第一篇：勞動(dòng)保障部、財(cái)政部關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知

勞動(dòng)保障部、財(cái)政部關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心再就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知

日期：2004-03-24

勞社部發(fā)[2003]24號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳（局）、財(cái)政廳（局），國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門(mén)：

為切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為下崗職工）出中心再就業(yè)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)[1998]10號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)[2000]42號(hào)）精神，國(guó)有企業(yè)原則上不再建立新的再就業(yè)服務(wù)中心，企業(yè)新的減員原則上不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。各地要制定工作計(jì)劃，結(jié)合再就業(yè)工作的進(jìn)展，在確保穩(wěn)定前提下，推進(jìn)下崗職工出中心，并積極做好下崗職工再就業(yè)工作。對(duì)目前仍在中心和協(xié)議期滿(mǎn)的下崗職工，在保障基本生活的前提下，要通過(guò)政策引導(dǎo)扶持、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并妥善解決好與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。

二、2005年底以前，各級(jí)財(cái)政原來(lái)安排用于下崗職工基本生活保障的資金規(guī)模不減。各地在確保穩(wěn)定和促進(jìn)再就業(yè)的前提下，可以將下崗職工基本生活保障資金的結(jié)余部分，調(diào)整用于對(duì)國(guó)有困難企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)助，逐步實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌。在《2003年政府預(yù)算收支科目》、《2004

年政府預(yù)算收支科目》中第1903款級(jí)科目“國(guó)有企業(yè)下崗職工補(bǔ)助”下相應(yīng)增設(shè)第190303項(xiàng)級(jí)科目“下崗職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)助”，用于反映財(cái)政對(duì)國(guó)有困難企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)助。

中央管理企業(yè)原則上執(zhí)行企業(yè)所在地下崗職工出中心再就業(yè)政策，中央財(cái)政對(duì)中央管理企業(yè)中的困難企業(yè)與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以適當(dāng)補(bǔ)助，具體辦法另行制定。

三、各地要從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理好下崗職工出中心解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，并督促企業(yè)采取切實(shí)有效措施償還拖欠下崗職工的各種債務(wù)。同時(shí)，要認(rèn)真做好下崗職工出中心后的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和三條保障線(xiàn)的銜接工作。在工作中要充分考慮財(cái)政、企業(yè)、職工和社會(huì)保障的承受能力，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，把握好工作進(jìn)度，確保工作穩(wěn)妥進(jìn)行，保證社會(huì)穩(wěn)定。解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作，應(yīng)首先考慮那些已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工。企業(yè)要通過(guò)多種渠道籌集資金，依法支付與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)特別困難的企業(yè)，地方政府可給予必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

四、各地要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金管理，確保資金規(guī)范合理使用。任何單位和個(gè)人均不得擠占挪用下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金。各級(jí)財(cái)政、勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金使用管理的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正，并對(duì)有關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、省級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)要根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。

勞動(dòng)保障部

財(cái)政部

2003年9月25日

第二篇：黑龍江省人民政府關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號(hào)】黑政發(fā)[2001]103號(hào) 【發(fā)布日期】2001-11-16 【生效日期】2001-11-16 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

黑龍江省人民政府關(guān)于妥善

處理國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)

（黑政發(fā)［2001］103號(hào)）

各行政公署，各市、縣人民政府，省政府各直屬單位：

為順利實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工出中心，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《 中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)［1998］10號(hào)）精神及有關(guān)法律和政策規(guī)定，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、一、處理國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心問(wèn)題，要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，以維護(hù)和保障職工合法權(quán)益和基本生活為目標(biāo)，以穩(wěn)定為前提，堅(jiān)持分清政府責(zé)任與企業(yè)責(zé)任的原則，以企業(yè)責(zé)任為主；堅(jiān)持分清政府責(zé)任與企業(yè)責(zé)任的原則，以企業(yè)責(zé)任為主；堅(jiān)持依法解除勞動(dòng)關(guān)系與債權(quán)債務(wù)關(guān)系分開(kāi)處理的原則，妥善處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；堅(jiān)持分類(lèi)處理的原則，采取“保老、扶中、推青”的辦法，分別處理勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持解除勞動(dòng)關(guān)系與接續(xù)職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、實(shí)施積極的就業(yè)政策和再就業(yè)援助行動(dòng)相結(jié)合的原則，確保出中心下崗職工的基本生活，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心工作。

