第一篇：“用工難”“就業(yè)難”問(wèn)題解決工作總結(jié)

本文作者：徐勛偉 好范文原創(chuàng)投稿

近年來(lái)，隨著漢川市招商引資工作的深入開(kāi)展，加上原有外來(lái)企業(yè)技改擴(kuò)能和本地民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展，全市企業(yè)用工需求增長(zhǎng)較快，缺工高峰時(shí)期達(dá)2萬(wàn)人。與此同時(shí)，由于工人的期望值與現(xiàn)實(shí)工作的巨大差距又導(dǎo)致了求職者“就業(yè)難”問(wèn)題凸顯。致使?jié)h川市一度出現(xiàn)“有事無(wú)人做”和“有人無(wú)事做”的錯(cuò)位現(xiàn)象。

為了有效緩解全市企業(yè)“用工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”的問(wèn)題，漢川市勞動(dòng)就業(yè)局大膽探索，采取積極措施，有效解決了勞動(dòng)力市場(chǎng)“兩難怪圈”的問(wèn)題。

一是強(qiáng)化宣傳，加大就業(yè)信息的發(fā)布力度，拓寬供需渠道。第一是利用網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊媒體發(fā)布用工信息。通過(guò)漢川電視臺(tái)開(kāi)設(shè)的《就業(yè)廣場(chǎng)》欄目、廣播電臺(tái)用工信息專欄和漢川就業(yè)信息網(wǎng)等現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)媒體資源及時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘信息。目前全市所有用人單位的用工需求信息都可通過(guò)市勞動(dòng)力市場(chǎng)在第一時(shí)間全方位、廣覆蓋、多層次、“零收費(fèi)“的發(fā)布，使城鄉(xiāng)各類(lèi)求職人員都能夠方便、快捷地了解最新用工消息，使“要上班，到漢川”的用工品牌進(jìn)一步叫響。第二是散發(fā)企業(yè)用工信息宣傳單。今年以來(lái)共發(fā)放企業(yè)用工宣傳單共6萬(wàn)多份，在十月中旬秋季招聘會(huì)期間，發(fā)放各類(lèi)宣傳單數(shù)萬(wàn)份。第三是利用“公告”宣傳。為了滿足企業(yè)的用工需要和各類(lèi)求職人員的求職需求，及時(shí)將企業(yè)的招工信息制成招工信息宣傳板，在固定的宣傳櫥窗和電子顯示屏上發(fā)布，供求職者詳細(xì)了解企業(yè)情況和招聘信息。

二是舉辦招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和求職者崗位對(duì)接，積極滿足用工雙方的需求。通過(guò)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，著力緩解“招工難”和“就業(yè)難”。2月22日，漢川市舉行大型用工招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者提供及時(shí)，有針對(duì)性的服務(wù)，共有120家企業(yè)提供了紡織、縫紉、營(yíng)銷(xiāo)、文員、會(huì)計(jì)、管理等15600個(gè)用工崗位，共有18000人進(jìn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成用工意向7800人，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工1500人，特困人員200人，下崗職工160人，大中專畢業(yè)生2000人。今年十月中旬，漢川市就業(yè)局又舉辦了“2010年漢川市就業(yè)援助行動(dòng)暨秋季勞動(dòng)用工招聘會(huì)”，共有51家企業(yè)單位參加，提供各類(lèi)就業(yè)崗位達(dá)6000多個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成用工意向的人數(shù)就有1050人。同時(shí)，不斷加強(qiáng)與周邊縣市勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極引進(jìn)勞動(dòng)力資源，今年漢川市就業(yè)局專程帶領(lǐng)30家回歸企業(yè)參加孝感、孝昌、云夢(mèng)等地的招聘會(huì)，共招得員工300多名，進(jìn)一步緩解了勞動(dòng)市場(chǎng)“兩難”問(wèn)題。

三是增加投入，健全基層勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工雙方提供服務(wù)平臺(tái)。一方面，著力加強(qiáng)了基層公共就服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。近兩年來(lái)，市政府投入資金120萬(wàn)元，按平均每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)2.6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)在全市27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和16個(gè)社區(qū)開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)標(biāo)建設(shè)活動(dòng)，給每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)配備電腦與城區(qū)中心勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，工作人員全部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心聘用。每年還組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)保障專干進(jìn)行為期一周的勞動(dòng)就業(yè)政策培訓(xùn)班。同時(shí)在全市641個(gè)行政村聘請(qǐng)勞動(dòng)保障協(xié)理員，把公共就業(yè)服務(wù)延伸到基層，使各項(xiàng)就業(yè)政策和用工信息能便捷傳遞到農(nóng)戶手中，城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)初步形成。另一方面，建立了完備的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源庫(kù)。漢川市勞動(dòng)就業(yè)局抓住全國(guó)開(kāi)展農(nóng)業(yè)普查和人口普查的機(jī)遇，與市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力資源入戶調(diào)查統(tǒng)計(jì)，把全市21.5萬(wàn)農(nóng)戶按一村一檔、一戶一卡的要求建立了完備的農(nóng)村勞動(dòng)力資源庫(kù)。還及時(shí)制定了村、鄉(xiāng)、市三級(jí)《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)報(bào)表》報(bào)送制度，分級(jí)分類(lèi)往上報(bào)送，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理，為建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度打下基礎(chǔ)。

