第一篇：關(guān)于企業(yè)法律維權(quán)之說

隨著國家法律的日臻完善，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為也越來越受到法律的約束和規(guī)范，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)也是越來越大。為了實(shí)現(xiàn)并達(dá)到一定的經(jīng)濟(jì)目的，企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)往來，都是通過合同關(guān)系進(jìn)行。明確相互的權(quán)利與義務(wù)，在平等的條件下簽訂合同，建立民事法律關(guān)系。因此，企業(yè)的管理、決策、運(yùn)行，都是在法律的框架下進(jìn)行的。此時(shí)，合同管理對企業(yè)的生存顯得尤其重要。如果

企業(yè)對法律的風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足、預(yù)測不夠的話，將會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的“量”甚至可能是很嚴(yán)重。

應(yīng)該說，法律法規(guī)的存在及法律將產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)性作用，在平常，極不為人所發(fā)現(xiàn)。相對企業(yè)的有形生產(chǎn)力來講，法律卻是企業(yè)發(fā)展道路上的無形的“生產(chǎn)力”，如果在某些特定的時(shí)刻使用得當(dāng)，也將可以為企業(yè)創(chuàng)造巨額利潤。就公司在建項(xiàng)目工程法律維權(quán)方面，我想說三個(gè)問題。

一是做好項(xiàng)目工程索賠的準(zhǔn)備工作。

在項(xiàng)目經(jīng)營方面，現(xiàn)在，我聽到最多的兩個(gè)字是：索賠！目前，公司的業(yè)務(wù)遍布全國，在海外的拓展也占有一席之地。業(yè)務(wù)的拓展和不斷的擴(kuò)張，成績斐然，有目共睹，公司的跨越式發(fā)展也是指日可待。但是，還是不得不說，在這里面，公司也付出了較多的代價(jià)。有些項(xiàng)目因?yàn)闃I(yè)主方的原因，以至工程建設(shè)延期工期，甚至停工，直接造成公司的各項(xiàng)成本激增，直接影響到公司的產(chǎn)值。當(dāng)然，為了建立良好的長期合作伙伴關(guān)系，公司不會(huì)走到和業(yè)主方對簿公堂的地步。但是，我們還是要在法律的框架內(nèi)，要積極為索賠做一些準(zhǔn)備工作。比如，工程相關(guān)資料的收集。將所有因?yàn)闃I(yè)主方合同違約的資料等物證收集，如工作聯(lián)系單，工程簽證單等，以文字的形式，詳細(xì)記錄在何時(shí)何地、因何原因、延誤工期所造成何種損失、損失金額數(shù)據(jù)計(jì)算，以及工程的事實(shí)簽證量應(yīng)是多少，一一記錄，再由業(yè)主方相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。這將會(huì)成為日后工程款結(jié)算提供文字依據(jù)。有此為依據(jù)，在公司利益受到損害，需要與業(yè)主方談判協(xié)商時(shí)，在法律的框架內(nèi)，這些依據(jù)將會(huì)為公司在談判時(shí)占據(jù)有利的位置，在談判桌上，合理合法，有理有據(jù)，據(jù)理力爭，為爭取合法的收益提供了法律保障。

