第一篇：如何準(zhǔn)備自己的求職信

如何準(zhǔn)備自己的求職信

如何才能讓自己在茫茫人海之中被HR的慧眼相中，在萬千簡歷中脫穎而出？據(jù)一覽英才網(wǎng)職場專家表示，一封好的求職信可以幫助大家跨出勝利的第一步。

求職信的重要性

很多求職者認(rèn)為求職信是沒有必要的，只要自己的學(xué)歷和經(jīng)驗符合雇主的要求，面試的機會唾手可得，但是對100多家公司人力資源部經(jīng)理的采訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：大約76％參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，18％的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有6％的人事經(jīng)理是根本不看求職信。而對于很多國內(nèi)的企業(yè)和政府機關(guān)的根本工作，中文的求職信則發(fā)揮著更大的作用。至少可以部分的解釋為什么很多同學(xué)投了簡歷，但是全部石沉大海，杳無音信。據(jù)一覽英才網(wǎng)職場專家分析，這主要是因為依據(jù)業(yè)務(wù)范圍的不同，多數(shù)中國企業(yè)的招聘，對職員的中文溝通能力要求還是很高的。

求職信既然是這么重要，那么讓我們揭開它的神秘面紗，看看到底該如何準(zhǔn)備自己的求職信。

求職信寫作的七個黃金法則

1．不要一封求職信走天下

很多求職者經(jīng)常會把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當(dāng)中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹，來表達自己的能力和經(jīng)驗，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，使HR們無法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關(guān)經(jīng)驗。

2．不要做簡歷的“復(fù)制”

求職信不是簡歷的復(fù)寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單地復(fù)制簡歷的內(nèi)容，事實上是喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現(xiàn)自己能力的機會。

3．恰當(dāng)?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排

如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到“愛你的理由”，或者過于簡短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶中了。

4．充分表達自己的獨特之處

注意這里說的充分包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。

所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確地寫出自己不能勝任應(yīng)聘職位，而是說很多

求職者由于事前沒有對公司和應(yīng)聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛在規(guī)則，導(dǎo)致在求職信當(dāng)中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作。

5．行動等于結(jié)果

求職信本質(zhì)上是一種實用商業(yè)信函，這就意味著在其中應(yīng)該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據(jù)和細(xì)節(jié)，即動作――結(jié)果――素質(zhì)的匹配程度。

6．奉獻與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關(guān)于個人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及“為什么應(yīng)聘該公司職位”這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么”的內(nèi)容。

7．傳達出職業(yè)精神

任何形式的求職信在本質(zhì)上都反映著一個人的商業(yè)專業(yè)程度，因而其格式、行文都應(yīng)該以商業(yè)信函為標(biāo)準(zhǔn)。

中文求職信模板

致企業(yè)／公司：

尊敬的××，您好!

我是××大學(xué)××專業(yè)的××。我有幸在××處得知了有關(guān)貴公司招聘××職位的信息，我非常希望能夠應(yīng)聘該職位。為此，我?guī)е以凇痢链髮W(xué)學(xué)習(xí)四年的優(yōu)秀的學(xué)術(shù)背景和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，以及對該項工作的熱情，向貴公司投遞簡歷，申請“××職位”一職。

除了在××大學(xué)的四年學(xué)習(xí)經(jīng)歷以外，我還在各種實踐活動和課外活動中體現(xiàn)了我各方面的能力，不僅有優(yōu)秀的××專業(yè)能力，而且還有××(應(yīng)聘職位所需能力)。同時××的經(jīng)歷(能夠體現(xiàn)所需能力和具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷)都為我應(yīng)聘貴公司的××職位做好了充分的準(zhǔn)備。我相信我的到來，將給貴公司××部門具體方面的工作帶來我應(yīng)有的貢獻。理由如下：

