第一篇：法律為記者維權(quán)應(yīng)成為常態(tài)

法律為記者維權(quán)應(yīng)成為常態(tài)

所謂“刑事立案”，是否會(huì)動(dòng)真格，將危害記者人身安全的官員繩之以法？推記者進(jìn)水塘的**平息之手，等到一切歸于平靜，被撤的官員是否又會(huì)“滿血復(fù)活”？

浙江電視臺(tái)一記者采訪中，受湖州市吳興區(qū)八里店鎮(zhèn)黨委副書記等人阻撓，并被推進(jìn)水塘。18日，當(dāng)?shù)毓俜交貞?yīng)，涉事的八里店鎮(zhèn)黨委副書記被撤銷職務(wù)、留黨察看一年，警方刑事立案調(diào)查。（8月19日《新京報(bào)》）

在有的地方，記者正常采訪遭遇政府官員或地方勢(shì)力野蠻對(duì)待，甚至地方官員不惜動(dòng)用警力圍追堵截，最終并不是每一個(gè)相關(guān)官員被問責(zé)，被繩之以法的情況也不多見。前段時(shí)間發(fā)生的漯河房管局副局長打記者被抓，那是因?yàn)楦本珠L動(dòng)了槍，否則怕是難有法律追究的力度。不少時(shí)候，“打記者”、“扣記者”之后，記者維權(quán)困難，不但，鮮見常規(guī)問責(zé)程序的啟動(dòng)，相關(guān)地方政府、部門也并不太積極介入。這是暴力阻撓采訪事件在一些地方頻頻發(fā)生，“打記者”有恃無恐的重要原因。

鎮(zhèn)黨委副書記因暴力阻撓采訪被撤職，事件被刑事立案，當(dāng)?shù)毓俜竭@種嚴(yán)肅處理違法亂紀(jì)官員、維護(hù)記者采訪權(quán)利與公民人身權(quán)利之舉，可謂難得。不過這樣的處理真正效果如何，還有待觀察，所謂“刑事立案”，是否會(huì)動(dòng)真格，將危害記者人身安全的官員繩之以法？推記者進(jìn)水塘的**平息之手，等到一切歸于平靜，被撤的官員是否又會(huì)“滿血復(fù)活”？ 這一起為記者撐腰的案例不足以十分欣慰——此前比這嚴(yán)重惡劣得多的情況，都不了了之，不難猜想，這一次事件或許是受到上級(jí)官員的關(guān)注，然而這樣的力度并非常態(tài)，人們不免擔(dān)憂，如此嚴(yán)肅處理會(huì)不會(huì)成為孤本？

常態(tài)化的保護(hù)記者采訪與維權(quán)，必須依賴制度化軌道。一是，在媒體監(jiān)督已成為社會(huì)重要角色的今天，媒體采訪權(quán)利法制化大有必要。二是地方黨委、政府應(yīng)有積極作為，出臺(tái)明確的制度，保護(hù)記者采訪權(quán)，問責(zé)不法官員。實(shí)踐一再證明，新聞監(jiān)督絕不是給政府添亂，而更能有效監(jiān)督公權(quán)力，促使基層矛盾迅速解決，于社會(huì)穩(wěn)定更是有利而無害

第二篇：法律維權(quán)手冊(cè)

法律維權(quán)手冊(cè)

《勞動(dòng)合同法》：

1、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦招聘會(huì)可以想招聘者收取費(fèi)用嗎？ 答：不可以?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第二十五條規(guī)定公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供就業(yè)政策、就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)。

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以扣押勞動(dòng)者的身份證和其它證件，或向勞動(dòng)者收取押金嗎？ 答：不可以。《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條規(guī)定：禁止職業(yè)中間誒機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)

信息、發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容、偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證、為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)、為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)、介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)、扣押勞動(dòng)者的居民身份證

和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金、以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)、超出核

準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。

2、用人單位招用人員不得有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

（二）扣押被錄用

人員的居民身份證和其他證件；

（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

（五）招用無合法身份證件的人員；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

3、勞動(dòng)合同無效情形：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂

立的勞動(dòng)合同；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法

規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服

務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人

單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>

訓(xùn)費(fèi)用。

6、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)

續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，按下列規(guī)定執(zhí)行賠償：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他

賠償費(fèi) 用。

7、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

10、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知（注意是“通知”而不是“請(qǐng)求”）用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試

用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

11、用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

12、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

14、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全

額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

9、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合

第三篇：勞動(dòng)者法律維權(quán)