二、二、對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前參加工作進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，按下列辦法辦理：

（一）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)要對(duì)其實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，由企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況按月發(fā)給生活費(fèi)，并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。

（二）對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，男職工年齡滿(mǎn)45周歲、女職工年齡滿(mǎn)40周歲及以上的，企業(yè)要與其解除勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議保留養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)按上年社會(huì)平均工資的60％為其繳納至退休年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（費(fèi)率按當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。對(duì)協(xié)議保留養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，不再重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以鼓勵(lì)用人單位招用這部分下崗職工。

（三）對(duì)不符合上述

（一）、（二）款的職工，企業(yè)要與其解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

三、三、對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后參加工作的下崗職工，協(xié)議期滿(mǎn)后，企業(yè)應(yīng)與其解除或終止勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

四、四、對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)出中心的下崗職工，企業(yè)有生產(chǎn)崗位、且本人符合崗位工作條件要求，可以返回生產(chǎn)崗位進(jìn)行安置。企業(yè)要與返崗職工按崗位要求變更原勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從安置的，可按《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、五、企業(yè)與下崗職工解除或終止勞動(dòng)合同的，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)有困難的企業(yè)，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府批準(zhǔn)，可通過(guò)變現(xiàn)部分企業(yè)資產(chǎn)等方式籌集資金。經(jīng)商下崗職工本人同意，企業(yè)也可與職工簽訂協(xié)議分期支付或通過(guò)沖減職工租住（購(gòu)買(mǎi)）本企業(yè)住房的房租（購(gòu)房款）等辦法予以解決。

六、六、對(duì)協(xié)議期滿(mǎn)出中心的下崗職工，企業(yè)暫時(shí)無(wú)力一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的，可由企業(yè)為其發(fā)放生活費(fèi)，待到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以其領(lǐng)取的生活費(fèi)沖抵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足部分予以補(bǔ)齊。職工累計(jì)領(lǐng)取的生活費(fèi)相當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工與勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

七、七、要妥善處理職工與企業(yè)之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。企業(yè)拖欠職工的工資及其他債務(wù)暫時(shí)無(wú)法償還的，可由企業(yè)商職工同意，約期償還，并簽訂具有法律效力的協(xié)議。

八、八、凡出中心解除勞動(dòng)關(guān)系人員，符合失業(yè)保險(xiǎn)條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)扣作應(yīng)繳費(fèi)用后，計(jì)算到家庭收入中，家庭人均收入仍低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋ｋU(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。

九、九、出中心的下崗職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，無(wú)論以何種形式實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，用人單位和其本人都要按規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。自謀職業(yè)或未再就業(yè)的，可由個(gè)人按規(guī)定繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）予以保留，繼續(xù)參保的，繳費(fèi)年限合并計(jì)算、達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

