第一篇：目標(biāo)考核獎(jiǎng)實(shí)施方案（11月17日教代會(huì)通過）

根據(jù)《西青區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度實(shí)施辦法》《西青區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY有關(guān)具體問題的處理意見》《西青區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配辦法指導(dǎo)意見》的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，力求將績效工資中的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的目標(biāo)考核獎(jiǎng)（即每人每月1030元的全校總額，減去班主任津貼、超課時(shí)津貼、年級組長津貼、教研組長津貼、備課組長津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等）公平合理地發(fā)放，并有利于調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定《九十五中學(xué)目標(biāo)考核獎(jiǎng)分配方案》。

一、目標(biāo)核獎(jiǎng)發(fā)放方法

分成三種情況進(jìn)行發(fā)放：1.按全年工作日為10個(gè)月進(jìn)行考核發(fā)放；2.寒暑假兩個(gè)月平均發(fā)放；3.年終考核一次性發(fā)放。

1．10個(gè)月的考核獎(jiǎng)

月考核獎(jiǎng)（人均800元左右）= 基礎(chǔ)獎(jiǎng)（370元）+ 原月考核獎(jiǎng)（273元）+ 各項(xiàng)崗位津貼（137元）+ 業(yè)訓(xùn)費(fèi) + 其它兼量（20元左右）+ 超課時(shí)津貼

2．兩個(gè)月寒暑假平均獎(jiǎng)

獎(jiǎng)金（人均800元）= 業(yè)訓(xùn)費(fèi) + 700元 + 崗位津貼*70%；

3．年終一次性考評獎(jiǎng)

年終考評獎(jiǎng)（人均200-230元）= 全校教職工每月發(fā)放余額總額/在崗教職工人數(shù)

二、獎(jiǎng)金發(fā)放情況說明

1．原月考核獎(jiǎng)金：依據(jù)《教職工月考核獎(jiǎng)金實(shí)施方案》（2007年8月教代會(huì)通過）。

2．各崗位津貼：依據(jù)《西青區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度實(shí)施辦法》中制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。即班主任津貼每人每月400元，年級組長津貼每人每月400元，教研組長津貼每人每月100元，備課組長津貼每人每月50元（依據(jù)各考評方案發(fā)放）。崗位津貼?？顚Ｓ?，每月剩余崗位津貼留到年終經(jīng)考核發(fā)放。

3．超課時(shí)津貼每課時(shí)12元，超課時(shí)限定為超出學(xué)校慣例課時(shí)部分。

4．教職工年綜合考評獎(jiǎng)：在年終一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金中，包含中高考獎(jiǎng)勵(lì)（每月預(yù)留人均100元）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（每月預(yù)留人均100元左右）以及各學(xué)科比賽成績獎(jiǎng)勵(lì)。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放辦法待定。

三、對于《九十五中學(xué)考勤管理規(guī)定》的補(bǔ)充修訂

2008年2月，九十五中學(xué)教代會(huì)通過了《九十五中學(xué)考勤管理規(guī)定》。由于獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)行核定金額、統(tǒng)籌發(fā)放、專款專用。因此對該規(guī)定的第四條的條款進(jìn)行修訂。相關(guān)部分參看此修定。

1．學(xué)校鼓勵(lì)教師出滿勤，干滿點(diǎn)。（1）每月若有遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到兩次，扣目標(biāo)考核獎(jiǎng)5元；每月若有遲到、早退現(xiàn)象達(dá)到三次扣目標(biāo)考核獎(jiǎng)10元；四次扣目標(biāo)考核獎(jiǎng)15元；五次扣目標(biāo)考核獎(jiǎng)20元；每六次計(jì)為一天。以上情況同時(shí)累計(jì)時(shí)間。累計(jì)遲到、早退和上班請假時(shí)間在180＜Ｔ≤240分鐘以內(nèi)，記事假半天，在240＜Ｔ≤480分鐘以內(nèi)，記事假一天，依此類推。年終累計(jì)記假。（2）對于享受每天兩小時(shí)哺乳假的老師以及經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的允許接送孩子的教師，不計(jì)遲到早退，只累計(jì)時(shí)間，并參照原考勤管理規(guī)定扣除目標(biāo)考核獎(jiǎng)最多40元。