入職前：

首先，全面了解企業(yè)的品質(zhì)。

（勞動(dòng)者如何證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?）

其次，依法簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng) 合同，這對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益至關(guān)重要。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的 勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。如果勞動(dòng)者與用人單位之 間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。如果 雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用 人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工 資發(fā)放名冊(cè)、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡 或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同要謹(jǐn)慎

勞動(dòng)合同一定要以書面形式簽訂。勞動(dòng)者應(yīng)該依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同 進(jìn)行內(nèi)容審查，即審查勞動(dòng)合同中有無當(dāng)事人基本情況、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，存留合同防范風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞 動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到勞動(dòng)者多方面的權(quán)益。勞動(dòng) 合同切忌只簽訂一份勞動(dòng)合同，且都是一式兩份，單位一份，勞動(dòng)者一份，單位 蓋章后交給勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者必須保存好。押金合同違法。一些用人單位在 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，這類合同是法律明文禁止 的，勞動(dòng)者可以拒絕。

掌控好具體試用期限，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;試用期不得單獨(dú)設(shè) 立，即不得簽訂單獨(dú)的試用期合同;試用期只能適用一次，即同一用人單位與同 一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期也有期限問題，即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上 不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不 得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè) 月;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約 定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從目前所有的企 業(yè)看，試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不一致的，這也是符合實(shí)際的，針對(duì)每位 勞動(dòng)者而言，試用期限的把握，顯得至關(guān)重要。

在職時(shí)：

不得單方變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后，在履行合同的過程中，合同的雙方當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的內(nèi)容履行應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)享受應(yīng)有的權(quán)利。勞動(dòng)合同 屬于民事合同的一種，其簽訂是在雙方合法、平等、自愿、協(xié)商一致的前提下進(jìn) 行的，所以變更勞動(dòng)合同同樣要遵守如上原則，除存在法定情形外，任何一方不 得單方變更勞動(dòng)合同。

無論是針對(duì)勞動(dòng)合同還是其他合同，只要彼此相互尊重，既是對(duì)自己的尊重，更是對(duì)法律的尊重，人人都要嚴(yán)格依法行事，事業(yè)才能發(fā)展，社會(huì)才能和諧與 穩(wěn)定。

勞動(dòng)者簽訂合同后，順理成章地成為企業(yè)的職工，勞動(dòng)者入職后享受勞動(dòng)權(quán) 利，履行勞動(dòng)義務(wù)。首先，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。其次，請(qǐng)求給付加班工作費(fèi)。法律明確規(guī)定，除了工資之外，對(duì)于加班費(fèi)企業(yè)必須給予支付。最后，明白自

己具體的工作時(shí)間。法律規(guī)定，每日不過八小時(shí)，周不過四十小時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營需 要延長的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商方可延長，但日不超過一小時(shí)，特殊原因延長 工作時(shí)間的，保障身體健康條件下日不過三，月不過三十六。

離職時(shí)：

職工離職的原因有多種，除試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

無法律風(fēng)險(xiǎn)外，其它不同的原因，不同的行為，將導(dǎo)致不同的結(jié)果。

首先，職工提出辭職時(shí)防范的風(fēng)險(xiǎn)。一是勞動(dòng)者與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除 合同的，按照相關(guān)規(guī)定，此類情況企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者違反勞 動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，包括公司出資招錄的招錄 費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；三是勞 動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同二。

其次，主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，離職證明書 將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索 要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān) 賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的 地位。另一方面，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要 的意義。

最后，留存證據(jù)。與企業(yè)發(fā)生爭議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì) 一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，責(zé)任推脫的一干二凈。此 時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。

1、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資單、工作服、名片、工 作記錄、關(guān)于工作的信息、對(duì)外代表單位制作的文件、代表單位簽訂的合同等。

2、證明工齡的證據(jù)。很多爭議的處理結(jié)果都和工齡有關(guān)，所以只證明你是 單位的員工還不夠，還要證明你是何時(shí)入職的。為什么要單獨(dú)說這個(gè)問題，是因 為實(shí)踐中問題很多。

3、證明工資收入數(shù)額的證據(jù)。補(bǔ)償金、社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳納基 數(shù)等都和收入有關(guān)。通常由工資條、工資卡、簽字記錄、勞動(dòng)合同等證明；

4、其他，比如有的崗位有提成、獎(jiǎng)金、股份、年終獎(jiǎng)等。每個(gè)人的具體情 況不同，需要收集的證據(jù)也就不同。

面對(duì)《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的種種招式，勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的根 本，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高。勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法 律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武 器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)。和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。

