第一篇：2012黨建目標(biāo)考核辦法

****醫(yī)院2012年度

黨建工作目標(biāo)考核辦法

為了順利完成上級黨委和我院黨委的各項工作任務(wù)，客觀、合理、科學(xué)地考核評價各黨支部工作目標(biāo)完成情況，特制定本辦法。

一、考核內(nèi)容

（一）主要考核黨建工作目標(biāo)完成情況。

（二）黨委交辦工作任務(wù)完成情況。

（三）目標(biāo)管理基礎(chǔ)工作完成情況。

二、考核辦法

（一）黨建工作目標(biāo)考評實行百分制?？偡?00分，其中，黨支部班子建設(shè)20分；黨建基礎(chǔ)工作20分；文明建設(shè)工作18分；思想宣傳工作17分；黨風(fēng)廉政工作10分；組織工作15分。

（二）目標(biāo)項目實際完成得分（年終考核總分）＝總分－各項扣分之和。

（三）被考核黨支部的工作總結(jié)、自檢和預(yù)打分材料、活動信息、基礎(chǔ)資料、獎勵人員（集體）證書作為考核的依據(jù)。

（四）日?？己擞烧た齐S時進(jìn)行考核。

（五）年終由黨委書記與考核辦公室對各黨支部總結(jié)和 1

預(yù)打分情況進(jìn)行審核，組織召開黨支部書記會議進(jìn)行聯(lián)評，將考核聯(lián)評意見上報院黨委會，確定支部考核檔次。

三、加分

1、支部工作在院里推廣經(jīng)驗（指在會上發(fā)言）的加0.5分；支部工作在市局會議上進(jìn)行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。黨員個人受到黨組織表彰的，以證書、文件為準(zhǔn)。院級加１分；局級加2分；市級加3分；省級加4分。支部黨員或積極分子在黨支部組織的大型活動中受到表彰的，院級加０．５分；局級加1分；市級的加2分；省級加3分。黨支部結(jié)合工作獨立組織黨員積極分子開展豐富多彩活動的（必須有活動照片、活動信息、活動記錄），屬在院區(qū)開展活動的加０．５分；到院區(qū)外（市區(qū)）開展有意義活動的加１分。黨員或積極分子在黨組織舉辦的各項知識競賽中獲得名次的，屬集體名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。屬個人獲名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。各黨支部榮譽、獎勵只限于當(dāng)年有效。

2、減分內(nèi)容：工作中出現(xiàn)重大失誤、重大事故、非正常死亡、違反計劃生育政策的均一票否決。

四、獎懲辦法：

1、按考核情況分值列前兩名支部被評為先進(jìn)黨支部，給予以資鼓勵。凡在黨建工作目標(biāo)考核中總分不達(dá)95分

為較差支部，連續(xù)兩年為較差支部的支部書記給予免職。

2、實施時間：

２０12年１月１日至２０12年１２月３1日

3、目標(biāo)管理考核機構(gòu)：

（１）考核小組組長：劉國東

成員：張鳳、李艷華

（２）聯(lián)評小組成員：各黨支部書記

附件：２０12年黨建工作目標(biāo)考核細(xì)則

中共哈爾濱市****醫(yī)院委員會

二○一二年二月三日

第二篇：黨建目標(biāo)考核辦法

為進(jìn)一步落實黨建工作責(zé)任制，不斷提高全街道黨建工作的整體水平，圓滿完成2009年黨建工作各項目標(biāo)任務(wù)；為實現(xiàn)“三年全面達(dá)小康、五年全市進(jìn)前十，打造繁榮和諧的東部城區(qū)新城區(qū)”的宏偉目標(biāo)提供堅強的思想、組織和紀(jì)律保證。結(jié)合街道實際，制定2009年黨建目標(biāo)考核辦法。

一、考核對象

街道各支部（總

支）。

二、考核內(nèi)容

考核以街道黨工委和各支部（總支）簽定的《2009年黨的建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》為主要依據(jù)，分為基礎(chǔ)工作、重點工作和創(chuàng)新工作三個部分。

