第一篇：WRAP認(rèn)證監(jiān)察員審核文件的過程

WRAP認(rèn)證監(jiān)察員審核文件的過程

為作好準(zhǔn)備接受實(shí)地視察，WRAP 要求設(shè)施管理層預(yù)先集齊下表所列的文件。監(jiān)察員將審核這些文件，作為監(jiān)察過程的一個(gè)步驟。設(shè)施管理層必須在下面清單表明是否可提供這些文件。監(jiān)察員必須表明有否取得文件并予以驗(yàn)明。

適用法令及規(guī)定（全國性及本地）

童工

對未滿最低勞動(dòng)年齡工人的限制

最低工資

每日/每周最高工作時(shí)數(shù)

延長工作時(shí)間及工資率

年假及規(guī)定假期

其他福利及津貼（請?jiān)敿?xì)說明）

反歧視

滋擾或虐待

結(jié)社自由及集體談判

健康與安全

環(huán)境管理

符合海關(guān)規(guī)定（轉(zhuǎn)運(yùn)貨品）

安全保衛(wèi)

其他：（例如集體談判協(xié)議，或勞工-管理層申訴程序）

設(shè)施政策、程序及文件（做法）

內(nèi)部營運(yùn)政策及程序

人事管理政策及程序

員工手冊/雇用條件與條款

工資及工作時(shí)數(shù)政策

出勤卡或其他工作時(shí)數(shù)憑證

過去一年工資清冊記錄或其他（例如按件工資率記錄、工資單等）

延長工作時(shí)間工資計(jì)算憑證

政府執(zhí)照；經(jīng)營證明書；有關(guān)下列方面的稽查報(bào)告：衛(wèi)生、防火安全措施、工人安全、樓宇結(jié)構(gòu)安全、符合環(huán)境管理要求等。

健康與安全委員會程序及會議記錄

檢查機(jī)器/維修記錄

使用個(gè)人保障設(shè)備政策及程序

意外/工傷記錄

緊急醫(yī)療程序

滅火器檢查記錄

緊急疏散計(jì)劃

其他

工人文件

人事檔案（包括申請工作表、雇用合約、處分函件等）

個(gè)人身份證、出生證明書或其他識別身份記錄（例如學(xué)校記錄、官方移民記錄）宿舍

政府執(zhí)照；經(jīng)營證明書；有關(guān)下列方面的稽查報(bào)告：衛(wèi)生、防火安全措施、樓宇結(jié)構(gòu)安全等。宿舍規(guī)則及規(guī)定

與供應(yīng)商簽訂之合約

業(yè)務(wù)協(xié)議（生產(chǎn)及再承攬協(xié)議）

諒解備忘錄（如適用）

工會協(xié)議（如適用）

轉(zhuǎn)運(yùn)貨物

購貨單

原材料發(fā)票

付運(yùn)/收貨文件

生產(chǎn)記錄

剪裁單

縫制單

雇工工作時(shí)數(shù)表

品質(zhì)控制記錄

發(fā)票

出口文件（包括配額/簽證、發(fā)票、提貨單）

外發(fā)加工

出口文件

來源地文件

海關(guān)文件

進(jìn)口文件

安全保衛(wèi)

運(yùn)送人計(jì)劃參與記錄

貨物進(jìn)廠/離廠記錄

保安稽查記錄

裝船服務(wù)公司簡介

第二篇：WRAP認(rèn)證培訓(xùn)范文

PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

WRAP認(rèn)證培訓(xùn)

WRAP 誕生背景：WRAP標(biāo)準(zhǔn)是由環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產(chǎn)企業(yè)的人權(quán)狀況。