列出（“職位”所要求的素質(zhì)和我所具備的素質(zhì)）

非常感謝您能在百忙之中抽出時間來閱讀我的求職信，同時我也萬分期待能夠在您方便的時候與您見上一面，給我一個機會來向您展示更多的我。

恭頌商祺！

簽名：手寫簽名

聯(lián)系地址： 郵編：

聯(lián)系電話：

E-mail：

日期：

第二篇：求職信的準(zhǔn)備

畢業(yè)生與用人單位的初次接觸往往是通過書面求職材料而發(fā)生的。個人求職信大多由開頭、主題、結(jié)尾三部分組成。

如何寫求職信呢？開頭部分主要寫清楚寫信的緣由和目的。通常的自薦信不論是針對報刊上的招聘廣告、朋友推薦還是人才交流中心的信息，都要寫明招聘信息的來源以及本人的應(yīng)聘理由。據(jù)有關(guān)專家歸納，開頭的形式有以下幾種：一是概括性開頭，用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力，并簡要說明這些資格和能力為何能更好地滿足目標(biāo)工作的需要；二是提名式開頭，提及一個建議你去申請目標(biāo)工作且為目標(biāo)單位所熟知和尊崇的人的名字；三是提問式開頭，針對目標(biāo)單位的困難、需要和目標(biāo)提出一個問題，然后表明你真誠地希望能幫助他們克服困難，滿足要求，實現(xiàn)目標(biāo)；四是贊揚式開頭，贊揚目標(biāo)單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的重要變化，然后表明你渴望為其效力；五是應(yīng)征信開頭，說是你是在什么地方看到了目標(biāo)單位的招聘廣告中提出的各項要求；六是個性化開頭，從你與求職目標(biāo)有關(guān)的興趣、看法和與目標(biāo)單位已有的接觸以及你目前工作的狀況說起，談自己為什么想到該用人單位工作；七是獨創(chuàng)性開頭，如果你申請的目標(biāo)工作需要創(chuàng)造性的想象力，那么可以用一個新奇的、能表現(xiàn)你這些方面才華的句子開頭。

主體部分是自薦信的重點，它是求職者的個人資料，屬于自傳體的題材，包括個人一般情況、專業(yè)、特長、愛好、經(jīng)驗等，具體而言有以下幾個方面：第一，個人的基本情況，包括姓名、年齡、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、職務(wù)、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高等，一般來說，個人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足；第二，本人的學(xué)歷、經(jīng)歷與成績，尤其是與求職有關(guān)的教育科目、工作，應(yīng)主要列出中學(xué)、大學(xué)學(xué)歷，主修、輔修與選修課程及成績，社會實踐經(jīng)驗，個人生活經(jīng)歷。要突出重點，使你的學(xué)歷，經(jīng)歷讓用人單位感到與其招聘條件相吻合；第三，本人的專長、技能、興趣、性格的介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合；第四，應(yīng)聘的簡短理由，主要指本人對應(yīng)聘單位的興趣與要求。

（注：本部分可以個人簡歷代替）

求職信結(jié)尾怎么寫？結(jié)尾部分主要有兩項內(nèi)容：一是希望并請求招聘單位給予面談的機會，內(nèi)容應(yīng)寫得具體、簡明，語氣要熱情、誠懇、有禮貌；二是要附上證明與各種支持材料，包括推薦人的姓名與地址，本人其他有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書、學(xué)校的推薦書、履歷表及必要的證明材料。以下是幾種恰當(dāng)?shù)恼埱髮Ψ桨才琶嬲劦姆绞剑喝绻憔嚯x目標(biāo)單位較遠(yuǎn)，可建議在較近的目標(biāo)單位的代理處面談；提供電話號碼（包括城市區(qū)號），說明何時可以給你打電話，并對面談提出方便的時間和地點，或是說一個時間，你打電話給對方請求安排面談；對對方可能給予面談機會的做法表示贊賞；再次強調(diào)一下你最重要的求職資格和能力，以加強用人單位對你的良好印象。

在寫求職信的時候，要注意的問題包括態(tài)度問題、寫作問題及避免有引起反感的內(nèi)容。

一是態(tài)度問題。態(tài)度問題是影響求職信功效的大問題，一般說來，態(tài)度問題包括：

過分自信、自高自大。不少畢業(yè)生在求職信中常流露出這樣一種思想，就是認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績好，出身名牌大學(xué)，便是一個夠格稱職的候選人。實際上許多公司再三指出，不但要德、智、體全面發(fā)展，品學(xué)兼優(yōu)，而且要有多方面的經(jīng)驗和才能。因此，過分自信，自高自大，不僅不符合實際，還會招致招聘者的反感。

不夠自信、過于謙虛。謙虛雖然是美德，可是在寫求職信時卻沒有必要表現(xiàn)這種美德。求職者應(yīng)該在信中強調(diào)自己的長處。如果你不可避免地要在信中說明你的缺點，也沒必要那么直接。

推理不當(dāng)、主觀臆斷。許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績，保證自己會努力工作成為優(yōu)秀職員，有的人還三番五次說明自己對所求職業(yè)的興趣，實際上這些人都犯了一個重要的推斷錯誤，就是認(rèn)為只要成績好、愿望好、熱情高，便可以成為一個理想的職員，而不知道能力與經(jīng)驗的重要。

語氣過于主觀。招聘的人大多喜歡待人處事比較實在與客觀的人，所以在信中要盡量少用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明觀點、尤其不要重復(fù)用“我非常希望”、“我真的喜歡”之類的強調(diào)語氣。

