第一篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代管理者（共）

北京市國(guó)資委黨校06級(jí)經(jīng)管類畢業(yè)論文

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代管理者

目錄-----------------1 摘要-----------------2

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到來(lái)及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要性-------------------------4

二、作為社會(huì)管理者,如何應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,抓住機(jī)遇與迎接挑戰(zhàn)并存------------------

41、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要更新觀念,終生學(xué)習(xí),以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求---------------------------

52、我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者還要不斷地更新自己的觀念----63、管理者要加強(qiáng)道德修養(yǎng)和勤政廉政----------------------------64、作為新一代的管理者有信心在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更為有效的作用-----------------------6

摘要：

本文重要闡述的是對(duì)當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的挑戰(zhàn)，我們要尊重知識(shí)、尊重人才、走科教興國(guó)之路；知識(shí)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)步入現(xiàn)代化管理的快車道已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。我國(guó)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇是并存的，而我們的當(dāng)務(wù)之急是要正確對(duì)待和處理好企業(yè)管理在知識(shí)中的變化，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，借助知識(shí)經(jīng)濟(jì)這把利劍適時(shí)而有效地掀起企業(yè)管理現(xiàn)代化的浪潮。我們說(shuō)，任何一項(xiàng)改革和一次變動(dòng)，都是一場(chǎng)觸發(fā)人的靈魂深處的革命，既然是革命，就要借助一種動(dòng)力，而我們今天在21世紀(jì)的企業(yè)改革中借助的無(wú)疑是知識(shí)經(jīng)濟(jì)這個(gè)原動(dòng)力。

現(xiàn)代企業(yè)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)，它要求管理者既諳熟管理的職能和原理，也掌握管理的方法與技術(shù)，這就需要管理者具備相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)和足夠的知識(shí)跨度。具體地說(shuō)，就是要求管理者具有“三維知識(shí)結(jié)構(gòu)”，即知識(shí)的深度、廣度和時(shí)間度。深度指管理者對(duì)知識(shí)精通，而不是一知半解，能系統(tǒng)深入地掌握知識(shí)的理論框架和實(shí)務(wù)操作。廣度指管理者的知識(shí)面要寬，即不僅掌握本專業(yè)或本崗位的系統(tǒng)知識(shí)，還應(yīng)該熟悉現(xiàn)代管理知識(shí)和各種相關(guān)知識(shí)。就管理者而言，知識(shí)越寬眼界就越寬，解決問(wèn)題的思路就越多。時(shí)間度是指管理者的知識(shí)要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求，要不斷地進(jìn)行知識(shí)更新，補(bǔ)充新知識(shí)，淘汰舊知識(shí)?？傊?，是否博學(xué)多才、具有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代管理者而言，具有十分重要的意義。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)到來(lái)及知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要性

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一種新類型的、富有生命力的經(jīng)濟(jì)。從理論上講,是指以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。也就是說(shuō)真正的生產(chǎn)資料不再是以資金、設(shè)備和原材料為主,而是以人的知識(shí)為主。世界經(jīng)合組織認(rèn)為,知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和信息推廣、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)。把所有知識(shí)分為事實(shí)知識(shí)、原理知識(shí)、技能知識(shí)和人力知識(shí)。他們認(rèn)為:事實(shí)已使人們?cè)絹?lái)越清楚,知識(shí)是支撐經(jīng)合組織國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最重要因素?！?/p>

科技仍是全球化的火車頭?？梢缘玫?，得到技術(shù)產(chǎn)品變得越來(lái)越容易了，計(jì)算機(jī)等高技術(shù)產(chǎn)品在這個(gè)世界的任何地方都可以看到。技術(shù)知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新的擴(kuò)散、轉(zhuǎn)移和利用的速度和強(qiáng)度,一直以加速度擴(kuò)大。技術(shù)本身也促進(jìn)了技術(shù)在全球流動(dòng)的速度和流量。資本全球化。１９９０年,每天有１９００億美元經(jīng)過(guò)紐約、倫敦和東京貨幣交易商的手，１９９５年,每天達(dá)到１．２萬(wàn)億美元。１９９０年，有５００億美元私人資本流到新興市場(chǎng)，１９９６年達(dá)到３３６０億美元。說(shuō)明世界資本市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變化,越來(lái)越多的資金跨國(guó)界流動(dòng),越來(lái)越多的國(guó)家都能接觸到國(guó)際金融資本?？鐕?guó)公司的重要性越來(lái)越大。１９９５年,跨國(guó)公司通過(guò)境外子公司銷售７萬(wàn)億美元貨物，比世界出口總值還多，比本國(guó)出口額增長(zhǎng)能快２０—３０%。

從現(xiàn)在我們所了解的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)看，它重要表現(xiàn)為兩種發(fā)展趨勢(shì):一是信息化,二是全球化。前者是相對(duì)于生產(chǎn)力而言的,后者是相對(duì)于生產(chǎn)關(guān)系而言的。信息化與全球化正以巨大的歷史力量推動(dòng)世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入后工業(yè)化社會(huì)。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,世界各國(guó)都產(chǎn)生了強(qiáng)烈的危機(jī)感,紛紛制定應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略,唯恐在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)面前被淘汰。歐盟著力建設(shè)知識(shí)化社會(huì)”,德國(guó)提出發(fā)展科學(xué)技術(shù)、促進(jìn)技術(shù)更新計(jì)劃；加拿大時(shí)興遠(yuǎn)距離工作”;日本走向數(shù)字化時(shí)代;韓國(guó)提出建設(shè)頭腦強(qiáng)國(guó)“馬來(lái)西亞興建多媒體超級(jí)走廊”；印度正在成為崛起的軟件超級(jí)大國(guó);以色列的電子產(chǎn)品激勵(lì)經(jīng)濟(jì);肯尼亞跨上了信息高速公路。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)我們提供了一次難得的機(jī)遇,使我們比過(guò)去任何時(shí)候都有可能以更低的成本、更快的速度獲取和利用新技術(shù)及發(fā)達(dá)國(guó)家所積累的知識(shí)。通過(guò)共享人類信息,知識(shí)和技術(shù)資源來(lái)加速我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。全球一體化使發(fā)展中國(guó)家得到國(guó)際資本的可能性增大。我們可以利用國(guó)際資本以解決我們發(fā)展中急需的資金困難。協(xié)調(diào)發(fā)展的趨勢(shì)使我們有可能打破傳統(tǒng)的發(fā)展模式,選擇可持續(xù)發(fā)展的道路,實(shí)現(xiàn)在某些領(lǐng)域的跨越發(fā)展。同時(shí)，我們還可以利用我們廣闊市場(chǎng),相對(duì)低成本的智力資本、豐富的東方文化資源為人類作出自己的貢獻(xiàn)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代也對(duì)我們提出了挑戰(zhàn)。這個(gè)時(shí)代使我們過(guò)去引以為自豪的自然資源和豐富的勞動(dòng)力資源變得相對(duì)不那么重要。以美國(guó)為首的發(fā)達(dá)國(guó)家掌握著世界上的大部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)中占有利地位，可能獲得的收益也最大,對(duì)我國(guó)形成了巨大的壓力。而真正的挑戰(zhàn)在于我們自己，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心在于創(chuàng)造知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的能力和效率。我們的觀念保守，創(chuàng)新落后，科技成果轉(zhuǎn)化難，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)落后，嚴(yán)重地影響我們的競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨對(duì)我國(guó)在政治體制、科技體制、教育模式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度以及生產(chǎn)方式、倫理道德、價(jià)值觀念等方面產(chǎn)生了深刻的影響。

二、作為社會(huì)管理者,如何應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,抓住機(jī)遇與迎接挑戰(zhàn)并存

作為社會(huì)管理者,如何應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的沖擊,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),已成為不容回避的重大課題。