.支持買家：大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業(yè)都會做WRAP驗(yàn)廠。

WRAP認(rèn)證咨詢

適用范圍：適用于服裝行業(yè)。

WRAP是由四個(gè)英文字的縮寫結(jié)合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」。

美國成衣工業(yè)的制造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自于零售商、政府相關(guān)部會、消費(fèi)大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，咸要求美國成衣業(yè)的廠商在全球從事成衣生產(chǎn)的作為要負(fù)責(zé)、說明其勞工的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及工廠的情況，這種關(guān)注勞工生產(chǎn)環(huán)境的壓力更伸展到玩具工業(yè)以至于運(yùn)動(dòng)用品工業(yè)，因而有幾種制造業(yè)都成為美國各方人士要求制定標(biāo)準(zhǔn)，并且主動(dòng)監(jiān)督檢查的目標(biāo)。由于發(fā)覺到個(gè)別的制造業(yè)者可能采取的標(biāo)準(zhǔn)不一致，并且有可能發(fā)生不必要的重復(fù)監(jiān)督檢查的辛苦，美國幾家杰出有名的成衣廠商聯(lián)合要求美國制衣暨制鞋公會（AMERICANAPPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA），出面協(xié)調(diào)，在產(chǎn)業(yè)界處理這些產(chǎn)業(yè)問題的角色，美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會（AMERICAN APPARELMANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA）與美國制鞋公會（FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA），經(jīng)過數(shù)個(gè)月的磋商會議談判協(xié)議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會（AAFA）的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VANHEUSEN等，美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產(chǎn)的成衣，占美國成衣批發(fā)銷售量的80%以上。1998年，美國制衣暨制鞋公會的前身，美國制衣公會開始進(jìn)行說明美國制衣工業(yè)會以負(fù)責(zé)任的態(tài)度從事商業(yè)行為，保證所生產(chǎn)的成衣是在合法的，合乎人道及道德規(guī)范的條件下制造。這項(xiàng)說明的工作延伸到制衣業(yè)以外，很多成衣業(yè)以外的制造業(yè)也感到興趣，包括零售商、人權(quán)提倡社團(tuán)、公益組織、產(chǎn)品市場開發(fā)代理商、以及授權(quán)生產(chǎn)制造社團(tuán)組織等。而這項(xiàng)說明作業(yè)獲得的第一個(gè)成效就是開發(fā)出「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES）的基本標(biāo)準(zhǔn)，來處理勞工相關(guān)措施、工廠情況、環(huán)保和海關(guān)規(guī)定的遵守條例。1998年12月，美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」（THE WORLDWIDE PRINCIPLES）。內(nèi)容如下：

遵守法律和工作現(xiàn)場作業(yè)規(guī)則（COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACEREGULATIONS）：PMCC驗(yàn)廠中國認(rèn)證網(wǎng) – 國內(nèi)最大認(rèn)證、驗(yàn)廠信息門戶

從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守其作業(yè)地區(qū)的所有法律和規(guī)定。

禁止雇用被強(qiáng)迫的勞工（PROHIBITION OF FORCED LABOR）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用非自愿或被強(qiáng)迫的勞工─以契約雇用，合同簽訂定期服務(wù)或其它方式雇用。

禁止雇用童工（PROHIBITION OF CHILDLABOR）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡抵觸義務(wù)教育，或法律規(guī)定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務(wù)教育年齡。

禁止侵?jǐn)_辱罵或虐待（PROHIBITION OF HARASSMENT OR ABUSE）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)免于受到侵?jǐn)_辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環(huán)境。

補(bǔ)償與福利（COMPENSATION AND BENEFITS）： 從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤梢蟾督o最起碼的補(bǔ)償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。

工作時(shí)數(shù)（HOURS OF WORK）：每天工作的時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)不得超過在當(dāng)?shù)刂圃斐梢碌膰曳梢?guī)定的限度。從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應(yīng)特別緊急業(yè)務(wù)的需求，則不在此限。

禁止差別待遇（PROHIBITION OF DISCRIMINATION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解雇員工上，應(yīng)以員工們在職位上的能力為基礎(chǔ)，而不是以員工個(gè)人的特征或信仰為基礎(chǔ)。

健康與安全（HEALTH AND SAFETY）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)提供一個(gè)安全且健康的工作環(huán)境及住處給作業(yè)人員。

參加公會的自由（FREEDOM OF ASSOCIATION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)承認(rèn)并尊重員工行使他們合法參加公會的權(quán)利，包括加入或不加入任何公會。

