第一篇：IT業(yè)的職業(yè)細(xì)分

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

IT業(yè)的職業(yè)細(xì)分

我在IT業(yè)很多年，也仔細(xì)分析過IT業(yè)的職業(yè)構(gòu)成，就我的了解，其實(shí)IT業(yè)也在細(xì)分，大致分為如下幾種：

1、研發(fā)，包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，就好比我們這個論壇大多數(shù)朋友，在一個公司里面完成項(xiàng)目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說來，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設(shè)計(jì)者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設(shè)計(jì)者。因?yàn)楹竺孢€有生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

通常研發(fā)崗位，包括RD，QA情況具體分析。

其中RDQA測試的也不少。

軟件人員一般RD不分，設(shè)計(jì)者通常就是實(shí)施者，因?yàn)榛旧铣绦蚯猛辏a(chǎn)品也就出來了。硬件人員則不同，一般就是設(shè)計(jì)者，以及第一輪白盒測試的QA，自己測，當(dāng)產(chǎn)品測試穩(wěn)定，定型，就可以交給中試部進(jìn)行產(chǎn)品測試，最終上線貼片生產(chǎn)。

QA這里面一般細(xì)分為軟件測試和產(chǎn)品中試，像華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的公司，都有自己的中試部，中試部簡單說，就是專門測試硬件的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

落、震動測試等，為產(chǎn)品最終上線做準(zhǔn)備。我想，大多數(shù)同學(xué)可能對軟件測試熟悉，對產(chǎn)品中試可能不太熟悉，不過差不多就這么多東西。

軟件研發(fā)通常還有個角色很重要，就是配置管理員，一般小公司沒有這個角色，由負(fù)責(zé)的測試人員兼任，大公司會專門設(shè)置這個角色，并且這個角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

有提交到CVS或SVN

果RDbug，這樣的缺點(diǎn)是對市場的反應(yīng)不夠靈bug，RD改只要幾分鐘，但是流程要走一兩于管理。且程序外泄幾乎不可能。

我以前有篇文章說，國外很多程序員，可能在一個公司工作一輩子，都沒有見過自己服務(wù)的計(jì)算機(jī)，就是這樣的，RD都在終端工作，自己本地測試好了，提交到中心服務(wù)器，由配置管理員負(fù)責(zé)最后的編譯和提交。

2、市場，這大約是最多的，往低里說，電腦城的談單員，就是市場，往高里說，華為、Cisco的地區(qū)總裁，其實(shí)也是市場角色。市場根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)，又分為Sales和Marketing，前者是簡單的客戶成交服務(wù)

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

者，即客戶準(zhǔn)備購買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，Dell那邊的電話銷售小姐，大約就是這個角色，由于Dell是定制，因此她們還需要下訂單。后者就是屬于較高層級的銷售人員了，可以引導(dǎo)市場，引導(dǎo)客戶，促成交易。

一般說來，市場其實(shí)也是個技術(shù)活，很少有朋友是天才，上來就可以做到Marketing的，都是從Sales先入手，慢慢練，這個過程，可到MarketingSales。

眼球，吸引客戶，促成交易。

Marketing就是英99%的銷售人員，都不知道自己在干什1%才是Marketing。

單位，只花錢，不創(chuàng)造價值的，雖然我們設(shè)計(jì)了產(chǎn)品，但公司的財(cái)務(wù)上，這部分是沒有價值的，產(chǎn)品價值是在銷售出去以后才體現(xiàn)出來，因此，財(cái)務(wù)上看，研發(fā)部門總是赤字一片。

其實(shí)，真正厲害的市場人員，我們研發(fā)人員還是要尊重的，要知道，一個研發(fā)人員要成名成家，其實(shí)很容易，隨便什么東西，攻克一個難點(diǎn)，出幾篇論文，出一個產(chǎn)品，這個研發(fā)人員就可以在公司里面牛起來了，一個研究院，至少20%~30%都是這種牛人。但是，市場要能做到Marketing，前面說過，1%，可能都不到，你說這幫人算不算精英？

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

3、技術(shù)，終于說到技術(shù)了，這是最奇怪的一個職業(yè)，本來沒它的，但就是出現(xiàn)了這個職業(yè)。其實(shí)技術(shù)在國外，應(yīng)該叫做Service，即技術(shù)支持。

技術(shù)，往低里說，電腦城的拼機(jī)器的，也是技術(shù)人員，通常由談單員兼任，談單員通常由大學(xué)生勤工儉學(xué)兼任，呵呵，一起練了。再也是技術(shù)。

以前有段時間，MCSECCIE也是啊，因MCSE，就不上大學(xué)了的事

原來沒這個職業(yè)，就要研發(fā)人員兼任，因?yàn)檫@畢竟是個技術(shù)活，不過，久了研發(fā)人員不干了，天天出差，還做什么研發(fā)，老板也不干了，因?yàn)檠邪l(fā)人員工資高，在大家看來，連連線，配置幾個IP地址，這不復(fù)雜，如果用研發(fā)人員干，成本太高了。

