第一篇：四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)體會(huì)

堅(jiān)持三個(gè)“下真功夫”

深入學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的重要舉措，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格依規(guī)照章辦事，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。作為區(qū)縣委書記，要充分履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，在提高認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)宣傳、強(qiáng)化執(zhí)行上“下真功夫”，扎實(shí)推進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳貫徹。

一、堅(jiān)持在提高思想認(rèn)識(shí)上“下真功夫”，著力增強(qiáng)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)動(dòng)力

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要意義的認(rèn)識(shí)是否到位，直接決定著貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性和堅(jiān)定性。首先，四項(xiàng)監(jiān)督制度在制度建設(shè)的創(chuàng)新性上是一個(gè)大的提升。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用一直備受社會(huì)關(guān)注。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。四項(xiàng)監(jiān)督制度是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權(quán)力陽光的新彰顯、民主政治的新推進(jìn)、問責(zé)機(jī)制的新強(qiáng)化，充分彰顯了中央堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。其次，四項(xiàng)監(jiān)督制度在制度建設(shè)的操作性上是一個(gè)大的提升。《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)雖然已對(duì)干部選任監(jiān)管作出若干規(guī)定，但大多是原則性規(guī)定，缺乏操作細(xì)則。四項(xiàng)監(jiān)督制度抓住了干部選拔任用工作問題的關(guān)鍵和癥結(jié)，使選人用人的責(zé)任主體更加明確，責(zé)任情形更加具體，政策界限、操作程序、追究措施等更加規(guī)范細(xì)致，進(jìn)一步改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，有利于實(shí)現(xiàn)源頭“糾偏”。第三，四項(xiàng)監(jiān)督制度在制度建設(shè)的系統(tǒng)性上是一個(gè)大的提升。四項(xiàng)監(jiān)督制度環(huán)環(huán)相扣、配套銜接，共同構(gòu)成了 “事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選拔任用監(jiān)督體系，可以說打出了治理用人不正之風(fēng)的一套“組合拳”，為各級(jí)黨委防范用人上的不正之風(fēng)筑起了“防火墻”，為領(lǐng)導(dǎo)干部履行選任干部職責(zé)戴上了“緊箍咒”，為組織部門選任干部架起了“高壓線”，也為廣大干部群眾監(jiān)督干部選任工作授予了“尚方寶劍”。

二、堅(jiān)持在深入學(xué)習(xí)宣傳上“下真功夫”，著力增強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解力

抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳，是貫徹落實(shí)的重要基礎(chǔ)和前提。要把學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，重點(diǎn)突出領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部、基層干部群眾三個(gè)層面，組織廣大干部群眾迅速掀起學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的熱潮。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。要把四項(xiàng)監(jiān)督制度列入各級(jí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組和干部培訓(xùn)主體班次的重要內(nèi)容，保證領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)每月不少于一次；要列入領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心的重要內(nèi)容，對(duì)照檢查不足，促進(jìn)整改提高。特別是基層黨委書記要帶頭記錄學(xué)習(xí)筆記、帶頭撰寫心得體會(huì)、帶頭作交流發(fā)言、帶頭抓好本地區(qū)的學(xué)習(xí)宣傳工作，先學(xué)一步、多學(xué)一些，做到熟知條例、入心入腦、自覺運(yùn)用。二是組工干部深入學(xué)。要采取集體學(xué)習(xí)、自學(xué)、專題培訓(xùn)等形式，組織組工干部原原本本地搞好四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，做到準(zhǔn)確把握制度的原則要求，精通制度的條款規(guī)定、熟練掌握?qǐng)?zhí)行的程序方法，做四項(xiàng)監(jiān)督制度的明白人。要把學(xué)習(xí)宣傳四項(xiàng)監(jiān)督制度與正在開展的“講黨性、重品行、作表率”鞏固提高年活動(dòng)結(jié)合起來，與在基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來，與協(xié)助黨委抓好干部群眾的學(xué)習(xí)宣傳工作結(jié)合起來，引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)宣傳上走在其他黨員干部的前面，自覺做學(xué)習(xí)和執(zhí)行的模范。三是基層干部群眾廣泛學(xué)。要通過邀請(qǐng)專家專題講解、在新聞媒體開辟學(xué)習(xí)專欄、組織知識(shí)測(cè)試等形式，引導(dǎo)廣大基層干部群眾自覺學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)宣傳氛圍，充分發(fā)揮好對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況的群眾監(jiān)督作用。要加強(qiáng)對(duì)集中學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的督促檢查，確保扎實(shí)開展、不走過場(chǎng)，真正做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解”。