環(huán)境（ENVIRONMENT）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守環(huán)境的規(guī)章法令，以及適用于他們生產(chǎn)作業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，并且在他們從事生產(chǎn)的地區(qū)留意環(huán)境意識的措施。

遵守海關(guān)規(guī)定（CUSTOMS COMPLIANCE）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)遵守相關(guān)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)建立并維持海關(guān)法令的綱要中，違法運(yùn)輸成衣制品的規(guī)定。

禁止毒品（DRUG INTERDICTION）：從事縫紉產(chǎn)品的制造廠商應(yīng)與地方的、全國的，以及外國的海關(guān)和防止毒品的執(zhí)行單位合作，防止非法的運(yùn)送毒品。

負(fù)責(zé)任的全球成衣制造」訂定后兩年來，先后有美國制衣業(yè)廠商團(tuán)體、中美洲制衣團(tuán)體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的制衣團(tuán)體簽署，同時(shí)也成立了「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造工作小組」（WRAP Task Force），推動(dòng)「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」（WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM）。

經(jīng)過兩年多的發(fā)展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證理事

會」，由十一位來自美國產(chǎn)業(yè)研究專家擔(dān)任理事，積極推動(dòng)這項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃。成立后一個(gè)月之內(nèi)已有120家來自16個(gè)國家的制衣工廠申請參加認(rèn)證計(jì)劃，在美國則有超過290家制衣廠商簽署這項(xiàng)計(jì)畫。

2000年8月14日，美國制衣公會和美國制鞋公會正式合并成為「美國制衣暨制鞋公會」（AMERICAN APPAREL & FOOTWEARASSOCIATION）之后，結(jié)合了美國兩大制造業(yè)的會員廠商力量，加強(qiáng)推行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」，以從事縫紉產(chǎn)品的制造廠為認(rèn)證基礎(chǔ)，要求被認(rèn)證的工廠必需完成三個(gè)過程：

第一個(gè)過程：自我評估（SELFASSESSMENT）。工廠經(jīng)營團(tuán)隊(duì)執(zhí)行工廠內(nèi)部自我評估，來決定他們自己是否都遵守了前述「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造原則」，如果對于自我評估的結(jié)果認(rèn)為是滿意的，工廠都遵守了上項(xiàng)制造原則。這時(shí)，工廠可向「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證理事會」（THEWRAP CERTIFICATION BOARD）提出申請進(jìn)行核定。

第二個(gè)過程：獨(dú)立的監(jiān)察（INDEPENDENTMONITORING）。認(rèn)證理事會授權(quán)給申請的工廠經(jīng)營團(tuán)隊(duì)去預(yù)約經(jīng)認(rèn)證理事會核準(zhǔn)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任何一位獨(dú)立的監(jiān)督員。這位監(jiān)督員執(zhí)行他自己的評估核定作業(yè)來決定工廠有否遵行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造原則」。依據(jù)評核的結(jié)果，這位獨(dú)立的監(jiān)督員將建議這家申請的工廠予以認(rèn)證，或是鑒定那些需要改正的措施必需做到，然后才提出予以認(rèn)證的建議。

第三個(gè)過程：最后的覆審與追蹤（FINAL REVIEW &FOLLOW-UP），在獨(dú)立的監(jiān)督員提出了符合標(biāo)準(zhǔn)的建議推薦書之后，申請的工廠可以正式的向認(rèn)證理事會請求認(rèn)證。基于風(fēng)險(xiǎn)因素的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證理事會將詳細(xì)列出認(rèn)證的效期，申請的工廠在接受認(rèn)證的規(guī)定之外，應(yīng)接受未經(jīng)預(yù)告的抽檢，以證實(shí)繼續(xù)遵守認(rèn)證的原則。

所有認(rèn)證相關(guān)的成本費(fèi)用由參與的工廠負(fù)擔(dān)。推行「負(fù)責(zé)任的全球成衣制造認(rèn)證計(jì)劃」主辦單位為非營利的組織，僅收取工廠申請費(fèi)五百美元，至于所有認(rèn)證過程相關(guān)的成本費(fèi)用則由參與的工廠與獨(dú)立的監(jiān)察執(zhí)行單位徑相商議，由工廠自行負(fù)責(zé)。

