第一篇：零售維修事業(yè)部財務(wù)人員素質(zhì)分析

零售維修事業(yè)部財務(wù)人員素質(zhì)分析

一、總體人數(shù)情況

零售維修事業(yè)部共21家公司,財務(wù)人員總計122人，其中男24人,占總?cè)藬?shù)的20%；女98人，占總?cè)藬?shù)的80%。

主要公司財務(wù)人員人數(shù): 事業(yè)部本部人數(shù)為13人；重慶大區(qū)人數(shù)為24人；武漢中郵人數(shù)為8人；遼寧中郵人數(shù)為8人。

二、人員年齡分布情況

40周歲以上的人數(shù)為31人，占總?cè)藬?shù)的26%；30周歲-40周歲的人數(shù)為60人，占總?cè)藬?shù)的48%；20周歲-30周歲的人數(shù)為31人，占總?cè)藬?shù)的26%。

三、人員的學(xué)歷和職稱分布情況

財務(wù)人員的學(xué)歷分布如下：本科及以上36人，占總?cè)藬?shù)的29.5%；大專74人，占總?cè)藬?shù)的61%；高中及中專12人，占總?cè)藬?shù)的9.5%。

持有會計從業(yè)資格證的人數(shù)為112人，尚有10人不具備會計人員從業(yè)資格。財務(wù)人員的職稱分布如下：高級會計師4人；中級會計師25人；初級會計師12人；助理會計師10人；71人不具備技術(shù)職稱。

四、其他職業(yè)資格持有情況

持有其他職業(yè)資格人數(shù)：注冊會計師證的人數(shù)為2人次，持有注冊稅務(wù)師證的人數(shù)為2人次。持有注冊資產(chǎn)評估師證的人數(shù)為2人次、持有房地產(chǎn)估價師證的人數(shù)為1人次。

只有本部人員907上線，所以通過907核心系統(tǒng)考試的人數(shù)為12人。

注：以上數(shù)據(jù)由各公司上報。

第二篇：提高財務(wù)人員素質(zhì)

財務(wù)工作是一項專業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，需要從業(yè)人員具備一定的職業(yè)素質(zhì)和技能。隨著我國加入世貿(mào)組織，隨著我國會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則的趨同，隨著與財務(wù)有關(guān)的各類法規(guī)政策的更新，財務(wù)界內(nèi)不斷涌現(xiàn)新理論、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則和新方法。不斷變化的社會環(huán)境需要大量具有較高理論水平和豐富實踐經(jīng)驗的人才，對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。人才為本，任何一個企業(yè)都需要“理財”，這就要選擇一些素質(zhì)和技能較高的財務(wù)人員。如何使財務(wù)人員的素質(zhì)適應(yīng)當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，目前已成為困擾大多數(shù)財務(wù)人員的難題。下面結(jié)合筆者的工作經(jīng)驗，談?wù)勛约旱挠^點。

一、提高財務(wù)人員素質(zhì)的意義

財務(wù)管理是企業(yè)管理活動的核心，而財務(wù)人員又是財務(wù)管理的執(zhí)行者，一個企業(yè)成敗與財務(wù)活動有著密切聯(lián)系。悉數(shù)近年來發(fā)生的財務(wù)案例，其企業(yè)的失敗無一不與財務(wù)鏈條的斷裂相關(guān)。因此，提高財務(wù)人員的素質(zhì)關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。

1、有利于加強(qiáng)資金管理，防范資金風(fēng)險。資金是企業(yè)賴以生存的血脈，是企業(yè)得以存在發(fā)展的前提。優(yōu)秀的財務(wù)人員能意識到資金管理的重要性，合理地籌措資金，高效地使用資金，降低資金使用風(fēng)險。

2、有利于防止資產(chǎn)流失，保護(hù)財產(chǎn)安全。高素質(zhì)的財務(wù)人員有著強(qiáng)烈的責(zé)任心、高度的使命感和敏銳的洞察力。會落實實物資產(chǎn)的清查責(zé)任，對流動資產(chǎn)中的債權(quán)的簽認(rèn)責(zé)任，督促業(yè)務(wù)部門結(jié)清算責(zé)任，最大限度防范呆壞賬發(fā)生的可能性。

3、有利于加強(qiáng)負(fù)債管理。企業(yè)的發(fā)展所需資金不可能全部自籌解決，不可避免涉及財務(wù)管理的融資活動，使用應(yīng)付賬款、應(yīng)付票據(jù)、短期借款、應(yīng)付債券等融資手段融通資金。高素質(zhì)的財務(wù)人員能夠做好事前的財務(wù)預(yù)測和預(yù)算工作，能夠加強(qiáng)財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督，保證負(fù)債資金按時足額歸還。