三、考核辦法

1、考核指標(biāo)總分為100分，基礎(chǔ)工作占50分，重點工作占40分，創(chuàng)新工作占10分。

2、基礎(chǔ)工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法，即分別以基礎(chǔ)工作和重點工作的總分值除以《2009年黨的建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》中所列項目，平均計算每一項目所占分值，根據(jù)項目完成情況計分。創(chuàng)新工作采取評估打分的方法，年初由各支部（總支）結(jié)合本村、本單位實際確立黨建創(chuàng)新項目，年底根據(jù)各支部（總支）創(chuàng)新課題難易程度、進(jìn)展情況、工作效果和借鑒推廣價值，在自行申報的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評估打分。

3、考核采取平時考核與年終考核相結(jié)合、查閱檔案資料與注重工作實效相結(jié)合的形式進(jìn)行，以平時考核和注重工作實效為主。具體為：

平時考核與年終考核相結(jié)合：對黨建目標(biāo)實行每季度考核一次，第四季度考核與年終考核合并進(jìn)行，根據(jù)平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

查閱檔案資料與注重工作實效相結(jié)合：黨建目標(biāo)以考核工作成效為主的同時，兼顧檢查各項目標(biāo)工作開展情況、工作效率及相關(guān)資料歸檔情況，在每個項目所占分值中，工作完成情況、完成進(jìn)度、完成質(zhì)量及檔案資料所占分值權(quán)重為2：2：4：2。

四、加分和減分

1、加分：工作經(jīng)驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區(qū)相關(guān)會議上交流的，按級別分別加3分、2分、1分；各項工作被中央、省、市、區(qū)級表彰的，按級別分別加5分、3分、2分、1分。

2、減分：如因工作不力給全街工作造成不良影響的，酌情扣1-5分。

五、獎項設(shè)置及獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）設(shè)立黨建目標(biāo)管理獎

各村與機關(guān)、企事業(yè)單位分開考核評定，分設(shè)一、二等獎各1個。

1、村黨支部（總支）：根據(jù)黨建考核得分，設(shè)一、二等獎各1個，分別獎勵1萬元和0.8萬元。

2、機關(guān)企事業(yè)單位支部：根據(jù)黨建考核得分，設(shè)一、二等獎各1個，分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

（二）設(shè)立黨建基礎(chǔ)工作規(guī)范獎和黨建創(chuàng)新獎若干，每項獎勵0.3萬元。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在街道目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由街道紀(jì)工委、組織、宣傳等部門分別負(fù)責(zé)各自的目標(biāo)考核。獎勵方案由街道目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)黨建目標(biāo)考核情況提出，報黨工委研究確定。

第三篇：公司黨建工作目標(biāo)及考核辦法

文章標(biāo)題：公司黨建工作目標(biāo)及考核辦法

一、黨建工作安排

（一）2006企業(yè)指導(dǎo)思想和工作思路

指導(dǎo)思想:

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)；

以市委“一二三四”發(fā)展總體要求和“三個三”的形象目標(biāo)為指南；

堅持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)；

加強班子隊伍建設(shè)；

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，創(chuàng)建

“文明新閬電”。

工作思路:

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、服務(wù)型、文明型企業(yè)為主線；

以開展安全、服務(wù)活動為載體；

以保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針落實為目標(biāo)；

加強黨的建設(shè)，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

（二）工作目標(biāo)設(shè)置

黨委根據(jù)職能、職責(zé)，確立以下十個方面工作目標(biāo)：

政宣教育、組織建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、維穩(wěn)工作、工會工作、紀(jì)委工作、團委工作、宣傳報道、《閬中電力》刊物、網(wǎng)站建設(shè)、主題實踐活動。

（三）目標(biāo)單位

總支、支部、黨群工作部、工會、紀(jì)委、團委。

二、目標(biāo)單位主要工作目標(biāo)

（一）各總支、支部主要工作目標(biāo)設(shè)置

根據(jù)職能、職責(zé)，由黨委牽頭，各總支、支部配合執(zhí)行的工作目標(biāo)有以下九個方面：政宣教育、組織建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、維穩(wěn)工作、工會工作、團建工作、宣傳報道、主題實踐活動。