第四篇：法律維權(quán)論文

從三起校園搶劫案件引起的思索

摘要：本篇思索主要分析的是針對(duì)校園內(nèi)發(fā)生的13起校園搶劫案件，此案件主要是幾十名在校學(xué)生被搶劫，共計(jì)錢財(cái)7000余元，其13名被告中除兩名剛滿十八周歲外，其余均為未成年人。在這里針對(duì)此案件進(jìn)行分析思索，不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)的家庭，學(xué)校以及社會(huì)對(duì)未成年人的教育問題有待加強(qiáng)，所以我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)未成年人的教育問題。

關(guān)鍵詞：未成年犯罪搶劫暴力

今天在網(wǎng)上看到了一條這樣的的網(wǎng)絡(luò)新聞，真的很是讓我感到震驚。2008年以來，在臨溪縣東臨溪中學(xué)、第一職業(yè)高中、海陽二中連續(xù)發(fā)生了三起校園搶劫事件，幾十名在校學(xué)生被搶劫，共計(jì)被搶劫錢財(cái)7000余元。三起案件，共有13名涉案被告人，直接被搶劫學(xué)生達(dá)到50余人，其中有十多名學(xué)生遭受不同程度的傷害。被害學(xué)生不僅財(cái)產(chǎn)受到損失，更嚴(yán)重的是身心健康遭到嚴(yán)重傷害，社會(huì)影響極其惡劣。

此案件在偵破后，其結(jié)果真的是令人難以想象，在這些被告人中未成年被告人占絕大多數(shù)。這13名被告人除2名被告人剛滿十八周歲，其余均為未成年人，最小的年僅15歲。同時(shí)呢，所有被告人均為初中以下文化程度，其中初中未畢業(yè)就綴學(xué)的占三分之二，均無固定職業(yè)。

在案情上我們可以從種種方式上來分析這件案件：

從時(shí)間來看，大多數(shù)的案件都是發(fā)生在半夜或凌晨。

從地點(diǎn)來看，除了一起發(fā)生在教室，其余均在男生寢室內(nèi)。

從作案方式來看，均為結(jié)伙作案，至少有三人以上共同作案，而且熟悉校園及周邊環(huán)境。

從手段來看，均采取了暴力威脅手段，而且暴力手段在逐漸升級(jí)。被告人攜帶了匕首進(jìn)行威脅，并采取了打巴掌、腳踢、用刀拍臉等多種暴力方式。在海陽二中，被告人更是變本加厲，手持鋼刀、電棍等兇器對(duì)學(xué)生進(jìn)行威脅，共打傷學(xué)生11人，情節(jié)極其惡劣。

從以上我們不難看出這些案件大多以暴力手段發(fā)生在校園內(nèi)的各個(gè)角落里。這里便反映出了當(dāng)今學(xué)校尤其是中小學(xué)校中的治安問題是不言而喻了吧！

從犯罪數(shù)額來看，呈增加趨勢(shì)。搶劫數(shù)額由幾十上百元上升到幾百元，在海陽二中，搶劫數(shù)額更高達(dá)6000多元，還有手機(jī)等貴重物品。

未成年人犯罪一直是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，我想這三起校園搶劫案件應(yīng)該引起司法機(jī)關(guān)的高度重視和思索。

在現(xiàn)今社會(huì)中未成年人犯罪特別是社會(huì)閑散青少年犯罪令人堪憂啊。

從這三起校園搶劫案件來看，13名被告人均是未成年人，而且全是初中畢業(yè)未繼續(xù)升學(xué)或是中途輟學(xué)的。由于種種原因不能接受更高層次的教育，又不能參加工作，游離于家庭、學(xué)校、單位之外，具有很大的流動(dòng)性和復(fù)雜性，處于“失控”狀態(tài)的群體很容易受到社會(huì)不良現(xiàn)象的影響，也容易被社會(huì)上的不良青年拉下水，滑進(jìn)犯罪的深淵。同時(shí)他們剛剛從校園出來，往往會(huì)從在校生中尋找“伙伴”，滿足“做老大”的欲望。由于文化程度低，法律意識(shí)極其淡薄，在作案時(shí)根本意識(shí)不到自己是在犯罪。對(duì)這部分人處置失當(dāng)或放任自流，必然給社會(huì)治安和社會(huì)穩(wěn)定留下重大隱患，也影響了校園環(huán)境和教學(xué)秩序。

