第一篇：如何辭退違紀(jì)派遣人員

如何辭退違紀(jì)派遣人員

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

如何辭退違紀(jì)派遣人員 上海某外資企業(yè)與當(dāng)?shù)匾患翌H具規(guī)模的外企服務(wù)公司達(dá)成了派遣協(xié)議 , 由外企服務(wù)公司將小曹等幾名勞動(dòng)者派遣到該外資企業(yè)工作。第二年 , 該 外資企業(yè)以小曹……

如何辭退違紀(jì)派遣人員

上海某外資企業(yè)與當(dāng)?shù)匾患翌H具規(guī)模的外企服務(wù)公司達(dá)成了派遣協(xié)議,由外企服務(wù)公司將小曹等幾名勞動(dòng)者派遣到該外資企業(yè)工作。第二年,該外資企業(yè)以小曹在工作中嚴(yán)重失職為由向他發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知,并讓小曹當(dāng)天離開(kāi)了公司。小曹認(rèn)為,自己只是一時(shí)疏忽,并不構(gòu)成嚴(yán)重失職,不應(yīng)該被解除勞動(dòng)合同,否則應(yīng)該按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。并且自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同,怎么該外資企業(yè)向自己發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知呢?于是小曹找到了該外企服務(wù)公司。1個(gè)月過(guò)去了,該外企服務(wù)公司沒(méi)有給小曹任何消息。小曹想把該外企服務(wù)公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),但丈有點(diǎn)顧慮,畢竟是自己有過(guò)失在先,不知道是否有勝訴的可能。

外資企業(yè)向小曹發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知是否有效?該外企服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任呢?這是一個(gè)涉及勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題的案例?！秳趧?dòng)合同法》第65條規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

與一般勞動(dòng)合同的解除相似,勞務(wù)派遣中勞動(dòng)合同的解除也可以分為勞動(dòng)者辭職與用人單位辭退勞動(dòng)者兩種情形。不同的是,由于被派遣勞動(dòng)者并不是用工單位的正式員工,雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同,也就不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度等情形時(shí),用工單位不能直接辭退被派遣勞動(dòng)者,而應(yīng)當(dāng)按照與派遣單位訂立的協(xié)議的約定,將勞動(dòng)者退回派遣單位。派遣單位作為法律上的用人單位,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

本案例中,暫不探究小曹的行為是否構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,單從解除勞動(dòng)合同的程序上來(lái)看,用工單位某外資企業(yè)無(wú)權(quán)向小曹發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,因?yàn)橛霉挝慌c李某之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,與李某簽訂勞動(dòng)合同的是派遣單位外企服務(wù)公司。根據(jù)上述規(guī)定,該外資企業(yè)可以按照派遣協(xié)議的約定將小曹退田外企服務(wù)公司,外企服務(wù)公司再按照《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同的規(guī)定決定是否與小曹解除勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)當(dāng)意識(shí)到自己與被派遣勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系,不可以直接對(duì)勞動(dòng)者行使勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利,比如:解除勞動(dòng)合同的權(quán)利、調(diào)整工作崗位、變動(dòng)薪酬等級(jí)等,這些權(quán)利要通過(guò)派遣單位來(lái)行使。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

第二篇：13：勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見(jiàn)問(wèn)題

勞務(wù)派遣和員工辭退違紀(jì)45大常見(jiàn)問(wèn)題

1、公司辭退一定要支付代通知金嗎？

支招：需視辭退的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。只有第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以上三種情形下，未提前30天通知的，公司就需要支付代通金，但是也有部分地方如北京規(guī)定：公司未提前30日通知終止的也需要支付代通金。所以需依照辭退理由和適用地方而定。