二是嚴(yán)格執(zhí)行合同約定，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

在各個(gè)項(xiàng)目工程建設(shè)過程中，各種客觀原因的出現(xiàn)，與分包方的種種矛盾隨之也凸現(xiàn)出來，主要表現(xiàn)在：分包方的農(nóng)民工工資拖欠問題；分包方中途違約退場等等。在拖欠農(nóng)民工工資的問題上，往往是以農(nóng)民工尋求項(xiàng)目部解決的方式來表達(dá)訴求。而某些中途違約退場的分包方為了得到相應(yīng)利益，則會(huì)以民事訴訟的方式來表達(dá)訴求。此時(shí)，如何妥善解決此類問題，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？在農(nóng)民工討要工資時(shí)，項(xiàng)目部最終都是以代付農(nóng)民工工資的方式來解決。這里面就存在一個(gè)法律問題，那就是在代付農(nóng)民工工資時(shí)，必須獲得分包方的“授權(quán)”。反之，如果沒有分包方的授權(quán)行為，分包方完全可以不予認(rèn)可。而某些分包方中途退場違約的行為發(fā)生后，作為發(fā)包方，一定要嚴(yán)格按照合同約定，同做好相應(yīng)的資料證據(jù)收集工作。何時(shí)何地，因何原因，實(shí)際已完成的工作量，應(yīng)扣除的違約金等等，相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料應(yīng)全部收集完整，為訴訟提供充足的證據(jù)。以上只是發(fā)生在公司各個(gè)項(xiàng)目其中兩種典型的個(gè)案，但也是目前在各項(xiàng)目普遍存在的問題。這些問題的凸現(xiàn)，就要求了我們在工程建設(shè)中，必須嚴(yán)格的執(zhí)行合同的約定，依照合同約定，履行合同義務(wù)。如此，才能有效的規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

三是增加法律維權(quán)意識(shí)，全員普法。

在項(xiàng)目經(jīng)營上，法律意識(shí)及對法律的認(rèn)知，實(shí)事求事的說，項(xiàng)目范圍內(nèi)，還是有一定的盲區(qū)。每個(gè)項(xiàng)目部都在因業(yè)主方某種原因延誤工期時(shí)，都會(huì)在大會(huì)小會(huì)上特別強(qiáng)調(diào)：發(fā)出工作聯(lián)系單，作為依據(jù)。但是，相關(guān)的人員私底下都會(huì)議論：“發(fā)了工作聯(lián)系單又起不到一丁點(diǎn)作用，等于沒發(fā)。”態(tài)度的淡漠，就會(huì)產(chǎn)生一些問題，如：工作聯(lián)系單未發(fā)、發(fā)出去的聯(lián)系單因?yàn)闆]有及時(shí)有效的歸整而遺失、又或者是在代付農(nóng)民工工資時(shí)無分包方授權(quán)行為等等。很多人認(rèn)為，做這些資料都是無用功，浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)這是對法律認(rèn)識(shí)的一種無知。當(dāng)這些資料真正成為法庭上的證據(jù)、能起著決定性作用的時(shí)候，才會(huì)感嘆：噢，原來這些資料這么重要！

還有一個(gè)問題值得提出來，那就是項(xiàng)目管理層缺乏一定的法律常識(shí)，不能讀懂合同的法律約束力，更不能很好的利用這種法律約束力。舉個(gè)簡單的例子：某人因工程款問題在某項(xiàng)目工程所在地起訴項(xiàng)目部。

這是看似很簡單的例子，很多人會(huì)覺得，這會(huì)有什么問題嗎？其實(shí)不然！這里面就兩個(gè)重要的問題，作為該項(xiàng)目部完全可以因?yàn)檫@兩個(gè)問題，要求受理民事訴訟的當(dāng)?shù)胤ㄔ厚g回訴訟。這兩個(gè)問題是：在我公司各個(gè)項(xiàng)目與分包方簽訂合同時(shí)，都有一個(gè)爭端解決的管轄。即：各項(xiàng)目一般都是在合同內(nèi)約定爭端的解決在株洲市人民法院。其次，作為個(gè)人，與該項(xiàng)目沒有合同關(guān)系，項(xiàng)目的所有合同關(guān)系存在于單位與單位之間，個(gè)人訴訟無效，法院應(yīng)予駁回。所以，在工程建設(shè)

中，項(xiàng)目管理層應(yīng)該更多的熟悉法律常識(shí)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，在平時(shí)的工作中就注意積累相關(guān)資料等作為依據(jù)，利用好法律，更好的為公司的項(xiàng)目工程建設(shè)服務(wù)。

未雨綢繆才能防范于未然，等到事出后再去追悔，是每個(gè)企業(yè)都不愿意看到的事。熟悉并掌握一定的法律知識(shí)，這將同樣能成為公司在建各項(xiàng)目的“生產(chǎn)力”，同樣能為公司創(chuàng)造利潤。提前感