二是寫作問題。寫作問題也是求職信的大忌，寫作問題包括：

措辭不當(dāng)。措辭不當(dāng)?shù)睦颖缺冉允?。例如“你知道有我這樣的人應(yīng)聘，勢必大喜過望”、“我（女性求職者）特別喜歡接觸陌生人”、“這種職業(yè)對我來說簡直是難以抵擋的誘惑”。如果認(rèn)真一點，這些不妥之處是完全可以避免的。

語言問題。平時我們與朋友熟人交談時，習(xí)慣簡稱自己的學(xué)校、系所、專業(yè)，但在求職信中是要避免的。例如“人大”、“國經(jīng)”、“勞人院”等。這樣做，一方面招聘者不甚明了，另一方面會覺得你不穩(wěn)重。還有，一定不要英漢互用，這樣做會給人一種賣弄的感覺。

美觀問題。如語法不通、文字錯誤、語句冗長等問題。

三是引起反感的內(nèi)容。加入引起反感的內(nèi)容等于是在求職信的“臉”上抹黑，有畫蛇添足之嫌，包括：

給對方限定時間。如“本人于某月某日要赴外地實習(xí)，敬請貴經(jīng)理某月某日前復(fù)信為盼”，表面上看，文字相當(dāng)客氣，可是客氣之中，卻為對方限定時間，容易使人反感。

為對方規(guī)定義務(wù)。如“本人僅以最誠摯的心情，應(yīng)聘貴公司的業(yè)務(wù)員，盼望獲得公司的尊重和考慮”，這樣的說法似乎是說：你如果不聘用我，就是對我的不尊重。這樣的語句，對方是難以接受的。

以上壓下的口氣。如“貴公司總經(jīng)理某某某先生要我直接寫信給您”或“某長很關(guān)心我的求職問題，特讓我寫信找你”。收信人看后可能會這樣想：既然總經(jīng)理（某長）有意，你還寫信給我干什么，真是多此一舉。

“吊”起來賣。如“現(xiàn)有幾家公司欲聘我，所以請你們從速答復(fù)我”。這樣用別的單位來給招聘的這家公司施壓，往往會激怒對方，將你的來信直接扔進垃圾箱。

所以類似上述容易引起反感的話千萬不能寫，還是以老老實實、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度去求職為好。那么，如何寫好一封求職信呢？以下的一些建議可以供求職參考。

第一，表示了解。信中盡可能表現(xiàn)出你對所球職位、部門或行業(yè)的熟悉。如果你和所求單位有過接觸，哪怕是你的一位朋友有過接觸，也要在信中說明，這樣招聘人就會認(rèn)為你對他們的單位已有所了解。因此，如果有可能的話，最好先做些調(diào)查，問問有關(guān)的知情人，了解諸如規(guī)模、效益和社會聲望等方面的情況。

第二，學(xué)會解釋。如果簡歷中存在或招聘單位知道某些對你求職不利的客觀事實，應(yīng)解釋一下，這樣會有助于你順利求職。

第三，結(jié)合專業(yè)。事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部門與單位需要你所學(xué)的專業(yè)。只有這樣，你才會有目的地去寫信，有針對性地去發(fā)信，命中率才會高。

第四，實事求是。要堅持實事求是的原則，要正確介紹自己。不講大話和假話，不要過高地宣揚自己，也不必將自己各方面能力講得平平，這都不利于自薦和用人單位的挑選，最好的方法是用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。

第五，突出重點。自薦信切忌篇幅過長，洋洋灑灑幾十頁容易使對方厭煩。相反，如果自薦信過短，即說不清問題，又容易給對方不嚴(yán)肅、不認(rèn)真的感覺。一般說來，自薦信以一千字左右為宜，以2~3頁為好。在著有限的篇幅內(nèi)，一定要突出重點，有針對性，或針對某一單位的某一職位而求職，效果更好。

第六，全面檢查。寄信之前若能對下列項目進行檢查，會更有利于你的求職。首先，聯(lián)系方式方面，檢查信封是否標(biāo)準(zhǔn)，地址與落款是否清楚，收信人的姓名、職位或稱呼是否正確，是否署名并告訴了對方反饋信息的地址、電話，是否寫上了自己的興趣愛好，是否寫明了可以見面的時間與聯(lián)系方法；其次，內(nèi)容方面，檢查是否寫清楚了自己所要說明的內(nèi)容，是否提供了證明自己符合有關(guān)條件與資格的數(shù)據(jù)資料，是否提及工資方面的要求，是否說明附有簡歷；最后，技巧方面，檢查信中語氣是否顯示出了自己的自信而并非吹噓，是否避免了使用專業(yè)術(shù)語，是否回避了個人的弱點，是否在求職信結(jié)尾部分暗示或明確表明了自己的希望，信的內(nèi)容是否簡短而有說服力，是否留有副本以供面試時參考，是否把求職信給朋友或有經(jīng)驗的人看過并征求意見，是否記下了發(fā)信的日期以便及時詢問。

