第一篇：公司改制材料

非公司企業(yè)法人按《公司法》改制變更登記提交材料規(guī)范

１、法定代表人簽署《非公司企業(yè)法人改制登記申請書》（企業(yè)法人加蓋公章）；

２、企業(yè)法人簽署《指定代表或者共同委托代理人的證明》（企業(yè)法人加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；

應(yīng)標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限。

３、企業(yè)法人的主管部門（出資人）出具的批準改制的文件；

內(nèi)容包括：同意企業(yè)改制、對企業(yè)凈資產(chǎn)評估價值的確認、企業(yè)凈資產(chǎn)的處置方案〔主管部門（出資人）將企業(yè)法人凈資產(chǎn)作為其在改制后公司的出資；不作為其在改制后公司的出資的部分，應(yīng)當有明確的處置意見；主管部門（出資人）將企業(yè)凈資產(chǎn)全部或部分轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)另附轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者股權(quán)交割證明〕。

４、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)法人申請按《公司法》改制的，應(yīng)當提交集體企業(yè)的職工（代表）大會的批準決議；鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)法人申請按《公司法》改制的，應(yīng)當提交鄉(xiāng)或者村的農(nóng)民大會（農(nóng)民代表會議）或者代表全體農(nóng)民的集體經(jīng)濟組織的批準決議或批準文件。

５、企業(yè)主管部門（出資人）出具的企業(yè)原任法定代表人的免職文件（改制后公司變更法定代表人的提交，可與第3項合并提交）；

6、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定企業(yè)按《公司法》改制或變更登記必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書復(fù)印件；

7、企業(yè)債權(quán)銀行出具的金融債權(quán)保全證明文件和人民銀行總行或其派出機構(gòu)出具的確認文件（中小企業(yè)改制提交）；

8、改制后的公司章程；

改制后為有限責(zé)任公司的，由全體股東簽署；改制后為國有獨資有限責(zé)任公司的，由國務(wù)院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)加蓋公章；改制后為一人有限責(zé)任公司的，由股東簽署；改制后為股份有限公司的，由發(fā)起人簽署或全體董事簽字確認。

9、改制后公司股東或發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證件復(fù)印件；

股東或者發(fā)起人為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；股東或者發(fā)起人為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件；股東或者發(fā)起人為社團法人的，提交社團法人登記證復(fù)印件；股東或者發(fā)起人為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件；股東或者發(fā)起人為自然人的，提交身份證件復(fù)印件；其他股東或者發(fā)起人提交有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格證明。

10、依法設(shè)立的驗資機構(gòu)出具的驗資證明；

11、改制為股份有限公司的提交創(chuàng)立大會會議記錄（由發(fā)起人加蓋公章或者會議主持人和出席會議的董事簽字）；

12、根據(jù)改制后公司章程的規(guī)定和程序，提交公司董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證件復(fù)印件；

有限責(zé)任公司提交股東會決議、董事會決議或者其他任免文件，股東會決議由全體股東簽署，董事會決議由公司董事簽字。

股份有限公司提交股東大會會議記錄或者董事會決議。股東大會會議記錄由發(fā)起人加蓋公

章或者會議主持人和出席會議的董事簽字；董事會決議由公司董事簽字。股東大會會議記錄可以和第１０項材料合并提交。

國有獨資有限責(zé)任公司提交國務(wù)院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的批準文件。

一人有限責(zé)任公司提交股東簽署的決定文件。

13、根據(jù)改制后公司章程的規(guī)定和程序，提交法定代表人的任職證明；

有限責(zé)任公司提交股東會決議、董事會決議或者其他任免文件。股東會決議由全體股東簽署，董事會決議由公司董事簽字。

股份有限公司提交董事會決議，董事會決議由公司董事簽字。

國有獨資有限責(zé)任公司提交國務(wù)院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)的批準文件或者由公司董事簽字的董事會決議。

一人有限責(zé)任公司提交股東簽署的決定文件、由公司董事簽字的董事會決議或者其他文件。

14、改制同時申請變更住所的還應(yīng)提交住所使用證明；

自有房產(chǎn)提交房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；租賃房屋提交租賃協(xié)議復(fù)印件以及出租方的房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件。有關(guān)房屋未取得房屋產(chǎn)權(quán)證的，屬城鎮(zhèn)房屋的，提交房地產(chǎn)管理部門的證明或者竣工驗收證明、購房合同及房屋銷售許可證復(fù)印件；屬非城鎮(zhèn)房屋的，提交當?shù)卣?guī)定的相關(guān)證明。出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。使用軍隊房產(chǎn)作為住所的，提交《軍隊房地產(chǎn)租賃許可證》復(fù)印件。

將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的，屬城鎮(zhèn)房屋的，還應(yīng)提交《登記附表－住所（經(jīng)營場所）登記表》及所在地居民委員會（或業(yè)主委員會）出具的有利害關(guān)系的業(yè)主同意將住宅改變?yōu)榻?jīng)營性用房的證明文件；屬非城鎮(zhèn)房屋的，提交當?shù)卣?guī)定的相關(guān)證明。

15、改制同時申請增加經(jīng)營范圍的，增加的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準的項目，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書復(fù)印件或許可證明；