學(xué)生從學(xué)校“流失”到影響校園環(huán)境和教學(xué)秩序，這是多么可笑或者說是可怕的事實(shí)，一個(gè)曾經(jīng)的在校莘莘學(xué)子卻成為了當(dāng)今的學(xué)?；熳?。這是多么大的差距??？

這里我想，家庭、學(xué)校、社會(huì)都有著補(bǔ)課推卸的責(zé)任吧，是否應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)孩子的教育問題呢，加快社會(huì)的幫教體系。

目前，我們的社會(huì)幫教體系明顯滯后，缺乏一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)自如的管理網(wǎng)絡(luò)和融幫教、復(fù)學(xué)、就業(yè)、安置為一體的社區(qū)服務(wù)，更缺乏必要的預(yù)防和減少未成年人犯罪的措施。建立對(duì)這個(gè)特殊的群體的教育、幫助、監(jiān)控、挽救相結(jié)合的幫教體系和防護(hù)體系，是預(yù)防和減少未成年人犯罪的重要措施。當(dāng)?shù)卣凸矙C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)充分重視這個(gè)問題，一方面公安機(jī)關(guān)應(yīng)加大打擊力度，加大對(duì)校園及周邊地區(qū)的巡邏和整治，另一方面當(dāng)?shù)卣袑?shí)加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)社會(huì)閑散青少年的管理和幫教工作。

同時(shí)校園的安全方面也是不容忽視的，校園安全尤其是中小學(xué)校的安全工作是不容忽視的，因?yàn)樗麄冞€弱小無法保護(hù)自己，自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)都還淡薄。

這三起案件均發(fā)生在校園內(nèi)，為什么犯罪分子能堂而皇之地進(jìn)入校園甚至寢室，為什么在這么短的時(shí)間內(nèi)連續(xù)作案而學(xué)校卻不知情，這不能不引起高度的重視，在一定程度上也反映出這些學(xué)校在安全工作方面仍存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。為切實(shí)保護(hù)學(xué)生的人身

財(cái)產(chǎn)安全，建設(shè)平安和諧校園，在這里建議學(xué)校要大力加強(qiáng)學(xué)校的安全保衛(wèi)和安全教育工作。

（一）要建立完善充實(shí)學(xué)校安全保衛(wèi)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立定期檢查和日常防范相結(jié)合的安全管理制度，以及學(xué)生管理、門衛(wèi)值班、巡邏值班、防火防盜等規(guī)章制度，對(duì)涉及學(xué)校安全保衛(wèi)的各項(xiàng)工作都要做到有章可循，違章必究，不留盲點(diǎn)，不出漏洞。

（二）是要將安全教育工作作為對(duì)教職工考核的重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決制度。貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人。

（三）是學(xué)校要定期開展安全防范教育，通過采取主題班會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、講座、座談等活潑多樣的方式開展安全防范教育，切實(shí)提高學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，提高他們的安全防范意識(shí)和對(duì)各種潛在危險(xiǎn)的警惕性，提高應(yīng)對(duì)緊急突發(fā)事件的能力，盡可能避免不必要的傷害，特別是教育他們?cè)谠馐芮趾r(shí)要記住用法律武器來保護(hù)自己，要及時(shí)報(bào)案和積極配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證。

同樣問題的本身受害者也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，不給犯罪分子可乘之機(jī)。

從這三起校園搶劫案件來看，被害人全部為在校的未成年學(xué)生。這些受害人年齡小，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)不起嚇唬，被告人很容易得手，從而助長了犯罪分子的囂張氣焰。案件中，被告人連續(xù)兩個(gè)晚上在同一個(gè)學(xué)校的男生寢室進(jìn)行搶劫，受害學(xué)生多達(dá)50余人。而有的寢室住了將近20個(gè)學(xué)生，面對(duì)幾乎和他們同齡的、沒有拿任何工具的被告人，沒有一人反抗，也沒有人團(tuán)結(jié)起來共同反抗，也無人及時(shí)報(bào)案，致使被告人變本加厲、肆無忌憚。由此可以看出，未成年人在面對(duì)傷害時(shí)的自我保護(hù)意識(shí)是十分薄弱的。我們不提倡未成年被害人與犯罪分子正面搏斗，特別是在一個(gè)人勢(shì)單力薄的時(shí)候，但在遭受侵犯時(shí)一定要記住用法律的武器保護(hù)自己。

