第一篇：沿口村勞動力資源調(diào)查分析報告

沿口村人力資源現(xiàn)行狀況分析報告

為全面掌握我村人力資源情況，研究人力資源對我村就業(yè)工作的影響，探索優(yōu)化勞動力資源配置，做好就業(yè)再就業(yè)工作的思路，我村各級勞動保障部門集中時間、集中人力，在全村開展了勞動力資源狀況調(diào)查?，F(xiàn)根據(jù)調(diào)查情況提出如下調(diào)研報告：

一、全村人力資源基本情況到2013年12月底，總?cè)丝跒?423人，農(nóng)村人口為3128人，城鎮(zhèn)人口為295人，其中勞動力資源總數(shù)為1965人，占總?cè)丝诘?7.4%。其中：非農(nóng)業(yè)人口199人，農(nóng)業(yè)人口1766人，分別占10.1%和89.9%；勞動力資源就業(yè)總數(shù)為1964人，占統(tǒng)計勞動力的99.9%。失業(yè)人員1人，占總勞動力不到0.1%。本報告以此次調(diào)查統(tǒng)計勞動力資源為分析基數(shù)。

從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源狀況看，我村勞動力資源具有以下幾個特點：

（一）勞動力資源比較豐富，農(nóng)村勞動力占得比重比較大，占比接近全部勞動力的90%。另外，在全鎮(zhèn)20個村中，我村屬于勞動力資源比較豐富的村。

（二）同年齡段的男女勞動力比例基本持平。調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源中，16-60周歲男性勞動力998人（城鎮(zhèn)106人、農(nóng)村892人），16-50周歲女性勞動力967人（城鎮(zhèn)93人、農(nóng)村874人），分別占整個勞動力資源的50.8%和49.2%。

（三）勞動力資源分布不均衡。從城鎮(zhèn)與農(nóng)村人口的比例看，我村差距比較大，共有的1965勞動力中，城鎮(zhèn)勞動力僅為全部調(diào)查勞動力的10.1%。

（四）勞動者技能偏低。調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源中，我村具有初中學(xué)歷的1238人，具有高中技校學(xué)歷的421人，具有大專及以上學(xué)歷的100人，分別占勞動力資源的65.5%、22.3%、5.3%，剩余部分為初中以下文化水平。勞動者的文化水平差別較大。

（五）農(nóng)村勞動力輸出率較低。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，目前我村的農(nóng)村勞動力分布整個縣內(nèi)1123人，輸出縣外567人，只占總數(shù)的30%。

二、勞動力資源現(xiàn)狀對就業(yè)工作的影響

勞動力資源狀況決定一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平。勞動力資源問題關(guān)系到各項勞動保障工作，尤其對就業(yè)工作帶來直接影響。我村勞動力資源現(xiàn)狀對就業(yè)工作的影響體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，勞動力資源豐富，帶來就業(yè)的總量矛盾比較突出。就業(yè)總量矛盾不減，甚至有所上升的原因，一是20世紀(jì)70年代、80年代，是一個人口出生的高峰期；二是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，經(jīng)濟(jì)增長模式發(fā)生了重大變化，出現(xiàn)了高經(jīng)濟(jì)增長與低就業(yè)增長的模式，特別是正規(guī)部門創(chuàng)造的就業(yè)崗位明顯減少。

第二，勞動力素質(zhì)偏低與擇業(yè)要求過高的矛盾，帶來就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。新興的產(chǎn)業(yè)，大都需要專門的人員，對勞動者素質(zhì)特別是專業(yè)技術(shù)要求比較高，許多勞動者難以勝任。第三產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會，但由于傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，以及在這些領(lǐng)域存在的勞動與報酬不相稱的實際問題，致使許多崗位難以招用到人員，由此造成了有崗位無人干、有人無活干的局面。許多用人單位特別是一些個體私營等非公有制企業(yè)，往往出現(xiàn)招用不到人、留不住人的現(xiàn)象。

第三，勞動力資源豐富，直接影響了用人單位的用人觀。勞動力總量過剩，造成了用人單位與勞動者之間地位的不平等，用人單位在用人上選擇余地、自主性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動者。這種主體地位的不平等，使不少用人單位產(chǎn)生了使用廉價勞動力的用人觀念。一是用人單位在招用人員時，利用勞動者求職心切的情況，往往以簽合同、高工資、繳保險等為條件，但在實際執(zhí)行上卻以種種理由不予兌現(xiàn)。二是在使用過程中，往往以侵害勞動者合法權(quán)益作為降低成本的手段，許多企業(yè)，職工身份界限仍然存在，既有合同制職工，也使用大量的所謂“臨時工”，同一崗位上，身份不同，各項待遇大相徑庭。不少企業(yè)特別是非公有制企業(yè)中，不簽合同、不繳保險、加班加點、壓低工資甚至拖欠工資等侵權(quán)現(xiàn)象加重，而許多勞動者迫于工作、生活需要，只能忍于接受這一切。三是對弱勢群體的保障不夠，有些單位對老職工、傷殘職工等弱勢群體往往一推了之，引發(fā)了大量矛盾。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中臨時用工問題也比較突出。