2．事假、病假月考核獎(jiǎng)發(fā)放辦法

（1）任課教師：所扣金額 = 缺課時(shí)數(shù)*12元

或者：所扣金額 =（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金+原月考核獎(jiǎng)）/22天*缺勤天數(shù)

（兩種情況取其最高）

（2）非任課教職工：所扣金額 =（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金+原月考核獎(jiǎng)）/22天*缺勤天數(shù)

（3）干部兼課：所扣金額 = 缺課時(shí)數(shù)*12元

或者：所扣金額 =（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)金+原月考核獎(jiǎng)）/22天*缺勤天數(shù)

（兩種情況取其最高）

3．事假、病假崗位津貼發(fā)放辦法

（1）事假

年內(nèi)累計(jì)事假不超過15天（含15天），不扣崗位津貼。

年內(nèi)累計(jì)事假從第16 天開始，開始扣除部分崗位津貼。方法如下：

工作不滿10年所扣金額 = 50元（累計(jì)事假天數(shù)-15天）

工作滿10-20年所扣金額 = 40元（累計(jì)事假天數(shù)-15天）

工作20年以上所扣金額 = 30元（累計(jì)事假天數(shù)-15天）

備注：事假超過兩個(gè)月以上，扣除崗位津貼辦法，校長辦公會(huì)另行決定。

（2）病假

累計(jì)病假天數(shù)或連續(xù)休病假天數(shù)達(dá)到兩個(gè)月（44個(gè)工作日），開始扣除部分崗位津貼。方法如下：

工作不滿10年所扣金額 = 20元（病假天數(shù)-44天）

工作滿10-20年所扣金額 = 15元（病假天數(shù)-44天）

工作滿20年以上所扣金額 = 10元（病假天數(shù)-44天）

備注：病假超過半年以上或其他重大疾病，扣除崗位津貼辦法，校長辦公會(huì)另行研究決定。

3．曠工

所扣金額 = 月考核獎(jiǎng)/22天*曠工天數(shù)+月崗位津貼/22天*曠工天數(shù)

第二篇：教代會(huì)實(shí)施方案

教代會(huì)實(shí)施方案

教職工代表大會(huì)是在校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，教職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，是充分發(fā)揮教職工積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)校改革和發(fā)展的重要舉措，同時(shí)也是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取教職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。為了開好本次教代會(huì)，確保各項(xiàng)籌備工作在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下有序進(jìn)行，提出如下籌備工作實(shí)施方案：

一、成立教代會(huì)籌備工作小組，并召開第一次工作會(huì)議，正式啟動(dòng)教代會(huì)籌備工作。（時(shí)間：9月6日）

教代會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長： 副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)秘書組、會(huì)務(wù)組、提案組，具體分工及成員如下：

秘書組負(fù)責(zé)提供校長工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、需提交教代會(huì)審議、通過的議案。成員有：

會(huì)務(wù)組：負(fù)責(zé)會(huì)場的布置、教代會(huì)討論小組的安排、禮品的準(zhǔn)備。成員：

提案組負(fù)責(zé)提案的征集與整理。成員:

二、選舉第一屆教代會(huì)代表（時(shí)間：9月7日）

1、教代會(huì)代表的產(chǎn)生辦法

按民主選舉程序，教代會(huì)代表由教職工直接采取無記名方式投票選舉產(chǎn)生。

2、教代會(huì)代表的條件

我校在編在崗的教職員工，且具備一定的政策水平，有較強(qiáng)的參與意識和議事能力，能密切聯(lián)系群眾，辦事公道，有奉獻(xiàn)精神，敢于堅(jiān)持原則；黨政工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。

3、教職工代表的比例結(jié)構(gòu)