四是開(kāi)展勞務(wù)輸入，引進(jìn)外地勞動(dòng)力資源，有效緩解企業(yè)用工難問(wèn)題。為了有效地解決民營(yíng)企業(yè)用工短缺的燃眉之急，市勞動(dòng)就業(yè)局按照漢川市委、市政府確定的“走出去，引進(jìn)來(lái)”的戰(zhàn)略思路，外出開(kāi)展勞務(wù)輸入工作。他們?cè)谂c貴州黔西、大方、織金三個(gè)縣市建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系的基礎(chǔ)上，去年又與巴東縣達(dá)成了勞動(dòng)力輸入?yún)f(xié)作關(guān)系。巴東縣作為漢川市對(duì)口支援勞務(wù)合作的對(duì)象，漢川市勞動(dòng)保障部門(mén)千方百計(jì)做好移民就業(yè)和社會(huì)保障工作。他們還把企業(yè)用工需求信息及時(shí)向協(xié)作縣市傳遞，通過(guò)協(xié)作單位組織勞動(dòng)力來(lái)漢川市就業(yè)。目前孝感、云夢(mèng)、應(yīng)城周邊縣市勞動(dòng)力在漢川市就業(yè)的有2000多人；天門(mén)、仙桃、云夢(mèng)、應(yīng)城周邊縣市勞動(dòng)力在漢川市就業(yè)的就有500多人；四川、重慶和貴州、河南等地約有1000多人在漢川市民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。為了滿足企業(yè)用工需求，他們還和企業(yè)一道，一起赴外地招聘員工。對(duì)于輸入到漢川市民營(yíng)企業(yè)上班的外地人員始終堅(jiān)持上崗前培訓(xùn)，及時(shí)掌握輸入人員的工作和思想狀況，加強(qiáng)對(duì)輸入人員的跟蹤管理。目前他們幫助各類(lèi)企業(yè)從外地引進(jìn)到漢川就業(yè)的有近5000人。

五是開(kāi)展技能培訓(xùn)，培育“自我造血”功能，提高求職者的素質(zhì)。為徹底解決“用工難”，漢川市始終堅(jiān)持走培訓(xùn)之路，力爭(zhēng)培訓(xùn)求真效

第二篇：用工難就業(yè)難問(wèn)題解決工作總結(jié)

“用工難”“就業(yè)難”問(wèn)題解決工作總結(jié)

近年來(lái)，隨著××市招商引資工作的深入開(kāi)展，加上原有外來(lái)企業(yè)技改擴(kuò)能和本地民營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展，全市企業(yè)用工需求增長(zhǎng)較快，缺工高峰時(shí)期達(dá)2萬(wàn)人。與此同時(shí)，由于工人的期望值與現(xiàn)實(shí)工作的巨大差距又導(dǎo)致了求職者“就業(yè)難”問(wèn)題凸顯。致使××市一度出現(xiàn)“有事無(wú)人做”和“有人無(wú)事做”的錯(cuò)位現(xiàn)象。

為了有效緩解全市企業(yè)“用工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”的問(wèn)題，××市勞動(dòng)就業(yè)局大膽探索，采取積極措施，有效解決了勞動(dòng)力市場(chǎng)“兩難怪圈”的問(wèn)題。

一、強(qiáng)化宣傳，加大就業(yè)信息的發(fā)布力度，拓寬供需渠道。

第一是利用網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊媒體發(fā)布用工信息。通過(guò)××電視臺(tái)開(kāi)設(shè)的《就業(yè)廣場(chǎng)》欄目、廣播電臺(tái)用工信息專欄和××就業(yè)信息網(wǎng)等現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)媒體資源及時(shí)發(fā)布企業(yè)招聘信息。目前全市所有用人單位的用工需求信息都可通過(guò)市勞動(dòng)力市場(chǎng)在第一時(shí)間全方位、廣覆蓋、多層次、“零收費(fèi)”的發(fā)布，使城鄉(xiāng)各類(lèi)求職人員都能夠方便、快捷地了解最新用工消息，使“要上班，到××”的用工品牌進(jìn)一步叫響。第二是散發(fā)企業(yè)用工信息宣傳單。今年以來(lái)共發(fā)放企業(yè)用工宣傳單共6萬(wàn)多份，在十月中旬秋季招聘會(huì)期間，發(fā)放各類(lèi)宣傳單數(shù)萬(wàn)份。第三是利用“公告”宣傳。為了滿足企業(yè)的用工需要和各類(lèi)求職人員的求職需求，及時(shí)將企業(yè)的招工信息制成招工信息宣傳板，在固定的宣傳櫥窗和電子顯示屏上發(fā)布，供求職者詳細(xì)了解企業(yè)情況和招聘信息。

二、舉辦招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和求職者崗位對(duì)接，積極滿足用工雙方的需求。通過(guò)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，著力緩解“招工難”和“就業(yè)難”。2月22日，××市舉行大型用工招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者提供及時(shí)，有針對(duì)性的服務(wù)，共有120家企業(yè)提供了紡織、縫紉、營(yíng)銷(xiāo)、文員、會(huì)計(jì)、管理等15600個(gè)用工崗位，共有18000人進(jìn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成用工意向7800人，其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工1500人，特困人員200人，下崗職工160人，大中專畢業(yè)生2000人。今年十月中旬，××市就業(yè)局又舉辦了“20××年××市就業(yè)援助行動(dòng)暨秋季勞動(dòng)用工招聘會(huì)”，共有51家企業(yè)單位參加，提供各類(lèi)就業(yè)崗位達(dá)6000多個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成用工意向的人數(shù)就有1050人。同時(shí)，不斷加強(qiáng)與周邊縣市勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，積極引進(jìn)勞動(dòng)力資源，今年××市就業(yè)局專程帶領(lǐng)30家回歸企業(yè)參加孝感、孝昌、云夢(mèng)等地的招聘會(huì)，共招得員工300多名，進(jìn)一步緩解了勞動(dòng)市場(chǎng)“兩難”問(wèn)題。

三、增加投入，健全基層勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用工雙方提供服務(wù)平臺(tái)。