WRAP認(rèn)證原則

·符合法令及工作場所規(guī)定

·禁止強(qiáng)制勞動(dòng)

·禁止聘用童工

·禁止滋擾或虐待勞工

·符合薪金與褔?yán)?guī)定

·符合工作時(shí)間規(guī)定

·禁止歧視

·符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)

·保障結(jié)社自由及集體談判

·符合環(huán)保管理要求

·符合海關(guān)規(guī)定

·符合安全規(guī)定

WRAP認(rèn)證的益處

工廠審核是確保生產(chǎn)環(huán)境符合WRAP生產(chǎn)規(guī)范的最有效方式。零售商和品牌持有者對WRAP的認(rèn)知和接受度在不斷地提高，當(dāng)中有很多是借助Intertek進(jìn)行企業(yè)社會行為守則制定并監(jiān)督審核的公司。其供應(yīng)商在通過 WRAP認(rèn)證之后，可以避免重復(fù)的社會責(zé)任審核，從而節(jié)省了大量的時(shí)間和成本。

設(shè)施認(rèn)證過程

步驟一：

工廠向WRAP遞交登錄表格及繳付費(fèi)用。WRAP為工廠提供自我評估及監(jiān)察手冊。工廠必須符合認(rèn)證要求。

要獲得認(rèn)證資格，設(shè)施必須完成下列包含三個(gè)步驟的程序：

A、你的設(shè)施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請認(rèn)證費(fèi)用$750，以展開認(rèn)證程序。設(shè)施將獲給予六個(gè)月（由登錄日起計(jì)）做好準(zhǔn)備工作，以全面達(dá)到認(rèn)證的要求。WRAP在收到登錄表格后，會向設(shè)施發(fā)出確認(rèn)信（附有識別編號），以及《自我評估及監(jiān)察手冊》，助你自行檢驗(yàn)現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計(jì)劃的要求。

?申請手續(xù)費(fèi)主要用來支付推行計(jì)劃的行政費(fèi)用。申請費(fèi)用將不可退回，并維持有效六個(gè)月。若設(shè)施在該段期間未能獲得證書，設(shè)施將需要重新申請參加WRAP認(rèn)證計(jì)劃。

?手冊列明你的設(shè)施應(yīng)可對每項(xiàng)原則的有關(guān)問題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)。

B、設(shè)施必須能夠證明已執(zhí)行履行原則的程序至少九十日。

C、當(dāng)你的設(shè)施能夠?qū)γ宽?xiàng)原則的有關(guān)問題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)，你的設(shè)施必須接著從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施必須把已填妥的《自我評估及監(jiān)察手冊》內(nèi)的自我評估資料包（設(shè)施簡介、問卷及文件稽查單）送交選定的監(jiān)察員及WRAP。

D、WRAP在收到登錄表格和申請費(fèi)用后，你的設(shè)施將獲發(fā)給一個(gè)設(shè)施參考編號，代表你參與計(jì)劃的身份證明。在收到編號后，你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫上這編號。

步驟二：工廠安排由認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員進(jìn)行實(shí)地評估遵從原則的情況。監(jiān)察員驗(yàn)明工廠設(shè)施已履行各項(xiàng)生產(chǎn)原則。

A、你的設(shè)施須從設(shè)施所處國家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施須與其選定的監(jiān)察員訂立合約并給付后者的服務(wù)酬金，同時(shí)安排一個(gè)雙方均可認(rèn)為合適的日期，讓監(jiān)察員作首次實(shí)地評估視察。在視察設(shè)施前，監(jiān)察員會審核你的設(shè)施所遞交的自我評估資料包，稽查是否已填妥。自我評估資料包由下列組成：1）設(shè)施簡介；2）生產(chǎn)原則問卷；3）設(shè)施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評估及監(jiān)察手冊》中找到。

