第一篇：如何當(dāng)好機(jī)關(guān)參謀

如何當(dāng)好機(jī)關(guān)參謀

機(jī)關(guān)人員如何在短時間內(nèi)發(fā)揮優(yōu)勢，適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，把理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的臂膀，黨委的參謀。除了自身所學(xué)的知識外，還應(yīng)具備以下幾方面的素質(zhì)：

一、良好的心態(tài)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)

一個人做某件事的成敗故然有各種因素，但是一個人要成為一名成功人士，那他必須要有一個良好的心態(tài)。作為新一代機(jī)關(guān)人員，能否安于現(xiàn)狀，適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揮特長，所有這些主要取決于我們的思想意識。要成為一名合格的機(jī)關(guān)人員，就要樹立永遠(yuǎn)沒有理由的觀念。同時還要做到“四個認(rèn)清”：

(一)要認(rèn)清工作是為自己干不是為領(lǐng)導(dǎo)干。一些人總是認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)之間是領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)交給的事就是為領(lǐng)導(dǎo)干，因而不能盡心盡力，而且還說說講講，老臊滿腹，怪話連篇。甚至蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠老實(shí)，認(rèn)為踏實(shí)肯干那是冒傻氣，結(jié)果不言而喻。要認(rèn)清工作是人生的需要，別把工作當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān)。

(二)要認(rèn)清過去不應(yīng)成為理由。不少人在遇到問題時習(xí)慣于拿過去作比較，總是說過去是怎么回事，現(xiàn)在又是怎么回事，當(dāng)發(fā)生問題時就全推給了過去，當(dāng)取得成績時就把過去踩在腳下，當(dāng)想干某件事時就說過去是這么辦的，當(dāng)不愿去做某件事時就說過去不是這么做的，總之過去成了其借口的永遠(yuǎn)理由。

作為機(jī)關(guān)人員千萬要記住永遠(yuǎn)沒有理由，如果我們對待事情總是懼怕挑戰(zhàn)，懼怕承擔(dān)責(zé)任，總是在為推托尋找各種理由，那么許多發(fā)展自己的機(jī)會就會在這些理由中喪失。不管你是誰，做任何事情，尤其是發(fā)展自己的強(qiáng)項和優(yōu)勢，都不能局限于現(xiàn)在，更不能局限于過去，要把眼光落在高處，落在遠(yuǎn)處。

(三)要認(rèn)清馬虎輕率必受其害。由于機(jī)關(guān)工作是一個系統(tǒng)的工作，有時真是千頭萬緒，但是無論有多忙，事情有多繁雜都要認(rèn)真去做細(xì)心去做，切不可認(rèn)為“差一點(diǎn)點(diǎn)也不妨”或者“差不多就行”；如果有這樣的借口，工作就不能盡善盡美。這樣我們即使敬業(yè)也不會令人滿意。反受其害的只有自己沒有別人。要記住無論做什么事，都要力求至善至美的結(jié)果，這樣不僅能提高工作效率和工作質(zhì)量，而且能樹立起一種高尚的人格。

(四)要認(rèn)清立即執(zhí)行是成功的唯一途徑。現(xiàn)實(shí)中常有這樣一些人，領(lǐng)導(dǎo)交給的事，口頭上答應(yīng)得頭頭是道，決心表得比誰都堅定，可是就是不行動，不以實(shí)際行動去落實(shí)，總是做口頭上“將軍”，行動上的“矮子”。

無論多么高明的領(lǐng)導(dǎo)，無論多么英明的決策，如果沒有一個能為其偉大思想而執(zhí)行的助手或團(tuán)體，那么他的高明就無處體現(xiàn)，其英明的決策也只能是紙上談兵。作為機(jī)關(guān)人員，我們的職責(zé)就是當(dāng)好這個助手，要努力構(gòu)建一個有著強(qiáng)大執(zhí)行能力的團(tuán)體。

無論我們從事什么工作都要有能夠執(zhí)行的人去執(zhí)行，執(zhí)行能力的強(qiáng)弱直接影響著工作的效果，也直接影響著領(lǐng)導(dǎo)的決策。要想成為一個據(jù)有執(zhí)行能力的能手，就必須要做到善于大膽創(chuàng)新，勇于挑戰(zhàn)既定的規(guī)則。在創(chuàng)新中善于“吐故納新”，對既定規(guī)則“了然于胸”，這樣才會根據(jù)舊規(guī)則，創(chuàng)立新模式。只有大膽創(chuàng)新，挑戰(zhàn)舊規(guī)則，才能取得成功，才能充分實(shí)現(xiàn)自我價值，才能在工作中得到升華，才能不斷提升自己的執(zhí)行能力，才能成為真正的能者。

二、勤學(xué)的能力，保持不敗的優(yōu)勢。

隨著知識的價值在軍事領(lǐng)域里的逐漸凸現(xiàn)，知識強(qiáng)軍已成為我軍發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇，要提高知識強(qiáng)軍的成效關(guān)鍵在人，在于我們這些新時代的新形人材，如何提高新一代機(jī)關(guān)工作人員的知識水平，適應(yīng)知識強(qiáng)軍的發(fā)展戰(zhàn)略，就要將功夫下在“加大、加快、加強(qiáng)”這六個字上：

（一）加大知識的儲存：知識的儲存是知識強(qiáng)軍的前提和基礎(chǔ)，如果缺乏足夠的知識儲存，知識強(qiáng)軍就只能是無本之木，無源之水，當(dāng)前，我們大部分年輕軍官的知識儲存雖然已經(jīng)具備了相當(dāng)高的水平。但與世界發(fā)達(dá)國家相比，與知識強(qiáng)軍的基礎(chǔ)性、提前性、前瞻性要求相比，還存在著較大的差距，因此要當(dāng)好一個合格的參謀人員，能為領(lǐng)導(dǎo)謀劃，為黨委獻(xiàn)

計獻(xiàn)策，要想能緊跟時代的步法，就必須不斷學(xué)習(xí)不斷加大知識儲存。加大知識的途徑有多種：一是從資料中占有，二是在媒體上索引，三是到網(wǎng)絡(luò)里查詢。

（二）加快知識更新：知識強(qiáng)軍發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，必須面對知識更新加快的事實(shí)，沒有知識的更新，脫離了知識的高和新，知識強(qiáng)軍便無從談起，因此作為機(jī)關(guān)工作人員，作為領(lǐng)導(dǎo)的臂膀，作為引領(lǐng)未來戰(zhàn)爭的新一代骨干力量，我們務(wù)必要抓好知識的更新和補(bǔ)充，一要抓好新知識的補(bǔ)充，二是要構(gòu)建知識強(qiáng)軍所需要的合理的知識體系，為構(gòu)建知識

（三）加強(qiáng)知識深化：通過提高知識素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)由知識向能力，向戰(zhàn)斗力的轉(zhuǎn)化；著眼于形勢，任務(wù)的需要和高技術(shù)局部戰(zhàn)爭的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)在知識素質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員的科技知識向能力，特別是向打贏高技術(shù)局部戰(zhàn)爭能力的轉(zhuǎn)化；實(shí)現(xiàn)人與武器的最佳結(jié)合，最終促進(jìn)我軍戰(zhàn)斗力的提升。

