第一篇：中秋期間強化隊伍教育管理情況

香河法院中秋期間隊伍教育管理工作情況

為貫徹落實省、市政法委《關于在2013年中秋、國慶期間進一步強化政法隊伍教育管理的通知》精神，以及總書記重要指示、中央八項規(guī)定精神以及最高法院“五個嚴禁”等廉政規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，香河縣人民法院中秋國慶前加強對干警節(jié)日期間廉政自律的監(jiān)督和管理，確保風清氣正、歡樂祥和過“雙節(jié)”。

首先，強調(diào)全體干警要提高認識，從牢固樹立為民務實清廉形象的高度出發(fā)，嚴于律己、接受監(jiān)督，認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定，糾正“四風”不良現(xiàn)象，努力改進工作作風，增強服務意識，切實為民辦實事、辦好事，以優(yōu)異表現(xiàn)錘煉干警良好作風。

其次，要求法院干警特別是中層以上領導干部要帶頭以身作則，切實做到廉潔過節(jié)，嚴禁公款購買、贈送月餅以及各種節(jié)禮和購物卡；嚴禁組織參與公款支付的旅游、健身和高消費娛樂活動；嚴禁違規(guī)用車，公車私用；嚴禁利用節(jié)假日之機大操大辦婚喪嫁娶、新居遷入等事宜，借機斂財；嚴禁公款報銷或支付應由個人負擔的費用；嚴禁參與任何形式的賭博活動；嚴禁利用節(jié)日之機跑官要官、買官賣官。第三，院黨組要求中秋期間要加強公務用車管理，嚴禁使用公車進行探親訪友及違規(guī)用公車辦私事等非公務活動； 1

嚴禁駕駛警車違規(guī)參與婚慶、葬禮及為社會車輛帶道等；嚴禁將警車外借、私用；除執(zhí)行公務外嚴禁將警車停放在餐飲、娛樂場所門口及旅游景點等；嚴禁違反規(guī)定酒后駕車。要確保節(jié)前所有公車、警車一律入庫封存，停放在指定地點，確需使用于值班或執(zhí)行緊急公務的按規(guī)定履行審批手續(xù)，并隨車攜帶手續(xù)備查。

第四，加強保密工作和嚴格落實值班制度，確保涉密案卷、重要文件等安全，加強法院安全保衛(wèi)工作。要求嚴格執(zhí)行保密制度，節(jié)前必須將個人保管的案卷以及案卷有關材料、重要文件等放入辦公柜鎖好并關好門窗，堅決防止被盜或丟失，嚴禁攜帶回家或攜帶出院外。安排好值班領導和值班人員，堅持24小時值班，值班人員要保證通訊暢通，當班人員要及時報告值班情況并做好詳細記錄，有突發(fā)事件第一時間向值班領導匯報并做好應急處置等工作。

為確保中秋期間的廉潔自律安排取得實效，我院紀檢監(jiān)察室聯(lián)合辦公室、政治處，強化對各部門的監(jiān)督檢查，嚴查頂風違紀行為，剎住中秋期間收受當事人的月餅、節(jié)禮以及利用公款送月餅、送節(jié)禮等不正之風，對公務用車的管理和使用、安全保衛(wèi)工作有違規(guī)行為的，將責令相關責任人員做出檢討、進行誡勉談話、通報批評，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。

通過以上各項措施強化隊伍的教育管理工作，我院黨員領導干部做到了帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定，以身作則、率先垂范、廉潔自律，嚴格落實領導責任，院領導、部門領導認真履行一崗雙責，全院干警規(guī)范交往關系、嚴格自律，中秋期間未發(fā)生任何違法違紀行為，以實際行動營造了一個歡樂祥和、風清氣正的中秋佳節(jié)氛圍。

2013年9月22日

第二篇：嚴明勞動紀律強化隊伍管理

嚴明勞動紀律強化隊伍管理

各位同事：

大家晚上好！

今天晚上行政人事部在這召開行政稽查組民主生活會，對列度大次會議的各位表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，謝謝你們對行政稽查組工作的支持，并請你們對今后的工作提出寶貴的意見。公司自實施行政稽查以來，整頓了工作秩序，加強了勞動紀律，提高了工作效率，徹底改變散、亂、差的工作作風，為公司持續(xù)分健康發(fā)展奠定了基礎。

