第一篇：學姐支招,怎么找到好的工作

[轉]學姐支招 成績不優(yōu)異 不混學生會 不是黨員 如何找到滿意的工作

和很多同學一樣，去年的這個時候，也是我焦頭爛額，無頭蒼蠅的時候，我只是拿我的經歷拿來和娃子們分享一下。

如題，我不是一個好學生，也不努力，但是在找工作上，我花了很多的精力：

【有關網申】

11，12月，是各大公司校園招聘的高峰時間，我承認，這個時期其實是那些精英的表演舞臺，當然身邊一定也有師大的同學進了這些知名企業(yè)的，但是真的是很是非常優(yōu)秀的。但是也不要絕望，填吧。

那時候我最頭痛的就是OPEN QUESTION，不要怕，寫吧，瞎填也要填，只要讓人家看到你是填滿了的就好。也許HR真的不會看。還有就是把這些open questions整理起來，很多網申的問題其實是一樣的。

在這些網申中，我?guī)缀鯖]有成功過，但是在2，3月左右的時間（那些精英都找到工作了，剩下就是挑我們了）箭牌讓我去1試了，是銷售培訓生，但是我很愚蠢的放棄了??我要說的是，無論什么原因，都不要放棄，即使不成功，也是一個你見市面的機會，尤其是這樣的大企業(yè)。

還有就是東亞銀行的前臺招待讓我去過，面試過程我很遜，因為我沒有做任何的準備，也可能是因為我不是很想要這個職位的關系，面試官問我知道他們銀行是哪個國家的嗎，我答不出來，我知道，結束了??

所以，對于任何一次面試，你都要認真對待，仔細的做好功課，對于你的職位，你的公司背景，都要一清二楚。

對于網申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我后來會再說為什么。

【有關51job等等】

對于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他們公司主頁，找到career，進去找職位，然后在網上填寫簡歷，這樣的成功幾率是最大的。

應屆生網站很好，上面應屆生的職位咨詢很全

51上面找的工作，一方面網站上面的簡歷投一個，另一方面上面留的郵箱地址也再投一個，我后來碰到有的公司是看郵箱里的簡歷，有的就是拿這51的簡歷模板面試的。

還有就是不要亂投，再每投一個職位前最好先上Google或者Baidu搜一下這個公司，反正我是從來米有被什么保險公司騷擾過。

有些職位寫明要幾年的工作經驗，不要被嚇到，你仔細看JD，如果覺得自己完全可以勝任的話，就大膽的投吧，一般2年以下工作經驗的都可以試試。

對于51上面投的簡歷也不要抱太大希望，基本就是一個星期死命的投，天天泡在上面，一個星期大概也就2個左右的面試。

【有關簡歷】

我一向認為簡歷最好的就是2張紙頭，一張中文，一張英文。

對于還在讀書的娃們來說，一定是沒有太多社會經驗的，所謂簡歷，實際就是揚長避短，學習好的，就使勁的說你得了什么獎，拿了什么頭銜，什么黨員。

學習不好的，就像我??

我是個學習不好的學生，讀的工科，比較累，4年里沒有出現(xiàn)過不及格，但是積點是最后補上去的，非常的平庸。但是在學校，我參加過黨委宣傳部的工作，工作類似于市場部的工作，就是給學校活動打廣告，各種形式的廣告，還有很多志愿者活動。

我不是很建議寫社團，大家都是讀過大學的，很明白那個是怎么回事。即使你是社長，也沒有必要提，除非和你所投職位有關系，又或者你實在沒啥好寫的，又或者真的是很有很有成就。

如果參加過什么學生會，不管什么學院的，校級的，團委黨委，大家就往大里去寫吧，不會有什么公司會問你出具相關證明的，但是注意的是，在面試的過程中，你要能自圓其說，最好能說寫你其中的成就，也可以寫進簡歷。

然后就是你的社會經驗，有什么志愿者的，愛心校園，都可以寫進去，這個一方面可以提現(xiàn)出你的社會經驗，一方面提現(xiàn)出你的社會責任心和愛心。有些企業(yè)比較喜歡看到這樣的學生。重點是實習啦，所以實習公司一定要找大公司，最好500強，或者知名企業(yè)，即使工資不高，做很傻的事情，還不留用，或者只做了一個月，為的就是你簡歷上的亮點。

置于兼職，就不要寫了，什么家教啦，發(fā)傳單啦，餐廳打工啦（當時我傻呵呵的寫了進去），如果你的餐廳比較知名，比較有特色，有些HR或者老板就會拿這些做話題，也不錯，比如我??

然后是證書，4，6級有的話一定要寫，計算機1，2級也可以提一下，然后什么普通話證書啦，就表寫了，給人感覺就是充數(shù)的。

照片，可以去照一張，我就在家里自己招的，找面白墻，穿的正式點，就可以了，反正貼在簡歷上就是個豆腐干。

在要求中沒有寫到要的，就不要貼了，說好要的，就貼一個

英文版，你可以去湊，也可以找熟人幫忙，但是最主要的是你要對自己的英文簡歷很熟悉，起碼能背出來，不然人家英文面試你了，你連簡歷上的話都說不好??