一方面，著力加強(qiáng)了基層公共就服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。近兩年來(lái)，市政府投入資金120萬(wàn)元，按平均每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)2.6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)在全市27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和16個(gè)社區(qū)開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)標(biāo)建設(shè)活動(dòng)，給每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)配備電腦與城區(qū)中心勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行，工作人員全部從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心聘用。每年還組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)保障專干進(jìn)行為期一周的勞動(dòng)就業(yè)政策培訓(xùn)班。同時(shí)在全市641個(gè)行政村聘請(qǐng)勞動(dòng)保障協(xié)理員，把公共就業(yè)服務(wù)延伸到基層，使各項(xiàng)就業(yè)政策和用工信息能便捷傳遞到農(nóng)戶手中，城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)初步形成。另一方面，建立了完備的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源庫(kù)。××市勞動(dòng)就業(yè)局抓住全國(guó)開(kāi)展農(nóng)業(yè)普查和人口普查的機(jī)遇，與市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合開(kāi)展了農(nóng)村勞動(dòng)力資源入戶調(diào)查統(tǒng)計(jì)，把全市21.5萬(wàn)農(nóng)戶按一村一檔、一戶一卡的要求建立了完備的農(nóng)村勞動(dòng)力資源庫(kù)。還及時(shí)制定了村、鄉(xiāng)、市三級(jí)《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)報(bào)表》報(bào)送制度，分級(jí)分類(lèi)往上報(bào)送，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況實(shí)行了動(dòng)態(tài)管理，為建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度打下基礎(chǔ)。

四、開(kāi)展勞務(wù)輸入，引進(jìn)外地勞動(dòng)力資源，有效緩解企業(yè)用工難問(wèn)題。

為了有效地解決民營(yíng)企業(yè)用工短缺的燃眉之急，市勞動(dòng)就業(yè)局按照××市委、市政府確定的“走出去，引進(jìn)來(lái)”的戰(zhàn)略思路，外出開(kāi)展勞務(wù)輸入工作。他們?cè)谂c貴州黔西、大方、織金三個(gè)縣市建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系的基礎(chǔ)上，去年又與巴東縣達(dá)成了勞動(dòng)力輸入?yún)f(xié)作關(guān)系。巴東縣作為××市對(duì)口支援勞務(wù)合作的對(duì)象，××市勞動(dòng)保障部門(mén)千方百計(jì)做好移民就業(yè)和社會(huì)保障工作。他們還把企業(yè)用工需求信息及時(shí)向協(xié)作縣市傳遞，通過(guò)協(xié)作單位組織勞動(dòng)力來(lái)××市就業(yè)。目前孝感、云夢(mèng)、應(yīng)城周邊縣市勞動(dòng)力在××市就業(yè)的有2000多人；天門(mén)、仙桃、云夢(mèng)、應(yīng)城周邊縣市勞動(dòng)力在××市就業(yè)的就有500多人；四川、重慶和貴州、河南等地約有1000多人在××市民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。為了滿足企業(yè)用工需求，他們還和企業(yè)一道，一起赴外地招聘員工。對(duì)于輸入到××市民營(yíng)企業(yè)上班的外地人員始終堅(jiān)持上崗前培訓(xùn)，及時(shí)掌握輸入人員的工作和思想狀況，加強(qiáng)對(duì)輸入人員的跟蹤管理。目前他們幫助各類(lèi)企業(yè)從外地引進(jìn)到××就業(yè)的有近5000人。

五、開(kāi)展技能培訓(xùn)，培育“自我造血”功能，提高求職者的素質(zhì)。為徹底解決“用工難”，××市始終堅(jiān)持走培訓(xùn)之路，力爭(zhēng)培訓(xùn)求真效果求實(shí)。20××年培訓(xùn)中心共培訓(xùn)各類(lèi)人員2022人，其中電腦培訓(xùn)8期400人，馬口培訓(xùn)點(diǎn)電腦培訓(xùn)4期270人。組織開(kāi)展電焊培訓(xùn)班兩期45人，縫紉技術(shù)培訓(xùn)63人，農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)7期731人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3期281人，企業(yè)新招工人培訓(xùn)一期16人，退伍戰(zhàn)士培訓(xùn)一期83人，組織公路局轉(zhuǎn)崗人員133人參加培訓(xùn)。以上各類(lèi)培訓(xùn)班均按照上級(jí)培訓(xùn)要求或培訓(xùn)方案，做到了培訓(xùn)時(shí)間到位、培訓(xùn)內(nèi)容到位、培訓(xùn)程序到位、培訓(xùn)臺(tái)帳到位、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)到位，使我局培訓(xùn)工作形成了培訓(xùn)對(duì)象有來(lái)源、培訓(xùn)紀(jì)律有保證、培訓(xùn)項(xiàng)目有特色的局面，實(shí)現(xiàn)了即服務(wù)了社會(huì)又發(fā)展了自己的雙贏結(jié)果。

××勞動(dòng)就業(yè)局始終堅(jiān)持提高勞動(dòng)者的技能水平為重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。針對(duì)對(duì)家鄉(xiāng)的企業(yè)環(huán)境和投資項(xiàng)目不太明確的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士，舉辦專門(mén)的創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。使返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士了解了本市的優(yōu)惠政策，明確了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。此外，根據(jù)回歸企業(yè)的具體需要，對(duì)所招聘的人員進(jìn)行有針對(duì)性地崗前培訓(xùn)，大大提高了企業(yè)員工的技能水平，滿足了企業(yè)生產(chǎn)需要。

第三篇：“用工荒”與“就業(yè)難”

“用工荒”與“就業(yè)難”

摘要：隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，其中的問(wèn)題也日益突出。企業(yè)的“用工荒”與大學(xué)畢業(yè)生的“就業(yè)難”這兩個(gè)現(xiàn)象已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。而這兩個(gè)截然相反的現(xiàn)象同時(shí)出現(xiàn)在中國(guó)，這在世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中是十分罕見(jiàn)的，如果不加以重視，必將制約我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！坝霉せ摹迸c“就業(yè)難”的現(xiàn)象是由多方面因素造成的。要解決當(dāng)前這一熱點(diǎn)問(wèn)題，我們必須認(rèn)真思考、深入調(diào)研，以找到有效的對(duì)策。關(guān)鍵詞：用工荒