2、對(duì)于公司員工因工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司在不變動(dòng)其底薪的前提下，調(diào)整其工作內(nèi)容，但該員工表示不同意，認(rèn)為公司降低其工資待遇，不愿意接受新的工作內(nèi)容，并提出要求公司予以賠償，這樣公司該如何操作呢？ 支招：針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，法律規(guī)定比較嚴(yán)格，對(duì)于調(diào)崗尤其是降低薪水的，原則上都需要雙方達(dá)成一致。如果公司想單方操作的，操作起來(lái)也及其麻煩，首先公司要證明員工不勝任原來(lái)的工作，需要有明確的書(shū)面證據(jù)，例如雙方確認(rèn)過(guò)的工作內(nèi)容、工作要求、工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等，其次，要有考核的結(jié)果，究竟是符合不合符，只有證明其不符合，公司對(duì)其進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的，公司才可以解除，但是不能避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)有法律規(guī)定公司恐全身而退。

3、由于自己犯了點(diǎn)錯(cuò)誤，公司現(xiàn)在要辭退我。我承認(rèn)錯(cuò)誤，沒(méi)有任何怨言，但是除了工資外，我想知道我是否可以拿到本的獎(jiǎng)金？請(qǐng)各位指點(diǎn)。

支招：這個(gè)就要看公司獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)定的條件了，比如獎(jiǎng)金的發(fā)放和出勤、工作業(yè)績(jī)、為公司服務(wù)年限等等因素有關(guān)，是否影響，需要您自己比對(duì)往年發(fā)放的條件。

4、我們上班6天制，工資條上有一個(gè)超時(shí)工資，沒(méi)有再算周六的加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？

支招：看超時(shí)工資的具體算法，符合法律規(guī)定就是合法。

5、A公司于2011年12月招來(lái)幾個(gè)食堂后勤人員，臨時(shí)工性質(zhì)的，計(jì)劃派遣用工，因此從12月份開(kāi)始就一直沒(méi)繳保險(xiǎn)，也沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，直到2012年5月份與勞務(wù)公司簽訂了派遣協(xié)議，那現(xiàn)在的問(wèn)題是2011年12月到2012年4月之間的保險(xiǎn)要不要A公司來(lái)繳納？貌似社保局規(guī)定繳納保險(xiǎn)得出具勞動(dòng)合同。

支招：派遣關(guān)系于5月份建立，之前的法律責(zé)任由A公司承擔(dān)，應(yīng)為員工繳納社保，至于合同如何處理請(qǐng)和社保局具體溝通，說(shuō)以前的合同到期也好，現(xiàn)在已經(jīng)是派遣也好，要如何處理5月份之前的勞動(dòng)關(guān)系證明。

6、勞務(wù)派遣過(guò)程中，如果企業(yè)自己招人，員工已上班，但簽勞務(wù)派遣的時(shí)候晚與員工上班時(shí)間幾個(gè)月左右，此時(shí)如何處理？

支招：1.勞務(wù)派遣協(xié)議往前簽，勞動(dòng)合同往前簽。2.員工前幾個(gè)月與公司簽，后再轉(zhuǎn)為派遣。

7、關(guān)于離職后員工不滿，在職時(shí)期的工資和工作時(shí)間要去仲裁怎么辦？

支招：看仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、結(jié)合證據(jù)、法律規(guī)定應(yīng)對(duì)，或者尚未仲裁訴訟的，公司也自知有比較明顯的違法之處的，或者證據(jù)對(duì)公司不利的，也可以尋求和員工和解。

8、對(duì)于銷(xiāo)售人員即提成工資制，如果出現(xiàn)業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)到公司業(yè)績(jī)考核規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么是否可以扣其崗位工資，扣完崗位工資后是否要保證其當(dāng)月收入符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

支招：未達(dá)標(biāo)的后果應(yīng)該體現(xiàn)的提成獎(jiǎng)金的減少，而不是再另行倒扣工資，有違法克扣工資之嫌。

9、公司有名員工績(jī)效考核連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)，請(qǐng)問(wèn)公司可以合法開(kāi)除他嗎？

支招：看公司的規(guī)章支付規(guī)定，并結(jié)合是否處于試用期等因素處理。

10、怎樣能不違規(guī)解除合同？

支招：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，依法解除。凡是沒(méi)有理由的或者沒(méi)有書(shū)面依據(jù)的均為違法。