格式：PDF格式最好了，word也可以啦，我就是word的不要用附件形式寄出去，除非要求里寫的，是用附件

標題：職位——姓名——學校（說不定HR就是咱學校的呢）簡單明了，很直接，自己查起來也方便

【我的經歷】

說說我的目標先：

第一，歐美企業(yè)，所以，我只投過歐美企業(yè)的職位，雖然英語不是最好，但是也還算拿得出手，學過日語，沒學出明堂，而且比較喜歡歐美企業(yè)的企業(yè)文化。

第二，業(yè)務類的職位，投的最多的就是市場類的，但是很難，第一，沒有相關經驗，第二，不是相關專業(yè)。所以后來慢慢開始投采購等等的。

我大四依然在奉賢，一周4天課，我的出勤率很低，這個時候你要知道什么是最重要的，和老師打個招呼，老師不會為難你的，我周四的課可能只上過2，3次，只要考試考出來了，老師沒有原因不給你學分的經過網申等等，我很郁悶的過了圣誕節(jié)，過了元旦，在1月份的時候，找到了個醫(yī)療診所的工作，是專門給老外看病，并且是在寫字樓里的診所。職位是前臺招待??

他們給我承諾，會在我做了一段時間后，給我機會去市場部做。

我掙扎了好久，最后還是辭了我的實習，不去那家診所干了，我做的很不開心，不是工作不順利，你會發(fā)現(xiàn)你身邊的人都是些傻傻的姑娘，不是說她們笨，只能說是不是很有意識。并且整個診所，除了醫(yī)生外，其他的都是女人，話說女人多的地方是非也多，但是讓我放棄的是因為過年還要來上班，于是我辭了。

我過了個年，繼續(xù)找，有過一個面試，我差點就成功了，是一個采購的職位，我去了三次，那天下大雪，公交車等不到，出租車叫不到，最后是我從一男人手里搶來的出租車，沒辦法，我不能遲到。

第一次，我和一個有過6年英國工作經驗的人一起面試，我早料到我會贏過她，應為她要了6K的工資，我要的是3K的工資，而這個面向應屆生的職位是不可能要她這樣資歷的人的。所以面對強者，大家不要氣餒，你永遠不知道HR看中的是什么，而且，一句老話，他們不要最好的，只要最合適的。

第二次，是Lin mgr面試，然后和大老板面，大老板是個美國老，我很緊張，結果咋了，因為我不知道他在說什么，他也不知道我在說什么，而那個Lin Mgr很強勢，坐在邊上給了我很大的壓力。所以我失敗了，他們要了另外一個男生。第二次，他們又叫我去，是buyer的職位，我想可能是我和他們沒有緣分吧，他們始終帶這懷疑的眼光看著我，也有可能是我那天打扮的嫩了點??

還有一次面試，是對一個老外面，面的也是市場的工作，先前我感覺非常好，有了之前的失敗，我回去練了下面試英語，對自己的介紹添油加醋了很多。老外也對我很滿意。

但是我失敗在我一塌糊涂的筆譯上，老外面到最后，拿出寫東西，要我翻譯，他們是做醫(yī)療器械的，上面很多名詞，我比較傻的是，我沒有用字典，我的拼寫一塌糊涂，字又寫的很難看（我從小的致命弱點）。老外看完，我就知道我肯定OVER了

最后老外給了我一張名片，還夸我的包好看，只是之后再也沒有和我聯(lián)系??

這個時候我很低落，雖然我并沒有很高的期望，但我想我總不至于連個工作也找不到吧，那時候我的職位定位都是市場這方面的，SAP公司的一個team assistant 的職位打電來要我面試，甚至被我拒絕了，因為我最抵觸的就是admin的工作。

但是我開始懷疑自己了，我想也許我的身價也不過就是一個小助理而已。于是我擴大自己簡歷投遞的范圍，開始投像這類工作。

3月份的時候，找到了一個美資企業(yè)的采購助理的工作，那個時候是我面試的境界達到最好的時候，那個職位很簡單，就是一個小助理，一個小秘書，也許是我的面試比較aggressive，那個采購老板擔心我太容易跳槽，但是我向他表示作為一個應屆生，會從最簡單的開始做起，不會有太多要求，他也承諾以后會給我好的發(fā)展。

可能是我之前太多的失敗，太累太無助，以前我最抵觸的就是admin的工作，但是我最后還是脫卸了，他們給了我offer后，我想都沒想，就去了，就這樣我就進了那家公司做起我的小助理。

但是做了沒多久我就知道，我討厭這個工作，我開始后悔，如果我要做助理，我為什么不去一家更加大的公司做助理，為什么要委屈在這里，甚至有同事也說我是屈才了，那個時候，我的工作量一天可能才半個小時，有時候一整天一件事情都沒有。

其實那個時候物流的leader生小孩去了，老板讓我跟著另一個負責物流的人，多幫著點，但是無奈，那個人的防備心理很強，我?guī)缀醪蛔鋈魏问虑?，我知道我往物流方向發(fā)展的可能機會沒有。

