一個“〇”；不贊成的, 在推薦人選姓名上方的空格欄內劃一個“X”；棄權的，不劃任何符號。每張推薦票推薦欄內所推薦的人 1

數(shù)，書記1--3名的為有效票，多于3名的為無效票；委員1—6名的為有效票，多于6名的為無效票。

七、本次推薦大會不設流動票箱。因故未出席會議的黨員、非黨員代表不能委托他人代為投票。參會黨員或非黨員代表如不能填寫推薦票，可委托工作人員按自己的意愿填票。

八、推薦大會設監(jiān)票員1名、計票員1人。已作為推薦人選的不能擔任監(jiān)計票人。監(jiān)票人對推薦工作的全過程進行監(jiān)督。

九、被推薦人得票情況，經監(jiān)票人審查無誤后，交大會主持人，由大會主持人按推薦票上的排列順序向大會報告。

十、推薦過程中遇到本辦法未規(guī)定的問題，由鎮(zhèn)公推直選委員會按有關規(guī)定做出處理決定。

第二篇：公開選舉辦法

第一屆理事會選舉辦法

一、根據國務院《社會團體登記管理條例》、《社會團體選舉辦法》和《霍城縣蘇商商會章程》(草案)制定本選舉辦法。

二、霍城縣蘇商商會第一次會員大會第一屆理事會選舉由本會籌備組主持，選舉接受業(yè)務主管部門和登記管理機關的指導和監(jiān)督。

三、蘇商商會第一屆理事會成員建議名單由會議籌備組由第一次籌備會議考察推薦，提請第一次會員大會選舉產生。

四、商會第一屆理事會領導班子職位設置原則：

（一）霍城縣蘇商商會設理事會、理事會理事人數(shù)按會員人數(shù)的三分之二以上設置，凡本會會員，承認本會章程，自愿交納會費，熱心參加本會組織的活動，一般都可以成為本會理事會理事。

（二）本會設會長1名，（名譽會長1名）、設監(jiān)事長1名、常務副會長8-9名、副會長若干名、秘書長1名。

（三）本會設秘書處，秘書處設秘書長1名。

五、第一屆理事會領導班子主要成員應具備的基本條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策、自覺遵守憲法、法律、法規(guī)、政治素質好、有奉獻精神；

（二)有較強的經濟實力，在霍城企業(yè)界，江蘇籍投資企業(yè)中有較大影響力和號召力；

(三)能以大局為重、具有較高威信、公道正派、清正廉潔、能團結和帶領在霍城縣的江蘇籍會員企業(yè)共同發(fā)展；

（四）熱愛商會事業(yè)、熟悉社會團體、有較強的組織協(xié)調能力；

（五）具有完全民事行為能力，未受過剝奪政治權利的刑事處罰；

六、第一屆理事會領導按順序選舉產生。

（一）由第一屆會員大會選舉產生理事會組成人員；

（二）由第一屆理事會選舉產生會長、名譽會長、常務副會長、副會長；

（三）上述選舉均實行等額選舉；

（四）會員大會選舉產生監(jiān)事長一名；

（五）理事會聘任秘書長一名；

七、本會第一屆會員大會選舉理事會人員時，會員必須到會三分之二以上方可有效，選票選舉，當場公布選舉結果。選舉時，會員有權利對選舉人表述同意、不同意或棄權。

八、本會第一屆會員大會選舉指定監(jiān)督技術人2名。負責計數(shù)工作。

九、本次大會選舉產生的結果經會長簽字，向業(yè)務主管單位和登記管理機關備案后生效。

第三篇：企業(yè)信息公開辦法

企業(yè)信息公開辦法

第一章

總則

第一條

為規(guī)范**公司信息公開工作，進一步改進**公司監(jiān)管方式、促進**公司規(guī)范運行、自覺接受社會監(jiān)督，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《企業(yè)信息公示暫行條例》，結合**公司發(fā)展實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于**公司，依據法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，向公司全體職工公開相關國有企業(yè)信息的活動。

第三條

本辦法所稱公司信息，是指**公司在生產經營過程中產生或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第四條