三、堅(jiān)持在狠抓落實(shí)上“下真功夫”，著力增強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力

古語講：天下之事，不難于立法，而難于法之必行。制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。一要強(qiáng)力落實(shí)。要以四項(xiàng)監(jiān)督制度為“鏡子”，對(duì)照四項(xiàng)監(jiān)督制度認(rèn)真查擺工作不足，看選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求；是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)；任用的干部是否群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、口碑良好，努力在查找問題中加深理解，在認(rèn)真整改中加強(qiáng)落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，納入基層黨建檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉重要內(nèi)容，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重視程度，督促領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺維護(hù)制

度。二要探索創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度作為試行的辦法，需要在具體執(zhí)行和落實(shí)過程中進(jìn)一步健全完善和創(chuàng)新發(fā)展，使各項(xiàng)制度更加科學(xué)管用，更加符合實(shí)際。要結(jié)合各地實(shí)際，采取召開研討會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、征求上級(jí)組織部門意見等多種方式，緊緊圍繞干部的提名推薦、考察醞釀和研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度，促進(jìn)四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。三要典型推動(dòng)。要注重樹立和運(yùn)用正反兩方面典型，推進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。對(duì)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度到位，措施得力，效果明顯，干部群眾滿意度高的，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，形成典型經(jīng)驗(yàn)材料，搞好宣傳推廣；對(duì)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度不力，出現(xiàn)問題，干部群眾意見集中的，要一查到底，絕不手軟，絕不遷就。要綜合運(yùn)用典型的示范及警示效應(yīng)，把責(zé)任追究的著眼點(diǎn)放在工作整改、建章立制、彌補(bǔ)漏洞、推進(jìn)工作再上新臺(tái)階上，真正產(chǎn)生“追究一人、教育一批、整改一片”的效用，充分激發(fā)廣大干部科學(xué)發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性。

第二篇：四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度 切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作

——干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

近日，中央紀(jì)委、中央組織部召開視頻會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。樹起了“警示牌”。在貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度工作中，本人認(rèn)為重點(diǎn)是以下幾個(gè)方面。

一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在四項(xiàng)監(jiān)督制度中明確規(guī)定，地方常委會(huì)每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯 1 偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。

這是在干部選拔任用工作中，首次明確規(guī)定民主評(píng)議的方式方法和使用辦法，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要的作用。

1．有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果。

2．有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。

3．有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。

四項(xiàng)監(jiān)督制度在加強(qiáng)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的基礎(chǔ)上對(duì)黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法做了明確規(guī)定，其主要精神有：

一是將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書記，由上級(jí)黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。監(jiān)督主體明確；

二是對(duì)監(jiān)督內(nèi)容作了明確規(guī)定，監(jiān)督程序進(jìn)一步完善； 三是參與監(jiān)督人員范圍廣泛，切實(shí)做到了民主監(jiān)督，科學(xué)監(jiān)督。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

自覺遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。目前在個(gè)別黨員干部意識(shí)當(dāng)中，習(xí)慣于請(qǐng)客送禮、跑官要官，嚴(yán)重?fù)p害了干部選拔任用工作的公信力，損害了整個(gè)干部隊(duì)伍的形象。因此，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本。

在加強(qiáng)教育過程中要著重從以下幾個(gè)方面開展

第一要加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)。

第二要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。

第三教育形式要多種多樣，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵

從最近幾起買官騙官、違紀(jì)提拔的案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識(shí)薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員得到提拔重用，給黨的事業(yè) 3 造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）首次提出了責(zé)任追究原則，對(duì)十種違規(guī)提拔調(diào)整干部的情形作了詳細(xì)說明，明確規(guī)定了組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅的查處。

這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

二〇一〇年六月

2010年4月，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號(hào)）及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并 接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號(hào)），這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢(shì)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。按照中共武隆縣委組織部的精神和要求對(duì)這幾項(xiàng)制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)，對(duì)此談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)體會(huì)：

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。四項(xiàng)制度的實(shí)施對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，具有十分重要的意義。四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實(shí)施，就是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)決同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。