于是我又開始找方向，這個時候我開始變得聰明，我給自己兩條出路：

一是在公司內部找，公司剛成立的客服部很需要人，說是客服部實際是一個協(xié)調部門，他很少對外，實際是對內的，是銷售和生產和采購之間的協(xié)調者，我知道這個工作比較適合自己，所以我主動找到負責客服的那個女孩子，向他表示了我的想法，她也請示了老板，承諾不久會給我個答復，同時，我也和我老板說明了情況，老板同意放人。

另一方面，我又繼續(xù)在外面投起了簡歷，之間索迪斯（說起來也是500強，一法國公司，做餐飲的，就是可以去MC,KFC刷的那張餐飲卡的公司）的MT我也去面過了，2次之后，我拿到了offer，但是我家里人一致反對我去做餐飲，而且我跳過去工資也沒有任何變化，所以

我簽了offer卻沒有去。

這個時候另外一個家公司找到我，他找到我是應為年初的時候我投過他們的校園招聘，后來我翻到了我的那個記錄，竟然是一個土木工程師的職位，只是這次他們要我去面一個IT部門的職位，這是一家很大的美國工程公司。伊拉克重建就是他們的項目。也許我想過會去工程公司，但是我沒有想過去外企的工程公司，更加沒有想過是去做IT。

這就是我說的，為什么即使網申沒有可能，你也要申的原因，你永遠不知道機會什么時候來，你永遠不知道你的簡歷在他們的資料庫里什么時候能被翻出來。

我很幸運，面了3次后，我成功了，這不是一個應屆生的職位，我打敗了其他幾個有比我更多社會經驗的應聘者，拿到了offer，工資甚至翻倍，那天回家的路上我很恍惚，有點不相信。

我想過很多職位，市場，銷售，采購，工程，房產，人事，行政，甚至老師，但是結果，電腦白癡做起了IT。

也許是大老板們太忙了，他們開始想起給我的承諾，就在我拿到OFFER的同時，他們開始和我談讓我去客服做的事情。那時候我非常矛盾，顯然我更加喜歡那種協(xié)調的工作，也更加適合我。在這里發(fā)貼問過以后，幾乎一面倒的投票結果，于是，9月，我順從民心，來到了新公司。

現(xiàn)在剛過2個月，我想我的選擇是正確的，在一家大公司你所見識和學習到的東西都是非常寶貴的。

【有關面試】

第一，帶上自己的簡歷，因為你會被要求填他們公司自己格式的簡歷，帶一份自己的簡歷就是為了可以直接抄，省的到時候英文忘記怎么寫（我出現(xiàn)過這個情況）

第二，著裝，盡量正式一點，我見過穿著涼拖就來面試的女生

不一定是要套裝，但是最好是有領子的衣服

我有過渣打的一個面試，分了兩組，另外一組全體直接out，他們都穿的太過休閑了，面試官只是讓他們做了下自我介紹，就沒興趣繼續(xù)了，直接讓他們回家了，只有我們這一組是穿的還算正式的。

女同學可以適當?shù)幕聤y，不要太妖艷，修飾一下就好了，什么煙熏，粗眼線就算了?? 不要穿運動鞋，和牛仔褲，一定一定不要。

穿了正式，自己的感覺也會非常好，會非常有自信，而且給人感覺很專業(yè)。

第三，面試回答問題的時候呢，不要有小動作，有人緊張的時候會不停的捋自己的頭發(fā)，還有人會不經意的抖腳??回答問題眼神不要飄忽，不然會給人感覺你在說大話。

我比較不好的地方就是說話太快，說話慢一點不要緊的，但是要有力，清楚，還有就是外企都比較喜歡aggressive的人，表現(xiàn)的open一點，自信一點，可以有些手勢配合，不要一動不動的做在那，感覺像背書。

第四，最關鍵的就是你的發(fā)揮了，還是那句話，揚長避短。

如果HR問你，你的學習成績如何，績點多少，你就說，“我們學校畢業(yè)的前提就是所有學科的平均分達到70分以上（這么說就感覺好多了），我達到了這個標準，但是我仍然覺得大學生還是應該放一部分精力在社會實踐上，所以在掌握知識的同時，我參加了很多課外活

動??”