喏，就這樣，一個獨(dú)有的職業(yè)，技術(shù)，在IT企業(yè)被定義出來，這部分主要找一些較為低端的人才，二本啦，三本啦，自考啦，總之，IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

我看見很多年輕的朋友，希望進(jìn)入IT業(yè)，沒有本錢，不會做老板，也進(jìn)不去一些大型公司的門，一般選擇，就是在電腦城做技術(shù)起步。

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司，他們定義的項(xiàng)目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項(xiàng)目經(jīng)理不太一樣，其實(shí)也是技術(shù)，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)人員，主要工作案，把利潤高的產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)去，等等。

Marketing的活，因?yàn)镸arketing通常就是采集需求，利

因此，從職業(yè)發(fā)展途徑，技術(shù)一般說來，也可以走到Marketing。通常Marketing有兩個產(chǎn)生渠道，Servicer技術(shù)，或Sales銷售。

當(dāng)然，這里也看出技術(shù)這個職業(yè)的短板，因?yàn)镸arketing畢竟是銷售為主，因此，銷售能力占主導(dǎo)，技術(shù)人員由于長期和機(jī)器打交道，因此，恐怕也是機(jī)器臉居多，賣東西能力很差，因此，技術(shù)能轉(zhuǎn)成Marketing的，更少。

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

當(dāng)然，也有技術(shù)人員轉(zhuǎn)回來做研發(fā)的，不過，也很少，起碼我沒有看到什么成功的案例。

4、管理，這里就簡單說啦，一般說來，管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)，IBM的總裁郭士納，就不是IT業(yè)出生，管理的英雄們，例子就太多了，他們有個統(tǒng)一的稱呼，職業(yè)經(jīng)理人。

高于1%

大型公司，如華為、邁普，Intel等，以生產(chǎn)硬件產(chǎn)品為主的，基本上都有生產(chǎn)部，記住啊，這個生產(chǎn)部很重要，生產(chǎn)，倉儲，物流，基本都在這一塊。

千萬別小看生產(chǎn)，目前生產(chǎn)線上的工人，由于要開貼片機(jī)什么的，基本上都要大專學(xué)歷，還要培訓(xùn)的，我不想明確建議，不過，有些目前找工作特別困難的同學(xué)，不妨考慮一下這類大型企業(yè)的生產(chǎn)崗位。

IT行業(yè)的職業(yè)細(xì)分

大型制造業(yè)，如美的，海爾等，他們很多管理層都是生產(chǎn)線上下來的，生產(chǎn)線上也不都是工人崗位，很多生產(chǎn)工藝師，工裝設(shè)計(jì)師什么的，都需要設(shè)計(jì)這門工作，如果一個學(xué)歷較高的人進(jìn)入這個部門，只要自己肯努力，其實(shí)也很容易出頭，畢竟周圍的競爭對手太低了，呵呵，比起研究院來說，要容易得多。

6、其他，這就太多了，老板就屬于其他了，呵呵，創(chuàng)業(yè)也屬于其如財(cái)務(wù)，秘書，都算其他吧。

第二篇：《職業(yè)素質(zhì)教育》第二次業(yè)

第三次作業(yè)：

一、公共關(guān)系的基本原則是什么？

答：公共關(guān)系有四項(xiàng)基本原則，它們是：事實(shí)性原則；互惠互利原則；全員PR原則；藝術(shù)性與科學(xué)性相結(jié)合原則。

1、事實(shí)性原則：公共關(guān)系人員在公共關(guān)系工作中必須以事實(shí)為依據(jù)，尊重客觀事實(shí)，以實(shí)事求是的態(tài)度去從事自己的工作。

公共關(guān)系要以事實(shí)為依據(jù)。公共關(guān)系目標(biāo)的建立和實(shí)施必須建立在對事實(shí)的掌握上，必須以科學(xué)的調(diào)查研究，以對事實(shí)的掌握為條件，準(zhǔn)確完整地把握事實(shí)。

2、互惠互利原則：公共關(guān)系活動中的主體與客體之間的利益關(guān)系，是一種互惠互利的關(guān)系。公共關(guān)系不僅要能維護(hù)組織的利益，也要能在平等互利的基礎(chǔ)上維護(hù)公眾的利益，這就是互惠互利原則。

3、全員PR原則：公共關(guān)系工作是一項(xiàng)涉及全局團(tuán)體性的工作，因此，在從事公共關(guān)系活動時，必須遵循全員PR原則。這一原則要求組織的全體成員都要具有公共關(guān)系觀念，都要來為公共關(guān)系工作作出貢獻(xiàn)。

4、藝術(shù)性和科學(xué)性相結(jié)合原則：現(xiàn)代組織的公共關(guān)系活動不能憑直覺、憑經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行，而必須借助于現(xiàn)代科學(xué)的理論和方法，并在實(shí)踐中講求藝術(shù)性?？傊诠碴P(guān)系活動中必須遵循藝術(shù)性與科學(xué)性相結(jié)合的原則。