一、公司實行行政稽查，有利于企業(yè)樹立良好的外在形象

“冰凍三尺，非一日之寒”，企業(yè)形象的塑造，決不是一朝一夕的事情，它需要

長期艱苦的努力，需要有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地開展企業(yè)的公共關系活動，把企業(yè)各項具體的公共關系工作統(tǒng)一到塑造企業(yè)形象這個總目標上來，并持之以恒地堅持下去。在這里，特別要注意的是，對于企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中證明是行之有效的，有利于樹立企業(yè)形象的各種方針、措施和方法，一定要堅持不懈地貫徹和實施下去，從而使企業(yè)形成自己獨特的經(jīng)營作風和風格。這是塑造和保持企業(yè)形象最重要的一個方面。要樹立公司的外在形象，除了要求員工有良好的外在表現(xiàn)，我們則更不能忽視公司的另一主體——客管理人員的對外形象和自身素養(yǎng)。行政稽查作為行政人事部常設機構，是維護企業(yè)形象的主體。

二、紀律是公司自身發(fā)展的可靠保證

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。無論何行何業(yè)，都將紀律、規(guī)章制度放在首要位置，紀律面前，人人平等?！八^紀律，是我們遵守秩序，執(zhí)行命令和履行職責養(yǎng)成習慣的一種規(guī)范。我們公司《員工手冊》，那些上下班紀律、會議紀律、請假紀律等，都是任何企業(yè)對員工的基本要求。對于企業(yè)而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀律就沒有（品格，忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力、效率和合作）沒有一切。管理人員要嚴于律己、言傳身教呢。紀律也是公司決策、意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證，更是維護公司團結和提高形象的重要因素。

第一為提高行政稽查服務質(zhì)量，確保公司行政人事制度的宣導執(zhí)行，落實 “5S”及勞動紀律的檢查、監(jiān)督和管理，切實做好公司及宿舍安保工作。

1、行政稽查組禮儀是稽查人員文明行為的道德規(guī)范與標準, 是稽查員的生活行為規(guī)范與待人處事的準則, 是稽查員個人道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)、教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)，它不僅是衡量稽查員個人道德水準高低和修養(yǎng)程度的尺度，而且也是衡量整個稽查隊伍精神文明建設的重要標志。

2．行政稽查禮儀以尊敬為原則。只有尊敬他人，才能贏得別人對自己的尊敬。奉行尊敬的原則，旨在建立人與人之間相互尊重和友好合作的新型關系，有利于避免或緩解一些不必要的沖突。

3．行政稽查禮儀以修養(yǎng)為基礎，它直接反映一個人內(nèi)在的品格和文化修養(yǎng)。

4、稽查員的行為舉止，體現(xiàn)的是行政稽查的精神風貌和素質(zhì)修養(yǎng)，也是稽查人員職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。良好的舉止行為，對塑造稽查隊伍的良好形象，贏得取得良好的社會效益具有重要作用。

5、在值勤中與人交談時，態(tài)度要和善，語氣要親切，言辭要得體，給人以禮貌表示；

坐姿要舒展、自然和大方，坐時上體要挺直，不要垂肩、搖腿、蹺腳、晃身子，顯得精神飽滿；站姿端莊，給人一種輕松自然感覺，體現(xiàn)出稽查員的雄姿。切忌站得東歪西邪；在公共場合行走，行人之間要禮讓；與人交談時要靠邊站立。