三、良好的形象，質(zhì)樸的品質(zhì)

和平年代里我們可能無法經(jīng)受戰(zhàn)爭的考驗(yàn)，但如果不注重自身的修養(yǎng)，也會在無聲的硝煙中倒下，也會使我們一些高素質(zhì)的人存有缺憾。要成為高素質(zhì)的機(jī)關(guān)參謀人員，就要懂得，權(quán)力不是領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)有的東西，每一個機(jī)關(guān)干部手中也掌握著職責(zé)所賦予的各種權(quán)力，如果把握不好，也存在著以權(quán)謀私，權(quán)力物化影響黨委，機(jī)關(guān)的威信，敗壞部隊作風(fēng)的嚴(yán)重問題，機(jī)關(guān)干部如何搞好自身的形象建設(shè)呢？如何培

養(yǎng)質(zhì)樸的品質(zhì)呢？關(guān)鍵是慎用權(quán)力，防止權(quán)力異化。

第一要以對上負(fù)責(zé)的態(tài)度行使好參謀權(quán)，建議權(quán)，機(jī)關(guān)各職能部門都是黨委，領(lǐng)導(dǎo)的辦事機(jī)構(gòu)，黨委，領(lǐng)導(dǎo)的許多決策意見，決策依據(jù)都來源于機(jī)關(guān)的各個部門，黨委，領(lǐng)導(dǎo)的決策是否科學(xué)，正確，與機(jī)關(guān)人員的參謀建議有著極為重要的關(guān)系，因此機(jī)關(guān)干部在行使職責(zé)所賦予的權(quán)力的時候，首要的是要以對黨委，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對整個部隊建設(shè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極為黨委領(lǐng)導(dǎo)出主意。對黨委，領(lǐng)導(dǎo)提建議，首先反映情況要實(shí)、要深入基層調(diào)查研究，摸清部隊的真實(shí)情況確實(shí)掌握第一手材料，防止虛假；其次，政出有門，要吃透上級指示和政策精神，并將上級指示與下級實(shí)情有機(jī)結(jié)合起來，形成有特色的執(zhí)行意見和行文；再次要站在部隊建設(shè)全局的高度，與領(lǐng)導(dǎo)同步思維。這樣提出來的東西才有參考價值，對部隊才有指導(dǎo)意義。

同時當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨委決策有不合理，不完善的地方時要積極向黨委，領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，以避免決策失誤帶來的不良影響。

第二要有結(jié)身自好形象，防止權(quán)力的異化和擴(kuò)大化，機(jī)關(guān)干部由于是首長“身邊人”，首長的某些“權(quán)力”往往很容易轉(zhuǎn)移到自己身上。如果用首長的各種指令，向下級調(diào)人用人，要求報銷個人消費(fèi)等等，就會使權(quán)力異化；如果以機(jī)關(guān)干部的身份插手基層戰(zhàn)士入黨、考學(xué)、選改士官、提干、學(xué)技術(shù)

以及獎懲等等，這就會使權(quán)力擴(kuò)大化；機(jī)關(guān)干部權(quán)力一旦異化或擴(kuò)大化，必將給部隊建設(shè)帶來極壞影響，既敗壞自身形象，又影響首長的威信，因此機(jī)關(guān)干部必須不斷加強(qiáng)世界觀改造，牢固樹立馬克思主義的權(quán)力所有觀，權(quán)力目的觀，權(quán)力獲取觀和權(quán)力使用觀，既不能以權(quán)謀私，更不能借權(quán)謀私，要時刻警醒自己，管住自己的手，管住自己的嘴，管住自己的腿，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，決不利用工作之便插手基層的熱點(diǎn)敏感問題，這樣才能樹立好機(jī)關(guān)干部良好形象讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓基層順心。

無論未來部隊的發(fā)展形式如何，只要我們時刻警醒自己，始終能緊跟時代，不放棄原則，不輕易改變目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，就能成為領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的臂膀，就能成為黨委決策的好參謀好助手。

第二篇：如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀

如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀

辦公室處于承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的樞紐位置，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀作用，是辦公室工作重要的要求。衡量辦公室工作質(zhì)量和工作水平如何，不僅要看日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的效果，還要看對領(lǐng)導(dǎo)決策的參與程度和切入深度，看關(guān)鍵問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時刻能不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀。

根據(jù)單位的實(shí)際情況，如何做好領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀作用，就其基本要求而言主要是：一是思想重視，扎實(shí)苦干，做好本職工作;二是收集信息，掌握信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息，進(jìn)而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供超前性、科學(xué)性和可操作性的建議和對策；三是為領(lǐng)導(dǎo)的重要活動和會議提供具體的方案，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常性工作事務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)能夠集中精力處理大事。

一、思想重視，扎實(shí)苦干，做好本職工作

（一）思想重視，培養(yǎng)做好領(lǐng)導(dǎo)助手參謀的意識。當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀是我們作為辦公室人員的重要職責(zé)，首先我們應(yīng)該在思想上重視，培養(yǎng)做好助手參謀的意識，把工作的重心放在如何協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)做好工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好決策方面上。沒有了這個意識，就很難當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀，也失去了作為助手參謀的重要意義。

培養(yǎng)助手參謀的意識，要有以“領(lǐng)導(dǎo)為核心”的思想。領(lǐng)導(dǎo)是單位的核心，決策者和責(zé)任承擔(dān)者，處于主導(dǎo)地位。辦公室人員則是單位組成的必備元素，具體行為的實(shí)施者和操作者。我們要從單位的利益出發(fā)，緊緊圍繞在領(lǐng)導(dǎo)這個中心，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力地位，自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，同時發(fā)揮自己的主觀能動性，積極地開展工作，營造一個團(tuán)結(jié)、和諧的上下級關(guān)系。

（二）立足本職，不斷提高勝任工作能力。做好職責(zé)工作，是衡量我們是否稱職的主要標(biāo)志，也是我們能力、水平的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要和我們的實(shí)際工作能力水平，分配好個自的工作職責(zé)。我們就要認(rèn)真履行職責(zé)，立足本職，不斷提高勝任工作能力，對自己、對領(lǐng)導(dǎo)、對單位負(fù)責(zé)，重點(diǎn)抓好以下幾點(diǎn)：

1、明確自己分內(nèi)職責(zé)的內(nèi)容、范圍、權(quán)限。從單位的人事安排中，明確自己應(yīng)該做什么，以什么為工作中心，從中樹立全心全意地工作的責(zé)任態(tài)度，同時明確職責(zé)內(nèi)容與權(quán)限的協(xié)調(diào)關(guān)系：一是對文書、檔案、人事、政務(wù)等自己分內(nèi)的職責(zé)要認(rèn)真履行；二是對涉及到其他同事業(yè)務(wù)的，要做好協(xié)調(diào)步驟。比如，單位對外業(yè)務(wù)較多，漁政漁港監(jiān)督科的任務(wù)較重，這就需要我們做好協(xié)調(diào)工作，充分利用人力資源，協(xié)助他們把工作做好；三是對可能涉及到領(lǐng)導(dǎo)工作范圍的，要善于掌握一個“度”，即是多請示、多匯報，對領(lǐng)導(dǎo)沒有授權(quán)的，不能輕易越權(quán)處理、說話表態(tài)。