11、我公司勞務(wù)派遣去年剛合作，人數(shù)不多，想了解一下國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的管理政策情況。

支招：勞動(dòng)法以及勞動(dòng)法實(shí)施條例中有專門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣一塊的規(guī)定，你可以看一下，還有就是有一些地方性規(guī)定，這就要根據(jù)你具體的情況，參照適用了。

12、如果員工曠工離崗，怎么可以讓他一定要回來(lái)交接工作再走？有同事被行政拘留十幾天，公司想和他解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦辦理？麻煩您的指導(dǎo)，謝謝！

支招：行政拘留的并不等同于勞動(dòng)合同法39條的被追究刑事責(zé)任，因此不能以此來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系。但可以考慮員工被行政拘留是因?yàn)楹问拢遣皇沁`反了單位的規(guī)章制度，考慮用違紀(jì)解除（前提是貴公司有晚輩的內(nèi)部規(guī)章，并為員工簽字的）

13、我們公司有一員工在未得到領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下私自離開(kāi)市場(chǎng)，根據(jù)《員工手冊(cè)》算無(wú)故曠工3天，按三倍扣除

曠工工資。同時(shí)虛報(bào)瞞報(bào)日清（虛報(bào)費(fèi)用），期間費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。并則令其在6月15日前主動(dòng)離職。這種情況公司要付賠償金嗎？

支招：公司責(zé)令其主動(dòng)離職可有員工書(shū)面的離職申請(qǐng)？如有，那么風(fēng)險(xiǎn)不大。但是要注意的是公司曠工一天扣三天工資的行為違法，造成工資克扣。如員工主張是以工資克扣工資為由離職，則公司有風(fēng)險(xiǎn)。

14、商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員在違規(guī)操作被主管口頭警告后，泄憤私自從商場(chǎng)拉走價(jià)值公司樣品（零售價(jià)7000多元，成本價(jià)3000余元），并拒絕和公司協(xié)商，公司扣押其一個(gè)月工資3000余元，現(xiàn)欲與其解除勞動(dòng)合同，是否可以在向110報(bào)警后，通知該員工解除勞動(dòng)合同？

支招：報(bào)警主要是留下員工的違紀(jì)證據(jù)。報(bào)警后還要看公司的員工手冊(cè)中只有該員工的違紀(jì)行為，如有，是否有員工簽收，如有，才能以嚴(yán)重違紀(jì)解除。

15、勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

支招：在發(fā)生員工賠償性事件時(shí)，往往會(huì)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如在發(fā)生工傷時(shí)，用工單位往往是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

16、企業(yè)想長(zhǎng)期用一批員工，但又不想是正式員工，想做勞務(wù)派遣，那么該如何操作？

支招：1.基本上勞務(wù)派遣和正式員工差距不大，國(guó)家也越來(lái)越強(qiáng)調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)省去一些日常操作的瑣事。關(guān)于待遇方面，以后將日趨一致。2.尋找有資質(zhì)的派遣公司，并將權(quán)利義務(wù)約定清楚。

17、請(qǐng)問(wèn)員工由于之前貪污，但是由于領(lǐng)導(dǎo)心軟沒(méi)有做處理，現(xiàn)在不想讓他繼續(xù)擔(dān)任任何職務(wù)，但是曾經(jīng)貪污的證據(jù)已經(jīng)沒(méi)有了，請(qǐng)問(wèn)如何現(xiàn)在想要解除勞動(dòng)合同，如何處理？

支招：看其有沒(méi)有其他違紀(jì)行為，即單位可以單方解除的情形的行為存在。要么就提前30天通知或者給付待通知金，予以辭退。

18、勞務(wù)派遣員工，產(chǎn)假后不愿意上班，長(zhǎng)期病假，如何辭退？

支招：一般情況下，三期員工，不能隨意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是如果員工情形符合39條規(guī)定的，企業(yè)還是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的。先看是否在醫(yī)療期，不適用醫(yī)療期的，請(qǐng)病假的，要有正規(guī)的病假單據(jù)，否則可以不同意其的病假。

19、員工提前一個(gè)月向公司提出離職，公司同意員工辭職并通知他立即辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到離職之日止。這樣可以嗎？員工可以要求公司支付工資一個(gè)月嗎？

支招：待通知金是在單位提出辭退時(shí)存在的，并不是在員工本人提出辭職時(shí)的。

20、如果我們約定用工單位有權(quán)隨時(shí)將被派遣員工退工,這樣有效么?