二、公共關(guān)系工作的基本程序是什么？

答：公關(guān)人員從開始到結(jié)束一般都遵循四個基本步驟：調(diào)查分析、制定計(jì)劃、活動實(shí)施、評估結(jié)果。同時，必須強(qiáng)調(diào)的是，任何公共關(guān)系工作都是一個連續(xù)的動態(tài)過程，操作中不存在四個絕對獨(dú)立的工作步驟，各程序同時有交叉和重復(fù)。

1.調(diào)查分析：公共關(guān)系調(diào)查是公共關(guān)系活動必不可少的前提和基礎(chǔ)，是公共關(guān)系部門的專業(yè)技能之一。公共關(guān)系調(diào)查是運(yùn)用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，科學(xué)準(zhǔn)確地調(diào)查分析,了解社情民意、公眾意見、社會趨勢等，搜集有關(guān)組織形象與組織社會環(huán)境等方面的資料，有步驟地考察組織公共關(guān)系現(xiàn)狀，尋找公共關(guān)系存在的問題，預(yù)測公共關(guān)系的發(fā)展趨向，檢驗(yàn)公共關(guān)系的活動效果，尋求建立組織信譽(yù)和良好形象的途徑。

2.制定計(jì)劃：包括確立公共關(guān)系目標(biāo)、制定公共關(guān)系計(jì)劃以及編制公共關(guān)系預(yù)算。為了保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須周密地籌劃對策，制定出一整套落實(shí)目標(biāo)的具體公共關(guān)系行動計(jì)劃，它實(shí)際上是要在眾多的可行方案中進(jìn)行評價和比較。最后選擇一個最有利于目標(biāo)形象的樹立、經(jīng)濟(jì)效益最高的方案。

3.活動實(shí)施：活動實(shí)施是公共關(guān)系工作程序中最重要最關(guān)鍵的一環(huán)，它通過選擇恰當(dāng)?shù)墓碴P(guān)系工具，運(yùn)用各種傳播手段和傳播媒介與組織的對象———公眾進(jìn)行溝通，從而引導(dǎo)或改變公眾的態(tài)度和行為，創(chuàng)造和改善有利于組織形象、社會環(huán)境和輿論環(huán)境的具體活動。

4.評估結(jié)果：評估結(jié)果是公共關(guān)系工作程序的最后一個步驟，起著對活動結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、衡量和評價的作用。它的主要功能在于：向決策部門報告公共關(guān)系部門所做的工作；對公共關(guān)系活動的工作和效果進(jìn)行質(zhì)量上的衡量評價；靈活運(yùn)用傳播媒介，對組織取得的成就進(jìn)行評價和報道；對本組織的經(jīng)營管理人員、職工及公眾進(jìn)行鼓勵、教育和宣傳。

三、公關(guān)人員的基本技能要求是什么？

答：一個優(yōu)秀的公關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)具有若干技能，如組織能力、社交能力、宣傳推廣能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

1、組織能力。首先，要有較高的思想政策水平。其次，要有計(jì)劃與決策的能力。第三，能與各有關(guān)部門和外界組織共同協(xié)作，能分授職權(quán)并下達(dá)任務(wù)，能控制工作進(jìn)程并考核工作成績。

2、社交能力。交際的關(guān)鍵在于理解別人，關(guān)心別人，幫助別人。還要了解對方的意愿和需求。這樣，就會在交際中有共同語言，彼此理解，消除誤會，廣結(jié)良緣。

3、宣傳推廣能力。一切公關(guān)活動都是運(yùn)用各種宣傳方式引導(dǎo)和促成輿論，從而提高組織的信譽(yù)和知名度。

4、表達(dá)能力。公關(guān)人員要掌握表達(dá)的基本技能，即文字表達(dá)能力、口頭語言表達(dá)能力和無聲語言表達(dá)能力，在這方面對公關(guān)人員要求較高。

5、應(yīng)變能力。公關(guān)人員在工作中要積極主動地培養(yǎng)處理突發(fā)性事件的應(yīng)變能力，即逐步做到對任何事物細(xì)致觀察、透徹分析、思維敏捷、辨別準(zhǔn)確、對策巧妙。

第三篇：職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)業(yè)管理

職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)業(yè)管理

一、文件（10個）1.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 2.管理機(jī)構(gòu) 3.專職人員

4.專職監(jiān)測人員（無）（人員由通風(fēng)區(qū)提供，安監(jiān)科負(fù)責(zé)審查證件，有變動變更隨時通知以便更改）5.防治規(guī)劃 6.計(jì)劃 7.實(shí)施方案

