第一篇：海歸陡增就業(yè)壓力加大

留學(xué)人才歸國創(chuàng)業(yè)者眾，“海歸”變“海待”現(xiàn)象日益增多。為指導(dǎo)留學(xué)人才回國后順利創(chuàng)業(yè)。日前，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心在華夏大酒店舉辦了“廣州出國留學(xué)人員家長聯(lián)誼活動(dòng)”。據(jù)了解，活動(dòng)邀請(qǐng)了三位回國創(chuàng)業(yè)有成的留學(xué)人員現(xiàn)場(chǎng)說法，通過他們對(duì)海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷和體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)介紹，為今后歸國的留學(xué)生提供借鑒與示范。

會(huì)上，專家們針對(duì)不少留學(xué)生從“海歸”變成“海待”的現(xiàn)象進(jìn)行分析和指點(diǎn)。

90％以上留學(xué)生選擇回國創(chuàng)業(yè)

據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國部副主任張一林介紹，廣州作為全國改革開放的前沿城市，人民生活水平較高，每年都有6000~8000位學(xué)子赴海外深造，而畢業(yè)歸國的學(xué)子占了90%以上。留學(xué)人員在國外生活學(xué)習(xí)1~3年時(shí)間一般都會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生依賴感，為何仍然有這么多留學(xué)人員歸國呢？

首先是因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境，國內(nèi)的留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境較寬松，還有政府的支持、創(chuàng)業(yè)政策的扶助，而在海外歐美國家，由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，作為外籍華人，發(fā)展空間要比該國員工較窄，想要晉升到高層難度肯定很大；其次是生活方式，歐洲的生活節(jié)奏較慢，他們比較樂于享受生活，國內(nèi)大城市的生活節(jié)奏往往比較緊湊，不會(huì)感覺在浪費(fèi)時(shí)間；最后是文化心態(tài)，留學(xué)生在國外永遠(yuǎn)是漂流的感覺，雖然接受了外國的教育和受到環(huán)境影響，但“骨子里始終是中國人”，這使許多海外留學(xué)生選擇歸國就業(yè)。

“海歸”變“海待”日益增多

但值得注意的是，也并不是每個(gè)回國的留學(xué)生都能找到適合自己專業(yè)發(fā)展、薪酬滿意的工作，許多回國留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)路上也走得不是很順利。據(jù)《中國青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心關(guān)于“海歸搜索行動(dòng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明，有71%的“海歸”是在歸國6個(gè)月內(nèi)才找到工作，一年以后還沒有找到工作的占10.2%。

業(yè)內(nèi)人士分析，“海歸”變“海待”日益增多的主要原因是：其一是他們未了解自己出國留學(xué)的真正目的，不明確通過留學(xué)應(yīng)該收獲什么；其二是未正確認(rèn)識(shí)學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系，以致對(duì)薪酬期望過高，學(xué)歷不等于能力，能力并非總能與薪酬直接掛鉤，并不是每個(gè)碩士的工資都比本科生高；其三是平和的心態(tài)，許多歸國都選擇了外企或者國內(nèi)有名的民企，沒有名氣或是工作太辛苦的企業(yè)都不愿意去，形成一種“高不成低不就”的情況。其四是他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的職位定位不明，導(dǎo)致一些留學(xué)生回國就業(yè)最后只當(dāng)了個(gè)外語翻譯。

留學(xué)生不應(yīng)滿足于一兩個(gè)外國文憑

要成為一個(gè)優(yōu)秀的海歸，首先要成為一個(gè)有價(jià)值的海歸。作為受邀佳賓之

一、英國伯明翰大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)碩士葉斌對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的歸國留學(xué)生和家長們說：“不要因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴮?duì)人生產(chǎn)生懷疑，留學(xué)生應(yīng)該盡最大能力證明自己的留學(xué)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