16、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本。

注：

1、依照《企業(yè)法人登記管理條例》設(shè)立的企業(yè)法人申請依照《公司法》、《公司登記管理條例》改制為公司適用本規(guī)范。

2、《非公司企業(yè)法人改制登記申請書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》、《登記附表－住所（經(jīng)營場所）登記表》可以通過國家工商行政管理總局《中國企業(yè)登記網(wǎng)》（http://qyj.saic.gov.cn）下載或者到工商行政管理機關(guān)領(lǐng)取。

3、提交的申請書與其它申請材料應(yīng)當使用A4型紙。

以上各項未注明提交復(fù)印件的，應(yīng)當提交原件；提交復(fù)印件的，應(yīng)當注明“與原件一致”并由企業(yè)簽署，或者由其指定的代表或委托的代理人加蓋公章或簽字。

4、以上涉及股東或者發(fā)起人簽署的，自然人股東或者發(fā)起人由本人簽字；自然人以外的股東或者發(fā)起人加蓋公章。

非公司企業(yè)法人主管部門（出資人）變動備案提交材料規(guī)范

1、法定代表人簽署的《非公司企業(yè)法人備案申請書》（企業(yè)加蓋公章）；

2、企業(yè)法人簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》（企業(yè)加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；

應(yīng)標明指定代表或者共同委托代理人的辦理事項、權(quán)限、授權(quán)期限。

3、企業(yè)原主管部門（出資人）的上級機關(guān)同意其轉(zhuǎn)讓的批準文件、變動后主管部門（出資人）的上級機關(guān)同意其受讓的批準文件；

4、企業(yè)原主管部門（出資人）與變動后主管部門（出資人）簽署的轉(zhuǎn)讓協(xié)議（國務(wù)院、地方人民政府或者其授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)決定劃轉(zhuǎn)的可不提交）；

5、企業(yè)法人《國有資產(chǎn)變動產(chǎn)權(quán)登記表》；

6、企業(yè)法人章程（變動后主管部門（出資人）加蓋公章）；

7、變動后主管部門（出資人）的主體資格證明；

主管部門（出資人）為企業(yè)的，提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；主管部門（出資人）為事業(yè)法人的，提交事業(yè)法人登記證書復(fù)印件；主管部門（出資人）為社團法人的，提交社團法人登記證復(fù)印件；主管部門（出資人）為民辦非企業(yè)單位的，提交民辦非企業(yè)單位證書復(fù)印件；其他主管部門（出資人）提交有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格證明。

8、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；

9、企業(yè)主管部門（出資人）變更涉及登記事項發(fā)生變更的，應(yīng)當申請相關(guān)變更登記；

10、法律、行政法規(guī)和國務(wù)院決定規(guī)定企業(yè)主管部門（出資人）變動備案必須報經(jīng)批準的，提交有關(guān)的批準文件或者許可證書復(fù)印件；

企業(yè)變動后主管部門（出資人）為依照《公司法》、《公司登記管理條例》登記公司的，企業(yè)應(yīng)按依照《公司法》、《公司登記管理條例》改制為公司。

注：

1、依照《企業(yè)法人登記管理條例》設(shè)立的企業(yè)法人申請主管部門（出資人）變動備案適用本規(guī)范。

2、《非公司企業(yè)法人備案申請書》、《指定代表或者共同委托代理人的證明》可以通過國家工商行政管理總局《中國企業(yè)登記網(wǎng)》（http://qyj.saic.gov.cn）下載或者到工商行政管理機關(guān)領(lǐng)取。

3、提交的申請書與其它申請材料應(yīng)當使用A4型紙。

以上各項未注明提交復(fù)印件的，應(yīng)當提交原件；提交復(fù)印件的，應(yīng)當注明“與原件一致”并由主管部門（出資人）簽署，或者由其指定的代表或委托的代理人加蓋公章或簽字。

第二篇：公司改制工作總結(jié)

李軍工作總結(jié)及工作設(shè)想

公司從五月改制以來,公司領(lǐng)導(dǎo)特別想以此為良好的契機,對外積極籌措資金、開拓市場、爭取政策，爭取新項目，積極穩(wěn)步推進新三板上市，為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)建有利的條件；對內(nèi)積極推進管理上檔次、形象大變樣，想方設(shè)法提升全體員工的團隊精神、凝聚力。正是在這樣的大環(huán)境中，每個人都積極投入其中，適應(yīng)新變化，努力調(diào)整自我。在此，我也將近期的工作做以總結(jié)，并對以后的工作提出設(shè)想。

一、工作總結(jié)

（一）積極、努力完成各項行政工作

1、行政、后勤工作瑣碎、繁雜，牽扯到公司內(nèi)外的方方面面，經(jīng)常忙的是暈頭轉(zhuǎn)向，比如要繳納各種費用，電話費、網(wǎng)費、物業(yè)費、水費、電費、綠植費、辦公用品費、房租費等，開始找不到規(guī)律經(jīng)常忙碌，后來就摸索出每月各自的費用情況，提前安排好，及時檢查就順暢多了；