8.監(jiān)護(hù)計(jì)劃（無）（合格驗(yàn)收獎勵寫入計(jì)劃）9.管理制度 10.責(zé)任制

二、培訓(xùn)資料 1.主要負(fù)責(zé)人 2.管理人員 3.監(jiān)測人員

證件匯總形成表格（局通一安排培訓(xùn)時間，礦報計(jì)劃，培訓(xùn)完成后主要負(fù)責(zé)人和管理人員證件由安監(jiān)科保存，監(jiān)測人員證件由通風(fēng)區(qū)保存，但需提供證件雙面復(fù)印件給安監(jiān)科）

三、專項(xiàng)費(fèi)用提取使用

1.免稅的。標(biāo)準(zhǔn)自定？（材料科、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)）2.用品以安全、節(jié)能、環(huán)保為主，退稅10%。

四、作業(yè)場所職業(yè)病因素種類

1.種類清單（各單位提供數(shù)據(jù)配合安監(jiān)科完成）2.崗位分布（各單位提供數(shù)據(jù)配合安監(jiān)科完成）

3.作業(yè)人員接觸情況（各單位提供數(shù)據(jù)配合安監(jiān)科完成）

五、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施

1.形成臺賬，臺賬內(nèi)必須有使用維護(hù)、檢修更換記錄，必須有負(fù)責(zé)人員簽名。（其它內(nèi)定可自定，由通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)，通風(fēng)區(qū)隨時都能掌握具體情況（如有其它單位設(shè)施，提供給通風(fēng)區(qū)匯總填表）每月報送安監(jiān)科備檢，存檔）

六、作業(yè)場所職業(yè)危害日常監(jiān)測記錄

1.粉塵（按規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行檢測、測定，數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)）2.噪聲（按規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行檢測、測定，數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，安監(jiān)科負(fù)責(zé)）

七、職業(yè)危害因素檢測、評價報告（已檢測）

1.對檢測、評價報告當(dāng)中的不合格項(xiàng)目有整改措施，（安監(jiān)科提供檢測報告，其中不合格項(xiàng)目，按相關(guān)專業(yè)組織制度整改措施）

2.整改措施形成表格并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案

八、個體防護(hù)用品配備

1.發(fā)放、維護(hù)、更換記錄（必須清晰，記錄齊全（局達(dá)標(biāo)檢查中一直在提這個問題））

2.過期消賬記錄（有或無，有，記錄清楚，無說明原因）工種發(fā)放（發(fā)放時間按周期執(zhí)行）（材料科負(fù)責(zé)）

九、建設(shè)項(xiàng)目

1.其它規(guī)定（無新建礦井或工程（指大型工程））

十、勞動者職業(yè)健康匯總 1.匯總資料（工資科負(fù)責(zé)）2.處置情況（工資科負(fù)責(zé)）

十一、職業(yè)危害申報

1.記錄、材料（安監(jiān)科負(fù)責(zé)申報（各單位配合提供相關(guān)數(shù)據(jù)））

十二、監(jiān)測儀器設(shè)備臺賬 1.井下傳感器（通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)）2.粉塵檢測（通風(fēng)區(qū)負(fù)責(zé)）3.噪聲檢測（安監(jiān)科負(fù)責(zé)）

十三、告知記錄

1.公告欄（安監(jiān)科負(fù)責(zé)）2.警示標(biāo)識（安監(jiān)科負(fù)責(zé)）

3.合同告知（危害因素、可能引發(fā)的職業(yè)病、防護(hù)措施、待遇（炮煙）一個不告知罰款10萬元）（工資科負(fù)責(zé)）

4.體檢結(jié)果告知，體檢人員確認(rèn)。（簽字，按手?。üべY科負(fù)責(zé)）

十四、檢查登記

1.參加體檢員工登記，記錄。（記錄清晰，形成表格）（工資科負(fù)責(zé)）

十五、職業(yè)病應(yīng)急救援 1.處理情況（？？？？）

十六、個人健康監(jiān)護(hù)檔案管理（工資科負(fù)責(zé)）

1.編號、個人情況、照片（分類編號，工資科自定，以便于管理查詢?yōu)橹鳎?.個人職業(yè)歷史（確認(rèn)、簽名、手印、日期）3.歷次體檢表，結(jié)果處理情況 4.診斷結(jié)果

5.勞動合同復(fù)印件（重點(diǎn)工作建議只裝一個勞動合同當(dāng)中職業(yè)危害因素告知書）6.培訓(xùn)記錄（建議以表格形式，培訓(xùn)科提供）

7.離崗時體檢，印復(fù)印件記錄，本人確認(rèn)，要不要復(fù)印件（企業(yè)提供）

第四篇：金融細(xì)分

金融專業(yè)細(xì)分方向研究

目前美國的金融類碩士分為三種：

Financial Engineering金融工程----金融工程強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)背景，申請較為困難，而且就業(yè)方向主要為期貨、證券等相關(guān)高薪但就業(yè)機(jī)會不多的行業(yè)