1.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要更新觀念,終生學(xué)習(xí),以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要更新觀念，終生學(xué)習(xí)，以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向我們發(fā)出了這樣的信號(hào)，智慧、知識(shí)、資本在今后的時(shí)代中將扮演更加重要的角色，擁有知識(shí)的人才將擁有更多的取勝機(jī)會(huì)，不懂得最新生產(chǎn)方式和創(chuàng)新方式的人被社會(huì)淘汰大大增加，學(xué)校教育、素質(zhì)教育和終身學(xué)習(xí)是個(gè)人立身社會(huì)的不可或缺的支撐點(diǎn)。過(guò)去的時(shí)代是領(lǐng)導(dǎo)懂得多，下屬懂得少、父母懂得多，孩子懂得少，年長(zhǎng)者懂得多，年少者懂得少。因而領(lǐng)導(dǎo)是榜樣，是權(quán)威;父母是榜樣是權(quán)威;年長(zhǎng)者是榜樣是權(quán)威?，F(xiàn)在卻出現(xiàn)了人類歷史上前所未有的情況：往往是下屬、孩子、年輕一代擁有電腦知識(shí)、外語(yǔ)知識(shí)、涉及未來(lái)發(fā)展的信息革命以及諸多專業(yè)知識(shí),比他們的領(lǐng)導(dǎo)、父母和年長(zhǎng)者多。今天領(lǐng)導(dǎo)向下屬,父母向子女，,年長(zhǎng)者向年輕一代求教電腦、多媒體和網(wǎng)上知識(shí)以及技術(shù)的比比皆是。這就向我們的領(lǐng)導(dǎo)、父母、年長(zhǎng)者提出了一個(gè)終生學(xué)習(xí)的任務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要有知識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有知識(shí)就無(wú)法勝任工作。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者首先必須認(rèn)真地學(xué)習(xí)好指導(dǎo)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的鄧小平理論，學(xué)習(xí)依法治國(guó)所必須的法律知識(shí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，學(xué)習(xí)管理社會(huì)和行業(yè)所必須的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識(shí)。同時(shí)我們還要學(xué)習(xí)好社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué),把握社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),以適應(yīng)履行職責(zé)的需要?，F(xiàn)在知識(shí)更新速度難以想像,必須堅(jiān)持終生學(xué)習(xí),補(bǔ)充和更新自己原有的知識(shí),才能跟上時(shí)代步伐。學(xué)習(xí)必須要有一個(gè)好的學(xué)風(fēng),聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，切忌擺花架

子、賣弄知識(shí)、名詞堆砌和脫離實(shí)際。如果只把學(xué)習(xí)到的知識(shí)作為自己的講話和修辭,那么我們和發(fā)達(dá)地區(qū)的差距將會(huì)越拉越大。

2.我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者還要不斷地更新自己的觀念

我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者還要不斷地更新自己的觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)將使國(guó)家權(quán)力向上、向下移動(dòng)。所謂向上,就是要進(jìn)一步加強(qiáng)宏觀管理,強(qiáng)化國(guó)家政權(quán)、制定相應(yīng)的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保持知識(shí)分子和管理人才的一系列政策和法規(guī),實(shí)行科技興國(guó)戰(zhàn)略,建立科技創(chuàng)新體系,全面增強(qiáng)我們的科技創(chuàng)新能力等。所謂向下移動(dòng),就是要弱化對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)的直接管理、實(shí)行放權(quán)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)文化倫理道德和價(jià)值觀將產(chǎn)生劇烈沖擊。做為領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到這種沖擊將使政府的職能與工作方式逐步轉(zhuǎn)變。政府對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)將從直接組織為主轉(zhuǎn)向以宏觀調(diào)控、創(chuàng)造條件和優(yōu)化環(huán)境、提供服務(wù)為主。知識(shí)經(jīng)濟(jì)也將使領(lǐng)導(dǎo)者的管理品質(zhì)成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一。我們的領(lǐng)導(dǎo)者要盡快地從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念中解放出來(lái),以新的眼光、新的思維方式、新的是非評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),審時(shí)度勢(shì),來(lái)對(duì)待今天的社會(huì)、今天的事物,引導(dǎo)自己所管理的地區(qū)和行業(yè)走向未來(lái)。

領(lǐng)導(dǎo)干部要大膽創(chuàng)新,勤政為民。創(chuàng)新是發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或開(kāi)發(fā)一種新思想、新概念并將之應(yīng)用于實(shí)踐的過(guò)程。過(guò)去的創(chuàng)新,成本甚高風(fēng)險(xiǎn)甚大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代利用現(xiàn)代軟件,創(chuàng)新所需的成本、時(shí)間及面臨的風(fēng)險(xiǎn),都以數(shù)量級(jí)為單位顯著下降。軟件大大提高了人類尋找新機(jī)遇的能力,它還可以幫助我們識(shí)別不同人群的需要,促進(jìn)營(yíng)銷和發(fā)明。全球范圍的創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)的性質(zhì),正在發(fā)生變化,任何加入因特網(wǎng)的人都可以在世界范圍內(nèi)提出一項(xiàng)創(chuàng)新,隨著越來(lái)越多的人參與創(chuàng)新,實(shí)施創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)也大大下降。無(wú)論最初的方案出現(xiàn)在那里,世界上任何人都可以參與這類網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新”流動(dòng),這給任何國(guó)家加入全球網(wǎng)絡(luò)的人或企業(yè),都帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì),管理者必須了解軟件的創(chuàng)新潛力。這很可能成為２１世紀(jì)最重要的管理技術(shù)。從這個(gè)意義上講,２１世紀(jì)是創(chuàng)新的世紀(jì)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在即將邁入新世紀(jì)的時(shí)候,要認(rèn)識(shí)世界的潮流,真正地在自己的工作崗位上,勇于實(shí)踐,大膽創(chuàng)新,敢于走別人沒(méi)有走過(guò)的路,一切以三個(gè)有利于為標(biāo)準(zhǔn),以提高生產(chǎn)力水平為中心,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中,創(chuàng)造出自己新鮮的經(jīng)驗(yàn),不斷提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

領(lǐng)導(dǎo)干部要牢記宗旨,誠(chéng)心誠(chéng)意為人民服務(wù)。西方政界也講忠實(shí)于公民。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)科學(xué)、高效的時(shí)代,這樣的時(shí)代, 機(jī)遇瞬隙即至、稍縱即逝。牢記黨的宗旨,勤勤懇懇,鞠躬盡瘁,搶抓機(jī)遇,才能為群眾做好事、辦實(shí)事。這是新時(shí)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的最起碼的要求。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀念包含六個(gè)方面,即服務(wù)觀念、權(quán)力觀念、全局觀念、政策觀念、決策觀念、法律觀念,第一位就是服務(wù)觀念。領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要真心實(shí)意地為老百姓干實(shí)事、辦好事。當(dāng)前,我們要特別注意糾正那些超越群眾負(fù)擔(dān)能力、違背群眾意愿、所謂政績(jī)”的好事”。

3.管理者要加強(qiáng)道德修養(yǎng)和勤政廉政

領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)道德修養(yǎng),勤政廉政。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)文明的時(shí)代。對(duì)管理者的道德修養(yǎng)和勤政廉政提出了更高的要求。管理者的腐敗可以使行政資源失去效益。古往今來(lái)，官德歷來(lái)居于社會(huì)道德的核心地位,官德如何,直接影響著社會(huì)風(fēng)氣,影響著國(guó)家的治亂興衰。在此,我贈(zèng)大家五個(gè)字：在官德的起點(diǎn)上，講公”，大公無(wú)私;在與人民群眾的關(guān)系上,講仁”，仁者愛(ài)民，在工作上，講明”，明道善策;在自身修養(yǎng)和行為上，講廉”，清正廉潔;在官德的歸宿上,講功”,建功立業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己、防微杜漸，節(jié)制與磨礪自己,追求高尚的情操。要不為金錢所牽，不為名利所動(dòng)，不為官身所累。領(lǐng)導(dǎo)干部要依法辦事,作風(fēng)民主。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代弱化了等級(jí)制度,縮短了領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的距離,使公民的權(quán)利和尊嚴(yán)得到進(jìn)一步體現(xiàn)。這樣的時(shí)代,法律至高無(wú)上。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,都要自覺(jué)地做到依法行政、依法辦事，不斷規(guī)范政府行為。堅(jiān)決反對(duì)有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，長(zhǎng)官意志，隨心所欲,把我們的領(lǐng)導(dǎo)工作真正納入法制化的軌道。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一個(gè)人人都有創(chuàng)新機(jī)會(huì)的社會(huì)。群眾中蘊(yùn)藏著一股無(wú)窮的創(chuàng)造力。我們只有相信群眾，依靠群眾,向群眾學(xué)習(xí),同群眾商量,才能發(fā)揮和保護(hù)這股創(chuàng)造力,以群眾的力量把群眾的事情辦好。這也是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)最為重要的方法。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦任何事都要宣傳群眾、教育群眾，以群眾高興、贊成、答應(yīng)為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,在群眾的支持下進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)。要堅(jiān)決反對(duì)脫離群眾，高高在上，官僚主義，作風(fēng)粗暴,欺壓群眾的惡劣作風(fēng)。須知這樣，只會(huì)壓抑群眾的創(chuàng)造力，動(dòng)搖國(guó)家政權(quán)基礎(chǔ),越搞越窮，越搞越亂。

4.作為新一代的管理者有信心在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮更為有效的作用

站在世紀(jì)之交的門檻上，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，作為各級(jí)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的帶頭人我們應(yīng)該在迎接挑戰(zhàn)的時(shí)候有一種強(qiáng)烈的緊迫感，不斷提高自身素質(zhì)更好地發(fā)揮權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力，在組織、引導(dǎo)廣大干部群眾進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)目標(biāo)中發(fā)揮更為有效的作用。