6、談話自然。行政稽查員無論在任何場合談話中，態(tài)度要誠懇大方，親切自然，語辭平和。問候注意使用禮貌語言。切忌裝腔作勢，高聲談笑，大呼小叫。

第二行政稽查應加強的工作

1是加強查班和督察。公司行政人事部稽查組長、保安隊長，經(jīng)常查班特別是夜班更要細致。

2是經(jīng)常召開工作通報會議。要經(jīng)常招開組員座談會，通報查班督察和征求意見和建議的情況，表揚先進，對違反勞動紀律的人和事公開點名批評。

3是公司將召開了違章違紀人員訓誡會，組織學習規(guī)章制度、法律法規(guī)，查找根源。本月十五號將開第一班。

4是加大處罰力度。為確保紀律作風整頓的效果，工廠將加大對勞動紀律的監(jiān)督檢查和處罰力度，行政稽查組不定時對全廠勞動紀律“5S”執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，公司本著懲前毖后，治病救人的原責，引導員工走上正途，但對屢教不改的將給予從嚴從重處罰。

第三，各部門主管要全力支持關心行政稽查工作。

1、勞動紀律是每天的必修課。抓勞動紀律看起來是小事，實際上是關系企業(yè)發(fā)展的大事。

2、各部門主管要支持行政稽查組的工作，監(jiān)督和支持是一個有機整體。監(jiān)督和支持既是相互對立、相互矛盾的，同時也是相互促進、相互統(tǒng)一的，二者同為行政稽查工作的兩個方面，監(jiān)督是支持促進工作的一種方法。首先公司部門主管領導要帶頭做到，主動接受行政稽查的監(jiān)督，重大事情要及時報告，重要問題要及時說明，3.選擇重點工作予以支持。在具體工作中，要著力于排憂解難。主動參與，多出

主意，少出難題，發(fā)現(xiàn)問題，及時交流，多提建設性意見和建議。

4.建立良性互動的聯(lián)系機制。在車間與行政稽查之間建立良性互動的聯(lián)系機制。定期召開聯(lián)系會、寄送文件資料等形式，相互溝通，增進了解。

5、支持大局，要牢固樹立了“員工利益無小事”的思想觀念，認真做好員工來信來訪工作。

6、依法辦事，嚴肅執(zhí)紀。要嚴厲查處紀律渙散、作風漂浮的人和事，促進部門作風的轉(zhuǎn)變。

7、要當好表率，樹好形象。要樹立強烈的正義感，弘揚正氣，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執(zhí)紀。要始終保持良好的精神狀態(tài)，不為閑言所左右，不被困難所難倒，不因委屈而退縮，堅定不移地做好各項工作，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做。

最后預祝行政稽查組在各位的支持下，工作開展的更的起色。向彪

第三篇：強化管理鍛煉隊伍全面提高教學質(zhì)量

強化管理，鍛煉隊伍，全面提高教學質(zhì)量

區(qū)中學堅持以強化管理，鍛煉隊伍，全面提高教學質(zhì)量為中心，辦人民滿意學校為宗旨，力爭2011年教學質(zhì)量全市進十強，經(jīng)過全體師生努力“拼搏、奮進”最終達到“超越”為目標，扎實工作，銳意進取，攻艱克難，在教學質(zhì)量上取得了一定成績。現(xiàn)將區(qū)中學教學情況匯報如下：不當之處，敬請指正。

一、加強管理，向管理要質(zhì)量

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。區(qū)中學在管理上始終堅持以制度管理人、約束人。學校制定了有尺有度的量化管理，多干少說的表率管理，密切配合的分層管理措施，取得了明顯的成效。

1、多干少說的表率管理。

榜樣的力量是無窮的，它有巨大的驅(qū)動力。教育人的人得先受教育，要求別人做到的自己先做到，搞管理工作，必須贏得師生信賴，得到師生尊重，注重用現(xiàn)身說法。幾年來，班子成員自覺給師生做表率。堅持校長、教務主任和政教主任、教師三級值班制度。教師給學生做表率。做到言必行、行必果，讓師生在收獲知識的同時，還讓師生在理想情操上受到熏陶，使師生敬佩你才學的同時，更敬佩你的人品，這將直接影響師生的成長、成才，影響著師生和斗志，激勵師生的工作和學習熱情。

2、密切配合的分層管理。

中學本著不求讓學生人人成功，只求個個成才的教育思想，從學生的基本屬性出發(fā)，認真分析學生厭學原因，全面全體學生，尋找閃光點，確立起跑線。學校要求教師結合不同層面的學生，設計出符合實際切實可行的教學設計，讓優(yōu)生更優(yōu)，中間生有所提高，學困生感到我能行。促使學生整體優(yōu)化，整體進步。學校本著人人管事，人人干工作的原則，實行每位校長包一個學年，輔以

