第一篇：文件0907(進一步加強考勤考核管理的通知)

文件 中興監(jiān)理廈門分公司廈門陸原建筑設計院

陸原、中興監(jiān)理（廈門）[2009] 07號

簽發(fā)人： 張紅發(fā)

關于進一步加強考勤考核管理的通知

為加強項目管理綜合板塊管理制度的落實，公司于2008年10月25日下發(fā)了陸原、中興監(jiān)理（廈門）[2008] 15號文《關于加強考勤考核管理的通知》，但近幾個月公司領導在審核考勤及考核系數時，發(fā)現項目監(jiān)理部在考勤、考核工作中還存在一些問題，現請各項目部經理（副經理）、各項目負責人重視此項工作，并嚴格執(zhí)行《關于加強考勤考核管理的通知》及下列規(guī)定。

一、存在下列情況時考核系數應為0.9：

1.當項目監(jiān)理部被業(yè)主、主管部門或相關單位投訴時。

2.當公司巡視檢查時發(fā)現項目監(jiān)理部存在質量或安全問題時。

3.當公司巡視檢查時發(fā)現項目監(jiān)理部監(jiān)理資料存在重大問題時。

4.當項目監(jiān)理部被主管部門或業(yè)主處罰或通報批評時。

5.當項目監(jiān)理部個別監(jiān)理人員的行為或作風影響項目監(jiān)理部工作和監(jiān)理形象的。

二、存在下列情況時考核系數應大于1：

1.員工的工作態(tài)度、工作作風、工作強度及工作成效較好時。

2.項目監(jiān)理部受到主管部門或業(yè)主表揚的（口頭或書面）。

3.員工在工作或技術創(chuàng)新中（如論文發(fā)表等）有突出表現的。

三、各項目監(jiān)理部在考核時對于當月系數大于1或小于1的應

給予明確的書面說明，供公司領導審核。

附：《關于加強考勤考核管理的通知》

二00九年三月二十三日

關于進一步加強考勤考核管理的通知

為加強項目管理綜合板塊管理制度的落實，公司于2008年10月25日下發(fā)了陸原、中興監(jiān)理（廈門）[2008] 15號文《關于加強考勤考核管理的通知》，但近幾個月公司領導在審核考勤及考核系數時，發(fā)現各項目部、項目監(jiān)理部在考勤、考核工作中仍未認真執(zhí)行上述文件的有關規(guī)定，現請各項目部經理（副經理）、各項目負責人重視此項工作，并嚴格執(zhí)行《關于加強考勤考核管理的通知》及下面有關考勤考核的有關規(guī)定。

一、當項目監(jiān)理部工作存在下列情況時，視現場工作情況相關人員的考核系數應小于1.0：

1、項目監(jiān)理部工作被業(yè)主、主管部門提出批評或相關單位投訴時。

2、公司巡視檢查時發(fā)現項目監(jiān)理部存在質量或安全問題且監(jiān)人員存在不作為的情況時。

3、公司巡視檢查時發(fā)現項目監(jiān)理部監(jiān)理資料存在重大問題時。

4、項目監(jiān)理部工作被主管部門或業(yè)主處罰或通報批評時。

5、監(jiān)理人員的行為、工作作風和工作態(tài)度影響項目監(jiān)理部工作和監(jiān)理形象的。

二、當項目監(jiān)理部的工作存在下列情況時考核系數可大于1.0：

1、項目監(jiān)理部員工的工作態(tài)度、工作作風、工作強度及工作成效較好時。

2、項目監(jiān)理部的工作受到主管部門或業(yè)主表揚的（口頭或書

面）。

3、項目監(jiān)理部的員工在現場監(jiān)理工作或技術創(chuàng)新工作中（如論文發(fā)表等）有突出表現的。

三、各項目部、項目監(jiān)理部在考勤考核時，對于項目部員工當月考核系數大于1.0或小于1.0的應有考勤考核情況的明確說明，供公司領導審核考核系數時參考。

本規(guī)定從二00九年三月一日起執(zhí)行。

二00九年三月二十三日

第二篇：關于進一步加強考勤管理的通知

關于進一步加強考勤管理的通知

為適應*****項目部實行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進一步加強****部的考勤管理工作，即日起我部實行遲到、早退登記制度。各位領導、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時將所轄管理人員遲到、早退的時間及原因，通過**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時登記，月末進行匯總，確保與項目部指紋機當月考勤情況相吻合。若月末項目部指紋機匯總的個人考勤信息與我部上報的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。

