第一篇：員工離職管理試行辦法

員工離職管理辦法

一、離職原因的種類：

1、自請離職

2、職務(wù)變動離職

3、解雇離職

二、自請離職者，應(yīng)由本人提前一月提出書面申請，經(jīng)主管人員審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)（工人及一般行管人員由副總經(jīng)理審批）。

三、主管人員指定專人辦理離職者的移交手續(xù)，填寫移交清單（一式三份），一份離職者保存，一份隨申請交人事科，一份交行政辦公室存檔。

四、移交內(nèi)容：

1、工作移交：原保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司規(guī)章制度、技術(shù)資料等）填入移交清冊交指定接收人或有關(guān)部門簽收，正在經(jīng)辦而未完結(jié)的事務(wù)須向相關(guān)人員交待清楚。

2、原領(lǐng)的各種材料、工具、辦公用具及其他非私人物品等交還材料室及后勤科（已消耗的免交）。

五、主管人員將移交清冊審核無誤后，簽署意見，隨離職申請轉(zhuǎn)人事科，由人事科會同財務(wù)部核對離職者有無資金挪用、虧欠等情況，如有則應(yīng)全額追收。

六、人事科核實清楚后，辦理離職手續(xù)和工資結(jié)算證明，離職者憑證明到財務(wù)室結(jié)算工資。

七、職務(wù)變動離職或解雇離職其辦理程序可參照本辦法執(zhí)行。

八、本辦法為報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

貴州筑神水泥有限責(zé)任公司

2012年2月20日

第二篇：員工招聘管理試行辦法

員工招聘管理試行辦法

為充分發(fā)揮人力資本的價值，規(guī)范公司人事管理制度，強化招聘管理的各項工作，形成合理的用工用人機制，特制定本試行辦法，公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。

第一條崗位聘用的原則

1、公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式，并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

2、遵循公平、公正、公開的原則，通過全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。

3、鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

4、通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達(dá)到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

第二條用工申請程序

1、出現(xiàn)用工需求的部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫《用工申請表》（見附件1），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。

2、總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際，則同意，如不

符合相關(guān)情況，由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決，或由行政人事部進(jìn)行人員調(diào)配。

3、總經(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

第三條招聘選拔程序

1、發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求，在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

3、應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明文件。

4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。

5、行政人事部安排用人部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核，形成考核意見。

第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘，在公司工作未滿一年的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方能參加應(yīng)聘；在公司工作滿一年以上的，可以直接參加應(yīng)聘，但必須服從組織的安排。

第六條全部應(yīng)聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

第七條本暫行辦法于XX年三月十七日起實施。

XX年三月十七日

第三篇：員工招聘管理試行辦法

為充分發(fā)揮人力資本的價值，規(guī)范公司人事管理制度，強化招聘管理的各項工作，形成合理的用工用人機制，特制定本試行辦法，公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理。

第一條 崗位聘用的原則

1、公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式，并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

2、遵循公平、公正、公開的原則，通過全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。

3、鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

4、通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達(dá)到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

第二條 用工申請程序

1、出現(xiàn)用工需求的部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫《用工申請表》（見附件1），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批。

2、總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際，則同意，如不

符合相關(guān)情況，由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決，或由行政人事部進(jìn)行人員調(diào)配。

3、總經(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

第三條 招聘選拔程序

1、發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求，在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

3、應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明文件。

4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。

5、行政人事部安排用人部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核，形成考核意見。

第四條 在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘，在公司工作未滿一年的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方能參加應(yīng)聘；在公司工作滿一年以上的，可以直接參加應(yīng)聘，但必須服從組織的安排。

第六條 全部應(yīng)聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

第七條 本暫行辦法于二00五年三月十七日起實施。

二00五年三月十七日

第四篇：員工招聘管理試行辦法

員工招聘管理試行辦法

為充分發(fā)揮人力資本的價值，規(guī)范公司人事管理制度，強化招聘管理的各項工作，形成合理的用工用人機制，特制定本試行辦法，公司所有正式員工招聘錄用一律按此辦法辦理，員工招聘管理試行辦法。