三、優(yōu)化勞動力資源配置，促進(jìn)就業(yè)工作的思路與對策

優(yōu)化勞動力資源配置是就業(yè)再就業(yè)工作的核心。應(yīng)加強(qiáng)對就業(yè)再就業(yè)工作的政策引導(dǎo)和宏觀調(diào)控，特別要注重開展對困難群體的就業(yè)再就業(yè)支持，最大限度地實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（一）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力資源，推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的一體化。建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，是新形勢對就業(yè)工作的要求。

（二）加強(qiáng)勞動力信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加強(qiáng)信息的采集工作，用工信息和勞動力信息儲備不足是職業(yè)介紹的一大困惑，做好用工信息的采集是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的一項重要內(nèi)容。此外，加強(qiáng)村與村之間的信息交流，為勞動者村場就業(yè)提供更加明確的就業(yè)信息。

（三）強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)跟蹤服務(wù)功能。就業(yè)指導(dǎo)一方面是對求職者進(jìn)行就業(yè)觀念教育、擇業(yè)指導(dǎo)，另一方面是對用人單位進(jìn)行用人指導(dǎo)。就業(yè)跟蹤服務(wù)主要是對用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，目前來看需要加強(qiáng)這項工作，及時掌握就業(yè)情況，為處理勞動關(guān)系、開展社會保險等勞動保障工作奠定基礎(chǔ)。

（四）加大培訓(xùn)力度，提高勞動者素質(zhì)。這是優(yōu)化勞動力資源配置、促進(jìn)就業(yè)的關(guān)鍵所

在。要堅持培訓(xùn)層次的多元化，即做到高、中、低技能人才全面發(fā)展。針對我村勞動力資源素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀，在培訓(xùn)工作上，要加快高技能人才的培養(yǎng)，通過政策引導(dǎo)、制度創(chuàng)新、落實待遇等措施，解決高技能人才短缺和結(jié)構(gòu)不合理的問題。另外，重點要圍繞就業(yè)再就業(yè)工作開展培訓(xùn)，對技能水平偏低的下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力開展就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，使他們有一技之長，提高他們的擇業(yè)能力。

（五）大力開展困難群體的就業(yè)再就業(yè)幫扶。這是優(yōu)化勞動力資源、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的重點之一。開展困難群體再就業(yè)幫扶，主要是落實已出臺的各項優(yōu)惠政策措施，鼓勵引導(dǎo)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)。對“4050”人員以及低保家庭等就業(yè)困難人員，繼續(xù)開展再就業(yè)援助工作，幫助其再就業(yè)。

第二篇：梅湖村勞動力資源調(diào)查分析報告

寧海縣梅林街道梅湖村

勞動力資源調(diào)查分析報告

根據(jù)寧波市勞動和社會保障局甬勞社就[2009]136號文件精神，我們通過街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障機(jī)構(gòu)未（兼）職工作人員和2010年9月～10月對全村勞動力資源進(jìn)行了全面調(diào)查，下面將調(diào)查情況分析報告如下：

一、勞動力基本概況

1、截止2010年10月20日，全村法定年齡段內(nèi)的勞動力總量為366人，其中農(nóng)村勞動力366人，女性160，人占43.7%。

2、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外來務(wù)工人員數(shù)量不斷增加，截止2010年10月20日，我村外來勞動力總量已達(dá)48人，其中女性6人占外來勞動力總數(shù)的12.5%。

二、情況分析

（一）農(nóng)村勞動力

1、農(nóng)村勞動力符合法定年齡總數(shù)為366人，其中女性160人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的43.7%，顯然我村勞動力存在比較嚴(yán)重的性別結(jié)構(gòu)矛盾，由于我村第三產(chǎn)業(yè)和輕紡手工業(yè)較發(fā)達(dá)，所以農(nóng)村勞動力資源的性別結(jié)構(gòu)性矛盾將一定程度地制約和影響我村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也存在比較嚴(yán)重的用工矛盾。也就是說女工比較缺乏。

2、從農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況看，充分就業(yè)的為365人，占99.7%，不充分就業(yè)的為0人，失業(yè)的為0人，無就業(yè)意愿的為1人，占0.3%。

3、在農(nóng)村勞動力中，16～35周歲的勞動力人數(shù)有183人，占 1

總數(shù)的50%，女40周歲以上66人，占18%，男50周歲以上55，占15%，顯然在農(nóng)村勞動力中“4050”人員的比例還是比較大。

4、在農(nóng)村勞動力中，全村高中以上學(xué)歷的勞動力較過去幾年有明顯提高，達(dá)50人，占勞動力總數(shù)的13.7%，初中及以下學(xué)歷的勞動者還有316人，占總數(shù)的86.3%，可見農(nóng)村勞動力絕大多數(shù)為低學(xué)歷人員。同時有技術(shù)特長的勞動力人數(shù)為121人，僅占農(nóng)村勞動力總數(shù)的33.1%，所占比例小。而無技術(shù)特長的有245人，占了66.9%。這些數(shù)據(jù)不難看出，我村農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)嚴(yán)重偏低，競爭能力很弱，而對學(xué)歷要求高，科技含量重的工作崗位，只能望洋興嘆。