支招：無(wú)效，勞動(dòng)法還是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，不論是不是派遣工，你們公司的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者權(quán)益，建議去掉這樣的規(guī)定。不過(guò)可以明確違紀(jì)行為有哪些等，解釋派遣工違紀(jì)的即可辭退

23、員工辭退和違紀(jì)的時(shí)候如果有證據(jù)的話，是不是就可以按照公司規(guī)章制度的規(guī)定處理員工？只要規(guī)章制度不是太離譜的話。

支招：當(dāng)然可以處理。實(shí)務(wù)中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任還是比較高的，規(guī)章制度也非離譜不離譜的問(wèn)題，而是合理不合理的問(wèn)題，不是說(shuō)規(guī)章制度就可以不是很夸張的規(guī)定就能適用。是的。但前提是規(guī)章制度走過(guò)民主和公示流程，否則員工可主張不知道公司的規(guī)章制度。

24、勞務(wù)派遣合同書(shū)等于勞動(dòng)合同書(shū)嗎?

支招：勞務(wù)派遣合同一般為勞動(dòng)派遣公司和用工單位簽訂的大合同，勞動(dòng)合同則為派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂的。

25、用人單位有權(quán)辭退員工嗎？

支招：可以辭退，但要看員工是否符合法定的情形，否則為違法解除。

26、我單位有一勞務(wù)派遣員工，一年未到2次發(fā)生工傷，用什么方法處理最妥？直接讓勞務(wù)公司領(lǐng)回去可以嗎？ 支招：看工傷的傷殘程度以及公司和派遣公司之間關(guān)于退回用工的約定。

27、公司規(guī)定新進(jìn)員工工作時(shí)間假如沒(méi)超過(guò)七天，不給發(fā)工資，這種做法合理嗎？

支招：不合理而且違法。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間而定，有一天算一天，甚至有一分鐘算一分鐘。

28、派遣過(guò)去的員工，離職的時(shí)候是向上班公司申請(qǐng)還是向派遣公司申請(qǐng)？

支招：形式上說(shuō)應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實(shí)務(wù)操作可以比較靈活，比如同時(shí)告知，或者向派遣公司提出書(shū)面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來(lái)完成。

29、辭退員工不用支付任何的接除勞動(dòng)合同解除的費(fèi)用嗎？

支招：看辭退理由，員工嚴(yán)重違紀(jì)而解除的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

30、我身邊有個(gè)朋友，在一家公司上班。那家公司把她的社保關(guān)系放在了人力資源公司，離職的人力資源公司什么都沒(méi)有給她，一直到現(xiàn)在她才發(fā)現(xiàn)她的社保關(guān)系還是在人力資源公司。這個(gè)責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？公司？人力資源公司？ 支招：社保關(guān)系并不存在說(shuō)在哪個(gè)公司，繳納的記錄一直由社保管理中心進(jìn)行管理，員工進(jìn)入新公司后新公司未繳

納社保的，應(yīng)由新公司承擔(dān)責(zé)任，或者員工沒(méi)有提交離職證明的則需自己承擔(dān)責(zé)任，原來(lái)的人資公司并不對(duì)你現(xiàn)在社保的32、派遣過(guò)去的員工，離職的時(shí)候是向上班公司申請(qǐng)還是向派遣公司申請(qǐng)？

支招：形式上說(shuō)應(yīng)該是向派遣公司提出離職，但是實(shí)務(wù)操作可以比較靈活，比如同時(shí)告知，或者向派遣公司提出書(shū)面辭職并告知用工單位，但是工作交接一般需要配合用工單位來(lái)完成。