知企業(yè)所存在的風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范項(xiàng)目的管理，嚴(yán)格按照合同約定，履行合同雙方的義務(wù)和權(quán)利，如此，才能最大限度的維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

法律維權(quán)，刻不容緩！

第二篇：法律維權(quán)手冊

法律維權(quán)手冊

《勞動(dòng)合同法》：

1、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)可以想招聘者收取費(fèi)用嗎？ 答：不可以?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策、就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)。

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以扣押勞動(dòng)者的身份證和其它證件，或向勞動(dòng)者收取押金嗎？ 答：不可以?！毒蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條規(guī)定：禁止職業(yè)中間誒機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)

信息、發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)、為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)、扣押勞動(dòng)者的居民身份證

和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金、以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)、超出核

準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。

2、用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用

人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同無效情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂

立的勞動(dòng)合同；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法

規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服

務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人

單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

訓(xùn)費(fèi)用。

6、用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)

續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

用人單位對勞動(dòng)者造成損害的，按下列規(guī)定執(zhí)行賠償：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他

賠償費(fèi) 用。

7、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

10、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知（注意是“通知”而不是“請求”）用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

11、用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

12、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

14、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全

額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

9、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合

第三篇：勞動(dòng)者法律維權(quán)

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用 人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè) 立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè) 月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時(shí)：

不得單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。

無論是針對勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對自己的尊重，更是對法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與 穩(wěn)定。

勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過八小時(shí)，周不過四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時(shí)，特殊原因延長 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時(shí)：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

無法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，離職證明書 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢 一方，往往利用自身優(yōu)勢，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說這個(gè)問題，是因 為實(shí)踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。

第四篇：法律維權(quán)論文

從三起校園搶劫案件引起的思索

摘要：本篇思索主要分析的是針對校園內(nèi)發(fā)生的13起校園搶劫案件，此案件主要是幾十名在校學(xué)生被搶劫，共計(jì)錢財(cái)7000余元，其13名被告中除兩名剛滿十八周歲外，其余均為未成年人。在這里針對此案件進(jìn)行分析思索，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)的家庭，學(xué)校以及社會(huì)對未成年人的教育問題有待加強(qiáng)，所以我們應(yīng)該加強(qiáng)對未成年人的教育問題。

關(guān)鍵詞：未成年犯罪搶劫暴力

今天在網(wǎng)上看到了一條這樣的的網(wǎng)絡(luò)新聞，真的很是讓我感到震驚。2008年以來，在臨溪縣東臨溪中學(xué)、第一職業(yè)高中、海陽二中連續(xù)發(fā)生了三起校園搶劫事件，幾十名在校學(xué)生被搶劫，共計(jì)被搶劫錢財(cái)7000余元。三起案件，共有13名涉案被告人，直接被搶劫學(xué)生達(dá)到50余人，其中有十多名學(xué)生遭受不同程度的傷害。被害學(xué)生不僅財(cái)產(chǎn)受到損失，更嚴(yán)重的是身心健康遭到嚴(yán)重傷害，社會(huì)影響極其惡劣。

此案件在偵破后，其結(jié)果真的是令人難以想象，在這些被告人中未成年被告人占絕大多數(shù)。這13名被告人除2名被告人剛滿十八周歲，其余均為未成年人，最小的年僅15歲。同時(shí)呢，所有被告人均為初中以下文化程度，其中初中未畢業(yè)就綴學(xué)的占三分之二，均無固定職業(yè)。

在案情上我們可以從種種方式上來分析這件案件：

從時(shí)間來看，大多數(shù)的案件都是發(fā)生在半夜或凌晨。

從地點(diǎn)來看，除了一起發(fā)生在教室，其余均在男生寢室內(nèi)。

從作案方式來看，均為結(jié)伙作案，至少有三人以上共同作案，而且熟悉校園及周邊環(huán)境。

從手段來看，均采取了暴力威脅手段，而且暴力手段在逐漸升級。被告人攜帶了匕首進(jìn)行威脅，并采取了打巴掌、腳踢、用刀拍臉等多種暴力方式。在海陽二中，被告人更是變本加厲，手持鋼刀、電棍等兇器對學(xué)生進(jìn)行威脅，共打傷學(xué)生11人，情節(jié)極其惡劣。