（一）是要把對(duì)方的體貌特征看清楚，事后要及時(shí)報(bào)案，積極配合公安機(jī)關(guān)調(diào)查，以便協(xié)助公安機(jī)關(guān)早日將犯罪嫌疑人抓獲；

（二）是社會(huì)、學(xué)校和家長應(yīng)通過多種方式幫助未成年人增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，要提倡斗智斗勇；

（三）是學(xué)校、家庭特別要做好未成年被害人的心理撫慰工作。這些被害學(xué)生在被侵害時(shí)極度恐懼，乃至對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了不信任感，一些學(xué)生在受到侵害后不敢住校甚至不敢上學(xué)，不僅學(xué)習(xí)受到影響，更為嚴(yán)重的是身心健康受到很大的傷害。學(xué)校、家長一定要做好這些學(xué)生的心靈撫慰工人作，讓他們從這種心理陰影里走出來，重建信心，早日回到快樂健康有序的校園學(xué)習(xí)生活

從上述的產(chǎn)論中，我想我們應(yīng)該明白，作為當(dāng)今社會(huì)的一份子，我們可以看出當(dāng)今社會(huì)中的一些未成年人的發(fā)展趨勢(shì)不容樂觀，尤其是過早脫離了學(xué)校，家庭的在外青年，這些未成年人法律意識(shí)極其淡薄，在作案時(shí)根本意識(shí)不到自己是在犯罪，所以在犯過之后，仍然無法意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想這些，并不只是他們自身的錯(cuò)誤，同樣，也是他們的家庭，學(xué)校的錯(cuò)誤。在這里我們不難想像，有些未成年人也許并不是自己的意愿不去上學(xué)，而是因?yàn)榧彝セ蛘邔W(xué)校的種種壓力而無法繼續(xù)接受教育，為此應(yīng)該得到全社會(huì)的共同反省，同時(shí)家長們請(qǐng)注意以后對(duì)孩子的教育問題，以及孩子的法律意識(shí)和安全意思。

從根本上杜絕案件的發(fā)生，杜絕罪惡的發(fā)展，只有在加強(qiáng)學(xué)校治安的同時(shí)加強(qiáng)孩子的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)的教育。希望社會(huì)，學(xué)校以及家庭能關(guān)愛孩子的成長，關(guān)注孩子的生活，讓愛的陽光照進(jìn)每一個(gè)孩子的心靈。

參考文獻(xiàn)

1、龔賢發(fā)《青少年違法犯罪的原因及預(yù)防》發(fā)表于《絲路學(xué)刊》

2、參考《青少年犯罪問題》2003年第3期《青少年犯罪的家庭因素和預(yù)防對(duì)策探析》

3、參考《山東青年管理干部學(xué)報(bào)》2001年1月第1期作者：殷楨宇《青少年違法犯罪與社會(huì)轉(zhuǎn)型期》

4、參考《絲路周刊》1996年第2期《青少年違法犯罪的原因及其對(duì)策》作者：龔賢發(fā)

5、參考《陜西教育》2003年第12期《青少年違法犯罪成因及對(duì)策》作者：張建功

6、參考康樹華的《青少年犯罪與治理》第五章、第六章、第七章。中國人民公安出版社。

第五篇：怎么成為科學(xué)記者

我怎樣成為一名科技記者

本文作者KS Jayaraman是印度報(bào)業(yè)托拉斯的前任首席科學(xué)記者。他的建議因此對(duì)印度的科學(xué)寫作者特別重要，不過其中的實(shí)質(zhì)對(duì)其它地方的科學(xué)記者也有用處。

如果在人類早些時(shí)期有報(bào)紙的話，那么火的發(fā)現(xiàn)必定會(huì)刊登在報(bào)紙頭版顯著位置。但是，在那時(shí)，人們是不需要報(bào)紙的；因?yàn)?，人類社?huì)很小，幾乎每個(gè)人都在練習(xí)如何才能產(chǎn)生火，至少他們懂得生火的科學(xué)。

然而，現(xiàn)如今情況卻是相反的。雖然我們的社會(huì)很大，但是世界上只有相對(duì)一小部分人在從事科學(xué)研究，而且他們通常情況下會(huì)躲開公眾的視線，在他們的實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行。他們的確對(duì)每個(gè)人產(chǎn)生了影響，但是大部分的人在很大程度上仍就不知道這些科學(xué)家是怎樣使用納稅人的錢，以及他們的工作對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了怎樣的影響。