（二）各項工作目標(biāo)的具體安排

1、政宣教育：主要圍繞黨的路線、方針政策宣傳教育、職工思想教育，管理人員的教育，廉政教育，時政企情教育，法制文明教育五個方面展開。

（1）職工教育：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張子新，責(zé)任單位：黨群工作部、人力資源部、各總支、支部。

內(nèi)容：（a）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及員工的理想、信念教育;

(b)“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法教育；

(C)誠信服務(wù)、文明禮儀知識教育培訓(xùn)。

（2）管理人員培訓(xùn)教育：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：向劍橋，責(zé)任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內(nèi)容：（a）領(lǐng)導(dǎo)班子黨委中心組學(xué)習(xí)（另行安排）。

(b)樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀教育（請黨?；?qū)＜抑v課）。

(C)按上級要求推薦各類人員經(jīng)審查同意后，參加市上舉辦的各類培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和教育。

（3）勤政廉政教育：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張子新，責(zé)任單位：紀(jì)委、各總支、支部。

內(nèi)容：a、學(xué)習(xí)中共中央紀(jì)律檢查委員會文件《建立健全教育，監(jiān)督并重的整治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》及中紀(jì)委六次會議精神

b、外請政法、法律工作者授課

C、請典型人物現(xiàn)身說法

（4）時政企情教育：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：李德壽，責(zé)任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內(nèi)容：利用一月時間安排學(xué)習(xí)討論國企黨建工作的文件及公示黨委工作制度。

（5）法制教育：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬治華，責(zé)任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內(nèi)容：制訂“五五”普法的方案，落實“五五”普法的學(xué)習(xí)和教育，做好各類軟件資料的收集，請法律工作者授課。

2、組織建設(shè)：主要開展好黨委班子建設(shè)、基層黨組織、工會、紀(jì)委、團委班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。

（1）班子建設(shè)：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：王春林，責(zé)任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內(nèi)容：a、開展創(chuàng)建合格“學(xué)習(xí)創(chuàng)新好，勤政為民好，清正廉潔好，民主團結(jié)好”四好領(lǐng)導(dǎo)班子活動；

b、各總支、支部、機構(gòu)更名、調(diào)整及選舉工作；

C、團委班子建設(shè)；

D、建立健全黨委的各項工作制度；

e、工會班子建設(shè)。

F、紀(jì)委班子建設(shè)。

（2）基層組織建設(shè)：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：向劍橋，責(zé)任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內(nèi)容：a、支部書記，黨小組長培訓(xùn)；

b、總支、支部黨建工作目標(biāo)考評辦法的制訂及落實；

C、“三會一課”制度；

d、黨員發(fā)展工作。

3、勤政廉政建設(shè)：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張子新，責(zé)任單位：紀(jì)委、各總支、支部。

內(nèi)容：a、制訂防腐工作計劃；

b、建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)檔案，簽訂《廉政建設(shè)責(zé)任書》；

C、對工程項目物資采購、人事管理、財務(wù)流程、制訂監(jiān)督辦法和措施。

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內(nèi)容：a、成立精神文明建設(shè)的組織機構(gòu)，明確職責(zé)、任務(wù)，制訂考核辦法；

b、安排省、部級文明服務(wù)示范窗口單位的創(chuàng)建工作；

C、落實對口聯(lián)系幫扶工作；

d、恢復(fù)市級文明單位的榮譽稱號創(chuàng)建工作；

e、開展行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)行行風(fēng)測評。

5、維穩(wěn)工作：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：馬治華，責(zé)任單位：各總支、支部、黨群工作部。

內(nèi)容：a、進(jìn)一步細(xì)化維穩(wěn)工作預(yù)案，落實職責(zé)、任務(wù)、要求；

b、防范和處理邪教。成立機構(gòu)，暢通信息渠道，密切關(guān)注職工思想動態(tài)，進(jìn)行防范和處理；

C、信訪制度及上訪處置預(yù)案。

6、工會工作：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：李德壽，責(zé)任單位：黨群工作部、財務(wù)部、女工委。