4、有利于提高財務(wù)核算的真實性和完整性。財務(wù)人員根據(jù)會計前提和會計假設(shè)進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督。高素質(zhì)的財務(wù)人員會根據(jù)本行業(yè)特點和法規(guī)要求實現(xiàn)崗位互控，確認(rèn)收入支出，保證成本費用的真實、完整；及時審核原始憑證，編制記賬憑證，按時上報決算報表。為企業(yè)提供各類數(shù)據(jù)資料。

二、提高財務(wù)人員素質(zhì)的建議

提高財務(wù)人員素質(zhì)從提高道德水平、促進(jìn)業(yè)務(wù)知識、實現(xiàn)能力認(rèn)可等方面采取的措施，培養(yǎng)和提升財務(wù)人員的管理意識、理財意識，增強(qiáng)參與預(yù)測與決策的能力，使其發(fā)現(xiàn)問題、解決問題時能站在企業(yè)發(fā)展的高度，充分發(fā)揮財務(wù)人員的信息反饋作用、決策咨詢作用、管理中心作用。

（一）加強(qiáng)思想修養(yǎng)與財會法制觀念。要積極提高財會人員的政治思想覺悟，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，端正世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)觀念，這是財務(wù)人員做好財務(wù)工作的前提。

要強(qiáng)化財會人員的法制觀念。在實際工作中，要求財務(wù)機(jī)構(gòu)和財務(wù)人員依法設(shè)置財務(wù)賬簿，建立健全內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督制度，堅持原則，依法履行崗位職責(zé)，自覺抵制違法亂紀(jì)行為；不違法辦理財務(wù)事項，不偽造、變更或隱匿、故意銷毀財務(wù)憑證和財務(wù)賬簿，不編制、提供虛假財務(wù)報告。

（二）強(qiáng)化財會人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

1、加強(qiáng)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。做好財務(wù)管理工作，財務(wù)人員應(yīng)具備較寬的知識面、嫻熟豐富的專業(yè)知識和扎實的基本功。知識經(jīng)濟(jì)時代，知識淘汰速度加快，財務(wù)人員從取得一定職稱后若不繼續(xù)汲取與工作緊密相關(guān)的新知識，所學(xué)知識很快成為過時。就財務(wù)行業(yè)而言，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。會計人員應(yīng)積極主動強(qiáng)化新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷更新和充實自己的業(yè)務(wù)知識，努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平；只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。

單位的財務(wù)主管應(yīng)發(fā)揮財務(wù)的核心作用，組織財務(wù)人員定期學(xué)習(xí)，不但學(xué)習(xí)所在單位的業(yè)務(wù)從而有助于控制管理，還要學(xué)習(xí)最新的財務(wù)法規(guī)以提高核算的準(zhǔn)確性，更要學(xué)習(xí)本行業(yè)最新動向為管理者提出企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的合理建議。

2、增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。堅持自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則。有條件的公司、企業(yè)定期選送優(yōu)秀的財會人員進(jìn)修培訓(xùn)，這是一種與所有財會人員都接受的繼續(xù)再教育不同的教育方式。通過培訓(xùn)給予的工作認(rèn)可將對財務(wù)人員產(chǎn)生激勵作用，產(chǎn)生社會認(rèn)同感，從而給予他更大動力投入到工作中去。

（三）注重業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)考核質(zhì)量

1、鼓勵財務(wù)人員參加職稱考試。一年一度的全國會計職稱統(tǒng)一考試制度對財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高起到了積極作用。財務(wù)大專院校的畢業(yè)生從事具體財務(wù)工作后，才對學(xué)校的書本知識有了理解，將工作的實踐與職稱考試中系統(tǒng)理論知識再度結(jié)合，通過參加考試來強(qiáng)化對財務(wù)活動理解，領(lǐng)會財務(wù)工作的內(nèi)涵，有著積極地意義。因此，將資格考試通過標(biāo)準(zhǔn)和期限作為財務(wù)人員待遇提高的硬性指標(biāo)。

2、規(guī)范考核流程，提升考核質(zhì)量。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。在今后新招聘財務(wù)人員時，必須對招聘人員進(jìn)行必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的人。二是嚴(yán)把在崗從業(yè)關(guān)。對已從事財務(wù)工作的人員，應(yīng)結(jié)合實際工作情況，加強(qiáng)綜合考核，獎優(yōu)罰劣。對于不適合財務(wù)崗位的人員及時清理出財務(wù)隊伍。三是嚴(yán)格財務(wù)人員的從業(yè)資格，在現(xiàn)在的社會環(huán)境下，應(yīng)保持100%持證上崗率，保證在崗人員均為精兵強(qiáng)將，發(fā)揮中流砥柱的作用。