5、從本次我村匯總的數(shù)字情況看，我村有勞動能力的為366人，占100%，可見健康狀況還是可以的，從事的產(chǎn)業(yè)情況看：從事第一產(chǎn)業(yè)的為16人，占4.4%，從事第二產(chǎn)業(yè)的有208人，占56.8%，從事第三產(chǎn)業(yè)的有141人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的38.5%?？偟膩碚f，我村第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)容量還有一定的空間，有關(guān)部門還是要積極引導(dǎo)和發(fā)展。

（三）外來勞動力

1、外來勞動力概況。我村外來勞動力總?cè)藬?shù)為48人，其中外省來我村流動就業(yè)人數(shù)是14人，占29.2%，女性為6人，占外省勞動力人數(shù)的42.9%。省內(nèi)跨地區(qū)流動的就業(yè)人員為34人，占外來總?cè)藬?shù)的70.8%，女性為28人，占省內(nèi)跨地區(qū)流動就業(yè)人員的82.4%。從本次調(diào)查的情況看，隨著我村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外來人口增加幅度與去年同期相比又增長了9%左右。

2、從外省勞動力的來源看，主要來自安徽、湖北、貴州、四

川、江西、湖南、陜西、江蘇、山東等省，這次調(diào)查結(jié)果的前三名與上次調(diào)查的前三名有所變動，這次是以安徽、湖北、貴州為前三名（上次是安徽、四川、江西），人員數(shù)量分別為安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人數(shù)的50%，其它省的占50%。從省內(nèi)跨地區(qū)流動就業(yè)的狀況看，主要來自浙江的麗水、衢州、舟山，以舟山最多，人數(shù)為10人，占省內(nèi)勞動力流動就業(yè)人數(shù)的29.4%。

3、外來勞動力基本構(gòu)成，從外來勞動力的性別結(jié)構(gòu)看，男性8人，占16.7%。從外來勞動力年齡結(jié)構(gòu)看，來我村打工的年齡主要集中在中青年，總?cè)藬?shù)為42人，占87.5%。其中26周歲至45周歲的就有23人。占總?cè)藬?shù)的47.9%。16～25周歲的為次之，人數(shù)為19，占39.6%。45周歲以上的外來勞動力相對較少，人數(shù)僅為6人，只占12.5%，可見外出打工以青壯年居多。從文化知識結(jié)構(gòu)看，外來勞動力的文化程度普遍較低，初中及以下人數(shù)占絕大多數(shù)，人員高達(dá)41人，占外來總?cè)藬?shù)的85.4%，高中及中專文化程度的人員7人，占14.6%，大專以上人數(shù)較少，僅有2人，占

4.2%。從外來勞動力的技能結(jié)構(gòu)看，無技能的體力勞動者占絕大多數(shù)，人數(shù)多達(dá)48人，占100%，有初級技能和高級技能者多為人才市場窗口引進(jìn)。目前均處在“白領(lǐng)”階層。

4、外來勞動力所從事的產(chǎn)業(yè)分布，來我村打工的外來勞動力從事第二產(chǎn)業(yè)者居多，人數(shù)為40人，占總?cè)藬?shù)的83.3%，其次是從事第三產(chǎn)業(yè)，人數(shù)有6人，占總?cè)藬?shù)的12.5%。從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)較少，只有2人，只占外來勞動力總數(shù)的4.2%。

三、存在問題及建議

1、勞動力整體素質(zhì)和技能較低

從本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我村城鄉(xiāng)勞動力初中及以下文化程度者有316，占總數(shù)的86.3%，有一半以上，而文化程度低，就業(yè)能力就越差，參與勞動力市場競爭的能力就越弱，失業(yè)的可能性就越大，而調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)有技術(shù)特長的農(nóng)村勞動力只有245人，大部份人沒有一技之長，外來勞動力呢，初中及以下文化程度者占到調(diào)查總數(shù)的86.3%，而有一定技能和具有中高級技能者僅占28%，只有三分之一不到。這樣由于整體文化水平偏低，技能缺乏，且接受培訓(xùn)新知識、新技術(shù)能力低下直接導(dǎo)致其就業(yè)困難。

2、性別比例供需失衡

因為我村輕紡工業(yè)比較發(fā)達(dá)，女工需求數(shù)量明顯高于男工數(shù)量，因為女孩子文靜溫和，心靈手巧，細(xì)心認(rèn)真，便于管理的特點，很多企業(yè)招工都以女工為主。