B、獨(dú)立監(jiān)察員將到你的設(shè)施進(jìn)行實(shí)地遵從情況評估。實(shí)地遵從情況評估的目的是驗(yàn)明你的設(shè)施是否已具備已具備所需證據(jù)，證明符合WRAP生產(chǎn)原則。

C、獨(dú)立監(jiān)察員完成實(shí)地遵從原則情況評估后，會在離開設(shè)施前向設(shè)施提供一份評估結(jié)果摘要。獨(dú)立監(jiān)督員亦會將一份填妥的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告復(fù)印本及登錄建議遞交給WRAP認(rèn)證委員會。

在設(shè)施與WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員訂立合約后60個(gè)工作天內(nèi)，獨(dú)立監(jiān)察員向你提供下列其中一項(xiàng)文件：1）設(shè)施認(rèn)證建議書或2）糾正措施計(jì)劃。

步驟三：監(jiān)察員提交評估報(bào)告提出有關(guān)遵從情況評估的建議。WRAP向合資格設(shè)施發(fā)出證書。

A、在完成首次實(shí)地遵從原則情況評估后，獨(dú)立監(jiān)察員會向WRAP遞交設(shè)施監(jiān)察報(bào)告的結(jié)果，說明已向設(shè)施發(fā)出有利的設(shè)施認(rèn)證建議書，或糾正措施計(jì)劃。獨(dú)立監(jiān)察員會向WRAP提供首次實(shí)地遵從原則情況評估的全部相關(guān)結(jié)果，及/或?qū)θ魏我寻l(fā)出的糾正措施計(jì)劃的事后跟進(jìn)工作。

B、WRAP認(rèn)證委員會將審核和評估所有相關(guān)遵從情況評估報(bào)告和證據(jù)。WRAP認(rèn)證委員會會向符合資格的參與設(shè)施發(fā)出證書。

C、WRAP認(rèn)證資格只在指定期限內(nèi)有效。認(rèn)證有效期將由WRAP認(rèn)證委員會根據(jù)既定的認(rèn)證指引（按照設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)制訂），包括但不僅限于：設(shè)施的表現(xiàn)；設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議過程；獨(dú)立監(jiān)察員的評估結(jié)果；以及設(shè)施過往的做法和營運(yùn)環(huán)境。

D.你的設(shè)施將在認(rèn)證有效期內(nèi)受到突擊稽查，以評估風(fēng)險(xiǎn)，稽查將按認(rèn)證指引進(jìn)行。

E.存在風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施是指那些被認(rèn)為，在維持全面符合WRAP生產(chǎn)原則方面存在超出合理程度的風(fēng)險(xiǎn)。被認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施將須接受每年認(rèn)證一次及突擊跟進(jìn)稽查，直至設(shè)施證實(shí)在最少連續(xù)兩個(gè)認(rèn)證期內(nèi)，已能執(zhí)行符合WRAP生產(chǎn)原則的最佳做法。認(rèn)證委員會屆時(shí)會重新評估設(shè)施的表現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)。

?所有其他證明已符合WRAP生產(chǎn)原則的設(shè)施將獲給予一般有效期為兩年的證書，而在此期間，WRAP人員會隨時(shí)視察設(shè)施而不會事先通知。

在第一個(gè)認(rèn)證期結(jié)束時(shí)，你的設(shè)施可申請重新認(rèn)證。申請重新認(rèn)證時(shí)，設(shè)施必須繳付一項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃登錄費(fèi)（不可退回）；填妥的生產(chǎn)設(shè)施自我評估資料包（附上最新資料）；及由WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員填寫的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告。重新認(rèn)證手續(xù)費(fèi)預(yù)期將相等于對同期新申請所收取的費(fèi)用。

步驟四：驗(yàn)證

步驟五：后期視察

自我評估準(zhǔn)備工作

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第三篇：WRAP認(rèn)證審核所需的生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告

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WRAP認(rèn)證審核所需的生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告

