第一篇：公司用水資源調(diào)查分析報告

公司水資源調(diào)查分析報告

【摘要】 通過公司水資源基本情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大量外排水對管道設(shè)備的腐蝕、結(jié)垢和資源浪費(fèi)問題比較嚴(yán)重。給公司的健康發(fā)展帶來一定的不穩(wěn)定因素。

水是工業(yè)生產(chǎn)最重要的原料之一，水源的短缺，接制約著工業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行。對于中鋼來說，地處內(nèi)陸的半干旱區(qū)，水資源顯得尤其短缺。2011年上半年，由于連續(xù)幾年降水量不足，水庫水位跌至最低點，供水嚴(yán)重短缺，公司生產(chǎn)冷卻水系統(tǒng)水質(zhì)嚴(yán)重劣化，一度制約了正常的生產(chǎn)，公司不得不高價從橫泉水庫調(diào)水。2011年下半年以來相對來講降水比較豐富，水庫得以補(bǔ)充，緩解了用水緊張的局面，是從2012年7月公司對水質(zhì)指標(biāo)進(jìn)行控制以來，發(fā)現(xiàn)方涵外排水量明顯增加。通過對全公司水系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分用水單位都是以大量補(bǔ)水稀釋的方式，來控制系統(tǒng)水質(zhì)指標(biāo)。

2012年產(chǎn)量、耗水量統(tǒng)計表

2012年上、下半年產(chǎn)量、補(bǔ)水、單耗和日補(bǔ)對比

注：1.由于燒結(jié)、球團(tuán)流量計故障，故不參與分析。

2.產(chǎn)量單位：噸；耗水量單位m3.2012年上半年平均噸鋼耗新水1.59 m3，下半年平均噸鋼耗新水1.87 m3；下半年噸鋼耗新水比上半年增加了0.28 m3，全年平均日產(chǎn)鋼為6079噸。下半年平均每日耗水量增加1702 m3。

通過對公司用水情況進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查了解，造成上下半年用水量變化的主要原因是2012年6月以來，公司加強(qiáng)了循環(huán)水水質(zhì)管理，制訂了一系列水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和配套的考核制度，各用水單位大都采取了降低濃縮倍數(shù)，通過大量補(bǔ)水、大量排污來達(dá)到水質(zhì)指標(biāo)的合格，表面上看各單位循環(huán)水系統(tǒng)水質(zhì)指標(biāo)有了明顯好轉(zhuǎn)，但實際上沒有真正徹底解決原有水系統(tǒng)運(yùn)行中的腐蝕和結(jié)垢問題，反而增加了新的矛盾。

一、短期來講：

1、腐蝕問題，部分循環(huán)冷卻水系統(tǒng)因腐蝕導(dǎo)致總Fe超標(biāo)時，不是通過加藥降低管道和設(shè)備的腐蝕速度，而是通過補(bǔ)水來進(jìn)行稀釋和置換，表面上看數(shù)據(jù)是合格了，實際上腐蝕是加劇了。比如軋鋼凈循環(huán)水系統(tǒng)。

2、結(jié)垢問題，由于大量的補(bǔ)水和排水，阻垢劑的濃度一直以來就處于臨界值的下限，由于原水硬度偏高，換熱管道結(jié)垢，降低了換熱效率。比如20000機(jī)組制氧凈環(huán)水系統(tǒng)涼水塔上換熱管壁結(jié)垢嚴(yán)重。

3、資源浪費(fèi)，大量仍能重復(fù)利用的水資源外排，噸鋼消耗新水量增加了0.28m3。

4、環(huán)境污染，由于玉潔污水廠處理能力有限，日均處理量僅6000m3左右，致使大量未經(jīng)處理的城市污水和工業(yè)廢水一起排入下

游河道，日排水量達(dá)到3000m3以上。

5、成本增加，隨補(bǔ)充水量的增加，昂貴的水處理藥劑也成比例增加，而這些藥劑又隨著水排走而流失。

6、運(yùn)行困難，污水廠的凈化是采用活性污泥法，大量的殺生劑在未進(jìn)行降解的情況下隨水流入污水廠系統(tǒng)，致使活性污泥菌膠團(tuán)受到破壞，生化池常年漂泥。