某專業(yè)職業(yè)顧問認(rèn)為，“海歸一族”在國外留學(xué)的收獲，不應(yīng)該只是拿到了一兩個(gè)外國文憑，或者熟練掌握了一兩門外語，而應(yīng)該是在一個(gè)更廣闊的世界中增長了見識(shí)，砥礪了品格，豐富了人生，這也是不可多得的寶貴財(cái)富，如果留學(xué)生能夠?qū)⑺麄儼l(fā)揮在自己事業(yè)中，其價(jià)值并不亞于一份高薪的工作。

第二篇：英國海歸就業(yè)

高起點(diǎn)·高質(zhì)量

英國留學(xué)“就業(yè)”定律

卷首語

英國教育名列世界前茅，近年來隨著英鎊兌人民幣匯率的下跌，英國留學(xué)受到大量工薪階層家庭的青睞，留英人數(shù)每年以20%左右的速度增長，2013年留英總?cè)藬?shù)約60000左右。與此同時(shí)，據(jù)國家教育部統(tǒng)計(jì)，2014年高校畢業(yè)生人數(shù)近730萬人次，面對(duì)如此龐大的就業(yè)大軍，留學(xué)生就業(yè)形勢(shì)也驟然嚴(yán)峻，已成為一種社會(huì)現(xiàn)象。是留在英國找工作？還是回國工作或創(chuàng)業(yè)？特別是隨著英國的PSW簽證被Tier2取代后，留英學(xué)生對(duì)職業(yè)又是如何規(guī)劃的呢？是否愿意提早歸國規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路？主動(dòng)回國就業(yè)是他們的第一選擇嗎？

目前形勢(shì)

從嘉華世達(dá)英國部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看：2010-2013年留英回國學(xué)生累計(jì)有93.5%在歸國6個(gè)月內(nèi)找到工作； 61.2%為中層管理人員，50.3%在專業(yè)工作層；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)45.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。“海歸”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個(gè)人能力問題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。

中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心程家財(cái)副主任據(jù)該中心掌握的材料分析表示：就業(yè)不僅考慮留學(xué)國別，還要綜合考慮各方面因素，首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。

就業(yè)

近日，嘉華世達(dá)英國部就留英學(xué)生“就業(yè)規(guī)劃”隨機(jī)抽查了120名學(xué)生，其中50%學(xué)生明確表示回國就業(yè)，10%的學(xué)生目前還在猶豫中，40%表示仍舊希望在簽證到期前，將盡力在英國找到工作并且獲得工作簽證。同時(shí)，他們也表態(tài)稱，必須充分考慮實(shí)際情況，一旦無法在英國獲得工作簽證，就回國就業(yè)。

英國就業(yè)

畢業(yè)生在學(xué)生簽證到期前找到符合資質(zhì)的雇主提供擔(dān)保，申請(qǐng)到工作簽證（Tier2）仍可繼續(xù)在英國工作生活，每年11月是就業(yè)高峰，理工科專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)優(yōu)勢(shì)較為明顯。

就業(yè)途徑

一：學(xué)校的職業(yè)建議中心（Career Advise Centre）

在英國的大專院校里幾乎都設(shè)有職業(yè)建議中心，有專人指導(dǎo)學(xué)生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業(yè)信息可供學(xué)生查閱。

二：招聘會(huì)（Job Fair）

校方每年都會(huì)組織招聘會(huì)，讓雇主與學(xué)生直接見面，好多學(xué)校都有自己的合作伙伴。如

果有公司對(duì)你有好感，就會(huì)要走你的簡(jiǎn)歷或記下你的聯(lián)系方式，到時(shí)會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系的。三：人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

在留學(xué)過程中，平時(shí)要結(jié)識(shí)各式各樣的朋友，關(guān)系網(wǎng)撒得越開，得到的就業(yè)信息就越多，機(jī)會(huì)也就越多。中國人通過此途徑而順利就業(yè)的比例最高。不過這絕不是中國人的專利。名列世界10大商學(xué)院之一的倫敦商學(xué)院，總是定期舉行校友聯(lián)誼會(huì)，目的就是讓在校生與那些已經(jīng)有頭有臉的校友建立關(guān)系，以便今后提拔。