Finance金融-------金融專業(yè)申請相對難度要小，但是理論性強(qiáng)、就國際學(xué)生而言，就業(yè)形勢不如其他兩個方向。

Financial Analyst金融分析----金融分析專業(yè)與市場營銷、人力資源管理等專業(yè)不同，它的hard skills不論在哪個國家都可以通用，同時該專業(yè)的國際學(xué)生在美國不僅就業(yè)率高，薪水高，而且還相當(dāng)受人尊重。

美國大學(xué)的金融碩士，在中國留學(xué)生申請的專業(yè)中一直以來都是一個熱門。而且它也一直以來都以畢業(yè)后的三高(高就業(yè)率、高薪水、高回報)得到眾多申請者的推崇。但是作為一個熱門，受到眾多申請者推崇的專業(yè)而言，它的競爭激烈程度可想而知。如何在千鈞萬馬的戰(zhàn)場中殺出自己的陽光大道，是所有申請者絞盡腦汁思索的問題。

下面為大家解析幾點(diǎn)申請過程中重點(diǎn)問題：

申請者的申請態(tài)度

學(xué)校、專業(yè)的選擇

推薦信的準(zhǔn)備

個人陳述或是短文的寫作

申請者的申請態(tài)度

一個端正的申請態(tài)度是決定一個申請者申請成功與否的關(guān)鍵所在。因?yàn)槊绹盒５纳暾埵且粋€極為漫長的過程，通常一個院校的申請需要3至4個月才能完成，所以對于申請者來講，在繁忙的工作學(xué)習(xí)中抽出時間和精力去完成自己的申請，必須有一個良好的時間規(guī)劃并且在漫長的申請過程中還要保持一個平和良好的心態(tài)；同時，申請材料準(zhǔn)備的好與壞，與是否端正的申請者態(tài)度有著密切的關(guān)系。如果沒有端正的申請態(tài)度很可能造成嚴(yán)重的后果。譬如：本來可以申請成功名校的申請者去了一個普通的學(xué)校;一個可以申請成功申請者最后全軍覆沒等。同時端正的申請態(tài)度，可以讓你對自己申請的學(xué)校有一個良好的評估，給自己一個非常恰當(dāng)?shù)亩ㄎ?。所以?dāng)您決定開始您的申請的時候，您一定要端正您的申請態(tài)度，堅(jiān)定您申請成功的信心，這對于一個成功的申請是非常重要的因數(shù)。

學(xué)校、專業(yè)的選擇

在開始申請的時候，你必須對自己準(zhǔn)備申請學(xué)校的特點(diǎn)(包括學(xué)校的排名、地理位置、招收國際學(xué)生的比例、畢業(yè)生的就業(yè)率等)和申請專業(yè)的特點(diǎn)(包括專業(yè)排名、專業(yè)的授課內(nèi)容、專業(yè)的就業(yè)率、專業(yè)的發(fā)展前景等)做到一定程度的了解。這些相關(guān)的資料每一個申請者都可以在學(xué)校的網(wǎng)站上找到，同時對學(xué)校核專業(yè)的了解程度的深淺，也會體現(xiàn)到你的個人陳述中。針對金融碩士專業(yè)而言，目前美國主要分為三類：金融工程(Financial

Engineering), 金融(Finance), 和金融分析(Financial Analyst)。它們在就業(yè)前景和學(xué)習(xí)的難易程度上來講都會有一定的卻別，而且，對于申請者的學(xué)術(shù)背景和工作背景也會有不同程度上的要求。深入的了解以上問題，會更加有利于您對個人申請的評估和完成自己的選校定位。金融工程比較強(qiáng)調(diào)數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)的學(xué)術(shù)背景，就業(yè)方向主要為期貨、股指。金融專業(yè)申請相對其申請難度要小。金融分析專業(yè)的hard skills不論在哪個國家都可以通用，同時該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率高，薪水高，而且還相當(dāng)受人尊重。

推薦信的準(zhǔn)備

美國大學(xué)金融碩士的申請，通產(chǎn)需要申請者提供2封推薦信，極少數(shù)學(xué)校要求推薦者提供3分推薦信。推薦信是從一個對申請者熟悉和熟知的人的角度對申請人進(jìn)行公正的評價和證明。一封好的推薦信可以讓申請者的申請道路更加光鮮。所以在申請的材料的準(zhǔn)備過程中一定要正確的對待推薦信的寫作。一封好的推薦信一定要具備以下幾點(diǎn)元素：