2012年公司產(chǎn)量與補(bǔ)水量曲線圖

二、從長期來講：

隨著鋼產(chǎn)量的提高總消耗水量將同步增加，到2013年一體系建成全面啟動以后，鋼產(chǎn)量將達(dá)到360萬噸，年消耗水量按上半年噸鋼平均耗水量1.59 m3計將達(dá)到572.4萬m3。按照現(xiàn)有水庫庫容及正常年份降水量，將很難滿足生產(chǎn)需求。若各單位不進(jìn)行水量控制實行節(jié)約用水，按照2012年下半年耗水量1.87 m3。則全年耗水量將達(dá)到673.2萬

m3。201

1年全年河道斷流，水庫水除居民生活以外全部供應(yīng)公司

生產(chǎn)需要，僅有297.1萬，其余用水缺口將不得不使用高硬度的地下

水和高價格的橫泉水，給公司的生產(chǎn)組織和生產(chǎn)成本將帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。再加上隨著縣城人口的增多、流域范圍內(nèi)工業(yè)企業(yè)的增加，勢必會增加水資源的消耗，到時水資源的缺乏將成為制約中鋼發(fā)展的瓶頸。

公司原水水質(zhì)指標(biāo)

三、建議：

1、改變資源觀念，提高節(jié)水意識。

一直以來公司從領(lǐng)導(dǎo)到職工對水的資源意識比較淡薄，認(rèn)為煤炭是資源，礦石是資源，而水是自然循環(huán)的，用完可以再來，浪費(fèi)現(xiàn)象隨處可見，要提高節(jié)水意識，必須加強(qiáng)宣傳和教育，牢固樹立水資源觀念，通過建立制度，加強(qiáng)考核，杜絕浪費(fèi)。

2、合理使用水源，實行階梯用水。

中鋼水系統(tǒng)較多，對運(yùn)行水質(zhì)要求有高有低，對于運(yùn)行水質(zhì)要求高的系統(tǒng)，其排污水完全可以滿足水質(zhì)要求較低的系統(tǒng)補(bǔ)水要求，因此做好水系統(tǒng)平衡，合理調(diào)水，是節(jié)水有效的手段之一。

3、提高水處理技術(shù)水平，提高循環(huán)水的濃縮倍數(shù)。

現(xiàn)有中鋼各水系統(tǒng)，其濃縮倍數(shù)在1.2-1.4間，根據(jù)原水水質(zhì)化

驗數(shù)據(jù)，滿足循環(huán)水運(yùn)行條件，濃縮倍數(shù)可以提高到2.0-2.5，可以節(jié)水30%左右。

4、對水庫及時清淤，增加水庫庫容。

隨時間的推移，大量泥沙被河流帶入水庫沉積，庫容降低，降雨時水質(zhì)變化幅度大，影響正常生產(chǎn)，尤其是枯水年份，蓄水量減少，直接導(dǎo)致因缺水而停產(chǎn)。而中鋼作為用水大戶，縣政府必然會讓中鋼來主導(dǎo)清淤工作，在豐水年及時組織清淤，必將會為枯水年的生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。

四、總結(jié)

為了公司生產(chǎn)的長期穩(wěn)定運(yùn)行，我們必須認(rèn)識清楚，水資源是有限的、寶貴的。從現(xiàn)在開始，樹立節(jié)水觀念，提高水資源的利用率，合理用水，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提前做好水資源規(guī)劃。

第二篇：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

文章標(biāo)題：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情況，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我局從去年下半年開始，抽組專門力量，在全縣范圍內(nèi)扎實開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評估分析。現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀

和特點

1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。到2006年底，我縣共5鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個街道辦事處186個行政村，有農(nóng)業(yè)人口21.4萬人，農(nóng)村勞動力10.49萬人。從勞動力資源分布看，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構(gòu)成看：①以年齡結(jié)構(gòu)劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數(shù)的18.17％，26—35歲28207人，占總?cè)藬?shù)的26.88％；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的26.21％；46—55歲17724人，占總?cè)藬?shù)的16.89％；56歲以上12429人，占總?cè)藬?shù)的11.85；②以文化結(jié)構(gòu)分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學(xué)文化及以下39837人，分別占總數(shù)的0.2％，1.13％，11.97％，48.74％，37.96％。③以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能24617萬人，沒有技術(shù)技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數(shù)的23.45,76.55.④從我縣目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，加上農(nóng)村土地承包制的進(jìn)一步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，退耕還林的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就業(yè)容量有限。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。