33、勞務(wù)派遣的流程是什么？

支招：流程：1.派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣大協(xié)議，約定相關(guān)操作細(xì)節(jié)，如管理費(fèi)用，發(fā)工資時(shí)間，發(fā)放方式繳納社保時(shí)間，款項(xiàng)什么時(shí)候到位等等。2確認(rèn)具體派遣員工崗位，數(shù)量，派遣期限等。3.員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。資料：資質(zhì)方面：主要是公司資質(zhì)、規(guī)模，目前的客戶以及曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的客戶。文本方面：操作派遣時(shí)需要的各個(gè)文本有無(wú)違法，是否對(duì)公司有利。3.勞務(wù)派遣立法

34、有個(gè)工作崗位因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展需要取消了，該崗位職工恰巧懷孕，如辭退該如何賠償？

支招：不能辭退，只有雙方協(xié)商一致的才能解除。這種情況下談的空間比較大，最少為工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，多的：公司應(yīng)當(dāng)考量的成本為員工整個(gè)三期工資，生育津貼，甚至社保。

35、員工與公司簽訂了1年期合同，合同在今年9月份到期。企業(yè)考慮在合同到期時(shí)不再跟該員工續(xù)簽合同。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)該如何操作穩(wěn)妥一點(diǎn)？

支招：到期通知合同終止即可，但需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如地方規(guī)定要求需提前通知的則提前通知。

37、公司未簽定合同，因員工違紀(jì)辭退員工，雙方各需負(fù)什么責(zé)任？

支招：用工一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始到滿一年要給付雙倍工資。解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任還是必須的，員工行為給公司造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

38、公司因肝病辭退員工要賠償多少？

支招：一般要醫(yī)療期滿才能解除，解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不少于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

39、什么是勞務(wù)派遣合同和派遣協(xié)議?

支招：一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，但是工作地點(diǎn)通常為第三方公司；勞務(wù)派遣協(xié)議多為勞務(wù)派遣公司和用工單位（第三方公司）之間訂立的有關(guān)派遣用工期間雙方權(quán)利義務(wù)約定的民事合同。兩者的訂立約束的主體和法律文書(shū)的效力不同。

40、員工自動(dòng)離職，不辦離職手續(xù)，是否一定要用EMS快遞到員工地址？如果用手機(jī)短信方式通知是否有效？ 支招：如果要萬(wàn)無(wú)一失，可以發(fā)送一個(gè)EMS，但是如果時(shí)間已經(jīng)比較長(zhǎng)的話，也未必需要。一是員工睜眼說(shuō)瞎話要工資的可能性低，二是公司以前確有違法的，寄送了也白寄，并不能免除公司的責(zé)任；三是公司畢竟有考勤等證據(jù)，個(gè)人認(rèn)為不發(fā)送的風(fēng)險(xiǎn)不大，特殊員工除外（如懷孕、疾病）

41、如果員工離職時(shí)還有調(diào)休沒(méi)有休完，公司可以不予以調(diào)休或者不給于補(bǔ)償嗎？

支招：不可以。必須得算入加班工資

42、勞動(dòng)合同中必須規(guī)定薪資嗎？那員工每一次薪資的調(diào)整都必須要修改勞動(dòng)合同嗎？有沒(méi)有比較方便的方式？ 支招：不是必須規(guī)定薪資，而是必須約定薪資，在勞動(dòng)合同中雙方簽名確認(rèn)的；每一次的薪資調(diào)整不必須修改勞動(dòng)合同，而是可以用工資調(diào)動(dòng)表的形式來(lái)確定雙方同意。

43、如果公司辭退員工應(yīng)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際月工資還是以當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同中的基本工資計(jì)算？

支招：以離職前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，工資的組成內(nèi)容，參看國(guó)稅總局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定，基本包括了所有的收入，僅按基本工資計(jì)算是肯定不行的。