2、經(jīng)常還得處理各種后勤維修工作，比如上不了網(wǎng)、電話線路出故障了、門鎖壞了、空調(diào)不涼了等等各種問題，要及時想辦法去處理好；

3、提前安排好各種會議的會務(wù)服務(wù)工作；

4、還得對本部門管理的各種資料進行分類管理，建立臺賬，建立索引；

5、要及時根據(jù)辦公用品使用情況，結(jié)合庫存，以及各部門的申

報計劃，對辦公用品采購、調(diào)配做好計劃，保證既不耽誤事，又盡可能為公司節(jié)??；

6、對公司部分管理制度進行修訂，比如員工行為規(guī)范，結(jié)合原有制度，與公司實際運行情況，進行適當修訂，并每周實施一條，進行落實，強制執(zhí)行；

7、對各部門申請用車事項，盡量想辦法給協(xié)調(diào)，提前安排妥當；

8、緊抓公司日常衛(wèi)生工作，督促落實衛(wèi)生安排，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣；

9、嚴格印信管理，對各種需要蓋章的文件、資料，嚴格審查，嚴格審批流程；

10、對公司要求落實的崗位責(zé)任制桌牌、胸牌，各部門交來了原始資料，進行了大量的修改、完善，并負責(zé)制作完成；

11、對公司要求各部門制定的工作流程，積極催促、收集，并進行審核；

12、積極協(xié)調(diào)、推進各部門、各項目工作，尤其統(tǒng)一管理公司全部印章以來，外地項目用印不太方便，就積極想辦法給予協(xié)調(diào)處理；

13、積極配合公司上市工作，需要的相關(guān)資料，積極準備，努力配合；

14、對于各類行政審批認真把關(guān)，既要照顧員工利益，更要考慮企業(yè)利益不受損失；

15、積極探索與外部相關(guān)部門協(xié)調(diào)好關(guān)系，比如物業(yè)、派出所等；

16、積極努力落實領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。

（二）努力做好相關(guān)人力資源管理工作

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，做招聘前期的跟進工作，初步賽選人員以供領(lǐng)導(dǎo)進一步抉擇；

2、完善員工勞動合同簽訂工作，及時更新，新簽、續(xù)簽合同事宜，并積極解答、協(xié)調(diào)員工各類保險問題，為員工安心工作掃除后顧之憂；

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)，統(tǒng)計每月考勤，做工資表，和人事代理共同處理員工保險工作；

4、積極處理各種領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

二、自身存在的問題和設(shè)想

（一）自身的問題

在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持下，以及自身的努力下，工作取得了一定的成績，但還有不少的差距：

1、由于工作性質(zhì)的限制，行政、后勤事務(wù)繁雜，特別需要細心、勤快；有些事情考慮還是不夠細致、全面，想問題還不夠超前；

2、自身工作能力不足。對行政管理、人事管理工作系統(tǒng)了解的不夠，還需要不斷學(xué)習(xí)，完善自身的工作能力。

（二）今后工作的思路

1、在原有各項制度的基礎(chǔ)上進一步修訂完善辦公室工作規(guī)范、考核制度、保密制度、文件管理制度等，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序；

2、工作中要樹立創(chuàng)新意識、主動探索，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的參謀作

用，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，探索工作的方法和思路；

3、以上市公司的要求為標準，努力學(xué)習(xí)，提升自身的素質(zhì)和能力，將各項行政工作做的更加到位，當好公司的管家。

在今后的工作中，我一定會進一步努力提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，緊跟公司的工作思路，積極配合完成辦公室的工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上更上一個臺階！

總結(jié)人：李軍 2015年8月14日

第三篇：公司改制會議紀要

文 章來源

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

時 間：二○○六年六月二十六日

地 點：公司辦公樓二樓會議室

主 持：***

參加人員：改制小組成員

記 錄 人：**

會議內(nèi)容：

本次會議是公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后召開的第一次改制工作會議。會議對公司改制調(diào)研情況進行通報，對下一步工作進行安排。

一、會議首先通報原集團公司直屬單位——**勘察設(shè)計院改制情況。會議認為，**勘察設(shè)計院從2003年開始進行改制，歷時2年時間，于2005年9月正式掛牌，其中與我公司有很多共性。目前，退休退養(yǎng)人員待遇問題是公司改制的最大制約因素，我們要借鑒**勘察設(shè)計院對這類人員的安置辦法，積極爭取集團公司支持和建設(shè)公司政策優(yōu)惠，妥善解決這一問題。

二、會議決定加強公司內(nèi)部管理。

以改制為契機，進行自身錘煉，不斷提高企業(yè)市場生存能力。

三、會議決定進一步加大資產(chǎn)清理力度。

要在以前清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上，進行深層次的細化清理，列出明細。對于處理較困難的要取得合法依據(jù)，有理有據(jù)進行處理。會議就有關(guān)事項對相關(guān)部室做出具體工作要求：

