第一篇：黨建目標考核辦法

為進一步落實黨建工作責任制，不斷提高全街道黨建工作的整體水平，圓滿完成2009年黨建工作各項目標任務；為實現(xiàn)“三年全面達小康、五年全市進前十，打造繁榮和諧的東部城區(qū)新城區(qū)”的宏偉目標提供堅強的思想、組織和紀律保證。結合街道實際，制定2009年黨建目標考核辦法。

一、考核對象

街道各支部（總

支）。

二、考核內容

考核以街道黨工委和各支部（總支）簽定的《2009年黨的建設工作目標責任書》為主要依據(jù)，分為基礎工作、重點工作和創(chuàng)新工作三個部分。

三、考核辦法

1、考核指標總分為100分，基礎工作占50分，重點工作占40分，創(chuàng)新工作占10分。

2、基礎工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法，即分別以基礎工作和重點工作的總分值除以《2009年黨的建設工作目標責任書》中所列項目，平均計算每一項目所占分值，根據(jù)項目完成情況計分。創(chuàng)新工作采取評估打分的方法，年初由各支部（總支）結合本村、本單位實際確立黨建創(chuàng)新項目，年底根據(jù)各支部（總支）創(chuàng)新課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣價值，在自行申報的基礎上進行綜合評估打分。

3、考核采取平時考核與年終考核相結合、查閱檔案資料與注重工作實效相結合的形式進行，以平時考核和注重工作實效為主。具體為：

平時考核與年終考核相結合：對黨建目標實行每季度考核一次，第四季度考核與年終考核合并進行，根據(jù)平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

查閱檔案資料與注重工作實效相結合：黨建目標以考核工作成效為主的同時，兼顧檢查各項目標工作開展情況、工作效率及相關資料歸檔情況，在每個項目所占分值中，工作完成情況、完成進度、完成質量及檔案資料所占分值權重為2：2：4：2。

四、加分和減分

1、加分：工作經(jīng)驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區(qū)相關會議上交流的，按級別分別加3分、2分、1分；各項工作被中央、省、市、區(qū)級表彰的，按級別分別加5分、3分、2分、1分。

2、減分：如因工作不力給全街工作造成不良影響的，酌情扣1-5分。

五、獎項設置及獎勵標準

（一）設立黨建目標管理獎

各村與機關、企事業(yè)單位分開考核評定，分設一、二等獎各1個。

1、村黨支部（總支）：根據(jù)黨建考核得分，設一、二等獎各1個，分別獎勵1萬元和0.8萬元。

2、機關企事業(yè)單位支部：根據(jù)黨建考核得分，設一、二等獎各1個，分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

（二）設立黨建基礎工作規(guī)范獎和黨建創(chuàng)新獎若干，每項獎勵0.3萬元。

六、組織領導

考核工作在街道目標考核工作領導小組領導下進行，由街道紀工委、組織、宣傳等部門分別負責各自的目標考核。獎勵方案由街道目標考核工作領導小組根據(jù)黨建目標考核情況提出，報黨工委研究確定。

第二篇：2012黨建目標考核辦法

****醫(yī)院2012

黨建工作目標考核辦法

為了順利完成上級黨委和我院黨委的各項工作任務，客觀、合理、科學地考核評價各黨支部工作目標完成情況，特制定本辦法。

一、考核內容

（一）主要考核黨建工作目標完成情況。

（二）黨委交辦工作任務完成情況。

（三）目標管理基礎工作完成情況。

二、考核辦法

（一）黨建工作目標考評實行百分制?？偡?00分，其中，黨支部班子建設20分；黨建基礎工作20分；文明建設工作18分；思想宣傳工作17分；黨風廉政工作10分；組織工作15分。

（二）目標項目實際完成得分（年終考核總分）＝總分－各項扣分之和。

（三）被考核黨支部的工作總結、自檢和預打分材料、活動信息、基礎資料、獎勵人員（集體）證書作為考核的依據(jù)。

（四）日?？己擞烧た齐S時進行考核。

（五）年終由黨委書記與考核辦公室對各黨支部總結和 1

預打分情況進行審核，組織召開黨支部書記會議進行聯(lián)評，將考核聯(lián)評意見上報院黨委會，確定支部考核檔次。

三、加分

1、支部工作在院里推廣經(jīng)驗（指在會上發(fā)言）的加0.5分；支部工作在市局會議上進行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。黨員個人受到黨組織表彰的，以證書、文件為準。院級加１分；局級加2分；市級加3分；省級加4分。支部黨員或積極分子在黨支部組織的大型活動中受到表彰的，院級加０．５分；局級加1分；市級的加2分；省級加3分。黨支部結合工作獨立組織黨員積極分子開展豐富多彩活動的（必須有活動照片、活動信息、活動記錄），屬在院區(qū)開展活動的加０．５分；到院區(qū)外（市區(qū)）開展有意義活動的加１分。黨員或積極分子在黨組織舉辦的各項知識競賽中獲得名次的，屬集體名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。屬個人獲名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。各黨支部榮譽、獎勵只限于當年有效。