四：職業(yè)介紹中心（Job Centre）

英國留學(xué)專家介紹說，英國每個(gè)區(qū)都有職業(yè)介紹中心，留學(xué)生注冊(cè)很簡(jiǎn)單，填一張表格，寫下住址、銀行賬號(hào)，留下聯(lián)系電話號(hào)碼就可以了。和職業(yè)介紹中心有協(xié)議的企業(yè)，會(huì)把近期所需要的人員情況告訴中心，中心再根據(jù)這個(gè)數(shù)據(jù)庫與注冊(cè)登記的求職者取得聯(lián)系。不過，職業(yè)介紹中心提供的工作絕大多數(shù)是工廠流水線上的操作工。所以不建議留學(xué)生去找類似這樣的工作。

五：報(bào)紙

英國的報(bào)紙雜志每天都會(huì)刊登很多招聘啟事，其中專業(yè)性媒體針對(duì)性很強(qiáng)，綜合性媒體范圍則較廣。LOOTS報(bào)信息量大、覆蓋面廣，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。此外，商業(yè)新聞中也常暗藏玄機(jī)。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴(kuò)展，甚至是一些公司內(nèi)部的人事升遷與調(diào)動(dòng)等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

六：電腦信息網(wǎng)絡(luò)

網(wǎng)絡(luò)作為21世紀(jì)的求職新媒介，其作用日益突顯。在國際互聯(lián)網(wǎng)上輸入關(guān)鍵詞，如工作（Job）和職業(yè)（Career）等，都能搜索到大量相關(guān)網(wǎng)站。

注：Tier2簽證詳細(xì)信息：

回國就業(yè)

中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心很早就關(guān)注留學(xué)生回國就業(yè)的問題，中國留學(xué)人才市場(chǎng)是中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心為適應(yīng)留學(xué)人才回國就業(yè)的需要而設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)首家由國家人事部授權(quán)成立的中國留學(xué)人才市場(chǎng)，服務(wù)于海外留學(xué)人才和國內(nèi)用人單位，搭建用人單位與留學(xué)人才之間高效便捷的專業(yè)化服務(wù)平臺(tái)，致力于中國留學(xué)人才市場(chǎng)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以及網(wǎng)下業(yè)務(wù)的深度挖掘，提供公開、對(duì)稱、透明的網(wǎng)上信息交流和網(wǎng)下人才招聘的配套服務(wù)。

由教育部、科技部共同主辦的 “春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，匯聚多方力量，為留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員積極申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

中國國內(nèi)各政府部門和人力資源部門對(duì)海外高層次人才的引進(jìn)也日趨重視，采取多種手段吸引高層次人才創(chuàng)業(yè)和落戶，推出各種優(yōu)惠政策招收海歸回國就業(yè)外，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和海歸創(chuàng)業(yè)園也積極采取措施，吸引高層次人才帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)投資。但對(duì)于求職者本身來講，要擺正心態(tài)，特別是對(duì)于一些沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員來講，不介意從低、從基層做起，畢竟英國教育帶給最寶貴的財(cái)富是創(chuàng)新的思考方式，國際化的視野和經(jīng)驗(yàn)，以及良好的跨文化交流和中英雙語溝通的能力，發(fā)展空間相對(duì)來說大得多；在工作地域選擇方面，根據(jù)發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書顯示，中國海歸的創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)，正在逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)地及中小型城市。因此可以考慮選擇在競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小、政府能給予的支持也相對(duì)更多的中小城市發(fā)展。

注：中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心：

中國留學(xué)人才市場(chǎng)：

下篇預(yù)告：英國留學(xué)就業(yè)--------“錢”途光明的專業(yè)

第三篇：2014年石化行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析--三大壓力陡增 行業(yè)負(fù)重前行

三大壓力陡增 行業(yè)負(fù)重前行

——2014年石化行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析(中)