就業(yè)難

一、現(xiàn)狀

“用工荒”是指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，用工短缺的現(xiàn)象?！坝霉せ摹睂?shí)際上是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象，是最具中國(guó)特色的現(xiàn)象。一邊是人口最多的國(guó)家，一邊企業(yè)卻招不到人。它暴露了我國(guó)以前政策的不合理之處，急需要調(diào)整。

近幾年，由于西部大開(kāi)發(fā)和中部崛起戰(zhàn)略的實(shí)施，我國(guó)中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開(kāi)始從東部地區(qū)向西部地區(qū)轉(zhuǎn)移。于是，在出現(xiàn)“用工荒”的同時(shí)，還發(fā)生東西部地區(qū)爭(zhēng)搶勞動(dòng)力的現(xiàn)象。在每年春節(jié)前后特別是正月十五之后的一段時(shí)間，往往是企業(yè)招工和農(nóng)民工返城務(wù)工的高峰期，“一票難求”、“招工難”等問(wèn)題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)?！叭惫ぁ薄ⅰ皳屓恕北愠闪舜汗?jié)過(guò)后，企業(yè)老板開(kāi)工的第一件大事。與往年相比，隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，外貿(mào)訂單的恢復(fù)性增長(zhǎng)，缺工現(xiàn)象在今年更為嚴(yán)重，而且呈現(xiàn)出向全國(guó)蔓延的趨勢(shì)。不但珠三角、長(zhǎng)三角這些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)缺工嚴(yán)重，內(nèi)地一些省份如安徽、河南、四川、重慶等傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地也頻頻告急，而且從技工蔓延到普工。有報(bào)道稱，有些省份甚至出臺(tái)政策，限制勞動(dòng)力外流。

如此大范圍的普遍缺工，是否意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)“拐點(diǎn)”的到來(lái)，眼下還不好說(shuō)。但一個(gè)與“用工荒”形成鮮明對(duì)比的現(xiàn)象也同樣不容忽視，那就是“就業(yè)難”的事實(shí)也客觀存在，特別是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然相當(dāng)嚴(yán)峻。人保部門(mén)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為611萬(wàn)，2010年為630萬(wàn)，2011年就已經(jīng)增加到660萬(wàn)，而到今年2012年大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到歷史新高的680萬(wàn)，四年的時(shí)間里，每年的畢業(yè)生人數(shù)都在成倍增長(zhǎng)。這就意味著，不少大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境?！熬蜆I(yè)難”已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象，在全國(guó)各個(gè)省份，它都成為了一個(gè)普遍又棘手的問(wèn)題。

一邊是大學(xué)生供大于求，每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生不能及時(shí)找到適合自己的工作崗位，這樣造成了勞動(dòng)力浪費(fèi)；另一邊很多單位又招不到適合自己需求的員工，導(dǎo)致許多崗位的閑置和勞動(dòng)力的短缺。這兩者的矛盾正是當(dāng)今社會(huì)急需解決的問(wèn)題。

二、原因

“用工荒”基本還是局限于一定地區(qū)范圍和特定時(shí)間段的階段性現(xiàn)象。有關(guān)調(diào)查顯示，從全國(guó)范圍來(lái)看，每年的“用工荒”主要集中于紡織服裝、電子電器、機(jī)械加工、賓館餐飲等生產(chǎn)密集型行業(yè)，這些行業(yè)主要依靠較為廉價(jià)的生產(chǎn)力。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，“用工荒”是勞動(dòng)力供求關(guān)系失衡的一個(gè)重要信號(hào)，而在國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期間，“用工荒”現(xiàn)象還有愈演愈烈的趨勢(shì)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障是“用工荒”的根本原因。金融風(fēng)暴發(fā)生后，農(nóng)民工就業(yè)趨向發(fā)生了明顯變化。有業(yè)內(nèi)人士指出，以常規(guī)思維來(lái)看，“用工荒”意味著勞動(dòng)力供小于求，市場(chǎng)會(huì)依據(jù)供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)均衡工資水平。但事實(shí)表明，低端簡(jiǎn)單勞動(dòng)供給者因替代性強(qiáng)而不被企業(yè)重視，工資水平仍舊偏低。一項(xiàng)對(duì)珠三角五市1500余名農(nóng)民工的最新調(diào)查表明，2009年加班費(fèi)收入為0元者有839人，但工作時(shí)間為1至8小時(shí)者有640人。也就是說(shuō)有199人有加班，但是沒(méi)有加班費(fèi)，工作時(shí)間更長(zhǎng)，收入?yún)s沒(méi)有增加。另外，從2007年開(kāi)始，農(nóng)民工每月、每周、每天的工作時(shí)間均值都在增加。但小時(shí)工資卻在下降，從2007年的8.0258元/小時(shí)，降至2009年的6.9658元/小時(shí)。同時(shí)，春節(jié)過(guò)后各用人單位列出的各職位起薪，普遍比節(jié)前降了一成左右。市場(chǎng)起著杠桿作用，節(jié)前用工是供不應(yīng)求，而現(xiàn)在則成了供大于求的局勢(shì)，用人單位降低起薪并不奇怪。再說(shuō)，企業(yè)也更愿意用調(diào)低起薪、拔高最高工資的辦法，來(lái)刺激員工的積極性。企業(yè)追求利益最大化無(wú)可厚非，所以“用工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有調(diào)控部門(mén)的積極介入與引導(dǎo)。

而分析其具體原因，中西部快速發(fā)展吸引農(nóng)民工“逆流動(dòng)”也是一重要原因。隨著沿海產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的縱深活力凸顯，勞動(dòng)力也不再是單向地流動(dòng)，“逆流動(dòng)”的隊(duì)伍正在壯大。社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)成果顯著，國(guó)家4萬(wàn)億的基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)需要大量民工。尤其是國(guó)家一直以來(lái)對(duì)“三農(nóng)問(wèn)題”的重視和采取的免收農(nóng)業(yè)稅與糧食補(bǔ)貼等措施，使得部分農(nóng)民工愿意留在家鄉(xiāng)建設(shè)。而現(xiàn)今，受通貨膨脹的影響，城市的各種生活成本大幅上漲，也是許多務(wù)工者萌生“退出大城市打拼”的關(guān)鍵。外出務(wù)工的人員減少，而依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的行業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度較大，本地年輕人也不愿意干。因此，近幾年來(lái)沿海地區(qū)頻頻上演的“用工荒”，一定程度上也是中西部地區(qū)與東南沿海“民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的結(jié)果。