正確的推薦人(選擇推薦人應(yīng)當(dāng)遵守量大原則一是熟悉，熟悉自己的人；二是專業(yè)，熟悉自己申請的專業(yè)的方向或是在這個專業(yè)領(lǐng)域里面發(fā)展工作的人)，作為學(xué)生的申請者她的推薦人最好一個是系主任，一個是金融主業(yè)方面的任課老師。如果需要三封推薦信，則第三封推薦信可以是實(shí)習(xí)公司的領(lǐng)導(dǎo)，也可以是課外活動小組的老師。如果是社會人士申請則最好是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)人和間接領(lǐng)導(dǎo)人，如果三封推薦信，可以提供一封自己學(xué)術(shù)方面的。一定要客觀，具體的評價自己。具體是指在寫推薦信時最好要有小故事給自己的優(yōu)點(diǎn)支持。切忌，不要在推薦信中把自己的優(yōu)點(diǎn)全部羅列出來，一定要挑自己最有代表性的特點(diǎn)加以論述，做前列的推薦。

推薦信中推薦的特點(diǎn)一點(diǎn)要做到盡量和個人陳述中所描述的個人特點(diǎn)，個性向匹配。不然很可能會讓入取委員會的人對申請者的特點(diǎn)和個性產(chǎn)生質(zhì)疑。

推薦信也一定要保證避免語法錯誤、拼寫錯誤、何用詞錯誤，最好要做到專業(yè)。一點(diǎn)不能小視自己推薦信的作用。

個人陳述或是短文的寫作

美國大學(xué)金融碩士的申請，絕大部分學(xué)校是要求申請者寫個人陳述，一小部分學(xué)校要求申請人寫短文的。個人陳述和短文寫作統(tǒng)一稱為文書寫作，而且這也是申請者在申請的眾多元素中的重中之重。一篇好的個人陳述一定要全面細(xì)致的反映出申請者的長短期職業(yè)目標(biāo)，學(xué)習(xí)的目的性，為什么選擇該校和該專業(yè)的原因和理由以及個人的優(yōu)點(diǎn)長處卻別于他人的特征。對于很對申請者來講，簡述選擇該校和該專業(yè)的原因和理由通常來講都很簡單，就是對學(xué)校的位置，專業(yè)的排名和特點(diǎn)加以描述。但是就這樣簡單的描述也一定要做到和自己的興趣愛好向匹配，這樣寫出來的東西才能更加的說服力；申請者的長短期目標(biāo)和學(xué)習(xí)的目的性這個問題是對申請者來說有一定難度，因?yàn)楹芏嘟鹑趯I(yè)碩士的申請者都是沒有過社會工作經(jīng)歷，剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)生，他們對自己的未來的人生觀和職業(yè)價值觀都沒有一個很好的研判。對于如何規(guī)劃自己的未來也是一定程度上依附于大人的決定和自己的初級的對社會所聞所感而來，在一定程度上來說，依據(jù)這樣的因數(shù)而規(guī)劃和設(shè)計(jì)的職業(yè)目標(biāo)是很沒有說服力的，所以，針對這種情況，申請者一定要對自己所選擇的專業(yè)和自己所設(shè)定未來的職業(yè)目標(biāo)有一個很深入的研究和思考，并且最好可以和自己在校期間的社會實(shí)踐所結(jié)合起來。同時對于職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定也要和自己以前的學(xué)術(shù)背景；自己的工作實(shí)踐；個人身上所富有的特征以及家庭的影響等諸多因數(shù)相結(jié)合，細(xì)致而具體的去闡述。

第五篇：問題細(xì)分

根據(jù)《證券法》、《公司債券發(fā)行與交易管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)、《上海證券交易所公司債券上市規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，本所對南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司面向合格投資者公開發(fā)行公司債券的上市申請進(jìn)行了預(yù)審核，并形成如下反饋意見：

涉及到會計(jì)師的問題：

1、不良資產(chǎn)包收購業(yè)務(wù)的具體情況，包括但不限于不良資產(chǎn)包的接收范圍、接收對象、經(jīng)營主體、購買資金來源、具體構(gòu)成、減值準(zhǔn)備計(jì)提，以及報告期內(nèi)的處置和收益情況等。

2、請審計(jì)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充說明上述會計(jì)處理是否符合會計(jì)處理準(zhǔn)則的規(guī)定，如是，請主承銷商結(jié)合上述會計(jì)處理情況，對報告期內(nèi)發(fā)行人來自所屬地方政府的現(xiàn)金流和收入占比進(jìn)行重新測算。對于再次測算中予以扣除的現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流的扣除部分，需詳細(xì)說明原因及依據(jù)。

3、請審計(jì)機(jī)構(gòu)和主承銷商就報告期內(nèi)發(fā)行人應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備計(jì)提是否充分進(jìn)行核查，并發(fā)表明確意見。

4、對南昌臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會2.00億元的免息借款是否構(gòu)成資金占用，并請主承銷商和發(fā)行人律師發(fā)表明確核查意見；

5、請申報會計(jì)師和主承銷商就其他應(yīng)收款壞賬準(zhǔn)備計(jì)提是否充分發(fā)表意見。

6、請審計(jì)機(jī)構(gòu)就發(fā)行人將南昌市工業(yè)企業(yè)土地儲備中心納入并表范圍是否符合會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查，并發(fā)表意見。