第二篇：淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代行政管理

淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代行政管理

摘 要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代沒(méi)有創(chuàng)新能力就無(wú)法生存。知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求行政管理也必須是創(chuàng)新性的活動(dòng)，同時(shí)，在知識(shí)更新的速度進(jìn)一步加快的情況下，要真正適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷增長(zhǎng)的需求，行政人員就要不斷地重新學(xué)習(xí)和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)經(jīng)濟(jì) 現(xiàn)代行政管理

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，組織競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越依賴于對(duì)知識(shí)資產(chǎn)的創(chuàng)新應(yīng)用和管理，績(jī)效管理的評(píng)價(jià)重心也必須轉(zhuǎn)移到知識(shí)創(chuàng)新能力與效益方面來(lái)。

世界級(jí)管理大師杜拉克在其所著《巨變時(shí)代的管理》一書中指出，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)新的工作者群體，即“知識(shí)工作者”；他們與以往的資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者有一個(gè)根本的不同，即他自身掌握著部分生產(chǎn)工具——知識(shí)，而不像傳統(tǒng)的勞動(dòng)者一無(wú)所有，只能出賣自己的勞動(dòng)力。

在我看來(lái)，從杜拉克的這一觀點(diǎn)出發(fā)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代資本家與知識(shí)工作者的關(guān)系，已不再是純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系，而是有著不同程度的“合伙人”關(guān)系。特別是在策劃設(shè)計(jì)、咨詢顧問(wèn)等行業(yè)，這種“合伙人”關(guān)系表現(xiàn)的更加明顯。人們認(rèn)為，當(dāng)今世界正在進(jìn)入“智慧家”將要與“資本家”平起平坐的時(shí)代；智慧家擁有過(guò)人的經(jīng)營(yíng)智慧或管理智慧或研究開(kāi)發(fā)智慧，其大腦無(wú)異于一座金礦。在國(guó)內(nèi)特別是深圳的一些企業(yè)如華為，甚至打出了“知本主義”的旗號(hào)，即把知識(shí)轉(zhuǎn)化為認(rèn)股權(quán)、股利和紅利。在股權(quán)安排上，讓最有才能的人擁有重要股權(quán)。

另外，對(duì)知識(shí)工作者的管理方式也要相應(yīng)而變。根據(jù)杜拉克所說(shuō)，由知識(shí)型工作者組成的現(xiàn)代組織，已不再是老板和下屬的關(guān)系，而是一種團(tuán)隊(duì)式的、平等的關(guān)系。管理者在這種團(tuán)隊(duì)中的工作已不再是命令，而是激勵(lì)。知識(shí)型工作者不像傳統(tǒng)的工人那樣受到機(jī)器的支配，容易受到有效的監(jiān)督。相反，機(jī)器在知識(shí)型工作者手里能產(chǎn)出什么產(chǎn)品，以及產(chǎn)出什么質(zhì)量、什么檔次的產(chǎn)品，幾乎完全取決于知識(shí)工作者的創(chuàng)造性勞動(dòng)。離開(kāi)知識(shí)型工作者的創(chuàng)造性勞動(dòng)，機(jī)器就是一堆廢鐵。知識(shí)型工作者由于自身掌握一種生產(chǎn)工具即知識(shí)，因而比傳統(tǒng)的勞動(dòng)者擁有更大的獨(dú)立性、靈活性、自由性，而且他很容易“跳槽”；而他的位置并不像傳統(tǒng)的勞動(dòng)者那樣容易替補(bǔ)。知識(shí)型工作者的“跳槽”往往給企業(yè)造成難以彌補(bǔ)的損失；他離開(kāi)公司，受損失的不是個(gè)人，而是公司自己。因?yàn)橹R(shí)型工作者往往是組織中某一領(lǐng)域的權(quán)威人士，否則他就是無(wú)用的。組織付給員工工資并不能得到他們的忠心，關(guān)鍵是要給他們提供運(yùn)用知識(shí)的機(jī)會(huì)，使其價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于知識(shí)型工作者的勞動(dòng)，既不好實(shí)行計(jì)時(shí)管理，又不好實(shí)行計(jì)件管理；既不好光靠高薪高職“購(gòu)買”，又不能僅用“哥們意氣”去籠絡(luò)；既要給他們提供比較優(yōu)越、寬松的工作空間，使他們能不受打擾地、自由地從事創(chuàng)造性勞動(dòng)；又不能放手不管，不加引導(dǎo)，因?yàn)榧词顾麄兇_實(shí)整日都在為公司的事情冥思苦想，沒(méi)有正確引導(dǎo)，沒(méi)有良好情緒，也難以激發(fā)靈感。由此可見(jiàn)，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源開(kāi)發(fā)”，實(shí)在是一門嶄新而艱巨的課題。

在我國(guó)目前的行政管理領(lǐng)域，實(shí)際上有許多新的技術(shù)手段引入，如計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。但是這些技術(shù)都沒(méi)有在我國(guó)的行政管理中被廣泛運(yùn)用，就拿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)

說(shuō)，雖然有些政府部門開(kāi)始上網(wǎng)，可絕大多數(shù)基層政府部門連上網(wǎng)是怎么回事還不很清楚。在這種情況下，首先需要讓人們樹(shù)立起網(wǎng)絡(luò)的概念。因此，從目前水平來(lái)說(shuō)，對(duì)行政管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)代管理技術(shù)和新興科學(xué)技術(shù)教育，培養(yǎng)最起碼的管理技術(shù)知識(shí)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要有知識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有知識(shí)就無(wú)法勝任工作。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部和管理者首先必須認(rèn)真地學(xué)習(xí)好指導(dǎo)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的鄧小平理論，學(xué)習(xí)依法治國(guó)所必須的法律知識(shí)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，學(xué)習(xí)管理社會(huì)和行業(yè)所必須的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代科技基礎(chǔ)知識(shí)。同時(shí)我們還要學(xué)習(xí)好社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)，把握社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì) 以適應(yīng)履行職責(zé)的需要?，F(xiàn)在知識(shí)更新速度難以想象，必須堅(jiān)持終生學(xué)習(xí)，補(bǔ)充和更新自己原有的知識(shí)，才能跟上時(shí)代步伐。學(xué)習(xí)必須要有一個(gè)好的學(xué)風(fēng)，聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，切忌擺花架子、賣弄知識(shí)、名詞堆砌和脫離實(shí)際。如果只把學(xué)習(xí)到的知識(shí)作為自己的講話和修辭，那么我們和發(fā)達(dá)地區(qū)的差距將會(huì)越拉越大。

行政績(jī)效管理是通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象按照制定的指標(biāo)，參照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比分析，對(duì)被評(píng)對(duì)象在一定時(shí)期內(nèi)的工作進(jìn)行考察、評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)培訓(xùn)的活動(dòng)；探索和創(chuàng)造可以反響的組織目標(biāo)、組織價(jià)值的新視野；依次建立起激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)其管理思想的完善和總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？?jī)效評(píng)價(jià)是績(jī)效管理的前提，對(duì)被評(píng)對(duì)象激勵(lì)與約束的依據(jù)來(lái)自于對(duì)其所進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果?？?jī)效評(píng)價(jià)是績(jī)效管理的核心內(nèi)容，也有人直接稱其為績(jī)效管理?？?jī)效評(píng)價(jià)是采用特定的指標(biāo)體系，對(duì)照一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用一定的數(shù)理方法來(lái)評(píng)價(jià)。這種方法從主觀愿望上是要實(shí)現(xiàn)全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)他們所取得的業(yè)績(jī)和效益，找出被評(píng)價(jià)對(duì)象之間的差距和優(yōu)勢(shì)，幫助組織成員了解他們對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理解與貢獻(xiàn)。據(jù)此揚(yáng)長(zhǎng)避短，優(yōu)勝劣汰。但傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)充滿激情與機(jī)遇、富有誘惑力又具有挑戰(zhàn)性的時(shí)代，我們只有搏擊進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，憑借對(duì)知識(shí)、技術(shù)、信息、人才的高度重視，有效地運(yùn)用各種措施與手段，通過(guò)不同的途徑，實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化，才能在日益激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和綜合國(guó)力，從而踏上持續(xù)、協(xié)調(diào)的發(fā)展軌道。

盡管知識(shí)管理的理論和實(shí)踐并不完整和豐富，但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，以往管理理論報(bào)難適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的變化發(fā)展。因此，知識(shí)管理的產(chǎn)生是必然的。不過(guò)．作為一種新的、更高的管理形式，知識(shí)管理是在傳統(tǒng)管理基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，其本身要有一個(gè)成熟和完善的過(guò)程，有待于進(jìn)一步深化。