2、具備“合—分—群”的意識，提高工作效率。對于工作完成的結(jié)果，沒有最好只有更好。但是人受到能力、精力、經(jīng)驗(yàn)等因素的限制，無法面面俱到。這就要求我們既要獨(dú)立自主又要團(tuán)結(jié)一致，具備“合—分—群”的意識。所謂的“合”就是指辦公室內(nèi)部之間是必須一個整體，相互間要協(xié)調(diào)互助?！胺帧笔侵笇€人的職責(zé)工作要獨(dú)立自主，按時完成工作?！叭骸眲t是指單位是一個群體，合理分配資源，齊心協(xié)力，才能把工作做得更好，提高工作效率。

3、積極主動，刻苦工作。刻苦工作是做好分內(nèi)職責(zé)的根本途徑，對分內(nèi)職責(zé)的、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作一定要在要求的時限內(nèi)有落實(shí)、結(jié)果，不怕困難，發(fā)揚(yáng)刻苦工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。同時在處理某些日常工作時，應(yīng)該克服對領(lǐng)導(dǎo)依賴性，不能什么事情都要等領(lǐng)導(dǎo)拿主意，做決定。要培養(yǎng)自己獨(dú)立處理能力，積極主動，勇于向領(lǐng)導(dǎo)提供切實(shí)可行地意見，發(fā)揮自己的作用。

4、謙遜好學(xué)，與時俱進(jìn)。謙遜好學(xué)是自古以來推崇地美德，一個人的知識和見識都是有限的，要適用社會的競爭，就要做到與時俱進(jìn)，以虛心、誠心的態(tài)度，善于學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和成功之處，高瞻遠(yuǎn)矚，尋求效率最高的方法、技巧和途徑。單位剛剛升了級別，擴(kuò)大了人員編制，出現(xiàn)了新老交接、文化素質(zhì)參差不齊的局面，這就要求我們必須謙遜好學(xué)，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)處理工作的思維方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，學(xué)習(xí)老同志的經(jīng)驗(yàn)和方法，與時俱進(jìn)，在交流中總結(jié)出更好地方法和對策，達(dá)到提高自身素質(zhì)和工作效率的目的。

5、全面發(fā)展，聯(lián)系實(shí)際。單位的業(yè)務(wù)種類繁多，互相聯(lián)系，密不可分。作為一個辦公室人員，如果單一地掌握本職工作知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不但會阻滯工作的開展，更無法對工作提出更高的要求和創(chuàng)新的建議。只有全面發(fā)展，了解各個科室的基本業(yè)務(wù)知識，熟悉海洋監(jiān)察執(zhí)法的過程，才能在頭腦中對單位的業(yè)務(wù)有個全面地概念，同時把掌握的知識聯(lián)系到實(shí)際的工作中，堅持對知識理論驗(yàn)證，總結(jié)出有實(shí)效地工作方法。不積小流，無以成江河，在廣闊的知識海洋中我們要樹立堅持學(xué)習(xí)的原則，從點(diǎn)滴做起，堅持不懈，全面發(fā)展，營造學(xué)習(xí)的氛圍。同時把掌握的知識靈活地運(yùn)用到實(shí)際工作和生活中，達(dá)到提高自身素質(zhì)和價值的目的。

二、收集信息，掌握信息，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息，進(jìn)而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供超前性、科學(xué)性和可操作性的建議和對策。

領(lǐng)導(dǎo)決策來源于信息收集的廣泛性、真實(shí)性、及時性、系統(tǒng)性和連續(xù)性等。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀，為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息，進(jìn)而為領(lǐng)導(dǎo)決策提供超前性、科學(xué)性和可操作性的建議必須以信息掌握的程度為前提，有事實(shí)根據(jù)才有發(fā)言權(quán)。收集信息和掌握信息的主要方法和途徑是：

1、注重理論研究方面的信息。理論是指導(dǎo)實(shí)際的武器，是前人用智慧和生命積累下來的寶貴財富，其本身就是包羅萬象的信息。比如，“三個代表”重要理論思想不但為我們指明了工作的方向、要求，而且其本身就闡明了世界發(fā)展的方向、社會大眾的需求等大量的珍貴信息。我們必須注重理論研究方面的信息收集，從中掌握政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化方面的理論的變遷和升華，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供理論變化的準(zhǔn)確信息，使制定的決策既有理論深度，又有超前性、科學(xué)性。

2、積累實(shí)際工作方面的信息。對于我們漁業(yè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，實(shí)際工作方面的信息主要有以下幾種。平時業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的積累是手中最現(xiàn)實(shí)有用的信息；利用空余時間注重對單位檔案信息的掌握則是實(shí)際工作中的補(bǔ)充；抽空到相關(guān)的漁區(qū)、漁業(yè)部門、單位其他科室去學(xué)習(xí)了解，調(diào)查研究，積累信息。積累實(shí)際工作的信息，把群眾、同事的意見收集、反饋上來，既使領(lǐng)導(dǎo)了解一些具體的情況，又使自己對實(shí)際工作的效果心中有數(shù)。這樣我們才能為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息。

3、對信息進(jìn)行加工，使其轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У馁Y源。在我們手中的許多信息是原始的、雜亂的，通過對信息進(jìn)行分類、比較、分析、綜合和編制，使信息最有效地為我們服務(wù)，為向領(lǐng)導(dǎo)決策提供可操作性的建議、對策打下基礎(chǔ)。

三、綜合協(xié)調(diào)、承上啟下，為領(lǐng)導(dǎo)的重要活動和會議提供具體的方案，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常性工作事務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)能夠集中精力抓大事。

（一）合理安排，綜合協(xié)調(diào)。作為一個副處級單位，獨(dú)立的行政機(jī)關(guān)，單位有其自身的特點(diǎn)。在人事、財政等方面受市海洋與漁業(yè)局直接領(lǐng)導(dǎo)，同時在業(yè)務(wù)上又受省漁政總隊的監(jiān)督指導(dǎo)。這就使單位工作內(nèi)容具有涉面廣、類型復(fù)雜、容量大等特征。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，其精力是有限，對工作無法面面俱到，其主要精力放在了在對大事的決策和把握大局上。因此，我們要把工作內(nèi)容與時間合理調(diào)配，重點(diǎn)與次要有序區(qū)分，聯(lián)系內(nèi)外，達(dá)到綜合協(xié)調(diào)地效果。幫助領(lǐng)導(dǎo)處理好日常性工作事務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)能夠集中精力處理大事。

（二）善于領(lǐng)會，把握意圖。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀必須具備較強(qiáng)的悟性、靈性，在工作中全面把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖，與領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動上保持一致，使工作得到順利開展。正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖可以從以下幾點(diǎn)做起：一是要了解領(lǐng)導(dǎo)的常規(guī)工作思路和日常工作特點(diǎn)。從一般的會議報告、工作總結(jié)、平時的交談中加以分析理解，領(lǐng)會其意圖。二是要多請示、多匯報，聆聽、體會領(lǐng)導(dǎo)的意圖。通過向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報情況的過程中，了解領(lǐng)導(dǎo)對事件所作出的表態(tài)和反應(yīng)，從中領(lǐng)悟要點(diǎn)，掌握領(lǐng)導(dǎo)對事件處理的要求，從而把工作貫徹落實(shí)。三是要把握手中的材料，聯(lián)系工作實(shí)際去分析、理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把工作做得更好。