2、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，經(jīng)歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu)22個，其中縣級8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個，從事勞務(wù)輸出工作人員78人。根據(jù)勞動力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計報表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達(dá)3.62多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期37.73％。從輸出的流向上看，呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)藬?shù)的46.04；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人，占輸出總?cè)藬?shù)的8.42；向華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人，占輸出總?cè)藬?shù)的18.9；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn)2582人，占輸出總?cè)藬?shù)的7.1；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占輸出總?cè)藬?shù)的7.67；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的3.39。我縣外出務(wù)工人員主要分布在北京、天津、山西、內(nèi)蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運(yùn)輸、制鞋、機(jī)械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況：自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少。

（二）主要特點

1、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性。60以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親朋熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn)，通過政府或社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機(jī)會和就業(yè)觀念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。在省外實現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù)的30以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70。

3、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類。

4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡單體力勞動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強(qiáng)度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)的76以上。

5、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的力量。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū)村社，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村

勞動力轉(zhuǎn)移最主要的方式。加之目前由于我縣勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全，加上組織引導(dǎo)工作不到位，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠的信息渠道，導(dǎo)致盲目性很大。使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較單一，通過政府部門、單位及中介機(jī)構(gòu)組織輸出的比重小，經(jīng)過親朋好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是

在縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力，大多是自發(fā)的、分散轉(zhuǎn)移，由組織轉(zhuǎn)移的人所占比例不高。

3、從業(yè)結(jié)構(gòu)單一，層次低。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事行業(yè)看，從業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，就業(yè)面狹窄，且層次較低，外出務(wù)工人員多集中在以手工操作為主，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大，工作條件差，勞動報酬低。

4、勞動力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長遠(yuǎn)看，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄。

5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的雙重壓力。

三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析

（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低，綜合效益差。城鎮(zhèn)化水平?jīng)Q定著農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程。受地理環(huán)境、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等

多種因素影響，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對滯后，城鎮(zhèn)化水平低，導(dǎo)致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱。加之，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，城市下崗失業(yè)人員增加，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱，延緩了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐。

（二）城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。發(fā)展壯大工業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收的重要途徑，也是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少，發(fā)展后勁不足，加之全社會發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機(jī)制有所弱化，吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng)。全縣農(nóng)村富余勞動力資源中，高中、中專以上學(xué)歷者僅占總?cè)藬?shù)的13.5；受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長的則更少。農(nóng)村勞動力資源的低素質(zhì)狀況，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng)，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來越窄，轉(zhuǎn)移難度加大。

（四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后。從目前情況看，由于我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通暢，勞動力市場和職業(yè)中介組織不完善，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋、中介服務(wù)和管理工作薄弱。加之，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式單一，傳遞渠道不暢，中間梗阻的問題比較嚴(yán)重，農(nóng)民不知道哪些地方有就業(yè)崗位，需要勞動力，對勞動力的素質(zhì)有何要求等，大部分農(nóng)民外出務(wù)工存在著盲目性。

四、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策

（一）搞好宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍。要進(jìn)一步做好思想動員工作，動員全社會的力量支持幫助、參與勞務(wù)輸出，形成良好的輿論氛圍。年內(nèi)要聯(lián)合電視臺共同制作勞動法律、法規(guī)專題講座以及務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士訪談等，增強(qiáng)農(nóng)民工法律意識，提高外出創(chuàng)業(yè)的積極性，使“勞務(wù)輸出光榮，勞務(wù)致富光榮”的觀念深入人心。開辟勞務(wù)專欄，加大對勞務(wù)工作的宣傳報道，尤其對在勞務(wù)輸出工作中有突出成績的人員和通過外出務(wù)工脫貧致富的典型事跡要加大宣傳報道力度。通過發(fā)放資料、請外出人員現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳走出家門、外出務(wù)工經(jīng)商學(xué)藝的現(xiàn)實意義，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)炒熱、叫響。要注重多形式、全方位的開展務(wù)工政策法規(guī)宣傳，讓農(nóng)民工了解掌握政策法規(guī)，能按章行事，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。通過廣泛宣傳、發(fā)動，形成“外出務(wù)工光榮，在家守靠無能”的氛圍，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。要堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè)中學(xué)、農(nóng)廣校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)文化學(xué)校現(xiàn)有資源和設(shè)備，積極開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)競爭能力。要制定和完善農(nóng)村教育長遠(yuǎn)規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手，落實好農(nóng)村教育“兩基”工作，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，從根本上改變低素質(zhì)、低層次的格局，使未來的勞動者成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者。