代表人數(shù)是全校教職工總數(shù)的30%，其中教師代表占代表總數(shù)的60%，中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過代表總數(shù)的20%（學(xué)校主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表），女教職工和青年教職工應(yīng)占適當(dāng)比例，體現(xiàn)代表性和群眾性。各級部根據(jù)教職工人數(shù)的比例選出代表上報(bào)。

4、列席代表和特邀代表

根據(jù)需要，本次教代會(huì)依然設(shè)立列席代表和特邀代表，列席代表是未當(dāng)選為正式代表的校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，特邀代表主要是邀請離退休老教師，人數(shù)一般不要超過正式代表總數(shù)的20%。

三、教代會(huì)的中心議題 這次教代會(huì)的中心議題有：

四、教代會(huì)召開的時(shí)間 教代會(huì)擬在9月9日下午召開。

五、教代會(huì)提案的征集

9月8日前，提案組負(fù)責(zé)代表提案的征集。代表在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，圍繞學(xué)校教學(xué)、科研、管理等方面的重要事項(xiàng)和教職工普遍關(guān)心的問題，在調(diào)查了解、分析研究后，填寫提案表，做到內(nèi)容具體，一事一案。提案組對代表提案進(jìn)行審查立案，分類交辦。

六、召開教代會(huì)預(yù)備會(huì)議（時(shí)間：9月9日）預(yù)備會(huì)議主要是向代表通報(bào)教代會(huì)籌備情況，通過代表資格審查報(bào)告，通過大會(huì)議程，發(fā)放需討論通過的議案材料；選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán)和秘書長。（主席團(tuán)成員候選人由工會(huì)提名，主席團(tuán)成員候選人擬由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各代表組組長、2—4名教職工代表組成，秘書長由工會(huì)主席兼任。）

七、教代會(huì)正式會(huì)議

教代會(huì)正式會(huì)議由大會(huì)主席團(tuán)主持。主持人報(bào)告應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)，超過三分之二以上人數(shù)，則宣布本次會(huì)議有效

主要主要議程有：

1、宣布開始并致開幕詞；

2、作工作報(bào)告；

3、財(cái)務(wù)工作報(bào)告；

4、工會(huì)工作報(bào)告。

5、由工作人員宣讀議案草案；

6、分組討論、審議校長工作報(bào)告和提交大會(huì)審議的議案草案；

7、主席團(tuán)會(huì)議聽取各代表組審議意見，修改有關(guān)問題的決議草案；

8、通過大會(huì)決議、決定；

9、解答提案；

10、民主評議校領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部；

11、致閉幕詞，宣布閉幕。

2016年9月6日

第三篇：中醫(yī)院科室綜合目標(biāo)考核實(shí)施方案

卓尼縣中醫(yī)院科室綜合目標(biāo)考核實(shí)施方案

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院職工的工作積極性，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長，并協(xié)助提高醫(yī)院院長的管理質(zhì)量，在院內(nèi)各崗位實(shí)行科室綜合目標(biāo)考核，具體考核辦法如下：

一、指導(dǎo)原則：

堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則。具體按綜合目標(biāo)考評細(xì)則執(zhí)行。

二、考核對象：

本辦法的考核對象為醫(yī)院的各臨床科室、急診科、門診、藥房、麻醉科手術(shù)室、檢驗(yàn)科、功能科及行政后勤。

三、考核內(nèi)容：

具體考核內(nèi)容包含醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、科室建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、病歷質(zhì)量管理、中醫(yī)特色優(yōu)勢、提高臨床療效、三級查房、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、院感、合理用藥、醫(yī)療安全等。

四、考核機(jī)構(gòu)：

為公正公平的做好綜合目標(biāo)考核工作，醫(yī)院成立綜合目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：楊進(jìn)喜院長 副組長：陳文琪副院長

