第一篇：銳意進(jìn)取 改革創(chuàng)新 與時(shí)俱進(jìn)

銳意進(jìn)取 改革創(chuàng)新 與時(shí)俱進(jìn)

——提高教師素質(zhì)的幾點(diǎn)做法

隨著當(dāng)今教育形勢的發(fā)展，對教師的綜合能力要求越來越高。教師的知識、理念迫切需要更新、能力需要盡快提升。如何提高教師素質(zhì)，最大限度地調(diào)動(dòng)教師的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對基礎(chǔ)教育提出的要求，培養(yǎng)出具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的一代代新人，已成為當(dāng)前教育工作的一個(gè)緊迫課題。我認(rèn)為要從加強(qiáng)思想政治教育，健全學(xué)習(xí)機(jī)制、以科研促教幾方面開展工作。下面結(jié)合我鎮(zhèn)近年來的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作淺析。

一、師德建設(shè)常抓不懈。進(jìn)行長期的政治思想教育,提高教師的思想政治素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)。這是提高教師素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的關(guān)健和根本措施。是關(guān)系到貫切執(zhí)行黨的教育方針，培養(yǎng)“四有”新人的大前提。

首先，充分發(fā)揮黨支部和工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，定期組織學(xué)習(xí)黨的教育方針政策、有關(guān)教育時(shí)事專題，如“十六大”報(bào)告、各級教育工作會(huì)議精神等；還要組織教師學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行、維護(hù)黨紀(jì)國法，自覺維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面，幫助教師樹立一身正氣。有這樣的教師隊(duì)伍，才能對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的正面影響。

其次，要加強(qiáng)“教書育人”的思想教育。不可否認(rèn)，部分教師還存在“三重三輕”的思想和做法，即重畢業(yè)班，輕非畢業(yè)班；重優(yōu)秀生輕后進(jìn)生；重學(xué)業(yè)而輕思想教育。全國特級教師魏書生說：“教師如果單純?yōu)榻虝虝@書也教不好，甚至?xí)允Х较颍艘渤蔀橐痪淇赵挕！彼?，我們要求教師不但要按照教學(xué)大綱的要求，運(yùn)用正確的教學(xué)原則和方法，把有關(guān)知識傳授給學(xué)生，使學(xué)生掌握并運(yùn)用所學(xué)的知識發(fā)展智力，提高能力，以適應(yīng)其將來升學(xué)或參加工作的需要，還要在德、智、體、美、勞諸方面關(guān)心學(xué)生的成長，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)教育改革、開展素質(zhì)教育。

我鎮(zhèn)中心校的教師在接受“育人”思想教育之后，對教育工作進(jìn)行了改進(jìn)，注重學(xué)生的全面教育與評價(jià)，如建立學(xué)生素質(zhì)全面發(fā)展檔案袋，建立有特長學(xué)生的記錄卡片；在對學(xué)生的評語中，以素質(zhì)評價(jià)結(jié)論說明代替原來的班主任語；學(xué)校還建立學(xué)生個(gè)體素質(zhì)調(diào)查、觀察、記載、分析的檔案資料；由各科組聯(lián)合編制學(xué)生素質(zhì)訓(xùn)練的計(jì)劃和措施；組織各方面的人員對學(xué)生素質(zhì)進(jìn)行全面評價(jià)和考核等。經(jīng)過一段時(shí)期的努力，成效顯著，學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、校風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

第三要進(jìn)行“敬業(yè)愛崗”的思想教育。教學(xué)工作是一項(xiàng)艱苦而清貧的工作，這就需要教師有敬業(yè)、專注的工作態(tài)度。得過且過、好高騖遠(yuǎn)只會(huì)誤人子弟。所以要經(jīng)常對老師進(jìn)行人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感等方面的教育。要通過座談、講座、樹典型等形式讓教師充分體會(huì)其工作的成就感、光榮感。去年，我鎮(zhèn)中心校舉行了兩次校友聯(lián)誼會(huì)，一些老教師看到昔日自己送走的毛孩子，已成為對社會(huì)有用的人才，都激動(dòng)得熱淚盈眶。我鎮(zhèn)中心校的教師陳敬周為了不耽誤六年級學(xué)生的升學(xué)，帶病堅(jiān)持工作，直到考完升學(xué)試才休息。中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后，及時(shí)對他進(jìn)行表彰，并作為典型向全鎮(zhèn)通報(bào)，號召全鎮(zhèn)教師學(xué)習(xí)他敬業(yè)愛崗的精神。通過諸如此類的“敬業(yè)愛崗”教育，不但使廣大教師明確了方向，端正了工作態(tài)度，有效地穩(wěn)定了教師隊(duì)伍。去年我鎮(zhèn)有些教師受到一些福利較好的單位的邀請，要他們調(diào)離教育戰(zhàn)線，他們都婉言謝絕了，現(xiàn)在，他們正專心致志在教育戰(zhàn)線上，繼續(xù)為培養(yǎng)祖國的花朵而不懈努力。

二、要有強(qiáng)化學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)機(jī)制。素質(zhì)教育的不斷完善，要求每個(gè)教育工作者在知識、技能、心理等方面都要有一個(gè)較大的突破。學(xué)校教研要指導(dǎo)教師掌握各種豐富有效的教

學(xué)方法，同時(shí)具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，具有敏感性、靈活性、機(jī)動(dòng)性的心理素質(zhì)；具有自我學(xué)習(xí)、知識更新、不斷研究、“一專多能”的教學(xué)能力，為此目的，自己就必須要學(xué)在前，做在先。要不斷強(qiáng)化自身的學(xué)習(xí)，在不斷獲取、擴(kuò)充新知識同時(shí)提升自己的教育教學(xué)理念和能力，即教育工作者要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，既要做到知識和理念的不斷更新，又要具有創(chuàng)新管理素質(zhì)，改變已有傳統(tǒng)的管理思維方式，增強(qiáng)綜合創(chuàng)新的實(shí)踐能力，要以一個(gè)新的視角，全方位地進(jìn)行教育教學(xué)工作，以適應(yīng)未來教育教學(xué)的需要。幾年來，我鎮(zhèn)通過指導(dǎo)教師改革與創(chuàng)新，最終使課堂教學(xué)發(fā)生質(zhì)的變化，使學(xué)校真正成為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新、實(shí)踐能力的搖籃。學(xué)習(xí)能使我們不斷加深對現(xiàn)代教育理論感悟和理解，幫助我們找到工作的創(chuàng)新點(diǎn)與新視角；尋求到工作的新方法和新思路。在學(xué)習(xí)中反思又讓我們經(jīng)常對照國家及省市教育發(fā)展要求，審視、檢查自己遵守教育法規(guī)、法則、方針、政策的情況，找出工作中的成功與不足，并為每學(xué)期制定目的性明確、針對性強(qiáng)、實(shí)效性和創(chuàng)新性明顯的教學(xué)計(jì)劃找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)，使我們對自己的工作有了更清醒的認(rèn)識。在具體制定每學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃以后，還要扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)計(jì)劃、腳踏實(shí)地開展教改研究，使教學(xué)工作逐步形成自己的風(fēng)格和特色。

過去一年，我鎮(zhèn)組織了幾次校長學(xué)習(xí)班、教師集體備課會(huì)和教師素質(zhì)提高班。組織全鎮(zhèn)教師反復(fù)、認(rèn)真地學(xué)習(xí)討論新課程標(biāo)準(zhǔn)，使廣大教師加深對課程改革的理解和認(rèn)識，明確備課在課程改革中的重要作用，明確各級的教學(xué)要求，對鎮(zhèn)中心校的老師我們特別提出了“備課與課題研究相結(jié)合”的要求，提出“讓每天的課都變成新的！”的備課口號，鼓勵(lì)教師結(jié)合本班學(xué)生實(shí)際，體現(xiàn)新課標(biāo)理念，進(jìn)行創(chuàng)造性的備課，以達(dá)到使學(xué)生愛學(xué)、樂學(xué)、會(huì)學(xué)的備課目的。

同時(shí)，為了保證各項(xiàng)措施的落實(shí)，我們提出了校長抓教學(xué)的“七條要求”，規(guī)范校長的工作。要求他們以身作則帶領(lǐng)教師認(rèn)真工作，勇于改革創(chuàng)新，效果非常明顯。

三、要建立規(guī)范化、科學(xué)化教科研管理體系。在“科教興國”的形勢下，科研促教是第一手段。在教科研管理中要堅(jiān)持科學(xué)化管理，指導(dǎo)教師從選擇研究課題入手，注意抓住教育本質(zhì)，結(jié)合學(xué)校教學(xué)改革實(shí)際，解決學(xué)校教學(xué)中的問題，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教學(xué)質(zhì)量。首先是要建立中心教研組，領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)的教研工作，帶領(lǐng)各校教師廣泛開展課題研究，使各校走上教研工作專題化，教研活動(dòng)系列化的正軌。同時(shí)分析查找存在問題，確定學(xué)校教學(xué)重點(diǎn)研究項(xiàng)目。在具體實(shí)施過程中要以科研為先導(dǎo)，從質(zhì)量監(jiān)控著手，促使教師逐步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與教學(xué)質(zhì)量，推進(jìn)課堂教學(xué)改革進(jìn)程。寬松的、積極向上的教學(xué)研究氛圍一方面對全校教師起引導(dǎo)作用，另一方面使學(xué)校教師人人感到教改形勢緊迫，不學(xué)習(xí)就要落伍，不改革就沒有出路，從而自覺投身到教學(xué)改革和教學(xué)科研之中去。

第二，要通過各種、考核、評價(jià)、教師基本功競賽等，逐步促教師專業(yè)化水平的提高。我鎮(zhèn)落實(shí)質(zhì)量評價(jià)方案，完善評價(jià)機(jī)制，逐步形成了新的教學(xué)管理模式。為配合教研工作的開展，我鎮(zhèn)學(xué)校先后出臺了新“備課質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”、“備課評價(jià)方案”、“課堂教學(xué)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”、“作業(yè)批改評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”等一系列教學(xué)評價(jià)管理措施，使老師們進(jìn)一步明確了教學(xué)的基本要求。由于各項(xiàng)教學(xué)工作落實(shí)，今年，我鎮(zhèn)考上市重點(diǎn)中學(xué)的人數(shù)比去年翻了一番多。

