第一篇：六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對

六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對

社會是一個大熔爐，形形色色，五花八門。作為即將出道或者剛剛出道的應(yīng)屆畢業(yè)生的我們，在復(fù)雜多變的形勢面前缺乏經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。據(jù)調(diào)查，有一般以上的求職者曾落入“求職陷阱”。因此，初涉職場，一定要小心求職陷阱。

本章將招聘中常見的陷阱與騙局介紹給大家，進(jìn)行一次全面的職場排雷。幫助我們練就回避求職陷阱的“火眼金睛”！

六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對

據(jù)某專業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行的一次調(diào)查顯示，70%的求職者遭遇過職場陷阱。試用期結(jié)束即失業(yè)、要工作先付錢、說是合同制卻成勞務(wù)工??面對如此種種的職場陷阱，求職者自身防范很重要。在此，我們就六類常見職場陷阱的辨別應(yīng)對給出提醒，以供參考。

（1）學(xué)法律：不因“試用”丟權(quán)益

表現(xiàn)：公司年終招人，新進(jìn)的人員換了一撥又一撥，試用期的結(jié)束意味著勞動關(guān)系的結(jié)束。原本用來增進(jìn)相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭？

提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實(shí)上，求職者在選擇所要加入的公司前就應(yīng)該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。

再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護(hù)意識是最為關(guān)鍵的，首先要了解與試用期有關(guān)的法律規(guī)定。我國勞動法的相關(guān)條款中明確規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，最長不得超過6個月。員工在試用期內(nèi)享有報酬權(quán)，公司有為員工繳納四金的義務(wù)。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權(quán)，而且事實(shí)勞動關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細(xì)，其權(quán)益就越有保障，不會陷入公司設(shè)置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細(xì)閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權(quán)益得到最全面最大程度的保障。

對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關(guān)法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件，仔細(xì)了解公司對其試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分?jǐn)?shù)，或一個復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語，勞動者都有權(quán)知道。同時，用人單位也都有法定的義務(wù)對試用期的勞動者進(jìn)行考核，并保留相應(yīng)的文件。

（2）勤考察：培訓(xùn)廣告不輕信

表現(xiàn)：宣傳廣告上寫著培訓(xùn)學(xué)校師資雄厚，“國內(nèi)名師”、“專業(yè)權(quán)威”??名頭一個比

一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴(yán)重縮水，繳了學(xué)費(fèi)頓覺上當(dāng)?shù)膶W(xué)員只剩嘆息：培訓(xùn)學(xué)校，想說愛你不容易。

提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓(xùn)市場，但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓(xùn)學(xué)校前，最好仔細(xì)查閱各學(xué)校的具體情況，包括學(xué)校是否資質(zhì)齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓(xùn)班的學(xué)員了解教學(xué)情況，總之，選擇那些有資質(zhì)、國家承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學(xué)?？疾煲环Ｒ?yàn)橥ㄟ^咨詢、實(shí)地考察，不僅可以了解到更多培訓(xùn)公司的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容，還可以核實(shí)該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓(xùn)公司，其咨詢?nèi)藛T的回答也都具備專業(yè)知識。

若是職業(yè)資格證書培訓(xùn)，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓(xùn)時自己一定要有足夠的思想準(zhǔn)備。

（3）護(hù)荷包：變相押金不埋單

表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊(duì)伍中來，請先繳納服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)??”話沒說兩句，先給你開賬單，各類費(fèi)用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實(shí)上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財(cái)。

提醒：在應(yīng)聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認(rèn)為凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是“才”。求職者應(yīng)聘時要掌握好一個原則，即不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費(fèi)用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費(fèi)用，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

（4）細(xì)思量：認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)

表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因?yàn)楣居萌说囊筇撸€是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠(yuǎn)都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。提醒：企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿?，因?yàn)楫?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實(shí)質(zhì)都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)常可以看到張貼招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠(yuǎn)之，因