十、十、各級(jí)政府要調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、調(diào)整下崗職工生活費(fèi)使用方向，積極籌措資金，幫助困難企業(yè)特別是長(zhǎng)期停產(chǎn)（一年以上）且沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)解決資金不足問(wèn)題。十一、十一、下崗職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以繼續(xù)租住或按照統(tǒng)一的房改政策購(gòu)買(mǎi)原企業(yè)分配的住房；其子女可繼續(xù)在原企業(yè)所辦的學(xué)校學(xué)習(xí)，對(duì)家庭特別困難的，應(yīng)減免學(xué)雜費(fèi)；對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系后自謀職業(yè)的下崗職工，檔案關(guān)系交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理；對(duì)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員，檔案關(guān)系交當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理。十二、十二、各級(jí)政府要積極實(shí)施再就業(yè)援助行動(dòng)。各級(jí)勞動(dòng)保障、財(cái)政、經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、民政等有關(guān)部門(mén)要通過(guò)上門(mén)咨詢(xún)、提供崗位信息、組織專(zhuān)題座談會(huì)、代理勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和進(jìn)行有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)等方式，為出中心的下崗職工提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)。要通過(guò)實(shí)行再就業(yè)優(yōu)惠卡制度，落實(shí)稅費(fèi)減免等方面的優(yōu)惠政策，幫助出中心人員自謀職業(yè)或組織起來(lái)就業(yè)。要大力開(kāi)發(fā)社區(qū)保潔、保綠、保安等公益性就業(yè)崗位，也可采取由政府出資購(gòu)買(mǎi)就業(yè)崗位的辦法，解決下崗職工中年齡較大、再就業(yè)難且家庭生活困難人員的再就業(yè)問(wèn)題。十三、十三、全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范各類(lèi)用人單位的用工行為。用人單位無(wú)論以何種方式招聘下崗職工，均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位招用職工不簽訂勞動(dòng)合同、濫用試用期、隨意壓低工資和延長(zhǎng)工作時(shí)間、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，要進(jìn)行嚴(yán)厲查處，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)基本權(quán)利。十四、十四、從本意見(jiàn)發(fā)布之日起，國(guó)有企業(yè)不再建立再就業(yè)服務(wù)中心，下崗職工不再進(jìn)中心，企業(yè)新的裁員要依法解除勞動(dòng)關(guān)系，未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2001年11月26日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)若干問(wèn)題的答復(fù)

【頒發(fā)部門(mén)】：吉林省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

【法律文號(hào)】：吉社試辦字[2005]3號(hào)【頒布日期】：2005-1-27 【執(zhí)行日期】：2005-1-27

吉林省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

吉社試辦字[2005]3號(hào)

關(guān)于妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)若干問(wèn)題的答復(fù)

各市、州、縣（市、區(qū)）試點(diǎn)辦，省直相關(guān)部門(mén)：

妥善處理國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)啟動(dòng)以來(lái)，各地在工作中遇到了一些政策問(wèn)題，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題答復(fù)如下：

一、關(guān)于試點(diǎn)范圍問(wèn)題

1．國(guó)有企業(yè)廠辦大集體和國(guó)有企業(yè)中的“混崗集體工”能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

按照這次試點(diǎn)政策規(guī)定，國(guó)有企業(yè)廠辦大集體不在試點(diǎn)范圍內(nèi)。對(duì)此，國(guó)家有關(guān)部委正在調(diào)查研究，制定相關(guān)政策，待政策明確后，統(tǒng)一按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，用集體所有制招工指標(biāo)招錄到國(guó)有企業(yè)的“混崗集體工”，并與國(guó)有企業(yè)職工執(zhí)行相同勞動(dòng)工資政策的下崗職工，可以參加本次試點(diǎn)。

2．試點(diǎn)前已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

按吉政發(fā)[2004]29號(hào)文件規(guī)定，參加試點(diǎn)的對(duì)象范圍是國(guó)有企業(yè)在冊(cè)不在崗的職工。試點(diǎn)前已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員，不是企業(yè)在冊(cè)不在崗職工，不應(yīng)參加本次試點(diǎn)。

3．試點(diǎn)期間達(dá)到法定退休年齡的下崗職工能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

試點(diǎn)企業(yè)在2005年12月31日以前達(dá)到法定退休年齡的下崗職工，應(yīng)按照政策規(guī)定辦理退休手續(xù)，不應(yīng)參加本次試點(diǎn)。

4．試點(diǎn)前企業(yè)按有關(guān)政策規(guī)定除名、開(kāi)除人員能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

已被企業(yè)按有關(guān)政策規(guī)定除名、開(kāi)除人員，不是企業(yè)在冊(cè)不在崗職工，不應(yīng)參加本次試點(diǎn)。

5．改制或破產(chǎn)企業(yè)下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系處理是否執(zhí)行本次試點(diǎn)政策問(wèn)題。

改制企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，應(yīng)該按照改制的有關(guān)政策、規(guī)定和協(xié)議進(jìn)行處理，符合試點(diǎn)條件的可執(zhí)行本次試點(diǎn)政策；政策性破產(chǎn)企業(yè)按照破產(chǎn)的有關(guān)政策規(guī)定妥善安置企業(yè)職工，不參加本次試點(diǎn)；依法破產(chǎn)企業(yè)，已進(jìn)入法定程序的，原則上不參加本次試點(diǎn)。