7、報告期內(nèi)存貨中“其他(土地)”的具體構(gòu)成，并結(jié)合最近一期土地業(yè)務(wù)開展情況和2015年審計(jì)報告，說明是否存在信息披露不一致的情況；

8、可供出售金融資產(chǎn)中對被投資單位不具有控制、共同控制或重大影響的長期股權(quán)投資的具體構(gòu)成，以及是否存在減值情況；

9、報告期內(nèi)產(chǎn)品銷售收入板塊各細(xì)分板塊的收入構(gòu)成，以及棚戶區(qū)改造項(xiàng)目的有關(guān)情況；

10、發(fā)行人對江西南纜集團(tuán)有限公司的持股比例與表決權(quán)比例之間存在較大差異的原因；

11、對南昌樂昌涂料有限公司和南昌江纖實(shí)業(yè)有限公司參股比例超過50%但均未并表的原因是否符合會計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定。

12、請申報會計(jì)師和主承銷商就1、2、5、6、7小項(xiàng)進(jìn)行核查并發(fā)表意見。

13、經(jīng)查詢誠信檔案，發(fā)行人所聘請的會計(jì)師事務(wù)所被立案調(diào)查【稽查局立報(2015J003號】。請涉案會計(jì)師事務(wù)所對以下事項(xiàng)進(jìn)行說明：

（1）立案調(diào)查所涉案件的具體情況；

（2）會計(jì)師事務(wù)所的證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格是否受到影響；（3）涉案會計(jì)師是否為本次債券發(fā)行相關(guān)的簽字注冊會計(jì)師。涉及到律師的問題：

1、請主承銷商和發(fā)行人律師就土地“雙變性”是否已按照有關(guān)規(guī)定足額補(bǔ)繳土地出讓金，以及土地變性程序是否符合有關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行核查并發(fā)表明確核查意見；

2、請主承銷商和發(fā)行人律師對發(fā)行人在報告期內(nèi)是否符合《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》第11-

17、20-26條等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查并發(fā)表明確核查意見。

3、請發(fā)行人律師就發(fā)行人將具有事業(yè)單位屬性的南昌市工業(yè)企業(yè)土地儲備中心列為子公司是否合法合規(guī)進(jìn)行核查，并發(fā)表明確意見。

4、請主承銷商和發(fā)行人律師對以上事項(xiàng)進(jìn)行核查，并對該立案調(diào)查是否對本次債券的發(fā)行構(gòu)成實(shí)質(zhì)性影響發(fā)表核查意見。

涉及到土儲中心的問題：

1、除兩塊存量整理土地外，發(fā)行人在本次債券存續(xù)期內(nèi)是否將新增土地整理業(yè)務(wù)；如是，請補(bǔ)充說明土地來源之一的“其他閑置土地”的含義，以及目前承擔(dān)土地整理業(yè)務(wù)的主體；

2、發(fā)行人已雙變性土地資源明細(xì)情況表中少數(shù)土地?zé)o政府批文，請發(fā)行人解釋說明原因；

3、請發(fā)行人明確開始開展土地“雙變性”業(yè)務(wù)的時間，并修改時間不一致之處。

4、補(bǔ)充說明南昌市工業(yè)企業(yè)土地儲備中心目前的職能定位，以及報告期內(nèi)的所實(shí)際承擔(dān)的業(yè)務(wù)情況；

5、補(bǔ)充說明南昌市工業(yè)企業(yè)土地儲備中心的撤銷時間安排，以及該單位撤銷后其原職能或業(yè)務(wù)的承接安排；

涉及到財(cái)務(wù)的問題：

1、進(jìn)一步明確土地整理細(xì)分板塊的收入確認(rèn)依據(jù)和成本確認(rèn)范圍，如有錯誤請修正；

2、報告期內(nèi)土地整理細(xì)分板塊已出讓土地的具體情況，包括但不限于土地具體位置、面積、賬面價值、土地證號、具體出讓時間等；

3、土地“雙變性”出讓業(yè)務(wù)中宗地出讓金、契稅全額返還的程序、流程和時間，以及自2015年開始出讓“雙變性”土地以來的土地出讓金返還情況；

4、土地“雙變性”出讓業(yè)務(wù)的收入確認(rèn)依據(jù)、成本確認(rèn)范圍和出讓環(huán)節(jié)的主要賬務(wù)處理方式；

5、主營業(yè)務(wù)收入構(gòu)成情況表中的2015年“土地出讓”數(shù)據(jù)與“發(fā)行人整理土地出讓情況”表和出讓雙變性土地具體情況表2015年數(shù)據(jù)加計(jì)之和不一致的原因；

6、不良資產(chǎn)包收購業(yè)務(wù)的具體情況，包括但不限于不良資產(chǎn)包的接收范圍、接收對象、經(jīng)營主體、購買資金來源、具體構(gòu)成、減值準(zhǔn)備計(jì)提，以及報告期內(nèi)的處置和收益情況等。