1．會議責(zé)成財務(wù)部完成以下工作：

（1）本著“先易后難，先近后遠”的原則，盡快清理應(yīng)收賬款和呆壞死賬。由**負責(zé)協(xié)調(diào)各部室間的清理工作。

（2）提取壞帳準備金。

（3）完善臨建基礎(chǔ)資料。

（4）清理長期投資，完善相關(guān)手續(xù)。

（5）未完施工進行清理。

2．會議責(zé)成人力資源部完成以下工作：

（1）進行待分配人員情況摸底。

（2）進行退休、退養(yǎng)人員年齡和在本企工作年限等情況采集。

3．會議責(zé)成資產(chǎn)管理部完成以下工作：

（1）進一步加大設(shè)備清理力度。對有清查難度的設(shè)備實行“一事一報告”制度，做到一事一議，加快帳外設(shè)備及遺留問題的清理速度。

（2）進一步進行房產(chǎn)清理。

4．會議責(zé)成經(jīng)營計劃部完成以下工作：

（1）加速分包結(jié)算工作。要求逐個項目進行清理，如被清理項目出現(xiàn)問題馬上轉(zhuǎn)入下一個項目繼續(xù)清理。

（2）清理應(yīng)收款項。

5．會議責(zé)成綜合辦公室完成以下工作：

（1）清理辦公設(shè)備、辦公用品。

（2）7月5日之前，清空西區(qū)車庫。

四、會議決定清理外埠項目銀行帳戶。

外埠項目銀行帳戶須隨項目部的撤消同步進行銷戶。項目部所有施工人員全部撤離視為撤消該項目部。對暫不能撤消的外埠銀行帳戶，原則上留有少量余額（100元以下）即可。會議責(zé)成財務(wù)部擬定《外埠項目銀行帳戶清理通知》。

五、會議要求召開各類各層次人員座談會，就改制工作征求廣大職工建議和意見。

蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8

第四篇：公司改制方案

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順勞動關(guān)系，遵照xxx局“關(guān)于同意xxx公司整體改制的批復(fù)”意見，經(jīng)公司職代會討論決定從xxxx年x月xx日起（即改制評估基準日）進行公司整體改制，組建xxx有限(責(zé)任)公司?，F(xiàn)根據(jù)xxx字[xxxx]xxx號、xxxx發(fā)[xxxx]xxx號等文件精神，制定本方案。

一、基本情況

xxxx公司成立于xxxx年，xxxx的專業(yè)公司，并曾擔(dān)負xxxx行業(yè)管理職能。公司主要經(jīng)營xxxx等商品。注冊資本xxx萬元，注冊地址xxx市xx路xx號，現(xiàn)有土地面積xxxm2（不含路幅用地），生產(chǎn)經(jīng)營用建筑面積xxxxm2。企業(yè)正式職工xxx人，其中離休xxx人，退休xxx人，在職xxx人。另有退養(yǎng)xxx人員xx名。

鑒于歷史原因，公司經(jīng)批準一直執(zhí)行事業(yè)工資制度。

過去由于公司體制陳舊，負債大，人員多，歷史包袱較重；加上內(nèi)部經(jīng)營機制不活，主營業(yè)務(wù)滑坡，經(jīng)營嚴重虧損，致使企業(yè)需靠其他業(yè)務(wù)收入和房屋租金收入來維持運行。

二、企業(yè)改制的指導(dǎo)思想、目的、條件及政策依據(jù)

1、改制的指導(dǎo)思想：

以黨的十六大精神為指針，加快國有資本從一般競爭性領(lǐng)域退出，完成企業(yè)國有資產(chǎn)及職工全民身份的“兩個置換”，實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

2、改制的目的：

通過企業(yè)改制，建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，為組建的新公司奠定長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。

a、實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化。對公司全部資產(chǎn)進行評估，明晰產(chǎn)權(quán)，進行六項扣除，再以凈資產(chǎn)扣減四項提留后的凈值安置職工，如有剩余，由新公司股東以現(xiàn)金回購

b.新公司重新建立新型的勞動關(guān)系。對原公司職工按省、市有關(guān)文件，采取經(jīng)濟補償方式，置換全民職工身份，解除職工對企業(yè)的依賴關(guān)系。新公司按理順的勞動關(guān)系，重新與競爭上崗人員簽訂勞動合同，按國家勞動法規(guī)和公司章程建立新型的勞動用工制度、人事制度和分配制度。

c.擴大經(jīng)營范圍，增強新公司發(fā)展后勁。新公司繼續(xù)堅持為“xxxx”的方向，利用原有的流通渠道、銷售優(yōu)勢，開展以xxx經(jīng)營生產(chǎn)為主的現(xiàn)代物流業(yè)務(wù)，同時盤活存量資產(chǎn)開展租賃、旅游服務(wù)。

3、企業(yè)改制具備的條件：

a.有市政府及其相關(guān)部門對企業(yè)改制的積極支持，并給予充分的優(yōu)惠政策，為改制創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。

b.企業(yè)有一個熟悉本企業(yè)情況、團結(jié)進取、勇于改革的領(lǐng)導(dǎo)班子和改制領(lǐng)導(dǎo)小組。

c.近年公司經(jīng)營艱難，部分職工歇崗，多數(shù)職工都渴望盡快通過改制，走出困境。通過宣傳學(xué)習(xí)，大家認識到：企業(yè)改制已勢在必行。

4、企業(yè)改制的政策依據(jù)：

本企業(yè)改制按照xxx市（縣）人民政府“xx辦發(fā)[xxxxx]xx號”、xxx辦發(fā)[xxxx]xx號、xx字[xxxx]xxx號文件及省、市一系列政策精神進行。