同時大筆墨的說你的成就，大家不要以為你的實習是很平庸的，比如我吧，我輸入單子，我就會說，“我在輸入的過程中發(fā)現(xiàn)了很多工程師會犯的錯誤，而這些數(shù)據(jù)都很重要，如果這些數(shù)據(jù)發(fā)生錯誤，那么分析的結果就會有錯，最終會影響到公司的決策，于是我記錄下這些錯誤，并做了整理，和自己的上級溝通了這件事情，并且提出了自己的看法，最終，我的經理和大老板做了溝通，他們決定對工程師重新培訓（也許只是發(fā)了個公告），并且對這個系統(tǒng)做了一些改變”

事實上大多數(shù)都是事實，只是你可以自己添油加醋一點，讓別人覺得你確實是很有責任心，并且工作上不是循規(guī)蹈矩的。大家自己挖掘一下自己在實習的成就，放重點說。

另外就是hr說到你不熟悉或者是你的弱項的時候，你就可以把他繞到你熟悉，你擅長的東西上來說。其實很多時候，HR心里是沒有底的，特別是部門經理，他沒有什么事先想好的很多很多問題，他只是看著你的簡歷，然后隨便問問。這個時候，就要你自己做主導，多談談你的強項，讓HR注意到你的這些優(yōu)勢，把話題往這個上面引，也可以說寫輕松的話題。大多數(shù)他們都會讓你做個自我介紹，我聽說過最讓我噴飯的“簡歷上都有的呀”

其實面試就是一個自我介紹的過程，也是你自由發(fā)揮的時候，這些東西你平時都可以對著鏡子練的，不管中文還是英文，只要可以自圓其說就可以。所以，挑好的說，像我們這種比較平庸的人，就一定要把一點小成就撿出來說

不要避諱你曾經犯下的錯誤，你可以談，自己出的丑，做的傻事情，但是關鍵是你對這些事情的看法，你以后的改變，這個是重點。

比如我會說我在宣傳部的時候做過一些協(xié)調工作，那個時候由于自己不成熟，很多事情沒有做好，但是發(fā)生了那些事情以后，我的想法更加縝密，更加成熟了。

還有面對一些開放性問題，實際這些問題真的沒有答案的，還是那句話，自圓其說，只要你能說服HR就可以了，有自己的理由就可以了。

你為啥要選擇我們公司，為啥選擇這個職位，你的職業(yè)規(guī)劃，最后，你還有什么問題嗎？ 這些問題我沒有辦法告訴你們答案，最關鍵的，結合自己，也可以上網搜一搜，然后總結出一個自己的答案

HR不會喜歡聽千篇一律的答案的這些東西一定要準備，基本屬于必問的問題

老實說我也不是HR，但是HR也是人，自己琢磨琢磨吧

群面：

第一，一定要穿的正式點，因為一群人一起面，很容易就看出誰好誰不好。

第二，永遠不要做最出挑的那個，因為那容易使你成為焦點，同時成為挑刺的對象，也會給HR造成你不是很穩(wěn)定，你會跳槽的感覺

第三，不要太沉悶，在隨大流的同時，適當?shù)奶岢鲎约旱囊庖?/p>

網上有關群面的策略有很多，可以自己搜一下，很受用的其實面多了，你就會享受這個過程了

因為你會發(fā)現(xiàn)面試的過程不是HR主導，而是你主導

我還沒到這個境界，希望各位能往這個方向努力，做個面霸

有人會說我跳的頻繁了點，但是因為之前都是實習和試用的工作，只是簽個offer，沒有任

何記錄，以后也不會有用人單位知道你的這些經歷，所以不要怕，有機會就上。

而且很多娃子和我當初一樣，完全是迷茫的，也是在尋找中慢慢摸出方向，如果沒有這么多的嘗試，也許你根本不知道什么適合自己，自己喜歡什么。

而且作為應屆生，多嘗試也未必不好，畢竟年輕就是資本。

我想有很多從實習到就業(yè)一直呆在一個公司里的娃子會很羨慕我這樣的經歷，多些經歷有啥不好。

發(fā)現(xiàn)不適合自己，就大膽的走吧，前提是你還沒有簽勞動手冊哦，不然以后是看的出你這些跳槽記錄的。但是也不要太矯情，不要一受挫折就走，你要選的是一個行業(yè)，一個職業(yè)，而不是一個公司，看的遠一點會更加好。

沒有什么很實質的意思，就看你公司要不要和你簽，他要是簽了，你就簽，不簽就拉到，這都不是關鍵的，關鍵的是那份很正式的書面的offer。

簽好的四聯(lián)單，就是為了能去換一張報到證，這些東西完全看你的公司要不要，我很早簽了四聯(lián)單，但是一直沒去給老師，最后給了老師，我又怕麻煩沒去那報到證，反正公司也沒有問我要。

到最后，拿到了你的兩個本本了，去街道辦事處，把勞動手冊辦了，這個是最最關鍵的，這個才是HR要的東西。

最后

其實在找工作的過程中還有很多很多的不愉快，我媽媽一直都不理解我為什么整天泡在網上，我甚至和她爭吵，有時候我出去面試，我爸爸也不是很理解我，對于暑期的實習，父母也覺得沒有必要。

其實期間我也面了一些大公司，比如匯豐，奇奇怪怪的面試過程，讓我準備了幾乎一個通宵，比如渣打，一個銷售實習生的職位，我做了一天就辭職了，所以大家不要覺得在學校上面沒有優(yōu)勢就一定沒有機會，堅持哦~~

我一直都覺得有一樣東西很重要，就是意識，你的sense，可以理解為你的敏感度，你對成功的渴望，以及你上進的動力。有了這些東西，才能推動你不斷向前。很多情況下，我們都是收到別人的影響，也就是看你處在一個什么環(huán)境，這就是為什么在清華大家都愛讀書，愛出國，而在上師大，大家更熱衷的是談戀愛