2014年，國內(nèi)石化行業(yè)整體的外部環(huán)境將呈現(xiàn)內(nèi)需穩(wěn)定、外需稍有改觀，需求增長乏力、消費(fèi)市場(chǎng)疲軟決定了行業(yè)在增長方面會(huì)波瀾不驚。從內(nèi)部環(huán)境來看，經(jīng)營壓力將比2013年進(jìn)一步上升，突出地表現(xiàn)為激烈競(jìng)爭(zhēng)的壓力、資金和債務(wù)的壓力、節(jié)能減排的壓力。三大壓力陡增，行業(yè)必然負(fù)重前行。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力歷來就有，到去年已達(dá)到白熱化的程度，今年有可能進(jìn)一步增強(qiáng)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)前的主要表現(xiàn)形式是價(jià)格戰(zhàn)，為了外保市場(chǎng)、內(nèi)保穩(wěn)定，越來越多的業(yè)內(nèi)企業(yè)被迫按照微利甚至無利的標(biāo)準(zhǔn)來制定產(chǎn)品售價(jià)。這樣的價(jià)格戰(zhàn)對(duì)行業(yè)的整體利益而言是相當(dāng)有害的，容易導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣、行業(yè)整體素質(zhì)下降的惡果，嚴(yán)重?cái)_亂行業(yè)的健康生態(tài)。

為了預(yù)防惡性競(jìng)爭(zhēng)，引導(dǎo)遵循市場(chǎng)規(guī)律、市場(chǎng)規(guī)則的良性競(jìng)爭(zhēng)，今年石化行業(yè)有兩項(xiàng)工作至為關(guān)鍵，一是必須把嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。企業(yè)自主定價(jià)，但產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和工藝的標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能減排的標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)底線不能逾越，誰越線就要讓其成為全民公敵。在這方面，行業(yè)協(xié)會(huì)和政府監(jiān)管部門責(zé)無旁貸，必須切實(shí)加強(qiáng)行業(yè)的自律和監(jiān)管。二是要探索切實(shí)有效的方法和途徑，加快淘汰落后產(chǎn)能、化解過剩產(chǎn)能的工作進(jìn)度。應(yīng)對(duì)產(chǎn)能過剩矛盾，產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)需要時(shí)日，一招準(zhǔn)、見效快的措施還是淘汰掉一批落后產(chǎn)能，為行業(yè)發(fā)展騰出空間和余地?？梢哉f，淘汰落后產(chǎn)能的進(jìn)展和成效，將在很大程度上決定行業(yè)全年的“收成”。這項(xiàng)工作如果措施得當(dāng)、推進(jìn)有力，行業(yè)也許會(huì)犧牲掉一些增速，但將收獲的是效益回升好轉(zhuǎn)、發(fā)展后勁增強(qiáng)。