《生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告》會用來總結(jié)評監(jiān)遵從原則情況的結(jié)果。若已發(fā)出糾正措施計(jì)劃，而監(jiān)察員和設(shè)施經(jīng)理均認(rèn)為這計(jì)劃可合理確保設(shè)施符合WRAP各項(xiàng)原則和本地法令，必須在《生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告》的適當(dāng)部分注明。若無須發(fā)出糾正措施計(jì)劃，設(shè)施在首次評監(jiān)視察即驗(yàn)明符合生產(chǎn)原則，監(jiān)察員必須在送交評監(jiān)結(jié)果時(shí)包括一份設(shè)施認(rèn)證建議書，以便WRAP最後審核。

生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告應(yīng)用作下列用途：

在最後結(jié)束會議之前在表格下方記錄任何不符合原則情況；作為最後結(jié)束會議的議程；在最後結(jié)束會議時(shí)，與工廠管理層一起覆閱設(shè)施監(jiān)察視察的結(jié)果，并嘗試對合理糾正措施計(jì)劃取得一致意見，包括安排實(shí)施及再驗(yàn)明視察日期；在報(bào)告內(nèi)記錄糾正措施計(jì)劃；雙方應(yīng)在報(bào)告簽署和寫上日期。

請留一份糾正措施計(jì)劃復(fù)本給設(shè)施經(jīng)理，自己保存一份（附在監(jiān)察計(jì)劃或工作文件中）,然後遞交一份給WRAP辦事處。一旦驗(yàn)明設(shè)施符合WRAP生產(chǎn)原則（包括完成任何/全部糾正措施計(jì)劃和跟進(jìn)視察）,獨(dú)立監(jiān)察員必須遞交給 WRAP 最後生產(chǎn)設(shè)施監(jiān)察報(bào)告，并附上設(shè)施認(rèn)證建議書。若沒有填妥及適當(dāng)簽署的設(shè)施認(rèn)證建議書，并附上監(jiān)察報(bào)告，WARP將不會考慮對設(shè)施進(jìn)行審核。

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第四篇：WRAP文件清單

*** 文件清單 ***

1.WRAP 12原則

2.社會責(zé)任手冊

3.社會責(zé)任控制程序

4.社會責(zé)任相關(guān)問題的糾正與預(yù)防措施控制程序

5.廠紀(jì)廠規(guī)

6.WRAP 12原則主管培訓(xùn)會議文件

7.WRAP 12原則新員工培訓(xùn)會議文件

8.行為守則

9.鼓勵(lì)員工匯報(bào)機(jī)制

10.環(huán)境保護(hù)措施

11.環(huán)境污染事故處理程序

12.保安安全工作指引

13.離職雇員的安保處理程序

14.應(yīng)急措施手冊

15.關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

16.工資計(jì)算方法

17.緊急業(yè)務(wù)需求政策

18.貨物付運(yùn)管理?xiàng)l例

19.集裝箱封條檢驗(yàn)報(bào)告

20.收貨和運(yùn)輸程序

21.招工指引

22.禁止滋擾或虐待員工控制程序

23.禁止滋擾或虐待員工聲明

24.公司員工入職前聲明

25.反恐會議紀(jì)要

26.工傷處理流程

27.IT安全控制及濫用懲罰程序

28.信息安全培訓(xùn)文件

29.承包商合同安全操作指引&承包商合同范本

30.拒絕毒品聲明

31.工業(yè)安全計(jì)劃

32.工業(yè)安全衛(wèi)生委員會會議記錄

33.自愿加班申請

34.自愿調(diào)整帶薪年休假簽名表

35.BSCI行為準(zhǔn)則

36.BSCI管理層代表的委任書

37.反腐敗反賄賂控制程序文件

38.反商業(yè)賄賂承諾書

39.對新生媽媽和懷孕女工崗位風(fēng)險(xiǎn)評估程序

40.對傳染病或無傳染病原的疾病的風(fēng)險(xiǎn)評估控制程序

41.童工拯救控制程序

第五篇：與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹

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與WRAP認(rèn)證相關(guān)的術(shù)語介紹