（四）提高財會人員的綜合協(xié)調(diào)能力。新的社會環(huán)境不僅要求財務(wù)人員會加減乘除計算，還需要較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。這種能力來自財務(wù)人員較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力的綜合提高。這種能力能正確表達(dá)財務(wù)意愿，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，完成組織交給的任務(wù)，樹好形象，營造良好的理財環(huán)境，形成理財?shù)暮狭Α?/p>

1、要注意培養(yǎng)有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。在工作中正確、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思，才能在工作中減少矛盾，消除誤解，創(chuàng)造和諧的內(nèi)外環(huán)境；同時，還具備較硬的寫作功夫，才能提高處理財務(wù)公共關(guān)系的水平，增強(qiáng)財務(wù)管理力度。

2、要注意鍛煉組織協(xié)調(diào)能力。財務(wù)工作涉及面寬，綜合性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織指導(dǎo)職能和綜合協(xié)調(diào)作用。財務(wù)人員不僅要組織本級財務(wù)工作，同時還要協(xié)調(diào)地方金融機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門的關(guān)系。為此，財務(wù)人員處理財務(wù)關(guān)系時必須具備較強(qiáng)的組織指導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)能力。

3、要注意人際交往能力。財務(wù)人員常常面對的是矛盾沖突，是來自職工的意見和批評，需要認(rèn)真地傾聽、仔細(xì)地分析、耐心地解釋和真心地幫助，通過真誠的態(tài)度和扎實的工作來營造 “和諧”的財務(wù)工作環(huán)境。

（五）提升財會人員的現(xiàn)代技術(shù)手段的運用能力

1、強(qiáng)化相關(guān)財務(wù)軟件的操作技能?，F(xiàn)在的財務(wù)軟件大多功能比較強(qiáng)大，涉及到賬務(wù)、固定資產(chǎn)、工資、預(yù)算管理、報表等等多個子系統(tǒng)。這就相應(yīng)地要求財務(wù)人員在具有一定的計算機(jī)操作基礎(chǔ)知識上要對所使用的財務(wù)軟件全方位的了解，熟悉各個子系統(tǒng)的操作，才能適應(yīng)現(xiàn)代化的財務(wù)工作。

2、加強(qiáng)對辦公自動化中相關(guān)軟件使用技能的培訓(xùn)。這些軟件對我們的財務(wù)工作效率的提高有很大的幫助，尤其是excel和word操作系統(tǒng)，已經(jīng)成為了我們?nèi)粘１夭豢缮俚膽?yīng)用軟件。熟練地運用這些軟件，可以配合財務(wù)軟件便捷而準(zhǔn)確地提供各種詳細(xì)的資料供管理層做出正確決策，從而提高財務(wù)管理水平。

3、普及網(wǎng)絡(luò)知識，開闊財務(wù)人員的思維，提升管理理念。網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代社會中已經(jīng)成為了不可或缺的東西。它使我們避免了成為“井底之蛙”。通過網(wǎng)絡(luò)開闊了財務(wù)人員狹窄的思維，建立了交流的平臺，提供了學(xué)習(xí)先進(jìn)管理理念、方法的通道，加快了數(shù)據(jù)信息的傳遞，方便快捷地獲取第一手資料供管理者使用，以便更好地服務(wù)于財務(wù)管理。

總之，在工作實踐中，作為一名財務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，依據(jù)法律法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律規(guī)范財務(wù)行為，完善依法理財、民主理財、科學(xué)理財?shù)臋C(jī)制，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻不忘廉潔自律，提高風(fēng)險防范意識，恪守會計職業(yè)道德，切實履行崗位職責(zé)，促進(jìn)全面提升財會工作質(zhì)量。

第三篇：維修事業(yè)部崗位職責(zé)

維修班長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本片設(shè)備日常維護(hù)與保養(yǎng)工作，主持組織本班組單機(jī)大中小修，小改小革及臨時任務(wù)實施。

2、負(fù)責(zé)安全班組創(chuàng)建，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勞動紀(jì)律考核及控制出勤等和調(diào)節(jié)好值班。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督工長、量具專用工具、個人工具完好和零配件組裝配和質(zhì)量。

4、認(rèn)真貫徹落實檢修施工方案，不得隨意改變檢修方案。

5、有責(zé)任執(zhí)行廠規(guī)、事業(yè)部各項制度，堅持原則并有制度之內(nèi)團(tuán)結(jié)本班組職工，樹新風(fēng)立正氣，使班組永保強(qiáng)盛的戰(zhàn)斗力。