44、節(jié)日加班3倍，包括本身工資的一倍不？

支招：包括。一共就是三倍，例如，員工小明的日薪平均是100元的，那節(jié)假日期間加班就相當(dāng)于全天加班300元。

45、試用期內(nèi)的員工，如果不合格，要怎么證明其不合格？程序上要怎么做？

支招：根據(jù)公司的具體崗位特點(diǎn)設(shè)計(jì)員工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作要求，盡量進(jìn)行客觀量化標(biāo)準(zhǔn)，在試用期屆滿前完成試用期的考核結(jié)果，判定是否合格。被考核員工要明確自己的試用期考核要求，并知曉自己的考核結(jié)果，最好都有其簽字。

第三篇：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書(shū)范本

嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書(shū)

先生/小姐: 你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

行政部：（蓋章）年 月 日----------------------------該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。

本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：

第四篇：公司如何合法辭退違紀(jì)員工

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1公司如何合法辭退違紀(jì)員工

筆者近來(lái)代理一些外資企業(yè)的勞動(dòng)糾紛案件，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大多數(shù)的公司人力資源主管遇到的最棘手的一個(gè)問(wèn)題就是如何處理好合同期未滿辭退違紀(jì)員工的問(wèn)題，通常的結(jié)局都是訴訟或是仲裁。公司的經(jīng)理人員或人事主管常常會(huì)問(wèn)，我們?cè)趺磿?huì)走到這一步呢？而根據(jù)筆者在代理具體案件過(guò)程中了解，大多數(shù)的勞動(dòng)糾紛訴訟都是由于常識(shí)性錯(cuò)誤引起的，而相關(guān)人員特別是人事主管如果具備基本勞動(dòng)法知識(shí)，那么這些錯(cuò)誤就是可以避免的。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，筆者認(rèn)為公司的人事主管可以了解以下如何解除勞動(dòng)合同或是辭退違紀(jì)員工的常識(shí)，這樣既可以避免整個(gè)解除勞動(dòng)合同過(guò)程中雙方過(guò)于對(duì)立且使您的公司避免出庭應(yīng)訟。

依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會(huì)產(chǎn)生麻煩。員工會(huì)據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒(méi)有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對(duì)本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書(shū)面內(nèi)容。

在解除勞動(dòng)合同前要經(jīng)過(guò)仔細(xì)調(diào)查

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動(dòng)調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來(lái)以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒(méi)有及時(shí)、徹底調(diào)查會(huì)造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會(huì)造成以后在其他員工遇到類(lèi)似情況時(shí)，更加難以處理。

在解除勞動(dòng)合同以前，要有針對(duì)性地制定一些備用方案

在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí)，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書(shū)面的警告行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577 西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予該員工改正的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，公司更要認(rèn)識(shí)到要努力幫助該名員工改正錯(cuò)誤，因?yàn)閱T工的流失對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時(shí)幫助其改正，這樣可以省掉大量的財(cái)力和人力。

仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序

要多花一點(diǎn)時(shí)間來(lái)研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié)，仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動(dòng)合同前咨詢律師意見(jiàn)，而不是在其后。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，一些用人單位并沒(méi)有認(rèn)真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。而由此造成的結(jié)果就是這些用人單位會(huì)在其后驚訝地發(fā)現(xiàn)由此產(chǎn)生了高額的訴訟費(fèi)用并浪費(fèi)了大量的寶貴時(shí)間和精力。

做好每名員工的日常檔案工作

在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評(píng)估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好，這樣就會(huì)造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。

在進(jìn)行解雇談話時(shí)要考慮細(xì)節(jié)

實(shí)踐中，一些用人單位往往會(huì)過(guò)多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。通常應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：公司什么時(shí)候宣布解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同？不要等到每周的最后一個(gè)工作日才去解雇這個(gè)員工，如果確實(shí)需要與這個(gè)員工解除勞動(dòng)合同，那么就馬上去做。等待只能產(chǎn)生更多的麻煩。

參加的人員有哪些？除了人事主管或是負(fù)責(zé)解除勞動(dòng)關(guān)系的管理人員，其他必要人員的在場(chǎng)行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384