內(nèi)容：a、工會基層換屆選舉籌備工作；

b、健全完善工會工作制度；

C、完善企務(wù)公開方案；

d、開展女職工權(quán)益保障；

e、制訂計劃生育工作管理辦法；

f、職工技能培訓(xùn)教育。

7、紀(jì)委工作：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張子新，責(zé)任單位：紀(jì)委、黨群工作部。

內(nèi)容：a、做好紀(jì)委班子的基礎(chǔ)籌備工作；

b、完善工作制度。

8、團委工作：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：李德壽，責(zé)任部門：團委、黨群工作部。

內(nèi)容：a、團委基層組織機構(gòu)改選；

b、創(chuàng)建工作制度，制定工作方案；

C、擬定“雙爭雙創(chuàng)”活動方案。

d、擬定開展慶祝“五四”活動方案并組織實施；

9、《閬中電力》刊物，網(wǎng)站建設(shè)管理：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：黃建忠，責(zé)任部門：黨群工作部。

內(nèi)容：制訂《閬中電力》刊物，網(wǎng)站的宣傳制度、網(wǎng)站安全管理。

（三）創(chuàng)建“和諧企業(yè)”的主題實踐活動：牽頭領(lǐng)導(dǎo)：王春林、李德壽、黃建忠，責(zé)任單位：黨群工作部、各總支、支部、各單位。

內(nèi)容：結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，體制改革、網(wǎng)改工程及創(chuàng)建文明單位，四好班子活動，開展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、服務(wù)型、文明型”和“三滿意”活動（具體內(nèi)容方法另行文）、創(chuàng)建“和諧企業(yè)”。

三、黨建工作目標(biāo)考核內(nèi)容及辦法

（一）成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：黃建忠

成員：姚秀蓉、蒲春強、茍文佳、徐文靜、楊彪、李斌、劉勇、陳華、羅仕軍、楊繼元、彭旭、賀平、楊寧。

（二）計分辦法：

年終考核實行百分制計分。黨建工作目標(biāo)考核總分為100分，各總支、支部、工會、紀(jì)委、團委根據(jù)職能目標(biāo)設(shè)置單項分值，考核總分是各單項有效分之和。

（三）考核辦法：

堅持定性考評與定量考評相結(jié)合，堅持自查自評與總公司黨委組織統(tǒng)一檢查考評相結(jié)合，堅持考評與獎懲相結(jié)合。力求使該項工作標(biāo)準(zhǔn)、客觀、公正，激勵基層黨組織和各單位搞好各項工作。

（四）、考評考核具體辦法：

1、每月底考核組對各牽頭領(lǐng)導(dǎo)及各單位的當(dāng)月工作進(jìn)行全面考核考評（考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，見附表）。

2、每半年由目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各單項內(nèi)容的落實執(zhí)行情況進(jìn)行一次半年檢查、督導(dǎo)，排位通報。

3、全年的考核考評情況匯總后，根據(jù)所得分?jǐn)?shù)的高低作為年終業(yè)績評定及次年“七一”表彰的依據(jù)，對排位最后的責(zé)任單位負(fù)責(zé)人實行談話誡免，問題嚴(yán)重的給予組織處理。

黨建工作考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)（百分制）

被考核單位：_______________________總支

2006年月日

序號考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)實得分備注

1總支的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督作用明顯、團結(jié)、協(xié)調(diào)、凝聚力強

30分黨總支委員不團結(jié)、協(xié)調(diào)作用差，對支部的工作不領(lǐng)導(dǎo)、不指導(dǎo)、不監(jiān)督，對所轄支部工作的開展心中無數(shù)（每少一項扣5分），指導(dǎo)支部創(chuàng)建“四好班子”，有時間、有布置、有要求、有檢查（每少一項扣3分）

2機構(gòu)健全

責(zé)任明確20分機構(gòu)不健全、責(zé)任不明確。（每少一項扣3分）對支部存在的問題提出解決辦法并落實，有方案、有措施，（無方案、無措施每少一項扣3分）一年至少開兩次委員會研究黨員的發(fā)展、黨員模范作用的發(fā)揮，根據(jù)黨委要求布置支部工作，有安排、有計劃、有記錄（每少一項扣3分），黨員按時間、按標(biāo)準(zhǔn)交納黨費，一年一公示，未督促（扣1分）；指導(dǎo)支部安排時間在年終對黨員進(jìn)行測評（未開展扣3分）。