6、必須在當(dāng)月20號前，匯總安全臺賬和個人考核臺賬。

7、對各種票證辦理過程進(jìn)行監(jiān)督，確保動火安全。

8、認(rèn)真過好當(dāng)日的工作日志和檢修記錄，逐日消除記錄。

維修安全員職責(zé)1、2、負(fù)責(zé)本單位職工安全教育和學(xué)習(xí)。

月初下放安全學(xué)習(xí)提綱、月中事故案例分析教育、月底考試，并對當(dāng)月成績和個人當(dāng)月安全行為匯總在個人臺賬上。

3、每月要抓1-2例違章典型，并加以教育。每月要認(rèn)真組織各班組進(jìn)行一次查隱患，整改活動。

4、5、認(rèn)真貫徹公司安環(huán)部各類文件精神，確保安全上通下達(dá)。每天對各班組兩巡檢，檢修施工現(xiàn)場安全情況。

維修事業(yè)部技術(shù)員職責(zé)

1、負(fù)責(zé)檢修施工方案的貫徹和落實，認(rèn)真記錄檢修過程和主要間隙尺寸和檢修檔案的管理。

2、協(xié)調(diào)好檢修過程工具、起具、順序、備件質(zhì)量和檢修工的素質(zhì)。

3、嚴(yán)格辨識所在檢修班組的周圍安全隱患和各類票證檢驗和設(shè)備檢修范圍的安全，確保維修工零部件安全。

4、定期對工具、量具和專用工具的檢查和落實。

5、熟知和掌握廠控設(shè)備當(dāng)前運行狀況和運行周期。

維修事業(yè)部副部長職責(zé)

1、認(rèn)真組織職工安全、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并進(jìn)行認(rèn)真考核評比。

2、對全部室職工日常勞動紀(jì)律、安全、工作質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行考評。

3、有職責(zé)對全廠、廠控一類設(shè)備大中修，參與制定檢修方案，并認(rèn)真組織實施。

4、定時對二級庫專用工具、工卡量具檢查和整改。

5、每月20號前對本部門全月進(jìn)行工作總結(jié)，并認(rèn)真對各班組及個人考核臺賬匯總。

6、確保各班組所包設(shè)備完好率98%及備件的安全性。

7、認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，堅持原則，團(tuán)結(jié)職工，樹新風(fēng)立正氣，使本團(tuán)隊永保強(qiáng)盛的戰(zhàn)斗力。

部室干部管理規(guī)定

1、廠控一類設(shè)備磨機(jī)、煤漿泵、撈渣機(jī)、冰機(jī)、循環(huán)機(jī)、壓縮機(jī)、主泵、汽輪機(jī)組、壓力容器、檢修搶修。部長、副部長、技術(shù)員、安全員必須到場。

2、單機(jī)、泵大中修，副部長、技術(shù)員、安全員必須到場。

3、現(xiàn)場不論任何作業(yè)班長、技術(shù)員必須到場，副部長定時巡檢。

4、外協(xié)施工，防腐保溫現(xiàn)場保片班長設(shè)專人監(jiān)督質(zhì)量，技術(shù)員定時巡檢。

5、廠控一類設(shè)備出現(xiàn)故障，必須第一時間通知班長、技術(shù)員、副部長。

起重人員職責(zé)

1、操作者必須持有特種設(shè)備使用操作證上崗作業(yè)，按《設(shè)備管理規(guī)定》中崗前安全教育、三好、四會、五項紀(jì)律的培訓(xùn)及考核，方可上崗作業(yè)。

2、正確穿戴勞動保護(hù)用品，酒后禁止調(diào)運工作。

3、操作前對吊車進(jìn)行空載運行試驗，各限位開關(guān)、緊急開關(guān)、制動器應(yīng)靈驗可靠。

4、當(dāng)?shù)跷锲鹕?，一般以高出地面最高障礙物0.5米為宜，吊物從安全通道吊運，禁止從人頭或設(shè)備上面通過。

5、在起吊重物時，鋼索用漸進(jìn)的方式拉緊。

6、嚴(yán)禁吊掛的荷重超過額定工作負(fù)荷，在懸吊物上進(jìn)行焊接操作。

7、吊車在運行中，發(fā)生異常故障，應(yīng)放下所吊物件，拉下閘刀開關(guān)，報告領(lǐng)導(dǎo)組織檢修；不得在運行中進(jìn)行維修。

8、指揮信號要事先向起重機(jī)司機(jī)交待清楚，如遇操作過程中看不清指揮信號時，應(yīng)設(shè)中轉(zhuǎn)助手，準(zhǔn)確傳遞信號。

9、指揮手勢要清晰，信號要明確，不準(zhǔn)帶手套指揮。

10、起吊物件，應(yīng)先檢查捆縛是否牢固，繩索經(jīng)過有棱角、快口處應(yīng)設(shè)襯墊，吊位重心要準(zhǔn)確，不許物件在受力后產(chǎn)生扭、曲、沉、斜等現(xiàn)象。