成 員：劉文君 包文淵 趙生華 王芳 李元梅 盧映強(qiáng) 下設(shè)辦公室（掛靠醫(yī)院辦公室）主任：劉文君

五、考核時(shí)間：

1、每季度考核一次，于下一季度首月5日之前。

2、考核組的成員根據(jù)考核細(xì)則的具體分工每季度對全院科室進(jìn)行考核，并于一季度首月5日之將考核分?jǐn)?shù)上報(bào)給考核組長；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組于10日之前完成考核分?jǐn)?shù)匯總并將考核結(jié)果通報(bào)全院。

六、考核結(jié)果等級：

1、根據(jù)考核結(jié)果分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、不及格。

2、臨床科室總分?jǐn)?shù)設(shè)1000分： 優(yōu) 秀： ≥950分；

良 好： ≥850分；

合 格： ≥750分；

不合格：＜750分；

3、其他科室總分?jǐn)?shù)設(shè)值100分：

優(yōu) 秀： ≥95分；

良 好： ≥85分；

合 格： ≥75分；

不合格： ＜75分；

七、考核結(jié)果應(yīng)用：

為體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的分配原則,將考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配掛鉤。

1、優(yōu)秀：給予獎(jiǎng)金全額。

2、良好：扣獎(jiǎng)金5%；

3、合格：扣獎(jiǎng)金10%；

4、不合格：扣獎(jiǎng)金15%。

八、監(jiān)督機(jī)制：

1、考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)秉著公正、公平、認(rèn)真、積極的態(tài)度。

2、各科室有權(quán)利對考核結(jié)果提出異議，并由科室負(fù)責(zé)人集中反饋給考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行討論。

3、考核組長、副組長對領(lǐng)導(dǎo)小組的成員進(jìn)行監(jiān)督。

九、考核制度的完善：

1、各科室對綜合目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)和討論，對存在的不合理、不公正、不公平的地方提出寶貴的意見，并集中反饋給領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)于每年的年底對綜合目標(biāo)存在的問題進(jìn)行完善和修訂并向全院通報(bào)。

十、本方案于二0一二年二月一日開始實(shí)施。

二0一二年二月一日

第四篇：2017年班主任工作目標(biāo)考核實(shí)施方案

班主任工作考核實(shí)施方案

一、基本職責(zé)

1、制定出切實(shí)可行的《班級工作計(jì)劃》，有目的針對性地開展工作。把學(xué)生培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、有健康體魄的公民。

2、按時(shí)參加學(xué)校組織的各級班主任工作會(huì)議，不遲到、早退。有事必須事先請假，對所布置的工作任務(wù)，要結(jié)合本班實(shí)際、創(chuàng)造性地開展活動(dòng)，按時(shí)完成任務(wù)。

3、了解每位學(xué)生的學(xué)習(xí)、思想狀況，經(jīng)常與任課老師交換情況，溝通教與學(xué)雙方的意見和要求，積極采取有效措施，不斷提高班級學(xué)習(xí)成績。對學(xué)習(xí)有困難者要關(guān)心，要采取措施予以幫助和督促；對不按時(shí)完成作業(yè)、不遵守課堂紀(jì)律等學(xué)習(xí)不努力的學(xué)生應(yīng)及時(shí)批評教育。幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，樹立良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，較好地完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高本班學(xué)生成績。

4、指導(dǎo)和組織學(xué)生開展豐富多彩的校內(nèi)外文娛活動(dòng)，主題班會(huì)活動(dòng)，公益勞動(dòng)及學(xué)科競賽活動(dòng)。隨班參加各類學(xué)生大會(huì)以及教育活動(dòng)，做好組織、考勤記錄、紀(jì)律管理等工作，做好學(xué)生思想教育工作。教育學(xué)生積極參加體育鍛煉，組織學(xué)生開展各種課外體育活動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)展正當(dāng)?shù)呐d趣和特長。

5、加強(qiáng)班級小組建設(shè)，注重對班干部和小組長的培養(yǎng)指導(dǎo)，定期召開班干部會(huì)議（至少每兩周一次，做好會(huì)議記錄），指導(dǎo)班干部開展工作、教育學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛、勤奮守紀(jì)、求實(shí)進(jìn)取的良好班風(fēng)。培養(yǎng)和建立好班集體，指導(dǎo)班委會(huì)、團(tuán)支部，培養(yǎng)好學(xué)生干部、提高班、團(tuán)隊(duì)干部管理班集體的自主工作能力，把班集體建設(shè)成為團(tuán)結(jié)友愛，奮發(fā)向上的育人陣地。