四項(xiàng)監(jiān)督制度通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對(duì)干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形 劃分不明、責(zé)任追究不到位的情況做出了很好的定位，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度相輔相承，構(gòu)成了一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，使之置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。對(duì)用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然。制度設(shè)計(jì)上也充分考慮了群眾的意見，廣泛吸收群眾參與評(píng)議，注重群眾評(píng)議的結(jié)果，強(qiáng)調(diào)了陽光操作。公開發(fā)布監(jiān)督制度，讓廣大干部群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)力，方便實(shí)施監(jiān)督，明確傳達(dá)出中央在干部選拔任用工作方面敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督的信心。

總之，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

中共中央最近印發(fā)《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等重要文件，這是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，新時(shí)期加強(qiáng)黨的建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)的重要舉措。市委組織部發(fā)文要求學(xué)習(xí)，我局高度重視，于5月10日下午，在局2樓會(huì)議室召開黨委會(huì)，集體認(rèn)真學(xué)習(xí)了廉政準(zhǔn)則和干部選拔任用工作四項(xiàng)制度。會(huì)后，我又進(jìn)行了詳細(xì)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)

1、《廉政準(zhǔn)則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的依據(jù)，是不可逾越的高壓線，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要自覺做到“八個(gè)禁止、52條不準(zhǔn)”，在任何環(huán)境、任何情況、任何時(shí)候都要嚴(yán)于律己，潔身自好，廉潔奉公，勤政廉政。無論是在工作中還是在生活上都要規(guī)規(guī)矩矩辦事，老老實(shí)實(shí)做人。要注重操守，兩袖清風(fēng)，樹立正確的名利觀、榮辱觀、道德觀。

2、中央頒布實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督文件，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施,對(duì)于認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對(duì)于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質(zhì)量,都具有十分重要的意義。學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。

二、學(xué)習(xí)提高

1、《廉政準(zhǔn)則》是每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵循的基本原則，雖提綱挈領(lǐng)，然涵蓋面廣，具有時(shí)代特性，是當(dāng)前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必學(xué)的反腐“經(jīng)文”。作為一名糧食干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握《廉政準(zhǔn)則》的內(nèi)容，真正觸動(dòng)內(nèi)心，對(duì)準(zhǔn)則產(chǎn)生敬畏之心。俗話說“活到老，學(xué)到老”，而對(duì)我來說，更需要持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，“擠”出更多時(shí)間來自覺地投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中，通過學(xué)習(xí)去強(qiáng)化了自我教育，從而提高自律能力。決不能把貫徹落實(shí)廉政準(zhǔn)則，當(dāng)作是一項(xiàng)活動(dòng)、一陣風(fēng)，風(fēng)過則止，要把準(zhǔn)則刻在心上。

2、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名納入其中的黨員干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《責(zé)任追究辦法》，確保對(duì)選拔任用工作中的主體在干部的提名、推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、會(huì)議討論、決定任免、公示、監(jiān)督考核考評(píng)、回避等流程方面的規(guī)定，切實(shí)規(guī)范自身行為，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則，做到選拔任用公平公正。

二、查擺自身

1、對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》，我認(rèn)真對(duì)自己進(jìn)行了認(rèn)真查擺。不存在利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為個(gè)人、親屬及身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益；沒有從事營(yíng)利性活動(dòng)；沒有假公濟(jì)私、化公為私腥味；沒有違反規(guī)定選拔任用干部；不存在講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等影響黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作的各種問題。

但存在放松自身廉政學(xué)習(xí)，沒有嚴(yán)格做到“同城不吃飯”、在招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方面，有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象、有接受煙酒和土特產(chǎn)禮品等現(xiàn)象。

2、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”方面。在選拔任用上，隨未有徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，但存在放松監(jiān)督，簡(jiǎn)化流程等問題。

四、改正提高

1、要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅(jiān)守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀(jì)國法紅線。要從近年來查處的違紀(jì)違法案件中吸取教訓(xùn)，堅(jiān)持慎微、慎初，從小處防起，從小節(jié)抓起，做到防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴。要做遵紀(jì)守法、清正廉潔的表率。同時(shí)，學(xué)習(xí)聯(lián)系實(shí)踐，理論聯(lián)系實(shí)際，做到知行合一，在工作、生活和社會(huì)交往中自覺踐行，廉潔從政，真正做為民、務(wù)實(shí)、清廉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、“為政之要，貴在落實(shí)；落實(shí)之要，貴在執(zhí)行”，市委書記毛萬春如是說。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以，要以對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)。在具體工作中，要配合局黨委，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第三篇：《干部四項(xiàng)制度》學(xué)習(xí)體會(huì)