在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，行政管理要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，那么，管理者就必須緊跟時(shí)代的步伐，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念，最主要的是要有創(chuàng)新意識(shí)。從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，從實(shí)際出發(fā)，著眼于當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行政管理要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，就必須緊跟當(dāng)今時(shí)代主題。不僅如此，行政管理還要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化，也就是我國(guó)的行政管理要與信息高速公路接軌，達(dá)到最優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新

一.解釋下列概念與關(guān)系

1人才與創(chuàng)新 人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者.創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過(guò)程。它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng)造新的東西；第三，改變。創(chuàng)新是人類特有的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，是人類主觀能動(dòng)性的高級(jí)表現(xiàn)形式，是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。一個(gè)民族要想走在時(shí)代前列，就一刻也不能沒(méi)有理論思維，一刻也不能停止理論創(chuàng)新。

人才與創(chuàng)新在當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)被重視以及聯(lián)系起來(lái)創(chuàng)新成為對(duì)人才的一個(gè)評(píng)判要求當(dāng)今社會(huì)需求的是創(chuàng)新型人才.創(chuàng)新人才必須具有創(chuàng)造性、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力。

2人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)

人力資源開(kāi)發(fā)，是指一個(gè)企業(yè)或組織團(tuán)體在組織團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。

人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性。人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。人力資源的可用性是指，通過(guò)對(duì)體能、知識(shí)、能力、個(gè)性行為特征與傾向（如人格、價(jià)值觀）的使用可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。人力資源的有限性是指，人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。這就是培訓(xùn)的意義

人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)是一體的 缺一不可的。。。這里自己發(fā)揮

3人力資源管理與工作分析

人力職員管理即 對(duì)人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟，所謂工作分析，是指確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過(guò)程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。工作分析是對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。工作分析是具體通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置及其重要。工作分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供依據(jù)

對(duì)自身的人力資源與管理，就是對(duì)自己要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，知道自己的優(yōu)、缺點(diǎn)和今后的理想與目標(biāo)，并且要不斷填充自己，提高自己的素質(zhì)與修養(yǎng)。結(jié)合自身情況，從而作出合理的規(guī)劃。

二.1制定一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

同下所述

2制定一份求職行動(dòng)計(jì)劃

這個(gè)沒(méi)查到

3.制定企業(yè)計(jì)算機(jī)人員培訓(xùn)計(jì)劃

確定培訓(xùn)人員

培養(yǎng)目標(biāo) 目的培養(yǎng)周期 地點(diǎn)

培訓(xùn)內(nèi)容

最后應(yīng)該有個(gè)考核模式 就是驗(yàn)收

這個(gè)是我自己寫的三.思考分析

1.簡(jiǎn)述人才及其人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中地位

人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者.人才在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中有著極其重要的地位 知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是以人才為依托進(jìn)行發(fā)展的經(jīng)濟(jì)模式 以其無(wú)形化 高回報(bào)化 高風(fēng)險(xiǎn)高資金投入 低資源依賴 為主要特征知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人類知識(shí)，特別是科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)，積累到一定程度，以及知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，增加到一定階段的歷史產(chǎn)物。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依托于知識(shí)的累積量變到質(zhì)變的過(guò)程 需要的是人才來(lái)完成這一系列的累積

2.結(jié)合本人談?wù)劻己萌穗H關(guān)系意義及其發(fā)展

這個(gè)我認(rèn)為主要從 生存環(huán)境 心理方面來(lái)胡扯哈呵呵

3.如何加強(qiáng)人才資源開(kāi)發(fā)及自我管理

先把人才資源的開(kāi)發(fā)扯一部分過(guò)來(lái) 再把自我管理扯一部分過(guò)來(lái)

自我管理 即對(duì)自己的規(guī)劃 加強(qiáng)主要以自我素養(yǎng)為主

4.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)及其管理

職業(yè)培訓(xùn)是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。其含義：①是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)；②是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。

管理就是對(duì)人力資源進(jìn)行充分的了解 并對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行合理規(guī)劃使其產(chǎn)生最大的效果及利益 5.談?wù)剬?duì)自我激勵(lì)認(rèn)識(shí)（從概念什么是自我激勵(lì)，為什么要，怎樣做去寫）

首先對(duì)自己有自我認(rèn)識(shí) 然后自我激勵(lì) 這個(gè)題直接寫下面的自我激勵(lì)自己組織語(yǔ)言哈

自我認(rèn)識(shí)的方法

通過(guò)自我現(xiàn)實(shí)分析認(rèn)識(shí)自我通過(guò)總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)自我通過(guò)他人的評(píng)價(jià)或者與他人比較認(rèn)識(shí)自我通過(guò)專家咨詢認(rèn)識(shí)自我 通過(guò)運(yùn)用測(cè)評(píng)手段認(rèn)識(shí)自我）自我認(rèn)識(shí)的內(nèi)容

道德品質(zhì)

學(xué)識(shí)水平

氣質(zhì)和性格

能力和特長(zhǎng)

興趣和愛(ài)好生理特征

（一）激勵(lì)與自我激勵(lì)的概念

激勵(lì)： 激勵(lì)就是通常所說(shuō)的：調(diào)動(dòng)人的積極性。

自我激勵(lì)

自我激勵(lì)就時(shí)掌握此時(shí)此刻，去做人生中應(yīng)該做的事，而且是你所喜歡的事。

自我激勵(lì)是最成功的自我管理與自我操練。兩個(gè)層面：

1、態(tài)度的自我激勵(lì)

2、動(dòng)機(jī)的自我激勵(lì) 培養(yǎng)一個(gè)良好的態(tài)度你可以采用：

自我暗示，如：在內(nèi)心、潛意識(shí)里不斷地注入一些積極的詞語(yǔ)。

讓我們將清晰地制定目標(biāo)，將目標(biāo)具體化。像在水中渴望空氣一樣渴望成功。

6.如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（從原則，方式）

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須遵循的基本準(zhǔn)則。

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：

(1)著重調(diào)解，及時(shí)處理。

這一原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。

及時(shí)處理原則一方面要求當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，另一方面有關(guān)部門在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，應(yīng)當(dāng)盡快查明事實(shí)，分清是非，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出迅速、及時(shí)的調(diào)解、裁決和判決。

(2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理。

這項(xiàng)原則要求處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

(3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

當(dāng)事人在適用法律上一律平等，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，任何用人單位和勞動(dòng)者都沒(méi)有超越法律的特權(quán)。

首先雙方何以進(jìn)行和解。

其次，可以選擇進(jìn)行調(diào)解，這是一個(gè)選擇性的程序。

再次，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這是進(jìn)行訴訟的必經(jīng)程序，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人都必須先由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先進(jìn)行仲裁，只有對(duì)仲裁的裁決不服的，才可以向法院起訴。

最后，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向仲裁地的基層人民法院起訴。四.保持和建立和諧勞動(dòng)關(guān)系（從定義，怎么樣做，為什么要這樣論述）

這個(gè)內(nèi)容主要我覺(jué)得從以人為本的關(guān)系去解答 我沒(méi)你會(huì)答 下面的是參考內(nèi)容本來(lái)勞資關(guān)系就是一個(gè)很矛盾的問(wèn)題 剝削者和被剝削者的對(duì)立 雙贏應(yīng)該是一個(gè)成面

勞資關(guān)系反映出社會(huì)的生產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位以及勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。只有勞動(dòng)者的利益和相應(yīng)的社會(huì)地位得到保障，勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定時(shí)，勞動(dòng)的質(zhì)量和效率才能最大限度地提高，才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。一是要轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，真正樹(shù)立以人為本的理念。要通過(guò)正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制、勞動(dòng)者培訓(xùn)等人性化的管理留住勞動(dòng)者。與此同時(shí)企業(yè)還要全面承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。即不允許強(qiáng)制加班；提供安全健康的工作環(huán)境；不許采用懲罰性措施；確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)建立有效的監(jiān)管體系。二是營(yíng)造企業(yè)文化，通過(guò)自覺(jué)或自律的方式，使員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同歸屬，從而使勞資關(guān)系超越簡(jiǎn)單的雇傭與被雇傭的關(guān)系，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定創(chuàng)造條件。三是建立企業(yè)內(nèi)部申訴機(jī)制。即通過(guò)民主溝通對(duì)話機(jī)制，廠務(wù)公開(kāi)等充當(dāng)減壓閥，企業(yè)主通報(bào)企業(yè)最近情況，員工提意見(jiàn)，雙方坦誠(chéng)交流，消除誤解，確保企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題不堆積，努力將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

上面大部分是我組織的語(yǔ)言不通順的地方寶寶自己看著改改哈

第四篇：淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與科教興國(guó)

淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與科教興國(guó)

摘要:作為影響當(dāng)今世界發(fā)展的大趨勢(shì)之一, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在蓬勃興起。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn),我國(guó)把科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化作為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵,實(shí)施了科教興國(guó)戰(zhàn)略。它不僅充分顯示了鄧小平同志關(guān)于“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”偉大論斷的真理性、預(yù)見(jiàn)性, 而且也向國(guó)人表明了工業(yè)經(jīng)濟(jì)不是我們的終點(diǎn), 中國(guó)必然走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)。

關(guān)鍵詞: 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 科學(xué)技術(shù) 科教興國(guó)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)正表現(xiàn)出巨大的潛力, 引起國(guó)際社會(huì)的熱烈關(guān)注。它有力地印證了鄧小平關(guān)于“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”論斷的預(yù)見(jiàn)性和科學(xué)性, 以及黨和國(guó)家“科教興國(guó)”戰(zhàn)略決策的英明果斷。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái), 必將對(duì)我國(guó)改革開(kāi)放、社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響和推動(dòng)。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和意義

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是“ 以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的簡(jiǎn)稱。按照OECD(經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織)的說(shuō)法, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的、建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、傳播、使用和消費(fèi)之上的經(jīng)濟(jì)。與以往的經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的最大不同在于, 它的繁榮不是直接取決于資源、資本、硬件技術(shù)的數(shù)量、規(guī)模和增量, 而是直接依賴于知識(shí)或有效信息的積累和利用。未來(lái)經(jīng)濟(jì)要改變和超越現(xiàn)在這種以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的發(fā)展模式, 即改變片面地追求產(chǎn)品技術(shù)的極致、追求單一商品生產(chǎn)規(guī)模的極大化, 而轉(zhuǎn)向把知識(shí)作為主要的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。它建立在日漸發(fā)達(dá)的、成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)主流的信息產(chǎn)業(yè)之上, 強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品與服務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化, 主張敏捷制造和個(gè)性化商品的規(guī)?；a(chǎn), 是能夠按用戶需要進(jìn)行有效生產(chǎn)和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)。所以, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)是更個(gè)性化、更能體現(xiàn)價(jià)值規(guī)律的經(jīng)濟(jì)。

理論界普遍認(rèn)為, 從上世紀(jì)80年代到本世紀(jì)前20年, 甚至更長(zhǎng), 發(fā)達(dá)國(guó)家將處在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)周期內(nèi), 和平與發(fā)展仍然是此階段全球的主題。和平的實(shí)現(xiàn)需要以和平為向?qū)?lái)應(yīng)用科學(xué)技術(shù), 唯有對(duì)知識(shí)的有效利用, 方能促進(jìn)人們之間的相互了解, 并消除貧困、差異和不平等。在發(fā)展方面, 無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家, 除需要進(jìn)一步發(fā)展生產(chǎn)力之外, 還都面臨著如何實(shí)現(xiàn)“持續(xù)發(fā)展”的重大課題?？沙掷m(xù)發(fā)展的關(guān)鍵, 就是要用新的科學(xué)技術(shù)來(lái)解決由于過(guò)去對(duì)技術(shù)的盲用、誤用所帶來(lái)的問(wèn)題。未來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)必須建立在對(duì)科學(xué)技術(shù)的自覺(jué)使用上,真正按照自然規(guī)律和人類合理的目的來(lái)生產(chǎn)和消費(fèi)。在數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)上, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可使人類對(duì)知識(shí)的開(kāi)發(fā)和利用處于更加有利的地位, 先進(jìn)的知識(shí)也可以為更多的人所共享。

二、從知識(shí)經(jīng)濟(jì)看“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”論斷的真理性、預(yù)見(jiàn)性

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起, 是人類物質(zhì)財(cái)富尤其是精神財(cái)富長(zhǎng)期積累的產(chǎn)物, 是當(dāng)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)的作用日益深化, 科技與經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益復(fù)雜化、高級(jí)化的結(jié)果。

第一、人類社會(huì)的發(fā)展史是一部活生生的生產(chǎn)力進(jìn)化史,是走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的演化史。生產(chǎn)力每一次劃時(shí)代的進(jìn)步, 都是人類知識(shí)、特別是科學(xué)技術(shù)的重大飛躍。第二、科學(xué)技術(shù)已極大地改變了世界, 成為人類進(jìn)一步生存和發(fā)展的基本前提。人類平均壽命的延長(zhǎng)是科學(xué)技術(shù)改變?nèi)祟惡蜌v史的最直接和無(wú)可辯駁的例證。如今人類面臨的是越來(lái)越多的人工世界———一個(gè)用現(xiàn)代科技元器件組裝的世界。現(xiàn)在不論是人工合成的材料、轉(zhuǎn)基因物種, 還是網(wǎng)絡(luò)媒體中的各種虛擬現(xiàn)實(shí), 它們已成為人類新的工作環(huán)境、勞動(dòng)對(duì)象、生產(chǎn)基礎(chǔ)、操作工具等。第三、科技知識(shí)為生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)不斷注入新鮮活力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)延伸到工作間中的創(chuàng)意及實(shí)驗(yàn)室中的交鋒。這真正是知識(shí)的較量, 是智慧的對(duì)抗?？梢钥吹? 只有具備更多知識(shí)的企業(yè)才能成為市場(chǎng)上的優(yōu)勝者, 只有具備更多知識(shí)的國(guó)家才能擁有較高的生產(chǎn)率。最后, 科技知識(shí)造就新的產(chǎn)業(yè)主體。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨, 一個(gè)更顯著的特點(diǎn)是: 知識(shí)型勞動(dòng)者從后臺(tái)走向前臺(tái), 成為決定生產(chǎn)和管理動(dòng)作的主體, 人力資本或知識(shí)積累已成為改變經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)產(chǎn)出的顯著變量。第四、高科技產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心。高科技產(chǎn)業(yè)代表了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向,誰(shuí)擁有高技術(shù)最多,而且能運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,誰(shuí)就取得未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的領(lǐng)先地位,誰(shuí)就能贏得主動(dòng)。因此,高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心,是目前世界各國(guó)激烈競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。高科技技術(shù)是一個(gè)充滿活力、不斷創(chuàng)新的技術(shù)群。當(dāng)代最新科技成就已日益廣泛地滲透到人類社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域。第五、科教興國(guó)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的戰(zhàn)略選擇。

教育是立國(guó)之本,科技是強(qiáng)國(guó)之路。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì),21 世紀(jì)是激烈競(jìng)爭(zhēng)的世界。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng),是教育競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)和智力競(jìng)爭(zhēng)。鄧小平早在1977 年就指出:我們要實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化,關(guān)鍵是科學(xué)技術(shù)要能上去。發(fā)展科學(xué)技術(shù)不抓教育不行?？靠罩v不能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,必須有知識(shí)、有人才。江澤民同志在1995年召開(kāi)的全國(guó)科技大會(huì)上第一次正式提出中國(guó)要實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略。黨的十五大指出:人才是科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展最重要的資源,要確實(shí)把教育提在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。朱基同志則在九屆人大一次會(huì)議上莊嚴(yán)宣告,本屆政府把實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略作為最大任務(wù)。黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái),我國(guó)把科學(xué)技術(shù)現(xiàn)代化作為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵。首先, 實(shí)施了重點(diǎn)科技攻關(guān), 如“星火”、“豐收”、“燎原”、“火炬”以及重點(diǎn)科技成果推廣等一批科技計(jì)劃,取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益;其次,實(shí)施了高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃(即863 計(jì)劃)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃?！?63”計(jì)劃選擇了對(duì)我國(guó)今后發(fā)展有重大影響的七個(gè)領(lǐng)域, 即生物、航天、信息、先進(jìn)防御、自動(dòng)化、新能源和新材料等作為重點(diǎn)研究領(lǐng)域,跟蹤世界先進(jìn)水平,力爭(zhēng)在有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域有所突破。1993 年,中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》,提出了我國(guó)教育發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),1995 年《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加速科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的決定》中,提出了我國(guó)科技戰(zhàn)略目標(biāo)。我們相信,只要全黨全國(guó)上下形成共識(shí),與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,一個(gè)富有生機(jī)和活力的科技、教育局面必將出現(xiàn)。

總之, 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中, 科學(xué)技術(shù)起著真正的核心和關(guān)鍵作用, 這使我們?cè)俅蜗肫疣囆∑酵驹v過(guò)的一句話:“科學(xué)技術(shù)作為生產(chǎn)力越來(lái)越顯示出巨大的作用。”而后, 他又做了進(jìn)一步的概括:“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。”這些話雖然是多年前所言,但其洞見(jiàn)和遠(yuǎn)見(jiàn)都已為后來(lái)的現(xiàn)實(shí)所印證。它充分揭示了科學(xué)技術(shù)在當(dāng)代所具有的那種先決性、動(dòng)力性的本質(zhì), 深刻闡明了其廣為應(yīng)用的價(jià)值、無(wú)所不在的滲透作用和極富沖擊性的力量。