3、鑒于以上實際情況，我們認(rèn)為，應(yīng)該加快基層勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，特別是就業(yè)信息、網(wǎng)絡(luò)體系的完善，真正做到就業(yè)信息資源共享，就業(yè)服務(wù)綜合聯(lián)動的效果，同時加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)競爭能力，對就業(yè)困難群體，把再就業(yè)援助制度，落到實處，真正提高勞動者的勞動技能，促進(jìn)再就業(yè)。另外對外來務(wù)工人員在著重做好法律意識培訓(xùn)的同時，抓好文化素質(zhì)教育、技能培訓(xùn)，使其成為知法守法并能用法律維護(hù)自身權(quán)益的勞動者。

寧海縣梅林街道就業(yè)服務(wù)中心

2010年11月25日

第三篇：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

文章標(biāo)題：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情況，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我局從去年下半年開始，抽組專門力量，在全縣范圍內(nèi)扎實開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評估分析。現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀

和特點

1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。到2006年底，我縣共5鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個街道辦事處186個行政村，有農(nóng)業(yè)人口21.4萬人，農(nóng)村勞動力10.49萬人。從勞動力資源分布看，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構(gòu)成看：①以年齡結(jié)構(gòu)劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數(shù)的18.17％，26—35歲28207人，占總?cè)藬?shù)的26.88％；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的26.21％；46—55歲17724人，占總?cè)藬?shù)的16.89％；56歲以上12429人，占總?cè)藬?shù)的11.85；②以文化結(jié)構(gòu)分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學(xué)文化及以下39837人，分別占總數(shù)的0.2％，1.13％，11.97％，48.74％，37.96％。③以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能24617萬人，沒有技術(shù)技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數(shù)的23.45,76.55.④從我縣目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，加上農(nóng)村土地承包制的進(jìn)一步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，退耕還林的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就業(yè)容量有限。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。

2、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，經(jīng)歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu)22個，其中縣級8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個，從事勞務(wù)輸出工作人員78人。根據(jù)勞動力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計報表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達(dá)3.62多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期37.73％。從輸出的流向上看，呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)藬?shù)的46.04；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人，占輸出總?cè)藬?shù)的8.42；向華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人，占輸出總?cè)藬?shù)的18.9；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn)2582人，占輸出總?cè)藬?shù)的7.1；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占輸出總?cè)藬?shù)的7.67；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的3.39。我縣外出務(wù)工人員主要分布在北京、天津、山西、內(nèi)蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運輸、制鞋、機(jī)械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況：自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少。

（二）主要特點

1、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性。60以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親朋熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn)，通過政府或社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機(jī)會和就業(yè)觀念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。在省外實現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù)的30以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70。

3、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類。

4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡單體力勞動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強(qiáng)度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)的76以上。

5、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的力量。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū)村社，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)村

勞動力轉(zhuǎn)移最主要的方式。加之目前由于我縣勞動力市場還不完善，中介組織也不夠健全，加上組織引導(dǎo)工作不到位，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)缺乏足夠的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和便捷可靠的信息渠道，導(dǎo)致盲目性很大。使得我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的形式比較單一，通過政府部門、單位及中介機(jī)構(gòu)組織輸出的比重小，經(jīng)過親朋好友介紹或自主轉(zhuǎn)移的外出務(wù)工人員占有很大比例。特別是

在縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力，大多是自發(fā)的、分散轉(zhuǎn)移，由組織轉(zhuǎn)移的人所占比例不高。

3、從業(yè)結(jié)構(gòu)單一，層次低。從全縣農(nóng)村外出務(wù)工人員所從事行業(yè)看，從業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，就業(yè)面狹窄，且層次較低，外出務(wù)工人員多集中在以手工操作為主，技能較低的勞動密集型行業(yè)，工作量大，工作條件差，勞動報酬低。

4、勞動力素質(zhì)較低，制約了轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。我縣農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍低是制約轉(zhuǎn)移數(shù)量和轉(zhuǎn)移層次的重要因素。從長遠(yuǎn)看，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，低素質(zhì)勞動力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域必將越來越窄。

5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力日漸增大。一是發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市對勞動力整體素質(zhì)要求越來越高，對簡單勞動力需求量逐漸減少。二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，城市面臨安置下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的雙重壓力。

三、制約農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的原因分析

（一）城鎮(zhèn)化總體水平較低，綜合效益差。城鎮(zhèn)化水平?jīng)Q定著農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的進(jìn)程。受地理環(huán)境、社會環(huán)境及歷史傳統(tǒng)等

多種因素影響，我縣城市規(guī)模和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對滯后，城鎮(zhèn)化水平低，導(dǎo)致城鎮(zhèn)集聚和輻射功能弱。加之，隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，城市下崗失業(yè)人員增加，使得城鎮(zhèn)吸納農(nóng)村富余勞動力的能力減弱，延緩了農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移步伐。

（二）城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。發(fā)展壯大工業(yè)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收的重要途徑，也是吸納農(nóng)村富余勞動力的重要載體。但我縣工業(yè)企業(yè)總量少，發(fā)展后勁不足，加之全社會發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)機(jī)制有所弱化，吸納農(nóng)村勞動力的能力減弱。