《干部四項(xiàng)制度》學(xué)習(xí)體會(huì)

XXX 2010年3月，中共中央辦公廳、中共中央組織部相繼印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度，與2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定相配套，從干部監(jiān)督的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步健全完善了干部選拔任用工作制度，形成了?事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)要追究?的選人用人監(jiān)督體系，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了一遍原文，主要體會(huì)有以下兩點(diǎn)：

一、充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)?四項(xiàng)制度?的重要意義

一些同志認(rèn)為，主要領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組織人事干部精通?四項(xiàng)監(jiān)督制度?就可以了，其他干部群眾不具體組織和實(shí)施干部的選拔任用，學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要。持這種觀點(diǎn)的人，主要是因?yàn)樗麄儧]有充分認(rèn)識(shí)到四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義、準(zhǔn)確理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容、深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的精神實(shí)質(zhì)，而出現(xiàn)的認(rèn)識(shí)上的偏差。

四項(xiàng)監(jiān)督制度著眼于提高選人用人公信度，從干部監(jiān)督的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)入手，進(jìn)一步健全完善了干部監(jiān)督制度體系，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事；對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）?一把手?及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力；四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，構(gòu)成了干部選拔任用?監(jiān)督鏈?，豐富完善了干部監(jiān)督工作制度體系。但是，要真正做到有章必依、執(zhí)章必嚴(yán)、違章必究，就不僅要使主要領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組織人事干部精通，更要使廣大干部群眾了解，這樣才能形成有利于制度貫徹落實(shí)的干部群眾基礎(chǔ)，從而提高制度的執(zhí)行力，讓四項(xiàng)制度切實(shí)成為防止和整治用人不正之風(fēng)的有力武器，以鐵的紀(jì)律匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度。

二、努力做?三惟干部?

事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。?四項(xiàng)制度?列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形、并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施、在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，并且?干部選得行不行、還要讓群眾評(píng)一評(píng)?，樹起了?警示牌?、架起了?高壓線?、筑起了?防火墻?，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，也反映了全黨同志和人民群眾?從嚴(yán)治吏?的由衷期待。因此，與其說?四項(xiàng)制度?是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，為提高選人用人公信度提供制度保障，不如說是為了進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境和干部成長(zhǎng)成才的健康環(huán)境?？梢?，我們黨員干部，應(yīng)該正確而積極的理解?四項(xiàng)制度?，努力做?三惟?干部，適應(yīng)干部人事改革的新趨勢(shì)和事業(yè)發(fā)展的新要求。

一是不?惟上?，只?惟民?。?四項(xiàng)制度?體現(xiàn)了對(duì)?一把手?的約束，對(duì)民意的倚重。以前有?領(lǐng)導(dǎo)說你行，你不行也行?，?領(lǐng)導(dǎo)說你不行，你行也不行?這種不良現(xiàn)象，使一些干部只看領(lǐng)導(dǎo)臉色，常常忽視人民群眾要求?，F(xiàn)在可不行了，領(lǐng)導(dǎo)說你行，還得看群眾說你行不行；你本來不行，領(lǐng)導(dǎo)說你行，群眾說你不行，領(lǐng)導(dǎo)要被追究責(zé)任。所以，干部應(yīng)該?情為民所系,利為民所謀,權(quán)為民所用?，始終把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，否則?群眾說你不行，你行也不行?。

二是不?惟私?，要?惟公?。干部要始終以黨和國家、人民的事業(yè)為重，而不能把?官位?作為撈取個(gè)人利益的資本，要做國家和人民的公仆、不做領(lǐng)導(dǎo)和金錢美色的奴仆，只有這樣的干部才有公信度，只有這樣的人生才有價(jià)值。正如***同志講的：?人生真正的財(cái)富是什么？是錢財(cái)嗎？它害了多少人！積極做事，為國家、為百姓做事，才最高尚，也最充實(shí)！領(lǐng)導(dǎo)干部要算好‘人生大賬’，在有限的人生，‘多做好事，少做錯(cuò)事，不做壞事’，這樣心里才踏實(shí)?！灰苫睿蓛簟?，有了正確的人生觀，才能活得充實(shí)、積極，才能干出很多有意義的事。?