（三）培育勞動力市場，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要按照“科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的目標(biāo)，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享、分級使用、分步實施”的原則，培育和發(fā)展勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要加快縣、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點多、面廣、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息渠道網(wǎng)絡(luò)。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強(qiáng)就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系。健全和完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度。

（四）加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，推動勞動力轉(zhuǎn)移工作健康發(fā)展。加強(qiáng)管理，完善服務(wù)是做好勞動力轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵。要建立健全縣鄉(xiāng)勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對外輸出功能。要充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)的主渠道作用，制定轉(zhuǎn)移輸出計劃，使我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作步入有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、秩序井然、高效運(yùn)作的軌道。重視并做好社會勞動力管理基礎(chǔ)性工作，持續(xù)抓好全縣勞動力資源的調(diào)查、預(yù)測和登記，準(zhǔn)確了解掌握勞動力資源狀況。要加大宣傳、引導(dǎo)力度，幫助農(nóng)村勞動力不斷更新觀念，克服“小富即安”、舍遠(yuǎn)求近、唯有家鄉(xiāng)好、不肯遠(yuǎn)離家等“小農(nóng)”思想，樹立全新的就業(yè)觀念。要強(qiáng)化勞務(wù)輸出全過程服務(wù)，建立外出勞動力檔案，從信息收集、合同簽訂、證件辦理到招收、培訓(xùn)、輸送各環(huán)節(jié)，提供“一條龍”服務(wù)，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā)、盲目流動向有組織、成規(guī)模向外輸送。

（五）強(qiáng)化服務(wù)，搞好維權(quán)。當(dāng)前，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較為突出。因此，必須建立和推行外出民工持卡務(wù)工制度，保證民工有序流動，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ)。一是勞動法規(guī)的宣傳培訓(xùn)。勞動保障、工會、婦聯(lián)、團(tuán)委及宣傳部門要深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，對外出務(wù)工人員開展全面的勞動保障法規(guī)宣傳培訓(xùn)，切實增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護(hù)意識。二是加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。要依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會公正公平。三是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)就業(yè)合同的管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。四是加強(qiáng)勞務(wù)市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，進(jìn)一步清理和取消對農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)行為，方便群眾外出務(wù)工。

二OO七年七月三日

《農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告。

第三篇：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

“>農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告2007-12-12 14:52:42第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告(2)文章標(biāo)題：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情況，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我局從去年下半年開始，抽組專門力量，在全縣范圍內(nèi)扎實開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評估分析?，F(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點

1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。到2006年底，我縣共5鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個街道辦事處186個行政村，有農(nóng)業(yè)人口萬人，農(nóng)村勞

動力萬人。從勞動力資源分布看，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構(gòu)成看：①以年齡結(jié)構(gòu)劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數(shù)的％，26—35歲28207人，占總?cè)藬?shù)的％；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的％；46—55歲17724人，占總?cè)藬?shù)的％；56歲以上12429人，占總?cè)藬?shù)的；②以文化結(jié)構(gòu)分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學(xué)文化及以下837人，分別占總數(shù)的％，％，％，％，％。③以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能24617萬人，沒有技術(shù)技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數(shù)的,④從我縣目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，加上農(nóng)村土地承包制的進(jìn)一步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，退耕還林的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動

力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就業(yè)容量有限。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。

2、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，經(jīng)歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu)22個，其中縣級8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個，從事勞務(wù)輸出工作人員78人。根據(jù)勞動力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計報表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達(dá)多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期％。從輸出的流向上看，呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人，占

輸出總?cè)藬?shù)的；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn)2582人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的。我縣外出務(wù)工人員主要分布在北京、天津、山西、內(nèi)蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運(yùn)輸、制鞋、機(jī)械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況：自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少。

（二）主要特點

1、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性。60以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親朋熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn)，通過政府或社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機(jī)會和就業(yè)觀念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。在省外實現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù)的30以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70。

3、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類。

4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡單體力勞動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強(qiáng)度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)的76以上。

5、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的力量。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū)村社，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)