第三篇：關于進一步加強學生考勤管理的通知

關于進一步加強學生考勤管理的通知

近來，部分學生無心向學，無視學院考勤紀律，經常遲到、早退、曠課，尤其是在清明節(jié)前后，少數學生為提前回家，找他人代替上課，更有甚者，有學生在網絡、微博等媒體上發(fā)布所謂“招聘”廣告，“聘請”同學代其上課，性質惡劣，影響極壞，嚴重干擾其他同學的正常學習，破壞學院正常教學管理秩序，也損壞了我院廣大學生一直以來積極向上、勤奮好學的良好形象。因此，為嚴肅校紀，保證正常教學管理秩序，給廣大學生一個秩序良好的學習環(huán)境，推進良好校風學風建設，學院決定，進一步加強考勤管理工作，并在接下來一段較長的時間里對違反考勤紀律的現象和個人進行整頓。

一、全體學生要站在對自己負責、對家長負責、對社會負責的高度認識考勤管理工作，嚴格遵守學院《學生學籍管理規(guī)定》、《學生課堂管理規(guī)定》、《學生考勤管理辦法》和其他相關管理制度，杜絕遲到、早退和曠課現象。

二、對于違反考勤管理制度的，學院將按照有關規(guī)定嚴肅處理，決不姑息。對于找人代課或代人上課者，一經查實，將給予嚴重警告或以上處分；對節(jié)假日期間找人代課或代人上課者將加重處分。

三、學院將組織有關老師和學生干部對全院各班考勤進

行大規(guī)模檢查（含常規(guī)檢查和突擊檢查），重點是檢查接下來“五一”、“端午”等節(jié)假日前后各班的考勤情況，一經發(fā)現以上違紀現象，必將從嚴從重處理。

在此，學院要求，全體學生黨員、學生干部必須切實發(fā)揮表率作用，以身作則，完成學院工作部署，督促和勸誡同學遵守學院考勤紀律，維護課堂秩序，同時，也希望全體同學尊師重教，刻苦鉆研，共同營造良好的學習氛圍。

學生處

二〇一一年四月二十五日

第四篇：關于進一步加強教職工考勤管理的通知

關于進一步加強教職工考勤管理的通知

各小學、幼兒園：

為進一步規(guī)范學校人事管理，維護學校和教職工的合法權益，強化教職工的工作紀律，保障正常的教育教學秩序，提高教育教學質量，根據縣局有關政策規(guī)定，結合我學區(qū)實際，現就進一步加強教職工考勤管理有關事宜通知如下：

一、高度重視

教職工請假考勤管理工作是學校教育教學常規(guī)管理的重要組成部分。加強教職工考勤管理，對促進教職工管理的科學化、規(guī)范化，深化全縣教師隊伍建設有著重大的意義。各學校、幼兒園務必高度重視，加強領導，明確責任，及時組織全體教職工傳達學習本通知精神，進一步加強和規(guī)范教職工隊伍管理。

二、規(guī)范管理 各學校、幼兒園務必進一步完善學?？记诠芾碇贫?，嚴格執(zhí)行《永樂學區(qū)請銷假制度》及教職工脫產進修、外出學習、離退休、自行離職等相關人事管理制度。

1、請假

一要嚴格實行請、銷假制度。教職工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假、工傷假等假的，必須事前辦理請假手續(xù)，由本人提出書面申請并填寫《教職工請假審批表》，連同有關證明材料，按管理權限上報審批，經批準后方可離校；請假期滿，必須按時返崗，及時向學校銷假；如請假期滿后仍需續(xù)假的，應由教職工本人提出續(xù)假申請并辦理相關手續(xù)，任何人不得代辦；凡請假未經批準、或請假期滿不按時返崗、或由他人代辦續(xù)假手續(xù)的，一律按曠工（課）論處。

二要嚴格請假程序和審批權限。①中心小學校長、公辦幼兒園園長請假需向學區(qū)申請，經同意后向教育局主管領導、主要領導請假，并在人事股辦理準假手續(xù)。②學區(qū)、中心小學、幼兒園副職領導兩天以內者向學校、學區(qū)請假；三天以上者由本人提出請假申請，學區(qū)校長加注意見后，報教育局主管領導批準，并在人事股辦理準假手續(xù)； 1 ③教職工請假2天以內的由學校校長審批，3-7天的由學區(qū)校長審批，7天以上者由本人提出書面請假報告，經校區(qū)校長簽字，單位蓋章后，報教育局主管領導批準，并在人事股辦理準假手續(xù)。

嚴禁口頭向校長請假或“化整為零”辦理請假手續(xù)。

三要嚴格《教職工請假審批表》的填寫?！皞€人基本信息”、“請假類別”、“請假理由”、“請假期限”欄應由教職工本人填寫，“本月累計請假天數”、“單位意見”欄由學校填寫，屬校長（園長）審批的，由校長（園長）簽署“情況屬實，同意事（?。┘賆天（時間X年X月X日——X年X月X日）”并簽名、加蓋單位公章；呈報縣教育局審批的，由學區(qū)校長簽署“該同志已連續(xù)（或累計）請事（?。┘賆天。經校務會研究，同意事（?。┘賆天（時間X年X月X日——X年X月X日）”并簽名、加蓋單位公章?！督搪毠ふ埣賹徟怼贩疵嬲迟N請假經嚴格審核過的證明材料復印件并加蓋學校公章。