三是不?惟虛?，只?惟實(shí)?。過去，一些干部只?惟虛?，不?惟實(shí)?，認(rèn)為只要搞好形式主義，就容易搞出政績(jī)，就容易升遷。?四項(xiàng)制度?的實(shí)施，干部?只有沉得下去，才能提得起來?，因?yàn)橹挥羞x拔求真務(wù)實(shí)的干部，領(lǐng)導(dǎo)才能過好?四項(xiàng)制度?的關(guān)，才能贏得廣大干部群眾的支持。***曾強(qiáng)調(diào)?六干?，就是強(qiáng)調(diào)?惟實(shí)?，對(duì)我們的干部具有導(dǎo)向性的意義，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)該?要干?，真正為國家做實(shí)績(jī)、為群眾辦實(shí)事；?要自己干?，不能做?甩手掌柜?，只做做面上的工作；?要率先干?，為一般干部、群眾做好表率作用，敢為人先；要以強(qiáng)烈的時(shí)代感、緊迫感、只爭(zhēng)朝夕的作風(fēng)?早干?；領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職，是否優(yōu)秀，是從工作的開展情況、任務(wù)的落實(shí)情況、做出成績(jī)的大小情況等方面來評(píng)論的，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部們?cè)诟晒ぷ鲿r(shí)，不能馬馬虎虎，?要高標(biāo)準(zhǔn)地干?；同時(shí)，一個(gè)人的力量終究是有限的，一定?要齊心協(xié)力地干?，才能共創(chuàng)輝煌，只有這樣惟實(shí)的干部，群眾才會(huì)相信你、領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)重用你。

第四篇：四項(xiàng)制度學(xué)習(xí)體會(huì)（最終版）

四項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制組合出擊布下干部選拔任用“防空網(wǎng)”

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)管委會(huì)

吳春華

選人用人既是一種權(quán)利，又是一種責(zé)任，關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)的興衰成敗。多年來，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注。為了不斷建立健全干部選拔任用機(jī)制，提高干部選任工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有效防止干部選拔任用工作中的違規(guī)行為，中央一貫重視對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督管理。四項(xiàng)監(jiān)督制度是中央又一次推出的干部人事制度改革法規(guī)文件。?事前要報(bào)告，事后要評(píng)議，離任要檢查，違規(guī)失責(zé)要追究?這四個(gè)方面相互銜接、相互促進(jìn)、相得益彰。它將選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入了監(jiān)督范圍。應(yīng)該說，四項(xiàng)監(jiān)督制度不但是遏制選人用人不正之風(fēng)的?組合拳?，更是懸在干部頭上的?一把劍?，是保證干部選拔任用客觀性、公正性的鐵的紀(jì)律。

劃出了選拔任用干部的?警戒線?

明代大學(xué)士張居正曾經(jīng)說過，?天下之事，不難于立法，而難于法之必行?，即制度的效用關(guān)鍵取決于制度的執(zhí)行。而強(qiáng)有力的執(zhí)行不但要做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)，更要做到違規(guī)必究。對(duì)于干部選用的監(jiān)督來說，監(jiān)督力度的大小，關(guān)鍵在于責(zé)任追究力度的大小。四項(xiàng)監(jiān)督制度中的《責(zé)任追究辦法》正是為干部選用監(jiān)督制度提供了強(qiáng)有力的制度化武器。

中組部部長(zhǎng)李源潮同志強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。《責(zé)任追究辦法》列出了責(zé)任追究的39種主要情形，明確了責(zé)任追究的主體，這就讓有關(guān)人員進(jìn)一步明確了自己的職責(zé)范圍，使其清楚地知道在干部選任工作中哪些能做、哪些不能做，哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起了干部選人工作的?警示牌?，確保了選人用人程序不錯(cuò)步、不缺步、不偷步。

以《責(zé)任追究辦法》中明確的8種需要問責(zé)組織人事部門的規(guī)定為例：唯領(lǐng)導(dǎo)意圖是從，標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)、隨意放寬干部任職條件，程序履行不規(guī)范或時(shí)有偷步漏步，規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)肅、隨意收窄范圍，對(duì)問題視而不見，不調(diào)查不核實(shí)就匆忙上會(huì)等均會(huì)被追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。這些問責(zé)情形的明確，進(jìn)一步整合了組織部門的監(jiān)督力量，從制度層面解決了把好干部選任工作組織關(guān)口方面的問題，有助于將一些不符合條件的人排除在黨的干部隊(duì)伍之外。

可以說，《責(zé)任追究辦法》不但給干部選拔任用工作架起了?高壓線?，同時(shí)也表現(xiàn)出了我們黨同干部選用的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗的堅(jiān)強(qiáng)決心。

安上了選拔任用干部的?過濾器?