從以上我們不難看出這些案件大多以暴力手段發(fā)生在校園內(nèi)的各個(gè)角落里。這里便反映出了當(dāng)今學(xué)校尤其是中小學(xué)校中的治安問題是不言而喻了吧！

從犯罪數(shù)額來看，呈增加趨勢。搶劫數(shù)額由幾十上百元上升到幾百元，在海陽二中，搶劫數(shù)額更高達(dá)6000多元，還有手機(jī)等貴重物品。

未成年人犯罪一直是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，我想這三起校園搶劫案件應(yīng)該引起司法機(jī)關(guān)的高度重視和思索。

在現(xiàn)今社會(huì)中未成年人犯罪特別是社會(huì)閑散青少年犯罪令人堪憂啊。

從這三起校園搶劫案件來看，13名被告人均是未成年人，而且全是初中畢業(yè)未繼續(xù)升學(xué)或是中途輟學(xué)的。由于種種原因不能接受更高層次的教育，又不能參加工作，游離于家庭、學(xué)校、單位之外，具有很大的流動(dòng)性和復(fù)雜性，處于“失控”狀態(tài)的群體很容易受到社會(huì)不良現(xiàn)象的影響，也容易被社會(huì)上的不良青年拉下水，滑進(jìn)犯罪的深淵。同時(shí)他們剛剛從校園出來，往往會(huì)從在校生中尋找“伙伴”，滿足“做老大”的欲望。由于文化程度低，法律意識(shí)極其淡薄，在作案時(shí)根本意識(shí)不到自己是在犯罪。對這部分人處置失當(dāng)或放任自流，必然給社會(huì)治安和社會(huì)穩(wěn)定留下重大隱患，也影響了校園環(huán)境和教學(xué)秩序。

學(xué)生從學(xué)校“流失”到影響校園環(huán)境和教學(xué)秩序，這是多么可笑或者說是可怕的事實(shí)，一個(gè)曾經(jīng)的在校莘莘學(xué)子卻成為了當(dāng)今的學(xué)?；熳?。這是多么大的差距??？

這里我想，家庭、學(xué)校、社會(huì)都有著補(bǔ)課推卸的責(zé)任吧，是否應(yīng)該加強(qiáng)對孩子的教育問題呢，加快社會(huì)的幫教體系。

目前，我們的社會(huì)幫教體系明顯滯后，缺乏一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)自如的管理網(wǎng)絡(luò)和融幫教、復(fù)學(xué)、就業(yè)、安置為一體的社區(qū)服務(wù)，更缺乏必要的預(yù)防和減少未成年人犯罪的措施。建立對這個(gè)特殊的群體的教育、幫助、監(jiān)控、挽救相結(jié)合的幫教體系和防護(hù)體系，是預(yù)防和減少未成年人犯罪的重要措施。當(dāng)?shù)卣凸矙C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分重視這個(gè)問題，一方面公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大打擊力度，加大對校園及周邊地區(qū)的巡邏和整治，另一方面當(dāng)?shù)卣袑?shí)加強(qiáng)對本轄區(qū)內(nèi)社會(huì)閑散青少年的管理和幫教工作。

同時(shí)校園的安全方面也是不容忽視的，校園安全尤其是中小學(xué)校的安全工作是不容忽視的，因?yàn)樗麄冞€弱小無法保護(hù)自己，自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)都還淡薄。

這三起案件均發(fā)生在校園內(nèi)，為什么犯罪分子能堂而皇之地進(jìn)入校園甚至寢室，為什么在這么短的時(shí)間內(nèi)連續(xù)作案而學(xué)校卻不知情，這不能不引起高度的重視，在一定程度上也反映出這些學(xué)校在安全工作方面仍存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。為切實(shí)保護(hù)學(xué)生的人身