11、在所吊物件就位固定前，起重機(jī)司機(jī)不得離開工作崗位，不準(zhǔn)在索具受力或起吊物懸空的情況下中斷工作。

12、當(dāng)起重機(jī)司機(jī)因物件超重拒絕起吊時，指揮人員應(yīng)采取措施，設(shè)法減輕起重機(jī)超重負(fù)荷，嚴(yán)禁強(qiáng)化指揮起重機(jī)超負(fù)荷作業(yè)。

電焊工職責(zé) 必須遵守焊、割設(shè)備一般安全規(guī)定及電焊機(jī)安全操作規(guī)程。電焊機(jī)外殼，必須接地良好，其電源的裝拆應(yīng)由電工進(jìn)行。電焊機(jī)要設(shè)單獨的開關(guān)，開關(guān)應(yīng)放在防雨的閘箱內(nèi)，拉合時應(yīng)戴手套側(cè)向操作。焊鉗與把線必須絕緣良好，連接牢固，更換焊條應(yīng)戴手套，在潮濕地點工作，應(yīng)站在絕緣膠板或木板上。嚴(yán)禁在帶電和帶壓力的容器上或管道上施焊，焊接帶電的設(shè)備必須先切斷電源。焊接貯存過易燃、易爆、有毒物品的容器或管道，必須清除干凈，并將所有孔口打開。在密閉金屬容器內(nèi)施焊時，容器必須可靠接地，通風(fēng)良好，并應(yīng)有人監(jiān)護(hù)，嚴(yán)禁向容器內(nèi)輸入氧氣。焊接預(yù)熱工件時，應(yīng)有石棉布或檔板等隔熱措施。9 把線、地線禁止與鋼絲繩接觸，更不得用鋼絲繩索或機(jī)電設(shè)備代替零線，所有地線接頭，必須連接牢固。更換場地移動把線時，應(yīng)切斷電源并不得手持把線爬梯登高。清除焊渣或采用電弧氣刨清根時，應(yīng)戴好防護(hù)眼鏡或面罩，防止鐵渣飛濺傷人。多臺焊機(jī)在一起集中施焊時，焊接平臺或焊件必須接地，并應(yīng)有隔光板。釷鎢板要放置要密閉鉛盒內(nèi)，磨削釷鎢板時，必須戴手套，口罩，并將粉塵及時排除。二氧化碳?xì)怏w預(yù)熱器的外殼應(yīng)絕緣，端電壓不應(yīng)大于36V。雷雨時，應(yīng)停止露天焊接作業(yè)。施焊場地周圍應(yīng)清除易燃易爆物品，或進(jìn)行覆蓋、隔離。必須在易燃易爆氣體或液體擴(kuò)散區(qū)施焊時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門檢試許可后，方可施焊。工作結(jié)束應(yīng)切斷焊機(jī)電源，并檢查工作地點，確認(rèn)無起火危險后，方可離開。

氣焊工職責(zé) 必須遵守焊、割設(shè)備一般安全規(guī)定及氣焊設(shè)備安全操作規(guī)程。施焊場地周圍應(yīng)清除易燃易爆物品，或進(jìn)行覆蓋、隔離，必須在易燃易爆氣體或液體擴(kuò)散區(qū)施焊時，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門檢試許可后，方可進(jìn)行。乙炔發(fā)生器必須設(shè)有回火防止安全裝置。氧氣瓶、乙炔瓶、氧氣、乙炔表及焊割工具上，嚴(yán)禁沾染油脂。乙炔發(fā)生器的零件和管路接頭，不得采用紫銅制作。5 高、中壓乙炔發(fā)生器應(yīng)可靠接地，壓力表、安全閥應(yīng)定期校驗。乙炔發(fā)生器不得放在明線的正下方，與氧氣瓶不得放一處，距易燃易爆物品和明火的距離，不得少于10米。檢驗是否漏氣，要用肥皂水，嚴(yán)禁用明火。7 氧氣瓶、乙炔瓶應(yīng)有防震膠圈，旋緊安全帽，避免碰撞和劇烈震動，并防止曝曬。乙炔氣管用后需清除管內(nèi)積水，膠管防止回火的安全裝置凍結(jié)時，應(yīng)用熱水加熱解凍，不準(zhǔn)用火烤。點火時，焊槍口不準(zhǔn)對人，正在燃燒的焊槍不得放在工件或地面上。帶有乙炔和氧氣時，不準(zhǔn)放在金屬容器內(nèi)，以防氣體逸出，發(fā)生燃燒事故。不得手持連接膠管的焊槍爬梯、登高。嚴(yán)禁在帶壓的容器或管道上焊、割，帶電設(shè)備應(yīng)先切斷電源。在貯存過易燃易爆及有毒物品的容器或管道上焊、割時，應(yīng)先清除干凈，并將所有孔、口打開。鉛焊時，場地應(yīng)通風(fēng)良好，皮膚外露部分應(yīng)涂護(hù)膚油脂。工作完畢應(yīng)洗漱。工作完畢，應(yīng)將氧氣瓶、乙炔氣瓶閥關(guān)好，擰上安全罩。檢查操作場地，確認(rèn)無著火危險，方準(zhǔn)離開。氧氣瓶、乙炔氣瓶分開，貯放在通風(fēng)良好的庫房內(nèi)。吊運時應(yīng)用吊籃，工地搬運時，嚴(yán)禁在地面上滾，應(yīng)輕抬輕放。焊、割作業(yè)人員從事高處、水上等作業(yè)，必須遵守相應(yīng)的安全規(guī)定。嚴(yán)禁無證人員從事焊、割作業(yè)。