第一條崗位聘用的原則

1、公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合的方式，并由行政人事部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

2、遵循公平、公正、公開的原則，通過全面科學(xué)的考評，擇優(yōu)聘用。

3、鼓勵員工積極參加競聘上崗，并在相等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。

4、通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性，有效發(fā)揮競聘的激勵機制，達(dá)到競爭出人才，競聘顯活力的效果。

第二條用工申請程序

1、出現(xiàn)用工需求的部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，填寫《用工申請表》（見附件1），提出用人要求，并報總經(jīng)辦審批，管理制度《員工招聘管理試行辦法》。

2、總經(jīng)辦審核用工申請，如申請部門的需求符合公司近期發(fā)展戰(zhàn)略與客觀實際，則同意，如不

符合相關(guān)情況，由申請部門通過其他渠道協(xié)調(diào)解決，或由行政人事部進(jìn)行人員調(diào)配。

3、總經(jīng)辦將已簽署意見的《用工申請表》交行政人事部制訂招聘計劃。

第三條招聘選拔程序

1、發(fā)布招聘信息。行政人事部根據(jù)用工需求，在總公司內(nèi)部通過知會單及布告欄，發(fā)布招聘信息。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。

3、應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》，并提供有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證明文件。

4、行政人事部視情況安排筆試及初步面試，具體內(nèi)容根據(jù)職位要求和公司文化而定。

5、行政人事部安排用人部門負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核，形成考核意見。

第四條在職員工必須在試用期滿以后才能參加其他職位的應(yīng)聘，在公司工作未滿一年的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方能參加應(yīng)聘；在公司工作滿一年以上的，可以直接參加應(yīng)聘，但必須服從組織的安排。

第六條全部應(yīng)聘文件、表格、原始評分記錄等相關(guān)資料保存于行政人事部以供查驗。

第七條本暫行辦法于xx年三月十七日起實施。

xx年三月十七日

第五篇：員工離職管理制度辦法

員工離職管理制度

第一章 總則

第一條 為優(yōu)化員工隊伍、改善人員結(jié)構(gòu)、提高研究院工作人員的整體素質(zhì)，保障公司和員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特制定本辦法。

第二條

在xxxxx公司工作的所有員工要辦理離職手續(xù)的，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱離職，是指員工與公司在合同期內(nèi)或合同期滿離開公司，解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。

第二章 離職基本定義

第四條 離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式。

第五條 自然離職：《勞動合同》期滿且公司不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人發(fā)生失蹤或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，自然解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。

第六條

中途離職：分為如下三種形式：

（一）辭職 辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。

（二）辭退

辭退是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

（三）自動離職

自動離職是指對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動離職。

第三章 離職基本制度

第七條 辭職的基本制度。辭職人員應(yīng)按公司規(guī)定提前30日向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部遞交書面辭職申請。員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。①公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。②由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。

③正在接受公司審查，在經(jīng)濟或其他問題上未做結(jié)論的。④其他原因暫不宜辭職的。

第八條 辭退的基本制度。符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟補償：

①員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或研究院規(guī)章制度的。

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對研究院利益造成重大損害的。④利用職權(quán)為個人謀利。⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。

⑥員工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。⑦員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它公司兼職的。⑧未經(jīng)研究院同意擅自利用公司名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密的。

⑨連續(xù)曠工超過5個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日或當(dāng)年事假超過30天之一者。

⑩違反公司其它規(guī)定達(dá)到辭退條件者。

第九條 符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工：

①因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。

②正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。④因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

第十條 自動離職，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動離職。

第四章 離職管理制度

第十一條 員工因故辭職，應(yīng)按研究院規(guī)定提前30日向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部遞交書面辭職申請（副主任級及以上干部可直接向人力資源部提出辭職申請）。試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。

第十二條 在員工提出辭職申請后，應(yīng)該履行以下程序：

（一）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（二）辭職員工填寫《離職申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交人力資源部。