三、企業(yè)改制的范圍和形式

本企業(yè)現(xiàn)有在職職工全部進行身份置換，解除與原公司的勞動合同關(guān)系后，按政策實心人員分流。自愿出資組建成立“xxxx有限(責(zé)任)公司”。在原公司凈資產(chǎn)中按政策提留已離、退休人員的有關(guān)費用按照有關(guān)規(guī)定進行管理。

四、審計及資產(chǎn)評估情況和處置辦法

1、審計及資產(chǎn)評估情況：公司以xxxx年xx月xx日為資產(chǎn)評估基準日，經(jīng)xxx會計師事務(wù)所審計，xxxx產(chǎn)評估事務(wù)所進行整體改制資產(chǎn)評估，[xx評報字（xxxx）xxx號]并經(jīng)市國資委xx國資產(chǎn)字[xxxx]xx號核準：

企業(yè)總資產(chǎn)：xxxxx萬元(不含土地使用權(quán)價值xxxx萬元)

總負債xxxxxx萬元，凈資產(chǎn)xxx萬元

2、提留費用：

（1）請求政府特批提留的其他有關(guān)費用xxxx萬元。

用于彌補職工身份置換標準xxxxx元/月與xxxx元/月之間差額xxx萬元

用于彌補內(nèi)退、協(xié)保人員社會保險及生活費與補償金差額xxx萬元

用于軍轉(zhuǎn)干部工資差額xxxxx萬元

用于彌補醫(yī)療鋪底及大病醫(yī)療xxx萬元，用于離退休人員原工傷保健費xx萬

用于負擔(dān)x名xxxxx人員生活費xxx萬元、醫(yī)藥費xx萬元/人xx萬元；負擔(dān)的x名遺屬困難補助費xxx萬元。

用于改制工作貢獻獎勵xx萬元。

（2）根據(jù)xx政辦發(fā)[xxxx]xx號文件規(guī)定:既提留改制成本費用附表一中離退休人員醫(yī)療、喪葬撫恤費等xxxx萬元；理順職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金xxxx萬元。附表二中其他費用xxx萬元。三項合計xxx萬元。

以上（1）、（2）項合計，企業(yè)改制總成本xxxxx萬元。

3、改制成本來源：

a.企業(yè)凈資產(chǎn)xxxx萬元。

b.土地使用權(quán)價值xxxx萬元（不含路幅用地），作為改制資產(chǎn)可用于彌補(xxx估字（xxxx）第xxx號確認，并經(jīng)國土局備

案)；土地位置一處為位于xxx道xx號，一處為xx路xxx號，另一處為xx路xxx號。

c.xx%的土地出讓金xxxx萬元、契稅xxx萬元，合計xxxx萬元。

以上來源合計xxxxx萬元。（預(yù)計期后審計虧損xxx萬元）

4、資產(chǎn)彌補使用金額和順序

1)、用凈資產(chǎn)xxxx萬元彌補以上第一項提留xxx萬元，余xxx萬

元。

2)、用于彌補預(yù)計期后審計虧損xxx萬元,差xxx萬元,以土地使用權(quán)價值xxx萬元彌補，余xxx萬元。

3）、用于彌補以上第二項中的其他費用xxx萬元，余xxx萬元

4)、用于彌補以上第二項中的離退休人員醫(yī)療、喪葬撫恤費等xxx萬元，余xx萬元。

5)、用于彌補以上第二項中的理順勞動關(guān)系補償金xxx萬元（見附件），差xxx萬元，以土地出讓金及契稅xxx萬元彌補，余xxx萬元

五、理順勞動關(guān)系職工安置補償辦法

1、理順勞動關(guān)系的對象

至xxxx年xx月xx日止，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體在冊在職職工。

2、理順勞動關(guān)系截止時間

以xxxx年x月xx日為理順勞動關(guān)系工齡計算截止日。以年月日為理順勞動關(guān)系手續(xù)辦理截止日，逾期未辦理理順勞動關(guān)系手續(xù)且無正當理由的職工視同自動終止勞動關(guān)系。

3、補償標準：補償標準為：1-10年工齡段每年補償xx個月/人，從第11年開始，每年x個月/人，最高不超過xx個月。月工資標準按xxxx年社會平均工資標準xxxx元計算。

4、理順勞動關(guān)系相關(guān)待遇

（1）、一次性領(lǐng)取理順勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的在職工傷7~10級人員按國務(wù)院第375號令規(guī)定，發(fā)放一次性傷殘補助金，標準按本人工資計算，七級十五個月工資，八級十個月工資，九級八個月工資，十級六個月工資。離退休人員工傷按公司原標準每年發(fā)放一次補貼。

（2）、其它有關(guān)勞動政策規(guī)定的待遇按有關(guān)政策辦理。

5、人員分流

（1）原已辦理了內(nèi)退手續(xù)的職工

與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內(nèi)退協(xié)議的，新企業(yè)為其繳納社會保險（個人部分自負），發(fā)給內(nèi)退生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補償金。