而“就業(yè)難”則集中于當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生這個(gè)龐大的群體。

據(jù)調(diào)查，目前許多企業(yè)生產(chǎn)第一線的工人90%以上都是農(nóng)民工，多數(shù)城鎮(zhèn)居民不愿自己的子女當(dāng)工人，紛紛花錢(qián)甚至不惜一切代價(jià)供養(yǎng)子女讀大學(xué)，畢業(yè)后由于花費(fèi)和投入的比例不協(xié)調(diào)，形成高不成、低不就的狀況，從主觀上造成了目前的“用工荒” 和“就業(yè)難”。

以前，各類(lèi)技工學(xué)校為各類(lèi)企業(yè)培養(yǎng)、輸送了大量的技術(shù)工人，確保了企業(yè)的用工，也保證了大多數(shù)青年的就業(yè)。然而，現(xiàn)在技工學(xué)校越來(lái)越少，多數(shù)為追求經(jīng)濟(jì)效益紛紛改為職業(yè)學(xué)院，轉(zhuǎn)而培養(yǎng)本科、專科生，使得能勝任生產(chǎn)第一線的技術(shù)工人減少，而希望從事管理工作的人越來(lái)越多，從客觀上造成了目前的“用工荒”和“就業(yè)難”。

改革開(kāi)放以來(lái)，由于糾正過(guò)去“左”的做法，強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的尊重，我們的社會(huì)資源和話語(yǔ)權(quán)總是在向“精英人士”傾斜，而普通產(chǎn)業(yè)工人卻一再被怱視，他們?yōu)檎麄€(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展付出許多，到頭來(lái)卻是只能解決溫飽，形成收入與付出的巨大反差。于是更多的人千方百計(jì)選擇創(chuàng)業(yè)，努力成為“精英人”，而不愿做普通產(chǎn)業(yè)工人，這也是造成了目前的“用工荒”和“就業(yè)難”的原因之一。

當(dāng)今的大學(xué)生，普遍眼高手低，在自己本身的能力和素質(zhì)有限的情況下，找工作又不愿意從事一些偏向體力勞動(dòng)以及薪酬不高的工作。他們普遍青睞于坐辦公室的白領(lǐng)工作，但是對(duì)于這個(gè)管理領(lǐng)域的人才，社會(huì)的需求又是十分有限。同時(shí)在國(guó)家每年的高考過(guò)后，各大高校都在擴(kuò)招，因此每年的大學(xué)生越來(lái)越多，市場(chǎng)對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的需求已經(jīng)明顯供大于求。因此，用人單位在招聘的時(shí)候，只能精中選精。這樣以來(lái)，大批的大學(xué)畢業(yè)生便面臨著當(dāng)今“就業(yè)難”這個(gè)嚴(yán)峻的問(wèn)題。如果不是自身?xiàng)l件十分優(yōu)秀，或者有過(guò)人的才能，想要畢業(yè)就能找到一份工作，大學(xué)畢業(yè)生就不能挑肥揀瘦，要隨時(shí)作好工作與專業(yè)不對(duì)口以及從基層做起的準(zhǔn)備。

三、思考

“用工荒”與“就業(yè)難”的背后凸顯的是工資機(jī)制不健全，使得技術(shù)工人紛紛離崗；凸顯的是人才資源配置不合理的問(wèn)題，高校的人才供應(yīng)和社會(huì)的人才需求脫節(jié)嚴(yán)重；也反映出傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)阻礙了新生代農(nóng)民工們?nèi)谌氤鞘械哪_步，迫使他們回鄉(xiāng)另謀出路。

所以，化解“用工荒”與“就業(yè)難”之間的矛盾，至少應(yīng)采取以下三項(xiàng)措施：

第一，企業(yè)沒(méi)有儲(chǔ)備人才的概念。他們大多需求的是熟練技工，希望招到的工人馬上就能進(jìn)入工作狀態(tài)，為企業(yè)創(chuàng)造效益，所以將沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生擋在了門(mén)外。企業(yè)應(yīng)該為大學(xué)生和新生代農(nóng)民工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，學(xué)會(huì)儲(chǔ)備人才。企業(yè)也要摒棄“唯學(xué)歷”論的用人制度，避免社會(huì)資源的浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大化。同時(shí)也要善待、關(guān)愛(ài)企業(yè)員工，給他們提供應(yīng)有的保障和關(guān)懷，盡可能地提高工人待遇。在縮小收入分配差距的情況下，才能調(diào)動(dòng)從事企業(yè)工人的積極性。

第二，高校的教育機(jī)制和課程安排并沒(méi)有和社會(huì)需求緊密聯(lián)系，人才資源配置非常不合理，人才供應(yīng)和人才需求不對(duì)口。高校應(yīng)該展開(kāi)調(diào)查，根據(jù)社會(huì)的需求，設(shè)置合理實(shí)用的專業(yè)，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)用型技術(shù)人才和人力資源“作業(yè)能力”的培養(yǎng)，向社會(huì)輸送社會(huì)需要的人才。

第三，大學(xué)生本身沒(méi)有樹(shù)立起“先就業(yè)，再擇業(yè)”的正確就業(yè)觀，造成高不成低不就的失業(yè)狀態(tài)。大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀和擇業(yè)觀，從低做起，不斷地鍛煉自己，趕超自己。

