第一篇：面對面試第一問：談?wù)勀阕约喊?/a>

第二篇：面試第一問：談?wù)勀阕约?/a>

面試第一問：談?wù)勀阕约?/p>

“談?wù)勀阕约喊?！?面試 時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在 簡歷 中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在 簡歷 中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請切記，絕對要尊重 面試 者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便如順水推舟般無往不利。

這里說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝的推銷。如果你在 面試 前認真做過功課，那么你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識？

剛踏出校門的社會新鮮人，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

當然，無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù) 簡歷 表上的細節(jié)。相反，你要在推銷自己的時候，很巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。

第三篇：面試第一問

小心“面試第一問”暗藏玄機

案例一 如何把握時間?

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二 千萬別太做作

小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。

案例三 何談成績?

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四 當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得

面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

案例五 如何擺脫怯場?

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕谘芯可啥训娜瞬攀袌隼?，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

教路：談吐運用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3P原則”：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作！

第四篇：面試時——談?wù)勀阕约喊桑?/a>

通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。面對尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。

不要認為“我不是都已經(jīng)寫在自傳、簡歷中了嗎？為什么還要再問？”

有些應(yīng)征者因而面露不耐之色，甚至我們也遇到一些較具資歷的應(yīng)征者會以“這些我在簡歷表中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。

請記信絕對要尊重面談?wù)咛岢龅拿恳粋€問題，并誠懇的回答。針對這個問題，正是自我推銷的大好時機，如果你這道題目回答的很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內(nèi)便知順水推舟般，無往不利。

我們說的自我推銷可不是強迫中獎式的推銷，而是引人入勝工的推銷。如果你在面談前認真作功課，那么你必然已徹底的認識自己。

我最大的長處、特色在那里？

哪些是我做得最好的事？

我具備了什么的專業(yè)技術(shù)、知識？

無須拉拉雜雜的再度像編年史般重復(fù)簡歷表上的細節(jié)，相反的，你要在推銷自己的同時，很巧妙的將自己的特色所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性。

第五篇：面試最后一問

“So, do you have any questions for me?”

“那么，你還有什么問題嗎？”

Whether or not you’re currently looking for a job, try your knowledge: Do you have the right questions to ask your interviewer?

無論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題？

The goal, of course, is to ask a few smart questions – thoughtful ones that show you’ve been paying attention and have done your homework when it comes to researching the company, and the specific job you’re after.At the very least, you want to ask something.我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經(jīng)對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。

We asked professional recruiters to brief us on five effective interview questions to ask.我們向?qū)I(yè)招聘人員要來了5個不錯的提問示例。

Questions You Should Definitely Ask in a Job Interview

你應(yīng)該在面試時問的一些問題

1.Can you explain the culture to me, with examples of how the company upholds it?

1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎？以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的？

Asking for specific insight into the company’s culture is key.“Everyone will tell you that their culture is great, but examples prove it,” says Abby Kohut.This will help you decide if you want to work for them.At the same time, most interviewers are also trying to assess if you’re a good cultural fit for the company.詢問跟公司文化有關(guān)的深刻問題是塊敲門磚?！懊總€人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。

2.How have you recognized your employees in the past?

2.貴公司是如何鼓勵老員工的？

This is another example of a smart question that digs for specifics.“You want to be sure that your new company appreciates its employees,” says Kohut, and that the company values morale.這也是個能挖出細節(jié)信息的好問題?！耙驗槿巳硕枷胫佬鹿緯鯓訉Υ龁T工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。

3.What excites you most about your job, and what do you like most about this company?

3.您對于這份工作最喜歡的部分在哪里？以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點？

By nature, most people like to talk about themselves, so this question helps warm up your interviewer, suggests Barrett-Poindexter.It also provides critical insight into whether you’d be happy working with this individual or company.“If your interviewer’s answer excites you, that can further reinforce your decision to continue

the interview process.If the response is lukewarm, it may give you something to think about before deciding to invest in a future here.”

通常來說，絕大部分人喜歡談?wù)撟约?。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來——Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現(xiàn)自己；假如這個答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了?！?/p>

4.I like to collaborate with team members and brainstorm ideas to help reach communal goals.Can you give me examples of collaboration within the company?

4.我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？

“This is a great question for team players,” says Josh Tolan.It not only shows that you have a quality that’s very valuable to the company, but it also gets down to brass tacks when it comes to company culture.“對于熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關(guān)公司文化的實質(zhì)性問題。

5.What are the most important things you’d like to see me accomplish in the first 30, 60 and 90 days of my employment?

5.在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現(xiàn)什么樣的目標？

This question shows you’re in invested in what you can bring to the company, and not just what the company can do for you.“Expect the answer to go deeper than just a basic skill set requirement,” says Jacqui Barrett Poindexter.“Hope that the interviewer will wander a bit, providing personal insight into qualities he favors–perhaps even offering nuggets of detail you can use to reinforce your value in the follow-up thank-you letter.”

這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個人待遇問題?！俺斯緦T工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”