第三，學(xué)校各科組要指導(dǎo)教師立足課堂教學(xué)，深入開展教研工作，組織教師開展上公開課、研究課、示范課、匯報(bào)課、備課、說課、評課等多種教研活動(dòng)，嚴(yán)格管理，通過教研活動(dòng)促素質(zhì)全面提高。各校校長、科組長要要求教師在課題研究實(shí)踐中，注意積累資料，寫課后教學(xué)心得。老師在共同備課、說課、評課中，不斷反思、不斷總結(jié)，取得新的成果。如我鎮(zhèn)中心校唐翠詩老師教《四季的腳步》一課，在課前通過科組的集體備課中，她選擇了能反映低年級學(xué)生心理特點(diǎn)的幾個(gè)問題作為學(xué)生理解課文的依據(jù)，改革了教學(xué)方法，探索了以疑促學(xué)的教學(xué)方法，不僅促進(jìn)了學(xué)生對課文內(nèi)容的理解，還充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生“學(xué)習(xí)主體”的學(xué)習(xí)積極性，收到了最好的教學(xué)效果。在參加市的比賽中獲得了市青年教師電教優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎(jiǎng)，彭媚老師的數(shù)學(xué)課《左右》也獲得了市“新課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)課”比賽二等獎(jiǎng)。

通過培養(yǎng)，我鎮(zhèn)已初步組建起一支懂科研、會(huì)創(chuàng)新、能從事創(chuàng)造性教學(xué)的教師隊(duì)伍。從我鎮(zhèn)的實(shí)踐足以證明，只要有規(guī)范化、科學(xué)化教科研管理體系，教育教學(xué)工作就能創(chuàng)出成績。過去一年，我鎮(zhèn)的中心教研組，組織各校教組、科組進(jìn)行了“如何提高學(xué)生解題能力”、“快樂作文教學(xué)法”、“以疑促學(xué)的課前預(yù)習(xí)”等課題的研究，效果非常明顯，許多老師由怕上公開課變?yōu)橄肷瞎_課，教師寫的教研論文數(shù)量多而且水平較高，上學(xué)年，我鎮(zhèn)榃北小學(xué)校長黃勁端撰寫的《精心設(shè)計(jì)課堂練習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維能力》在《羅定市教育教學(xué)論文集》中發(fā)表；賴國森撰寫的《培養(yǎng)學(xué)生計(jì)算能力的思考》在《廣東教育》中發(fā)表，《平行四邊形面積的課件設(shè)計(jì)》參加全國“創(chuàng)新杯”征文大賽，獲二等獎(jiǎng)。葉來標(biāo)撰寫的《菜園里》教學(xué)設(shè)計(jì)與評析在省級刊物發(fā)表。

成績能說明改革取得了一點(diǎn)效果，但建設(shè)適應(yīng)二十一世紀(jì)的新型高素質(zhì)教師隊(duì)伍，還需要我們不斷總結(jié)和探索?？偟膩碚f，其關(guān)鍵還在于教育者必須具備正確的辦學(xué)指導(dǎo)思想，具有改革學(xué)校管理的緊迫感，銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，只有這樣，廣大教師才不會(huì)辜負(fù)黨“十六大”的囑托，為培養(yǎng)“四有”新人作出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：改革創(chuàng)新 銳意進(jìn)取

改革創(chuàng)新

銳意進(jìn)取 不斷推進(jìn)人口計(jì)劃生育工作新發(fā)展

――――記江源區(qū)人口計(jì)生局局長 王鳳智

火車跑的快，全靠車頭帶。自2001年以來，江源人口計(jì)劃生育工作取得了輝煌的成就，得到了長足發(fā)展，這得力于區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級計(jì)生部門的大力支持，但關(guān)鍵還是有一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的計(jì)生班子，有一個(gè)好局長，好的帶頭人王鳳智同志。

王鳳智同志2001年初由區(qū)委組織部調(diào)任江源區(qū)人口計(jì)生局局長，到任以后，他抓班子帶隊(duì)伍，規(guī)范制度，健全規(guī)章，嚴(yán)格執(zhí)行從嚴(yán)治黨方針，緊緊圍繞計(jì)生工作的中心任務(wù)，堅(jiān)持黨建和計(jì)生工作兩手抓，兩手都硬，大膽改革用人機(jī)制，以政、行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，以全心全意為人民服務(wù)為根本出發(fā)點(diǎn)，全面強(qiáng)化計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)，取得了很好的成績。在全省首創(chuàng)“縣管、鎮(zhèn)聘、村用”的計(jì)生干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)，在全省得到推廣，并受到國家計(jì)生委主任張維慶的贊譽(yù)。2003計(jì)生局被評為全省計(jì)劃生育工作先進(jìn)集體，江源縣榮獲全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣的稱號，并率先進(jìn)入吉林省和白山市計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣行列。2004年，江源區(qū)人口計(jì)生局被評為全國計(jì)生系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位，受到國家計(jì)生委表彰。2005年又被評為2003年至2005人口和計(jì)劃生育 教育“五好”競賽先進(jìn)集體，2006年召開全市流動(dòng)人口現(xiàn)場會(huì)，其管理經(jīng)驗(yàn)受到省計(jì)生委的好評，為我縣及至白山市爭得了榮譽(yù)，他本人多次榮獲全區(qū)優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號。

一、創(chuàng)新計(jì)生干部人事制度改革，強(qiáng)化計(jì)生隊(duì)伍建設(shè) 新時(shí)期人口和計(jì)劃生育工作已進(jìn)入穩(wěn)定低生育水平的重要階段，要實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，促進(jìn)人的全面發(fā)展和人與自然的和諧，既需要全社會(huì)的關(guān)心和支持，又要依賴于一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍。同于歷史的原因，江源區(qū)基層計(jì)生人員的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)和管理體制上都存在一些問題，年齡偏高、文化程度、政策水平和業(yè)務(wù)能力低，不能適應(yīng)新形勢下基層繁重的人口和計(jì)生工作需要,從對計(jì)生工作長遠(yuǎn)發(fā)展考慮，他建議改革現(xiàn)有的用人制度，經(jīng)局黨組討論決定打破以往用人機(jī)制，引入新競爭激勵(lì)機(jī)制，采取公開招聘的方式，把年富力強(qiáng)，素質(zhì)文化較高的優(yōu)秀人才充實(shí)到村級計(jì)生崗位上。經(jīng)請示縣政府同意后，在全縣落實(shí)鎮(zhèn)、村計(jì)生員公開招聘工作，在以他為首的計(jì)生局黨組的努力下，從宣傳動(dòng)員到公示錄用完畢僅用2 個(gè)月的時(shí)間。全區(qū)總計(jì)錄用了60名村計(jì)生員、有22名為新錄用人員，平均年齡為35.2歲。

村計(jì)生員考錄結(jié)束后，經(jīng)縣政府同意，又對鎮(zhèn)計(jì)生員進(jìn)行了考試，招錄了15名鎮(zhèn)計(jì)生員，連同原有的23名鎮(zhèn)計(jì)生 員一同納入事業(yè)編制，實(shí)行聘任制，解決了多年來的老大難問題。招聘后，人員簽定目標(biāo)管理合同，績效考核，按工作成績兌現(xiàn)工資，建立了“一查雙考”新的考核機(jī)制，使計(jì)生干部能上能下、能進(jìn)能出，營造了一個(gè)優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力良好氛圍，為人口和計(jì)劃生育生育工作的健康發(fā)展提供了高素質(zhì)的專業(yè)人才保障，也將在今后工作幾年及至十幾年產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

二、狠抓政行風(fēng)建設(shè)，多渠道為群眾服務(wù)

政行風(fēng)建設(shè)關(guān)系到政府形象，今年以來王鳳智為首的計(jì)生局領(lǐng)導(dǎo)班子將政行風(fēng)建設(shè)納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核，完善黨風(fēng)廉政各項(xiàng)制度，切實(shí)取得實(shí)效。今年又圍繞“求創(chuàng)”和“治庸”活動(dòng)，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決計(jì)生機(jī)關(guān)中“庸、散、守、滿、難、怕、低”七個(gè)方面的問題為重點(diǎn)，認(rèn)真地在機(jī)關(guān)中開展了“求創(chuàng)”、“治庸”、“三包兩服務(wù)”和“三聯(lián)兩包”等主題活動(dòng)。一是建立活動(dòng)責(zé)任機(jī)制，把責(zé)任落實(shí)到各科室，落實(shí)到個(gè)人，分級負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，建立黨員聯(lián)系點(diǎn)制度和一對一包保責(zé)任制，計(jì)生局11名黨員與老嶺村14名農(nóng)民黨員結(jié)成對子，幫助農(nóng)民黨員解放思想，開闊視野，選擇合適的發(fā)展項(xiàng)目，幫助引導(dǎo)農(nóng)民黨員學(xué)習(xí)黨的理論和科學(xué)知識，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性四個(gè)長效機(jī)制的落實(shí)，讓農(nóng)民黨員盡快脫貧，走上富裕之路。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)定。通過建立健全了各類規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，把 全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責(zé)任，量化標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)罰分明。三是以“服務(wù)”為主題，在“服務(wù)”上下功夫、做文章。4月28日，江源區(qū)人口計(jì)生局黨組與石人鎮(zhèn)老嶺村，“兩委”商討研究村黨組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)長期規(guī)劃、三年規(guī)劃以及2007年農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)，幫助老嶺村搞好新一輪新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)，共謀全村經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。同時(shí)加大對貧困家庭的包保力度：灣溝鎮(zhèn)和平街2委的女孩，父親3年前去逝，母親外出3年沒有聯(lián)系，與66歲奶奶一起生活，2007年6月輟學(xué)在家，區(qū)人口計(jì)生局領(lǐng)導(dǎo)班子了解情況后，主動(dòng)包保，為其提供資金，讓其重新走入校園，并向省孤孩院申請，把袁潤婷送到省孤兒院，并已獲同意；大陽岔鎮(zhèn)后葫蘆村農(nóng)民紀(jì)福軍，妻子常年有病在床，有一男孩，屋年久失修成為危房。孫家堡子鎮(zhèn)江南社區(qū)3委的紀(jì)顯潔37歲，有腎炎、腰椎增生、無勞動(dòng)能力無職業(yè)，月收入320元。我們都從這兩戶貧困戶實(shí)際出發(fā)，在資金和物質(zhì)給予必要的幫助，幫助其解決當(dāng)前困難。