3結(jié)合中心工作安排、規(guī)范地開展各項活動，成效明顯30分支持支部緊緊圍繞經(jīng)營管理，技經(jīng)目標(biāo)的完成，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用（無檢查、無具體措施扣3分）；黨員管理人員和黨員的廉潔有專人抓、有活動、有記錄（無專人、無活動、無記錄每項扣3分）；支部的信訪和維穩(wěn)工作有領(lǐng)導(dǎo)、有預(yù)案、有記錄、有信息反饋（缺一項扣2分）。

4落實考評細(xì)則

原則性強20分支部的每項工作，總支均負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督的職責(zé)，適時對所轄支部按考評細(xì)則進(jìn)行抽查、檢查，落實考評細(xì)則原則性差（每發(fā)現(xiàn)一處扣5分）；所轄支部年終考核平均在85分以上，方可評為先進(jìn)黨總支或先進(jìn)黨務(wù)工作者，支部的業(yè)績體現(xiàn)總支的業(yè)績。

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第四篇：目標(biāo)考核辦法

目標(biāo)考核辦法

AQ3.1.1.1

1為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及省市有關(guān)規(guī)定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標(biāo)的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法.一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標(biāo)的考核。

三、安全管理目標(biāo)考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對工程項目經(jīng)理、項目部考核，工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標(biāo)的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結(jié)果分為：

1．傷亡指標(biāo)：低于指標(biāo)，超過指標(biāo)二個等級。

2．安全達(dá)標(biāo)，文明施工目標(biāo)考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)”)。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標(biāo)考核結(jié)果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1．內(nèi)每次考核中傷亡控制指標(biāo)，低于指標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)達(dá)到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可人圍先進(jìn)單位，先進(jìn)個人的評比、職務(wù)晉升、獎金的評定等等。

2．第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達(dá)到目標(biāo)要求，如限期內(nèi)仍達(dá)不到目標(biāo)要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進(jìn)行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3．第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內(nèi)或由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責(zé)任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法結(jié)合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：黨建考核辦法

醫(yī)學(xué)檢驗系黨建工作年終考核辦法及實施細(xì)則

（初稿）

考核是對每位黨員一年來的工作進(jìn)行認(rèn)可和量化的重要環(huán)節(jié)，且與黨員同志年終績效工資、評優(yōu)掛鉤。為了公平、公正、客觀地對每位黨員一年來的工作進(jìn)行評價，醫(yī)學(xué)檢驗系在執(zhí)行學(xué)院考核規(guī)定的差礎(chǔ)上，特補充制定檢驗系黨建工作考核細(xì)則。

一、思想政治表現(xiàn)

凡圓滿完成學(xué)校和黨總支任務(wù)且無出現(xiàn)重大政治錯誤、無教學(xué)事故者按學(xué)院考核辦法計滿分（15分）。

二、黨建工作平時表現(xiàn)

（一）常規(guī)必須完成的工作

1.集體活動：參加理論學(xué)習(xí)組織生活會、民主生活會、組織生活會、慶三八婦女節(jié)、讀書會、民主評議黨員活動、校運會開幕式閉幕式（0.5分/次），無故缺席一次扣1分；

2.寫心得體會0.5分/次，缺一次扣1分；

3.學(xué)習(xí)筆記本評選一個月3頁6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、黨的知識競賽（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分項工作

1.參加媒體發(fā)表思想政治、黨建征文文章（校級1篇2分，省級4分）

2.參與培養(yǎng)、發(fā)展黨員（1次0.5分）3.獲獎（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者每項加2分）、省級以上加4分

4.黨員聯(lián)系班級、講黨課次數(shù)（1次2分）5.各黨支部支部書記加2分、支委加1分 6.校運會得一分加0.5分，報名并參加者加0.5分

三、補充說明

1、此考核辦法隨學(xué)院考核的變化再做調(diào)整。

2、此考核辦法自2017年1月起開始執(zhí)行。