財(cái)產(chǎn)安全，建設(shè)平安和諧校園，在這里建議學(xué)校要大力加強(qiáng)學(xué)校的安全保衛(wèi)和安全教育工作。

（一）要建立完善充實(shí)學(xué)校安全保衛(wèi)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及學(xué)生管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防盜等規(guī)章制度，對涉及學(xué)校安全保衛(wèi)的各項(xiàng)工作都要做到有章可循，違章必究，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。

（二）是要將安全教育工作作為對教職工考核的重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決制度。貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。

（三）是學(xué)校要定期開展安全防范教育，通過采取主題班會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、講座、座談等活潑多樣的方式開展安全防范教育，切實(shí)提高學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，提高他們的安全防范意識(shí)和對各種潛在危險(xiǎn)的警惕性，提高應(yīng)對緊急突發(fā)事件的能力，盡可能避免不必要的傷害，特別是教育他們在遭受侵害時(shí)要記住用法律武器來保護(hù)自己，要及時(shí)報(bào)案和積極配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證。

同樣問題的本身受害者也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，不給犯罪分子可乘之機(jī)。

從這三起校園搶劫案件來看，被害人全部為在校的未成年學(xué)生。這些受害人年齡小，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)不起嚇唬，被告人很容易得手，從而助長了犯罪分子的囂張氣焰。案件中，被告人連續(xù)兩個(gè)晚上在同一個(gè)學(xué)校的男生寢室進(jìn)行搶劫，受害學(xué)生多達(dá)50余人。而有的寢室住了將近20個(gè)學(xué)生，面對幾乎和他們同齡的、沒有拿任何工具的被告人，沒有一人反抗，也沒有人團(tuán)結(jié)起來共同反抗，也無人及時(shí)報(bào)案，致使被告人變本加厲、肆無忌憚。由此可以看出，未成年人在面對傷害時(shí)的自我保護(hù)意識(shí)是十分薄弱的。我們不提倡未成年被害人與犯罪分子正面搏斗，特別是在一個(gè)人勢單力薄的時(shí)候，但在遭受侵犯時(shí)一定要記住用法律的武器保護(hù)自己。

（一）是要把對方的體貌特征看清楚，事后要及時(shí)報(bào)案，積極配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查，以便協(xié)助公安機(jī)關(guān)早日將犯罪嫌疑人抓獲；

（二）是社會(huì)、學(xué)校和家長應(yīng)通過多種方式幫助未成年人增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，要提倡斗智斗勇；

（三）是學(xué)校、家庭特別要做好未成年被害人的心理撫慰工作。這些被害學(xué)生在被侵害時(shí)極度恐懼，乃至對社會(huì)產(chǎn)生了不信任感，一些學(xué)生在受到侵害后不敢住校甚至不敢上學(xué)，不僅學(xué)習(xí)受到影響，更為嚴(yán)重的是身心健康受到很大的傷害。學(xué)校、家長一定要做好這些學(xué)生的心靈撫慰工人作，讓他們從這種心理陰影里走出來，重建信心，早日回到快樂健康有序的校園學(xué)習(xí)生活

從上述的產(chǎn)論中，我想我們應(yīng)該明白，作為當(dāng)今社會(huì)的一份子，我們可以看出當(dāng)今社會(huì)中的一些未成年人的發(fā)展趨勢不容樂觀，尤其是過早脫離了學(xué)校，家庭的在外青年，這些未成年人法律意識(shí)極其淡薄，在作案時(shí)根本意識(shí)不到自己是在犯罪，所以在犯過之后，仍然無法意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想這些，并不只是他們自身的錯(cuò)誤，同樣，也是他們的家庭，學(xué)校的錯(cuò)誤。在這里我們不難想像，有些未成年人也許并不是自己的意愿不去上學(xué)，而是因?yàn)榧彝セ蛘邔W(xué)校的種種壓力而無法繼續(xù)接受教育，為此應(yīng)該得到全社會(huì)的共同反省，同時(shí)家長們請注意以后對孩子的教育問題，以及孩子的法律意識(shí)和安全意思。