這樣才能解決“用工荒”與“就業(yè)難”之間的尷尬處境。

參考文獻(xiàn)：

［1］《“用工荒”與“就業(yè)難”》 ［2］《用工荒與就業(yè)難的中國(guó)式并存申論》 ［3］中國(guó)人事科學(xué)研究院 ［4］百度百科 ［5］中國(guó)青年報(bào)

第四篇：用工荒和就業(yè)難

小談“用工荒”和“就業(yè)難”

“用工荒”和“就業(yè)難”的現(xiàn)象及原因

近年來(lái)，“用工荒”和“就業(yè)難”問(wèn)題越來(lái)越多的困繞著我們，用人單位無(wú)人可用，無(wú)業(yè)人員無(wú)工可干，這一矛盾越來(lái)越突出。從邏輯上講，我國(guó)“用工荒”和“就業(yè)難”是一對(duì)矛盾的共同體，只要企業(yè)提高工資待遇，勞動(dòng)者不挑不檢，就一定能夠解決就業(yè)問(wèn)題。但事與愿違。

隨著社會(huì)的發(fā)展，工業(yè)化的進(jìn)步，如今的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)已基本實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，因此大量農(nóng)民擁有了大量空閑時(shí)間，也就出現(xiàn)了大量的富余勞動(dòng)力，也就產(chǎn)生了大量的農(nóng)民工。但農(nóng)民工自身能力差，很多需要技術(shù)的工作，農(nóng)民工并不能輕松應(yīng)付。而伴隨著科技的發(fā)展，越來(lái)越多的農(nóng)民會(huì)涌入城市，而相應(yīng)的，很多工作對(duì)員工的要求也越來(lái)越高，有些還要求掌握很多科學(xué)技術(shù)知識(shí)，這個(gè)矛盾越來(lái)越突出，也就導(dǎo)致越來(lái)越多的農(nóng)民工找不到工作。而那些只需求勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)，由于本身利益就不是很高，無(wú)法給農(nóng)民工提供較好的待遇，無(wú)法滿足農(nóng)民工的需要，也就造成了相應(yīng)的農(nóng)民工無(wú)工可干。

而大學(xué)生的“就業(yè)難”問(wèn)題也是表現(xiàn)的十分明顯適合大學(xué)生的技術(shù)密集型的就業(yè)崗位還很少，如現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等研發(fā)性、知識(shí)性的技術(shù)崗位，未能形成國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不具有區(qū)域性、行業(yè)性和階段性特點(diǎn)。

據(jù)報(bào)道，全國(guó)的女大學(xué)生就業(yè)率只有54%。

在社會(huì)化發(fā)展的過(guò)程中，就業(yè)崗位應(yīng)該逐步逐步進(jìn)化，我國(guó)有大量的農(nóng)民工需要轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，也需要大量的知識(shí)勞動(dòng)者實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和進(jìn)入高端技術(shù)行業(yè)。

因此，用工荒和就業(yè)難將長(zhǎng)期存在：

一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)加快。技工需求缺口大，在今年初諸多沿海企業(yè)訂單量日益增大、用工數(shù)日益攀升。僅廣東省技工缺口達(dá)32％，其崗位主要是技術(shù)工種和熟練工。

二是房?jī)r(jià)、物價(jià)上升，勞動(dòng)力成本提高。

物價(jià)水平的上升是由生產(chǎn)成本的提高推動(dòng)的，工資作為生產(chǎn)成本的一部分，工資的上漲必然使得生產(chǎn)成本提高，又由于市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)性，企業(yè)便會(huì)提高產(chǎn)品價(jià)格，減少就業(yè)量，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者技能又提出新的要求。

據(jù)廣東省調(diào)查，500家企業(yè)有300家企業(yè)缺工，其工資水平比不缺工企業(yè)低200－400元；月工資水平達(dá)1800元以上的企業(yè)基本不缺工。其它，勞動(dòng)安全和社會(huì)保障也存在問(wèn)題。

三是勞動(dòng)力多元分流加快。由于珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海灣、西部和東北老工業(yè)基地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，對(duì)勞動(dòng)力需求急劇加大。在國(guó)家促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策引導(dǎo)下，人們就業(yè)觀念也隨之產(chǎn)生了變化，在很大程度上打破了勞動(dòng)就業(yè)“孔雀東南飛”的局面。

勞動(dòng)者就業(yè)從先前的定向流動(dòng)變?yōu)楝F(xiàn)在的多元流動(dòng)。在勞動(dòng)力多元分流格局的影響下，東南沿海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招工優(yōu)勢(shì)逐漸喪失，近年出現(xiàn)了招工困難的局面。

四是我國(guó)勞動(dòng)參與率下降。

預(yù)計(jì)到2010年我國(guó)超過(guò)60歲的老年人將達(dá)到億，約占總?cè)丝诘?2.8％；到“十二五”末期該比例將達(dá)到15%左右。人口的老齡化，使勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)、人口撫養(yǎng)比例、代際關(guān)系發(fā)生著重大變化，直接影響勞動(dòng)力供給，五是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，促使勞動(dòng)者的技能更新。

我國(guó)大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨升級(jí)，需要素質(zhì)更高的勞動(dòng)者。隨著經(jīng)濟(jì)壘球化的到來(lái)，具有傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)豹產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，客觀上要求企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作相應(yīng)的調(diào)整和升級(jí)，以獲得薪的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這就對(duì)企業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求。

六是大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的連年增加。

2008年新畢業(yè)了610萬(wàn)以上,流動(dòng)人口中接受過(guò)高中及以上文化程度教育的人數(shù)開(kāi)始迅速上升。我國(guó)未來(lái)每年大學(xué)畢業(yè)生會(huì)在810萬(wàn)以上。

就業(yè)難和用工荒，折射出一個(gè)共同的命題，那就是我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式急需轉(zhuǎn)變。

在GDP崇拜的背景下，各級(jí)地方政府想得最多的是迅速做大經(jīng)濟(jì)總量。這其中最便捷的路徑就是投資基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展重化工業(yè)等，而這類(lèi)產(chǎn)業(yè)恰恰缺少就業(yè)彈性，遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)多。