第二篇：怎樣才能找到好工作

怎樣才能找到好工作

鎖定目標全面出擊

看報紙寄履歷的時代已經過去了，現(xiàn)在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據(jù)人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發(fā)布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網絡，或和同學保持聯(lián)系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業(yè)組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。

其次，可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關信息，現(xiàn)在，通常有點規(guī)模的公司都有自己的網站，在那里你不僅可以了解公司的動態(tài)，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業(yè)之前，就得知有關的企業(yè)文化、薪資福利、公司結構等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。

所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，特別是在同業(yè)競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產業(yè)的發(fā)展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業(yè)深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要點的履歷表

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”?！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且阍诼臍v表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。

第三篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任職資格：

1、大專/本科以上學歷，物流管理及相關專業(yè)；

2、一年/二年/三年以上物流工作經驗，有第三方物流管理工作經驗者優(yōu)先；

3、熟悉物流管理業(yè)務流程，有豐富的流程操作技能；

4、良好的溝通，團隊合作能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力。

5、熟練使用電腦應用軟件和WMS系統(tǒng)，熟悉相關物流系統(tǒng)（ERP物流系統(tǒng)）優(yōu)先；

6、認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層干起。

7、熟悉當?shù)亟煌肪€，C1本，2年以上安全駕齡優(yōu)先

8、英語四級/六級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力，9、對于有海外業(yè)務的公司，有國際貿易服務經驗者優(yōu)先；

10、對于有網上業(yè)務的公司，熟悉電子商務的銷售整理流程和相關工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識，熟悉公司業(yè)務知識和財務基礎知識；

薪資水平：

一線城市：無責任底薪4000+員工績效考核獎金+五險一金;（平均月薪6000元以上）二線城市2000-3000元/月+包食宿+五險

三線城市：1500-3000元+五險/三險一金

二、市場營銷

任職資格：

1、大專/本科及以上學歷，市場營銷或者管理類專業(yè)；

2、較強的語言表達及溝通、協(xié)調能力，較強的學習能力、團隊合作精神，執(zhí)行力強 能適應高壓力、挑戰(zhàn)性、責任價值大的工作；

3、具有良好的職業(yè)道德；

4、具有相關行業(yè)銷售工作經驗者優(yōu)先；

5、熟悉網絡營銷，電話營銷工作及各種文案策劃制作；

6、一年銷售助理相關工作經驗；

7、有網絡行業(yè)、媒體廣告行業(yè)工作經驗者優(yōu)先，有渠道代理招商相關工作經驗者優(yōu)先；

8、具有熟練的英語表達能力者優(yōu)先，四級/六級通過者優(yōu)先；

9、有C級駕著，能夠獨立駕駛者優(yōu)先，能夠適應短期出差；

10、形象氣質佳，具備較強的溝通能力和邏輯思考能力，較強的公關能力、應變能力和談判能力；

11、熟悉和了解網絡營銷/廣告/視頻項目的運作流程；

12、有良好的計算機及Internet應用知識/電子商務工作經驗者優(yōu)先，對網絡有較深刻了解；

13、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關活動等在內的各種營銷方式進行市場宣傳、品牌推廣的能力；

14、有金融財經、傳媒行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

15、在大客戶營銷招聘中，要求會喝酒

薪資水平：一線城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五險+雙休（法定節(jié)假日休息）+補助（話補+車補+出差補助）

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）(無責任底薪)+提成+獎金+五險三線城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+獎金+五險一金+雙休

三、人力資源管理

任職條件：

1、本科/?？埔陨蠈W歷、人力資源、漢語言文學或相關專業(yè)；

2、一年/兩年以上本崗位從業(yè)經驗；

3、性格溫和，有一定的文筆功底，有較好的語言表達能力和溝通協(xié)調能力；

4、熟練操作常用的辦公軟件，熟悉各種網絡招聘平臺的使用；

5、行政模塊，持有會計從業(yè)資格證者優(yōu)先；

6、責任心強，工作積極主動。

7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

8、英語六級以上，能夠熟練的聽說讀寫，某些企業(yè)需要小語種。

9、大學中有過銷售經歷或對營銷、人力資源、管理類感興趣者優(yōu)先。

10、本專業(yè)分為人事/招聘/薪酬/績效等專員等，細分市場有差異。

薪資水平：一線城市：試用期無責任底薪2000-3000元/月、轉正后無責任底薪3500-6000元/月+獎金+補助+食宿+五險一金；

二線城市：基本工資（2000-3500元/月）+五險

三線城市：基本工資1000-2000元/月+獎金（300以上）+五險

四、會計與統(tǒng)計核算

任職條件：

1、本科/?？埔陨蠈W歷；會計、審計、財務管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、一年/二年以上會計工作經驗，會做一般納稅人的帳；