從根本上杜絕案件的發(fā)生，杜絕罪惡的發(fā)展，只有在加強(qiáng)學(xué)校治安的同時(shí)加強(qiáng)孩子的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的教育。希望社會(huì)，學(xué)校以及家庭能關(guān)愛孩子的成長，關(guān)注孩子的生活，讓愛的陽光照進(jìn)每一個(gè)孩子的心靈。

參考文獻(xiàn)

1、龔賢發(fā)《青少年違法犯罪的原因及預(yù)防》發(fā)表于《絲路學(xué)刊》

2、參考《青少年犯罪問題》2003年第3期《青少年犯罪的家庭因素和預(yù)防對策探析》

3、參考《山東青年管理干部學(xué)報(bào)》2001年1月第1期作者：殷楨宇《青少年違法犯罪與社會(huì)轉(zhuǎn)型期》

4、參考《絲路周刊》1996年第2期《青少年違法犯罪的原因及其對策》作者：龔賢發(fā)

5、參考《陜西教育》2003年第12期《青少年違法犯罪成因及對策》作者：張建功

6、參考康樹華的《青少年犯罪與治理》第五章、第六章、第七章。中國人民公安出版社。

第五篇：老年人法律維權(quán)材料

全國老年人法律維權(quán)工作先進(jìn)集體材料

尊老是中華民族的傳統(tǒng)美德，一個(gè)不尊重老人的民族是沒有希望的民族，一個(gè)不尊敬老人的國家是沒有希望的國家，老人不是累贅，而是一個(gè)聚寶盆。XX縣人民法院在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視老年人法律維權(quán)工作，把老年人法律維權(quán)工作擺上院務(wù)重要工作議事日程，認(rèn)真制定了工作計(jì)劃，積極落實(shí)工作措施，切實(shí)維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)老年人合法權(quán)益，重重打擊了不愛老不尊老的犯罪行為，真正的為老人創(chuàng)造了一個(gè)能?宜享天年?的社會(huì)環(huán)境?，F(xiàn)將我院有關(guān)做法和情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、明確指導(dǎo)思想、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對老年人法律維權(quán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，本院黨組成員積極召開黨組會(huì)議，明確以?十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神、鄧小平理論、‘三個(gè)代表’重要想、科學(xué)發(fā)展觀、總書記系列重要講話精神? 為指導(dǎo)思想并結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際情況制定計(jì)劃開展工作。特此，成立了以政工科科長馮建勇為組長，李珊等為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，確保老年人法律維權(quán)工作得以順利進(jìn)行。

二、加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)、建立健全維權(quán)制度

為了使老年人維權(quán)工作更為規(guī)范，本院制訂了《老年人法律維權(quán)工作手冊》，里面規(guī)范了老年人法律維權(quán)工作的職責(zé)、老年人法律援助范圍及條件、辦理法律援助的方法、以及接待老年人的制度等內(nèi)容。同時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)為了能給老年人設(shè)臵一個(gè)舒適、安逸的訴訟環(huán)境，特地在立案大廳做了如下安排：

1、設(shè)立老年人接待窗口和休息室；

2、設(shè)立常用的醫(yī)療設(shè)備和準(zhǔn)備老年人常用的藥品；

3、安排專人引導(dǎo)員；4設(shè)立老人優(yōu)先制度。

三、加大宣傳力度，樹立老年人維權(quán)意識(shí)

以《老年人權(quán)益保障法》為基礎(chǔ)，采取多種形式，加大宣傳普及力度。在我縣十字口人流量大的地方舉辦專題講座，書寫?敬老愛老?的宣傳標(biāo)語。宣傳的對象除了老年人，還將年輕人納入重要宣傳對象，以求從根本上解決老年人法律維權(quán)問題。

四、成立反饋機(jī)制，完善相關(guān)制度

老年人法律維權(quán)小組定期召開總結(jié)會(huì)議，邀請立案庭、行政庭、刑庭、民庭、執(zhí)行局各業(yè)務(wù)部門列席，記錄各業(yè)務(wù)庭在處理老年人相關(guān)案件遇到的問題。同時(shí)，在本院設(shè)立反饋意見箱，開通便民電話。老年人法律維權(quán)小組定期收集各業(yè)務(wù)庭和意見箱的意見，總結(jié)歸納后，再完善相關(guān)的制定，確保以一流的服務(wù)為老年人解決各種疑難雜癥。