三、做好走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的準(zhǔn)備

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái), 給發(fā)展中國(guó)家?guī)?lái)挑戰(zhàn), 這就是有可能加劇知識(shí)分配和交易中的不平等。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的浪潮, 發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該認(rèn)真研究并及時(shí)提出應(yīng)對(duì)之策。發(fā)展中國(guó)家若沒(méi)有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)積累, 那么它就不得不以高昂的代價(jià)來(lái)求購(gòu)發(fā)達(dá)國(guó)家的知識(shí)成果。

中國(guó)作為發(fā)展中的大國(guó)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到所面臨的有利條件和契機(jī): 1)鄧小平同志關(guān)于“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的論斷, 為我們依靠科技發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)做了必要的思想準(zhǔn)備, 科教興國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施為實(shí)現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)盛注入了持久動(dòng)力;2)我國(guó)的工業(yè)化、信息化、城市化建設(shè)正穩(wěn)步推向前進(jìn), 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變正逐步地把我們的現(xiàn)代化建設(shè)推向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的軌道;3)全球信息化、經(jīng)濟(jì)全球化和新一輪技術(shù)革命為我們提供了難得的機(jī)遇。同時(shí), 我們?cè)诩夹g(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面還存在著后發(fā)優(yōu)勢(shì)和自主創(chuàng)新的巨大潛力;4)我國(guó)高科技產(chǎn)業(yè)的規(guī)模日益壯大、__不斷加強(qiáng)的基礎(chǔ)研究和高技術(shù)開(kāi)發(fā)研究, 都為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的成長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。

當(dāng)然, 我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到: 其一, 中國(guó)不可能全盤走發(fā)達(dá)國(guó)家的老路。這是既要工業(yè)化又要信息化的雙重任務(wù)所決定的。同時(shí), 我們現(xiàn)在不具備發(fā)達(dá)國(guó)家當(dāng)時(shí)所面臨的環(huán)境, 也承受不起他們?cè)斐傻氖д`、浪費(fèi)和污染;其二, 要對(duì)我國(guó)進(jìn)入或者并入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的途徑和時(shí)機(jī)進(jìn)行統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃、科學(xué)決策, 建設(shè)好國(guó)家信息基礎(chǔ)結(jié)構(gòu), 利用后發(fā)優(yōu)勢(shì), 加快我國(guó)的信息化進(jìn)程;第三, 創(chuàng)造環(huán)境, 完善支撐條件, 鼓勵(lì)科技進(jìn)步, 培育以創(chuàng)新求發(fā)展的風(fēng)氣, 讓有意義、有價(jià)值的創(chuàng)新得到社會(huì)的回報(bào)。

四、深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略

作為為國(guó)家發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力的科教興國(guó)戰(zhàn)略, 是我們必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)根本性戰(zhàn)略, 從而使經(jīng)濟(jì)建設(shè)真正轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。

加快各主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的科技進(jìn)步。首先, 人口壓力迫切需要我們?cè)陂_(kāi)展新的農(nóng)業(yè)科技革命, 在品種、耕作、病蟲(chóng)害防治、水土資源保護(hù)和利用、農(nóng)產(chǎn)品深加工等一系列環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)技術(shù)的飛躍?？梢哉f(shuō), 農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的科技進(jìn)步是決定我們?cè)谛率兰o(jì)生存的關(guān)鍵要素。其次, 要加快基礎(chǔ)工業(yè)、制造業(yè)的科技進(jìn)步, 提高經(jīng)濟(jì)實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化的條件下, 產(chǎn)業(yè)的成功、企業(yè)的成功、市場(chǎng)的成功和研究開(kāi)發(fā)的成功都是靠科技進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高來(lái)實(shí)現(xiàn)的。只有強(qiáng)化科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的紐帶, 完善國(guó)家的創(chuàng)新環(huán)境, 特別是加強(qiáng)大中型企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)和中小企業(yè)技術(shù)服務(wù)體系的建設(shè), 促使企業(yè)成為產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)的主體, 中國(guó)的民族工業(yè)才能在新的世紀(jì)里大有作為。此外, 還需要特別加強(qiáng)第三產(chǎn)業(yè)的科技進(jìn)步。

加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和高技術(shù)研究?；A(chǔ)研究和高技術(shù)研究是新知識(shí)、前沿知識(shí)的源泉, 是科技進(jìn)步的先鋒, 是一個(gè)民族創(chuàng)新能力的體現(xiàn)?，F(xiàn)在基礎(chǔ)研究和高技術(shù)研究的大趨勢(shì)表現(xiàn)為: 兩者合一, 即基礎(chǔ)研究的高技術(shù)化;兩者都與產(chǎn)品技術(shù)和生產(chǎn)工藝開(kāi)發(fā)的前沿貼近;兩者都與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迫切需要和難點(diǎn)相關(guān)。國(guó)際上已有不少企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)研究和高技術(shù)研究加大投入, 以期獲取領(lǐng)先優(yōu)勢(shì), 搶占市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。所以, 基礎(chǔ)研究和高技術(shù)研究已成為當(dāng)今社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、環(huán)境等問(wèn)題的交匯點(diǎn), 是牽一發(fā)而動(dòng)全身的脊索。加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和高技術(shù)研究, 既要有投入上的保證, 也要與國(guó)家需要和產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切結(jié)合, 堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短,自主創(chuàng)新, 努力形成和發(fā)展我國(guó)自身的科學(xué)技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

總之, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起已成為21世紀(jì)的主旋律, 可以說(shuō)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)更新的無(wú)聲革命正在悄然到來(lái), 這對(duì)發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō), 既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇。只有深化科技和教育體制改革, 努力發(fā)展科教事業(yè), 才能迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn), 把我國(guó)建設(shè)成為社會(huì)主義的現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。

參考文獻(xiàn): [1] 姜巖.千年挑戰(zhàn): 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的重大問(wèn)題[M].科學(xué)出版社, 2003 [2] 李春賢、金彪、吳愷、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與科教興國(guó)，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2003 [3] 吳季松.21世紀(jì)———知識(shí)經(jīng)濟(jì)[M].北京科技文獻(xiàn)出版社，2004 [4] 李京文.知識(shí)經(jīng)濟(jì)與決策科學(xué)[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2005

第五篇：論知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)的制度創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)的制度創(chuàng)新

摘要：

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，各個(gè)國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，一國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)其在國(guó)際上的排名和地位有著不可忽視的作用。然而企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成細(xì)胞，企業(yè)的總體發(fā)展情況和發(fā)展趨勢(shì)關(guān)系到一個(gè)國(guó)家總體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行，企業(yè)的發(fā)展對(duì)一國(guó)經(jīng)濟(jì)有如此重要的影響，那么影響一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素有哪些呢？在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)時(shí)代又有哪些要求和變化呢？在我國(guó)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下是否有合適的企業(yè)發(fā)展制度，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和各種制度應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，這些都是極其值得思考的問(wèn)題，只有找到有利于企業(yè)生存和發(fā)展的企業(yè)管理制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度，企業(yè)的制度創(chuàng)新，企業(yè)的治理機(jī)制，并不斷地去進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，企業(yè)變得強(qiáng)大了才能更好的發(fā)揮其對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞作用，使得一國(guó)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展具有保障。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理制度產(chǎn)權(quán)制度制度創(chuàng)新 第一部分：引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)制度的不斷革新，在過(guò)去使用的企業(yè)管理制度和企業(yè)生存法則都需要不斷地調(diào)整改革以適應(yīng)其發(fā)展，特別是中小型民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和制度上都存在不少需要不斷改進(jìn)的地方，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是講求知識(shí)的運(yùn)用與效率的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也對(duì)企業(yè)的制度及管理提出了更多的要求，下文正是針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向進(jìn)行的。

第二部分：正文

一．提出問(wèn)題：民營(yíng)中小企業(yè)的制度缺陷

(1)在組織形式上以個(gè)人、家族企業(yè)為主

企業(yè)組織形式主要是個(gè)人獨(dú)資。參照錢德勒的研究思路，王宣喻等人的研究顯示，我國(guó)86% 的中小私營(yíng)企業(yè)股權(quán)掌握在企業(yè)主手中，而實(shí)際控制權(quán)幾乎100%掌握在企業(yè)主及其家庭手中。我國(guó)家庭企業(yè)的家庭成員不僅控制著高層職位，還控制著很大一部 分中層經(jīng)理職位；企業(yè)的實(shí)際控制、決策權(quán)由家庭牢牢控制，外來(lái)經(jīng)理人員很難獨(dú)立做出決策。民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)者大多文化程度不高，缺乏科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，更談 不上技術(shù)和制度創(chuàng)新，對(duì)受過(guò)良好教育的專業(yè)人才不夠重視。大多數(shù)企業(yè)在制定市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略時(shí)，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)。