2、減分內容：工作中出現(xiàn)重大失誤、重大事故、非正常死亡、違反計劃生育政策的均一票否決。

四、獎懲辦法：

1、按考核情況分值列前兩名支部被評為先進黨支部，給予以資鼓勵。凡在黨建工作目標考核中總分不達95分

為較差支部，連續(xù)兩年為較差支部的支部書記給予免職。

2、實施時間：

２０12年１月１日至２０12年１２月３1日

3、目標管理考核機構：

（１）考核小組組長：劉國東

成員：張鳳、李艷華

（２）聯(lián)評小組成員：各黨支部書記

附件：２０12年黨建工作目標考核細則

中共哈爾濱市****醫(yī)院委員會

二○一二年二月三日

第三篇：公司黨建工作目標及考核辦法

文章標題：公司黨建工作目標及考核辦法

一、黨建工作安排

（一）2006企業(yè)指導思想和工作思路

指導思想:

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導；

以市委“一二三四”發(fā)展總體要求和“三個三”的形象目標為指南；

堅持黨的政治領導；

加強班子隊伍建設；

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標，創(chuàng)建

“文明新閬電”。

工作思路:

以創(chuàng)建學習型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、服務型、文明型企業(yè)為主線；

以開展安全、服務活動為載體；

以保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針落實為目標；

加強黨的建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

（二）工作目標設置

黨委根據(jù)職能、職責，確立以下十個方面工作目標：

政宣教育、組織建設、廉政建設、精神文明建設、維穩(wěn)工作、工會工作、紀委工作、團委工作、宣傳報道、《閬中電力》刊物、網(wǎng)站建設、主題實踐活動。

（三）目標單位

總支、支部、黨群工作部、工會、紀委、團委。

二、目標單位主要工作目標

（一）各總支、支部主要工作目標設置

根據(jù)職能、職責，由黨委牽頭，各總支、支部配合執(zhí)行的工作目標有以下九個方面：政宣教育、組織建設、廉政建設、精神文明建設、維穩(wěn)工作、工會工作、團建工作、宣傳報道、主題實踐活動。

（二）各項工作目標的具體安排

1、政宣教育：主要圍繞黨的路線、方針政策宣傳教育、職工思想教育，管理人員的教育，廉政教育，時政企情教育，法制文明教育五個方面展開。

（1）職工教育：牽頭領導：張子新，責任單位：黨群工作部、人力資源部、各總支、支部。

內容：（a）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及員工的理想、信念教育;

(b)“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育、職業(yè)道德、遵紀守法教育；

(C)誠信服務、文明禮儀知識教育培訓。

（2）管理人員培訓教育：牽頭領導：向劍橋，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：（a）領導班子黨委中心組學習（另行安排）。

(b)樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀教育（請黨校或專家講課）。

(C)按上級要求推薦各類人員經(jīng)審查同意后，參加市上舉辦的各類培訓的學習和教育。

（3）勤政廉政教育：牽頭領導：張子新，責任單位：紀委、各總支、支部。

內容：a、學習中共中央紀律檢查委員會文件《建立健全教育，監(jiān)督并重的整治和預防腐敗體系實施綱要》及中紀委六次會議精神

b、外請政法、法律工作者授課

C、請典型人物現(xiàn)身說法

（4）時政企情教育：牽頭領導：李德壽，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：利用一月時間安排學習討論國企黨建工作的文件及公示黨委工作制度。

（5）法制教育：牽頭領導：馬治華，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：制訂“五五”普法的方案，落實“五五”普法的學習和教育，做好各類軟件資料的收集，請法律工作者授課。

2、組織建設：主要開展好黨委班子建設、基層黨組織、工會、紀委、團委班子建設和黨員隊伍建設。

（1）班子建設：牽頭領導：王春林，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：a、開展創(chuàng)建合格“學習創(chuàng)新好，勤政為民好，清正廉潔好，民主團結好”四好領導班子活動；

b、各總支、支部、機構更名、調整及選舉工作；

C、團委班子建設；

D、建立健全黨委的各項工作制度；

e、工會班子建設。

F、紀委班子建設。

（2）基層組織建設：牽頭領導：向劍橋，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：a、支部書記，黨小組長培訓；