為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因?yàn)椴缓侠硭圆徽鎸?shí)。

（5）且留心：免受蒙騙壞心情

表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務(wù)工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進(jìn)去后卻被告知實(shí)際就是推銷員甚至傳銷者??應(yīng)聘時說好的工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實(shí)際與招聘廣告不相符合的原因，而應(yīng)聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進(jìn)來，門內(nèi)的人想出去。

提醒：仔細(xì)分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點(diǎn)，首先，由于實(shí)際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)危治稣衅感畔⒌脑斅?、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)?；仡?、體味一下自己從應(yīng)聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

（6）留備份：“知識產(chǎn)權(quán)”拒盜用

表現(xiàn)：應(yīng)聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實(shí)質(zhì)，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。

提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價的情況下，知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領(lǐng)域，應(yīng)聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應(yīng)聘者在提交策劃案等勞動成果時應(yīng)該長個心眼，可以準(zhǔn)備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容的歸屬。除此之外，應(yīng)聘者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護(hù)，在提交策劃案時最好附上“版權(quán)聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任?！?/p>

第二篇：求職陷阱案例

求職陷阱案例匯編

（招生就業(yè)指導(dǎo)處二○一二年十二月匯編）

隨著大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加和就業(yè)壓力的不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業(yè)生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機(jī)。有的不法之徒利用大學(xué)生求職心切的心理，巧設(shè)名目，設(shè)置的求職陷阱，給大學(xué)生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據(jù)公安部門統(tǒng)計(jì)，這種案件在近兩年內(nèi)呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學(xué)校要加強(qiáng)安全防護(hù)措施外，大學(xué)生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強(qiáng)安全自我防范意識。

一、畢業(yè)生求職過程中的受騙案例

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開，并將手機(jī)、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

現(xiàn)在這種騙術(shù)十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現(xiàn)了類似的騙局。有的人在手機(jī)丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機(jī)里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當(dāng)受騙的，提醒大家都要對這種騙術(shù)提高警惕

2、以招聘之名非法斂財(cái)

案例一： 大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費(fèi)，成為會員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗(yàn)，同時又掙錢心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。

案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭

職或自動離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

向涉世不深的大學(xué)生收取所謂的服裝費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

【溫馨提示】凡應(yīng)聘時，招聘單位提出收取服裝費(fèi)、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監(jiān)察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當(dāng)。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機(jī)，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學(xué)或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷?！毙⒄f，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個手機(jī)鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機(jī)鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進(jìn)入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動成果。

案例二: 某大學(xué)生剛畢業(yè)時，急于找到工作，就饑不擇食地進(jìn)了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進(jìn)廠門就算招進(jìn)去了，什么手續(xù)也沒辦，就要他馬上參加生產(chǎn)。那家工廠的經(jīng)理告訴他，工資制度是計(jì)件，多勞多得，做壞了產(chǎn)品要扣工資。當(dāng)一個小領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，卻說他做的產(chǎn)品不合格，要扣工資。問之產(chǎn)品不合格的原因，卻是因?yàn)樽龅奶?。對于如此荒謬?yán)碛?，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發(fā)現(xiàn)一個和他一起進(jìn)廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實(shí)際上，這家小廠經(jīng)常招工，是一個經(jīng)常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經(jīng)常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例:安徽安慶一名電腦專業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發(fā)員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經(jīng)理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進(jìn)行面試。第二天面試時才發(fā)現(xiàn)這個位于新河小區(qū)的“軟件開發(fā)公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經(jīng)理見她進(jìn)來后，猛地將她摁在床上欲行不軌?；艁y中，該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑，直至3月12日終將這名“色經(jīng)理”擒獲。經(jīng)警方調(diào)查，黃某系無業(yè)游民，招聘啟事中所講的軟件開發(fā)公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個月后，王某畢業(yè)，并順利進(jìn)入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實(shí)沒有約定什么

時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

《就業(yè)協(xié)議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業(yè)協(xié)議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業(yè)協(xié)議書》中直接體現(xiàn)。因此，單憑《就業(yè)協(xié)議書》對于學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動權(quán)利無法全面保障。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理?xiàng)l款上當(dāng)