6、進(jìn)行班級的日常管理，建立班紀(jì)班規(guī)，教育學(xué)生養(yǎng)成愛清潔、講衛(wèi)生、愛護(hù)公共財(cái)物、勤儉節(jié)約等行為習(xí)慣，督促學(xué)生打掃公共衛(wèi)生，糾正學(xué)生浪費(fèi)糧食損壞公物的不良行為，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防事故發(fā)生。

7、負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，互通情況，落實(shí)各學(xué)科的德育滲透，抓好課堂教學(xué)和學(xué)科以外的組織和思想教育工作。

8、做好學(xué)生個(gè)別思想教育和家訪，社會(huì)聯(lián)系工作。針對學(xué)生的個(gè)別特點(diǎn)和具體情況，開展個(gè)別談心，指導(dǎo)優(yōu)生、轉(zhuǎn)變學(xué)困生，隨時(shí)家訪，定期召開家長會(huì)，爭取家長社會(huì)的配合，做好學(xué)生的教育培養(yǎng)工作。

9、做好班主任一日常規(guī)的記載，堅(jiān)持實(shí)事求是地評定學(xué)生操行，寫好學(xué)生評語，做好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，及時(shí)處理本班的偶發(fā)事件。

10、財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行班主任承包責(zé)任制，由班主任落實(shí)到人負(fù)責(zé)本班的財(cái)產(chǎn)。

11、上好每周的綜合實(shí)踐課，做到準(zhǔn)備充分、形式多樣，有主題，有備課（教學(xué)目標(biāo)、導(dǎo)入、活動(dòng)過程、教師點(diǎn)評等內(nèi)容，盡力要體現(xiàn)學(xué)校的課堂教學(xué)模式），改變隨意性，講究教育效果。課堂以學(xué)生為主體開展活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中受到教育。

12、做好每日的常規(guī)管理工作，提高學(xué)生的基本素質(zhì)。

13、每學(xué)期寫好學(xué)生的品德評語（用第二人稱寫），評定學(xué)生操行等級，組織學(xué)生評選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、各類積極分子。指導(dǎo)并組織學(xué)生寫好個(gè)人小結(jié)，按照要求仔細(xì)填寫通知書（要求班主任自行完成）。

14、認(rèn)真做好有關(guān)班級資料的積累與管理工作（如班務(wù)工作計(jì)劃、期末工作總結(jié)、班主任工作手冊、班會(huì)記錄、綜合實(shí)踐課備課等）。

二、津貼發(fā)放

1、津貼構(gòu)成：班級月津貼＝每4周浮動(dòng)津貼累加。

9、不配合或拒絕參加各處室組織的活動(dòng)，每次扣幣100元，并取消評優(yōu)評先資格。

10、未參加班主任培訓(xùn)會(huì)議不發(fā)津貼，無故不參加會(huì)議另扣30元每次。如果學(xué)生出現(xiàn)打架事件或者比較嚴(yán)重的事件必須第一時(shí)間報(bào)告德育處，按照學(xué)校相關(guān)制度進(jìn)行處罰，進(jìn)行相應(yīng)的扣分扣款。

五、班主任工作紀(jì)律

1、學(xué)生在校期間，班主任原則上不準(zhǔn)離開學(xué)校。如有特殊情況請假，須做好相關(guān)工作的安排，經(jīng)德育處同意，報(bào)校長批準(zhǔn)。

2、班主任“五到位”中，必須按時(shí)到崗到位，保證班級活動(dòng)的有序；開會(huì)不得遲到、早退；積極組織學(xué)生參加學(xué)校的各種集會(huì)及活動(dòng)。