維修事業(yè)部部長職責(zé)（合成）

1、認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，堅持原則、團(tuán)結(jié)職工，樹新風(fēng)立正氣，使團(tuán)隊永保積極向上的工作作風(fēng)。

2、有責(zé)任從安全、業(yè)務(wù)、對職工的培訓(xùn)和教育，并做好安全、業(yè)務(wù)、培訓(xùn)臺賬。

3、有責(zé)任對廠控一類設(shè)備檢修方案制度，認(rèn)真組織設(shè)備大中修的安全施工。

4、認(rèn)真組織設(shè)備相關(guān)人員創(chuàng)建“無泄漏”工廠。

5、每月對二級庫個工段主機(jī)主泵的設(shè)備評級工作。

6、認(rèn)真貫徹落實“設(shè)備安全技術(shù)”規(guī)定和“設(shè)備檢修技術(shù)”規(guī)程。

7、根據(jù)生產(chǎn)需求，認(rèn)真安排當(dāng)日工作重點，月底認(rèn)真總結(jié)。

維修事業(yè)部副部長職責(zé)（硝酸）

1、認(rèn)真執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)，堅持原則、團(tuán)結(jié)職工，樹新風(fēng)立正氣，使團(tuán)隊永保積極向上的工作作風(fēng)。

2、有責(zé)任對硝酸、硝銨、公用工程廠控一類設(shè)備技術(shù)檔案，設(shè)備檢修檔案的創(chuàng)建和完善。

3、認(rèn)真組織協(xié)調(diào)維修工檢修過程質(zhì)量管理和協(xié)調(diào)各類票證的監(jiān)督。

4、做好各類動靜設(shè)備，備品備件的申報計劃工作。

5、確保主機(jī)、主泵的完好率，出力率達(dá)95%，在處理設(shè)備故障是必須對關(guān)健零件組裝尺寸進(jìn)行把握。

6、認(rèn)真做好主機(jī)泵日常巡檢做好記錄，月底對主機(jī)泵做好設(shè)備評級工作。

7、認(rèn)真組織各工段，創(chuàng)建“無泄漏”工段工作。

維修工職責(zé)

1、當(dāng)日必須認(rèn)真對所包設(shè)備認(rèn)真巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，并認(rèn)真寫巡檢記錄。

2、認(rèn)真的根據(jù)檢修規(guī)程做好所包設(shè)備大中小修，有責(zé)任記錄好相關(guān)數(shù)據(jù)。

3、有責(zé)任保管、維護(hù)工卡量具和自制專用工具，做好相關(guān)備品備件。

4、認(rèn)真執(zhí)行廠部室各項制度，努力提高安全、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

5、有責(zé)任做好本人所包機(jī)區(qū)域“無泄漏”設(shè)備評級創(chuàng)建工作。

6、每個維修工都是安全班組達(dá)標(biāo)一分子，必須認(rèn)真執(zhí)行“安全規(guī)定”和“設(shè)備檢修規(guī)程”。

7、維修工有責(zé)任輪流值班，并遵守“夜間值班制度”。

8、維修工每月必須完成安全、業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并接受考核。

9、維修工在8小時內(nèi)無條件服從臨時搶修任務(wù)調(diào)度。

第四篇：維修事業(yè)部“2010優(yōu)秀員工”評選活動方案

維修事業(yè)部“2010優(yōu)秀員工”評選活動方案

為積極做好迎亞運、創(chuàng)文明工作，通過樹立典型，表彰先進(jìn)，切實加強(qiáng)全體員工的思想道德建設(shè)，結(jié)合維修事業(yè)部今年迎亞運、創(chuàng)文明工作的開展，擬在事業(yè)部范圍內(nèi)開展“2010優(yōu)秀員工”評選活動，現(xiàn)將具體事項安排如下：