案例： 王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議?，F(xiàn)實(shí)生活中，在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹(jǐn)防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，?？茖W(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書的高中同班同學(xué)的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來電，通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達(dá)東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內(nèi)控制起來，手機(jī)被收繳，其人身自由受到限制，手機(jī)不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復(fù)，才能拿到

手機(jī)，手機(jī)使用后又立即收繳。每天都要寫日計(jì)劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費(fèi)”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要他回來均不肯回，來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長和同班同學(xué)共同努力下，傳銷公司迫于學(xué)校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學(xué)被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費(fèi)了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。

二、畢業(yè)生求職中的安全應(yīng)對策略

求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊(yùn)含著無數(shù)機(jī)遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強(qiáng)安全防范意識，才能夠做到一帆風(fēng)順。

（一）層層過濾，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性

學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過了嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過各種途徑進(jìn)行核實(shí)。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱的迷惑。

1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

2、面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密，過于隱密地點(diǎn)不要去。對于用人單位約您面試的地點(diǎn)，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。

5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間與地點(diǎn)。

6、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個清楚的構(gòu)想，只要仔細(xì)研究還是能識別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己

在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習(xí)期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業(yè)生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認(rèn)真核查：

（1）上網(wǎng)或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營業(yè)項(xiàng)目、報上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

（2）登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

（4）當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學(xué)們在求職路上平安、順利！

第三篇：如何應(yīng)對六類上司的

如何應(yīng)對六類上司的“潛規(guī)則”

第一種、突然要給你升職的男上司

作為一個普通員工，讓你最開心的事情應(yīng)該就是自己升職了。俗話說無功不受祿，如果你從沒有做過足以讓你升職的工作，那千萬要小心了，因?yàn)檫@很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關(guān)聯(lián)，想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。

第二種、突然提出給你加薪的男上司

既然升職你不會輕易接受，那就換一種方式吧。現(xiàn)在的男人很會拿金錢來砸人，怪的是很多女人都會被這些人的金錢砸暈。因此如果你正在因?yàn)樯纤就蝗唤o你加了薪而興奮，請你立刻清醒一下吧，中國有一句古話很有道理：天上不會掉餡餅。

第三種、平時無事招你進(jìn)辦公室的男上司

作為上司怎樣才能正大光明的去泡妞，最好的辦法就是找自己的員工進(jìn)辦公室談話。作為員工被老板傳喚，你哪有不去之理，再說了我想你也沒有這份膽量。一次兩次正常次數(shù)多了你就應(yīng)該合計(jì)一下了，這里面是不是正隱藏著什么陰謀呢？這些問題實(shí)在是不得不考慮。

第四種、工作期間主動和你搭話的男上司

如果說一個男人有事無事都會故意和你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。這樣的事情作為女人的你自然也會很明白。但是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因?yàn)闆]有一個上司是如此平易近人的。男上司更是一個男人，工作期間總是和你搭話其中一定另有玄機(jī)。

第五種、交談之中有意無意占你便宜的男上司

善于調(diào)情的高手總能在交談之中占盡便宜，如果你身邊有這樣的男人，而且這個男人恰恰是你的上司，我想此時你需要做的是盡量遠(yuǎn)離他，因?yàn)檫@樣的人就是我開始所說的調(diào)情高手，沒有心機(jī)的女人往往會直接被他們的語言鉤走。

第六種、主動請客邀你吃飯的男上司

作為員工尤其是女員工，在你和老板的交往中一定有注意一個度字。什么叫度？度就是和男上司交往一定要大眾化。兩個人單獨(dú)吃飯？不可以。當(dāng)他提出這樣的要求，你完全可以拒絕他，即便是吃飯也應(yīng)該是和很多員工在一起，你覺得呢？