（三）妥善處理，勇于承擔(dān)。作為領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，如果在工作中出現(xiàn)一些棘手問題或者發(fā)生工作失誤時，我們要盡力協(xié)助補(bǔ)救，主動分擔(dān)責(zé)任，積極妥善處理問題，盡量把事情矛盾解決在分內(nèi)工作的范圍內(nèi)，讓領(lǐng)導(dǎo)有時間去考慮更多的大事。

（四）承上啟下，協(xié)調(diào)左右。單位是一個集體，缺少任何一個組成要素，都會影響集體的運(yùn)行與實(shí)施結(jié)果。通過辦公室的承上啟下，協(xié)調(diào)左右，把領(lǐng)導(dǎo)與下屬緊密地聯(lián)系在一起，齊心協(xié)力，更好地發(fā)揮單位的作用，達(dá)到為漁民群眾服務(wù)的目的。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀一定要起到橋梁紐帶作用，要把領(lǐng)導(dǎo)的意見、指示、要求貫徹布置下去，同時要把群眾、同事的意見收集、反饋上來，相互間達(dá)到溝通的目的。

新形勢給我們辦公室的工作提出了更高的要求，作為辦公室人員，要用自己的智慧和辛勤，站在單位全局利益的角度，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，分憂解難。同時,只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，提高辦事效率，才能真正起到領(lǐng)導(dǎo)的助手參謀作用，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

第三篇：當(dāng)好參謀助手

做綜合文秘工作主要是服務(wù)，服務(wù)就要當(dāng)好參謀助手，這個參謀助手不好當(dāng)。這是因?yàn)?，?dāng)今社會的領(lǐng)導(dǎo)的同志與過去有很大區(qū)別。第一，熟悉現(xiàn)代信息知識。綜合秘書同志會用網(wǎng)絡(luò)，領(lǐng)導(dǎo)同志也會?，F(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)同志都關(guān)注網(wǎng)絡(luò)媒體，網(wǎng)上的信息服務(wù)的同志知道，領(lǐng)導(dǎo)同志也知道。領(lǐng)導(dǎo)同志的視野和知識面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了服務(wù)的同志，這對服務(wù)人員是一個非常大的挑戰(zhàn)。建國初期，上過高小的人就算有文化了，現(xiàn)今不一樣，領(lǐng)導(dǎo)同志也都高學(xué)歷。第二，熟悉現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)管理知識。領(lǐng)導(dǎo)同志繼續(xù)再教育的深度與廣度都是做文秘工作的同志所不能比的，所以在熟悉現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)管理方面，作為服務(wù)人員也很難達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)同志的水平。在管理經(jīng)驗(yàn)方面也是非常豐富的。第三，在駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力方面永遠(yuǎn)值得服務(wù)人員學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo)在我所談的這兩方面是我們常人所不具備的，真正能力的體現(xiàn)就是在駕馭全局和解決和處理復(fù)雜問題的能力方面。

從這三個方面看，作為秘書我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在發(fā)揮參謀助手方面做到以下幾點(diǎn)：

第一，能參謀。學(xué)會能參謀這是最基本的。這個“能”字非同小可，不要小看。毛澤東1950年4月談到陳云在新中國成立前后主持平抑物價、穩(wěn)定市場的工作時，曾在一張紙上寫下一個“能”字。這是借諸葛亮《前出師表》里敘述劉備評價向?qū)櫟挠谜Z：“將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能?！泵珴蓶|后來還說：平抑物價，統(tǒng)一財經(jīng)，其功不下于淮海戰(zhàn)役。在1956年推薦陳云為中央副主席時，毛澤東說：“我看他這個人是個好人，他比較公道、能干，比較穩(wěn)當(dāng)?！薄安灰此推降煤埽磫栴}尖銳，能抓住要點(diǎn)?！边@個“能”其實(shí)也是能力。

第二，會參謀。會參謀是指秘書同志懂得參謀的時機(jī)。當(dāng)參到位不越位，不缺位，不錯位。這是本事，是行家。要想會參謀，一定懂得很多業(yè)務(wù)，特別是領(lǐng)導(dǎo)同志分管的業(yè)務(wù)，耳熟能詳，信手拈來。這不容易，沒有吃苦和吃虧是做不到的。

第三，敢參謀。這個“敢”字是指向領(lǐng)導(dǎo)同志談不同的觀點(diǎn)，說真話，說實(shí)話，不看領(lǐng)導(dǎo)同志的眼色行事。大凡正派想干事的領(lǐng)導(dǎo)同志是愿意用敢于直言的秘書的，特別是在關(guān)鍵時期，秘書同志的參謀意見能左右領(lǐng)導(dǎo)同志的決策，給領(lǐng)導(dǎo)同志服務(wù)，千萬不要順情說好話，那樣容易把領(lǐng)導(dǎo)同志害了，但也不一樣，有的領(lǐng)導(dǎo)同志就喜歡這樣的參謀，那就另當(dāng)別論了。

第四，多提醒。領(lǐng)導(dǎo)同志的事情非常多，一定要多提醒領(lǐng)導(dǎo)同志。領(lǐng)導(dǎo)同志忘記了你不能忘記，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)同志日程某種程度上是你安排的。多提醒只有好處，沒有壞處，也是作為秘書的責(zé)任。

第五，有四句話當(dāng)記?。骸跋腩I(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，幫領(lǐng)導(dǎo)之所需，補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)之所短?！鳖I(lǐng)導(dǎo)的長處很多，關(guān)鍵在補(bǔ)短。能夠做到補(bǔ)短的秘書實(shí)在是太少。

第四篇：機(jī)關(guān)干部如何為首長當(dāng)好參謀

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)干部如何為首長當(dāng)好參謀

機(jī)關(guān)干部如何為黨委首長當(dāng)好參謀

同志們：

加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)是師黨委年初確定重點(diǎn)抓的一項工作。前段時間，政委就加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)和機(jī)關(guān)干部如何搞好調(diào)查研究進(jìn)行了輔導(dǎo)。今天，我主要講一講機(jī)關(guān)干部如何為黨委首長當(dāng)好參謀的問題，共講三個方面：