香港《大公報(bào)》曾在其刊出文章《對(duì)癥下藥嚴(yán)打?賣官?》中說，?近幾年來，中國接連爆出多起‘賣官書記’案，這些案件屢禁不止，其根源就在于地方一把手權(quán)力過大。?的確，地方一把手權(quán)利過大，往往靠其個(gè)人一句話、一支筆就能決定屬下干部升遷，這是部分干部選用不正之風(fēng)的根源所在。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》明確規(guī)定了

干部選用方面哪些情形在進(jìn)行之前必須書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，哪些情形必須在決定之前征求上一級(jí)組織人事部門的意見。這就突出了對(duì)地方主要領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)力的制約，從源頭上對(duì)干部選用工作進(jìn)行了有效的把關(guān)和預(yù)防。

《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》的制定，意在把嚴(yán)領(lǐng)導(dǎo)干部?入口關(guān)?，有效推進(jìn)源頭治理。《辦法》中明確規(guī)定了選拔任用干部應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的12種事項(xiàng)和審核程序，其中有的是容易產(chǎn)生不正之風(fēng)的問題，有的則是容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題。這就將干部選拔任用的監(jiān)督關(guān)口進(jìn)行了前移，相當(dāng)于為選人用人安裝了?過濾器?，體現(xiàn)了干部選拔任用從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督的原則。有效強(qiáng)化了對(duì)選人用人行為的監(jiān)督，使事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督更加有力，從源頭上遏制了干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)。

拿掉干部選拔任用的?遮陽傘?

約束權(quán)力的最好方法就是把權(quán)力置于陽光下?！?一報(bào)告兩評(píng)議?辦法》強(qiáng)化了?事后?監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。這就明確了干部選拔任用工作要接受黨員干部群眾的民主評(píng)議，使得那些在選人用人上?表面走程序、背后搞不正之風(fēng)?的?貓膩?無處遁形。

《?一報(bào)告兩評(píng)議?辦法》同時(shí)明確選拔任用干部不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本部門選人用人的滿意

度，即衡量干部選拔任用工作，既要看過程更要看結(jié)果。?干部選得行不行，人民群眾評(píng)一評(píng)。?從人民群眾的視角為評(píng)估選人用人的效果提供了?度量衡?。從而擴(kuò)大了干部選拔任用過程的民主性，加大了干部選拔任用工作的約束力度，改進(jìn)了監(jiān)督方式，增強(qiáng)了監(jiān)督效果，提高選人用人公信度。應(yīng)該說，這是對(duì)干部選拔任用的評(píng)議工作的延伸，是我們黨在加強(qiáng)干部選拔任用的民主監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。全面推行《?一報(bào)告兩評(píng)議?辦法》，將兩項(xiàng)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行對(duì)照、綜合分析，不僅有利于客觀地評(píng)價(jià)干部選拔任用工作，更有利于發(fā)下干部選拔任用工作中存在的問題，對(duì)各地區(qū)真正選好人、用好人提供了保障。

豎起了選拔任用干部的?反光鏡?

監(jiān)督原則要求懲防結(jié)合。但懲罰并不是目的，關(guān)鍵在于預(yù)防，四項(xiàng)監(jiān)督制度也不例外。在《責(zé)任追究辦法》《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》和《一報(bào)告兩評(píng)議辦法》充分發(fā)揮其預(yù)防效用的基礎(chǔ)上，《離任檢查辦法》的制定更對(duì)整個(gè)預(yù)防體系進(jìn)行了加固。

《離任檢查辦法》規(guī)定，縣黨委書記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。即在市縣委書記離任的時(shí)候，對(duì)其用人情況進(jìn)行一次統(tǒng)一的清查。這種倒逼機(jī)制可以說是一種?用人審計(jì)?，是對(duì)市縣委書記任職期間干部選拔任用工作的一次總把關(guān)。它將市縣黨委書記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。這種責(zé)任倒追制度檢查的是離任者，制約的是在任者，教育的是繼任者，有利于警示市縣黨委書記及早發(fā)現(xiàn)問題，促進(jìn)其及早解決問題，從而營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