6．事業(yè)單位改制為國(guó)有企業(yè)的下崗職工，能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

2005年12月31日之前，經(jīng)政府或相關(guān)部門(mén)正式批準(zhǔn)，在工商行政部門(mén)注冊(cè)登記改制為國(guó)有企業(yè)，并經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行企業(yè)工資制度的，其下崗職工，可以參加本次試點(diǎn)。

7．國(guó)有控股企業(yè)在本企業(yè)之外投資創(chuàng)辦的合資企業(yè)下崗職工能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

如國(guó)有控股企業(yè)在本企業(yè)之外投資創(chuàng)辦的合資企業(yè)仍由國(guó)有控股，即合資企業(yè)也屬?lài)?guó)有法人控股企業(yè)，其下崗職工可以參加本次試點(diǎn)，否則，不參加本次試點(diǎn)。

8．供銷(xiāo)社系統(tǒng)中的集體所有制下崗職工能否參加本次試點(diǎn)問(wèn)題。

按吉政發(fā)[2004]29號(hào)文件規(guī)定，供銷(xiāo)社系統(tǒng)中的集體所有制下崗職工不屬于試點(diǎn)范圍，但對(duì)供銷(xiāo)社系統(tǒng)1984年8月1日以前參加工作或此后計(jì)劃內(nèi)分配到供銷(xiāo)社系統(tǒng)的職工，省勞動(dòng)廳《關(guān)于供銷(xiāo)社企業(yè)下崗職工應(yīng)享受?chē)?guó)有企業(yè)下崗職工同等待遇問(wèn)題的批復(fù)》（吉?jiǎng)趶?fù)字[1998]29號(hào)）中已明確，這部分人員中的下崗職工“可享受?chē)?guó)有企業(yè)下崗職工的有關(guān)政策”，為保持政策連續(xù)性，供銷(xiāo)社系統(tǒng)中這部分下崗職工，可以參加試點(diǎn)。另外，通過(guò)組織由國(guó)有單位調(diào)入供銷(xiāo)聲匿跡社系統(tǒng)已下崗的職工，也可以參加本次試點(diǎn)。

二、關(guān)于在崗工作年限計(jì)算問(wèn)題

9．由其他國(guó)有單位調(diào)入的下崗職工在崗工作年限如何確定問(wèn)題。

由其他國(guó)有單位調(diào)入的下崗職工，原單位的在崗工作年限與本企業(yè)的在崗工作年限可以合并計(jì)算。

10．下鄉(xiāng)知青的下鄉(xiāng)年限、軍人的服役年限、運(yùn)動(dòng)員在體工隊(duì)年限、在校學(xué)習(xí)年限以及臨時(shí)工的工作年限能否合并計(jì)算為連續(xù)工齡問(wèn)題。

上述問(wèn)題按照工齡計(jì)算的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于勞動(dòng)合同管理問(wèn)題

11．國(guó)有企業(yè)中未簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理問(wèn)題。

1986年底前參加工作，未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的下崗職工，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理；1986年底后參加工作，未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的下崗職工，按終止勞動(dòng)合同處理，但對(duì)其中按計(jì)劃統(tǒng)一分配安置的職工，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，對(duì)未與企業(yè)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的在崗職工，應(yīng)盡快與其簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同。

四、關(guān)于企業(yè)月人均工資計(jì)算問(wèn)題

12．企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，大部分職工下崗，少數(shù)留守人員有收入，企業(yè)月人均工資應(yīng)如何計(jì)算問(wèn)題。

半停產(chǎn)企業(yè)計(jì)算企業(yè)月人均工資，應(yīng)按在崗職工工資與下崗職工生活費(fèi)之和與在崗職工和下崗職工人數(shù)之和計(jì)算確定企業(yè)月人均工資。停產(chǎn)企業(yè)少數(shù)留守人員的收入不能作為確定企業(yè)月人均工資的依據(jù)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常的企業(yè)，月人均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或無(wú)法確定月人均工資的，按不低于所在地現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下崗職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，最高上浮30%。

13．試點(diǎn)企業(yè)要求在吉政發(fā)[2004]29號(hào)文件規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)基礎(chǔ)上，為解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員再增加補(bǔ)貼的，應(yīng)如何處理問(wèn)題。