3、嚴(yán)于律已，具有良好的個(gè)人品德。正確對待自己，謙虛謹(jǐn)慎，克已為人，顧全大局；主動(dòng)為學(xué)校排憂解難，工作服從分配，服從學(xué)校整體利益，積極維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)；積極完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作。

4、平等待人，不歧視、侮辱、排斥、挖苦學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生；不體罰或變相體罰學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，關(guān)愛每一位學(xué)生。

5、廉潔從教，不接受、引導(dǎo)、強(qiáng)迫、暗示學(xué)生贈(zèng)送物品，不向?qū)W生家長謀私利，不向家長提任何與身分不相符的要求，不向?qū)W生推銷任何商品，不強(qiáng)制學(xué)生集體購買復(fù)習(xí)資料、教輔讀物。嚴(yán)禁自立名目亂收費(fèi)、亂攤派。

六、考核辦法

1、按照學(xué)校相關(guān)細(xì)則進(jìn)行加扣分。由德育處組織每日的檢查，值日行政每日常規(guī)檢查，各處室的加扣分參與評比。采取“三結(jié)合”的考評方式進(jìn)行嚴(yán)格考核與評定，即重點(diǎn)與全面考評相結(jié)合；定量與定性相結(jié)合；資料數(shù)據(jù)與信息反饋相結(jié)合。

2、在全?；蚰昙壗M組織的大型活動(dòng)，設(shè)團(tuán)體名次的，一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)加2分，各項(xiàng)活動(dòng)累計(jì)加分（田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)按相關(guān)方案執(zhí)行）。加分納入當(dāng)月的班級浮動(dòng)評比。

3、常規(guī)管理中學(xué)校各處室組織的大型活動(dòng)，設(shè)團(tuán)體名次評比的各項(xiàng)加分計(jì)入文明班級評比，此外的加分（含廣播稿、好人好事、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)、各處室臨時(shí)任務(wù)、優(yōu)秀黑板報(bào)、文明寢室、文明餐桌、文明班級等）只進(jìn)行津貼獎(jiǎng)勵(lì)，不納入班級評比。

5、學(xué)校組織的文化體藝知識競賽（含期中、期末考試）如有集體名次評比，按學(xué)校大型比賽對待，進(jìn)行相應(yīng)的名次加分，以教務(wù)處和德育處集體研究為準(zhǔn)。

6、任課老師對所任班級課堂紀(jì)律有扣分要求，以任課老師向德育處口頭或書面反饋為準(zhǔn)，每次視情節(jié)輕重扣1到2分，如出現(xiàn)課堂突發(fā)事件（頂撞、謾罵教師甚至毆打教師的），酌情扣1－5分。計(jì)入班級評比。

7、根據(jù)班級期中期末考試綜合總分的名次、就餐就寢排名及德育處對班紀(jì)班風(fēng)量化考核的年級班名次記分（按班級個(gè)數(shù)記分，如果年級有8個(gè)班，第一名加8分，第二名加7分，依次遞減一分）和校務(wù)會(huì)、各處室人員、老師代表評估的總分值。

8、全期因重大事件取消文明班級評比資格的在第7條的總分值中每次扣1分，計(jì)入優(yōu)秀班主任評比。

9、班級人數(shù)鞏固率按一個(gè)月班級常規(guī)計(jì)算辦法計(jì)入優(yōu)秀班主任評比中，鞏固率計(jì)算見教務(wù)處。如有流失在當(dāng)月扣減津貼。

七、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰

1、班主任經(jīng)驗(yàn)或研討文章在各級報(bào)刊上發(fā)表或在有關(guān)會(huì)議交流的，國家級獎(jiǎng)600

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)國家干部工作目標(biāo)考核實(shí)施方案

鎮(zhèn)國家干部工作目標(biāo)考核實(shí)施方案

（草案）

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全面、客觀、公正地反映機(jī)關(guān)干部的工作業(yè)績，樹立正確的發(fā)展導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，進(jìn)一步端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，遵循“黨委領(lǐng)導(dǎo)、注重導(dǎo)向、突出實(shí)績、激勵(lì)發(fā)展、目標(biāo)管理、量化考核、考用結(jié)合、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、科學(xué)嚴(yán)密、簡便易行”的原則，結(jié)合小池鎮(zhèn)實(shí)際，制定如下考核方案。