**公司信息公開工作堅持依法、公正、公平、準確、及時、便民的原則。

第五條

**公司公開的信息不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定，不得侵犯公司的合法權益和商業(yè)秘密，不能影響公司的正常生產秩序。

第二章

公開的主要內容

第六條

信息公開內容

(一)黨務公開內容

1.**公司黨組織貫徹執(zhí)行上級黨組織決議、決定情況，黨組織重大決策、決定、決議及落實情況?！叭匾淮蟆?/p>

制度落實情況。

2.思想建設情況。黨組織學習情況，黨員教育活動計劃和落實情況，先進典型的選樹、優(yōu)秀事跡的宣傳報道情況。

3.組織建設情況。**公司黨組織機構設置情況、主要職責，換屆選舉情況，黨建工作計劃，發(fā)展黨員情況，黨費和黨建經費的管理和使用情況，保障黨員權利情況。

4.領導班子建設情況。領導班子職責分工情況，領導班子議事規(guī)則、決策程序，領導班子民主生活會、組織生活會意見收集、整改落實情況。

5.干部選任和管理情況。干部選拔任用、輪崗交流、考核獎勵等事項，干部管理監(jiān)督制度及執(zhí)行情況。

6.聯(lián)系和服務黨員、職工情況。

7.黨員被函詢、受紀律處分等情況。

8.黨風廉政建設情況。

9.黨建工作考核情況。

10.群團組織工作情況。

11.企業(yè)履行社會責任情況。

12.其他經黨組織決定可以公開的其他事項。

(二)公司公開內容

1.公司中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產經營重大決策方案。

2.公司生產經營目標及完成情況，內部經濟責任制落實情況，大宗物資采購情況。

3.公司重大技術改造、工程建設的投資及招投標情況。

4.重要的規(guī)章制度制定、落實情況，勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。

5.職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費，企業(yè)年金，住房公積金繳納情況。

6.勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、職業(yè)病防治、環(huán)境保護、計劃生育情況，職工教育經費提取使用和職工培訓計劃執(zhí)行情況。

7.職工招用、專業(yè)技術職稱評聘、評先樹優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結果，干部職工的解聘和處分情況和理由。

8.中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用結果。

9.法律法規(guī)規(guī)定和職工代表大會決定需要公開的其他事項。

(三)財務公開內容

1.企業(yè)基本情況。

2.主要會計數(shù)據和財務指標。

3.有限責任公司股東或者股份有限公司發(fā)起人認繳和實繳的出資額、出資時間、出資方式。

4.董事、監(jiān)事、高級管理人員的職責履行情況和薪酬情況。

5.企業(yè)控股股東及實際控制人發(fā)生變化的情況。

6.董事會報告摘要。

7.內重大事件及其對公司的影響。

8.本財務預算主要指標。

9.上財務預算執(zhí)行情況。

10.財務會計報告和審計報告摘要。

11.大額資金使用情況。

12.《公司法》《會計法)》

中規(guī)定需要公開的其他事項。

(四)有關部門(機構)規(guī)定的其他事項。

第七條

公民、法人或者其他組織可根據自身的生產、生活、科研等特殊需要，向市屬國有企業(yè)書面申請獲取相關信息。市屬國有企業(yè)對依申請公開的信息，無正當理由不得拒絕提供;按照有關規(guī)定不予提供的，應當書面告知申請人。

第三章

公開的范圍、方式和程序

第八條

**公司公開信息應當按照相關規(guī)定，在一定范圍內進行公開。一般通過下列方式公開:

(一)**公司公告;

(二)**公司網站、微信公眾號;

(三)報刊、廣播、電視等媒體;

(四)**公司干部職工大會、職代會、黨代會等;

(五)**公司規(guī)定的其他公開方式。

第九條

信息公開前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》等法律法規(guī)以及國家有關保密規(guī)定，對擬公開的信息進行審查。

第十條

**公司應當根據需要設立資料室、資料索取點等場所、設施，為公司和其他組織獲取信息提供方便。

第十一條

擬主動公開的企業(yè)信息，應當履行一定的審批程序;對依照國家有關規(guī)定需要批準的，未經批準不得發(fā)布。

第十二條

屬于主動公開范圍的信息，-般應當自該信息形成或者變更之日起30-60個工作日內予以公開。法律、行政法規(guī)對公司信息公開的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章

臨督和保障

第十三條

**公司主要負責人應當認真履行職責,保證企業(yè)重大信息公開客觀、準確、及時。

第十四條

**公司應當建立健全信息公開工作制度，包括信息發(fā)布協(xié)調機制、信息公開保密審查和責任追究等制度。

第十五條

**公司發(fā)現(xiàn)虛假或不完整反映的企業(yè)重大信息，應當及時發(fā)布準確信息予以澄清。公民、法人或者其他組織發(fā)現(xiàn)公司公開虛假信息的，有權向上級部門舉報。市政府國資委接到舉報后，應當依法依規(guī)進行處理，并將處理結果書面告知舉報人。

第十六條

**公司違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市政府國資委責令改正;情節(jié)嚴重的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)不依法履行信息公開義務的;

(二)公開不應當公開的信息;

(三)公開的信息有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏的;

(四)違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第五章

附則

第十七條

本辦法未盡事項，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十八條

**公司各子公司可參照本辦法，結合實際制定本公司信息公開辦法。

第十九條

本辦法自**年**月**日起施行。

第四篇：山東省信息公開辦法

山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法

第一章 總 則

第一條 為提高事業(yè)單位社會公益服務質量和效率，保障公民、法人和其他組織的知情權、監(jiān)督權，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《山東省政府信息公開辦法》等有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 經各級事業(yè)單位登記管理機構(以下簡稱登記管理機關)依法登記并取得法人資格的事業(yè)單位適用本辦法。

第三條 本辦法所稱事業(yè)單位登記管理信息(以下簡稱登記管理信息)是指事業(yè)單位在登記管理機關對其依法核準登記和日常監(jiān)管過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第四條 登記管理信息公開應當遵循合法、真實、及時、便民的原則。