（三）農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng)。全縣農(nóng)村富余勞動力資源中，高中、中專以上學(xué)歷者僅占總?cè)藬?shù)的13.5；受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，具有專業(yè)技術(shù)特長的則更少。農(nóng)村勞動力資源的低素質(zhì)狀況，與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的要求不相適應(yīng)，使得農(nóng)村富余勞動力就業(yè)領(lǐng)域和轉(zhuǎn)移面越來越窄，轉(zhuǎn)移難度加大。

（四）農(nóng)村勞動力市場和中介組織發(fā)展滯后。從目前情況看，由于我縣勞動力轉(zhuǎn)移社會化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)渠道不通暢，勞動力市場和職業(yè)中介組織不完善，為農(nóng)民外出務(wù)工服務(wù)的信息反饋、中介服務(wù)和管理工作薄弱。加之，由于務(wù)工信息宣傳傳播方式單一，傳遞渠道不暢，中間梗阻的問題比較嚴(yán)重，農(nóng)民不知道哪些地方有就業(yè)崗位，需要勞動力，對勞動力的素質(zhì)有何要求等，大部分農(nóng)民外出務(wù)工存在著盲目性。

四、加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對策

（一）搞好宣傳引導(dǎo)，營造良好的輿論氛圍。要進(jìn)一步做好思想動員工作，動員全社會的力量支持幫助、參與勞務(wù)輸出，形成良好的輿論氛圍。年內(nèi)要聯(lián)合電視臺共同制作勞動法律、法規(guī)專題講座以及務(wù)工人員和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士訪談等，增強(qiáng)農(nóng)民工法律意識，提高外出創(chuàng)業(yè)的積極性，使“勞務(wù)輸出光榮，勞務(wù)致富光榮”的觀念深入人心。開辟勞務(wù)專欄，加大對勞務(wù)工作的宣傳報道，尤其對在勞務(wù)輸出工作中有突出成績的人員和通過外出務(wù)工脫貧致富的典型事跡要加大宣傳報道力度。通過發(fā)放資料、請外出人員現(xiàn)身說法等形式，大力宣傳走出家門、外出務(wù)工經(jīng)商學(xué)藝的現(xiàn)實意義，把勞務(wù)經(jīng)濟(jì)炒熱、叫響。要注重多形式、全方位的開展務(wù)工政策法規(guī)宣傳，讓農(nóng)民工了解掌握政策法規(guī)，能按章行事，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。通過廣泛宣傳、發(fā)動，形成“外出務(wù)工光榮，在家守靠無能”的氛圍，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)。要根據(jù)勞務(wù)市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業(yè)教育與培訓(xùn)，突出培訓(xùn)的針對性和實用性。要堅持“市場引導(dǎo)培訓(xùn)、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的原則，充分利用縣職業(yè)中學(xué)、農(nóng)廣校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民技術(shù)文化學(xué)?，F(xiàn)有資源和設(shè)備，積極開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，堅持以技能培訓(xùn)為主，相關(guān)法律常識培訓(xùn)為輔，培養(yǎng)出一大批具有專業(yè)技術(shù)特長、能適應(yīng)市場需求的勞動者，不斷提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)和技能，增強(qiáng)競爭能力。要制定和完善農(nóng)村教育長遠(yuǎn)規(guī)劃，從抓好基礎(chǔ)教育入手，落實好農(nóng)村教育“兩基”工作，提高農(nóng)村后備勞動力的文化水平和層次，從根本上改變低素質(zhì)、低層次的格局，使未來的勞動者成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的新型勞動者。

（三）培育勞動力市場，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要按照“科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的目標(biāo)，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、資源共享、分級使用、分步實施”的原則，培育和發(fā)展勞動力市場，逐步建立起統(tǒng)一、完備、規(guī)范的現(xiàn)代勞動力市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。要加快縣、鄉(xiāng)兩級信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，暢通信息來源渠道。充分發(fā)揮外出務(wù)工人員點多、面廣、信息渠道寬的優(yōu)勢，努力建成政府、中介組織和個人相結(jié)合的多元化信息渠道網(wǎng)絡(luò)。大力發(fā)展多種形式的勞動就業(yè)中介組織，加強(qiáng)就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹、培訓(xùn)等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務(wù)體系。健全和完善保障就業(yè)者權(quán)益的法律法規(guī)和制度。