（2）距法定退休年齡不足5年（含5年）的職工

與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，由本人提出書面申請新企業(yè)審核批準實施內(nèi)部退養(yǎng)的，新企業(yè)為其繳納社會保險（個人部分自負），發(fā)給內(nèi)退生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)。不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補償金。

（3）距法定退休年齡不足10年（含10年）且未辦理內(nèi)退的職工

與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，經(jīng)本人申請企業(yè)同意，可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議，由新企業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并發(fā)給一定生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)，不再領(lǐng)取理順勞動關(guān)系補償金。（癌癥、精神病患者經(jīng)本人提出書申請可作為特殊協(xié)保人員處理）

（4）領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，自謀職業(yè)的職工

與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動關(guān)系補償金并結(jié)清對職工的內(nèi)欠費用，職工離開企業(yè)，個人自謀職業(yè)（原職工對企業(yè)的欠費也須一并結(jié)清）。

（5）在新企業(yè)應(yīng)聘就業(yè)的職工

與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，重新應(yīng)聘到新企業(yè)的職工其理順勞動關(guān)系補償金暫時不予發(fā)放，資金留存公司期間按銀行一年期年利率計算，三年償清，亦可根據(jù)個人自愿，按屆時企業(yè)規(guī)定增資入股。

6、其他規(guī)定

（1）職工理順勞動關(guān)系后，在未就業(yè)期間按有關(guān)規(guī)定享受社會失業(yè)保險和最低生活保障。

（2）企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動關(guān)系時一并結(jié)清。

（3）理順勞動關(guān)系補償金等有關(guān)改制費用由政府和企業(yè)實施雙控管理。

（4）在規(guī)定時間內(nèi)不辦理理順勞動關(guān)系的職工，視同自動放棄理順勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，與企業(yè)自動脫離關(guān)系。

（5）企業(yè)改制后，全體人員的人事檔案、黨團關(guān)系、戶籍管理、計劃生育管理的關(guān)系按各自具體情況分別轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心，亦可申請委托新公司代管人事檔案，接續(xù)社會保險關(guān)系。

7、理順勞動關(guān)系的程序

（1）宣傳動員，學(xué)習(xí)我市有關(guān)改制政策及省、市一系列文件，領(lǐng)會政府政策精神。

（2）分門別類進行統(tǒng)計，測算出每位職工的年齡、工齡及按政策計算的一次性補償金數(shù)額等。

（3）由職工代表大會討論改制方案并做出表決。

（4）提交方案由企業(yè)上級主管部門和上級有關(guān)部門審核批準實施。

（5）職工與企業(yè)簽訂理順勞動關(guān)系協(xié)議書及相關(guān)協(xié)議。

（6）原企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系后，新企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要再重新與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。

六、組建新的有限責(zé)任公司。

1、新公司基本情況：

公司名稱：xxxx有限(責(zé)任)公司

公司地址：xx市xx路xxx號

（3）注冊資本：人民幣萬元。

（4）公司經(jīng)營范圍：主營兼營等。

2、股本設(shè)置

（1）股本結(jié)構(gòu)：根據(jù)企業(yè)的需要和職工的承受能力，改制后新公司股本設(shè)置為xxx萬元，由職工個人以現(xiàn)金入股構(gòu)成，股權(quán)由股東個人持有。

（2）購股對象：解除勞動關(guān)系后的本企業(yè)全體職工（不含離退休及內(nèi)退、協(xié)保人員）。

（3）購股原則：職工出資入股采取完全自愿原則；經(jīng)營層持大股原則，其持股比例不低于總股本的51%，其中要求董事長持股xx%以上，普通股東出資不低于x萬元。如入股人數(shù)超出公司法的規(guī)定人數(shù)，可采取委托入股的辦法。

（4）購股辦法：

a.出資入股時間為年月日至年月日止（以企業(yè)財務(wù)部門具體通知時間為準）。

b.職工按規(guī)定填寫入股意向書，并預(yù)交x萬元取得入選股東資格。

c.職工足額交納出資款后，發(fā)給出資入股證明（新公司經(jīng)營者、中層管理人員根據(jù)個人職位，在規(guī)定時間內(nèi)補足本人按規(guī)定應(yīng)繳納的出資額，發(fā)給出資入股證明）。如通過入股不足以達到公司注冊資本時，差額部分由新公司董事長用現(xiàn)金方式一次補足。

d.新公司成立后，由職工攜帶出資入股證明到新公司換取股權(quán)證明書。

（5）股權(quán)管理：全體職工入股以現(xiàn)金足額到位，由公司造冊登記，入股后不得退股，但可在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，并可依法繼承。

3、公司組織結(jié)構(gòu)

（1）股東會由全體股東組成，股東會是公司最高權(quán)力機構(gòu)，依法行使職權(quán)。

（2）公司設(shè)董事會，由x名董事組成，董事會按公司章程選舉產(chǎn)生，董事長為公司法定代表人，董事會對股東負責(zé)。

（3）公司設(shè)（總）經(jīng)理1人，副（總）經(jīng)理x人，財務(wù)總監(jiān)1人，由董事會聘任或解聘。經(jīng)理對董事會負責(zé)。