五、我院近年來接待老年人的典型事例

事例一 2015年4月20日18時(shí)許，原告李汝林（系被告的叔叔，已經(jīng)年國七旬）與被告李汝強(qiáng)，在XX縣鳳儀鎮(zhèn)?三層馬路? 老油庫房，原、被告因爭執(zhí)過道界畔而發(fā)生糾紛，被告李汝強(qiáng)用手指將原告李汝林的左眼角處劃傷。原告前往XX縣人民醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費(fèi)數(shù)千元。事發(fā)后，原告訴來本院，要求其侄兒賠禮道歉，賠償醫(yī)療費(fèi)用。立案時(shí)，立案庭的王庭長，考慮到原告是年事已高的老人，特別為其在合法的前提下盡量簡化了程序，避免老人訴累。民事審判庭在接到案子后，第一時(shí)間找到被告李如強(qiáng)，向其了解了事情的經(jīng)過，得知被告確實(shí)因?yàn)闋巿?zhí)打了原告，而且被告在原告住院期間沒有去看過原告，態(tài)度也不好。為此本案承辦法官又親自去雙方當(dāng)事人家里組織調(diào)解，并召集了村主任和村里的一些老前輩，言之以法，動(dòng)之以情，曉之以理，勸解被告要尊老愛老，經(jīng)過調(diào)解后，被告為自己的行為感到后悔，當(dāng)場向原告道歉，并承諾償還原告醫(yī)療費(fèi)用，原告也原諒了被告，稱都是一家人就應(yīng)該相互愛護(hù)，相互關(guān)心。此案后以調(diào)解結(jié)案。結(jié)案之后，老年人法律維權(quán)小組，還對此進(jìn)行了跟蹤調(diào)查，并在當(dāng)?shù)嘏e行了法律宣傳。

事例二 2015年7月份，本院受理了一起贍養(yǎng)糾紛的案子，原告唐大容（女，現(xiàn)75周歲）共育子女李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧5人，均已成年。但是從原告唐大容的丈夫去世后，其中四個(gè)子女對原告的生活不管不顧，至訴訟時(shí)止，原告的醫(yī)療費(fèi)除農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷外只由被告李家琴墊付了19，114.56元。后原告無辦法，訴至本院，請求5被告承擔(dān)原告每月生活費(fèi)1300.00元及醫(yī)療費(fèi)19，114.56元。本院受理后，多次組織五個(gè)子女進(jìn)行調(diào)解，但是由于爭議較大無法調(diào)解，考慮到老人年事已高，且醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)不宜耽擱，本案的承辦人，及時(shí)依照法律程序開庭審理了此案，判決由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧共同支付原告唐大容醫(yī)療費(fèi)，限于本判決生效后5日內(nèi)履行，并由被告李家平、李家勇、李家琴、李健、李慧每月付給原告唐大容贍養(yǎng)費(fèi)若干元，從2015年6月1日起每月1日前履行。此案以最快的時(shí)間解決，切實(shí)維護(hù)了老人的權(quán)利，讓老人晚年生活有了保證。事后；老年人法律維護(hù)小組還對這幾個(gè)子女進(jìn)行了法律教育。

總之，近年來本院處理老年人法律維權(quán)的糾紛，得到了廣大群眾的一致好評，同時(shí)形成了完整的處理系統(tǒng)，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但是老年人維權(quán)之路依舊任務(wù)艱巨，不容忽視，為廣大老年人排憂解難依舊是我們工作的重中之重，XX法院的全體干警將秉承?老吾老以及人之老?的工作原則，爭取能為老年人建設(shè)一個(gè)能?安享晚年?的社會(huì)環(huán)境，爭取實(shí)現(xiàn)所有老年人能?老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂?，為我們美麗XX增添一絲色彩。