（四）加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，推動勞動力轉(zhuǎn)移工作健康發(fā)展。加強(qiáng)管理，完善服務(wù)是做好勞動力轉(zhuǎn)移工作的關(guān)鍵。要建立健全縣鄉(xiāng)勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對外輸出功能。要充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)的主渠道作用，制定轉(zhuǎn)移輸出計劃，使我縣勞動力轉(zhuǎn)移工作步入有領(lǐng)導(dǎo)、有組織、秩序井然、高效運作的軌道。重視并做好社會勞動力管理基礎(chǔ)性工作，持續(xù)抓好全縣勞動力資源的調(diào)查、預(yù)測和登記，準(zhǔn)確了解掌握勞動力資源狀況。要加大宣傳、引導(dǎo)力度，幫助農(nóng)村勞動力不斷更新觀念，克服“小富即安”、舍遠(yuǎn)求近、唯有家鄉(xiāng)好、不肯遠(yuǎn)離家等“小農(nóng)”思想，樹立全新的就業(yè)觀念。要強(qiáng)化勞務(wù)輸出全過程服務(wù)，建立外出勞動力檔案，從信息收集、合同簽訂、證件辦理到招收、培訓(xùn)、輸送各環(huán)節(jié)，提供“一條龍”服務(wù)，逐步實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移由分散自發(fā)、盲目流動向有組織、成規(guī)模向外輸送。

（五）強(qiáng)化服務(wù)，搞好維權(quán)。當(dāng)前，外出務(wù)工人員遭受歧視，其合法權(quán)益難以受到保障的現(xiàn)象較為突出。因此，必須建立和推行外出民工持卡務(wù)工制度，保證民工有序流動，為維護(hù)務(wù)工者合法權(quán)益奠定基礎(chǔ)。一是勞動法規(guī)的宣傳培訓(xùn)。勞動保障、工會、婦聯(lián)、團(tuán)委及宣傳部門要深入開展勞動保障法規(guī)、法律和政策的宣傳，對外出務(wù)工人員開展全面的勞動保障法規(guī)宣傳培訓(xùn)，切實增強(qiáng)外出務(wù)工人員的法律意識和自我保護(hù)意識。二是加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。要依法查處用工單位侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的行為，促進(jìn)社會公正公平。三是規(guī)范用工關(guān)系。加強(qiáng)就業(yè)合同的管理，督促用工單位與農(nóng)民工簽訂規(guī)范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協(xié)調(diào)解決勞動合同不規(guī)范、超時工作、待遇偏低等問題。四是加強(qiáng)勞務(wù)市場整頓。堅決取締非法勞務(wù)中介組織，進(jìn)一步清理和取消對農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費行為，方便群眾外出務(wù)工。

二OO七年七月三日

《農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告。

第四篇：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

“>農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告2007-12-12 14:52:42第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告(2)文章標(biāo)題：農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

為全面摸清全縣農(nóng)村勞動力資源基本情況，掌握勞動力結(jié)構(gòu)及輸轉(zhuǎn)情況，促進(jìn)全縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，積極服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)。我局從去年下半年開始，抽組專門力量，在全縣范圍內(nèi)扎實開展了農(nóng)村勞動力資源調(diào)查。在此基地上進(jìn)行了認(rèn)真評估分析。現(xiàn)將具體情況分析報告如下：

一、我縣農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀和特點

1、農(nóng)村勞動力資源構(gòu)成狀況。到2006年底，我縣共5鎮(zhèn)8鄉(xiāng)1個街道辦事處186個行政村，有農(nóng)業(yè)人口萬人，農(nóng)村勞

動力萬人。從勞動力資源分布看，農(nóng)村勞動力主要分布在鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)失業(yè)、下崗人員主要集中于縣城；從調(diào)查統(tǒng)計的勞動力資源構(gòu)成看：①以年齡結(jié)構(gòu)劃分，年齡16--25歲以下19077人,占總數(shù)的％，26—35歲28207人，占總?cè)藬?shù)的％；36—45歲27506人，占總?cè)藬?shù)的％；46—55歲17724人，占總?cè)藬?shù)的％；56歲以上12429人，占總?cè)藬?shù)的；②以文化結(jié)構(gòu)分析，大專及以上文化205人，中專及職中1190人，高中文化12558人，初中文化51153人，小學(xué)文化及以下837人，分別占總數(shù)的％，％，％，％，％。③以專業(yè)技能劃分，有技術(shù)技能24617萬人，沒有技術(shù)技能的普壯勞動力80326萬人,分別占總數(shù)的,④從我縣目前就業(yè)渠道來看，農(nóng)村土地資源有限，加上農(nóng)村土地承包制的進(jìn)一步深化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整，退耕還林的實施等，農(nóng)村勞動力逐漸從土地上剝離出來，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，每年將增加3000多名剩余勞動

力，而且我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)總量不足，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、小城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展步伐緩慢，縣城吸納就業(yè)容量有限。遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動力供給的需求。城鄉(xiāng)勞動力資源豐富，就業(yè)壓力大是我縣就業(yè)的一個顯著特點。