我們可以清楚地看到，四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究責(zé)任強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）?一把手?及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，解決了干部選拔任用工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，使得干部任用工作的監(jiān)督體系得到進(jìn)一步的健全和完善。四項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制的出臺(tái)，極大地提振了人民群眾對(duì)反腐倡廉建設(shè)的信心，它也必將為進(jìn)一步防止腐敗，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境起到積極而巨大的作用。

第五篇：“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)

落實(shí)新制度營(yíng)造新生態(tài)

——“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的集中出臺(tái)，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點(diǎn)，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。作為區(qū)委書記，在貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實(shí)踐的先鋒，堅(jiān)持將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)會(huì)到位、執(zhí)行到家，有效指導(dǎo)并規(guī)范選人用人工作，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人的新生態(tài)。在學(xué)習(xí)貫徹的過程中，我注重處理好三個(gè)關(guān)系：

一是帶頭學(xué)習(xí)與組織實(shí)施的關(guān)系，樹立“警示牌”，提高知曉率，讓人人“心存敬畏”。首先，我堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一層，組織區(qū)委中心組和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行逐章、逐條、逐款深讀細(xì)研，并組織交流研討，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解、熟練掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容和要求；其次，要求組工干部原汁原味、逐字逐句地學(xué)，并組織了知識(shí)競(jìng)賽，使組工干部對(duì)制度條文了然于胸、熟記于心，成為 “政策通”和“活字典”。通過學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：加強(qiáng)干部選拔任用工作，推進(jìn)民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)；落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。大家普遍認(rèn)為，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”具有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是制度規(guī)定“實(shí)”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”所列出的具體事項(xiàng)直指當(dāng)前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、責(zé)任追究的監(jiān) 1

督體系，為每一個(gè)步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二是權(quán)責(zé)劃分“明”。制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對(duì)象和監(jiān)督主體，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督。三是追究查處 “嚴(yán)”?！敦?zé)任追究辦法》提出了5種組織處理措施，其他三項(xiàng)制度也分別對(duì)有關(guān)情況的責(zé)任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門查處問題、追究責(zé)任明確了尺度和要求，對(duì)存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。四是監(jiān)督視角“廣”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動(dòng)員，進(jìn)一步擴(kuò)大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強(qiáng)化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二是受到約束與得到保護(hù)的關(guān)系，當(dāng)好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對(duì)“一把手”來說既是“緊箍咒”也是“護(hù)身符”，作為第一責(zé)任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。我們堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的原則，對(duì)照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級(jí)和縣級(jí)干部推薦中進(jìn)行了有益嘗試，效果較好。我們?cè)诟叨缺Ｃ艿那疤嵯?，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴(kuò)大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級(jí)干部中對(duì)縣級(jí)后備干部進(jìn)行投票推薦，推薦出16名縣級(jí)后備干部；由全區(qū)正科級(jí)以上干部在全區(qū)70多名副科級(jí)干部中推薦正科級(jí)后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會(huì)二輪投票推薦出21名正科級(jí)后備干部。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。今后，我們將以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一

步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，完善相關(guān)制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對(duì)干部調(diào)整動(dòng)議、初始提名、推薦考察等每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)研究，嚴(yán)格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案，重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會(huì)議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，確保每個(gè)關(guān)口都能真實(shí)體現(xiàn)干部實(shí)際情況，以“程序一步不減、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降”的要求和剛性制度、鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運(yùn)作”。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實(shí)整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報(bào)復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督的同時(shí)，改革干部人事制度，增強(qiáng)干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評(píng)說”。第一，要注重自律。做到自覺執(zhí)行，對(duì)照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點(diǎn)”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡(jiǎn)化流程；進(jìn)行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進(jìn)行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進(jìn)行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對(duì)存在的問題不推諉、不回避，對(duì)下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。第二，要“陽光操作”。堅(jiān)持讓陽光來射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督；對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項(xiàng)外，能夠公開的要盡可能公開；認(rèn)真堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果適時(shí)適度公開和考察情況在一定范圍通報(bào)制度。第三，要違規(guī)必究。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。完善案件舉報(bào)受理平臺(tái)制度，加強(qiáng)對(duì)選人用人信訪舉報(bào)的綜合分析，堅(jiān)持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問。強(qiáng)化重要案件協(xié)查機(jī)制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢(shì)，充實(shí)工作力量，提高查核工作效率。堅(jiān)持對(duì)各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強(qiáng)大震懾力。