原則上應(yīng)嚴(yán)格按試點(diǎn)政策規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)如有能力，增加補(bǔ)貼所需的資金應(yīng)全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

五、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)問(wèn)題

14．企業(yè)競(jìng)聘上崗人員、內(nèi)退人員能否計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題。

在原國(guó)有企業(yè)競(jìng)聘上崗人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員屬于企業(yè)在冊(cè)職工，不能按解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)政策規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

15．下崗職工在中心領(lǐng)取生活費(fèi)的年限不足整年的，計(jì)算領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的年限是否應(yīng)予扣除問(wèn)題。

下崗職工在中心領(lǐng)取生活費(fèi)的年限不足整年的，可以不扣除。

16．如何確定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的截止時(shí)間問(wèn)題。

省已有明確規(guī)定的，按省規(guī)定執(zhí)行；省沒(méi)有明確規(guī)定的，各地結(jié)合實(shí)際自行確定。

17．2003年12月31日以后達(dá)到距法定退休年齡不足5年或工齡滿(mǎn)30年條件的下崗職工，可否不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)問(wèn)題。

在2003年12月31日至2005年12月31日期間，試點(diǎn)企業(yè)下崗職工達(dá)到距法定退休年齡不足5年或工齡滿(mǎn)30年的條件，如果本人提出企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)要求，企業(yè)同意，可以實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，不計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

六、關(guān)于就業(yè)、再就業(yè)政策問(wèn)題

18．持有《下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證》并享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的下崗職工，解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同后是否繼續(xù)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策問(wèn)題。

持有《下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗職工，解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同后符合享受再就業(yè)優(yōu)惠政策規(guī)定的，應(yīng)繼續(xù)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策。

19．只有《靈活就業(yè)證明》，沒(méi)有簽訂靈活就業(yè)協(xié)議的靈活就業(yè)人員，能否參加試點(diǎn)及這類(lèi)人員是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。

只有《靈活就業(yè)證明》，未簽訂靈活就業(yè)協(xié)議的靈活就業(yè)人員，可以參加試點(diǎn)。靈活就業(yè)是就業(yè)的一種形式，靈活就業(yè)人員已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，按照《吉林省失業(yè)保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定，這類(lèi)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

20．地處農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題。

開(kāi)展試點(diǎn)工作要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先的原則，按照國(guó)函[2004]35號(hào)和吉政發(fā)[2004]29號(hào)文件規(guī)定，凡是納入試點(diǎn)范圍，享受財(cái)政補(bǔ)助政策的解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員，首先要實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，否則不能享受財(cái)政補(bǔ)助政策。解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的人員，可到本人戶(hù)藉所在地的街（道、鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所辦理《靈活就業(yè)證明》。

七、關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助政策問(wèn)題

21．符合進(jìn)中心條件而未進(jìn)中心的下崗職工能否比照一、二類(lèi)人員享受財(cái)政資金補(bǔ)助政策問(wèn)題。未講過(guò)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，屬于其他離崗人員，按試點(diǎn)政策規(guī)定，不能享受一、二類(lèi)人員財(cái)政補(bǔ)助政策。

八、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策問(wèn)題

22．靈活就業(yè)人員如何接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)貼問(wèn)題。

各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)靈活就業(yè)人員提供的解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同證明，及街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動(dòng)保障事務(wù)所開(kāi)具的靈活就業(yè)證明，為其接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。根據(jù)吉?jiǎng)谏缇妥諿2004]270號(hào)文件規(guī)定，對(duì)簽訂《靈活就業(yè)協(xié)議》人員，發(fā)給就業(yè)補(bǔ)貼。

23．特困企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員如何補(bǔ)繳欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問(wèn)題。

按照吉政發(fā)[2004]29號(hào)文件規(guī)定，特殊困難企業(yè)，試點(diǎn)期間，經(jīng)市州政府確認(rèn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)逐級(jí)審核批準(zhǔn)，個(gè)人欠費(fèi)（含利息）一次性足額補(bǔ)繳，企業(yè)欠費(fèi)部分一次性至少補(bǔ)繳實(shí)際拖欠額度的50%