三、扎實(shí)抓好基礎(chǔ)工作，創(chuàng)造性開展工作

為推動(dòng)全區(qū)人口計(jì)劃生育向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，提高對全區(qū)育齡群眾的服務(wù)水平，讓育齡群眾都能充分享有生殖健康，他多方協(xié)調(diào)，爭取資金近百萬元，更新了雙控頭B超機(jī)、電子陰道鏡、酶標(biāo)儀等一批先進(jìn)診療設(shè)備，購置了一臺計(jì)生流動(dòng)服務(wù)車，每年都巡回于60個(gè)村，為育齡群眾服務(wù)，使全 縣育齡群眾足不出戶就能得到健康，老百姓稱服務(wù)車為“健康車”。

在城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)開展“三結(jié)合、五關(guān)愛”活動(dòng)，計(jì)生局幫助和扶持了120戶計(jì)生貧困戶，為計(jì)生戶協(xié)調(diào)貸款43萬余元，貼息7萬多元，幫助19戶城鎮(zhèn)獨(dú)生子女培訓(xùn)就業(yè)，幫助361名貧困女童重返校園，每年為3萬育齡婦女免費(fèi)檢查婦女病，在省市黨政線和計(jì)生線檢查中，均成績靠前，人口計(jì)生工作出現(xiàn)了有史以來最好的局面，2007年，我區(qū)省“計(jì)生線”獲得免檢。

第三篇：與時(shí)俱進(jìn) 改革創(chuàng)新蘭西縣

與時(shí)俱進(jìn) 改革創(chuàng)新

不斷推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作向縱深發(fā)展

蘭西縣人民政府

首先，我代表蘭西縣委、縣政府對國家人口計(jì)生委各位領(lǐng)導(dǎo)來我縣檢查指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎，對各位領(lǐng)導(dǎo)多年來一直關(guān)注、關(guān)心和支持蘭西發(fā)展表示衷心感謝！下面，將我縣國家級人口和計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位工作開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做以匯報(bào)。

一、基本情況

蘭西縣地處黑龍江省西南部，幅員面積2499平方公里；轄15個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、105個(gè)行政村、773個(gè)自然屯；1個(gè)城區(qū)管理委員會(huì)，10個(gè)社區(qū)，45個(gè)居民小組；截止到2010年末，全縣總?cè)丝?0萬人，已婚育齡婦女9.2萬人，綜合避孕率86%，符合政策生育率95.2%，出生人流比0.02，三年平均出生人口性別比103.8。

2008年被評為全國計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣后，我縣人口計(jì)生工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人口計(jì)生委指導(dǎo)下，進(jìn)一步以社會(huì)需要為導(dǎo)向，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為途徑，以加強(qiáng)規(guī)范為重點(diǎn)，以提高科技能力為突破口，以科技創(chuàng)新為手段，以提高計(jì)術(shù)，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、改善服務(wù)環(huán)境為目標(biāo)，促進(jìn)了“兩個(gè)效益”同步增長，取得了較好的成績，全面完成了省市下達(dá)人口計(jì)劃和計(jì)生各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、國家級計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位工作開展情況

1、突出“三個(gè)強(qiáng)化”，為深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供有力支撐 多年來，蘭西縣將人口計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌落實(shí)，真正做到了認(rèn)識高、重領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)投入。

（一）強(qiáng)化認(rèn)識，始終將優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為常抓不懈的重要工作內(nèi)容。我縣于2008年被命名為國家級優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣，多年來，我縣一直把發(fā)展、鞏固全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣成果做為科技服務(wù)的主線，多次召開系統(tǒng)干部會(huì)議，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，使全系統(tǒng)干部職工深刻認(rèn)識優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要性，把縱深優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作融入到全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃中去，融入到人口計(jì)生各項(xiàng)工作中，不斷地創(chuàng)新各項(xiàng)載體開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做到常抓不懈。形成了“推進(jìn)計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的深入開展是滿足廣大群眾生產(chǎn)、生活、生育等方面需求的有效載體，是新時(shí)期提高人口和計(jì)劃生育整體水平的有效途徑”的共識。

（二）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展的保證機(jī)制。蘭西縣委、縣政府高度重視人口計(jì)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，將其納入政府整體規(guī)劃民生工程之中，列入人口計(jì)生工作目標(biāo)責(zé)任狀考核，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)專題調(diào)研優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，研究解決實(shí)施運(yùn)行過程中的重大問題，每年一個(gè)主題，務(wù)必抓好抓出成效；分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯，檢查基礎(chǔ)建設(shè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作開展情況，縣委常委會(huì)議和政府常務(wù)會(huì)議進(jìn)行專題研究和部署，成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門一把手組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《蘭西縣計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位活動(dòng)實(shí)施方案》、《蘭西縣創(chuàng)建健康和諧幸福家庭活動(dòng)實(shí)施方案》和《蘭西縣人口出生缺陷社會(huì)化干預(yù)工程實(shí)施方案》，《蘭西縣“惠家工程”項(xiàng)目實(shí)施方案》，落實(shí)了各部門的目標(biāo)責(zé)任，堅(jiān)持每年定期召開各相關(guān)部門參加的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作協(xié)調(diào)會(huì)，重點(diǎn)研究解決各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中存在的問題，并由主管副縣長具體負(fù)責(zé)組織先進(jìn)單位活動(dòng)的工作實(shí)施。縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽定了計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任狀，做到與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲，創(chuàng)建活動(dòng)開展得到了有效延伸，極大地推動(dòng)了優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的扎實(shí)有效開展。目前，縣服務(wù)站被評為省級示范站，8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站被評為市級計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范站，其中臨江鎮(zhèn)服務(wù)站被評為國家級示范站，臨江、星火兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被評為省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范站，全縣105個(gè)行政村中有86個(gè)村被評為縣級優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位。

（三）強(qiáng)化投入，為深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展提供經(jīng)費(fèi)保障 一是建立了以公共財(cái)政投入為主的計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，把計(jì)劃生育免費(fèi)手術(shù)費(fèi)和服務(wù)項(xiàng)目全部納入縣財(cái)政預(yù)算，保證法定的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)費(fèi)用全部落實(shí)到位；加大對流動(dòng)人口服務(wù)力度，保證流動(dòng)人口免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目全部落實(shí)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化。二是實(shí)施技術(shù)人員績效工資改革，保證技術(shù)服務(wù)人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)資金全部納入政府財(cái)政預(yù)算的同時(shí)，不斷提高技術(shù)人員待遇，大大提高技術(shù)人員工作積極性。幾年來，我縣獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和獎(jiǎng)扶對象及特別家庭扶助對象全部兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)扶助金。三是將群眾迫切需求的新技術(shù)、新項(xiàng)目納入計(jì)生經(jīng)費(fèi)預(yù)算，使縣域內(nèi)育齡群眾得實(shí)惠，普受益。幾年來，在國家和省市資金扶持下，縣鄉(xiāng)服務(wù)站廣泛開展擴(kuò)建改造、設(shè)備購置、人員培訓(xùn)、公益宣傳、惠民服務(wù)等公共事業(yè)，為優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的深入開展提供了強(qiáng)有力的經(jīng)費(fèi)保證。

2、突出“四個(gè)建設(shè)”，優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平實(shí)現(xiàn)新提升

（一）以改善服務(wù)環(huán)境為目標(biāo)，加強(qiáng)陣地建設(shè)。五年來，先后投入550萬元，對縣服務(wù)站和四個(gè)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站以及2個(gè)普通鄉(xiāng)服務(wù)站進(jìn)行了全面的新建，縣服務(wù)站面積達(dá)到了1644平方米，新建四個(gè)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站和兩個(gè)普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站面積達(dá)到2300平方米。按照《農(nóng)村計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合我縣人口規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，合理規(guī)范了服務(wù)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)和科室布局，手術(shù)室、檢驗(yàn)室、消毒供應(yīng)室、污物處理室等醫(yī)療服務(wù)用房達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化。完善了宣傳教育、人員培訓(xùn)、藥具發(fā)放、信息咨詢等八項(xiàng)服務(wù)工能用房，體現(xiàn)了人文關(guān)懷特色，滿足了群眾個(gè)性化需求。按照《人口和計(jì)劃生育服務(wù)站機(jī)構(gòu)形象規(guī)范手冊》要求，全部實(shí)現(xiàn)了服務(wù)站外觀顏色、標(biāo)識設(shè)置、人員服裝、字體圖案、站內(nèi)外標(biāo)牌、宣傳辦公用品“六統(tǒng)一”，縣、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)站環(huán)境建設(shè)大幅改觀，得到了群眾好評。

（二）著眼于為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)裝備建設(shè)。按照《建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求，裝備了與我縣人口和計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)功能要求相適應(yīng)的技術(shù)服務(wù)、宣傳教育和信息建設(shè)等設(shè)備，推廣和應(yīng)用了數(shù)字化服務(wù)設(shè)備。幾年間，通過政府召標(biāo)采購，15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級服務(wù)站和一個(gè)縣級服務(wù)站全部更新配備了數(shù)字化B型超聲儀、電子雙目顯微鏡、離心機(jī)等醫(yī)療設(shè)備；縣服務(wù)站配備了數(shù)字化超導(dǎo)可視人流機(jī)、陰式B超；上級人口計(jì)生部門為我們匹配了數(shù)字化乳腺病診斷系統(tǒng)、數(shù)字化陰道鏡、精子質(zhì)量分析儀、全自動(dòng)生化分析儀等多種生殖健康診查治療設(shè)備。村級服務(wù)室有90%全部更新了檢查設(shè)施，使縣鄉(xiāng)村三級服務(wù)裝備更加符合設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)。