第一：簡要講一講機(jī)關(guān)干部發(fā)揮參謀作用的基本情況

各級機(jī)關(guān)既是同級黨委、首長的辦事機(jī)關(guān)，又是領(lǐng)導(dǎo)的“智囊”機(jī)構(gòu)，負(fù)有雙重的工作責(zé)任。機(jī)關(guān)人員辦事能力的強(qiáng)弱，直接影響著部隊建設(shè)的成效；參謀水平的高低，又直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量。軍隊機(jī)關(guān)作為一種擔(dān)負(fù)特殊使命的組織機(jī)構(gòu)，有其特殊的地位和作用。參照《司令部工作條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)干部有四個方面的職責(zé)：一是搜集、掌握、提供情況；二是提出建議；三是傳達(dá)號令，檢查執(zhí)行情況；四是承辦分管的或上級交辦的工作。從機(jī)關(guān)干部的職責(zé)、地位和作用我們不難看出，作為機(jī)關(guān)干部，不僅要多參多謀，經(jīng)常、及時地為黨委、首長決策提供信息、建議；更要善參善謀，多提有價值的意見和獨(dú)到的見解。這是職責(zé)對機(jī)關(guān)干部提出的要求。

從我們師機(jī)關(guān)來看，無論過去，還是現(xiàn)在，都比較重視機(jī)關(guān)的建設(shè)，通過強(qiáng)機(jī)關(guān)而強(qiáng)部隊，這是歷屆黨委的一貫思想。我們師機(jī)關(guān)是個強(qiáng)機(jī)關(guān)、好機(jī)關(guān)，也出了大批的人才。機(jī)關(guān)建設(shè)比較好，參謀作用發(fā)揮比較好，具體來講，集中反映在以下四個方面：一是政治意識比較強(qiáng)，能從加強(qiáng)部隊政治建設(shè)的高度為黨委首長出主意提建議。大家關(guān)心政治，關(guān)心大事，能夠把“講政治”擺在各項工作的首位，善于從講政治的高度觀察、分析和思考問題；思想比較敏感，在重大政策出臺、重大事件發(fā)生、重大任務(wù)轉(zhuǎn)換時，注意及時掌握部隊的思想動態(tài)，為黨委首長從思想上、政治上建設(shè)和控制部隊發(fā)揮了重要作用。二是看問題的站立點(diǎn)比較高，能從部隊建設(shè)全局出發(fā)為黨委首長出主意提建議。大家能牢固樹立整體觀念和“一盤棋”的思想，提建議、出點(diǎn)子不囿于部門、科室和個人分管的工作，注重從全師部隊建設(shè)的全面發(fā)展和各項任務(wù)的圓滿完成出發(fā)，給黨委提建議，拿對策，我們機(jī)關(guān)的同志都能從全局出發(fā)積極為黨委首長獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出了許多有價值的意見和建議，保證了這些大項任務(wù)的圓滿完成。三是注重轉(zhuǎn)變思想觀念，能運(yùn)用創(chuàng)新思維為黨委首長出主意提建議。我們師機(jī)關(guān)有很濃的學(xué)習(xí)氛圍和研究問題的氛圍，在學(xué)習(xí)中不斷汲取新知識，確立新觀念，工作中善于從新的視角，以新的思維方法，去研究和分析問題，提出了不少具有創(chuàng)新性的建議和辦法，在解決部隊的現(xiàn)實(shí)問題上取得了很好的效果。四是站位比較準(zhǔn)，能緊緊圍繞黨委首長工作意圖出主意提建議。能夠比較準(zhǔn)確地把握黨委、首長的意圖，按照黨委確立的工作指導(dǎo)思想和總體思路，圍繞中心工作和大項任務(wù)，積極提建議，主動抓落實(shí)，促進(jìn)了各項任務(wù)的完成。黨委對機(jī)關(guān)是比較滿意的。

當(dāng)然，在肯定成績的同時，也應(yīng)看到我們在發(fā)揮參謀作用上，與黨委首長的要求相比，與研究新情況、解決新問題的要求相比，仍存在一定的差距：一是不能大膽主動為黨委首長當(dāng)參謀。有的擔(dān)心自己提的意見不準(zhǔn)確，怕領(lǐng)導(dǎo)不采納，遇到問題領(lǐng)導(dǎo)不問不講，發(fā)現(xiàn)問題不主動去講，對問題有看法有見解不積極去講。這不但不利于黨委首長決策質(zhì)量的提高，也不利于我們自身的鍛煉提高。二是視野不開闊，提建議的層次還不夠高。機(jī)關(guān)應(yīng)該是各方面的專家，本職業(yè)務(wù)的行家。但現(xiàn)在研究問題、決策問題時，有些同志發(fā)揮不了這種“專家”和“行家”的作用。研究問題提不出建議，決策問題拿不出高質(zhì)量的方案，甚至是被動執(zhí)行，做不到與黨委首長同步思維，更談不上超前思維。三是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏獨(dú)到見解。我們機(jī)關(guān)的同志都比較年輕，思想應(yīng)該更活躍，觀念應(yīng)該更超前。但目前，有的同志朝氣不足，暮氣有余，思想不夠活躍，研究問題提不出新看法，沒有新見解，工作缺乏創(chuàng)意。這些問題不同程度地影響了機(jī)關(guān)職能作用的發(fā)揮。

第二：講一講機(jī)關(guān)干部怎樣才能為黨委首長當(dāng)好參謀

師機(jī)關(guān)既是黨委的辦事機(jī)關(guān)、部隊的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，又是作戰(zhàn)的指揮機(jī)關(guān)。部隊的各項工作，無論是做好軍事斗爭準(zhǔn)備，還是開展政治工作、實(shí)施綜合保障，黨委首長形成的決心、做出的決策是否正確、科學(xué)，很重要的一個方面來自于機(jī)關(guān)提供的信息是否準(zhǔn)確，出的主意是否科學(xué)。因此，機(jī)關(guān)干部參謀水平的高低關(guān)系到全師建設(shè)大局。那么，怎樣才能為黨委首長當(dāng)好參謀呢？應(yīng)著重把握好以下三個方面：

一、要用全局的眼光去觀察，力求提出的建議起點(diǎn)要高。

古人講：“不謀萬事者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！彼^謀全局，就是準(zhǔn)確把握事物的總體發(fā)展趨勢，在牽一發(fā)而動全身的問題上出謀劃策。機(jī)關(guān)干部在為黨委首長提建議，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策時，首先要解決的就是站立點(diǎn)問題。站立點(diǎn)不高，視野不開闊，思維層次低，就提不出事關(guān)全局的高質(zhì)量建議。

一要從師的全面建設(shè)觀

察思考問題。知全局才能謀全局，對全局知之越廣越深，謀全局才能越高越準(zhǔn)。我們機(jī)關(guān)干部只有站在部隊建設(shè)全局的高度上把握和思考問題，出謀劃策，才有可能謀到“點(diǎn)子”上。因此，大家必須要有全局意識，對事關(guān)全師建設(shè)、大型任務(wù)等方面的問題，要高度重視，認(rèn)真加以研究，創(chuàng)造性地思考，不失時機(jī)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供咨詢。機(jī)關(guān)工作雖然有分工，有本職專業(yè)，但在思考問題、運(yùn)籌謀劃時我們不要把自己囿于本專業(yè)、本單位、本部門的小圈子里，必須把視線擴(kuò)展到更大的空間、更大的工作范圍。要考慮到全師建設(shè)的方方面面，經(jīng)常想一想全局的要求是什么，面上的情況怎么樣，而不能將眼睛只盯在自己的分管工作上。要透過自己分管的工作，立足本職想全師，宏觀思考提建議。