農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

第四篇：用水調(diào)查問卷

本問卷是匿名填寫，請在最符合您的答案上面畫√。希望您能了解到水資源的緊缺，節(jié)約用

水。謝謝！

1您的年齡是A35歲以下B36到59歲C60歲以上

2您的文化程度是Ａ初中Ｂ高中或中專Ｃ大專或本科Ｄ碩士及以上

3您家里總?cè)丝赺_____人；常住人口_____人，在以上常住人口中，通常情況下，一日三餐

都在家里吃的有______人，其中：６歲以下_____人，學(xué)生_____人，上班_____人，60歲以

上老人____人。

4您家里所有成員總的月收入是

Ａ低于2000元Ｂ2000-5000元Ｃ5000-8000元Ｄ8000-10000E10000以上

5您家在本地區(qū)居住了多久：Ａ5年以下Ｂ5－10年Ｃ10－20年Ｄ20年以上

6您家通常的洗澡方式是：A淋浴B盆浴C都有

7您及家人在家里的洗澡習(xí)慣是：冬天_____人次/周，其中盆浴_____人次/周；淋浴_____

人次/周。夏天_____人次/周，其中盆浴_____人次/周；淋浴_____人次/周。

8您家里手洗衣服的百分比＿＿＿%，機(jī)洗衣服的百分比＿＿＿%。

9您家的洗衣機(jī)類型：Ａ滾筒_____公斤Ｂ渦輪全自動_____公斤Ｃ渦輪半自動_____公

斤

10您家的便器類型：A座式，水箱_____升B蹲式，水箱_____升

11關(guān)于您家中的節(jié)水措施

（1）您家采取節(jié)水措施了嗎？Ａ沒有采?。虏扇∫稽cＣ盡可能多地采取

（2）您家采取了哪些節(jié)水措施？(可多選)

A節(jié)水龍頭B節(jié)水馬桶C水箱里放可樂瓶或者磚塊Ｄ洗衣水、洗菜水回用

12您知道現(xiàn)在水價是____________元/噸(不知道則無需填寫)；您家每月平均用多少水

_______噸。

13您對于生活節(jié)水的態(tài)度是：Ａ沒想過Ｂ比較支持Ｃ非常支持

14您出于什么考慮節(jié)水？Ａ形成愛惜水的習(xí)慣Ｂ保護(hù)環(huán)境Ｃ節(jié)省水費(fèi)

15您覺得現(xiàn)在的水價對于您日常的生活用水有影響嗎？

Ａ有很大影響Ｂ有一點Ｃ沒有影響

16您認(rèn)為在家庭生活上實施節(jié)水措施是否影響生活?可以接受嗎?

A有較大影響,不能接受B有一定影響,可以接受C沒有影響D不清楚

17您認(rèn)為本地可利用的水資源情況是：Ａ嚴(yán)重缺水Ｂ有時缺水Ｃ不缺水

18您所居住地方有無出現(xiàn)過缺水的情況？Ａ有Ｂ沒有Ｃ不清楚

19您認(rèn)為水價上漲對節(jié)約用水有作用嗎？A非常有用B有用C幾乎沒

有D沒有

20如果將來出現(xiàn)水緊張情況，需要對居民用水進(jìn)行一定限制，您認(rèn)為哪一種方式較好：

A提高水價B統(tǒng)一限量使用C其他方式：_______________

21您認(rèn)為哪些方法能有效提高社會節(jié)水意識？(可多選)

A加強(qiáng)節(jié)水的宣傳教育B以法治水并建立全國性或地區(qū)性水管理機(jī)構(gòu)C限制用水量D對浪費(fèi)水資源個人單位進(jìn)行處罰Ｅ 立法的形式Ｆ其他_____________

第五篇：公司食堂滿意度調(diào)查分析報告

公司食堂滿意度調(diào)查分析報告

為了使大家可以得到更好的餐飲服務(wù)，改善食堂質(zhì)量，提高員工滿意度，特制作了《公司食堂滿意度調(diào)查問卷》。該調(diào)查問卷共發(fā)放問卷99份，共回收問卷65份，回收率66%，其中有效問卷65份，有效率100%。以下對該調(diào)查問卷進(jìn)行分析：

1.總體上員工對食堂的滿意度

非常滿意,0%滿意, 0%非常不滿意,27.27%一般,30.30%非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意不滿意,42.42%

在“非常滿意”與“滿意”兩選項的調(diào)查結(jié)果都為驚人的0%，而在“非常不滿意”與“不滿意”兩選項的結(jié)果合起來占到了69.70%，由此可見，員工總體上對食堂的滿意度嚴(yán)重偏低，員工對此極為不滿，改善食堂質(zhì)量的工作刻不容緩。