（三）將服務(wù)質(zhì)量做為生命線，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范管理，依法服務(wù)，全面加強(qiáng)質(zhì)量管理是服務(wù)站工作的永恒主題。近幾年來，蘭西縣縣鄉(xiāng)兩級服務(wù)站認(rèn)真貫徹落實(shí)技術(shù)服務(wù)條例和操作規(guī)范，建立健全了各項(xiàng)服務(wù)制度，努力做到依法服務(wù)，使技術(shù)服務(wù)工作管理達(dá)到了規(guī)范化。一是堅(jiān)持依法服務(wù)。按照《技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》，全縣16個(gè)服務(wù)站均取得了計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證，縣站取得了醫(yī)療許可證；全縣72名技術(shù)服務(wù)人員全部取得了技術(shù)服務(wù)合格證，32名技術(shù)人員取得了執(zhí)業(yè)資格，今年有45名技術(shù)人員報(bào)名考取生殖健康咨詢師資格。技術(shù)人員嚴(yán)格按照執(zhí)業(yè)許可和操作規(guī)程開展各項(xiàng)服務(wù)，堅(jiān)持做到有法必依。二是完善各項(xiàng)服務(wù)制度。建立了手術(shù)室操作制度、醫(yī)療文書管理制度等，健全醫(yī)療服務(wù)制度；出臺下發(fā)為農(nóng)村已婚育齡夫婦免費(fèi)提供技術(shù)服務(wù)的《實(shí)施辦法》，制作流動(dòng)人口免費(fèi)服務(wù)證等，健全服務(wù)管理制度；加強(qiáng)與衛(wèi)生部門的協(xié)作，建立《B超準(zhǔn)入制》、《大月份引產(chǎn)審批制度》等，完善綜合治理性別比偏高工作機(jī)制。

（四）著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)素質(zhì)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。一是穩(wěn)定服務(wù)機(jī)構(gòu)，保證公益性質(zhì)。為推動(dòng)我縣人口計(jì)生事業(yè)健康發(fā)展，保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)取得實(shí)效，在機(jī)構(gòu)改革中，堅(jiān)持了計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)不撤不并、機(jī)構(gòu)獨(dú)立、公益性質(zhì)不變，穩(wěn)定了人心和隊(duì)伍。二是配齊配強(qiáng)人員，優(yōu)化服務(wù)隊(duì)伍?？h技術(shù)服務(wù)站配備了18個(gè)技術(shù)人員編制，全部具有專業(yè)技術(shù)職稱和《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)合格證》，有50%具備本科學(xué)歷。從衛(wèi)生部門招聘一名具有副高職稱的科技帶頭人，任縣服務(wù)站站長，面向社會(huì)公開招聘了兩名具有執(zhí)業(yè)資格的技術(shù)人員，充實(shí)到技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍中。明確了責(zé)任，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)。三是探索實(shí)施一體化管理模式，提高服務(wù)質(zhì)效。實(shí)施縣鄉(xiāng)一體化的服務(wù)管理模式。即：整合資源，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置一體化；全員聘任，實(shí)現(xiàn)人員配備一體化；明確責(zé)任，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理一體化；發(fā)揮功能，實(shí)現(xiàn)資源配置一體化。四是加大培訓(xùn)力度，提高專業(yè)水平。通過全國人口計(jì)生系統(tǒng)三千人才工程和全省900人才工程，開展自學(xué)、集中培訓(xùn)、繼續(xù)教育、比武競賽等系列培訓(xùn)方式，加強(qiáng)技術(shù)人員“三基”、“三嚴(yán)”教育，使全站技術(shù)人員成為理論基礎(chǔ)牢固，業(yè)務(wù)技能嫻熟，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓歉蓭ь^人。經(jīng)常聘請衛(wèi)生系統(tǒng)的專家進(jìn)行規(guī)范化管理的講座和實(shí)際操作的專業(yè)化指導(dǎo)，強(qiáng)化了優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識。為做好計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定了管理基礎(chǔ)。

3、創(chuàng)新開展“載體服務(wù)”，優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效實(shí)現(xiàn)新跨越

（一）創(chuàng)新載體，營造氛圍，打造區(qū)域生育文化宣教強(qiáng)勢。本著“大宣傳、大聯(lián)合、大發(fā)展、出精品”的方針，抓住和諧社會(huì)建設(shè)的大背景、大環(huán)境，關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛小家庭，立足本地實(shí)際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的生育文化創(chuàng)建活動(dòng)。在宣傳內(nèi)容上，提高計(jì)劃生育宣傳服務(wù)的影響力。強(qiáng)化以生殖健康，避孕節(jié)育和優(yōu)生優(yōu)育，預(yù)防性病、艾滋病為重要內(nèi)容的宣傳教育；面向群眾、面向社會(huì)，深入鄉(xiāng)村，結(jié)合“三下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，開展各具特色、主題鮮明的社會(huì)宣傳；縣電視臺開辦了“人口之窗”宣傳欄目，每周一期，專題播出避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、性病、艾滋病防治、關(guān)愛女孩、出生缺陷干預(yù)工程等方面的知識；各鄉(xiāng)站、村室都制作了圖文并茂、淺顯易懂的科普知識宣傳圖板；全縣自上而下形成了濃厚的宣傳氛圍。在宣傳形式上，增強(qiáng)計(jì)劃生育宣傳服務(wù)的滲透力。在用好傳統(tǒng)的標(biāo)語宣傳和板報(bào)、廣播、電視等新聞媒體的同時(shí)，在鬧市區(qū)、商貿(mào)市場、集鎮(zhèn)設(shè)立咨詢臺，發(fā)放宣傳單，廣泛開展宣傳和咨詢服務(wù)。制做了獨(dú)具特色的中國〃蘭西幸福家庭系列掛錢。注重方法的個(gè)性化。針對不同的人群、不同的需求，開展個(gè)性化宣傳，面對面咨詢。注重營造溫馨的環(huán)境，突出國策風(fēng)景線的感觀效應(yīng)。全縣制作大型室外宣傳圖版22塊，通過視覺和感觀使群眾受到啟發(fā)和教育。每年正月十五都舉辦“十五”文藝演出和燈謎競猜活動(dòng)，把人口計(jì)生知識融入文藝節(jié)目和燈謎活動(dòng)中，達(dá)到了寓教于樂的目的。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出特色，打造“一鄉(xiāng)一品”的人口計(jì)生宣傳品牌，蘭西鎮(zhèn)民俗文化村，傳承優(yōu)良的民族文化，倡導(dǎo)健康的生活習(xí)俗；紅光鄉(xiāng)、蘭西鎮(zhèn)、奮斗鄉(xiāng)婚育新風(fēng)演出團(tuán)經(jīng)常深入村屯演出，受到群眾一致好評。在宣傳對象上，提高計(jì)劃生育宣傳服務(wù)的親和力。開展“創(chuàng)建健康和諧幸福家庭”活動(dòng)。通過有計(jì)劃、有針對性地向家庭提供新婚健康知識咨詢、孕前服務(wù)、優(yōu)生檢測、更年期保健、避孕節(jié)育措施落實(shí)等生殖保健服務(wù)，使廣大群眾能夠知情地選擇適宜的生育時(shí)間、適合的避孕節(jié)育措施、先進(jìn)的優(yōu)生優(yōu)教方法、倡導(dǎo)家庭文明、體現(xiàn)家庭美德、促進(jìn)家庭和諧和家庭成員的身心健康。此外，我們以中國蘭西亞麻文化旅游節(jié)為平臺，每年都舉辦“國策之光”大型文藝巡回演出，累計(jì)受教育觀眾達(dá)40多萬人次，受到群眾一致好評。

（二）規(guī)范流程，健全制度，確?？萍脊ぷ鞴芾砜茖W(xué)化 在技術(shù)服務(wù)過程中，我們重點(diǎn)抓好規(guī)范程序和質(zhì)量保障體系建設(shè)工作。一是建立科學(xué)的制度規(guī)范。結(jié)合行風(fēng)建設(shè)要求，把縣鄉(xiāng)村“計(jì)生窗口”文明形象建設(shè)作為行風(fēng)的第一道風(fēng)景線。制定了《計(jì)生工作行為規(guī)范》、《技術(shù)人員文明禮貌用語規(guī)范》、《計(jì)生工作人員文明辦事細(xì)則》等12項(xiàng)便民措施和制度規(guī)范。嚴(yán)格要求技術(shù)人員服務(wù)必須秉承“一問候、二關(guān)心、三詢問、四施術(shù)、五注意、六聯(lián)系、七探訪”的技術(shù)服務(wù)工作規(guī)范流程。并為技術(shù)人員制定了公示牌，隨時(shí)接受群眾的監(jiān)督。二是規(guī)范技術(shù)服務(wù)程序。規(guī)范站室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，制定出臺了《蘭西縣計(jì)劃生育“四優(yōu)一滿意”服務(wù)站創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》。建立嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)和上崗資格審批制度，全縣16個(gè)縣鄉(xiāng)服務(wù)站都達(dá)到了上級要求的執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范技術(shù)人員的工作職責(zé)，統(tǒng)一技術(shù)醫(yī)療文書的內(nèi)容，嚴(yán)格實(shí)行避孕節(jié)育手術(shù)術(shù)前知情選擇同意書制度。目前，100%的育齡群眾通過“知情選擇”落實(shí)了有效的避孕節(jié)育措施。三是落實(shí)便民服務(wù)措施。針對群眾所需，我們開通了計(jì)劃生育便民服務(wù)綠色通道，設(shè)立“便民直通車”，24小時(shí)全天候?yàn)橛g群眾服務(wù)?？h鄉(xiāng)服務(wù)站普遍設(shè)立了群眾意見箱，開通了服務(wù)熱線電話，把我們服務(wù)置于群眾監(jiān)督之下，及時(shí)了解群眾需求，做好各項(xiàng)服務(wù)。無論是落實(shí)措施還是生殖保健服務(wù)，無論是刮風(fēng)下雨，還是路途遙遠(yuǎn)，只要是群眾打來電話，我們都能快捷的為群眾提供全方位服務(wù)，真正做到了特殊服務(wù)零收費(fèi)，承諾服務(wù)零差錯(cuò)，親情服務(wù)零距離，深受群眾的歡迎和好評。