二要從黨委、首長的角度觀察思考問題。黨委首長關(guān)心的是部隊建設(shè)面上的工作。機(jī)關(guān)干部要想為黨委首長服好務(wù)，在出謀劃策時，也必須站在黨委、首長的角度去觀察、分析和思考問題，達(dá)到與領(lǐng)導(dǎo)同位思考，同步思考，同向思考，想領(lǐng)導(dǎo)所想，慮領(lǐng)導(dǎo)所慮。這就是我們平時所說的“超級思維”，即超越自己的職位，提高一級想問題。只有這樣，才能立得高，看得遠(yuǎn)，謀得深，給領(lǐng)導(dǎo)提供具有全局指導(dǎo)意義的建議。我們講站在黨委、首長的角度上去思考問題，就是要善于站在黨委、首長的位置上出主意、拿章法，多提一些大的思路和策略。多從領(lǐng)導(dǎo)的角度左右探討，縱橫思索，適時提出關(guān)系全局的建設(shè)性意見。一項工作展開前，一個大的行動開始前，要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來制定預(yù)案，研究、了解領(lǐng)導(dǎo)可能考慮的問題，需要提供的幫助和支持，進(jìn)而提出有針對性地建議。

三要從部隊建設(shè)規(guī)律的深度觀察思考問題。部隊建設(shè)是一個動態(tài)發(fā)展的過程，部隊建設(shè)的發(fā)展變化，有其自身內(nèi)在的客觀規(guī)律，我們要善于發(fā)現(xiàn)和揭示這個規(guī)律，并依據(jù)規(guī)律適時提出建議，這樣就能使所提建議具有較強(qiáng)的科學(xué)性和指導(dǎo)性。這就要求機(jī)關(guān)干部在孕育建議時要站在部隊發(fā)展需要的深度上謀全局、提建議，緊緊跟上形勢的發(fā)展變化，用靈敏的嗅覺和敏銳的洞察力及時準(zhǔn)確地把握形勢任務(wù)發(fā)展的方向，適時為黨委、首長提出貫徹落實(shí)的建議。要善于認(rèn)識和把握部隊建設(shè)發(fā)展變化的特有規(guī)律，增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性。我們提建議絕不能僅僅滯留在一時一事上，而要通過分析事物的發(fā)展變化規(guī)律，預(yù)測可能出現(xiàn)的新情況、新問題，提出獨(dú)特見解，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策既“慮”在當(dāng)前，又“謀”到長遠(yuǎn)，切實(shí)防止因我們的“短視”，造成領(lǐng)導(dǎo)決策的“短效”。

四要從國家“大政方針”的高度觀察思考問題。黨、國家、軍隊的路線、方針、政策和上級首長、機(jī)關(guān)的指示精神聽起來很大，好像離我們很遠(yuǎn)，其實(shí)，與我們機(jī)關(guān)提建議、黨委做決策有著直接的關(guān)系。這些大政方針揭示和反映的是黨和國家及軍隊發(fā)展的大局，都帶有普遍的指導(dǎo)意義，原則性、方向性很強(qiáng)。我們講與黨中央和中央軍委保持一致，具體體現(xiàn)在哪里，就體現(xiàn)在以這些“大政方針”為依據(jù)，思考和謀劃我們的具體工作上。這是我們機(jī)關(guān)干部做好工作的重要依據(jù)。只有站在“大政方針”的高度上當(dāng)參謀，才能保證提出的建議立足點(diǎn)高，符合上情，方向正確。日常工作中，有些同志提建議，不太注意把握政策規(guī)定，看似是個好主意，實(shí)際上是違背了上級指示，如果一旦成為黨委決策，必然會給部隊建設(shè)帶來重大損失和負(fù)面影響。所以，機(jī)關(guān)干部不管提什么樣的建議、出什么樣的主意，都要注意從講政治的高度審視建議意見的可行性，凡事要多從符合上級的要求上出謀劃策。

二、要用創(chuàng)新的精神去思考，力求提出的建議有份量

機(jī)關(guān)干部作為黨委、首長的參謀和助手，出謀劃策，既是發(fā)揮職能作用的重要要求，也是黨委、首長實(shí)施科學(xué)決策的實(shí)際需要。俗話說，“良士一計，勝過三軍”。真正來源于對軍事實(shí)踐活動和事物本質(zhì)深刻認(rèn)識的好主意、好建議，一旦進(jìn)入黨委、首長的決策，就會成為整個部隊的統(tǒng)一行動，成為推動部隊建設(shè)和發(fā)展的巨大力量。機(jī)關(guān)干部要想提高“參謀”水平和謀劃層次，成為黨委、首長的“高參”，就必須克服“職小位卑、人微言輕”的自卑感，緊緊圍繞大事去出謀劃策，在出大主意上下功夫。

一要圍繞部隊中心任務(wù)出主意。圍繞中心工作出謀劃策，關(guān)鍵要強(qiáng)化中心意識，在跟蹤中心、了解中心中提出合理化建議。機(jī)關(guān)干部盡管分工不同，有的直接參與中心工作，有的則擔(dān)負(fù)服務(wù)保障中心的工作，但不管具體分工如何，都要對自己擔(dān)負(fù)或重點(diǎn)保障的中心工作的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、存在的普遍性、傾向性問題，以及上級黨委、首長對該項工作的最新指示要求、兄弟單位在該項工作上的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等情況，做到心中有數(shù)，這樣才能跟得緊、謀得深。要高度關(guān)注軍委、總部出臺的政策規(guī)定指示，對給部隊可能帶來的影響進(jìn)行預(yù)測分析，哪些工作需要及時抓，哪些工作需要全力抓，哪些工作需要上下步調(diào)一致抓，做到心中有數(shù)，特別是領(lǐng)導(dǎo)的意圖，更要認(rèn)真領(lǐng)會，尋覓中心工作的點(diǎn)位。黨委、首長一個時期的決心意圖，大都體現(xiàn)在一些重要講話、綜合性文件中，像黨委工作報告、決定、決議等，圍繞這些文件精神思考問題，就不會出大格、離大譜。

二要抓住工作主要矛盾出主意。毛澤東在《矛盾論》一文中指出，“任何過程如果有多個矛盾存在的話，其中必定有一種是主要的，起著領(lǐng)導(dǎo)的、決定的作用，其他則處于次要和服從的地位。因此，研究任何過程，如果是存在著兩個以上矛盾的復(fù)雜過程的話，就要用全力找出起決定作用的主要矛盾。”部隊工作落實(shí)的過程就是不斷發(fā)現(xiàn)和解決矛盾的過程，尤其解決影響和制約部隊建設(shè)發(fā)展的主要矛盾，是各級黨委、首長經(jīng)常思考研究的重點(diǎn)問題。比如，針對我?guī)熥鳛槠渌筷?，在新的形勢下如何有所作為，加快發(fā)展，跟上集團(tuán)軍部隊建設(shè)步伐的問題；如何適應(yīng)高技術(shù)戰(zhàn)爭的要求，提高作好軍事斗爭準(zhǔn)備的質(zhì)量問題；面對戰(zhàn)士入伍前經(jīng)歷比較豐富的特點(diǎn)，如何提高思想政治工作的針對性，提高基層干部做好“兩個經(jīng)常性工作”能力問題等等。但這些問題也都是比較復(fù)雜的問題，在這些問題上要想提出讓人耳目一新的好點(diǎn)子，必須下一番功夫，動一番腦筋，不認(rèn)真思考，不深入分析，就不可能提出好的建議。必須要有一種鉆的精神，把問題研究透；必須從多角度思考，全面分析和把握問題；必須有一種不怕困難的精神，對這些問題不可能輕易拿出新招，沒有多次的反復(fù)，是不可能有獨(dú)到見解的。要這招不行換那招，往往就能到達(dá)柳暗花明又一村的境界。