2．受調(diào)查人員在公司就餐情況

很少都不在都在晚餐在午餐在0.00%1.52%6.06%21.21%18.18%53.03%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00% 從數(shù)據(jù)表可看到，在受調(diào)查人員中僅有6.06%的人群不曾在飯?zhí)镁筒?，而其余高達(dá)93.94%的人群都有不同程度在飯?zhí)镁筒偷慕?jīng)歷，由此可見，此次調(diào)查的可信性極高。此表同時值得注意的是，員工午餐在飯?zhí)镁筒偷恼嫉搅?3.03%，而晚餐在飯?zhí)镁筒偷闹挥?.52%，在如此強(qiáng)烈的對比之下，調(diào)查人員線下進(jìn)行了非正式的訪談，員工基本上一致反映只因為公司附近沒有快餐店，中午為了可以有時間午休才被迫選擇在公司食堂用餐。

3.員工對食堂就餐環(huán)境的評價

70%60%50%40%30%20%10%0%滿意度0%非常滿意0%滿意9.09%一般59.09%不滿意19.70%非常不滿意12.12%

59.09%19.70%9.09%12.12%從上述數(shù)據(jù)可知，員工對食堂就餐環(huán)境評價大部分集中在“一般”這個選項，由此可見，員工對此評價勉強(qiáng)算是及格，不過還有很多需要改善的地方。

4.員工對食堂工作人員個人衛(wèi)生習(xí)慣的評價

滿意,1.52%非常不滿意,22.73%一般,43.94%非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意不滿意,31.82%非常滿意,0% 從上述數(shù)據(jù)表可知，“非常不滿意”與“不滿意”兩個選項的結(jié)果合起來達(dá)到了54.55%，認(rèn)為滿意的只有可憐的1.52%，員工普遍認(rèn)為食堂工作人員個人的衛(wèi)生習(xí)慣有問題，甚至懷疑他們是否每個人都有健康證確保身體沒有傳染性疾病，這的確需要我們重視起來并進(jìn)一步檢查核實，還員工一份放心。

5.員工對食堂飯菜口味滿意度的評價

非常不滿意不滿意一般滿意0%非常滿意0%0%10%20%24.24%34.85%40.91%30%40%50%

從上述數(shù)據(jù)表可見，“非常滿意”與“滿意”兩個選項再次出現(xiàn)沒人選的結(jié)果，而在“非滿意”類選卻高達(dá)59.09%，據(jù)線下非正式的訪談可知，部分員工表示現(xiàn)在飯?zhí)脹]有什么帶辣的菜式，滿足不了吃慣辣的非廣東籍人士的口味，強(qiáng)烈建議區(qū)分開有辣窗口和無辣窗口，滿足各類員工的需求。

6.關(guān)于食堂飯菜種類的評價

十分豐富,0%一般,39.39%太少,60.61%十分豐富一般太少 從上述數(shù)據(jù)得出，食堂飯菜種類“十分豐富”的選項為0%，選擇“一般”的為39.39%，選擇“太少”的為60.61%，員工一致認(rèn)為食堂飯菜種類太少，已經(jīng)吃膩了，提升不了食欲，導(dǎo)致進(jìn)食量很少，上班時間肚子餓，直接到影響工作的情緒和積極性。

7.員工對食堂飯菜新鮮度的評價

80%70%60%50%40%30%20%10%0%新鮮度0%很新鮮0%還可以9.09%一般66.67%剩飯剩菜24.24%9.09%24.24%66.67%

從上述數(shù)據(jù)可知，高達(dá)66.67%的員工對食堂飯菜新鮮度選擇了不及格的“一般”選項，更可怕的是居然有24.24%的員工認(rèn)為大家平時在飯?zhí)盟缘娘埐耸恰笆ｏ埵２恕保ㄟ^線下非正式訪談，員工一致認(rèn)為平時所吃的肉類基本上都不是新鮮的，甚至是發(fā)臭變質(zhì)的。

8.對食堂工作人員服務(wù)態(tài)度的評價

0%13.64%6.06%非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意33.33%46.97% 從上述數(shù)據(jù)得出，僅有6.06%的受調(diào)查人員對食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度表示滿意，通過線下非正式的訪談和觀察，飯?zhí)霉ぷ魅藛T（包括飯?zhí)美习?、老板娘）對打飯人員的態(tài)度普遍不甚友善，打飯時甚至出現(xiàn)刻意針對部分員工的現(xiàn)象。