(2)產(chǎn)權(quán)制度缺失

主要表現(xiàn)在以下方面：首先，民營(yíng)中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與企業(yè)家的個(gè)人產(chǎn)權(quán)是混合在一起的，個(gè)人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有明確的界限，也沒(méi)有形成現(xiàn)代企業(yè)所具備的 獨(dú)立和完備的產(chǎn)權(quán)制度；其次，民營(yíng)中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是完全意義上的單一結(jié)構(gòu)，這種一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是擺脫不了家庭血緣關(guān)系的干預(yù)的；第三，人力資本不能享 受產(chǎn)權(quán)收益。民營(yíng)中小企業(yè)的高薪只是承認(rèn)人力資本所有者的勞動(dòng)，并不是承認(rèn)人力資本的價(jià)值，所以，民營(yíng)中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度是不完善和不成熟的，盡管其所有 權(quán)歸屬是清晰的。民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)選擇的仍是個(gè)

體業(yè)主制、合作制等產(chǎn)權(quán)制度形式。這種制度選擇最大的弊病是投資者通常要對(duì)經(jīng)營(yíng)負(fù)無(wú)限責(zé)任，投資風(fēng)險(xiǎn)大，而且 投資主體較少，企業(yè)很難上檔次、上規(guī)模。

(3)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存

企業(yè)治理機(jī)制是一組委托代理的制度安排，它是經(jīng)濟(jì)效率與制度適應(yīng)的統(tǒng)一。不難看出，治理機(jī)制是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)效益的主要因素之一。由于企業(yè)的財(cái) 產(chǎn)和企業(yè)家的個(gè)人財(cái)產(chǎn)緊密相關(guān)，民營(yíng)中小企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制也十分完善，不存在任何代理問(wèn)題。雖然有很多方面的優(yōu)勢(shì)，但是，由于缺乏職業(yè)經(jīng)理人，民營(yíng)中小企業(yè) 在人才、外部融資、企業(yè)目標(biāo)等方面的劣勢(shì)比較明顯；企業(yè)的管理缺乏制度化、規(guī)范化的程序，管理和決策有較大的隨意性，大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家很難與中層經(jīng)理及員 工平等地交流和溝通。

(4)管理制度缺失

民營(yíng)中小企業(yè)管理制度缺失的起點(diǎn)就是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，這也是其發(fā)展進(jìn)程中最危險(xiǎn)的時(shí)期。管理則表現(xiàn)出更多的隨意性，缺乏全面的制度化、規(guī)范化和程序化。受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的體制、法律背景和傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)選擇了家庭式管理方式。這一方式在企業(yè)資金規(guī)模較小的初創(chuàng)時(shí)期發(fā)揮了重要的作用。但 隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，需要大量引進(jìn)外來(lái)的各種專業(yè)人才進(jìn)入企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)階層，這一方面往往導(dǎo)致專業(yè)管理人員與企業(yè)主親屬形成兩個(gè)利益集團(tuán)，誘發(fā)企業(yè) 內(nèi)部各種矛盾，造成有些管理制度形同虛設(shè)，難以執(zhí)行。大多數(shù)民營(yíng)中小企業(yè)家習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，習(xí)慣于自己獨(dú)立操作，習(xí)慣于自上而下地指揮別人，使有才能的員 工感到不能獲得尊重，不能實(shí)現(xiàn)自我。所以，民營(yíng)中小企業(yè)很缺人才，但又留不住人才。

(5)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失

一是觀念歧視仍然存在。主要是在一些政府部門中仍不同程度地存在“疑私”、“怕私”和“防私”觀念。二是市場(chǎng)準(zhǔn)人限制多，政策不平等。一些行業(yè)和領(lǐng)域在準(zhǔn)人政策上雖無(wú)公開(kāi)限制，但實(shí)際進(jìn)入條件則限制頗多，主要是對(duì)進(jìn)入資格設(shè)置過(guò)高門檻。三是融資渠道窄、貸款困難。四是企業(yè)實(shí)際 稅費(fèi)較重。五是企業(yè)權(quán)益不時(shí)遭受侵犯。非公有制企業(yè)合法權(quán)益遭受侵犯的案例日益增多，一些行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)體戶、小企業(yè)濫施罰扣的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。六是 社會(huì)服務(wù)體系遠(yuǎn)未建立。大量非公有制中小企業(yè)特別需要的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、企業(yè)診斷、技術(shù)支持、員工培訓(xùn)等政府服務(wù)和社會(huì)服務(wù)，或是基本沒(méi)有，或是尚處于起步階 段。相當(dāng)部分中小企業(yè)處于無(wú)助地位。七是政府管理體制不順。政府部門對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)多頭管理、各自為政。

二．分析問(wèn)題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)及企業(yè)的影響

（一）對(duì)社會(huì)的影響

知識(shí)經(jīng)濟(jì)并不是一個(gè)嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”通俗地說(shuō)就是“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起將對(duì)投資模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增長(zhǎng)方式和教育的職能與形式產(chǎn)生深刻的影響。在投資模式方面，信息、教育、通訊等知識(shí)密集型高科技產(chǎn)業(yè)的巨大產(chǎn)出和展現(xiàn)出的驟然增長(zhǎng)的就業(yè)前景，將導(dǎo)致對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的大規(guī)模投資。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，一方面，電子貿(mào)易、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、在線經(jīng)濟(jì)等新型產(chǎn)業(yè)將大規(guī)模興起；另一方面，農(nóng)業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)將越來(lái)越知識(shí)化；再者，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整將以知識(shí)的學(xué)習(xí)積累和創(chuàng)新為前提，在變化的速度和跨度上將顯現(xiàn)出跳躍式發(fā)展的特征。在增長(zhǎng)方式方面，知識(shí)可以低成本地不斷復(fù)制并實(shí)現(xiàn)報(bào)酬遞增，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式可能走出依賴資源的模式。這不僅使長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成為可能，還使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都伴隨著學(xué)習(xí)，教育溶于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有環(huán)節(jié)；同時(shí)，知識(shí)更新的加快使終生學(xué)習(xí)成為必知識(shí)經(jīng)濟(jì)又是新的信息革命導(dǎo)致知識(shí)共享以高效率產(chǎn)生新知識(shí)時(shí)代的產(chǎn)物。新的信息革命——數(shù)字

化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化——為人類信息共享，高效率地產(chǎn)生新的知識(shí)，或者說(shuō)提高知識(shí)生產(chǎn)率，提供了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)條件，并最終推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息經(jīng)濟(jì)有著密切的聯(lián)系，也有一定的區(qū)別。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)是信息技術(shù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵是知識(shí)生產(chǎn)率，即創(chuàng)新能力。只有信息共享，并與人的認(rèn)知能力——智能相結(jié)合，才能高效率地產(chǎn)生新的知識(shí)。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念，更突出人的大腦，人的智能。反過(guò)來(lái)，人的智能，只有在信息共享的條件下，才能有效地產(chǎn)生新的知識(shí)。所以，信息革命——數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化——為信息共享，高效率地產(chǎn)生新的知識(shí)，打下了堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。這就是說(shuō)，信息革命，信息化，與知識(shí)經(jīng)濟(jì)有著密不可分的關(guān)系。甚至直到目前，在國(guó)際上，知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)、智能經(jīng)濟(jì)，往往還同時(shí)使用。

（二）對(duì)企業(yè)的影響

(1)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)資源利用智力化

從資源配置來(lái)劃分,人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以分為勞力資源經(jīng)濟(jì)、自然資源經(jīng)濟(jì)、智力資源經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人才和知識(shí)等智力資源為資源配置第一要素的經(jīng)濟(jì)，節(jié)約并更合理地利用已開(kāi)發(fā)的現(xiàn)有自然資源，通過(guò)智力資源去開(kāi)發(fā)富有的經(jīng)濟(jì)資源。知識(shí)密集型的軟產(chǎn)品，即利用知識(shí)、信息、智力開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)品所載有的知識(shí)財(cái)富，將大大超過(guò)傳統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富，成為創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的主要形式。在企業(yè)中，只有合理的運(yùn)用企業(yè)的人力資源，正確的運(yùn)用人才，將適當(dāng)?shù)娜酥糜谡_的位置上，充分發(fā)揮其才能，為企業(yè)創(chuàng)造大的價(jià)值。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)、信息等智力成果為基礎(chǔ)構(gòu)成的無(wú)形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，無(wú)形資產(chǎn)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主要資本，企業(yè)資產(chǎn)中無(wú)形資產(chǎn)所占的比例超過(guò)50％。無(wú)形資產(chǎn)的核心是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)通過(guò)保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)維護(hù)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，以保障企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