三要突出部隊建設(shè)根本出主意。建議帶有根本性、長遠(yuǎn)性，才具有旺盛的生命力。建議是否帶有根本性、長遠(yuǎn)性，關(guān)鍵看它能否抓綱帶目、牽一發(fā)動全身。說到底，就是要看它能否促進(jìn)部隊提高“打得贏”、“不變質(zhì)”的能力素質(zhì)。機(jī)關(guān)干部要圍繞抓根治本出謀劃策，必須要有善于把握部隊建設(shè)發(fā)展趨勢和建設(shè)規(guī)律，想長遠(yuǎn)、謀全局的本領(lǐng)。1950年，朝鮮戰(zhàn)爭爆發(fā)后，朝鮮人民軍僅用兩個月時間，就把美李偽軍趕到朝鮮東南角一帶。時任周總理軍事秘書的雷英夫同志，在組織參謀人員研究朝鮮戰(zhàn)爭狀況時認(rèn)為，美軍不會甘心失敗，很可能組織駐日本的兩個師在朝鮮中部的仁川登陸。后來的情況證實(shí)了雷英夫的判斷，毛主席高興地對大家說，不要認(rèn)為美國如何如何，我們的小參謀都能預(yù)測出麥克阿瑟的仁川登陸行動。機(jī)關(guān)干部作為黨委、首長的參謀助手，無論職務(wù)高低、資歷深淺、從事哪項工作，首先都要拋棄“身份論”的桎梏，不管何時何地，都要關(guān)注國際國內(nèi)形勢，關(guān)注官兵的思想動態(tài)，關(guān)注部隊的傾向性問題，多作宏觀思考，這樣，提出的建議才會有層次、有思想性。相反，忽略從根本上想問題，提出的建議也只能是小打小鬧、小鼻子小眼，進(jìn)入不了黨委、首長決策。

四要緊扣部隊實(shí)際難題出主意。由于受政策、條件、環(huán)境等因素影響，部隊中不同程度地存在一些久拖不決的“老大難”問題。比如干部隨軍家屬就業(yè)安置難問題；小、散、遠(yuǎn)單位人員管理難問題對策。這些問題解決不好，不僅影響工作落實(shí)的效果，影響官兵思想穩(wěn)定，還直接制約著部隊?wèi)?zhàn)斗力的提高。這些問題既是各級黨委、首長關(guān)注的重點(diǎn)，也是機(jī)關(guān)干部出謀劃策的難點(diǎn)。解決這些問題是個系統(tǒng)工程，需要從各方面入手，反復(fù)搞好調(diào)查，對解決時機(jī)、解決辦法、配套措施等進(jìn)行綜合論證。要善于用辯證的眼光、科學(xué)的思維方法，透過復(fù)雜紛繁的表面現(xiàn)象，從歷史原因、政策原因、環(huán)境條件等多方面因素入手，步步深入，層層剖析，切實(shí)找準(zhǔn)問題的根本癥結(jié)。尋找新途徑，提出新建議。去年機(jī)關(guān)住房難的清理問題，粥店營區(qū)老家屬區(qū)的綜合整治問題，這兩個問題應(yīng)該說解決起來比較難，但現(xiàn)在來看，只要我們大家去認(rèn)真對待，上下一起想辦法，瞪起眼睛抓落實(shí)，就沒有解決不了的問題。

三、要用科學(xué)的思維去研究，力求提出的建議要準(zhǔn)確

看一名機(jī)關(guān)干部是否是黨委、首長的高參，關(guān)鍵要看他出的主意是否對部隊建設(shè)起推動促進(jìn)作用。作為機(jī)關(guān)干部，給黨委、首長當(dāng)“參謀”、出點(diǎn)子，不是越多越好，而應(yīng)在建議的準(zhǔn)確性上下功夫。

一是建議的方向要正確。提的建議方向是否正確是衡量一條建議有無價值的最重要的一條標(biāo)準(zhǔn)。如果機(jī)關(guān)干部提的建議偏離了方向，不僅不能幫助領(lǐng)導(dǎo)正確決策，而且還有可能添亂。方向正確，是提建議的同志首先要考慮和必須把握好的問題。怎么樣才能做到所提建議的方向不偏？關(guān)鍵是提建議前要對對“表”。就是對自己要提的建議，先與上級的指示精神、政策法規(guī)和要求對對“表”，看有沒有相悖的地方，使自己提的建議不脫綱離譜。

二是策略的重點(diǎn)要準(zhǔn)確。所謂準(zhǔn)確，就是機(jī)關(guān)干部提建議時，緊跟領(lǐng)導(dǎo)意圖，緊貼部隊實(shí)際，提出有針對性的具體建議。這要求大家必須對工作進(jìn)行全面深刻的了解，充分掌

第五篇：加強(qiáng)信息服務(wù)，當(dāng)好參謀助手

體會信息工作是“為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為促進(jìn)工作落實(shí)、為推動工作創(chuàng)新服務(wù)”這一指導(dǎo)思想的內(nèi)涵。也使我領(lǐng)會到我縣要搞好信息工作必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化精品意識，強(qiáng)化隊伍建設(shè)、建章立制，并能及時、準(zhǔn)確、全面地向上級報送新情況、反映新問題、提出新思路、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使上級領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握我縣工作情況、科學(xué)決策、為推進(jìn)我縣各項工作順利開展提供有益的參考，充分發(fā)揮信息工作情報站、視頻表、預(yù)警器的作用。通過學(xué)習(xí)也使我有如下體會：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制是推動信息工作的主要動力

因?yàn)樾畔⑹穷I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，而領(lǐng)導(dǎo)重視與否直接影響信息工作的成效，因此要堅持實(shí)行信息工作“一把手”負(fù)責(zé)制，由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓信息工作，經(jīng)常給信息工作人員出題目、理思路、交任務(wù)，提要求、要成果。領(lǐng)導(dǎo)要對信息工作如何搞好跟蹤服務(wù)提出明確要求，形成一個人人重視信息工作，人人參與信息工作的良好局面。首先領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，親自過目、親自簽發(fā)重要信息，并積極鼓勵和支持信息工作人員開展工作，對信息員堅持做到“三個優(yōu)先”，即優(yōu)先參加有關(guān)會議，優(yōu)先閱讀有關(guān)文件，優(yōu)先跟蹤領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研。只有堅持這種機(jī)制才能使我縣信息工作形成一個齊抓共管的良好格局，促進(jìn)了組工信息工作的大發(fā)展。