第三篇：自己的求職信

求職信

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好

首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，這對一個即將邁出校門的學(xué)生而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職信。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的求職信!我是一名北京電子科技職業(yè)學(xué)院機電一體化專業(yè)即將畢業(yè)的一名學(xué)生，名叫祁利偉，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。

我是在幾年的學(xué)習(xí)生活中，我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了機械設(shè)計、機電一體化系統(tǒng)和心理學(xué)等專業(yè)知識，并能熟練使用Microsoft Office、Auto CAD、Pro/E等軟件。在校期間進行過多次機械及電學(xué)的課程設(shè)計實習(xí)和多次社會實踐活動，并曾在多家公司做過兼職工作。正因為此，使我在生產(chǎn)、銷售、管理方面積累了一定的經(jīng)驗。我深知自己缺少了“名牌大學(xué)畢業(yè)生”這一光環(huán)，因此，我付出了加倍的努力來彌補，以提高自己的競爭力。自己四年來的耕耘取得了收獲，我自信自己已具備了爭取就業(yè)機會的實力，而未來的事業(yè)更要靠自己去探索和拼搏。

我作為一名剛從學(xué)校走出來的大學(xué)生，我的經(jīng)驗不足或許您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

再次感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，謹(jǐn)祝貴公司業(yè)績蒸蒸日上！此致

敬禮

求職人：XXX

2011年10月15日

第四篇：自己準(zhǔn)備的作文

The problem for graduates to find a job

A resent statistic shows that, 19.8 percent of college students still have not got a job when they graduate from school in 2007.Nowadays, “Hard to get a job!” has become one of the most popular saying in campus and it has also arose wide attention in society.The reason for this phenomenon involves many factors.On the one hand, the number of people born in the eighties formed a peak in the statistic chart of historical population growth, which could be considered as the root of the problem.Accordingly, universities and colleges had to expand their enrollment to improve the education quality of the whole people.So it is the fact that much more young people could get access to college or universities at one time.Of course, four years later, their getting out of campus in a short period of time brings huge pressure to the society —— there is not enough suitable positions provided for such a big group of graduates in the job market.On the other hand, expansion of college enrollment means getting more students with limited education resources.Inevitably, the quantity and quality of teachers, the facilities of teaching aren't developed in a match speed.As a result, the graduates are becoming so poor that they do not have enough ability and knowledge to perform favorably in front of the challenge.Ironically, they are requiring more in the process of finding jobs just like comfortable environment, sufficient payment, career development with potential and so on.With so many harder but vacant positions aside, they only choose to wait.The gap between ideal and reality makes more graduates lost in the job market.Something must be done immediately to avoid sever social problems.First and foremost, colleges and universities should take their best efforts to provide a sufficient teachers and facilities to nourish their students.The construction of universities by themselves should no longer be delayed.Beside, the government should issue more policy helpful to encourage graduates to go to the right place where their intelligence is needed most.The believe that where there is a need, there is a career for life should be advocated by all of our society.Moreover, job providers should give graduates more room and more time, provide them with training opportunities and promoting chances to let them grow up.Last but not least, the key to solve this problem lies in graduates themselves.It is high time for them to change their point of view, enhance their practical ability before graduation and strive for progress in actual working position.To sum up, it is our common duty to help our graduates find a job.I believe with the effort of the whole society, every graduate will find their suitable position ultimately.In recent years, there is a growing number of students pouring into the gate of college of graduated student.But this fever has changed in 2007, which arises wide concern in society.Personally, I believe it is a favorable phenomenon.On one hand, the social need is limit comparing with the rapidly growing number of graduated students.Inevitably, the increase of quantity means a decrease of quality, therefore, only the ones who really get the ability and experience during their graduated study will win this competition.It is a period of ability rather than the diploma.On the other hand, not everyone has the quality of being a graduated student who spend their whole time in experimenting and writing papers.It would be a disaster for someone who loves and be good at communicating with others.This distinction of people should not be killed by the more advanced education.So, from discussions above, this transition of graduated student examination can give our students a clearer answer of “who you are, what can you do, and how you may best tap your potential?” Eventually, this trend will benefit our society as a whole.

第五篇：求職信反映自己實際情況

求職信反映自己實際情況

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”?！白园住钡淖髡撸笏膶W(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小”磚頭“，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的”自傳“。而且不少”自傳“滿紙是”血淚家史“，或是”從小父母離異“，或是”弟弟輟學(xué)在家“，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負(fù)責(zé)人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是簡歷“注水”嚴(yán)重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認(rèn)為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當(dāng)成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。