以上，可為解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員正常接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。對(duì)特殊困難企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員，人均經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%的，企業(yè)欠費(fèi)部分按50%一次性補(bǔ)繳；高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%的，在補(bǔ)繳50%基礎(chǔ)上，按高出部分同比例一次性補(bǔ)繳欠費(fèi)；人均計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的，需一次性足額補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以上企業(yè)補(bǔ)繳欠費(fèi)的政策不影響解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員退休時(shí)的養(yǎng)老金待遇。余下企業(yè)欠費(fèi)部分利息、滯納金，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂還款計(jì)劃。

24．試點(diǎn)企業(yè)下崗職工，原從事國(guó)家規(guī)定的提前退休工種，解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同后，能否按有關(guān)政策規(guī)定辦理提前退休問(wèn)題。

試點(diǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員，接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，原來(lái)在國(guó)有企業(yè)從事國(guó)家規(guī)定的提前退休工種（崗位）且達(dá)到規(guī)定年限的，可以按國(guó)家提前退休工種（崗位）的有關(guān)政策規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

25．試點(diǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同的女職工按何種政策規(guī)定辦理退休問(wèn)題。

試點(diǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同的女職工，接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系且累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，原在生產(chǎn)崗位工作的，可以按50周歲辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)；原在管理崗位工作的，在接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后繳費(fèi)滿(mǎn)3年，達(dá)到50周歲及其以上，可以辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，其時(shí)間按繳費(fèi)滿(mǎn)3年的當(dāng)月確定。

第四篇：國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)

國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)“并軌”協(xié)議書(shū)

甲方：_____________________企業(yè)(公司)

乙方：_____________“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快市屬?lài)?guó)有企業(yè)下崗職工______號(hào))要求，經(jīng)市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組____年__月__ 日會(huì)議研究，現(xiàn)與________企業(yè)(公司)就該企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌訂立如下協(xié)議：

一、根據(jù)《方案》規(guī)定，市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已召集勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)等部門(mén)，對(duì)甲方的下列事項(xiàng)予以審核確認(rèn)：

(一)甲方已制定“并軌”方案，并經(jīng)本企業(yè)職代會(huì)或企業(yè)工會(huì)同意，可以按此方案進(jìn)行“并軌”工作。

(二)甲方與職工已全部清償各項(xiàng)債僅債務(wù)或達(dá)成處理協(xié)議。

(三)甲方共有在中心下崗職工____人，其中：

1.符合條件，申請(qǐng)辦理提前退養(yǎng)____人，政府應(yīng)代繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的集體部分，合計(jì)____元，退養(yǎng)金合計(jì)____元。(按____年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，個(gè)人具體數(shù)額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最后退休審批為準(zhǔn))

2.符合條件，申請(qǐng)將其達(dá)到法定退休年齡前的社會(huì)保險(xiǎn)(包括集體部分和個(gè)人部分)由政府代繳____人，共計(jì)____ 元。(按____年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，逐年遞增部分按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整)

3.不屬上述1、2兩款的在中心下崗職工共計(jì)__人。共需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)__元，其中___%由政府負(fù)擔(dān)，計(jì)__元(注：財(cái)政補(bǔ)助額人均不超過(guò)_____元)，其余資金由甲方負(fù)擔(dān)，計(jì)______________________元。

4.以上資金共計(jì)______元。其中：甲方負(fù)擔(dān)____元，由企業(yè)通過(guò)資產(chǎn)變現(xiàn)等途徑自籌解決;政府負(fù)擔(dān)__元，由市財(cái)政局于本協(xié)議生效后__個(gè)工作日內(nèi)一次性撥付到企業(yè)和市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、甲方于_____年__月__日已向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提供申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已按《方案》規(guī)定核定，確認(rèn)甲方屬組織下崗職工整體出中心的企業(yè)，并且按本協(xié)議第一條第四款給予資金支持后，與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚有缺口。按照《方案》規(guī)定，應(yīng)按甲方整體出中心人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)資金，人均______元，共計(jì)____元。該項(xiàng)資金由市財(cái)政局按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并向甲方撥付，由甲方一并用于出中心工作。