因此，我們現(xiàn)在急切需要能夠在科學(xué)家和普通大眾這兩者之間扮演中間人的個(gè)體。這種需要在很大程度上界定了科學(xué)記者所扮演的角色。

其本要求（Basic requirements）：

對(duì)科學(xué)的詳細(xì)了解不一定是最重要的要求。大多數(shù)編輯認(rèn)為，對(duì)一位好的科學(xué)寫作者而言，他80%是一名好記者，另外20%是他有學(xué)習(xí)和傳播科學(xué)的天賦。

已故前英國《衛(wèi)報(bào)》科學(xué)編輯安東尼塔科爾曾說，“同其他所有記者一樣，科學(xué)記者必須有求知如渴的欲望，最出色的記者會(huì)被賦予一種像文件庫一樣的超群記憶力”。我想做點(diǎn)補(bǔ)充，他們必須對(duì)自己周圍的世界以及它是如何運(yùn)行的有著孩童般的好奇心。

起步（Getting started）：

成為科學(xué)記者是不存在一條固定道路的。諸如《紐約時(shí)報(bào)》的瓦爾特·蘇利文（Walter Sullivan）這樣偉大的科學(xué)作者和全世界所有主要報(bào)紙的現(xiàn)任科學(xué)作者，他們都是自學(xué)成材的，至少它們的寫作能力是這樣的。

然而，還是有幾種公認(rèn)的起步方法?，F(xiàn)在，有一種最好而且最重要的起步方法，至少在某些發(fā)達(dá)國家是這樣的，就是在一個(gè)國家認(rèn)可的機(jī)構(gòu)經(jīng)過記者課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，最終獲得學(xué)位。

這種方法并不一定將焦點(diǎn)放在科學(xué)記者的具體需要上，盡管越來越多的課程這樣做。例如，印度科學(xué)部下屬的全國科技傳播委員會(huì)已經(jīng)資助在科學(xué)技術(shù)傳播方面設(shè)立研究生學(xué)位并開設(shè)相關(guān)課程。(如要了解印度的情況請(qǐng)參見附件A).然而，招聘人員并不是一定要科學(xué)新聞學(xué)位的學(xué)生。他們多半在尋求對(duì)科學(xué)寫作有熱情的人，以及具備能使普通大眾讀懂科學(xué)故事這種寫作能力的人。

如果在大學(xué)期間，申請(qǐng)人曾寫過關(guān)于科學(xué)方面的文章，那么這對(duì)他（她）申請(qǐng)科學(xué)寫作這一職位是有幫助的。未來的老板愿意看你所寫過的東西。將你所取得的成績或發(fā)表過的作品好好保存，無論成績的大小，不管所發(fā)表的作品是否刊登在地方性的雜志或報(bào)紙上，即使它是一份學(xué)生論文，它都會(huì)對(duì)你的第一份工作有幫助。

不同的組織或單位有不同的招聘方法。例如，印度主要的新聞社報(bào)業(yè)托拉斯，每年都招聘實(shí)習(xí)科學(xué)記者。在通過筆試和面試來評(píng)估他們的寫作技巧之后，這些實(shí)習(xí)記者們才被挑選出來。

這種方法似乎很成功。被報(bào)業(yè)托拉斯所招聘的科學(xué)記者，在十五年之內(nèi)沒有一個(gè)離開。在獲得經(jīng)驗(yàn)之后，他們當(dāng)中的幾個(gè)已經(jīng)成為全國性報(bào)紙、電視臺(tái)和諸如帕諾斯研究所（PANOS Institute）那樣的著名國際科學(xué)與環(huán)境特寫服務(wù)機(jī)構(gòu)的資深科學(xué)記者。

建立自己的知識(shí)寶庫（Building your own knowledge base）

過去有一種情況是這樣的，一名能干的記者能夠報(bào)道任何擺在他(她)面前的故事。然而在當(dāng)今世界情況卻不是這樣的，因?yàn)槊刻於加行碌目茖W(xué)發(fā)現(xiàn)，而且現(xiàn)如今的科學(xué)發(fā)現(xiàn)是需要有點(diǎn)專業(yè)知識(shí)才能夠理解的。的確，某些領(lǐng)域擴(kuò)展的速度驚人，以至于這方面的專家在理解起來都有點(diǎn)麻煩。