2、勞務(wù)輸出現(xiàn)狀。我縣的勞務(wù)輸出工作起步較晚，是隨著勞動力市場的培育而逐漸發(fā)展起來的，由最初的零星組織到現(xiàn)在的有組織輸出，由盲目無序到有組織流動、服務(wù)和管理逐步規(guī)范，經(jīng)歷了近幾年的摸索和實踐。到目前，全縣共建有各級各類勞務(wù)輸出管理服務(wù)機(jī)構(gòu)22個，其中縣級8個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級14個，從事勞務(wù)輸出工作人員78人。根據(jù)勞動力登記調(diào)查和勞務(wù)輸出統(tǒng)計報表資料分析，2006年外出務(wù)工人員達(dá)多萬人次，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的期％。從輸出的流向上看，呈現(xiàn)出舍遠(yuǎn)求近的特點，其中向西北地區(qū)輸轉(zhuǎn)16651人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向東北地區(qū)輸轉(zhuǎn)3045人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向華北地區(qū)輸轉(zhuǎn)6836人，占

輸出總?cè)藬?shù)的；向華東地區(qū)輸轉(zhuǎn)2582人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向中南地區(qū)輸轉(zhuǎn)2773人，占輸出總?cè)藬?shù)的；向西南地區(qū)輸轉(zhuǎn)1226人，占輸出總?cè)藬?shù)的。我縣外出務(wù)工人員主要分布在北京、天津、山西、內(nèi)蒙、上海、浙江、廣東、新疆、寧夏等城市，外出務(wù)工人員主要從事建筑、建材、市政、拆遷、采煤（礦）、運輸、制鞋、機(jī)械加工、保潔保綠、經(jīng)警保安、餐飲服務(wù)、家政服務(wù)、服裝加工等行業(yè)。上述數(shù)字反映了我縣勞務(wù)輸出總體概況：自發(fā)外出多，組織輸出少；零散外出多，建制組織少；普壯勞力多，技術(shù)工人少；農(nóng)村外流多，城鎮(zhèn)外流少。

（二）主要特點

1、具有較強(qiáng)的裙帶性和自主性。60以上農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移是通過親朋熟人介紹或引導(dǎo)而實現(xiàn)，通過政府或社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的不到40％。

2、轉(zhuǎn)移區(qū)域廣泛。因受農(nóng)村富余勞動力素質(zhì)、就業(yè)機(jī)會和就業(yè)觀念的限制，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移于省內(nèi)、省外。在省外實現(xiàn)就業(yè)的人占總數(shù)的30以上；省內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的人占總?cè)藬?shù)的不到70。

3、農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移具有兼業(yè)性的短期行為。農(nóng)忙務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑外出務(wù)工經(jīng)商，轉(zhuǎn)移的時間長短因家庭勞動力的多少與外出務(wù)工收入的高低密切相關(guān)。尤其在縣內(nèi)務(wù)工的人員大多屬于此類。

4、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移主要集中于建筑業(yè)、加工業(yè)和服務(wù)業(yè)，簡單體力勞動成為轉(zhuǎn)移主要途徑。由于我縣絕大部分農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低，技能單一，因而從事勞動技能低、勞動強(qiáng)度大、危險性高的行業(yè)的農(nóng)村勞動力占到了轉(zhuǎn)移勞動力總數(shù)的76以上。

5、轉(zhuǎn)移勞動力逐步轉(zhuǎn)向高層次就業(yè)。部分轉(zhuǎn)移人員走上了管理階層、技術(shù)崗位；還有一部分經(jīng)過多年的實踐積累拓寬了視野，增多了知識，有了一定資金，便利用自身的有利條件自主經(jīng)營自主創(chuàng)業(yè)。盡管這部分人員數(shù)量較少，但已成為推動縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的力量。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的主要問題

1、勞動力資源分布不平衡。全縣農(nóng)村勞動力的90％以上分布在原區(qū)村社，山區(qū)勞動力資源貧乏，逐步呈下降程度。

2、轉(zhuǎn)移方式上存在一定的盲目性，有組織轉(zhuǎn)移的勞動力比重不高，自發(fā)性轉(zhuǎn)移一直是農(nóng)

農(nóng)村勞動力資源調(diào)查分析的報告

第五篇：XX縣2022年青年勞動力資源調(diào)查分析報告

XX縣2022年青年勞動力資源調(diào)查分析報告

為全面摸清我縣青年勞動力資源總數(shù)、文化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況，便于有針對性開展技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移就業(yè)，持續(xù)促進(jìn)農(nóng)民增收。近期，我縣開展了全縣青年勞動力資源和務(wù)工情況調(diào)查，并形成以下分析報告。

一、XX縣勞動力基本情況

XX縣地處河南省西部，總面積XX平方公里，轄12鎮(zhèn)4鄉(xiāng)1個辦事處，XX個行政村，總?cè)丝赬X萬人，農(nóng)業(yè)人口XX萬人，勞動力資源總量約為25萬人,占全縣總?cè)丝诘?5.7%，是勞動力資源大縣、務(wù)工大縣。截止上，全縣完成轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力XX人，其中：35歲以下青年勞動力XX人，占轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)47.3%。