（4）公司設(shè)監(jiān)事x人，按公司章程選舉產(chǎn)生，執(zhí)行監(jiān)事對全體股東負責(zé)，依法行使職權(quán)。

（5）公司法人治理權(quán)責(zé)，議事制度等按《公司法》規(guī)定在公司章程中明確。

（6）公司部門組織機構(gòu)，實行部門主管負責(zé)制，部門主管由經(jīng)理聘任或解聘。

七、新公司的前景

1、完成了老公司資產(chǎn)及xxx名在職職工的“雙置換”工作，解除了企業(yè)對政府、職工對企業(yè)的依賴關(guān)系，大家吃了定心丸，企業(yè)與職工利益一致，人心齊了，有利于個人潛能的發(fā)揮。

2、新公司輕裝了，有了新活力，員工的合同制身份，有利于企業(yè)對全員的管理，企業(yè)面向市場，更具有競爭力。

3、企業(yè)將抓住的機遇，擴充實力，盤活資產(chǎn)，加強物業(yè)管理、開發(fā)，增加創(chuàng)收渠道，爭取3~5年打翻身仗，未來公司前景充滿希望。

八、改制后新公司與原公司關(guān)系

改制后，原公司的全部資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)由新公司承繼。改制提留資產(chǎn)按有關(guān)政策規(guī)定實行專項管理。

1、改制內(nèi)部退養(yǎng)職工社會保險費用的代扣代繳和生活費的發(fā)放，直到辦理正式退休。

2、改制協(xié)保人員社會保險費的按期繳納和生活費的發(fā)放，直到正式辦理退休手續(xù)。

3、原公司債權(quán)的清收、債務(wù)的清償（含欠職工款項）。

4、提留及待決款項的分類管理：

a.原公司凡以現(xiàn)金支付的項目：如欠付工資、工齡補償?shù)仍瓌t上一次性支付。在新公司應(yīng)聘就業(yè)人員的欠款可轉(zhuǎn)作新公司負債，待資產(chǎn)變現(xiàn)后逐步償還員工。

b.委托管理的項目：是現(xiàn)金的入專項存款，是資產(chǎn)的待變現(xiàn)時專項存入，按期支付。

c.新公司管理使用的項目：如改制期間費用、待決款項等由新公司管理，按實結(jié)算，結(jié)存部分作為國有資產(chǎn)，經(jīng)審批作為對新公司的投資或扶植，不足部分由新公司在所得稅前扣抵。

九、請求政府解決的問題

1、請求批準提留彌補職工身份置換金差額xx萬元。

2、請求批準為內(nèi)部退休、協(xié)保人員提留超過xx年部分的醫(yī)療保險及生活費xxx萬元。

3、請求批準提留公司改制工作獎勵xxx萬元。，xxxx公司

xxxx年x月

第五篇：建筑公司改制方案

建筑公司改制方案（初擬）

根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，實行政企分離，以***委、區(qū)政府***發(fā)〔2004〕19號文件為政策，結(jié)合我公司的實際情況，提出如下改制實施方案。

一、基本情況

***建筑公司（以下簡稱公司）創(chuàng)建于1989年2月份，是同時具有***工程施工總承包貳級、***工程施工總承包貳級和***承包叁級資質(zhì)的施工企業(yè)。公司擁有注冊資本金***萬元，固定資產(chǎn)***萬元，下設(shè)***分公司、***分公司、***辦事處。公司共有職工***人，其中，55歲以上（含55歲）的男職工共***人，55歲以下（不含55歲）男職工共***人；45歲以下（不含45歲）女職工***人。（見附表：人員基本情況表）。

二、指導(dǎo)思想

根據(jù)省、市、區(qū)企業(yè)改制有關(guān)精神，以市場經(jīng)濟為導(dǎo)向，參照區(qū)、局其他單位的成功經(jīng)驗穩(wěn)妥地推進企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革。解除企業(yè)與政府、職工與企業(yè)的依附關(guān)系，讓企業(yè)和職工真正全面走向市場，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大，促進***地區(qū)的***建設(shè)事業(yè)更一進步的發(fā)展。

三、組織機構(gòu)

公司成立企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組，***任組長，***任副組長，***為成員，下設(shè)辦公室，由***兼辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組對改制的全過程和大局穩(wěn)定負責(zé)。

四、目標任務(wù)

1、搞好清產(chǎn)核資。通過清倉盤底，自清自查，財務(wù)審計，使公司庫存實物和固定資產(chǎn)賬目清楚，產(chǎn)權(quán)明晰。

2、處理債權(quán)債務(wù)。通過核實對賬，把公司債權(quán)債務(wù)結(jié)算清楚，甄別死賬、呆賬，進行協(xié)調(diào)處理。

3、實施置換和解除。將現(xiàn)有企業(yè)置換成股份合作制企業(yè)，解除職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，解除企業(yè)對政府部門的依賴關(guān)系。

4、依法重組，擇優(yōu)返聘。（1）按照股份制企業(yè)章程組建股份制公司；（2）改革管理體制；（3）實施持證上崗，競聘上崗。

五、基本原則

1、上要封頂，下不保底的原則。職工身份置換受償標準以原局企業(yè)改制標準為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的實際合理確定，報局改制領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準執(zhí)行，不得隨意增減。企業(yè)掛招掛靠人員和臨時工在企業(yè)改制時，一律清退，但需保留檔案和社保關(guān)系的，可將人事檔案移交人才市場。