作為一名潛在的科學(xué)記者，這一點(diǎn)是如何影響你？在科學(xué)方面獲得一個(gè)基本的學(xué)位，只要它不是太狹窄，這一點(diǎn)倒是很可取。因?yàn)檫@一領(lǐng)域的學(xué)習(xí)會(huì)為你建立自己的科學(xué)知識(shí)寶庫提供一個(gè)基礎(chǔ)。在科學(xué)報(bào)道這個(gè)部門，有必要對(duì)大多數(shù)領(lǐng)域有個(gè)大概了解。科學(xué)不是一個(gè)靜止的領(lǐng)域，每天都有新的知識(shí)產(chǎn)生。一名好的新聞?dòng)浾弑仨氃敢獠粩喔滤ㄋ┳约旱闹R(shí)。

除非你與科學(xué)的發(fā)展總體上保持同步，否則你不可能獨(dú)自一人挖掘一個(gè)爆炸性的科學(xué)新聞。在某一天，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)讓科學(xué)記者在黎明時(shí)分報(bào)道衛(wèi)星發(fā)射，白天在城里報(bào)道被懷疑可能存在的流行疾病，晚上采訪來訪的諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主。

這并不意味著你要成為一名專家。但是專業(yè)化也有其優(yōu)勢(shì)。例如，它讓你能更加容易地進(jìn)入科學(xué)家的圈子。科學(xué)家通常不大情愿與自己不熟悉的記者進(jìn)行非正式談話，他們感覺這樣的記者令人不太舒服，擔(dān)心自己說的任何東西會(huì)被當(dāng)作他們所屬的公司或政府部門的官方立場。結(jié)果，從這些渠道得到的經(jīng)常是非官方的，個(gè)人層次上的新聞。

專業(yè)化的結(jié)果之一是如果你已經(jīng)熟悉了某一特定的科學(xué)領(lǐng)域，比起一個(gè)常規(guī)記者，你就會(huì)有更多機(jī)會(huì)與圈子里的科學(xué)家有個(gè)別接觸，相比之下，一個(gè)常規(guī)記者可能無法以科學(xué)的運(yùn)作方式和科學(xué)家的思考方式來理解背景，從而無法進(jìn)行同一層次上的交談。

與科學(xué)家這樣的接觸經(jīng)常建立在許多年相互信賴的基礎(chǔ)上，這經(jīng)常意味著一生的友誼。這是成功的科學(xué)新聞最重要的一方面。你越早開始建立你的聯(lián)系，它們對(duì)你就更好。

獲得一條新聞（Getting a good story）

一些最好的獨(dú)家新聞產(chǎn)生自記者警醒的頭腦、進(jìn)行調(diào)查工作的能力、以及有關(guān)科技最新發(fā)展的知識(shí)。

一個(gè)好的科學(xué)記者必須知道如何搞到新聞，從哪里搞到新聞。在西方國家，科學(xué)記者通常會(huì)從圖書館、大學(xué)和私立機(jī)構(gòu)收到眾多新聞發(fā)布稿、報(bào)告和背景資料。這些組織通常有新聞官，這些人樂于幫助與他們聯(lián)系起來有困難的記者。

在西方國家，記者們也經(jīng)常被邀請(qǐng)參加科學(xué)會(huì)議。因特網(wǎng)讓生活更加容易，新聞被直接發(fā)往電子郵箱，而且有眾多的搜索引擎和其它消息來源。

但是在發(fā)展中國家，情況就不一樣了。這些國家的記者經(jīng)常拿不到那些現(xiàn)成的材料。這很明顯讓搜集新聞更加困難。而且，新的通訊技術(shù)可能也沒有讓信息傳播的手段、包括科學(xué)新聞發(fā)布的方式，發(fā)生直接影響到科學(xué)記者的重大變化。

首先，在發(fā)展中國家，沒有幾個(gè)有組織的科學(xué)新聞機(jī)構(gòu)?？茖W(xué)記者很難拿到現(xiàn)成的科學(xué)新聞稿。而且，有關(guān)科學(xué)進(jìn)展的新聞線索也不是那么容易就出現(xiàn)的，這部分上是由于科研院所沒有自己的新聞官。

在大多數(shù)發(fā)展中國家，只有為數(shù)不多的公司具有自己的媒體關(guān)系部門。而且，它們通常也不發(fā)表有關(guān)自己單位科學(xué)進(jìn)展的硬新聞，而是傾向于報(bào)道部長、公司首腦和科學(xué)管理人員的講話和致詞。

其次，發(fā)展中國家相當(dāng)一部分研究在政府下屬的實(shí)驗(yàn)室中，這里的科學(xué)家受到行為準(zhǔn)則的管理，不讓他們與未經(jīng)實(shí)驗(yàn)室上級(jí)批準(zhǔn)的記者談話。這些機(jī)構(gòu)發(fā)布的新聞通常是那些政府想讓人們知道的內(nèi)容。