四要嚴格考勤考績，執(zhí)行請假期間的工資待遇規(guī)定。要安排專人負責考勤考績，加大考勤力度；要建立考勤考績檔案，認真做好教職工的考勤和各類假期的登記管理，及時將教職工每周（月、學期）的考勤情況進行匯總，次月2日前，各學校、幼兒園要將上個月教職工事、病、公休等各種請假情況匯總上報學區(qū)，學區(qū)統一整理后上報縣教育局人事股。各學校（幼兒園）要在校務公開欄內對全體教職工進行公示，按照 “第六條”獎勵性績效工資幾類特殊情況處理。

2、外出學習培訓

（1）教職工外出離職參加的學習培訓必須是教育行政部門組織或經教育行政部門同意參加的各類會議、活動或學歷提高進修學習，包括行政工作會議、教育教學研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學交流、調研活動，包括學歷提高進修參加規(guī)定的短期學習或到高等院校脫產進修學習。

（2）教職工參加教育行政部門統一組織的學習培訓、教研交流等活動，應按程序向學?；蛏霞壷鞴懿块T書面申請報告，并協助學校安排好有關教育教學工作，經批準后方可離崗參加培訓；

（3）教職工不得擅自脫產到高等院校進修學習，對于確須脫產進修人員，須在成人高考報名前由教職工本人提出書面申請，學校簽署意見，報教育局批準后方可報名。對于外出學習6個月以內的，憑有 關文件或錄取通知書，由單位審查，教育局審核，報縣級分管領導批準；外出學習6個月以上的，憑有關文件或錄取通知書，由學區(qū)校長簽署意見后，并縣局審批，經批準參加脫產進修的人員，持《入學錄取通知書》到縣教育局填寫《脫產進修協議》，辦理脫產進修手續(xù)，并在教育局人事股備案

三、完善制度

各校要認真按照《永樂學區(qū)教職工請假規(guī)定》及此通知的要求，結合本單位實際，修訂和完善本單位教職工考勤管理制度，進一步建立健全教職工考勤激勵機制。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效工資考核發(fā)放和考核重要依據之一，并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

四、落實責任

各校校長（幼兒園長）要樹立第一責任人意識，增強規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假考勤管理工作，做到專人負責，在規(guī)定的權限內規(guī)范審批，嚴格按照先審批后請假，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇的規(guī)定，杜絕任何學校和個人以任何形式離崗創(chuàng)收或請人頂崗。實行“誰管理、誰負責”，嚴明考勤紀律，嚴格按制度執(zhí)行。

一是要嚴明請假考勤紀律。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自離開工作崗位的都以曠工論處，曠工期間停發(fā)全部工資和福利待遇。對于以下幾種違反請假制度的也均以曠工論處：

①未請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；②請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的；③未經校長批準不參加本校規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調課的；④因工作調動未按時到崗的；⑤在請假期間從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的；⑥借脫產進修或攻讀研究生學歷為名從事其他工作的；⑦偽造假證，騙取病假或小病大養(yǎng)，無病借病，該請事假而請病假，經發(fā)現查實的；⑧未辦理借調、調動手續(xù)，私自到外單位工作的；⑨以個人名義臨時雇請人員頂崗而本人不上崗的；⑩其他請假以外情形本人未實際上崗的。依據《永樂學區(qū)教職工請假規(guī)定》有關規(guī)定，對教職工曠工或無正當理由逾期不歸的，學區(qū)將以書面形式將具體情況上報縣教育局人事股，并通知本人立即回校工作，還要根據上級有關規(guī)定和學校制度給予嚴肅處理，并將處理情況及處理意見書面上報縣教育局人事股備案。對連續(xù)曠工超過10個工作日或一年累計曠工超過20個 工作日的上報縣教育局按自動離職進行處理。從自動離職結論下達之下月起停發(fā)其工資。

二要嚴肅責任追究制度。凡私下允許教職工“化整為零”請假、或不按規(guī)定程序上報審批請假手續(xù)、或超權限審批請假手續(xù)、或匿（瞞、虛、緩）報教職工曠職行為、或對借長期患病人員放任自流、對未經辦理借用手續(xù)擅自借用，影響學校正常教學秩序等違反請假考勤紀律的，經督查發(fā)現或被投訴舉報查實者，學區(qū)將嚴肅追究責任，視情節(jié)輕重給予學校校長相應處理。

2014年2月16日

第五篇：關于進一步規(guī)范考勤管理的通知 初稿

關于進一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現的打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經研究，現將有關規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日