3、會使用財務核算軟件，熟悉SAP財務軟件，ERP財務處理流程，并能夠熟練操作計算機；

4、掌握各行業(yè)核算辦法、稅收法規(guī)、各類納稅申報資料的填寫要求；

5.、工作細致、責任心強，有團隊合作精神。

6、持有會計上崗證、初級/中級職稱，注冊會計師優(yōu)先錄用。

7、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。薪資水平：一線城市：工資（4000-6000元/月）+獎金+五險一金+帶薪年期

二線城市：工資（2000-5000元/月）+五險+帶薪年假

三線城市：工資（1800-4000元/月）+五險+獎金+福利

五、旅游管理

任職條件：

1、熱愛旅游行業(yè)，希望在此行業(yè)發(fā)展的有志之士；

2、有很強的主觀能動性，良好的人際關系；

3、較強的學習能力和團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

4、大專/本科及以上學歷，有旅行社計調或銷售類相關工作經驗者優(yōu)先；

5、反應靈敏、普通話標準，具有較強的語言表達能力和溝通能力，；

6、電腦操作熟練，熟悉基本的辦公軟件。

7、對旅游行業(yè)有深入了解，對旅游產品或資源有一定了解者優(yōu)先；

8、有良好的英語聽說讀寫能力；會除英語外，其他語種的優(yōu)先；

9、一年以上旅游行業(yè)從業(yè)經驗，有導游證，領隊證為佳；

10、自駕游領隊工作，需要有駕照，能夠獨立駕車，和自駕活動經驗；

薪資水平：一線城市：試用期底薪1800+補助+提成（10%-30%）+雙休+五險轉正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五險+帶薪休假

二線城市：底薪（2000-3000元/月）+人頭提成+利潤提成+年終獎+五險+帶薪年假三線城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五險+帶薪年假

六、酒店管理

任職條件：

1、24歲以上，性別不限，身體健康，五官端正，普通話標準；

2、大專以上學歷，酒店管理、工商管理或相關管理專業(yè)優(yōu)先；

3、能夠熟練操作OFFICE等辦公系統(tǒng)軟件；

4、二年以上影城、星級酒店或國際連鎖零售餐飲等大型品牌性服務行業(yè)現(xiàn)場運營管理經驗；

5、具有較強的領導能力和團隊管理能力、良好的執(zhí)行能力及獨立處理問題的能力；

6、有良好的綜合素質、服務意識與顧客理念，以及豐富的營運管理經驗；

7、能適應彈性工作制或倒班工作。

8、英語四級以上，能夠流利的交流；

薪資水平：一線城市：應屆畢業(yè)生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通費全額報銷+ 食宿+每三月一次調薪；

應屆畢業(yè)生大專月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通費全額報銷+食宿+每三月一次調薪。

二線城市：底薪（2000-4000元/月）+五險+福利

三險城市：底薪（2000-4000元/月）+年終獎金+包吃住，只要能力好工資待遇，都可以提高

七、信息管理與信息系統(tǒng)

任職條件：

1、計算機及相關專業(yè)本科及以上學歷，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase開源工具；

3、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫，在數(shù)據(jù)庫表設計、性能優(yōu)化有豐富經驗；

4、計算機相關專業(yè)，熟悉C/C++,精通Object-C開發(fā)語言；

5、精通Java語言；

6、精通PHP及Perl等網站開發(fā)語言；

7、熟悉HTTP協(xié)議，了解Web Service原理，有網站建設經驗；

8、具有撰寫技術文檔和進行方案設計的能力和經驗。

9、具有一年以上相關職位的工作經歷。

薪資水平：一線城市：底薪（3000-12000元/月）+獎金+五險

二線城市：底薪（3000-8000元/月）+五險一金+福利+高額項目施工提成三線城市：底薪（3000-8000元/月）+生活補助+福利+五險

第四篇：找到好工作的幾個關鍵細節(jié)

找到好工作的幾個關鍵細節(jié)---《當代文萃》

找到好工作, 要多看自己的優(yōu)點

應聘時不要一開始就講我是剛畢業(yè)的，需要鍛煉，我學的不是這個專業(yè)，我不是當?shù)貞艨诘鹊?。找工作也是做生意，面試也是談判。對方會根?jù)你的情況做出對他有利的處理。比如，你說自己是剛畢業(yè)的，他就說你沒有經驗。你承認沒有經驗，他就說你干不好工作。既然你干不好工作，就不該要錢，甚至還要交培訓費，至少不能拿到你應得的勞動報酬。這樣的談判會使你無法逃脫待遇低的厄運。

有人會說:“我不說他們也能看出來啊?！?/p>

他們能看出來什么？你有什么問題嗎？你是大學生啊，是國家的寶貴財產，是公認的人才啊。過去講鯉魚跳龍門，你是跳過龍門，成了龍的人。你要為自己大學畢業(yè)感到驕傲，你要講自己的優(yōu)點。你的優(yōu)點很多，還都是別人缺少的，又是公司最需要的。比如你報考影視專業(yè)時候受過表演、語言方面的專業(yè)培訓，說明你多才多藝，表達和溝通能力強，這是干工作最需要的一種能力。還有你小學就開始練習中長跑，說明你身體好，能吃苦，有毅力。還有你團結同學，助人為樂，尊重老師，說明你有團隊意識。