本文選自《職場里遭遇火星人》的博客

第四篇：求職應(yīng)聘防止陷阱

揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語系

求職應(yīng)聘須知

眼下正值求職應(yīng)聘高峰期，大批畢業(yè)生即將走向社會，我系2012屆畢業(yè)生也將離開校園。求職心切的他們，在缺乏社會閱歷、求職經(jīng)驗(yàn)的情況下，面對各種花樣翻新的大、中、小型招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會，很容易遭受求職陷阱。開始人生的第一份工作，則需謹(jǐn)慎選擇，擦亮眼睛：

（一）常見求職陷阱

1、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預(yù)付工作保證金、材料費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)或意外保險費(fèi)等等，要小心！

2、索取身分證明文件

不肖公司常借口辦理各類手續(xù)，索取身份證和印章，讓應(yīng)征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

3、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人“學(xué)了就跑”，規(guī)定須做滿多久才能領(lǐng)薪水；或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

4、每天在征儲備人員助理

應(yīng)征前可先透過政府單位網(wǎng)站，查詢該公司是否為合法立案的企業(yè)。特別當(dāng)征才廣告長期連續(xù)刊登，且每次都以征求儲備干部、兼職助理含糊帶過，去電詢問又對營業(yè)項(xiàng)目語焉未詳時，要小心！

5、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗(yàn)、可借貸，去面試時發(fā)現(xiàn)根本沒有問什么，就被輕易錄取時，要小心！

6、地點(diǎn)偏僻，員工詭異

若面試地點(diǎn)地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時若發(fā)現(xiàn)其他員工不像在工作，面試官態(tài)度輕佻時，女性求職者務(wù)必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結(jié)束面談離開。

（二）七大求職地雷區(qū)

1、保險公司

以招募員工為名，其實(shí)是藉機(jī)推銷保險。

2、養(yǎng)生食品／健康器材

以招募員工為名，其實(shí)是藉機(jī)推銷氣血循環(huán)機(jī)、靈芝、胎盤素等健康器材或食品。

3、多層次傳銷

刊登廣告征求創(chuàng)業(yè)伙伴，其實(shí)是推銷直銷產(chǎn)品，或游說加入直銷體系。

4、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

以招考為名，實(shí)際根本是各類培訓(xùn)班招生。特別是含有起點(diǎn)要求低，工資待遇高，能否突破10天高強(qiáng)度訓(xùn)練，或者培訓(xùn)后公司報銷等宣傳內(nèi)容要注意。

5、地下期貨／未上市股票

面試時刺探應(yīng)征者是否有存款，之后伺機(jī)誘使投資期貨、外匯，或未上市股買賣，甚至假造交易資料詐騙金錢。

6、演藝／模特兒經(jīng)紀(jì)公司

要求應(yīng)征者繳交訓(xùn)練費(fèi)、拍照費(fèi)、V8試鏡費(fèi)等，謊稱做為付給導(dǎo)演與制作人的酬勞。

7、家庭代工

揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院外語系

以征求代工為名，要求應(yīng)征者以高價買進(jìn)原料，辛苦完工后，卻以各種借口刁難，不肯買回成品。

（三）求職寶典

1、利用身邊資源多了解應(yīng)聘公司

若為不曾聽聞過的企業(yè)，面試前可利用相關(guān)公務(wù)部門、親朋好友的信息或者利用互聯(lián)網(wǎng)查閱資料，確認(rèn)是否為合法企業(yè)。

2、堅(jiān)持原則：

A）不帶印章、不輕易上繳身份證明文件

如有必要提供身份證復(fù)印件，并在復(fù)印件顯著位置注明用途，就業(yè)推薦表原件不要輕易給予單位

B）不隨意簽字，不隨意允諾

C）不要使用信用卡，不上繳任何費(fèi)用

D）不提供家長信息，不填寫與求職無關(guān)的信息表格

3、始終保持手機(jī)暢通，經(jīng)常與家長、同學(xué)、學(xué)校聯(lián)系

4、如感覺遇到陷阱及時與家長、學(xué)校聯(lián)系

外語系學(xué)工辦 二零一一年十一月四日

第五篇：求職陷阱案例分析

案例分析1：

2015年7月，小君到鄭州會展中心參加了一場大型招聘會，看到鄭州用友云管理咨詢有限公司（以下簡稱“鄭州用友”）正招聘會計(jì)，她便投了簡歷。小君說，該公司宣傳單頁上承諾的年薪十分誘人：3年內(nèi)平均年薪5萬～10萬元，3年至5年平均年薪10萬～20萬元，享受國家各項(xiàng)保險福利待遇。