第五條 各級人民政府應當加強對登記管理信息公開工作的領導。

第六條 各級機構編制部門負責推進、指導、協(xié)調、監(jiān)督本級登記管理信息公開工作，具體工作由各級登記管理機關承擔。

第七條 事業(yè)單位負責本單位的登記管理信息公開工作。

第八條 事業(yè)單位應當建立健全登記管理信息公開保密審查機制，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家、省有關規(guī)定，對擬公開的登記管理信息進行審查。

事業(yè)單位對登記管理信息不能確定是否可以公開時，應當依照法律、法規(guī)報舉辦單位或者有關部門確定。

第二章 公開的內容

第九條 依法設立登記的信息:單位名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源、開辦資金、舉辦單位、章程以及開展業(yè)務活動所要求的資質等。

第十條 依法變更登記的信息:單位名稱、住所、宗旨和業(yè)務范圍、法定代表人、經費來源、開辦資金、舉辦單位等。

第十一條 依法檢驗檢查的信息:

(一)開展業(yè)務活動情況；

(二)資產損益情況；

(三)變更登記的執(zhí)行情況；

(四)績效和受獎懲情況；

(五)涉及訴訟情況；

(六)社會投訴情況；

(七)其他需要公開的情況。

第十二條 按照有關規(guī)定，事業(yè)單位對涉及人民群眾切身利益、需要社會公眾廣泛知曉或者參與的等重大信息，應當及時、準確予以公開。

第十三條 事業(yè)單位不得公開涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私以及可能危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定的信息。

第三章 公開的方式和程序

第十四條 事業(yè)單位登記管理信息，應當在本單位網站公開；不具備條件的也可采取廣播、電視、報刊、本單位的辦事大廳、公開欄或其他便于公眾知曉的方式公開。

第十五條 對本辦法第九條至第十二條所規(guī)定的信息，事業(yè)單位應當在信息形成之日起20個工作日內予以公開，自信息公開之日起10個工作日內將公開的內容和方式報機構編制部門備案。法律、法規(guī)對信息公開的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十六條 公民、法人或者其他組織可以根據與自身利益直接相關的生產、生活、科研等特殊需要，向事業(yè)單位申請獲取該單位履行公益職責過程中形成的登記管理信息。

第十七條 公民、法人或者其他組織向事業(yè)單位申請獲取登記管理信息的形式以及事業(yè)單位受理、辦理和答復申請人的工作程序、時限、費用等要求，參照《中華人民共和國政府信息公開條例》和《山東省政府信息公開辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第四章 監(jiān)督和保障

第十八條 機構編制部門應當會同有關部門，加強對本級和下一級登記管理信息公開工作的考核，并適時組織開展社會評議?？己私Y果和社會評議結果應當作為事業(yè)單位監(jiān)督管理的內容之一，并予以公布。

第十九條 登記管理機關負責對登記管理信息公開的實施情況進行監(jiān)督檢查，及時對違法或者不當?shù)男袨檫M行糾正和處理。

第二十條 公民、法人或者其他組織認為事業(yè)單位不按規(guī)定履行登記管理信息公開義務的，可以向負責該單位登記管理信息公開工作的同級或上級機構編制部門舉報，收到舉報的部門應當予以調查處理。

第二十一條 事業(yè)單位在登記管理信息公開工作中有下列情形之一的，由機構編制部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關機關按規(guī)定權限予以處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理:

(一)不按規(guī)定履行登記管理信息公開義務的；

(二)不及時更新公開的登記管理信息內容的；

(三)公開不應當公開的登記管理信息的；

(四)通過其他組織、個人以有償服務方式提供登記管理信息的；

(五)違反規(guī)定收取費用的；

(六)隱瞞或者捏造事實的；

(七)其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的行為的。

第二十二條 事業(yè)單位有第二十一條規(guī)定情形的，登記管理機關應根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，視情況給予警告處罰，或在檢驗檢查中對其作出不合格決定。

第二十三條 機構編制部門對違反本辦法規(guī)定未予整改的事業(yè)單位，暫停辦理其機構編制事項。

第二十四條 登記管理信息公開工作所需經費納入單位預算，保障登記管理信息公開工作的正常進行。

第五篇：公務員公開遴選辦法(打印)

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發(fā)布公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

第六條 市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發(fā)布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內容：

(一)公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件;(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;(三)報名方式和需要提交的相關材料;(四)考試科目、時間和地點;(五)其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;(二)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷;(三)公務員考核均為稱職以上等次;(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;(五)報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?(六)身體健康;(七)公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件;(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;2(二)受處分期間或者未滿影響期限的;(三)按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;(四)尚在新錄用公務員試用期的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關業(yè)務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。

第二十條 根據筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業(yè)務的人員組成。第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

4(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的;(二)不按規(guī)定的條件和程序進行的;(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績或者其他有關資料的;(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀律的;(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區(qū)、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。