三、選擇性補(bǔ)充條款

(一)經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)審核，甲方屬?lài)?guó)有特困企業(yè)(指停產(chǎn)5年以上，職工連續(xù)___年以上領(lǐng)不到工資和生活費(fèi)的企業(yè))，根據(jù)《方案》第二條第4款規(guī)定，適當(dāng)擴(kuò)大財(cái)政負(fù)擔(dān)比例(人均不超過(guò)______元)，共計(jì)金額______元。

(二)甲方____年以前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(共計(jì)_____元)，由企業(yè)從變現(xiàn)資金中一次性予以補(bǔ)繳，經(jīng)審查，甲方變現(xiàn)資產(chǎn)積極、籌措資金及時(shí)，根據(jù)《方案》規(guī)定，由政府按___%補(bǔ)貼集體部分，計(jì)____元。

(三)以上兩項(xiàng)資金合計(jì)____ 元，由市財(cái)政按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并撥付到位。

四、上述第一、二、三條所列資金共計(jì)____元，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)____元，財(cái)政負(fù)擔(dān)______元。全部用于“并軌”工作。

五、以上財(cái)政補(bǔ)助資金到位后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方必須及時(shí)配套企業(yè)負(fù)擔(dān)部分資金，保證“并軌”方案進(jìn)入實(shí)施階段。按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或安置就業(yè)，實(shí)現(xiàn)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌。

六、甲方對(duì)財(cái)政撥付的補(bǔ)助資金，只能用于出中心下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，不得挪作他用。

七、市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室有權(quán)監(jiān)督甲方的“并軌”實(shí)施情況。如有違規(guī)問(wèn)題，不符合“并軌”方案要求的，要責(zé)令其糾正;如有違紀(jì)問(wèn)題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

八、出中心下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由新的用人單位按規(guī)定交納，政府不再負(fù)擔(dān)。

九、“并軌”工作結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室寫(xiě)出并軌工作的總結(jié)材料和補(bǔ)助資金的詳細(xì)支出情況報(bào)告各一份。

十、本協(xié)議自“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組成員單位簽字蓋章，并經(jīng)市“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起生效。

十一、本協(xié)議一式八份，除甲、乙雙方各執(zhí)一份外，報(bào)送有關(guān)部門(mén)備查。

甲方：______________企業(yè)(公司)________ 簽字蓋章

乙方：________ “并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室______簽字蓋章

日期：______________年_____________月__________日

第五篇：市國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)

深圳培訓(xùn)網(wǎng) 004km.cn

市國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)“并軌”協(xié)議書(shū)

甲方：企業(yè)（公司）

乙方：“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加快市屬?lài)?guó)有企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)“并軌”的實(shí)施方案》（長(zhǎng)政辦發(fā)[2005]87號(hào)）要求，經(jīng)市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組年月日會(huì)議研究，現(xiàn)與企業(yè)（公司）就該企業(yè)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌訂立如下協(xié)議：

一、根據(jù)《方案》規(guī)定，市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已召集勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)等部門(mén)，對(duì)甲方的下列事項(xiàng)予以審核確認(rèn)：

（一）甲方已制定“并軌”方案，并經(jīng)本企業(yè)職代會(huì)或企業(yè)工會(huì)同意，可以按此方案進(jìn)行“并軌”工作。

（二）甲方與職工已全部清償各項(xiàng)債僅債務(wù)或達(dá)成處理協(xié)議。

（三）甲方共有在中心下崗職工人，其中：

1、符合條件，申請(qǐng)辦理提前退養(yǎng)人，政府應(yīng)代繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的集體部分，合計(jì)元，退養(yǎng)金合計(jì)元。（按2005年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，個(gè)人具體數(shù)額以經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最后退休審批為準(zhǔn)）

2、符合條件，申請(qǐng)將其達(dá)到法定退休年齡前的社會(huì)保險(xiǎn)（包括集體部分和個(gè)人部分）由政府代繳人，共計(jì)元。（按2005年全省統(tǒng)一最低繳費(fèi)基數(shù)測(cè)算，逐年遞增部分按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整）