經(jīng)過初試、復(fù)試，會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的小君順利進(jìn)入鄭州用友。不過，鄭州用友并沒有馬上跟小君簽訂勞動合同，工作人員告訴小君，因?yàn)樗龥]有工作經(jīng)驗(yàn)，需培訓(xùn)3個月。培訓(xùn)結(jié)束后，不在本企業(yè)上班，而是推薦到客戶企業(yè)工作，都是大企業(yè)，保證是會計(jì)崗，一線城市的月工資可達(dá)到4500元以上，在鄭州工作可以達(dá)到3500元以上。但條件是要繳納12765元的“培訓(xùn)費(fèi)”。

對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說這不是一個小數(shù)目，小君猶豫了。這時候，鄭州用友為他們提出了一個經(jīng)濟(jì)上的“解決方案”——貸款。

工作人員表示，考慮到她剛畢業(yè)，沒有收入，前4個月的貸款由鄭州用友還，之后每月由本人定期償還。

“將來能拿到高薪，即便每個月還點(diǎn)錢也無所謂。”考慮到實(shí)訓(xùn)期滿后月薪能達(dá)到3500元以上，小君猶豫最終還是同意了。隨后，她與鄭州用友簽訂了會計(jì)培訓(xùn)就業(yè)協(xié)議，并與該企業(yè)介紹的信貸公司簽訂了借款協(xié)議，共貸款12765元。

小君說，當(dāng)時她所在的會計(jì)班有七八個人都貸了款。但沒過多久，他們就后悔了。簽字貸款后，錢從未打進(jìn)他們的賬戶，公司此舉也很可疑。但剛出校門的他們，覺得找到一份專業(yè)對口的工作不易，所以慢慢放低了戒心。在貸款手續(xù)辦完后，他們陸續(xù)進(jìn)行“培訓(xùn)”。兩個多月后，鄭州用友開始為他們推薦企業(yè)，參加面試。

小君面試的第一家企業(yè)是某知名公司，對方表示，試用期工資1800元，轉(zhuǎn)正之后2300元，與之前鄭州用友的承諾大相徑庭。“要是沒有貸款，我能接受，可一個月要還900元貸款，剩下的錢根本沒法生活?！备屝【荒芙邮艿氖?，到了企業(yè)后，她被安排的崗位不是會計(jì)，而是導(dǎo)表員。沒過幾天，小君便辭職了。

隨后，小君給鄭州用友打電話，要求再次推薦工作。第二次，公司為小君介紹了一份財(cái)務(wù)經(jīng)理助理的工作，試用期每月2500元，轉(zhuǎn)正后3000元，但面試之后，企業(yè)并未錄取她。第三次，鄭州用友又推薦小君到開封一家玻璃廠做會計(jì)，但小君說，對方以她沒有經(jīng)驗(yàn)為由拒絕了聘用她。

工作一直沒安頓下來，小君卻從2015年12月開始，走上了還貸的日子?！扒?個月，一個月還200多元，后來一個月要還900元，沒工作沒收入，還得張口找家里要錢還貸。”小君委屈地說。

問題：請總結(jié)出該案例中有多少個求職的陷阱？案例學(xué)習(xí)一：

陷阱一：騙費(fèi)

小編采訪應(yīng)屆畢業(yè)生小劉同學(xué)時，他告訴小編，上個月他接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取費(fèi)，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交費(fèi)可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

陷阱二：高職誘惑

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會。

北京青年政治學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)說，她向小編述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的電話?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財(cái)專員”。經(jīng)過一番后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。小薛所學(xué)的專業(yè)是“網(wǎng)絡(luò)編輯”，與保險業(yè)沒有任何關(guān)系，而不善言談的小薛竟然被業(yè)務(wù)經(jīng)理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業(yè)生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。

據(jù)小薛稱，此類情況她的同學(xué)也遇到不少。前不久，一家名為“華表服裝”的公司給學(xué)校發(fā)來通知，營銷助理若干名，很多同學(xué)都去了，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝??