資金和債務(wù)壓力會(huì)成為今年石化行業(yè)的新風(fēng)險(xiǎn)源，值得高度警惕。為根治長期以來信貸與需求的錯(cuò)配，國內(nèi)金融改革如箭在弦，利率市場(chǎng)化大勢(shì)所趨。當(dāng)前，我國石化行業(yè)內(nèi)民營企業(yè)數(shù)量占比超過九成，而民營企業(yè)在獲取金融信貸支持上歷來處于弱勢(shì)地位。推進(jìn)利率市場(chǎng)化，從中短期來看民營石化企業(yè)信貸的成本將上升。與此同時(shí)，目前業(yè)內(nèi)不少企業(yè)、甚至包括質(zhì)地相對(duì)較好的上市公司，其負(fù)債率依舊偏高，有的甚至達(dá)到70%以上。資金成本上升，必然導(dǎo)致企業(yè)的還款付息壓力增大，在市場(chǎng)本已疲弱的情況下這是一個(gè)很大的考驗(yàn)。另一方面，國內(nèi)前幾年跟風(fēng)上馬了一大批煤化工、電石、氯堿等項(xiàng)目，但當(dāng)時(shí)所依據(jù)的預(yù)期基礎(chǔ)與現(xiàn)在的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)已是天壤之別，這些項(xiàng)目的投資回報(bào)令人堪憂，償還債務(wù)的壓力如山壓頂，尤其是其中信貸支持比例偏高的項(xiàng)目。應(yīng)對(duì)資金和債務(wù)壓力，需要業(yè)內(nèi)企業(yè)未雨綢繆，早做打算，切莫存不切實(shí)際的幻想。2014年是“十二五”的第四年，離期末算總賬已為期不遠(yuǎn)，節(jié)能減排壓力將驟增。按照不久前國家發(fā)改委公布的“十二五”中期評(píng)估結(jié)果，可以看出前期經(jīng)濟(jì)增長超過預(yù)期目標(biāo)，而節(jié)能減排則遠(yuǎn)沒有趕上時(shí)間進(jìn)度，頻頻出現(xiàn)的霧霾天氣就是一個(gè)很好的明證。不難預(yù)判，2014~2015年國內(nèi)節(jié)能減排工作將快馬加鞭，各項(xiàng)政策措施都將加碼加壓。按照歷史經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)控“兩高”產(chǎn)業(yè)投資、關(guān)閉一批落后企業(yè)、采取拉閘限電和懲罰性電價(jià)等非常規(guī)措施又有可能在不少地方重新上演。在行業(yè)不太景氣的形勢(shì)下加碼節(jié)能減排壓力，看似不近人情，實(shí)則是國家發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步的必然選擇，容不得半點(diǎn)含糊。

由此預(yù)計(jì)，全年行業(yè)增速接近或略低于2013年，不排除部分月份波動(dòng)比較大。與此同時(shí)，業(yè)內(nèi)企業(yè)破產(chǎn)倒閉的案例可能會(huì)上升，尤其是產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)中連年虧損企業(yè)成為高危對(duì)象，這會(huì)帶來人員再就業(yè)、債務(wù)糾紛等一系列的問題。盡管形勢(shì)嚴(yán)峻、困難多多，但無須恐慌，因?yàn)檫@是宏觀經(jīng)濟(jì)減速換擋、行業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型升級(jí)必然出現(xiàn)的問題，也是必須付出的代價(jià)。做最壞的打算，爭(zhēng)取最好的結(jié)果，我們能做、應(yīng)做的，是眼盯前方、腳踏實(shí)地，把轉(zhuǎn)型升級(jí)的每一項(xiàng)工作做實(shí)做精做細(xì)。

第四篇：中國海歸就業(yè)力調(diào)查

中國海歸就業(yè)力調(diào)查

海歸回國后平均4到6個(gè)月獲首份工作

金融危機(jī)帶給中國留學(xué)歸國人員就業(yè)的負(fù)面影響，正在慢慢消退，英國駐華使館文化教育處教育推廣總監(jiān)16日表示，目前，中國海歸回國后平均4到6個(gè)月獲得首份工作，而在2009年初，這一時(shí)間約為8個(gè)月。

使館組織的一份調(diào)查顯示，海歸海外求學(xué)以攻讀本科、碩士學(xué)位為主，其中取得碩士學(xué)位的海歸占59%。約七成海歸主動(dòng)選擇回國就業(yè)并不是因?yàn)楹Ｍ饩蜆I(yè)市場(chǎng)蕭條，而是源于國內(nèi)職場(chǎng)的巨大潛力等因素。

金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選

盡管受全球金融風(fēng)暴影響巨大，金融類外企依然是海歸就業(yè)的首選?！坝幸环N誤解認(rèn)為，金融危機(jī)后金融類企業(yè)對(duì)人才的需求量減小，事實(shí)上這一需求正在持續(xù)增長，因?yàn)槠髽I(yè)需要更專業(yè)的人來從事這個(gè)(金融)行業(yè)”。