在重低成本優(yōu)勢(shì)、輕自主創(chuàng)新的背景下，頂著“世界工廠”光環(huán)的中國(guó)企業(yè)更多依靠廉價(jià)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)來(lái)賺取微薄利潤(rùn)。處于國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈低端的企業(yè)，需要的往往只是普通熟練工，賺錢(qián)的法寶則在于拼命壓低人工成本，自然會(huì)導(dǎo)致就業(yè)向下競(jìng)爭(zhēng)。

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)畸輕畸重的背景下，低端制造業(yè)需要大量的廉價(jià)勞動(dòng)力，新生代農(nóng)民工不愿意走父輩老路只賺辛苦錢(qián)，知識(shí)層次相對(duì)較高的大學(xué)畢業(yè)生又不具備就業(yè)低成本優(yōu)勢(shì)，最終形成一邊是用工荒、另一邊是就業(yè)難的怪象。

“用工荒”和“就業(yè)難”的解決方案

從農(nóng)民工本身來(lái)講，必需提高自己的素質(zhì)和能力，要不斷通過(guò)學(xué)習(xí)提高自己的勞動(dòng)價(jià)值，只有這樣才能找到更讓自己滿意的工作。而相對(duì)大學(xué)生而言，在學(xué)校努力掌握知識(shí)的條件下，也要想好自己未來(lái)的發(fā)展方向，及時(shí)為自己的以后的生活做好準(zhǔn)備。同時(shí)要放低自己對(duì)工作起點(diǎn)的要求，不能總是要求超過(guò)自己所能創(chuàng)造價(jià)值的要求。另外，有能力的人要勇于自主創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)陷入這樣的發(fā)展慣性，結(jié)構(gòu)性地缺工在所難免，大學(xué)生就業(yè)難只會(huì)愈演愈烈。因此，從某種角度看，用工荒和就業(yè)難，最后都指向一個(gè)問(wèn)題，那就是加快我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)的步伐。東部沿海企業(yè)要想保持和鞏固先發(fā)優(yōu)勢(shì)，根本出路也只有靠加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，迅速?gòu)膭趧?dòng)力密集的加工業(yè)跨越到資金、技術(shù)、人才密集的新興產(chǎn)業(yè)。

只有進(jìn)入利潤(rùn)空間更大的新興產(chǎn)業(yè)，東部沿海地區(qū)的企業(yè)才能有實(shí)力去吸引高端人才，實(shí)現(xiàn)“騰籠換鳥(niǎo)”。而每年成千上萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生們，正是農(nóng)民工回流之后的接續(xù)人才。這樣，用工荒和就業(yè)難兩大難題才能同時(shí)破解，從而形成真正的雙贏局面。

所以，從促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的角度看，目前出現(xiàn)的用工荒和就業(yè)難，或許正是東部沿海地區(qū)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)的推動(dòng)力。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)就業(yè)，最終都是為了讓勞動(dòng)者擁有更好的生活。就業(yè)難和用工荒同時(shí)出現(xiàn)，提醒我們?cè)俨荒鼙е皠趧?dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)”不放，因?yàn)檫@樣的發(fā)展方式必然是不可持續(xù)的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，勞動(dòng)者會(huì)做更多權(quán)衡，苦活累活，錢(qián)再多可能也沒(méi)多少人愿意干。只有加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加大技術(shù)創(chuàng)新、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，才能從根源上破解就業(yè)難和用工荒，并實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和促進(jìn)就業(yè)的良性互動(dòng)。

“用工荒”和“就業(yè)難”問(wèn)題畢竟是一對(duì)矛盾的共同體，并不是不可調(diào)節(jié)的矛盾。我們相信，在國(guó)家和我們自身的共同努力下，一定可以克服“用工荒”和“就業(yè)難”的問(wèn)題

第五篇：用工荒與就業(yè)難

用工荒與就業(yè)難

目前，就業(yè)市場(chǎng)之所以出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”并存的局面，根本原因是就業(yè)市場(chǎng)供需之間的結(jié)構(gòu)性不平衡，透過(guò)現(xiàn)象和矛盾的表面，我們可以發(fā)現(xiàn)一些深層次的原因。一方面是企業(yè)招不到工人出現(xiàn)用工荒，一方面是不少大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)，出現(xiàn)就業(yè)難。這兩個(gè)看似是悖論的現(xiàn)象，在中國(guó)卻實(shí)實(shí)在在的存在著。

用工荒主要出現(xiàn)在新一代農(nóng)民工身上，他們與前一代農(nóng)民工最大的不同是，工資已經(jīng)不是他們找工作的唯一考量因素，他們更在意工作環(huán)境、是否開(kāi)心和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，工廠化、大規(guī)模、流水線式的枯燥工作環(huán)境，已經(jīng)難以讓他們滿意。還有相對(duì)的一方面，隨著近年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一大部分企業(yè)借著高科技革命的春風(fēng)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)模式由粗放轉(zhuǎn)向集約，有低附加值向高附加值轉(zhuǎn)變，由此催生出一大批新的崗位需求，這些工作不僅需要就業(yè)者有充足的精力和恪盡職守的敬業(yè)精神，更需要有專業(yè)的技能和綜合素質(zhì)做后盾，這一部分就業(yè)市場(chǎng)形成了暫時(shí)空缺。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個(gè)突出的社會(huì)問(wèn)題，原因也是多層次多方面。首先大學(xué)生在大學(xué)期間，必要的理論框架、知識(shí)結(jié)構(gòu)沒(méi)有構(gòu)建起來(lái)，自身素質(zhì)不足，不符合一名合格大學(xué)生的要求。其次，大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有一個(gè)理性正確的就業(yè)心態(tài)，很多學(xué)生都覺(jué)得自己是大學(xué)生，到了工作崗位就得是“大家”，就得擔(dān)當(dāng)干部、管理人員，對(duì)工作沒(méi)有一個(gè)認(rèn)真的態(tài)度，缺少職業(yè)情操，容易眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。再次，現(xiàn)在一些企業(yè)缺少必要的社會(huì)責(zé)任感，新的崗位需求都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，覺(jué)得大學(xué)生粗出茅廬，空有理論，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招收應(yīng)屆畢業(yè)生企業(yè)就等于承擔(dān)起來(lái)培養(yǎng)大學(xué)生的義務(wù)，得不償失。從企業(yè)利益的角度出發(fā)，與其招收大學(xué)畢業(yè)生還不如招聘有工作經(jīng)驗(yàn)者來(lái)的實(shí)際、實(shí)惠。最后，中國(guó)的高等教育體制已經(jīng)成了影響大學(xué)生教育的瓶頸，管理機(jī)制，辦學(xué)體制，投入體制，評(píng)價(jià)機(jī)制都存在著亟待解決的問(wèn)題，專業(yè)學(xué)科設(shè)置不靈活，不能緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，各地區(qū)高等院校的教育資源不均等。