政、教主任各一人，一包三年。責任明確，工作到人，系統(tǒng)有序，形成了班子團結無內(nèi)耗，三外配合不挑剔，各組協(xié)調(diào)無疏漏，師生團結更緊密，師生學習盡頭高的工作格局。

3、有尺有度的量化管理。

中學自2010年始，實施了教師考核量化管理，在教師共同討論基礎上，學校制定了有尺有度的量化考核方案。對全體教師每一個學期的工作、學習、活動等情況進行跟蹤考核，記入檔案，并以此作為教師任用、晉級、評選先優(yōu)模的重要參考依據(jù)。

二、鍛煉教師隊伍

一個學校教學質(zhì)量的高低，關鍵在教師。自2010年以來，中學為教師的成長搭建了良好的評臺。組織學校物理、化學、語文、數(shù)學、英語、政治等學科教師去哈市、伊春學習，學習他們先進的教學方法，上好“匯報課”。組織骨干教師上好“示范課”。組織全體教師開展教研，上好“研究課”。組織開展了青年教師課堂教學設計大賽。同時采取新老教師結對子的方式，以老帶新，很好解決了學校教師老齡化，新教師教學經(jīng)驗不足的難題，教師整體水平大大提高。

三、大力倡導賞識性教學

我們認為賞識就是欣賞、尊重、表揚、提醒。每一名學生各有特色、個性。我們倡導教師在教學中應該學會欣賞你的每一位學生，讓每位學生都感覺到你是他的知己，你的每一節(jié)課都為他而來，為他而講，這樣才能更好激發(fā)起學生學習興趣，增強其自信與自強。每一名學生都有自尊、在教學中我們倡導教師要充分尊重學生，平等對待學生，讓學生在寬松、舒展的狀態(tài)下接受教育，獲得知識。學困生也有其“閃光點”，我們倡導在教學中教師要關注這部分學生要表揚他，及時肯定他身上的優(yōu)點，反復贊揚，經(jīng)常提問，促使他形成一種向上 的動力，久而久之，學困生也能變成好生。中學生思維簡單，易犯錯誤，嚴重時會影響學生成績，我們倡導在教學中，教師要多關懷，應以朋友式的提醒，點出問題實質(zhì)，使學生樂于接受，缺點也易改掉，更達到了批評的目的。

辛勤的耕耘終于有了收獲。2011年中學省、市重點高中公費進線人數(shù)總計121人（畢業(yè)生總數(shù)167人）總進線率為72.5%，其中省重點公費人數(shù)52人，進線率31.1%，市重點公費人數(shù)69人，進線率41.3%，其中張爍同學以700.2分的成績實現(xiàn)了中考成績700分以上零的突破，680分以上9人，而歷年這個線上只有1—2人，600分上達到49人，占總數(shù)的29.3%，市一中公費錄取33人，再創(chuàng)歷史新高。

以往工作中取得了點滴的成績，但與兄弟學校相比還存在較大的差距，但我們深信，有市教育局、區(qū)委區(qū)政府的正確領導，有全校師生的共同努力，有父老鄉(xiāng)親的大力支持，區(qū)中學教學質(zhì)量一定會有更大提高，明天會越來越好。

第四篇：永善大隊強化隊伍紀律和著裝管理

永善大隊強化隊伍紀律教育和著裝管理

嚴格路面執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范

為進一步推進執(zhí)法教育整頓，嚴格貫徹落實《人民警察著裝規(guī)定》，深入推進執(zhí)法規(guī)范化建設，打造“忠誠、為民、公正、奉獻”的交警隊伍，永善大隊再次強化隊伍教育整頓，強調(diào)著裝要求，規(guī)范路面執(zhí)勤執(zhí)法。