35歲以下青年勞動力中，男性：XX人，占52.86%，女性：XX人，占47.14%。按年齡結(jié)構(gòu)劃分，30歲及以下56190人，占73.98%，31-35歲19768人，占26.02%。按文化程度劃分，大專及以上文化21716人，占28.59%，中專及高中文化36209人，占47.67%，初中及以下文化18032人，占23.74%。從輸出流向看，省內(nèi)轉(zhuǎn)移中：縣內(nèi)轉(zhuǎn)移XX人，占21.20%，縣外轉(zhuǎn)移18746人，24.68%；省外轉(zhuǎn)移中：珠三角地區(qū)11348人，占14.94%，長三角地區(qū)11743人，占15.46%，京津冀地區(qū)8955人，占11.79%，其他地區(qū)XXXX人，占11.93%。從從事產(chǎn)業(yè)看，服務(wù)業(yè)23957人，占31.54%，制造業(yè)18021人，占23.72%，建筑業(yè)15716人，占20.69%，電子裝配XX人，占18.95%，其他行業(yè)3870人，占5.1%。

從以上情況分來看，我縣青年勞動力資源主要有以下三個特點：一是青年勞動力資源人口優(yōu)勢明顯，這反映出我縣仍處于勞動力供給充足、人口社會負(fù)擔(dān)相對輕、對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的“人口紅利”期；二是青年勞動力整體素質(zhì)較高，特別是從事制造及電子裝配行業(yè)比重較大，對于未來引進(jìn)高端裝備制造行業(yè)提供良好的人才支撐；三是盡管省外勞務(wù)輸出總量略大于省內(nèi)轉(zhuǎn)移量，但大多在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，掌握了一定的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗，一旦回歸，能夠盡快地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，滿足企業(yè)發(fā)展人才需求。

二、我縣青年勞動力資源開發(fā)利用的主要措施

一是做好青年勞動力臺賬動態(tài)管理。

把提高農(nóng)村青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全縣的重要民生工程，積極構(gòu)建就業(yè)責(zé)任體系建設(shè)，高位推進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。認(rèn)真排查摸底青年勞動力底數(shù)，詳細(xì)了解其就業(yè)狀況、技能水平、求職意向和培訓(xùn)需求,建立完善青年勞動力就業(yè)信息管理電子臺賬，特別是對未就業(yè)青年勞動力進(jìn)行跟蹤服務(wù)，切實做到青年勞動力底數(shù)清、就業(yè)狀況臺賬明、服務(wù)管理跟得上。

二是加強(qiáng)青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

積極與本地用工企業(yè)的聯(lián)系，廣泛收集、儲備用工信息，充分發(fā)揮就業(yè)信息發(fā)布平臺、云上XX等線上平臺方便快捷優(yōu)勢，廣泛宣傳推送用工信息和就業(yè)政策，為用人單位和青年勞動力搭建交流平臺，使用工企業(yè)有人可招，青年有崗位可聘。同時結(jié)合“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”等專項行動，組織開展專場招聘活動，為廣大求職者與企業(yè)搭建交流平臺，全力做好廣大青年勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

三是強(qiáng)化青年勞動力技能提升培訓(xùn)。

按照“缺什么補(bǔ)什么、因需施培、因人施訓(xùn)”原則，將青年勞動力技能培訓(xùn)需求和就業(yè)意愿與市場需要和崗位需求有機(jī)結(jié)合，依托縣高級技工學(xué)校和培訓(xùn)中心，大力開展“訂單、定向、定崗”技能培訓(xùn)。同時，積極對各類企業(yè)職工開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升其技能水平。

三、引導(dǎo)青年勞動力保障重點企業(yè)用工需求的主要做法

（一）拓寬信息發(fā)布渠道，實現(xiàn)有效對接

充分利用政府網(wǎng)站、XX人才網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布平臺等傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)媒介，借助微信公眾號及微信群、微博、抖音等新媒體信息傳播速度快、互動性強(qiáng)、受眾范圍廣的優(yōu)勢，全方位多渠道加強(qiáng)對縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重點企業(yè)的宣傳推介力度，實現(xiàn)企業(yè)用工信息縣內(nèi)發(fā)布全覆蓋，引導(dǎo)在外務(wù)工青年勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)。

（二）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推動定向就業(yè)

從保障企業(yè)用工需求出發(fā)，及時做好企業(yè)溝通對接，建立用工需求清單，構(gòu)建以就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)為載體的就業(yè)培訓(xùn)體系，企業(yè)需要什么人才，就有計劃地定向性開設(shè)什么培訓(xùn)項目，特別注重開展機(jī)電一體化、工業(yè)機(jī)器人技術(shù)等“高精尖”“急緊缺”專業(yè)定向培訓(xùn)，“多渠道、多形式、多工種”為青年勞動力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。同時，將培訓(xùn)工作重心前移，在企業(yè)、車間開展現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

（三）落實就業(yè)扶持政策，鼓勵吸納就業(yè)

大力宣傳就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼等就業(yè)惠企政策，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提高企業(yè)政策知曉率；加大政策落實力度，幫助企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納青年勞動力就業(yè)積極性。