(2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展可持續(xù)化

知識(shí)形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)濟(jì)，即所謂技術(shù)創(chuàng)造了新經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的規(guī)?；彤a(chǎn)業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)的創(chuàng)新是企業(yè)立足和不斷發(fā)展的源泉，新科技的研發(fā)和運(yùn)用是企業(yè)取得競(jìng)爭(zhēng)勝利的必須保障，產(chǎn)業(yè)鏈的建立是企業(yè)擴(kuò)展的方向，在任何企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，都要著眼于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，即可持續(xù)發(fā)展，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境效益和生態(tài)效益，因此采取的是可持續(xù)化的、從長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)有利于人類的發(fā)展戰(zhàn)略。

(3)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引起企業(yè)發(fā)展虛擬化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)發(fā)展主要是靠關(guān)鍵技術(shù)、品牌和銷售渠道，通過(guò)許可、轉(zhuǎn)讓方式，把生產(chǎn)委托給關(guān)聯(lián)企業(yè)或合作企業(yè)，充分利用已有的廠房、設(shè)備 職工來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

三．解決問(wèn)題：知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)中小型民營(yíng)企業(yè)改革的影響

（一）制度創(chuàng)新

制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生，否定、揚(yáng)棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動(dòng)態(tài)過(guò)程。具體地說(shuō)，民營(yíng)中小企業(yè)制度創(chuàng)新是 ”以企業(yè)為主體，為更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的功能，在收益與成本評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)新的企業(yè)制度的過(guò)程”。制度

創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、分配融資、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個(gè)性和顯著特征。首先，民營(yíng)中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)的前提，是產(chǎn)生主動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證；其次，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，不斷創(chuàng)新；另外，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機(jī)制變革，同時(shí)還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，注重企業(yè)外 部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運(yùn)行，促使其互動(dòng)共進(jìn)。

（二）創(chuàng)新的思路：民營(yíng)中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排

目前，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的制度環(huán)境還很不完善，只有堅(jiān)持制度創(chuàng)新，積極改善現(xiàn)存體制和企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的各種制約因素，使民營(yíng)中小企業(yè)的創(chuàng)造力和生產(chǎn) 力與制度框架在交互作用中不斷演進(jìn)，才能使企業(yè)跨上新的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的制度創(chuàng)新應(yīng)主要集中在以下方面：

(1)企業(yè)家創(chuàng)新

對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)而言，企業(yè)家精神將極大地影響到它的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、企業(yè)宗旨、思想觀念、文化氛圍、價(jià)值理念等創(chuàng)新發(fā)生的“基礎(chǔ)設(shè)施”和動(dòng)力機(jī)制的形成。企業(yè)戰(zhàn)略基礎(chǔ)資源的獨(dú)特性和不可模仿性主要來(lái)源于企業(yè)家精神的不同所形成的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和能力積累機(jī)制，從而支撐著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成和持續(xù)不斷的創(chuàng)新：所以，培育優(yōu)秀的企業(yè)家精神，將是企業(yè)制度創(chuàng)新的核心內(nèi)容。

(2)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新

有人認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征就是兩權(quán)分離，所以民營(yíng)中小企業(yè)的企業(yè)家應(yīng)該把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)交給所謂的“職業(yè)經(jīng)理企業(yè)家”，本人只做所有者享受資本收 益，如此形成的民營(yíng)中小企業(yè)制度就可以擺脫家庭血緣關(guān)系的影響，可以使“貨幣資本得以選擇合適的經(jīng)營(yíng)者”。我們認(rèn)為，家庭式的民營(yíng)中小企業(yè)不應(yīng)被輕易否 定。兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度主要是從現(xiàn)代大型股份公司中總結(jié)出來(lái)的，而民營(yíng)中小企業(yè)則與大型企業(yè)有著完全不同的管理特征，如果把這些看似完美的理論硬往民 營(yíng)中小企業(yè)身上套，其結(jié)構(gòu)無(wú)異于刻舟求劍。但有一個(gè)原則是可以肯定的，那就是民營(yíng)中小企業(yè)不應(yīng)只是為擺脫“家庭帽子”而改制，為現(xiàn)代企業(yè)制度而改制，而是 應(yīng)該仔細(xì)地研究家庭企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和管理的效率，然后再分析它在哪種情況下需要進(jìn)行什么樣的改造，這樣的態(tài)度才是客觀、公正、合理的。

(3)管理制度創(chuàng)新

現(xiàn)在的民營(yíng)中小企業(yè)絕大多數(shù)仍處于原始管理階段，真正好的科學(xué)管理必須要有監(jiān)督管理。因此，民營(yíng)中小企業(yè)在進(jìn)行質(zhì)量管理、人事管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管 理、薪酬管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的制度創(chuàng)新時(shí)，還得建立有效的約束和制衡機(jī)制。而這只有通過(guò)建立完善的企業(yè)所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)相分離的法人治理結(jié)構(gòu)，才能實(shí)現(xiàn)管理的專業(yè)化和制衡化，使原來(lái)的利益共同體導(dǎo)向向命運(yùn)共同體導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。更為重要的是在WTO環(huán)境下，技術(shù)壁壘和綠色壁壘使得中小企業(yè)更需加強(qiáng)由生產(chǎn)質(zhì)量、勞工工作環(huán)境、環(huán)保等方面所構(gòu)成的生態(tài)管理制度的建設(shè)。

(4)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新，建立規(guī)模的公司治理結(jié)構(gòu)，不能照搬國(guó)外固有的模式，也不能僅僅局限于現(xiàn)代企業(yè)制度的法律框架，而應(yīng)該因地因時(shí)制宜，著力塑造與民 營(yíng)企業(yè)自身情況相匹配的治理結(jié)構(gòu)。要由家庭化管理向?qū)I(yè)化管理過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)家庭化”向“家庭企業(yè)化”轉(zhuǎn)變；優(yōu)化自身的融資結(jié)構(gòu)。提高負(fù)債意識(shí)，走自身 積累、直接融資和間接融資相結(jié)合的道路；重視組織文化建設(shè)；創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，建立合理科學(xué)的企業(yè)傳承模式。

(5)分配制度創(chuàng)新

我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)首先要突破傳統(tǒng)的分配模式，建立將企業(yè)職工與企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系的共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)共享收益的新型分配機(jī)制，有效地將智力資本作為一種無(wú)形資 產(chǎn)參與分配。具體地說(shuō)，就是通過(guò)技術(shù)股、創(chuàng)業(yè)股、管理股的方式使核心員工、骨干員工的智力、才華成為企業(yè)的無(wú)形財(cái)產(chǎn)，通過(guò)股權(quán)或期權(quán)的方式將其作為資本計(jì)入股份參與企業(yè)利潤(rùn)的分配，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資本的價(jià)值。使員工的利益真正與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤，激勵(lì)員工的敬業(yè)創(chuàng)業(yè)精神。

第三部分：結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)這次的分析及闡述我們可以得知知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)發(fā)展密不可分，人類社會(huì)已悄然走進(jìn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是把知識(shí)作為最重要的資源，把人創(chuàng)造知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的能力看成是最重要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，其主要特點(diǎn)是信息化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化。人們?cè)趶?qiáng)調(diào)知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一概念時(shí)，主要是區(qū)別于物質(zhì)、資本在生產(chǎn)中起主導(dǎo)作用的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)和資本經(jīng)濟(jì)而言的。與依靠物資和資本等這樣一些生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相區(qū)別，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)則越來(lái)越依賴于其中的知識(shí)含量的增長(zhǎng)。知識(shí)在現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造中其功效已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人、財(cái)、物這些傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素，成為所有創(chuàng)造價(jià)值要素中最基本的要素。因此知識(shí)經(jīng)濟(jì)的提法可以說(shuō)正是針對(duì)知識(shí)在現(xiàn)代社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造中的基礎(chǔ)性作用而言的。但不能由此就認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)僅僅是區(qū)別于所謂的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)或資本經(jīng)濟(jì)。

知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新是人類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈ＶR(shí)經(jīng)濟(jì)正在給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展注入更大的活力和帶來(lái)更好的際遇。大力發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)有利于優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、合理利用資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展、提高人口素質(zhì)、徹底消除貧困等，有利于在新的世紀(jì)里建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新體系，通過(guò)營(yíng)造良好的環(huán)境，推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，提高全社會(huì)創(chuàng)新意識(shí)和國(guó)家創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。

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