2、債權(quán)抵償債務(wù)的原則。職工所欠公司債務(wù)，應(yīng)從受償資金中扣除。

3、退休、退養(yǎng)。凡辦理了退休手續(xù)或符合內(nèi)退條件的人員，不參與受償。

六、實施步驟

整個改革分七個階段進行： 第一階段：宣傳改制（***至***）

認真開好兩個會，即：經(jīng)理辦公會、職工大會，落實改制任務(wù)與目標，充分做好職工的動員工作。

第二階段：制定方案（***至***）

通過調(diào)查摸底掌握公司資產(chǎn)情況和人員狀況，按照***至***改制實施方案要求，根據(jù)公司實際，分階段擬定方案討論稿，經(jīng)廣泛征求意見后，形成較為完善的、具有可操作性的文本送改制領(lǐng)導(dǎo)小組審批實施。

第三階段：清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估（***至***）

1、人員摸底，對公司職工人數(shù)，職工性質(zhì)、性別、年齡、工齡等進行核對。

2、清產(chǎn)核資，組織力量對公司實物和固定資產(chǎn)進行清理，分類統(tǒng)計，造冊登記。

3、財務(wù)審計，組織有資質(zhì)的專業(yè)財會人員或?qū)I(yè)的資產(chǎn)評估機構(gòu)會同公司職工對公司財務(wù)進行全面審計，并出具審計報告。

4、資產(chǎn)評估，組成資產(chǎn)評估小組（專業(yè)機構(gòu)，職工代表、公司負責(zé)人、改制領(lǐng)導(dǎo)小組），對公司土地、房屋、大型設(shè)備等固定資本進行評估作價。第四階段：資產(chǎn)處置（***至***）

對量化后的屬于本企業(yè)的凈資產(chǎn)進行處置，優(yōu)先用于職工受償，余下的交由主管部門，主管部門再作為公有股注入本企業(yè)重組運作。

第五階段：職工安置（***至***）

1、實行提前退休。對截止改制終止日男滿55歲、女滿45歲的職工，在一次性繳足退休年齡的養(yǎng)老金后實行提前退休。對提前退休人員給予獎勵，按照其距離法定退休年齡時間每月獎勵***元，不足一個月的按一個月計算。

2、實行身份置換，與單位解除勞動合同關(guān)系，自主擇業(yè)。身份置換對象，***年2月公司在編干部職工、全民固定工、勞動合同工。具體補償內(nèi)容為：①根據(jù)***原定企業(yè)改制補償標準和企業(yè)實際，即不論工齡長短人平補償基數(shù)為***元，每年工齡補償***元，每年生活費補貼***元。②對自主擇業(yè)人員人均補償***元。工齡計算凡不足一年按一年計算。

3、凡在改制領(lǐng)導(dǎo)小組要求身份置換的日期之內(nèi)，企業(yè)職工以書面形式主動申請要求解除勞動關(guān)系的，由改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定認定后，在身份置換補償時給予獎勵***元。

4、招工時所買工齡不在補償范圍之內(nèi)。

5、凡屬身份置換對象，如不愿申請身份置換，以一年為期限，企業(yè)負責(zé)繳納養(yǎng)老保險金，一年后視同自動解除勞動關(guān)系，不再作一次性身份置換補償。

6、職工身份置換后，企業(yè)不再承擔(dān)一切責(zé)任，職工不再享受與之相應(yīng)的身份職務(wù)、職稱、工資醫(yī)療、社會保險、福利待遇等，其檔案原在區(qū)委組織部的，繼續(xù)由組織部管理，原不在組織部的，由企業(yè)移交到區(qū)人才市場管理。黨團關(guān)系和計劃生育等事項移交戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處管理。

第六階段：終結(jié)掃尾工作（***）

搞好改制有關(guān)的財務(wù)和文書整理建檔工作，對改制的全過程報**領(lǐng)導(dǎo)小組作出終結(jié)結(jié)論。

第七階段：企業(yè)重組（***）

由原企業(yè)法人發(fā)起，制定重組方案（方案附后），按股份制公司章程組建股份制公司。

1、擬定股份制企業(yè)章程，交由股東大會討論通過實施；

2、驗收各股東的股本金，實行競聘上崗，原公司職工身份置換后，由新成立的股份公司返聘，簽訂新的聘用合同，堅持個人自愿原則。

七、相關(guān)問題的處理

1、認真做好職工養(yǎng)老保險金核對、計算、繳納。

2、關(guān)于債權(quán)、債務(wù)的處理。

（1）企業(yè)欠職工的資金在企業(yè)資產(chǎn)中優(yōu)先清償，欠外單位賬款，通過核實對賬，結(jié)算清楚。

（2）加大追債力度，將企業(yè)資產(chǎn)損失降到最低限度，職工個人欠款，應(yīng)在職工的身份置換受償款中抵償，外單位欠公司建設(shè)工程或其它工程資金的，報**協(xié)調(diào)處理。

附：重組形式

***建筑公司

***年2月7日