雖然約35%的海歸選擇金融類職業(yè)，但海歸的就業(yè)方向也正趨多元化，期望從事的行業(yè)包括金融及銀行、貿(mào)易與物流、公關(guān)與傳媒、文化及教育等行業(yè)。吳媛媛分析說，與之對(duì)應(yīng)的趨勢(shì)是選擇設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、教育、傳媒等課程的留學(xué)生大幅增加。海歸的價(jià)值在于對(duì)跨國文化的理解

海歸的價(jià)值在于對(duì)跨國文化的理解，“創(chuàng)新、個(gè)性化、啟發(fā)性”以及與來自不同文化背景的人溝通是海歸的優(yōu)勢(shì)，擇業(yè)時(shí)應(yīng)充分展示。

百事(中國)人力資源經(jīng)理也建議，剛剛回國的留學(xué)生應(yīng)該端正心態(tài)，在企業(yè)中找到自己的合適位置，甚至選擇低起點(diǎn)的位置，經(jīng)過一段時(shí)間的歷練，海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷為海歸訓(xùn)練出來的素質(zhì)將在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中日益顯現(xiàn)。

前來求職的英國萊斯特大學(xué)金融專業(yè)碩士在接受記者采訪時(shí)表示，自己對(duì)起薪?jīng)]有過高要求，更重視經(jīng)驗(yàn)積累。她將外企作為首選目標(biāo)，“盡管外企意味著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但也有更廣闊的空間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”

第五篇：【2016年北京海歸招聘會(huì)】就業(yè)壓力過大 廈門大學(xué)生懷揣簡(jiǎn)歷走親訪友拜年

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【2016年北京海歸招聘會(huì)】就業(yè)壓力過大 廈門大學(xué)生懷

揣簡(jiǎn)歷走親訪友“拜年”

這個(gè)春節(jié)，對(duì)于一些即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，過得并不輕松，因?yàn)樗麄兠媾R著就業(yè)壓力。不過，有人已先謀先動(dòng)，利用春節(jié)親戚走動(dòng)頻繁的機(jī)會(huì)，把親戚朋友們發(fā)展成為自己的“就業(yè)信息員”，為畢業(yè)找工作“搭橋鋪路”。

從大年初一開始，一連幾天，小劉都在忙著走親戚。不過，今年的“走親戚”與往年不同，小劉都隨身帶著一份“特殊禮物”——個(gè)人簡(jiǎn)歷。原來，小劉在省外上大學(xué)，即將畢業(yè)的他想回家鄉(xiāng)工作，但嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)讓他早早做起了準(zhǔn)備，這不，趁著過年走親戚的機(jī)會(huì)，小劉一邊聯(lián)絡(luò)感情，一邊發(fā)展親戚成為自己的“就業(yè)信息員”，多搜集就業(yè)信息。

其實(shí)，從放寒假到現(xiàn)在，小劉都沒閑著，回到廈門第二天，他就忙著聯(lián)系老同學(xué)了?！拔矣泻芏喔咧型瑢W(xué)在省內(nèi)上大學(xué)，有的已經(jīng)在廈門找到工作了，我特意約他們出來聚聚，聊聊現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，聽聽這些‘過來人’的意見，看看有什么好的就業(yè)機(jī)會(huì)。”而“走親戚帶簡(jiǎn)歷”的想法，也是受這些老同學(xué)啟發(fā)的。小劉說，這些天下來，準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷都用光了，還得再去復(fù)印，雖然麻煩了些，不過也增加了不少機(jī)會(huì)，這個(gè)年過得特別充實(shí)。

而一位媒體工作人員小藝告訴記者，這個(gè)春節(jié)，她已經(jīng)接到好幾個(gè)詢問就業(yè)信息的“拜年電話”了，有些還是親戚的朋友，大概是覺得她信息比較靈通，都找到了她。不只是她，其他一些已經(jīng)就業(yè)了的親戚朋友，也都接到了類似的“任務(wù)”。不過，小藝說，在校大學(xué)生能有這樣的“憂患意識(shí)”并采取積極的態(tài)度，比起過年只知道吃吃玩玩，可有意義多了。

文檔來源：專業(yè)留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu) 海歸求職網(wǎng)AceCareer