（三）以人為本，多元服務(wù)，彰顯科技服務(wù)方式人性化 一是創(chuàng)新開展出生缺陷一級預(yù)防工作。2008年開展了優(yōu)生篩查工作，辟建了優(yōu)生實(shí)驗(yàn)室并實(shí)現(xiàn)了優(yōu)生篩查城鎮(zhèn)、農(nóng)村全部免費(fèi)；新建了男性檢查室、新增了檢查項(xiàng)目；今年下半年全面啟動(dòng)了孕前19項(xiàng)優(yōu)生健康檢查，實(shí)行農(nóng)村和流動(dòng)人口全部免費(fèi)服務(wù)。二是廣泛開展生殖保健服務(wù)。在“三查”工作推進(jìn)過程中，創(chuàng)新服務(wù)模式，抽調(diào)縣級技術(shù)骨干，發(fā)揮“明星”效應(yīng)，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)站聯(lián)合下鄉(xiāng)進(jìn)行普查，拓展了退出育齡期婦女的生殖健康普查普治工作。全面提升了育齡婦女生殖健康水平。幾年來，共為184780人（次）婦女免費(fèi)進(jìn)行B超、化驗(yàn)、心電等多項(xiàng)檢查，并為29700人（次）的男性服務(wù)對象進(jìn)行了健康普查，建立了男性生殖健康檔案。生殖保健普查率達(dá)到了85%以上，治療率達(dá)到90%以上。三是大力加強(qiáng)延伸性服務(wù)。在服務(wù)范圍上突破?？h人口計(jì)生局與民政局聯(lián)合推行“一條龍服務(wù)、一站式辦公”，對結(jié)婚登記人員實(shí)行雙向服務(wù)。人口計(jì)生局開設(shè)了新婚健康服務(wù)室，免費(fèi)提供優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的咨詢指導(dǎo)；對外出打工人員，直接辦理流動(dòng)人口婚育證明；對每對新婚人員贈(zèng)送新婚禮包，目前共送出新婚大禮包12885個(gè)。在提高出生人口素質(zhì)上突破。我縣年均新生嬰兒3500名左右，出生缺陷患兒發(fā)生率約為4%。為了減少出生缺陷發(fā)生。2003年，我縣制定出臺了《蘭西縣提高出生人口素質(zhì)控制智力殘疾人員生育暫行辦法》，按照《暫行辦法》要求，縣鄉(xiāng)分別成立由政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，人口計(jì)生、衛(wèi)生、民政、財(cái)政等部門為成員的智殘人員生育管理與服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并建立了部門聯(lián)席會(huì)議制度，形成了部門共同參與、協(xié)調(diào)運(yùn)作的工作機(jī)制。村服務(wù)員、社區(qū)居民小組長和監(jiān)護(hù)人對不宜結(jié)婚的中度、重度智殘人員加大跟蹤服務(wù)力度，明確包保責(zé)任。截止到目前，共為3891人次中度以上智殘人員進(jìn)行了免費(fèi)服務(wù)，為47例智殘懷孕婦女免費(fèi)進(jìn)行了優(yōu)生篩查；免費(fèi)發(fā)放葉酸營養(yǎng)素2230盒。全縣籌資61萬元為農(nóng)村貧困智殘家庭新建磚瓦房52座，發(fā)放其它各類獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用近200萬元。我縣出生缺陷發(fā)生率由2003年的4%，已下降到目前的0.5%以下。

幾年來，我縣在計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)的開展上做了一些實(shí)實(shí)在在的工作，但按照上級要求和群眾需求，還有一定的差距。我們決心以國家計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)單位回顧性評估為新起點(diǎn)，進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，樹牢“以人為本、微笑服務(wù)、真摯關(guān)懷”的服務(wù)理念，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)不斷推向深入。

第四篇：與時(shí)俱進(jìn) 改革創(chuàng)新 加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)

論文

與時(shí)俱進(jìn) 改革創(chuàng)新 加強(qiáng)學(xué)校工會(huì)建設(shè)

恩平市那吉鎮(zhèn)中心小學(xué)

梁瑞明

面對全球知識、經(jīng)濟(jì)、信息、科技和文化的一體化，面對社會(huì)的飛速發(fā)展和家長對優(yōu)質(zhì)教育的需求，面對日趨激烈的教育競爭，作為基層工會(huì)組織，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，團(tuán)結(jié)廣大教職工，積極參與教育改革活動(dòng)，維護(hù)高度集中的行政領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行“參與、維護(hù)、監(jiān)督、教育”的職能，實(shí)行教育的民主管理，保障教職工的合法權(quán)益，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的發(fā)展。在校園建設(shè)中，工會(huì)組織及工會(huì)工作有著其它組織不可替代的重要作用。下面淺談我的認(rèn)識：

一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)校園民主政治建設(shè)。工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，事關(guān)黨的工作大局。在改革不斷深化、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的新形勢下，工會(huì)地位只能加強(qiáng)，不能削弱。學(xué)校工會(huì)是一個(gè)智力密集、人才薈萃的群團(tuán)組織。擁有這么廣泛的群眾基礎(chǔ)，擁有這么多的會(huì)員，就更應(yīng)該看清自己的地位和優(yōu)勢，切實(shí)發(fā)揮自己的職能作用。長久以來，學(xué)校工會(huì)干部緊密配合學(xué)校管理工作，關(guān)心支持教師的工作、學(xué)習(xí)和生活，成了教師的貼心人，給他們排憂解難，促他們順利成長，為教育發(fā)展做出了不可忽視的貢獻(xiàn)。

隨著教職工民主意識的提高和民主建設(shè)的進(jìn)步，學(xué)校工會(huì)的“橋梁紐帶”作用就更加重要。這是教育和學(xué)校自身發(fā)展的必然要求，可使學(xué)校管理更加民主化、制度化、科學(xué)化，從而促進(jìn)教育質(zhì)量和科研水平的提高，促進(jìn)辦學(xué)水平和辦學(xué)效益的提高。工會(huì)開展的一切工作和全部活動(dòng)，都要采取吸引群眾、說服群眾和群眾自我教育的方法，而不是行政命令。這種民主的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，是工會(huì)組織的又一重要優(yōu)勢。實(shí)踐證明，“教代會(huì)制度”、“校務(wù)公開”等制度，得到廣大教職工的普遍歡迎和擁護(hù)。學(xué)校工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身職能作用，健全和完善教代會(huì)制度，規(guī)范校務(wù)公開工作，切實(shí)維護(hù)教師合法權(quán)益，加強(qiáng)與上級工會(huì)、婦聯(lián)和組織人事等部門的聯(lián)系，明確教師享有的合法權(quán)益和合理表達(dá)意愿訴求的權(quán)利，切實(shí)解決教師關(guān)心關(guān)注的熱難點(diǎn)問題。組織廣大教師加大對涉及切身利益的政策、措施制定的參與力度，不斷拓寬意愿表達(dá)和利益訴求渠道，凝聚人心，鼓舞士氣。

二、推行教師工會(huì)高度自治。教育的事涉及千家萬戶?？擅鎸Ρ姸鄠€(gè)性迥異的學(xué)生，當(dāng)自身掌握的教育手法與現(xiàn)實(shí)發(fā)生偏差時(shí)，沒有多少人能體會(huì)到教師內(nèi)心的矛盾、煩惱與苦苦求索。當(dāng)教師與學(xué)生發(fā)生矛盾時(shí)，卻有更多的人忘記了現(xiàn)實(shí)與理想間總存在差距的客觀性，把教師當(dāng)成了“圣人”，一味指責(zé)教師的教育方式方法，一味譴責(zé)教師的“失德”。學(xué)校行政對師德師風(fēng)事件的處理往往采取強(qiáng)制手段，誰違反就處罰誰。可這些屬于事后追究，既無法挽回不良社會(huì)影響，也無法挽回對受害者造成的傷害，而且對教師產(chǎn)生的作用主要是反面告誡（不能越雷池半步），導(dǎo)致教師們在教育教學(xué)過程中因害怕惹出麻煩而縮手縮腳，并不能達(dá)到真正提高教育質(zhì)量的目的。有沒有一種從正面引導(dǎo)的積極的辦法呢？工會(huì)可以成立一個(gè)全部由普通教師組成的協(xié)會(huì)，定期對當(dāng)前教育實(shí)踐中遇到的難題進(jìn)行研討，也可臨時(shí)對教師求助的新問題進(jìn)行磋商、應(yīng)對。自己的事自己最清楚。靠集體智慧最大程度地把教育困難解決了之后，“失德”事件自然就少了，避免了在馬兒屁股上抽一鞭，卻又不知道讓它往哪兒跑的窘境。而且，教師這個(gè)知識性群體自尊心強(qiáng)，一方面希望自己的工作能得到上級的肯定，一方面渴求得到同事的尊重。用教師協(xié)會(huì)自治，既可以避免教師與學(xué)校管理的對立，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，又可大大增強(qiáng)教師自律性及教師間的互相促進(jìn)，兩全其美，何樂而不為？

三、營造理解寬松工作氛圍。隨著時(shí)代的發(fā)展，教育改革的深入，現(xiàn)當(dāng)代教師的健康狀況與以往教師相比總體不佳。大部分教師感到“當(dāng)教師越來越不容易，每天覺得很忙，很累”。對這狀況，有近九成的教師認(rèn)為與工作負(fù)擔(dān)重有關(guān)：一是現(xiàn)在的學(xué)生多為獨(dú)生子女，管理難度增加，而社會(huì)就業(yè)競爭越來越激烈，一方面刺激了家長望子成龍的強(qiáng)烈愿望，一方面又要求教師不能委屈自己的寶貝，不然輕則找你評理，重則上告，這讓教師左右為難，如履薄冰；二是學(xué)校的管理日趨數(shù)字化，使得教師間競爭愈演愈烈，人與人之間的溝通減少了，隔閡增加了；三是“科技是第一生產(chǎn)力”的觀念深入人心，使得人們對教育的重要性有了更深的認(rèn)識，從而使社會(huì)對教師的要求和期望普遍提高，教師不再是普通人，不僅在學(xué)生面前要顯得學(xué)識淵博、純潔高大，而且在眾人之前也總要是一個(gè)謙謙君子的形象。展望未來，這三方面壓力不但不會(huì)減輕，反而只會(huì)有加重的趨勢，教師心理健康狀況實(shí)在令人擔(dān)憂。工會(huì)作為教師的群眾組織，應(yīng)給教師更多的理解和寬容，多為教師說話，服務(wù)教師，幫助教師，盡力把教師負(fù)擔(dān)降下來。