多數(shù)情況下，不是對方瞧不起你，不給你機會，而是你自己瞧不起自己，不給自己機會。我給你講個故事：我在人才市場招聘的時候，遇到一個不錯的女孩。她在我這里填了表之后，又在好幾個招聘單位那里填了表。我后悔沒有對她說，我敢保證公司會聘用她。第二天，這個女孩又來了，有趣的是，她來到我這兒,問:“我在您這兒登記過嗎？”我開玩笑說，“你登記太多，記不起來了。你去我們公司面試了嗎？”她搖搖頭。

“你的條件這么好，為什么不去呢？”她苦笑一下，沒說話，走了。我想叫住她，旁邊一位也在招聘的大姐說:“讓她走吧，她經常來，我也讓她到我們公司面試，她沒去。好像哪個公司她都沒去，挺怪的，不知道為什么。我覺得她有點兒自卑，雖然看著挺高傲的。”

第二天，我回到公司，看到她來面試了。我后來才了解到，她剛剛大專畢業(yè)，她認為自己學歷太低，不好意思去面試。當她聽到我肯定她的話時，才鼓起勇氣來面試了。

你要記住，每個人都有優(yōu)點，也都有缺點，沒有完美的人。你沒有信心時，要看到自己的優(yōu)點。除了學歷高是優(yōu)點，還有很多優(yōu)點不次于學歷高。

沒經驗,不是找到好工作的障礙 如果招聘者說我沒經驗,怎么辦？

你問他什么是經驗？知識不是經驗嗎？知識是最好的經驗，是無數(shù)成功人士的經驗，是放之四海而皆準的真理。他們說的那點兒經驗，搞個策劃，營銷個商品，往高處說，搞個管理，賺點兒錢，這種局部的經驗怎么掩蓋知識的力量？大多數(shù)老板都非常尊重知識，尊重大學生。只有少數(shù)老板為了降低工資成本，借著大學生剛走出校門，不諳世事而故意刁難。我們過去大學畢業(yè)直接分配到了國家機關，從來沒人說我們沒有經驗。

你可以把說話的聲音放低，表情謙恭，眼神認真，用溫和好聽的聲音問對方：我可以說說我的觀點嗎？他說你說吧。你說：經驗包括做人和做事兩個方面。我做人的經驗不多，但不能說沒有，畢竟我二十多歲了。做事的經驗就是做事的方法，就是分析問題解決問題的能力。這一點，我在大學里學習了。雖然是間接的，也還是經驗。當然，您說我缺少做您這塊事兒的經驗，我認為誰干也都得有個熟悉的過程。培根說：人們常常被自己的經驗絆倒。這是經驗的短處。經驗少的人也有長處，比如我特別能吃苦，而且，初生牛犢不怕虎。有人認為是否能干好工作不取決于有多少經驗，而取決于是否努力。有人認為做過什么事，就是有經驗。如果做過了，沒成功，那是教訓，不是經驗。說到這兒，你要謙虛而自嘲地說：當然，您說我是狡辯，但不狡辯就沒希望，不如狡辯一下了。

理解這個道理就行了。說的時候,不一定按照這個說。

找好工作,學歷不夠,能吃苦,同樣行 對于畢業(yè)生，名牌大學當然好，但不是名牌也不怕，中專、職技，就是自學的也沒關系。小學沒畢業(yè)當大老板的有的是。就業(yè)不同于考研，比學歷沒有意義。就業(yè)沒有門檻。就業(yè)要的是結果，不看你的來頭。就業(yè)不是學問的問題，也不是經驗的問題，是個勞動的問題。勞動不看你是什么你有什么，看你勞動沒有，多勞多得。勞動的關鍵是辛苦。誰不怕辛苦，誰就能賺到錢誰就能成功。吃苦是找到工作的敲門磚，也是打開財富大門的金鑰匙。這一點是真理，需要你牢牢記住。

因此，他們問你是哪個學校畢業(yè)的，你不要說學校不好，也不要特別不好意思地說出來。相反，你要非常自信地回答。那樣的話，對方即使認為學校不好，看你這么自信，也會覺得你是不好學校的好學生。你還可以說，學歷能證明一些問題，但不能證明所有的問題。我希望給我個機會，和高學歷的比一比。

總之，無論你找什么樣的工作，別管對方有什么限定性條件，都可以用你能吃苦來對付。對方說你學歷低，你說我不怕苦；對方說你沒經驗，你說我不怕苦。對方懷疑你的能力，你還可以說我不怕苦。只要你堅持說不怕苦，讓對方看出來你真的不怕苦，就會給你機會。有個女孩叫田妹，20多歲，長得笨氣，說不清個話。她來公司應聘時，我拒絕了，她說干不好不要錢。我只好留下她。