9．員工對食物味道的評價

很好, 0%一般,24.24%很好一般需改進(jìn)需改進(jìn),75.76%

從上述數(shù)據(jù)得出，沒有一個人認(rèn)為食堂食物的味道很好，同時高達(dá)75.76%的人群認(rèn)為食堂食物的味道需改進(jìn)，根據(jù)線下非正式的訪談結(jié)果，員工反映飯?zhí)媒衲昴瓿踹M(jìn)駐時雖然菜的分量少一點，但是味道還不錯，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展為菜的分量又少又難吃。

10.員工對食堂就餐擁擠情況的評價

60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%午餐擁擠0%晚餐擁擠6.06%不擁擠都擁擠

51.52%42.42%從上述數(shù)據(jù)得出，認(rèn)為午餐擁擠的員工為42.42%，認(rèn)為晚餐擁擠的為0%，這主要是因為員工基本上都是午餐去吃，晚餐沒去光顧所致，認(rèn)為不擁擠的占51.52%，超過半數(shù)，所以還是認(rèn)為員工在食堂就餐的位置還是比較寬松的。

11.衛(wèi)生狀況

35%30%25%20%15%10%5%0%0%1.52%滿意1.52%一般31.82%不滿意非常不滿意31.82%34.85%31.82%31.82%34.85%非常滿意0%百份比

從上述數(shù)據(jù)得出，沒有員工對食堂的衛(wèi)生認(rèn)為非常滿意，認(rèn)為滿意的也僅有1.52%，認(rèn)為不滿意甚至是非常不滿意的員工占到了66.67%，結(jié)合問卷的主觀題調(diào)查，員工基本一致認(rèn)為飯?zhí)玫男l(wèi)生情況惡劣。在食品安全極其嚴(yán)峻的客觀國情之下，員工急切盼望此方面工作的改善。

12.員工對食堂工作人員打菜速度的評價

4.55%15.15%0%22.73%非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意57.58%

從上述數(shù)據(jù)得出，雖然沒有人覺得非常滿意，但是在“滿意”和“不滿意”兩類選項各自所占到的比例基本相等，而在及格線這個“一般”選項占到了最高的57.58%，綜上所述，員工對食堂工作人員打菜速度的評價為及格。

13.員工對菜份量是否足夠的評價

非常不滿意不滿意一般10.61%18.18%50%滿意非常滿意0%0%10%20%30%40%50%21.21%

從上述數(shù)據(jù)得出，有21.21%表示滿意，沒有人選擇非常滿意，有38.79%的人群選擇了“非常不滿意”和“不滿意”的選項，有50%的人覺得菜的份量一般，希望適當(dāng)添加份量。

14.員工認(rèn)為造成菜份量不足的原因

13.64%3.03%48.48%34.85%物價上漲、餐標(biāo)過低食堂經(jīng)營不合理個人原因分量足夠

從上述數(shù)據(jù)顯示，有48.48%的員工認(rèn)為造成菜的份量不足的原因是物價上漲、餐標(biāo)過低，有34.85%的人認(rèn)為是食堂經(jīng)營不合理，有3.03%的人認(rèn)為是個人原因，有13.64%的人認(rèn)為份量足夠。綜上所述，提高餐標(biāo)和改善食堂經(jīng)營模式是解決問題的主要考慮方向。

15.員工對增加餐標(biāo)的看法 35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%百份比1元9.09%2元28.79%3元25.76%3元以上16.67%其他19.70%9.09%19.70%16.67%28.79%25.76%

從上述數(shù)據(jù)可得出，員工認(rèn)為增加2元餐標(biāo)的占到最高的28.79%，其次是增加3元的25.76%，其他價位的占比不算太高，若增加餐標(biāo)應(yīng)著重在這兩個方向考慮。

16.在原有餐標(biāo)的基礎(chǔ)上增加費(fèi)用而增加菜式，員工對自付的看法

可以,13.64%不可以,16.67%公司與員工各承擔(dān)一半, 69.70%

從上述數(shù)據(jù)可知，大部分員工都希望增加的費(fèi)用由公司與員工各承擔(dān)一半，比例占到了69.70%，其余員工對“可以自付”與“不可以自付”的態(tài)度各自參半。按照小數(shù)服從多數(shù)的原則，建議采取增加費(fèi)用由公司與員工各自承擔(dān)一半的方案。

17.員工目前最關(guān)注的問題（可多選）100.00%80.00%60.00%40.00%20.00%93.94%86.36%60.61%34.85%37.88%43.94%食物的食物的食物的衛(wèi)生分量味道百份比93.94%34.85%86.36%0.00%菜式營工作人食堂的養(yǎng)搭配員的服環(huán)境60.61%37.88%43.94%