四、開展豐富多彩文娛活動(dòng)。工會(huì)植根基層，以群眾喜聞樂見、高雅健康、樂于參與的活動(dòng)方式，把黨的關(guān)懷送到廣大教職工的心坎上，把高雅的審美愉悅和高尚的思想道德通過濃厚的人情味和親和力傳達(dá)到廣大教職工的心間。通過征詢意見、精心籌備征文、運(yùn)動(dòng)會(huì)、健身運(yùn)動(dòng)等系列豐富多彩、有聲有色的文娛健康活動(dòng)，活躍校園文化生活氛圍，增進(jìn)教師間的團(tuán)結(jié)和友誼，使教師的心理負(fù)擔(dān)在豐富多彩的活動(dòng)中得到緩解和宣泄，提高教職工的集體觀念和凝聚力，增強(qiáng)廣大教師的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。實(shí)踐證明，工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)方式的優(yōu)勢，有助于更廣泛地聯(lián)系教職工，最大限度地把他們吸引到工會(huì)組織和工會(huì)活動(dòng)中來，把他們團(tuán)結(jié)和凝聚到黨的周圍。同時(shí)，對豐富教職工的文化生活，增強(qiáng)身心健康、促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，起到了良好的作用。

人是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步最根本的力量。只有人的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能快速發(fā)展。學(xué)校工會(huì)組織以“黨建帶工建、黨工共建”為主線，以“創(chuàng)建先進(jìn)工會(huì)組織、爭做先進(jìn)個(gè)人、爭當(dāng)崗位標(biāo)兵”為目標(biāo)，在教職工中大力開展“學(xué)習(xí)型工會(huì)”、“崗位建功立業(yè)”、“服務(wù)職工、維權(quán)幫扶”、“職工文化建設(shè)”、知識競賽和崗位大練兵等活動(dòng)，全面加強(qiáng)教師業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提高領(lǐng)悟政策能力、組織動(dòng)員能力、開拓創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力。號召全體會(huì)員遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、勤奮工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自強(qiáng)、自立、自重、自省，自覺抵制不良風(fēng)氣，提升廣大職工的積極性和主動(dòng)性，弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的精神。同時(shí)，加強(qiáng)女職工委員會(huì)工作，大力實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，積極開展“巾幗文明崗”評優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)員踴躍參與、你超我趕。更重要的是，從職業(yè)特點(diǎn)看，教師在情感上都具有“向生性”，即教師從愛護(hù)學(xué)生的心愿出發(fā)，希望學(xué)生進(jìn)步，希望學(xué)生成才。面對思維日益活躍的學(xué)生，本著“教育者先受教育”的思想，廣大教師必然產(chǎn)生相應(yīng)的需要，迫切希望創(chuàng)新自己的教育教學(xué)能力。工會(huì)要看到這點(diǎn)，因勢利導(dǎo)，要大力創(chuàng)建教師成才的舞臺，開展課堂比武、素質(zhì)競賽等各種建功立業(yè)活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)教師的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)他們學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)一流、比貢獻(xiàn)，讓教師在實(shí)踐中探索，在實(shí)踐中成長，在實(shí)踐中獲得強(qiáng)烈的精神滿足，從而干出優(yōu)異成績。實(shí)踐證明，學(xué)校工會(huì)組織在教職工建功立業(yè)上起著不可忽視的作用，是大有可為、大有作為的。

五、創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作水平。工會(huì)工作要立足過去，更要放眼未來，未來社會(huì)是多元、多變、多彩、多險(xiǎn)的社會(huì)，是信息化、綜合化、全球化的社會(huì)。沒有什么是一成不變的，沒有什么是一目了然的，只有擁有創(chuàng)造力這把萬能鑰匙，人們才具有適應(yīng)未來社會(huì)高速度發(fā)展的生存能力。工會(huì)干部要時(shí)刻保有這種開放的心態(tài)，充分認(rèn)識到創(chuàng)造力的重要性，不墨守成規(guī)，發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是精神，緊密結(jié)合宏觀形勢和微觀實(shí)情對以往的工作經(jīng)驗(yàn)不斷探索、不斷研究。同時(shí)，要樹立創(chuàng)新意識，表現(xiàn)出對自身素質(zhì)的不斷超越，對工作的不倦探索和追求。著眼于活動(dòng)實(shí)踐，不斷開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下教育改革發(fā)展規(guī)律，用新的理念、新的實(shí)踐豐富工會(huì)工作內(nèi)容，創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)工作活力。特別是要?jiǎng)?chuàng)新評價(jià)機(jī)制，轉(zhuǎn)變評價(jià)觀念，不能光憑學(xué)生成績論英雄，更要注重學(xué)生適應(yīng)與改變社會(huì)的能力；不能光重視結(jié)果，而忽略了教學(xué)過程中學(xué)生創(chuàng)造思維的形成和創(chuàng)造能力的提高。

六、加大困難職工幫扶救助力度。如：建立困難職工動(dòng)態(tài)檔案，給予重點(diǎn)幫扶；建立職工臨時(shí)困難（患病住院、意外災(zāi)害、病故等）信息庫，校工會(huì)根據(jù)制定的政策規(guī)定，及時(shí)登門探望、幫助。讓工會(huì)承擔(dān)起第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的職責(zé)。建立職工特殊困難（子女就讀大學(xué)等）信息庫，積極向上級工會(huì)爭取幫困助學(xué)、春風(fēng)行動(dòng)基金，為教職工辦實(shí)事、做好事。以活動(dòng)為載體，配合和諧校園文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，不僅豐富了大家的業(yè)余文化生活，而且交流了感情，愉悅了心情，培養(yǎng)了集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)了凝聚力。以節(jié)日為載體，為教職工辦實(shí)事，做好事，如慶?！叭恕惫?jié)活動(dòng)，組織女教師進(jìn)行體檢；慶?！敖處煿?jié)”活動(dòng)，組織教師參觀、游覽活動(dòng)，為教師發(fā)慰問金；當(dāng)教師生日來臨之際，為教師送生日蛋糕和鮮花。還有諸如文藝活動(dòng)、集體旅游、技能培訓(xùn)、知識講座、體育比賽、教學(xué)比武、集體娛樂、聯(lián)歡等等，以深厚的感情，滿腔熱忱地關(guān)心困難職工，時(shí)刻把他們的安危冷暖掛在心上；以扎實(shí)的作風(fēng)，傾聽困難職工和群眾的呼聲，了解他們的疾苦；以細(xì)致的工作，千方百計(jì)地幫助困難職工排憂解難，使他們的生產(chǎn)生活切實(shí)得到保障。讓廣大職工從中得到溫暖和實(shí)惠，以濃厚的人情味進(jìn)一步推進(jìn)校園的和諧發(fā)展。

隨著教育的不斷發(fā)展，學(xué)校面臨著發(fā)展的黃金期，又處于矛盾的凸顯期，尤其是學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的不斷深化，利益格局調(diào)整帶來的新情況、新問題和新矛盾，使學(xué)校工會(huì)作用顯得尤為突出和重要。學(xué)校工會(huì)應(yīng)高度重視和落實(shí)廣大教職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，千方百計(jì)地保證廣大教職工能享受到改革發(fā)展的成果，充分發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾、排憂解難的作用，就能為教職工營造一個(gè)寬松和諧的民主環(huán)境，一個(gè)溫馨并有利于激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作環(huán)境，一個(gè)健康向上且富有情趣的業(yè)余文化生活環(huán)境，一個(gè)充滿關(guān)愛的有人情味的人文環(huán)境。

執(zhí)筆人：梁瑞明

工作單位：恩平市那吉鎮(zhèn)中心小學(xué) 形成時(shí)間：2012年11月26日

地址郵編：恩平市那吉鎮(zhèn)中心小學(xué) 529471

第五篇：改革創(chuàng)新與時(shí)俱進(jìn)2010組織工作會(huì)議講話

改革創(chuàng)新 與時(shí)俱進(jìn)

為全縣科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證

——鄭玉清同志在全縣組織工作會(huì)議上的講話

（2010年2月20日）

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省組織工作座談會(huì)精神，總結(jié)回顧2009年組織工作，安排部署2010年工作任務(wù)。剛才，我們對2009年鎮(zhèn)（區(qū)）組織工作百分考核優(yōu)勝單位進(jìn)行了表彰，城關(guān)鎮(zhèn)、東鞏鎮(zhèn)、板橋鎮(zhèn)分別作了交流發(fā)言。稍后，潘書記還將作重要講話，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見：

一、總結(jié)成績，汲取經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組織工作的信心和決心

2009年，全縣組織工作在縣委的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：一是黨員干部科學(xué)發(fā)展能力有了新提升。緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”這一總體要求，精心組織，加強(qiáng)督辦，扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。全縣共有1145個(gè)單位、29000多名黨員參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)?；顒?dòng)開展以來，共解決突出問題867個(gè)，為群眾辦實(shí)事、好事1298件，建立和完善制度機(jī)制492個(gè)。通過開展活動(dòng)，廣大黨員干部普遍接受了一次科學(xué)發(fā)展的思想洗禮，思發(fā)展、謀發(fā)展的意識明顯增強(qiáng)，能力素質(zhì)得到有效提升，收到了明顯成效。

二是基層組織建設(shè)整體水平有了新提高。扎實(shí)開展全省黨員黨性定期分析評議和處置不合格黨員試點(diǎn)工作，黨員教育管理水平進(jìn)一步提高；大力推行基層組織建設(shè)“三三制”模式，探索實(shí)施了“三會(huì)治事”九步工作法，擴(kuò)大了基層民主，受到了上級組織部門的充分肯定；扎實(shí)做好在外出務(wù)工黨員集中地建立黨組織工作，初步形成了工作品牌，并在全省、全國產(chǎn)生了一定影響。同時(shí)，一年來，全縣新建第三批村級辦公活動(dòng)場所22個(gè)、改擴(kuò)建21個(gè)，建設(shè)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)156個(gè)、落實(shí)村主職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)311名、幫扶困難黨員960多名，促進(jìn)了基層組織建設(shè)整體水平的提高。