半天培訓之后，新員工都出去拉廣告了。我估計田妹一出，再也不回來了。

傍晚集合總結的時候，田妹回來了，但她的臉上衣服上都被油污弄得臟兮兮的。她說她去欒城了。我有點兒吃驚，因為欒城離市里幾十里呢。我問她怎么去的？ 她說:“騎自行車去的，我那破車子不好騎。蹬兩下就掉鏈子，弄得我哪兒都是油污。”

“你干什么去了？”我問。

“一個廠長叫我去的。我拉了一個廣告，兩千塊錢都給我了?！闭f著從褲兜里掏出錢遞給我。大家嘖嘖贊賞。我問她怎么拉成的。她說:“我沒拉，我就說我一路上不容易。廠長看我手上，臉上都是黑，問我怎么搞得，我說破車子不爭氣，蹬兩下就掉一次鏈子。他問我累了吧，我說沒事兒，歇一會兒就好了。不知為什么，他就同意做廣告了。你們不知道呢，這個廠長特有意思，看著看著我，就掉淚了。”

她說完，滿屋的人都不說話，幾乎每個人眼睛里都有淚花。我想說點兒感想，也哽住了。我從兩千塊錢里面拿出30%，600塊錢，遞給田妹。她說:“我不急，回頭再給吧?！蔽野彦X塞到她手上。大家一起鼓掌，祝賀她成功。

想找到好工作，就不要怕拒絕

害怕拒絕是找好工作的最大障礙。所有的拒絕都有活口，都會隨著你的努力發(fā)生轉變,因為拒絕的理由并不是堅不可摧的。當你再一次出現(xiàn)的時候，對方的態(tài)度就可能發(fā)生出乎意料的變化。

我在瑞豐商場做顧問的時候，招商部吳經理找我說:“上次招聘的時候,有一個應聘業(yè)務員的女孩被人事部蘇經理刷下去了，現(xiàn)在她又來了。你給老板說說，盡量留下這個女孩吧?！蔽抑览习逵萌朔浅Ｉ髦兀辉敢舛嗷ㄒ环皱X。我還知道人事部蘇經理是老板親戚。我問吳經理，蘇經理是什么意見。她說是蘇經理想留下的。我問她為什么蘇經理改主意了。她說蘇經理覺得這個女孩挺不容易的。我找老板建議留下這個女孩。老板說“就要聘用這樣的人，:

堅韌不拔。有這股精神什么事情都能干好?！?/p>

面對同一個人，別說不同人有不同的看法。就是同一個人也會在不同時間有不同的看法。一般來說，面對一個渴望工作的人，誰都不想拒絕。拒絕一次可以，拒絕兩次不僅會于心不忍了，還會被這個人堅持的精神感動。因此,對付拒絕最好的方法是堅持。

第五篇：上大學畢業(yè)想找到好工作

上大學畢業(yè)想找到好工作，青島濱海學院值得首選

近年來，大學生就業(yè)難的話題屢見不鮮，2013年曾被說成最難就業(yè)年?？勺鳛閺氖庐厴I(yè)生就業(yè)工作多年的我，真的沒感到到在青島找工作有多難，身邊同事們也都有此感受。因為，我們青島濱海學院的畢業(yè)生，每年到五、六月份，各類大企業(yè)等用人單位再來要人，我們早就沒有推薦人選了，只得抱歉請用人單位預定下一年的畢業(yè)生了。上大學歸根結底還是為了找個好工作。青島濱海學院地處青島西海岸經濟新區(qū)中心位置，有著得天獨厚的就業(yè)大市場，每年各類人才需求量巨大。學校重視就業(yè)工作，校企合作深度、密切，合作內容涉及訂單式培養(yǎng)、校企聯(lián)合培養(yǎng)、建設實習基地、共建實驗室、設立獎學金、為企業(yè)員工培訓等。學校強調立德樹人，幫助每位學生在學校養(yǎng)成良好的生活和學習習慣。學校還創(chuàng)建了一系列校企一體化實體，學生在校學習期間，大多都能邊學邊干，干中學、學中干，學生畢業(yè)都能學到一技或多技之長，畢業(yè)后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的競爭力大大提高。

建校23年來，濱海學院的畢業(yè)生受到了用人單位的廣泛歡迎和好評。凡是接收過我校畢業(yè)生的用人單位，普遍反饋說：濱海的學生樸實、敬業(yè)、能吃苦、有修養(yǎng)、工作態(tài)度好，實用性強，并且普通話說得好，計算機操作熟練。

山東省人力資源與社會保障廳公布的全省59所本科高校畢業(yè)生就業(yè)情況，濱海學院本科正式就業(yè)率（考研、參軍、與實際工作單位簽約）始終居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青島找工作容易，但找到理想的，專業(yè)對口的，高質量的工作崗位也不很容易。濱海學院的畢業(yè)生近年來專業(yè)對口率逐年提高，畢業(yè)生工作待遇越來越好，工作發(fā)展、提升空間越來越大，這和學校近年來堅持從嚴治校，從嚴管理，重視提高教育教學質量，重視校企合作，學研產一體化發(fā)展，社會口碑效應越來越好不無關系。

選大學，選青島濱海學院，肯定是你不悔的選擇。