一、考核對象

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部在冊的所有干部和職工。

二、考核內(nèi)容

(一)考勤紀(jì)律

(二)完成縣科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)

(三)鎮(zhèn)工作

1、完成各個(gè)時(shí)期的中心工作。

2、各塊、線本職工作。

3、計(jì)生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)保等八個(gè)一票否決工作落實(shí)情況。

4、項(xiàng)目建設(shè)工作。

5、包片駐點(diǎn)工作。

三、獎(jiǎng)懲辦法

績效與經(jīng)濟(jì)掛鉤

1、基礎(chǔ)工資。

2、考核工資與考核內(nèi)容相統(tǒng)一。

(一)考勤紀(jì)律

上班紀(jì)律

1、報(bào)到方式：上班按作息時(shí)間實(shí)行本人實(shí)名簽到制。春季上午8：30-8:45，下午2：30-3:00，秋季上午8：45-9:00，下午2：30-2:45，每周工作日不得少于5天。

2、告假批準(zhǔn)權(quán)限

①副科級以上干部因事請假，一律向黨委書記或鎮(zhèn)長申請。

②一般干部職工因事請假一天之內(nèi)要向分管或主管領(lǐng)導(dǎo)申請，超達(dá)一天以上須向黨委書記或鎮(zhèn)長申請。

③如特殊情況不能當(dāng)面請假，應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系，說明原因。

④節(jié)假日因事請假，須向當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。

⑤上述請假情況在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)同時(shí)告之黨政辦工作人員，當(dāng)日值班人員要做好該同志的簽到記載。

3、出勤獎(jiǎng)懲：無故遲到一次罰款10元，無故曠工一次罰款30元，無故遲到10次、曠工5天者，年終一律不評先不評優(yōu)。同時(shí)，對全年無遲到、曠工者，優(yōu)先評先評優(yōu)，并獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

會(huì)議紀(jì)律

1、會(huì)議通知：鎮(zhèn)內(nèi)所有綜合性會(huì)議、各塊（線）專項(xiàng)工作會(huì)議、重大活動(dòng)的通知及到會(huì)人員的簽到由黨政辦負(fù)責(zé)。

2、會(huì)議承辦：大型活動(dòng)、綜合性會(huì)議簽到由主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)后簽字認(rèn)可，黨政辦負(fù)責(zé)通報(bào)、收集、存檔；各塊（線）專項(xiàng)工作會(huì)議，由塊（線）主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，黨政辦負(fù)責(zé)通報(bào)、收集、存檔。

3、會(huì)議出勤：嚴(yán)禁代簽或補(bǔ)簽到，對無故遲到、早退的，每次處以20元罰款，缺席每次處以50元罰款；每次會(huì)議結(jié)束后，負(fù)責(zé)簽到的同志將到會(huì)簽到表交由當(dāng)日主持會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)簽字，核準(zhǔn)遲到、早退和缺席人員，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。

住宿制度

1、因機(jī)關(guān)住宿條件限制，本鎮(zhèn)附近干部職工原則上可不在鎮(zhèn)機(jī)

關(guān)住宿，但通訊工具應(yīng)保持24小時(shí)暢通，在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，接到通知應(yīng)在20分鐘內(nèi)及時(shí)趕到鎮(zhèn)政府接受任務(wù)。

2、外地干部職工每月住宿應(yīng)不少于15天。同時(shí)，享受5元/天補(bǔ)助，鎮(zhèn)黨政辦、紀(jì)委將不定期組織檢查和通報(bào)。

值班制度

1、日常值班由黨政辦公室安排專人實(shí)行24小時(shí)值班，并負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全、衛(wèi)生、報(bào)刊收發(fā)工作。