從上述數(shù)據(jù)可知，員工最關(guān)注的是食物衛(wèi)生，占到了93.94%；其次是事物的味道，占到86.36%；再者是菜式營養(yǎng)搭配，也達(dá)到60.61%。從上所得，食品安全仍然是重中之重，是員工心里最放不下的一塊大石頭，希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視。

18.員工對食堂滿意度打分

60分以下60-7036.36%10.61%0%0%0%10%20%30%百份比40%50%60%53.03%分?jǐn)?shù)70-8080-9090-100

從上述數(shù)據(jù)得出，沒有一個人認(rèn)為食堂可以達(dá)到80分以上，同時超過一半的人對食堂滿意度在60分以下，是五個選項里最低分的標(biāo)準(zhǔn)，這其中的問題不用多說，但已有足夠的理由應(yīng)引起我們加倍的重視。

19.員工對食堂的意見和建議

（1）公司應(yīng)本著對員工身體健康負(fù)責(zé)的態(tài)度，不用地溝油，不用不達(dá)標(biāo)的產(chǎn)品；（2）搞好飲食衛(wèi)生，衛(wèi)生應(yīng)符合國家規(guī)范；（3）貯藏食物應(yīng)按食物規(guī)定予以貯存；（4）采購原材料應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)；（5）飯?zhí)脝T工應(yīng)著衛(wèi)生服飾：應(yīng)戴帽戴口罩，工作服應(yīng)常清洗保持干凈整潔；（6）飯?zhí)脩?yīng)每日消毒；（7）如增加餐標(biāo)，食堂經(jīng)營者是否能提交出服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)（如菜式種類數(shù)量、每一份數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)等）；（8）用餐等級制使領(lǐng)導(dǎo)體會不到員工的用餐情況；（9）飯菜經(jīng)常發(fā)現(xiàn)異物，建議公司聘請若干員工組成若干監(jiān)督小組對飯?zhí)眠M(jìn)行檢查衛(wèi)生監(jiān)督（特別對大米.食用油.肉類.菜類等），然后照相公示情況；（10）引入飯?zhí)檬袌龈偁帣C(jī)制，對食堂承包人要有考核，月度或季度，以員工滿意度為重要導(dǎo)向；（11）建議經(jīng)理餐不要買現(xiàn)成的熟食，大部分人還是喜歡現(xiàn)炒的菜；為照顧喜歡吃辣的人，每次配點辣椒醬或其他的，不需要炒一整盤。

20.員工對食堂服務(wù)的其他要求

（1）設(shè)置飲水機(jī)；（2）提供例湯的質(zhì)量和數(shù)量；（3）食堂工作人員應(yīng)提高服務(wù)質(zhì)素，不能隨便與同事發(fā)生嘴角沖突；（4）建議服裝和地產(chǎn)人員分開吃飯；（5）食堂服務(wù)人員要統(tǒng)一著裝，戴口罩、手套，杜絕服務(wù)人員在打菜時，掏耳朵、捏鼻子、捋頭發(fā)、抽煙等不衛(wèi)生的現(xiàn)象發(fā)生；杜絕閑雜人員、家屬等進(jìn)入廚房重地；廚房工作人員要出示健康證明；（6）增加空調(diào)；（7）調(diào)換口味；（8）就餐時間晚上可以稍延長些；（9）配合公司做好相關(guān)工作，如煲綠豆沙、涼茶等。（注：現(xiàn)在飯?zhí)貌煌忪揖G豆沙、涼茶）；（10）食物衛(wèi)生讓人擔(dān)憂，而且有時候肉有點臭味！飯?zhí)贸霈F(xiàn)過蟑螂問題，飯?zhí)美习寤貜?fù)為整棟樓問題！食物出現(xiàn)有點發(fā)臭問題，飯?zhí)美习寤貜?fù)為沒有問題；繼續(xù)下去肯定會有食物中毒的事件出現(xiàn)；（11）油炸的食物、太咸的食物不健康,希望盡量少上餐桌；（12）總覺得分菜的人比較吝嗇，打最后的菜時總是挑人挑菜，試過好幾次全是脖子（是看著他挑的）。有時只打一個青菜，再打最后一道肉想打多一份，沒門。只好其他不想吃都打上。（13）飯桌很臟，很多油漬；（14）中午準(zhǔn)備的菜老不夠，晚一點沒菜吃了。