一、重申考勤、工作紀律。在每月例會學習中，認真分析并教育整改隊伍存在問題，要求嚴格遵守公安部“五條禁令”和省廳“六條警規(guī)”；不得私自脫崗、離崗、遲到、早退；有情況必須請示報告、遵守請銷假制度和工作交接制度；不得遇警不接，遇事推諉；處置突發(fā)事件，要迅速按規(guī)定到崗。

二、明確執(zhí)勤、著裝要求。在崗必須遵守《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》按要求著裝，及時清洗制服，保持制服干凈整潔。規(guī)范綴釘、佩帶、愛護和妥善保管警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章等，不得佩帶其他與人民警察身份或者執(zhí)行公務無關的標志。夜晚路面執(zhí)勤時，應在制服外著反光背心。協(xié)管員不得佩戴民警警銜標志。

三、強調(diào)儀容、舉止要求。保持頭發(fā)整潔。不得染彩發(fā)，男性民警和協(xié)勤人員不得留長發(fā)、大鬢角、卷發(fā)、剃光頭或者蓄胡須；不紋身，染指甲、留長指甲，不化濃妝和佩帶首飾；不竄崗閑談、手機游戲、嬉笑打鬧；路面執(zhí)勤時，不背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰；巡邏間隙不得倚靠車身或者趴在摩托車把上休息；執(zhí)勤執(zhí)法、接受群眾求助時，應尊重當事人，使用文明、禮貌、規(guī)范的語言，語氣莊重、平和。對當事人不理解的，應當耐心解釋，不得呵斥、諷刺當事人。交還被核查當事人的相關證件時，應方便當事人接取，杜絕摔、扔證件等行為。

第五篇：強化黨員教育管理[推薦]

強化黨員教育管理，提升黨員隊伍整體素質(zhì)

不斷提高黨員的整體素質(zhì)，是黨員在推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用的重要保證和內(nèi)在動力。提高黨員素質(zhì)，主要應采取三項措施：

一是要強化教育培訓。要采取引導和灌輸?shù)仁侄?，抓好政治理論、先進文化和宗旨意識“三項教育”。通過政治理論教育，提高黨員政治思想覺悟，樹立共產(chǎn)主義遠大理想，增強政治鑒別力和政治敏銳性，堅定政治立場、政治方向，提高運用馬克思主義的立場、觀點和方法解決實際問題的能力；通過先進文化教育，提高廣大黨員的科學文化水平，使黨員掌握先進的科技知識，增強帶領群眾致富奔小康的能力，促使先進文化轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力；通過宗旨意識的教育，增強黨員的服務意識，使廣大黨員自覺弘揚紅巖精神和奉獻精神，切實改進作風，多為群眾辦實事好事，使每一個黨員都成為人民群眾根本利益的忠實代表。

二是要開展經(jīng)常性的活動。經(jīng)常性的組織活動是增強黨員黨性觀念的一項重要措施。只有把黨員置于經(jīng)常性的教育之中，黨員的黨性觀念才能得以增強。為此應從完善制度入手，切實規(guī)范黨組織的活動，使黨組織的活動經(jīng)常化、制度化。要創(chuàng)新活動方式，改變過去枯燥、單調(diào)的活動方式，積極探索開展形式靈活多樣、內(nèi)容豐富多彩的寓教于樂的活動，使黨員在喜聞樂見的活動中自覺接受教育，從而增強活動的效果。

三是要嚴格黨員管理。嚴格管理是提高黨員素質(zhì)、純潔黨的肌體、保持黨的先進性的一項重要手段。要把堅持和完善黨員民主評議制度作為重要環(huán)節(jié)，通過定期民主評議，及時把那些放棄革命信念，違法亂紀的黨員清除出去。要實行黨員目標管理制度，采取量化與定性考核相結合的辦法，從黨員履行義務、行使權利、完成本職工作等方面進行考核。對認真學習和實踐“三個代表”重要思想，圍繞黨的各項工作努力奮斗，在群眾中時時處處率先垂范的黨員，要進行表彰獎勵；對那些立場不夠堅定、信念有所

動搖的黨員要進行幫教、誡勉。特別要注重完善流動黨員管理制度，堵住黨員管理漏洞，使每一個黨員都置于黨組織的監(jiān)督管理之中。