（三）人力資源部將離職人員相關(guān)情況上報院主管領(lǐng)導(dǎo)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談，了解具體情況，對優(yōu)秀人員進(jìn)行挽留。無法挽留的人員，進(jìn)入離職程序。

（四）對符合辭職條件的申請辭職人員需要進(jìn)行離行審計的，由人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出審計申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排審計部門對其進(jìn)行離行審計，離行審計參照第五章離行審計。對不符合離職條件（第三章第七條規(guī)定）的，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。等完成相關(guān)任務(wù)后再予以辦理離職手續(xù)。

（五）不需要進(jìn)行離行審計的員工，人力資源部根據(jù)考核、考察情況，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出審批意見或建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后，將審批結(jié)果以書面形式通知呈報部門；

（六）離職員工在接到審批書面通知后，方可辦理工作交接，結(jié)算薪資，辦理離職。

第十三條 對于符合研究院辭退規(guī)定的，應(yīng)做辭退處理。

（一）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后送交人力資源部，作辭退處理。

（二）辭退員工收到人力資源部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（三）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)（參照第十二條規(guī)定）后，將《離職交接表》交人力資源部結(jié)算薪資。對于簽訂臨時服務(wù)合同的辭職人員，遲發(fā)一個月工資，在工作交接完成后給予補發(fā)。由臨時合同轉(zhuǎn)入正式合同的，在簽定正式合同時補發(fā)。

（四）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。相關(guān)手續(xù)請參照第十四條規(guī)定。第十四條

員工自動離職者，工資不予結(jié)算。其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職后5天內(nèi)向公司人力資源部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。若需進(jìn)行離職審計（參照第五章離職審計），須在離職審計后辦理離職手續(xù)。

第十五條

員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

第五章 員工離行審計

第十六條 對符合辭職條件的申請辭職人員需要進(jìn)行離行審計的，由人力資源部向公司領(lǐng)導(dǎo)提出審計申請，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排審計部門對其進(jìn)行離行審計。

第十七條

以下人員需進(jìn)行離行審計：

（一）公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時；

（二）對有重大財務(wù)問題的離職人員，暫不辦理離職手續(xù)，審計部門對離職員工進(jìn)行財務(wù)審核，待離職人員處理完財務(wù)糾紛后方可辦理離職手續(xù)；

（三）對關(guān)系公司重大業(yè)務(wù)關(guān)系或者重要課題的離行人員，須交出所有的與公司相關(guān)的材料和資源或?qū)⒀芯空n題結(jié)題后，并在部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)復(fù)核后方可辦理離職審計；

（四）離職人員有重大欠款行為的；，須交回所有款項方可辦理離職手續(xù)；

（五）辭職前三年內(nèi)公司出資的相關(guān)培訓(xùn)費用。待交回所有培訓(xùn)費用后方可辦理離職手續(xù)。

第十八條 在審計部門和院領(lǐng)導(dǎo)的審計和審核下，在審批同意并辦理相關(guān)補償費用后一周內(nèi)，辦理工作交接和離職手續(xù)。

第六章 離職補償

第十九條 對于不符合工作條件被辭退人員，需要進(jìn)行離職補償?shù)?，根?jù)在公司的工作年限，每滿一年發(fā)放一個月的工資，不滿一年者不做補償。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的個人平均工資。

第七章 法律責(zé)任

第二十條 凡不服從研究院相關(guān)規(guī)定，有以下情況者須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任：

（一）員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。

（三）在通知期內(nèi)或離職審計期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，研究院有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

（四）移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。

第八章 附則

第二十一條

公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

第二十二條

辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部門開具離職證明，至此視為勞動關(guān)系正式終止。公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求

第二十三條

凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。正常離職者在離職3個月后可向公司申請復(fù)職。

第二十四條

本制度解釋權(quán)歸于xxxxxx公司人力資源部。

第二十五條 本辦法自頒布之日起開始執(zhí)行。