一、活動目的2010年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，維修事業(yè)部順利完成了各項工作任務(wù)，如亞運車輛技改工作、亞（殘）運會期間車輛技術(shù)保障工作、迎接創(chuàng)建全國文明城市國檢工作、抓好落實安全生產(chǎn)措施、汛期保障工作及積極對外拓展業(yè)務(wù)等。本次活動通過評選出10名維修事業(yè)部模范員工，分別對勇于克服自身困難，堅持在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)、踏實苦干的員工；在工作上有突出貢獻(xiàn)、努力開拓創(chuàng)新的員工以及在事業(yè)部全年各項重點工作中表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰獎勵，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激勵廣大員工奮發(fā)進(jìn)取，促進(jìn)事業(yè)部各項工作順利開展。

二、指導(dǎo)思想

以迎亞運、創(chuàng)文明工作為契機(jī)，堅持“實事求是、樹立典型、廣為宣傳、以點帶面”的工作思路，通過開展“2010優(yōu)秀員工”評選活動，不斷提高全體員工的思想道德水平，進(jìn)一步營造愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、勤奮刻苦、勇于開拓、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，樹立崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好風(fēng)尚，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引導(dǎo)、教育作用，促進(jìn)事業(yè)部整體服務(wù)水平的提升。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

—1—

為加強(qiáng)評選活動的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作，成立維修事業(yè)部“2010優(yōu)秀員工”評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：陳時國

副組長：梁東明、麥鉅偉

成員：徐文鋒、譚日康、羅繼昌、葉國樑

四、評選對象

維修事業(yè)部全體的一線職工（含勞務(wù)派遣人員），中層干部及助理不參加評選。

五、評選條件

（一）無私奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心，立足本職、愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息、開拓創(chuàng)新、克服困難、不辭勞苦，在平凡的崗位上見偉大、在患難中見真情；

（二）圍繞本各項重點工作，積極投身創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市和全國文明城市等創(chuàng)建系列活動，在出租車亞運技改、亞運技術(shù)保障、對外拓展業(yè)務(wù)、汛期保障等工作中有突出貢獻(xiàn)；

（三）無發(fā)生安全事故，無出現(xiàn)責(zé)任服務(wù)投訴，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，在廣大員工中有良好的聲譽，起到模范帶頭作用；

（四）在集團(tuán)公司工作滿2年以上。

六、評選要求

開展優(yōu)秀員工評選活動，是維修事業(yè)部積極響應(yīng)集團(tuán)公司“迎亞運創(chuàng)文明樹標(biāo)兵活動”、鞏固迎亞運、創(chuàng)文明工作成果的重要舉措，也是維修事業(yè)部推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和構(gòu)建勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，各單位必須高度重視，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動和推薦評選等各項工作，做到人人關(guān)心、個個參與。評選活動要堅持實事求是，—2—

杜絕弄虛作假，要將評選活動與事業(yè)部各時期的中心工作有機(jī)地結(jié)合起來。

七、評選活動步驟

評選活動分三個階段進(jìn)行，即宣傳發(fā)動、推薦評議和總結(jié)表彰三個階段。

（一）第一階段：宣傳發(fā)動（12月中旬）

制發(fā)維修事業(yè)部“2010優(yōu)秀員工”評選活動的具體方案，利用各類會議、宣傳櫥窗、墻報、標(biāo)語廣泛深入開展宣傳發(fā)動，明確開展評選活動的目的和意義，動員廣大員工積極參與，進(jìn)一步掀起向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的熱潮，推動活動廣泛深入開展。

（二）第二階段：推薦評議（12月下旬）

1.由各單位組織員工進(jìn)行民主評議，評出推薦名單，并認(rèn)真整理事跡材料，材料要求文字簡練，講事實，著重反映工作業(yè)績（推薦表見附件）。

2.各單位在12月29日前將推薦名單和個人事跡送事業(yè)部評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組初評后，候選人資料進(jìn)行公示征集群眾意見。

3.候選人資料進(jìn)行公示后，提交評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過。

（三）第三階段：總結(jié)表彰（1月上旬）

事業(yè)部在2010工作總結(jié)大會上，對評選出來的先進(jìn)員工予以表彰獎勵。

維修事業(yè)部

二○一○年十二月二十日

—3—

附件：

維修事業(yè)部“2010優(yōu)秀員工”推薦表

—4—

第五篇：人員素質(zhì)測評復(fù)習(xí)材料分析

人員素質(zhì)測評復(fù)習(xí)資料

簡介1：瑞文推理測驗的三種類型

（1）標(biāo)準(zhǔn)推理測驗（簡稱SPM，1938）：適用于8歲到成人被試，有5個黑白系列；（2）兒童彩色漸進(jìn)測驗（Raven’s Color Progressive Matrices，簡稱CPM，1947），有三個系列；

（3）高級推理測驗（Raven’s Advanced Progressive Matrices，簡稱APM，1956），適用于高智力水平者。這三種推理測驗在我國已修訂發(fā)行。