3、不屬上述1、2兩款的在中心下崗職工共計(jì)人。共需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)元，其中60%由政府負(fù)擔(dān)，計(jì)元（注：財(cái)政補(bǔ)助額人均不超過(guò)5000元），其余資金由甲方負(fù)擔(dān)，計(jì)

深圳培訓(xùn)網(wǎng) 004km.cn

元。

4、以上資金共計(jì)元。其中：甲方負(fù)擔(dān)元，由企業(yè)通過(guò)資產(chǎn)變現(xiàn)等途徑自籌解決；政府負(fù)擔(dān)元，由市財(cái)政局于本協(xié)議生效后30個(gè)工作日內(nèi)一次性撥付到企業(yè)和市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、甲方于年月日已向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提供申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室已按《方案》規(guī)定核定，確認(rèn)甲方屬組織下崗職工整體出中心的企業(yè)，并且按本協(xié)議第一條第四款給予資金支持后，與下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金尚有缺口。按照《方案》規(guī)定，應(yīng)按甲方整體出中心人數(shù)給予獎(jiǎng)勵(lì)資金，人均元，共計(jì)元。該項(xiàng)資金由市財(cái)政局按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并向甲方撥付，由甲方一并用于出中心工作。

三、選擇性補(bǔ)充條款：

（一）經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政、國(guó)資委、經(jīng)委、工會(huì)審核，甲方屬?lài)?guó)有特困企業(yè)（指停產(chǎn)5年以上，職工連續(xù)5年以上領(lǐng)不到工資和生活費(fèi)的企業(yè)），根據(jù)《方案》第二條第4款規(guī)定，適當(dāng)擴(kuò)大財(cái)政負(fù)擔(dān)比例（人均不超過(guò)1000元），共計(jì)金額元。

（二）甲方2005年以前欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（共計(jì)元），由企業(yè)從變現(xiàn)資金中一次性予以補(bǔ)繳，經(jīng)審查，甲方變現(xiàn)資產(chǎn)積極、籌措資金及時(shí)，根據(jù)《方案》規(guī)定，由政府按5%補(bǔ)貼集體部分，計(jì)元。

（三）以上兩項(xiàng)資金合計(jì)元，由市財(cái)政按本協(xié)議第一條第四款規(guī)定一并撥付到位。

四、上述第一、二、三條所列資金共計(jì)元，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)元，財(cái)政負(fù)擔(dān)元。全部用于“并軌”工作。

五、以上財(cái)政補(bǔ)助資金到位后15個(gè)工作日內(nèi)，甲方必須及時(shí)配套企業(yè)負(fù)擔(dān)部分資金，保證“并軌”方案進(jìn)入實(shí)施階段。按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)關(guān)系或安置就業(yè)，實(shí)現(xiàn)下崗職工出中心與失業(yè)保險(xiǎn)并軌。

六、甲方對(duì)財(cái)政撥付的補(bǔ)助資金，只能用于出中心下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，不得挪作他用。

深圳培訓(xùn)網(wǎng) 004km.cn

七、市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室有權(quán)監(jiān)督甲方的“并軌”實(shí)施情況。如有違規(guī)問(wèn)題，不符合“并軌”方案要求的，要責(zé)令其糾正；如有違紀(jì)問(wèn)題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。

八、出中心下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)后，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由新的用人單位按規(guī)定交納，政府不再負(fù)擔(dān)。

九、“并軌”工作結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室寫(xiě)出并軌工作的總結(jié)材料和補(bǔ)助資金的詳細(xì)支出情況報(bào)告各一份。

十、本協(xié)議自“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組成員單位簽字蓋章，并經(jīng)市“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起生效。

十一、本協(xié)議一式八份，除甲、乙雙方各執(zhí)一份外，報(bào)送有關(guān)部門(mén)備查。

甲方：企業(yè)（公司）簽字蓋章

乙方：“并軌”領(lǐng)導(dǎo)組辦公室簽字蓋章

二oo六年月日

市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組成員部門(mén)聯(lián)審意見(jiàn)

年月日

長(zhǎng)治市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

長(zhǎng)治市財(cái)政局：

長(zhǎng)治市國(guó)有資產(chǎn)管理局：

長(zhǎng)治市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)：

長(zhǎng)治市總工會(huì)：

市“并軌”工作領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：