2、節(jié)假日值班由黨政辦根據(jù)情況安排機(jī)關(guān)干部輪流值班。

3、凡無故不值班、擅自離崗者，罰款50元；當(dāng)遇到突發(fā)事件，帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員應(yīng)主動(dòng)面對，妥善解決，緊急事故和問題，不得延誤。如有失職、瀆職現(xiàn)象的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

(二)完成全縣科學(xué)發(fā)展目標(biāo)

各塊完成縣科學(xué)發(fā)展目標(biāo)情況以全縣年末通報(bào)情況為考核依據(jù)。按池發(fā)[2012]1號文件和縣2012年科學(xué)發(fā)展考評方案要求，每名干部按所屬塊、線對應(yīng)縣科學(xué)發(fā)展考評項(xiàng)目，以排位名次為基準(zhǔn)，分為四檔：一檔（1-3名）50分、二檔（4-6名）48分、三檔（7-10名）46分、四檔（10-16名）43分。

各項(xiàng)工作在全縣考核結(jié)果中位列前三位的，對該項(xiàng)工作的所屬線實(shí)行人平1000元獎(jiǎng)勵(lì)。各項(xiàng)工作在全縣考核結(jié)果中位列四至六位，對該項(xiàng)工作的所屬線實(shí)行人平600元獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果位列后六位的，對該項(xiàng)工作的所屬線實(shí)行人平300元處罰。

(三)鎮(zhèn)工作

在全鎮(zhèn)位次，完成任務(wù)進(jìn)度快慢

1、中心工作。

按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府確定的2012年十件實(shí)事和十九大指揮部職責(zé)、任務(wù)總體目標(biāo)，按完成進(jìn)度比例實(shí)行倒扣分。以年終拉練檢查方案為準(zhǔn)，沒有納入指揮部的干部取平均分。

2、各塊、線本職工作。

以完成全縣科學(xué)發(fā)展目標(biāo)為基本標(biāo)準(zhǔn)，由塊長擬定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)書記、鎮(zhèn)長審定后，進(jìn)行兌現(xiàn)。

3、計(jì)生、綜合治理、信訪、反邪教、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、環(huán)保等八個(gè)一票否決工作落實(shí)情況。

①具體干事績效工資=應(yīng)發(fā)績效工資之和×（1-該項(xiàng)目失分/本塊考核項(xiàng)目失分之和）；

②主管（協(xié)管）領(lǐng)導(dǎo)實(shí)放績效工資=應(yīng)發(fā)之和×（1-所管線考核項(xiàng)目之和/本塊考核項(xiàng)目失分之和）；

③塊長實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)發(fā)之和×（1-該塊考核項(xiàng)目失分之和/全鎮(zhèn)綜合考評失分之和）；

4、項(xiàng)目建設(shè)工作。

按鎮(zhèn)委、政府分工安排，由凡參與鎮(zhèn)政府統(tǒng)一安排的重點(diǎn)工程項(xiàng)目同志，均可享受該項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度獎(jiǎng)勵(lì)工資。各重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部由塊長負(fù)責(zé)牽頭，簽訂項(xiàng)目工程開、竣工時(shí)間、施工進(jìn)度、工程質(zhì)量等完善的合同，按照合同要求提前達(dá)標(biāo)完成縣、鎮(zhèn)驗(yàn)收小組的驗(yàn)收，按總工程量的2%給予工程專班成員獎(jiǎng)勵(lì)，按時(shí)完工達(dá)標(biāo)驗(yàn)收的給予總工程量的1%獎(jiǎng)勵(lì)，否則未按期完成的按總工程量的1.5%，給予專班成員處罰。

5、包片駐點(diǎn)工作。

實(shí)行國家干部包片駐點(diǎn)和村級工作同考核、同評分制度，國家干部包村駐點(diǎn)按照各駐點(diǎn)村村級班子年終考核總分的15%折算計(jì)分，有掛點(diǎn)村的按照駐點(diǎn)村和掛點(diǎn)村村級班子年終考核總分平均分的15%折算計(jì)分。