二、強(qiáng)化精品意識，注重開發(fā)深層次、高質(zhì)量的信息

質(zhì)量是信息的生命，一般化、簡單化的信息不僅會造成人力、物力、財力的浪費(fèi)，而且還會增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作量，對領(lǐng)導(dǎo)決策產(chǎn)生干擾。因此我縣必須從四個方面入手，著力提高信息質(zhì)量，不斷促進(jìn)信息工作發(fā)展。一是做到“兩個堅持”。即：堅持“少而精、精而優(yōu)、優(yōu)而特”的工作原則；堅持把“質(zhì)量第一，質(zhì)量是信息工作的生命線”的觀念貫穿于信息工作的全過程，力求使信息工作始終體現(xiàn)服務(wù)性、參考性、可讀性。二是積極開展精品信息評比活動，督促信息員報送高質(zhì)量的信息。在信息采編過程中，我們信息員必須作到“大小標(biāo)題要新巧、結(jié)構(gòu)布局要嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容選材要具體、語言文字要精練、寫作文風(fēng)要樸實(shí)”的準(zhǔn)則，要堅持做到“三個不上報”，即未經(jīng)過調(diào)查研究的信息不上報，未經(jīng)過討論修改的信息不上報，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的信息不上報。只有狠抓落實(shí)，才能使我們信息員的質(zhì)量意識、精品意識明顯增強(qiáng)，上報信息的質(zhì)量才能提高。三是把握重點(diǎn)，積極報送實(shí)用性強(qiáng)、有價值的信息。為增強(qiáng)上報信息的實(shí)用性、參考性，我們在把握好信息工作“及時、準(zhǔn)確、全面、適用”等基本要求的基礎(chǔ)上，還要做到緊跟形勢、關(guān)注熱點(diǎn)，及時報送對領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作有參考價值的信息。四是要求信息工作者必須主動出擊，搞好“三個開發(fā)”，提升信息質(zhì)量和層次?！叭齻€開發(fā)”即：調(diào)研開發(fā)，圍繞中心工作開展超前性的調(diào)研，圍繞上級重大部署開展針對性的調(diào)研，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行深入調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和捕捉各類有價值信息；跟蹤開發(fā)，注意把握“上情”，了解“外情”，吃透“下情”，在上級精神與本地實(shí)際相結(jié)合面上搞開發(fā)，在落實(shí)上級部署與本地工作的交叉點(diǎn)上搞開發(fā)，及時報送體現(xiàn)我縣工作特點(diǎn)和特色的信息；集中開發(fā)，圍繞組織工作的重點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)決策，要超前思考，有針對性的選定題目，集中我縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的力量，收集信息素材，進(jìn)行提煉、分析和加工，集零為整，變?nèi)睘槿?，化淺為深，促進(jìn)信息質(zhì)量的增值，實(shí)現(xiàn)信息的“擴(kuò)大規(guī)模、突出精品效應(yīng)”。

三、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，努力提高信息工作整體水平

信息工作要完成為領(lǐng)導(dǎo)提供高質(zhì)量、高層次的服務(wù)任務(wù)，關(guān)鍵在于加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，提高信息員隊伍整體素質(zhì)。近年來，由于組織工作面臨的新情況、新問題不斷增多，上級領(lǐng)導(dǎo)對信息工作質(zhì)量要求越來越高，因此我縣信息必須從大局出發(fā)，壯大信息員隊伍、提高信息員業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化信息員隊伍建設(shè)。一是配齊配強(qiáng)信息員，不斷擴(kuò)大信息網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場必須配備1名信息聯(lián)絡(luò)員?？h組織部配備2名以上思想政治素質(zhì)好、寫作功底扎實(shí)，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的同志負(fù)責(zé)信息工作，此項工作勢在必行。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。我縣必須采取掛職鍛煉、專題培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等形式，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，努力提高信息員隊伍的整體素質(zhì)。堅持每年舉辦1—2期基層信息培訓(xùn)班，同時選派信息員到地區(qū)黨委組織部跟班學(xué)習(xí)。同時還要采取電話聯(lián)系的方式，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）信息工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。并將自治區(qū)黨委組織部刊發(fā)的好信息和一些外地信息工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，通過刊物及時下發(fā)到各單位，供信息員學(xué)習(xí)參考和借鑒，啟迪思路，創(chuàng)新工作。三是要落實(shí)政治待遇，激勵信息員多出成果、快出成果。對取得成績的信息員及時給予肯定和鼓勵，給綜合素質(zhì)好、工作成績顯著的信息員及時解決待遇問題或提拔重用，做到“以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人”，使信息工作既能出成果、又出人材。四是不斷強(qiáng)化信息員自身的敏感性，要通過學(xué)習(xí)、思考和實(shí)踐來提高綜合分析問題能力，同時還要精讀中央文件精神，抓住每一個重點(diǎn)進(jìn)行剖析，為書寫信息提供適應(yīng)時代特色的素材。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，使信息工作制度化、規(guī)范化

信息工作的規(guī)矩就是嚴(yán)格的制度、規(guī)定和程序。務(wù)實(shí)管用的制度是推進(jìn)信息工作全面發(fā)展的重要保證。我縣加強(qiáng)信息工作，必須制定一整套集職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)、量化考核、獎懲激勵等內(nèi)容為一體的信息工作制度和管理辦法。一是目標(biāo)管理制度。把信息工作納入組織工作目標(biāo)管理考核體系，細(xì)化量化工作目標(biāo)和任務(wù)，實(shí)行嚴(yán)格考核和管理。二是信息工作獎罰制度。對中組部、自治區(qū)黨委組織部、地區(qū)黨委組織部采用的信息分別確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，每年對優(yōu)秀信息員進(jìn)行表彰獎勵，并在組織系統(tǒng)考核評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮，做到獎罰分明。三是制定遲報、漏報重要信息通報制度。凡是出現(xiàn)遲報、漏報、瞞報重大社情民意或突發(fā)事件、重要工作的單位和信息員，給予全縣通報批評。四是優(yōu)秀信息講評制度。力爭每年組織召開一次全縣組織系統(tǒng)優(yōu)秀信息評析會，交流工作經(jīng)驗(yàn)，并挑選部分優(yōu)秀信息進(jìn)行分析、講(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)解，不斷提高信息工作人員挖掘、編寫信息的能力和水平。五是每季度信息評析通報制度。評析本季度信息工作優(yōu)劣，提出近期報送信息的要求，通報各單位報送信息采用情況。六是重要信息限時報送制度。明確要求，凡是上級做出的重大決定，必須當(dāng)天報送本地、本單位的反映情況，一周內(nèi)要報送政策貫徹落實(shí)情況；對處于發(fā)展或處理過程中的問題、事件，必須跟蹤連續(xù)報送有關(guān)情況；對重大突發(fā)事件，必須做到隨時發(fā)生隨時上報。

因此在信息工作中網(wǎng)絡(luò)是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，質(zhì)量是生命，隊伍是根本，活動是載體，制度是保證，感情是紐帶，點(diǎn)子是黃金，工作是前提，實(shí)踐是財富。只有抓住以上十大環(huán)節(jié)才能使我縣信息工作再上新臺階。