無(wú)論是新生代農(nóng)民工還是大學(xué)生，他們需要的工作社會(huì)不能提供，于是出現(xiàn)了“用工荒”和“就業(yè)難”并存的尷尬現(xiàn)象，這反映了我國(guó)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)勞動(dòng)力收入水平不斷提高的就業(yè)需求。值得一提的是，年輕人對(duì)工作崗位的挑揀，不是某些人所謂的“挑剔”、“眼高手低”，而是人的解放，人不再單一地只受經(jīng)濟(jì)因素的驅(qū)動(dòng)，而更看重個(gè)人感受、發(fā)展前景等精神因素，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。

中國(guó)正處在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略期，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)也要跟緊節(jié)奏，要處理好經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定良好的關(guān)系，既要保證經(jīng)濟(jì)有好又快的增長(zhǎng)，也要兼顧勞動(dòng)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)問(wèn)題，只有一個(gè)良好穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展才有內(nèi)生的動(dòng)力。就業(yè)問(wèn)題是民生問(wèn)題，民生無(wú)小事兒、，我們必須實(shí)事求是，找出問(wèn)題的根源，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)，從勞動(dòng)者到企業(yè)到政府職能部門(mén)每一個(gè)環(huán)節(jié)都找出要害，針對(duì)性的處理好、解決好現(xiàn)階段出現(xiàn)的用工荒與就業(yè)難的問(wèn)題。

用工荒一方面是年輕農(nóng)民工不滿足與現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境和待遇，另一方面是勞動(dòng)者勝任不了企業(yè)新的崗位需求；大學(xué)生就業(yè)難，一方面是對(duì)工作不滿意，另一方面是企業(yè)對(duì)大學(xué)生不滿意；這兩者的矛盾其實(shí)大同小異，看似矛盾其實(shí)并不矛盾。只要我們把問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)，就可以統(tǒng)一的解決問(wèn)題。從勞動(dòng)者本身、企業(yè)。政府職能部門(mén)分別入手，對(duì)癥下藥，用工荒與就業(yè)難的問(wèn)題將迎刃而解。

提高勞動(dòng)者素質(zhì)，理性就業(yè)。新一代的農(nóng)民工必須學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任新形勢(shì)下，勞動(dòng)力市場(chǎng)的新要求。行成一個(gè)自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的氛圍和習(xí)慣，做新時(shí)代的勞動(dòng)者，不僅要最求物質(zhì)利益，更要注重精神最求。大學(xué)生要客觀認(rèn)識(shí)自己，在校期間要扎實(shí)學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)，打好基礎(chǔ)，抓住實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，理論和實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)工作有一個(gè)美好憧憬和預(yù)期的前提下，愿意到基層工作，從小做起，從底層做起，步步為營(yíng)，實(shí)現(xiàn)自己的理性。

企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任感，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)責(zé)任平衡起來(lái)。政府給了企業(yè)投資環(huán)境和各種生產(chǎn)要素的同時(shí)，企業(yè)也肩負(fù)了為社會(huì)政府分憂負(fù)責(zé)的義務(wù)，企業(yè)不僅僅要追逐經(jīng)濟(jì)利益，也要吸納大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)來(lái)工作，為民生做出貢獻(xiàn)。要對(duì)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生有一份寬容和擔(dān)當(dāng)?shù)男?；要理清錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)人才的同時(shí)，企業(yè)本身也是受益者。對(duì)不合格的農(nóng)民工進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，加大對(duì)職工素質(zhì)提高的投資力度。

深化教育體制改革。人康大業(yè)，人才為本，國(guó)運(yùn)興衰，系于教育，教育承擔(dān)著塑造公民素質(zhì)，培養(yǎng)各類(lèi)人才的重大任務(wù)，推動(dòng)教育體制改革，突破教育體制障礙，已經(jīng)成為教育改革的著力點(diǎn)。要更新觀念，通過(guò)改革人才培養(yǎng)機(jī)制提高人才培養(yǎng)水平。樹(shù)立全面發(fā)展，多樣化人才，系統(tǒng)培養(yǎng)的觀念；形成體制開(kāi)放，機(jī)制靈活，渠道互通，選擇多樣的人才培養(yǎng)機(jī)制；注重學(xué)思結(jié)合、知行統(tǒng)一，因材施教；加大職業(yè)教育的扶持力度，以教育開(kāi)放，促進(jìn)教育改革和發(fā)展。

我們要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的同時(shí)，也要注重由此帶來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)失衡的問(wèn)題。反過(guò)來(lái)，只有就業(yè)良好穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)才能又好又快發(fā)展！我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力大國(guó)，要充分發(fā)揮這個(gè)自身優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)者、企業(yè)、政府都要身體力行，把我國(guó)打造成一個(gè)人力資源強(qiáng)國(guó)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)偉大祖國(guó)的繁榮和富強(qiáng)。