簡介2：理論

瑞文測驗在編制在理論上依據(jù)斯皮爾曼的智力二因素理論。

該理論認(rèn)為智力主要有兩個因素構(gòu)成：其一是一般因素，又稱“G”因素，它可以滲入所有的智力活動中，每個人都具有這種能力，但在水平上有差異；另一因素是特殊因素，可用“S”表示，這種因素種類多，與特定任務(wù)高相關(guān)，例如音樂能力、數(shù)學(xué)、交際能力等。

瑞文推理測驗測量的是智力的一般因素（“G”因素），尤其與人的問題解決，清晰知覺和思惟，發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息，以及有效地適應(yīng)社會生活的能力有關(guān)。瑞文測驗的施測具體要求

A1、A2題按指導(dǎo)語可作為示范，告知答案。限在40分鐘內(nèi)交卷，能做多少做多少。到20分鐘及30分鐘時各報一次時間。

幼兒及弱智者在個別施測中，當(dāng)進(jìn)行到C、D、E三單元時，每單元如連續(xù)3題不通過，則該單元不再往下測，未測項目都按不通過計，但A、B單元不管做對多少都必須做完。

姓

名： 性別：

出生日期：

****年**月**日 文化程度：

工具：瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗 測驗日期：

****年**月**日

3、評價及建議

該被試智力超群，處于常模95%以上的位置，說明其智力的一般因素（“G”因素）水平很高，即具有很高的問題解決能力，能夠清晰的知覺和思惟，善于發(fā)現(xiàn)和利用自己所需信息，有效地適應(yīng)社會生活。

建議充分利用自身優(yōu)勢，自信、樂觀地面對生活、學(xué)習(xí)與工作，相信會有所作為。

4、影響因素

測試環(huán)境：聲音有些嘈雜，可能影響到被試注意力集中程度。被試自身：對測驗本身有一定了解，最近做過相似題目，可能存在練習(xí)效應(yīng)。

測驗常模：該測驗常模的建立時間為20世紀(jì)80年代，距今已有20余年，可能與當(dāng)今國民智力發(fā)展水平不相適宜，導(dǎo)致測驗分?jǐn)?shù)偏高。

1.DISC的起源與意義

對于古希臘人而言，一個人的行為模式是其整體生理狀況的綜合反映。

古希臘人認(rèn)為血液、黃膽汁、粘液和黑膽汁四種體液分別代表四個不同的行為類型，也就是我們通常所說的多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)：

血液過多（多血質(zhì)）會使一個人變得樂觀；

黃膽汁多（膽汁質(zhì)）則會造成暴躁個性；

粘液多（粘液質(zhì)）會使人看起來懶散；

黑膽汁（抑郁質(zhì)）則是與憂郁癥有關(guān)。

DISC 理論雖然不是這一理論的直接發(fā)展，但背后依據(jù)的概念還是可以追溯到古希臘時期希波克拉底的理論。（最早系統(tǒng)化提出，并為中世紀(jì)醫(yī)學(xué)界廣泛接受）

DISC是一種人格測驗，最早出現(xiàn)在20世紀(jì)20年代，DISC人格特質(zhì)分析的理論基礎(chǔ)來自于發(fā)明測謊儀的威廉·馬斯頓博士，他于1928年總結(jié)提煉出了DISC理論，并對DISC行為與語言進(jìn)行了深入研究。

在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴(kuò)大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即“The Emotions of Normal People“。

目前，DISC理論已被廣泛應(yīng)用于世界500強(qiáng)企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強(qiáng)、權(quán)威性高。

測試結(jié)果的使用說明：

計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據(jù)。低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導(dǎo)意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特征。

評分結(jié)果圖：

5行9列

4文本框 圓點和線

MBTI人格理論，中文名叫“邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo) ”,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——國際最為流行的職業(yè)人格評估工具之一。

一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。

◆ Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers。

◆根據(jù)瑞士著名的心理分析學(xué)家Carl G.Jung(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。

感知相關(guān)的偏好 S（Sensing感覺型）----N（Intuition直覺型）判斷相關(guān)的偏好

T（Thinking思考型）----F（Feeling感情型）應(yīng)對外界相關(guān)的偏好

J（Judging判斷型）----P（Percieving感知型）精力分配相關(guān)的偏好

E（Extraversion外傾型）----I（Introversion內(nèi)傾型）

霍蘭德職業(yè)性向測試 基本信息

心目中的理想職業(yè)

組合代碼，判斷此人員適合從事那種特征

單個特征分析——組合特征分析——結(jié)合職業(yè)具體闡述。

***人事測評報告

一、基本信息 姓名： 性別： 出生日期： 文化程度： 測試工具： 測試日期：

二、測驗簡介（網(wǎng)絡(luò)）

三、測驗計分方法

四、測驗結(jié)果

五、歸類組合

六、針對崗位的分析

七、意見與建議

注：宋體四號字1.5倍行間距