三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)取得了新進(jìn)展。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，配合縣委調(diào)整了8批次120多名干部；先后牽頭承辦了村黨組織書記培訓(xùn)班、科局級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、二級單位主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)四中全會(huì)精神培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀大型報(bào)告會(huì)等培訓(xùn)活動(dòng)，共組織各類培訓(xùn)30多場3700多人次；大力推進(jìn)干部人事制度改革，干部量化提名工作得到省、市委組織部認(rèn)可；完善領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)體系，強(qiáng)化招商引資考核，認(rèn)真審核了13個(gè)多億的招商引資資金；干部監(jiān)督力度進(jìn)一步加大，選人用人公信度不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

四是人才隊(duì)伍建設(shè)取得了新成效。發(fā)揮人才工作的牽頭抓總作用，印發(fā)了《中共南漳縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)、成員單位職責(zé)分工及運(yùn)行規(guī)則》文件，通過規(guī)范人才工作運(yùn)行模式，形成了工作合力；完成了南漳縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)任務(wù)，為推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)提供了場所；全年完成“一村一名大學(xué)生”招生計(jì)劃53人，使我縣農(nóng)民大學(xué)生人數(shù)累計(jì)達(dá)到310人，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支撐。

五是組織部門自身建設(shè)邁上了新臺階。以開展“講黨性、重品行、作表率”和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，先后開展了“解放思想大討論”、“組織部長下基層”、“南組精神”大提煉、“南漳組工干部之歌”征集、“三聯(lián)結(jié)對幫扶”等活動(dòng)，達(dá)到了“增強(qiáng)黨性、提升素質(zhì)、優(yōu)化作風(fēng)、服務(wù)發(fā)展”的目的；健全完善組織工作目標(biāo)管理辦法，有效促進(jìn)了各項(xiàng)組織工作的全面落實(shí)。

回顧過去一年的工作，我們深深體會(huì)到：圍繞中心、服務(wù)大局是做好組織工作的基本前提；與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新是做好組織工作的強(qiáng)大動(dòng)力；夯實(shí)基礎(chǔ)、突破重點(diǎn)是做好組織工作的重要方法；堅(jiān)持程序、選好干部是做好組織工作的根本保證。這些既是我們過去一年組織工作的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，也是做好新一年工作必須牢牢把握的基本原則。

在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，我縣的組織工作與上級的要求和干部群眾的期望相比還有一定的差距。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面，調(diào)動(dòng)各個(gè)層面干部積極性、激發(fā)干部活力工作做得還不夠；二是在基層組織建設(shè)方面，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作還比較薄弱，農(nóng)村基層黨組織推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力還有待提高；三是在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，促使各類人才健康成長的環(huán)境還沒有真正形成。這些問題必須引起我們的高度重視，并認(rèn)真加以解決。

二、抓住關(guān)鍵，突出重點(diǎn),扎實(shí)做好2010年各項(xiàng)組織工作

2010年，既是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和縣委十二屆四次全會(huì)精神的第一年，又是貫徹實(shí)施“十一五”規(guī)劃的最后一年。組織工作服務(wù)大局、改革創(chuàng)新的任務(wù)十分繁重。今年，全縣組織工作的基本思路是：“圍繞一個(gè)目標(biāo)、提升兩項(xiàng)指標(biāo)、實(shí)施三大工程、落實(shí)四個(gè)一批、推進(jìn)五個(gè)基本”，簡稱“12345”的工作思路。

圍繞一個(gè)目標(biāo)：就是按照十七屆四中全會(huì)要求，努力提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。

提升兩項(xiàng)指標(biāo)：一個(gè)是提高全縣組織工作公信度。具體包括“三度”,即組織工作的滿意度、組工干部形象社會(huì)認(rèn)可度、干部選拔任用工作公信度三項(xiàng)指標(biāo);另一個(gè)是確?；鶎咏M織建設(shè)綜合考評進(jìn)入全省前25名。實(shí)施三大工程:實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升工程、人才隊(duì)伍培養(yǎng)工程、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合目標(biāo)考核評價(jià)工程。落實(shí)“四個(gè)一批”：在干部選拔任用上，要大膽提拔一批、基層選拔一批、量化提名一批、調(diào)整交流一批。

推進(jìn)“五個(gè)基本”：在基層組織建設(shè)上，健全基本組織、建強(qiáng)基本隊(duì)伍、開展基本活動(dòng)、完善基本制度、落實(shí)基本保障。

關(guān)于今年組織工作的重要任務(wù)，稍后還將下發(fā)工作要點(diǎn)，希望各單位結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好落實(shí)。這里，我著重講一下今年要抓的六項(xiàng)重點(diǎn)工作：

1、以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)。堅(jiān)持把能力建設(shè)放在突出位置，著力提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)，打牢科學(xué)發(fā)展的思想基礎(chǔ)。一是善始善終抓好深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀

活動(dòng)，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成為群眾滿意工程。要扎實(shí)抓好第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的收尾工作，堅(jiān)持批次聯(lián)動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)抓好突出問題整改，加強(qiáng)對第一二批活動(dòng)整改措施落實(shí)情況督查,切實(shí)把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成果體現(xiàn)到加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展上來。要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的總結(jié)工作,建立有利于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制。二是強(qiáng)化理論武裝，切實(shí)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。要以提高領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治水平為基本目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力。要采取“走出去請進(jìn)來”的方式加強(qiáng)干部培訓(xùn)，促使他們開闊視野，增長知識，鍛煉能力，積累經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持以縣委黨校為主陣地，分層分類舉辦“局長論壇”、“專家論壇”等培訓(xùn)活動(dòng)，聘請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部和社會(huì)實(shí)踐工作者定期講課，不斷提高黨員干部的政治理論水平。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合素質(zhì)。要有計(jì)劃地選派一批干部到招商引資、信訪穩(wěn)定、重點(diǎn)項(xiàng)目等一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在復(fù)雜嚴(yán)峻形勢下領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。

2、以人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)為平臺，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。國以才立、業(yè)以才興，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展迫切需要一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，關(guān)鍵是做好人才服務(wù)工作。一是堅(jiān)持用制度留人。認(rèn)真制定《南漳縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、吸引、使用、評價(jià)、激勵(lì)和保障辦法，把引進(jìn)外來人才與用好用活本地人才相結(jié)合，大力引進(jìn)高層次人才、緊缺人才。以南漳縣農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地為依托，重點(diǎn)打造五支人才隊(duì)伍，即高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能型人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍等五支隊(duì)伍，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。二是堅(jiān)持用感情留人。營造良好軟環(huán)境。建立縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期與人才溝通聯(lián)系，廣泛征求意見，傾聽他們的呼聲，了解并幫助解決實(shí)際困難，做人才的知心人。三是堅(jiān)持用事業(yè)留人。暢通人才引進(jìn)通道，合理選用人才，大膽啟用人才，重用人才，努力使各類人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要全面推進(jìn)“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”的實(shí)施，確保在2010年底實(shí)現(xiàn)每村都有一名大學(xué)生。下半年，縣委將召開南漳縣第二屆優(yōu)秀人才表彰大會(huì)，計(jì)劃拿出3萬元重獎(jiǎng)優(yōu)秀人才。通過事業(yè)上吸引、崗位上使用、感情上凝聚、政策上激勵(lì)，造就一批政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)熟練的人才隊(duì)伍。

3、以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為導(dǎo)向，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價(jià)機(jī)制建設(shè)。要進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)水平。一是完善考核內(nèi)容。按照不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)和工作目標(biāo)，把共性指標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)結(jié)合起來，把過程性情況與結(jié)果性指標(biāo)結(jié)合起來，更加注重對工作思路、工作基礎(chǔ)、精力投入、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、效能提升、制度完善等方面情況的考核分析。既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，又注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護(hù)穩(wěn)定第一責(zé)任、保障和改善民生的實(shí)際成效；既注重考核已經(jīng)取得的顯績，又注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績。二是改進(jìn)考核方式。通過個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和工作會(huì)議等多種形式和渠道，加強(qiáng)平時(shí)經(jīng)常性考核；采取總結(jié)述職、測評等方式，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，注重分類分項(xiàng)對考核測評結(jié)果進(jìn)行綜合分析，防止簡單根據(jù)測評票形成評價(jià)意見。三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。對連續(xù)三年綜合考核獲得優(yōu)勝單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，優(yōu)先提拔重用。對群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。

4、以干部選拔任用“四個(gè)一批”為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要按照“配強(qiáng)、補(bǔ)齊、理順”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)抓好干部培養(yǎng)選拔“四個(gè)一批”工作，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。一是大膽提拔一批。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，加大優(yōu)秀干部選拔力度，不拘一格選人

才，把那些想干事會(huì)干事干成事能共事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。在加大年輕干部選拔力度的同時(shí)，統(tǒng)籌做好女干部、非黨干部的選拔工作。與此同時(shí)，要按照老、中、青三結(jié)合的原則，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)不同層次、不同年齡段干部的積極性。二是基層選拔一批。樹立重視基層的導(dǎo)向，堅(jiān)持干部在基層成長，干部從基層選拔，健全從基層一線逐級遴選干部制度，從基層提拔一批善于做群眾工作、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面、有處理實(shí)際問題能力的優(yōu)秀干部，使廣大干部安心基層干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確的用人導(dǎo)向。三是量化提名一批。在進(jìn)一步規(guī)范干部初始提名權(quán)的前提下，繼續(xù)鞏固和深化量化提名制度這個(gè)品牌，合理設(shè)置量化指標(biāo)，將量化的要素指標(biāo)分為民主推薦，考核，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、學(xué)習(xí)培訓(xùn)增項(xiàng)指標(biāo)，民主測評、考察組評價(jià)等五類，用客觀、公正、透明、真實(shí)的“量化”評價(jià)指標(biāo)確定提名人選，按照公開發(fā)布職位預(yù)告、初始提名推薦對象、組織實(shí)施民主推薦、差額確定考察對象、綜合測評考察評價(jià)、量化提名擬任人選等6個(gè)流程操作，真正從源頭上提高選人用人公信度。四是調(diào)整交流一批。以合理配置干部資源、激發(fā)干部隊(duì)伍活力為著力點(diǎn)，在縣直部門、鎮(zhèn)（區(qū)）之間，挑選一批領(lǐng)導(dǎo)班子成員互派交流任職。對在同一職位任職時(shí)間10年以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般要輪崗交流；對需要多崗位鍛煉，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部適當(dāng)交流；對在人、財(cái)、物和審批、執(zhí)法等關(guān)鍵崗位上，工作時(shí)間較長的中層干部探索交流，建立健全干部能上能下、能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，以此激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)各個(gè)層面干部的積極性。