據(jù)了解，目前很多公司業(yè)務(wù)員都是到各網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱三：“皮包公司”

畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。女大學(xué)生遭遇皮包公司

案例學(xué)習(xí)二：

案例情況：

剛從學(xué)校畢業(yè)的小王日前通過中介介紹來到一家公司應(yīng)聘。但令他奇怪的是，公司負(fù)責(zé)人對他的簡歷、學(xué)歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報名費(fèi)，并承諾只要報名就可以上崗。然而，當(dāng)小王付清費(fèi)用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當(dāng)受騙了。

解析：

以招聘名義收取報名費(fèi)是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時候常常不查看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費(fèi)、報名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用。一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應(yīng)聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費(fèi)，到公司進(jìn)行“面試”或者被“錄用”時還要繳納報名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。而當(dāng)用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后，就會找出個各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。

建議：

如果你想通過中介機(jī)構(gòu)求職，最好通過政府開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者知名的營利性中介機(jī)構(gòu)求職。如果是營利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，一定要同時具有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和《職業(yè)介紹許可證》或《人才中介服務(wù)許可證》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等證照。在面試之前，最好能了解到公司的資質(zhì)和規(guī)模。如果發(fā)現(xiàn)其規(guī)模很小，就需要提高警惕。如果需要支付費(fèi)用，一定要索要發(fā)票或者收據(jù)，并應(yīng)當(dāng)留意發(fā)票上財(cái)務(wù)專用章的單位名稱和公司實(shí)際名稱是否一致。

同時提醒，求職者在應(yīng)聘時還需提防“暗箭傷人”。有些不法分子在報紙上刊登招聘信息，卻是“醉翁之意不在酒”。他們的目的不在于招聘人才，而是誘使應(yīng)聘者地上個人資料，然后假冒他人身份到銀行申辦信用卡，最后拿著卡進(jìn)行瘋狂透支消費(fèi)。因此，求職者千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理，要有目的、有針對地應(yīng)聘，對自身資料要加強(qiáng)加密。如果遇到無證照或者證照不全的黑中介，應(yīng)及時向相關(guān)的勞動保障部門、工商管理部門或公安部門反映，有感部門可以根據(jù)相應(yīng)管理?xiàng)l例規(guī)定對其進(jìn)行處罰，所收介紹費(fèi)用可退還本人。

求職陷阱案例匯編

任務(wù)：熟讀案例，分析案例中的求職陷阱，討論出相應(yīng)的解決辦法。

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。她想通過網(wǎng)絡(luò)求職，于是將個人資料在互聯(lián)網(wǎng)上公開，并將手機(jī)、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實(shí)其大學(xué)生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實(shí)她的真實(shí)情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠(yuǎn)在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫(yī)院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫(yī)院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學(xué)多方聯(lián)系未果的情況下，救女心切，當(dāng)日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯(lián)系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

2、以招聘之名非法斂財(cái)

案例一： 大學(xué)畢業(yè)后，小吳在一家職業(yè)中介交了10元注冊費(fèi)，成為會員又交了150元的信息費(fèi)后，中介將為他聯(lián)系5個用人單位進(jìn)行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發(fā)現(xiàn)，其他在該中介注冊的大學(xué)生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學(xué)生缺少社會經(jīng)驗(yàn)，同時又掙錢心切的心理，收取信息費(fèi)后提供虛假信息，找?guī)准矣萌藛挝粊砘亍昂鲇啤睂W(xué)生。甚至有些中介在收費(fèi)后便人間蒸發(fā)，讓學(xué)生投訴無門。