會(huì)在以后成為非常重要的證人，這點(diǎn)非常重要。

應(yīng)該考慮維護(hù)被解雇員工的尊嚴(yán)，通常如果在解雇過(guò)程中充分考慮到維護(hù)該名員工的尊嚴(yán)并給予充分尊重，這樣就會(huì)極大減少其后訴訟的產(chǎn)生。

相應(yīng)的補(bǔ)償工作是否已經(jīng)做好。在最后一次解雇交談中，要準(zhǔn)備好相應(yīng)的補(bǔ)償或最后一個(gè)月的工資。

要給予被辭退員工被辭退的真實(shí)原因

有些用人單位在解雇員工時(shí)，往往為了員工的面子而用虛假的理由作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。假的或是使人誤解的理由會(huì)在以后的訴訟中使用人單位陷于被動(dòng)。管理人員應(yīng)該懂得如何引用確鑿的事實(shí)來(lái)說(shuō)明解除該員工勞動(dòng)合同的根據(jù)。員工的個(gè)人檔案也應(yīng)該對(duì)這些事實(shí)予以登記記錄以備將來(lái)可能開(kāi)始的訴訟。

其他

為了確保保密并防止不必要的糾紛，在解除員工勞動(dòng)合同過(guò)程中最好限制知情人員范圍，主要為被解雇員工的直接主管，公司的主要管理人員及律師；此外在每一次解除勞動(dòng)合同后，要認(rèn)真研究并審視公司的相關(guān)行為，進(jìn)行相互對(duì)比以確認(rèn)有無(wú)不當(dāng)之處并作相應(yīng)改正及完善。

以上這些建議并不能完全保證防止法律問(wèn)題的產(chǎn)生，用人單位需要建立一個(gè)規(guī)范的解除合同程序?；谝?guī)范程序，將確保用人單位的規(guī)定能夠得到正確實(shí)施并保證其一貫性，而專業(yè)律師的咨詢服務(wù)更是其中重中之重。

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第五篇：人員派遣協(xié)議

7、人員派遣協(xié)議

編號(hào)：

甲方：井研縣人才市場(chǎng)

乙方：

乙方志愿加入甲方組建的租賃人才庫(kù)，自愿接受甲方派遣為租賃單位提供技術(shù)、管理等服務(wù)。為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本派遣協(xié)議。

第一條：乙方服從甲方派遣并自愿履行甲方與簽訂的租賃協(xié)議中涉及派遣人員的相關(guān)條款；

第二條：乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守的規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密，維護(hù)其合法權(quán)益；

第三條：甲方應(yīng)維護(hù)乙方被派遣在服務(wù)期間的合法權(quán)益；

第四條：本協(xié)議自年月日起至年月日止；

第五條：乙方必須在甲方辦理人事代理，并接受甲方管理。因乙方個(gè)人原因影響人事代理的及時(shí)辦理并導(dǎo)致其他相關(guān)服務(wù)如社會(huì)保障無(wú)法辦理等后果，均由乙方自行承擔(dān)；

第六條：在乙方人事代理期內(nèi)甲方為乙方提供人事代理服務(wù)，包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審和申報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出國(guó)政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目；

第七條：協(xié)議期內(nèi)，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為月工資（人民幣），每月15日前由甲方直接支付給乙方；

第八條：乙方的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利按照甲方與簽訂的租賃協(xié)議執(zhí) 11

行，屬乙方個(gè)人繳納的部分由甲方統(tǒng)一代扣代繳（詳見(jiàn)附件）；

第九條：在協(xié)議期內(nèi)如和乙方解除租賃，則本協(xié)議同時(shí)中止。協(xié)議期滿，協(xié)議自然終止，甲乙雙方愿意續(xù)簽派遣協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議到期前10天內(nèi)提出，并經(jīng)雙方與租賃單位協(xié)商一致后辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)；

第十條：協(xié)議期內(nèi)任何一方違反協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況和責(zé)任予以賠償；

第十一條：在履行協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人事或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

第十二條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：井研縣人才市場(chǎng)乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日12