b、總支、支部黨建工作目標考評辦法的制訂及落實；

C、“三會一課”制度；

d、黨員發(fā)展工作。

3、勤政廉政建設：牽頭領導：張子新，責任單位：紀委、各總支、支部。

內容：a、制訂防腐工作計劃；

b、建立黨員領導干部廉政建設檔案，簽訂《廉政建設責任書》；

C、對工程項目物資采購、人事管理、財務流程、制訂監(jiān)督辦法和措施。

4、精[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創(chuàng)！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]神文明建設：牽頭領導：張子新、黃建忠，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：a、成立精神文明建設的組織機構，明確職責、任務，制訂考核辦法；

b、安排省、部級文明服務示范窗口單位的創(chuàng)建工作；

C、落實對口聯(lián)系幫扶工作；

d、恢復市級文明單位的榮譽稱號創(chuàng)建工作；

e、開展行風建設，進行行風測評。

5、維穩(wěn)工作：牽頭領導：馬治華，責任單位：各總支、支部、黨群工作部。

內容：a、進一步細化維穩(wěn)工作預案，落實職責、任務、要求；

b、防范和處理邪教。成立機構，暢通信息渠道，密切關注職工思想動態(tài)，進行防范和處理；

C、信訪制度及上訪處置預案。

6、工會工作：牽頭領導：李德壽，責任單位：黨群工作部、財務部、女工委。

內容：a、工會基層換屆選舉籌備工作；

b、健全完善工會工作制度；

C、完善企務公開方案；

d、開展女職工權益保障；

e、制訂計劃生育工作管理辦法；

f、職工技能培訓教育。

7、紀委工作：牽頭領導：張子新，責任單位：紀委、黨群工作部。

內容：a、做好紀委班子的基礎籌備工作；

b、完善工作制度。

8、團委工作：牽頭領導：李德壽，責任部門：團委、黨群工作部。

內容：a、團委基層組織機構改選；

b、創(chuàng)建工作制度，制定工作方案；

C、擬定“雙爭雙創(chuàng)”活動方案。

d、擬定開展慶?！拔逅摹被顒臃桨覆⒔M織實施；

9、《閬中電力》刊物，網(wǎng)站建設管理：牽頭領導：黃建忠，責任部門：黨群工作部。

內容：制訂《閬中電力》刊物，網(wǎng)站的宣傳制度、網(wǎng)站安全管理。

（三）創(chuàng)建“和諧企業(yè)”的主題實踐活動：牽頭領導：王春林、李德壽、黃建忠，責任單位：黨群工作部、各總支、支部、各單位。

內容：結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，體制改革、網(wǎng)改工程及創(chuàng)建文明單位，四好班子活動，開展爭創(chuàng)“學習型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、安全型、效益型、服務型、文明型”和“三滿意”活動（具體內容方法另行文）、創(chuàng)建“和諧企業(yè)”。

三、黨建工作目標考核內容及辦法

（一）成立目標考核領導小組：

組長：黃建忠

成員：姚秀蓉、蒲春強、茍文佳、徐文靜、楊彪、李斌、劉勇、陳華、羅仕軍、楊繼元、彭旭、賀平、楊寧。

（二）計分辦法：

年終考核實行百分制計分。黨建工作目標考核總分為100分，各總支、支部、工會、紀委、團委根據(jù)職能目標設置單項分值，考核總分是各單項有效分之和。

（三）考核辦法：

堅持定性考評與定量考評相結合，堅持自查自評與總公司黨委組織統(tǒng)一檢查考評相結合，堅持考評與獎懲相結合。力求使該項工作標準、客觀、公正，激勵基層黨組織和各單位搞好各項工作。

（四）、考評考核具體辦法：

1、每月底考核組對各牽頭領導及各單位的當月工作進行全面考核考評（考核內容及標準，見附表）。

2、每半年由目標考核領導小組組織對各單項內容的落實執(zhí)行情況進行一次半年檢查、督導，排位通報。

3、全年的考核考評情況匯總后，根據(jù)所得分數(shù)的高低作為年終業(yè)績評定及次年“七一”表彰的依據(jù)，對排位最后的責任單位負責人實行談話誡免，問題嚴重的給予組織處理。

黨建工作考核內容及考核標準（百分制）

被考核單位：_______________________總支

2006年月日

序號考核內容標準分考核標準實得分備注

1總支的領導、指導、監(jiān)督作用明顯、團結、協(xié)調、凝聚力強

30分黨總支委員不團結、協(xié)調作用差，對支部的工作不領導、不指導、不監(jiān)督，對所轄支部工作的開展心中無數(shù)（每少一項扣5分），指導支部創(chuàng)建“四好班子”，有時間、有布置、有要求、有檢查（每少一項扣3分）