案例二：大學(xué)畢業(yè)生小劉在鄭州北環(huán)一家電器貿(mào)易公司面試通過后，被要求交360元服裝費(fèi)，然后才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費(fèi)，被對方以簽有協(xié)議為由拒絕。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，轉(zhuǎn)眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學(xué)的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質(zhì)檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領(lǐng)到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當(dāng)她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機(jī)玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機(jī)，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質(zhì)檢員，而是傳銷。產(chǎn)品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學(xué)駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學(xué)或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業(yè)于鄭州某高校經(jīng)貿(mào)管理系，當(dāng)年７月，他在一家公司應(yīng)聘“市場部經(jīng)理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經(jīng)理”去推銷產(chǎn)品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷?！毙⒄f，一名與他關(guān)系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經(jīng)理”，他這才發(fā)現(xiàn)上了當(dāng)。

典型的“粉飾崗位”的招數(shù)。因擔(dān)心招不來業(yè)務(wù)員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監(jiān)”等，以此來誘惑大學(xué)生。當(dāng)應(yīng)聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續(xù)工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細(xì)節(jié)方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件等。因此求職者應(yīng)聘時要提前搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，自學(xué)成才成為一個手機(jī)鈴聲制作人。畢業(yè)以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內(nèi)就搞定，他很有把握地發(fā)了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機(jī)鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應(yīng)聘者的作品。由于應(yīng)聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進(jìn)入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應(yīng)聘者的勞動成果。

案例二: 某大學(xué)生剛畢業(yè)時，急于找到工作，就饑不擇食地進(jìn)了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進(jìn)廠門就算招進(jìn)去了，什么手續(xù)也沒辦，就要他馬上參加生產(chǎn)。那家工廠的經(jīng)理告訴他，工資制度是計(jì)件，多勞多得，做壞了產(chǎn)品要扣工資。當(dāng)一個小領(lǐng)導(dǎo)來檢查時，卻說他做的產(chǎn)品不合格，要扣工資。問之產(chǎn)品不合格的原因，卻是因?yàn)樽龅奶?。對于如此荒謬?yán)碛桑o職不干了。出廠門沒幾步，發(fā)現(xiàn)一個和他一起進(jìn)廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實(shí)際上，這家小廠經(jīng)常招工，是一個經(jīng)常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經(jīng)常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例: 安徽安慶一名電腦專業(yè)大學(xué)女畢業(yè)生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發(fā)員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經(jīng)理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進(jìn)行面試。第二天面試時才發(fā)現(xiàn)這個位于新河小區(qū)的“軟件開發(fā)公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經(jīng)理見她進(jìn)來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業(yè)生咬破了黃經(jīng)理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經(jīng)理已經(jīng)逃跑，直至3月12日終將這名“色經(jīng)理”擒獲。經(jīng)警方調(diào)查，黃某系無業(yè)游民，招聘啟事中所講的軟件開發(fā)公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應(yīng)屆畢業(yè)生王某與某私企達(dá)成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。1個月后，王某畢業(yè)，并順利進(jìn)入用人單位開始工作。但該企業(yè)始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復(fù)是：雙方在《就業(yè)協(xié)議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關(guān)于工資、勞動期限等條款在《就業(yè)協(xié)議書》中已有約定，雙方?jīng)]有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實(shí)沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學(xué)生期末成績考的好，另有獎金。合同規(guī)定簽約的教師最少要任教一年，一年之內(nèi)解除勞動合同的，要賠償學(xué)校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發(fā)現(xiàn)這家學(xué)校食宿條件惡劣，工資也不按時發(fā)放，學(xué)校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數(shù)目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理?xiàng)l款上當(dāng)