WRAP

WRAP是環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織的頭字語和注冊商標(biāo)。該組織為一非牟利機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)管理認(rèn)證計(jì)劃。環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織認(rèn)證計(jì)劃是一項(xiàng)按照 WRAP 生產(chǎn)原則來進(jìn)行的工廠認(rèn)證計(jì)劃，目的在確?！缚p制產(chǎn)品」在世界各地均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。

WRAP生產(chǎn)原則

WRAP原則是全球各地自愿參與認(rèn)證計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施承諾遵守的十二項(xiàng)主要環(huán)球生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，目的在確保所有產(chǎn)品均是在合法、人道和符合道德的情況下制造。

認(rèn)證指引用以考慮參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的獲發(fā)給的證書有效期長度的準(zhǔn)則 ,以及認(rèn)證的種類。此指引規(guī)定在何種情況下發(fā)給有效期為兩年的完全證明書（可延展）,及有效期為一年的以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證明書（可延展）.這些指引是由 WRAP 認(rèn)證委員會頒發(fā)并全權(quán)決定內(nèi)容。

認(rèn)證委員會環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織認(rèn)證委 員會由一個(gè)獨(dú)立的董事會和多名行政人員組成，負(fù)責(zé)規(guī)管認(rèn)證計(jì)劃。

糾正措施計(jì)劃

糾正措施計(jì)劃是當(dāng)參與的生產(chǎn)設(shè)施被認(rèn)為未能遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察任何一項(xiàng)或多項(xiàng)環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責(zé)任組織原則時(shí)，該生 產(chǎn)設(shè)施必須實(shí)施的補(bǔ)救計(jì)劃。糾正措施計(jì)劃是由執(zhí)行實(shí)地評監(jiān)遵從情況的獨(dú)立認(rèn)可監(jiān)察員決定、編制及發(fā)出。一旦發(fā)出糾正措施計(jì)劃，只有認(rèn)證委員會在認(rèn)為有需要時(shí)，方有權(quán)修改其內(nèi)容。

遵從原則的證據(jù)

遵從原則的證據(jù)包括所有必須的指定和補(bǔ)充文件及做法，可證明生產(chǎn)設(shè)施已遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察任何一項(xiàng)或多項(xiàng) WRAP 原則。這些包括，但不僅限於，參與的生產(chǎn)設(shè)施的實(shí)質(zhì)證據(jù)、管理政策和做法。

設(shè)施設(shè)施指工廠、制造車間或制造產(chǎn)品的任何生產(chǎn)地點(diǎn)。

設(shè)施認(rèn)證建議書設(shè)施認(rèn)證建議書是認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員根據(jù)實(shí)地評監(jiān)參與的生產(chǎn)設(shè)施的結(jié)果，證明確實(shí)遵從原則而必須作出的行動(dòng)。若生產(chǎn)設(shè)施被驗(yàn)明符合WRAP生產(chǎn)原則，獨(dú)立監(jiān)察員將向WRAP認(rèn)證委員會發(fā)出一份書面設(shè)施認(rèn)證建議書。建議書將會與其他相關(guān)結(jié)果一并審核，以決定是否發(fā)給證書。若參與的生產(chǎn)設(shè)施被發(fā)現(xiàn)未能符合要求，認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員將發(fā)出一份糾正措施計(jì)劃。只有當(dāng)認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員驗(yàn)明參與的生產(chǎn)設(shè)施符合認(rèn)證要求，才會發(fā)出設(shè)施認(rèn)證建議書。

設(shè)施遵從原則情況文件稽查單此清單列出設(shè)施集合的文件/資料 ,以對生產(chǎn)原則問卷的每項(xiàng)問題作出肯定答案提供支持和證據(jù)?！对O(shè)施遵從原則情況文件稽查單》可在《生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊》的附錄C找到。

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設(shè)施監(jiān)控報(bào)告

設(shè)施監(jiān)控報(bào)告指認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員在參與的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地評監(jiān) ,證明確實(shí)遵從原則後遞交的結(jié)果報(bào)告。