2機構健全

責任明確20分機構不健全、責任不明確。（每少一項扣3分）對支部存在的問題提出解決辦法并落實，有方案、有措施，（無方案、無措施每少一項扣3分）一年至少開兩次委員會研究黨員的發(fā)展、黨員模范作用的發(fā)揮，根據(jù)黨委要求布置支部工作，有安排、有計劃、有記錄（每少一項扣3分），黨員按時間、按標準交納黨費，一年一公示，未督促（扣1分）；指導支部安排時間在年終對黨員進行測評（未開展扣3分）。

3結合中心工作安排、規(guī)范地開展各項活動，成效明顯30分支持支部緊緊圍繞經(jīng)營管理，技經(jīng)目標的完成，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用（無檢查、無具體措施扣3分）；黨員管理人員和黨員的廉潔有專人抓、有活動、有記錄（無專人、無活動、無記錄每項扣3分）；支部的信訪和維穩(wěn)工作有領導、有預案、有記錄、有信息反饋（缺一項扣2分）。

4落實考評細則

原則性強20分支部的每項工作，總支均負有領導、指導、監(jiān)督的職責，適時對所轄支部按考評細則進行抽查、檢查，落實考評細則原則性差（每發(fā)現(xiàn)一處扣5分）；所轄支部年終考核平均在85分以上，方可評為先進黨總支或先進黨務工作者，支部的業(yè)績體現(xiàn)總支的業(yè)績。

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第四篇：目標考核辦法

目標考核辦法

AQ3.1.1.1

1為保障施工作業(yè)人員的安全與健康，把安全生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準及省市有關規(guī)定,采取切實可行的措施,促使安全管理目標的實施、實現(xiàn)安全生產(chǎn),特制定本辦法.一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》及有關規(guī)定制定。

二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標的考核。

三、安全管理目標考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負責對工程項目經(jīng)理、項目部考核，工程項目經(jīng)理負責對各施工作業(yè)班組考核。

四、安全管理目標的考核采用日?？己伺c定期安全檢查考核相結合，即公司每季度、工程項目每月、班組每周進行一次考核，考核結果實行逐級審查，逐級上報。

五、考核結果分為：

1．傷亡指標：低于指標，超過指標二個等級。

2．安全達標，文明施工目標考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工安全檢查標準”)。

六、公司每季、工程項目每月公布安全管理目標考核結果，工程項目部要利用黑板報或圖表在工地登記。

七、獎罰：

1．內每次考核中傷亡控制指標，低于指標、安全達標、文明施工目標達到合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程項目，作業(yè)班組、項目經(jīng)理、班組長均可人圍先進單位，先進個人的評比、職務晉升、獎金的評定等等。

2．第一次考核不合格的工程項目及作業(yè)班組，要限期整改并達到目標要求，如限期內仍達不到目標要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。

3．第二次考核仍然不合格的工程項目經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。

八、在限期整改期內或由于責任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責任和經(jīng)濟處罰外，直至追究刑事責任。

九、本辦法與安全生產(chǎn)責任制考核辦法結合執(zhí)行，本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：黨建考核辦法

醫(yī)學檢驗系黨建工作年終考核辦法及實施細則

（初稿）

考核是對每位黨員一年來的工作進行認可和量化的重要環(huán)節(jié)，且與黨員同志年終績效工資、評優(yōu)掛鉤。為了公平、公正、客觀地對每位黨員一年來的工作進行評價，醫(yī)學檢驗系在執(zhí)行學院考核規(guī)定的差礎上，特補充制定檢驗系黨建工作考核細則。

一、思想政治表現(xiàn)

凡圓滿完成學校和黨總支任務且無出現(xiàn)重大政治錯誤、無教學事故者按學院考核辦法計滿分（15分）。

二、黨建工作平時表現(xiàn)

（一）常規(guī)必須完成的工作

1.集體活動：參加理論學習組織生活會、民主生活會、組織生活會、慶三八婦女節(jié)、讀書會、民主評議黨員活動、校運會開幕式閉幕式（0.5分/次），無故缺席一次扣1分；

2.寫心得體會0.5分/次，缺一次扣1分；

3.學習筆記本評選一個月3頁6面（完成者每次加0.5分，未完成者扣1分）、黨的知識競賽（第一名2分，第二名1.5分，第三名1分，完成者加0.5分，未完成者扣1分）

（二）加分項工作

1.參加媒體發(fā)表思想政治、黨建征文文章（校級1篇2分，省級4分）

2.參與培養(yǎng)、發(fā)展黨員（1次0.5分）3.獲獎（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者每項加2分）、省級以上加4分

4.黨員聯(lián)系班級、講黨課次數(shù)（1次2分）5.各黨支部支部書記加2分、支委加1分 6.校運會得一分加0.5分，報名并參加者加0.5分

三、補充說明

1、此考核辦法隨學院考核的變化再做調整。

2、此考核辦法自2017年1月起開始執(zhí)行。