案例： 王某，大學(xué)畢業(yè)生，由于急于找到工作，沒來得及仔細(xì)推敲合同里的條款，結(jié)果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據(jù)其稱，他與公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求其進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在4個月的實(shí)習(xí)期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，他以為工作已經(jīng)敲定，打算回學(xué)校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當(dāng)他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認(rèn)定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。

在大學(xué)生擇業(yè)的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議?，F(xiàn)實(shí)生活中，在職場上把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹(jǐn)防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學(xué)生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，?？茖W(xué)院一位2007級學(xué)生接到在湖州某學(xué)院讀書的高中同班同學(xué)的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應(yīng)聘。2011年3月23日該高中同學(xué)又來電，通知其已經(jīng)順利通過該公司網(wǎng)上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達(dá)東莞，被高中同學(xué)和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內(nèi)控制起來，手機(jī)被收繳，其人身自由受到限制，手機(jī)不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復(fù)，才能拿到手機(jī)，手機(jī)使用后又立即收繳。每天都要寫日計(jì)劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學(xué)用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費(fèi)”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權(quán)利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯(lián)系、多次要他回來均不肯回，來到學(xué)校求助。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、家長和同班同學(xué)共同努力下，傳銷公司迫于學(xué)校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應(yīng)放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學(xué)被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學(xué)的家長、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師、同學(xué)為此耗費(fèi)了很多精力。該同學(xué)在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓(xùn)十分深刻。

二、求職中的安全應(yīng)對策略

求職大潮風(fēng)起浪涌，既蘊(yùn)含著無數(shù)機(jī)遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業(yè)生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強(qiáng)安全防范意識，才能夠做到一帆風(fēng)順。

（一）層層過濾，確保就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性

學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布的就業(yè)信息，都經(jīng)過了嚴(yán)格核實(shí)，包括核實(shí)用人單位的工商許可證、營業(yè)執(zhí)照等，基本上確保了就業(yè)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業(yè)信息，一定要想方設(shè)法，通過各種途徑進(jìn)行核實(shí)。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業(yè)生更應(yīng)保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業(yè)陷阱的迷惑。

1、當(dāng)前往面試的第一天或職前訓(xùn)練的前幾天，要留意該單位是否繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì)。

2、面試地點(diǎn)偏僻、隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心。面談地點(diǎn)不宜太隱密，過于隱密地點(diǎn)不要去。對于用人單位約您面試的地點(diǎn)，如果不是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環(huán)節(jié)：一是應(yīng)詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內(nèi)容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業(yè)證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機(jī)可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進(jìn)行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費(fèi)用（如報名費(fèi)、訓(xùn)練費(fèi)、材料費(fèi)等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費(fèi)。

5、面試最好有同學(xué)陪同前往，并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點(diǎn)面試。如果無法結(jié)伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué)，最好是讓輔導(dǎo)員或同學(xué)知道面試的時間與地點(diǎn)。

6、面試前后隨時與學(xué)校輔導(dǎo)員、同學(xué)、家長保持聯(lián)系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復(fù)印件）均可能有詐財(cái)之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機(jī)騙財(cái)?shù)臋C(jī)會，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展脈絡(luò)有個清楚的構(gòu)想，只要仔細(xì)研究還是能識別招聘中的大多數(shù)欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹(jǐn)慎行事，學(xué)會用法律保護(hù)自己

在找到合適的工作單位，雙方達(dá)成就業(yè)意向后，畢業(yè)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在形式上宣告了就業(yè)工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業(yè)協(xié)議引發(fā)的糾紛屢有發(fā)生。有的畢業(yè)生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習(xí)期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業(yè)生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，一定要反復(fù)斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認(rèn)真核查：

（1）上網(wǎng)或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業(yè)單位、公司）登載的營業(yè)項(xiàng)目、報上刊登的項(xiàng)目、面試現(xiàn)場所見三者是否相符。

（2）登陸有關(guān)部門的網(wǎng)站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務(wù)內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。（4）當(dāng)面試當(dāng)天或初進(jìn)該單位的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學(xué)們在求職路上平安、順利！