5、以“五個(gè)基本”建設(shè)為抓手，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)?！拔鍌€(gè)基本”是基層黨組織建設(shè)的五大要素，涵蓋了基層黨建的全部工作，其中組織是依托、隊(duì)伍是關(guān)鍵、活動(dòng)是載體、制度是根本、保障是前提。抓住了“五個(gè)基本”，就抓住了基層黨組織建設(shè)的主要矛盾，就能夠促進(jìn)基層黨建工作持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。一要健全基本組織。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，按照便于黨員參加活動(dòng)、便于黨組織發(fā)揮作用的要求，不斷完善在產(chǎn)業(yè)鏈上、在專業(yè)協(xié)會(huì)中、在社區(qū)內(nèi)建立黨組織的模式，積極探索村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織和在農(nóng)民工相對集中的地方建立黨組織的做法。要重點(diǎn)加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織黨組織建設(shè)力度，做到“應(yīng)建盡建”。到2010年底，力爭全縣86家規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋，做到哪里有黨員哪里就有黨組織。二要建強(qiáng)基本隊(duì)伍。按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，通過拓寬基層干部來源，加強(qiáng)考核監(jiān)督、健全激勵(lì)機(jī)制等辦法，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。在村一級，更加注重從回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、下崗失業(yè)職工、復(fù)退軍人、大中專畢業(yè)生、大學(xué)生村官、民營企業(yè)經(jīng)營管理人員中培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任村黨組織書記；適時(shí)選派一批縣直黨政機(jī)關(guān)退居二線的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織擔(dān)任黨組織書記，不斷提高黨建工作水平。以黨員培養(yǎng)為重點(diǎn)，注重質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加大在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，積極做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中發(fā)展黨員工作。三要開展基本活動(dòng)。引導(dǎo)基層組織和廣大黨員圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的難點(diǎn)、重點(diǎn)開展活動(dòng)，使黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的目標(biāo)、步驟相一致，相配套，提高基層黨員參與的積極性和群眾的支持度。在農(nóng)村，要大力推進(jìn)基層組織建設(shè)“三三制”模式。全面推行以黨組織、自治組織、集體經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置“三位一體”的組織架構(gòu)；堅(jiān)持村級重大事項(xiàng)“三會(huì)治事”九步工作法，實(shí)現(xiàn)群眾真正意義上的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。要深入開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)共建”活動(dòng),制定考核實(shí)施細(xì)則,建立工作臺賬,確保建制村全覆蓋。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中，深入開展“四推”活動(dòng)：即推薦黨員到非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織就業(yè)，推薦優(yōu)秀職工入黨，推薦優(yōu)秀黨員職工進(jìn)入管理層，推薦退出領(lǐng)導(dǎo)崗位黨員干部擔(dān)任黨組織書記。要深入推進(jìn)“三級聯(lián)創(chuàng)”，大力開展評先表?；顒?dòng)?！捌咭弧鼻跋?，召開表彰大會(huì)，命名表彰一批先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，進(jìn)一步激勵(lì)先進(jìn)，振奮精神。四要完善基本制度。要善于運(yùn)用制度化的協(xié)調(diào)機(jī)制來推進(jìn)基層黨組織管理，貫徹落實(shí)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的“十六字方針”，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委內(nèi)部的議事規(guī)則和決策程序，保持協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；在基層黨支部突出抓好“三會(huì)一課”制度的落實(shí)，不斷豐富內(nèi)容，改進(jìn)形式，確?！叭龝?huì)一課”制度取得實(shí)效。五要落實(shí)基本保障。要積極實(shí)施村級經(jīng)濟(jì)成長工程。因村制宜，明確發(fā)展思路、選準(zhǔn)發(fā)展項(xiàng)目、落實(shí)發(fā)展措施，引導(dǎo)村級組織結(jié)合自身實(shí)際，走特色化、差異化、多元化、規(guī)?；陌l(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)之路。力爭在2010年底全縣有100個(gè)村年

集體收入達(dá)到5萬元以上。加強(qiáng)社區(qū)組織活動(dòng)場所和服務(wù)設(shè)施建設(shè)，力爭到2010年底，城關(guān)鎮(zhèn)、武安鎮(zhèn)分別建成一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化社區(qū)。

6、以“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。要以建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”為目標(biāo),以鞏固提高講黨性、重品性、作表率活動(dòng)成果為主題,堅(jiān)持從嚴(yán)治部,從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)帶隊(duì)伍，不斷提高人民群眾對組織工作的滿意度和組工干部形象的認(rèn)可度。一要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組工干部要帶頭加強(qiáng)黨性鍛煉，時(shí)刻繃緊公道正派這根弦，進(jìn)一步形成講黨性、講原則、講正氣的良好風(fēng)氣。要以學(xué)習(xí)王彥生為主要內(nèi)容,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),樹立公道正派的良好形象。二要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要繼續(xù)深化“開門辦部”和組工干部“三聯(lián)”結(jié)對幫扶活動(dòng)，進(jìn)一步體察民情、密切黨群關(guān)系、改進(jìn)部門作風(fēng)，把下基層與抓工作落實(shí)結(jié)合起來，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供更加有效的服務(wù)。三要打造人文組工。把嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)結(jié)合起來，進(jìn)一步關(guān)心組工干部的健康成長，通過科室間交流輪崗、選派干部駐點(diǎn)招商、組織干部外出考察、安排干部參加培訓(xùn)等多種形式培養(yǎng)鍛煉干部；關(guān)心組工干部的生活情況，盡力幫助他們解決一些實(shí)際困難。以組工文化建設(shè)為靈魂，大力實(shí)踐“對黨忠誠、對人公正；甘為人梯、樂于奉獻(xiàn)；嚴(yán)謹(jǐn)高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的“南組精神”，唱響《南漳組工干部之歌》，營造一種環(huán)境溫馨、工作舒心、生活開心的文化氛圍。

三、振奮精神，狠抓落實(shí)，奮力開創(chuàng)2010年組織工作新局面

落實(shí)問題是組工干部工作能力、整體形象的綜合反映。要在落實(shí)中錘煉干部，提高隊(duì)伍，通過干部的錘煉和隊(duì)伍的提高促進(jìn)組織工作的全面落實(shí)。

第一，要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，以創(chuàng)新的精神抓落實(shí)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一切工作富有生機(jī)和活力的關(guān)鍵所在。組織部門不僅要遵循守規(guī)矩、講程序的好傳統(tǒng),更要破除因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想觀念,敢于直面難題,勇于推進(jìn)改革,爭做解放思想的模范,爭當(dāng)改革創(chuàng)新的表率。要善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律，認(rèn)識規(guī)律，把握規(guī)律,注重了解基層的真實(shí)情況,認(rèn)真研究實(shí)際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,使組織工作改革創(chuàng)新落實(shí)到解決問題上。要?jiǎng)?chuàng)新工作手段和方法,加強(qiáng)組織工作政策信息宣傳和解讀,加大輿論正面引導(dǎo)力度,在社會(huì)上營造關(guān)注組織工作、支持組織工作的良好環(huán)境和氛圍。

第二，要打造品牌，以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)抓落實(shí)。突出重點(diǎn)是抓落實(shí)的重要方法和成功經(jīng)驗(yàn)?！爸攸c(diǎn)是綱，綱舉目張。”各地各單位要牢固樹立“重點(diǎn)就是亮點(diǎn)，典型就是水平”的意識，圍繞全縣組織工作和黨建工作的重點(diǎn)，結(jié)合各自實(shí)際，集中力量、集中智慧、融合資源，在培養(yǎng)典型、打造典型、推介典型上下功夫，要層層建立聯(lián)系點(diǎn)，辦好示范點(diǎn)，確保把重點(diǎn)變成亮點(diǎn)，把典型變成典范，不斷增強(qiáng)黨建和組織工作的影響力。

第三，要腳踏實(shí)地、埋頭苦干，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓落實(shí)。事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人，核心在干。良好的作風(fēng)是成就事業(yè)的根本。各地各單位要圍繞全縣黨建和組織工作任務(wù)，一項(xiàng)一項(xiàng)地抓落實(shí)，確保把每一項(xiàng)工作抓深、抓細(xì)、抓實(shí)。要克服抓經(jīng)濟(jì)工作是實(shí)的、抓黨建工作是虛的錯(cuò)誤認(rèn)識，堅(jiān)持虛功實(shí)做，軟功硬做，用抓經(jīng)濟(jì)工作的勁頭抓好黨的建設(shè)工作，以過硬的作風(fēng)推動(dòng)組織工作的扎實(shí)開展，使組織工作真正經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn)。

第四，要明確責(zé)任，強(qiáng)化考核，以健全的機(jī)制抓落實(shí)。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。要規(guī)范組織工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)組織工作規(guī)范化建設(shè)，使每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作都有一個(gè)可衡量的尺度。要繼續(xù)完善鎮(zhèn)（區(qū)）組織工作百分考評體系和部機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理辦法，真正建立起激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的運(yùn)行機(jī)制。各級各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人要牢固樹立“抓黨建工作是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，努力形成各級組織高度重視黨務(wù)、黨務(wù)干部熱心研究黨務(wù)、全縣上下傾力抓好黨務(wù)的工作格局。

第五，要把握規(guī)律，整合資源，以科學(xué)的方法抓落實(shí)。科學(xué)的方法是提高落實(shí)能力的重要途徑。組織工作涉及面廣、任務(wù)繁重，需要有關(guān)部門密切配合、通力合作。為此，要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，摒棄“組織工作只是組織部門工作”的觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識，切實(shí)提高“牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)”的能力，發(fā)揮組織資源對整個(gè)社會(huì)資源的激活、配置和優(yōu)化作用，形成縱橫協(xié)調(diào)、信息暢達(dá)、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的良好態(tài)勢，逐步形成齊抓共管的大組織工作格局。

同志們，2010年的組織工作任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，使命光榮。讓我們在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持解放思想，高揚(yáng)發(fā)展主題，以飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、創(chuàng)新的工作、一流的業(yè)績，努力開創(chuàng)南漳組織工作新局面。