7、報告期內(nèi)，發(fā)行人應(yīng)收賬款逐年增加，主要為應(yīng)收的土地出讓款。請發(fā)行人：（1）補(bǔ)充披露應(yīng)收賬款前五名的賬齡情況、形成原因以及應(yīng)收賬款整體賬齡、回收情況；

（2）補(bǔ)充提供與欠款單位就還款問題的協(xié)商進(jìn)展情況，以及“剩余款項(xiàng)及其他兩家單位所欠款項(xiàng)預(yù)計(jì)在2016年內(nèi)還清”的依據(jù)；

8、報告期內(nèi)，發(fā)行人其他應(yīng)收款占總資產(chǎn)比例較高，請發(fā)行人補(bǔ)充披露如其他應(yīng)收款前五名產(chǎn)生原因；

9、可供出售金融資產(chǎn)中對被投資單位不具有控制、共同控制或重大影響的長期股權(quán)投資的具體構(gòu)成，以及是否存在減值情況；

10、發(fā)行人支付改制費(fèi)用的時點(diǎn)；

11、在建工程科目對應(yīng)的項(xiàng)目情況，以及是否與已披露的在建工程項(xiàng)目投資情況存在不一致之處；

涉及到國資創(chuàng)投的問題：

1、根據(jù)申報材料，類金融業(yè)務(wù)是發(fā)行人未來主要業(yè)務(wù)方向。發(fā)行人已設(shè)立洪城資本等各類基金，規(guī)模已達(dá)20億元；截至2016年3月末收購打包債權(quán)已達(dá)13.49億元。請發(fā)行人于募集說明中補(bǔ)充披露下列事項(xiàng)：

（1）報告期內(nèi)基金業(yè)務(wù)主要投資項(xiàng)目的名稱、規(guī)模、資金來源、自有資金認(rèn)購比例；

（2）若基金形式為私募股權(quán)投資基金，請發(fā)行人披露其業(yè)務(wù)運(yùn)營是否符合《私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法》對于合格投資者、資金募集和投資運(yùn)作的相關(guān)規(guī)定，在管基金備案的最新情況；

2、是否符合《私募技資基金監(jiān)督管理暫行辦法》第11-

17、20-26條等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核查并發(fā)表明確核查意見。

3、根據(jù)申報材料，發(fā)行人受政府委托管理的市重點(diǎn)引導(dǎo)資金規(guī)模已達(dá)21.2億元，目前已完成約8.4億元直投項(xiàng)目的投資。請發(fā)行人：

（1）補(bǔ)充披露上述業(yè)務(wù)的具體運(yùn)作模式，包括但不限于資金存放模式、投資決策模式、項(xiàng)目退出方式、盈利模式、盈利分配模式等；

（2）補(bǔ)充披露上述業(yè)務(wù)在報告期內(nèi)的具體情況，包括但不限于投資規(guī)模、主要投資標(biāo)的、投資標(biāo)的行業(yè)分布、投資期限、盈利情況等；

（3）補(bǔ)充披露發(fā)行人對上述業(yè)務(wù)的會計(jì)處理方式。涉及到國金公司的問題：

1、開展不良資產(chǎn)包收購業(yè)務(wù)的具體原因或背景，以及其與發(fā)行人主營業(yè)務(wù)的相關(guān)性；

2、不良資產(chǎn)包收購業(yè)務(wù)的具體情況，包括但不限于不良資產(chǎn)包的接收范圍、接收對象、經(jīng)營主體、購買資金來源、具體構(gòu)成、減值準(zhǔn)備計(jì)提，以及報告期內(nèi)的處置和收益情況等。

其他問題：

1、本次債券分銷商長江證券股份有限公司于2015年被湖北證監(jiān)局采取監(jiān)管措施(出具警示函)(湖北證監(jiān)局監(jiān)管措施決定書【2015】2號)；于2016年被湖北證監(jiān)局采取監(jiān)管措施(責(zé)令增加內(nèi)部合規(guī)檢查的次數(shù))(湖北證監(jiān)局行政監(jiān)管措施決定書【2016】1號)；于2016年被湖北證監(jiān)局采取監(jiān)管措施(出具警示函)(湖北證監(jiān)局行政監(jiān)管措施決定書【2016】3號)。請主承銷商及長江證券股份有限公司就上述事項(xiàng)的整改情況以及是否對本期債券發(fā)行構(gòu)成實(shí)質(zhì)性障礙進(jìn)行說明。

2、請發(fā)行人與受托管理人在《受托管理協(xié)議》中就其各自對債券持有人所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任予以明確約定；

3、請發(fā)行人補(bǔ)充提供洪府廳抄字【2013】818號抄告單，以及《關(guān)于印發(fā)做強(qiáng)做大南昌工業(yè)控股集團(tuán)市級產(chǎn)業(yè)投融資平臺土地出讓金有關(guān)問題協(xié)調(diào)會議紀(jì)要的通知》。