獨(dú)立監(jiān)察員

獨(dú)立監(jiān)察員指獲 WRAP 認(rèn)證委員會認(rèn)可的公司、組織或個(gè)人，獲準(zhǔn)參加認(rèn)證計(jì)劃，以對參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行實(shí)地評監(jiān)，驗(yàn)明確實(shí)遵從原則。獨(dú)立監(jiān)察員必須承諾遵守認(rèn)可資格以及《監(jiān)控和報(bào)告程序手冊》的條件和規(guī)定。

生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊

《生產(chǎn)設(shè)施自我評監(jiān)及監(jiān)察手冊》是WRAP 認(rèn)證計(jì)劃的正式指南和報(bào)告規(guī)定。該手冊供參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施和負(fù)責(zé)實(shí)地評監(jiān)設(shè)施，驗(yàn)明確實(shí)遵從原則的認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員使用。手冊共分七節(jié)：管理資料；設(shè)施簡介問卷；生產(chǎn)原則問卷；設(shè)施遵從原則情況文件稽查單；設(shè)施雇工會談指引；設(shè)施認(rèn)證建議書；設(shè)施監(jiān)控報(bào)告；及詞匯。

生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊

《生產(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊》載有設(shè)施為符合WRAP 原則而可采納、實(shí)行和監(jiān)察的政策和程序范本。此指南可供目前未有符合 WRAP 原則所需的政策和程序的設(shè)施使用。建議的政策和程序的僅為范本。

做法就 WRAP 各項(xiàng)手冊和程序而言，「做法」指那些管理層執(zhí)行或要求生產(chǎn)設(shè)施符合的措施，以經(jīng)營業(yè)務(wù)，包括但不僅限於，各種 做法、政策和程序。管理層做法乃用作為已遵從采納、實(shí)行和監(jiān)察WRAP 原則的證據(jù)。

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書是當(dāng) WRAP認(rèn)證委員會認(rèn)為設(shè)施有未能持續(xù)遵從WRAP 生產(chǎn)原則的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，發(fā)給報(bào)告生產(chǎn)設(shè)施的證書。以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書只是一項(xiàng)管理決定，而所發(fā)給的符合原則證書為期一年（可延展）.是項(xiàng)決定同時(shí)要求參與的生產(chǎn)設(shè)施在認(rèn)證期間接受不定期的跟進(jìn)視察。在連續(xù)兩年獲發(fā)此種證書後，WRAP認(rèn)證委員會將會覆核設(shè)施的認(rèn)證地位。若覆核獲得正面結(jié)果，WRAP認(rèn)證委員會會取消參與設(shè)施的以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的證書分類，并準(zhǔn)許發(fā)給完全證書。風(fēng)險(xiǎn)因素包括但不僅限於，以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則。

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則

以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)的準(zhǔn)則是WRAP委員會在審核參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的認(rèn)證時(shí)所考慮的相關(guān)因素和可減輕風(fēng)險(xiǎn)的情況。這些因素包括但不僅限於：設(shè)施過往和目前的管理表現(xiàn)；設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議書過程；以及設(shè)施的過往做法和設(shè)施在地區(qū)/本地業(yè)務(wù)環(huán)境。

生產(chǎn)原則問卷問卷代表設(shè)施用以證明已遵從WRAP生產(chǎn)原則的最少需要已設(shè)置的做法。若設(shè)施未能對生產(chǎn)原則問卷的每項(xiàng)問題作出肯定答案，設(shè)施必須在繼續(xù)WRAP評監(jiān)和認(rèn)證過程前設(shè)置所需做法?！渡a(chǎn)設(shè)施政策和程序手冊》內(nèi)列有各項(xiàng)做法和政策的范本。參與計(jì)劃的生產(chǎn)商可向WRAP 索取此文件。

再承攬?jiān)O(shè)施指任何根據(jù)承攬契約代參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施生產(chǎn)的制造商。再承攬?jiān)O(shè)施執(zhí)行的工序及/或生產(chǎn)的成果構(gòu)成參與計(jì)劃的生產(chǎn)設(shè)施的產(chǎn)品的一部份，或協(xié)助該等產(chǎn)品的生產(chǎn)。中國驗(yàn)廠網(wǎng)http://中國認(rèn)證網(wǎng)http://