例如，如果一個(gè)國家的宇航部門發(fā)布了一次成功火箭發(fā)射的新聞稿，這樣的信息非常容易拿到。但是，如果你想了解一次失敗發(fā)射的問題，答案就不那么直截了當(dāng)了。

這些缺陷可能無助于大眾媒體科學(xué)報(bào)道的健康和茁壯成長。但是具體到擁有主動(dòng)精神和新聞嗅覺的科學(xué)記者個(gè)人，他們卻可以把這些缺陷變成自己的優(yōu)勢(shì)。

例如，缺乏正式的科學(xué)新聞發(fā)布機(jī)構(gòu)、不充分的新聞官數(shù)量都意味著有大量科學(xué)新聞?wù)诘戎煌诰?，變成搶先發(fā)現(xiàn)它們的記者們的獨(dú)家新聞。

在一個(gè)研究所的只有兩行字的一份聲明中，我曾經(jīng)偶然發(fā)現(xiàn)，該所的科學(xué)家正在開發(fā)一種“免疫避孕方法”。進(jìn)一步探索發(fā)現(xiàn)，他們?cè)诶靡环N從胎盤中提取的激素來防止老鼠受孕。一種潛在的生育控制疫苗正在誕生之中！如果這個(gè)研究所有一個(gè)新聞官，他們可能就不會(huì)回答我的問題，我就可能失去這條獨(dú)家新聞。

到哪里去找工作（Where to look for jobs）

盡管現(xiàn)在已經(jīng)是因特網(wǎng)時(shí)代，但是報(bào)紙還是一個(gè)最值得工作的領(lǐng)域。幾乎所有主要的日?qǐng)?bào)都有科學(xué)版面，為此它們需要一批全職的采編人員。地區(qū)性的報(bào)紙對(duì)于科學(xué)記者也是一個(gè)潛在的工作市場。新手們一般會(huì)被用作助理編輯或者見習(xí)記者，而不是特寫文章的撰稿人。

另外一個(gè)可以找工作的地方是電視臺(tái)。衛(wèi)星電視和有線電視的發(fā)展導(dǎo)致了許多獨(dú)立電視制片公司的成立。盡管這些制片公司鮮有全部投入科學(xué)節(jié)目編排的，它們大多數(shù)還是會(huì)偶然生產(chǎn)科學(xué)節(jié)目，這些節(jié)目通常是為主流電視觀眾生產(chǎn)的。這些公司通常會(huì)雇傭新聞工作者，這些人同時(shí)兼作研究員、作者和制片人。

廣播新聞業(yè)是第三個(gè)值得嘗試的領(lǐng)域，盡管這一行業(yè)已經(jīng)被電視和衛(wèi)星的普及壓制住了。其他行業(yè)包括科學(xué)領(lǐng)域、以及在諸如信息技術(shù)和生物技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)性寫作。

自由撰稿工作（Freelance work）

自由撰稿人也是一種選擇。許多新聞?dòng)浾咴讷@得其雇主許可后，在自己的公司以外從事一些自由撰稿的工作。在印度，一大批科學(xué)作家是自由職業(yè)者，通過為本國和外國的出版物自由撰稿而謀生。當(dāng)然，要通過這種途徑獲得一份體面的生計(jì)，唯一的可能幾乎就是你已經(jīng)在全職工作崗位上工作了幾年，積攢了經(jīng)驗(yàn)并建立了很好的名聲。

大多數(shù)技術(shù)出版物以及一些全國性報(bào)紙的科學(xué)版面都接受一定數(shù)量的自由撰稿人文章。一旦它們接受了你一篇文章，它們可能會(huì)讓你寫更多東西。但是，正如一個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的自由科學(xué)作品撰稿人所說，“讓編輯接受自由撰稿人的好科學(xué)作品非常困難?！?/p>

在印度，大多數(shù)印度科學(xué)寫作者協(xié)會(huì)(ISWA)的成員是自由撰稿人。實(shí)際上，一些成功的科學(xué)自由撰稿人是工作已有所成就的科學(xué)家，他們成為了全國性報(bào)紙、雜志或者科學(xué)廣播機(jī)構(gòu)的固定作家。

所以，如果你是一個(gè)從事實(shí)際工作的科學(xué)家，又有寫作的意愿，最好參加一個(gè)新聞?wù)n程的速成班，然后開始寫作，享受兩個(gè)世界中最好的那些東西。