第一篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職流程（寫(xiě)寫(xiě)幫推薦）

員工入職、員工轉(zhuǎn)正、員工離職流程 一入職手續(xù)

1.新員工在收到錄用通知后按指定地點(diǎn)前往指定地點(diǎn)辦理入職手續(xù)；

2.新員工按照要求填寫(xiě)“員工登記表”,所填寫(xiě)項(xiàng)目為入職時(shí)間、姓名、性別、出生年月、戶(hù)口所在地、身份證號(hào)碼、通信地址、聯(lián)系電話(huà)等

3.交付以下證據(jù)存檔：本人近期1寸免冠彩色相片四張，身份證復(fù)印件一份；學(xué)歷、支出、證書(shū)等資料的復(fù)印件；

4.與公司簽訂合同，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

二、員工轉(zhuǎn)正流程

（一）.試用期滿(mǎn)后，提出申請(qǐng)：

1.經(jīng)直線(xiàn)經(jīng)理考核合格者由直線(xiàn)經(jīng)理向綜合部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；

2.由綜合部報(bào)總經(jīng)理審批；

3.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

（二）、轉(zhuǎn)正手續(xù)

1.轉(zhuǎn)正員工按照要求填寫(xiě)“實(shí)習(xí)小結(jié)”、“鑒定表”等，并簽名確認(rèn)；

2.直線(xiàn)經(jīng)理填寫(xiě)意見(jiàn)，并簽名確認(rèn)；

3.綜合部填寫(xiě)意見(jiàn)，并簽名確認(rèn)；

4.總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，簽名確認(rèn)，下發(fā)綜合部存檔；

5.員工正式聘用后，與公司簽訂《聘用合同書(shū)》。合同書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份，淮南市人才執(zhí)一份，具有同等的法律效力；

6.員工向管理部說(shuō)明本人檔案現(xiàn)所在地以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利繳納情況，由綜合部安排辦理具體人事事項(xiàng)。

三、員工離職流程

（一）聘用合同到期，終止合同：

1.終止聘用合同應(yīng)提前30天按照要求填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”，所填寫(xiě)內(nèi)容為辭職時(shí)間、辭職原因等，提交直線(xiàn)經(jīng)理審批簽字；

2.直線(xiàn)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批；

3.總經(jīng)理審批同意后將“辭職申請(qǐng)書(shū)”下發(fā)綜合部存檔；

4.辦理離職手續(xù)時(shí)須按規(guī)定與相關(guān)部門(mén)辦理“離職人員移交清單”，內(nèi)容為：

①賬、卡、表、單等文件資料清單；

②鑰匙、文具以業(yè)務(wù)上的各類(lèi)工具清單

③工作筆記、計(jì)算機(jī)、軟盤(pán)、客戶(hù)電話(huà)清單；

④辦公用品、領(lǐng)用公務(wù)、財(cái)務(wù)欠款等歸還清單；

⑤工作證或其他部門(mén)證件收回清單

i.（二）因故離職，解除合同：

1.解除聘用合同應(yīng)提前30天要按照要求填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”，所填寫(xiě)內(nèi)容為離職時(shí)間、離職原因等，提交直線(xiàn)經(jīng)理審批簽字；

2.直線(xiàn)經(jīng)理簽字后交綜合部審查，申請(qǐng)書(shū)經(jīng)綜合部審查后上報(bào)總經(jīng)理審批；

3.總經(jīng)理審批同意后將“離職申請(qǐng)書(shū)”下發(fā)綜合部存檔；

4.辦理離職手續(xù)時(shí)須按規(guī)定與相關(guān)部門(mén)辦理“離職人員移交清單”，移交手續(xù)辦妥后，綜合部辦理最后離職手續(xù)。

第二篇：?jiǎn)T工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職規(guī)定（試行）

一、員工入職

經(jīng)過(guò)招聘、面試后確定入職人員，由入職部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。

1.公司辦通知人員入職時(shí)間并說(shuō)明應(yīng)該攜帶的各項(xiàng)材料、證件、體檢報(bào)告等，辦理入職手續(xù)時(shí)檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。

2.對(duì)有需要的員工安排食宿。

3.公司辦負(fù)責(zé)將員工移交給入職部門(mén)負(fù)責(zé)人 4.為新員工錄入考勤機(jī)指紋。

5.組織新員工入職培訓(xùn)和簽訂勞動(dòng)合同。

二、員工轉(zhuǎn)正

1.員工轉(zhuǎn)正適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工； 2.新員工轉(zhuǎn)正

2.1門(mén)店新員工轉(zhuǎn)正

2.1.1門(mén)店運(yùn)營(yíng)崗位實(shí)習(xí)期為3天，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為1個(gè)月（含實(shí)習(xí)期），表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，但提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間不得超過(guò)15天。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長(zhǎng)可延時(shí)間不得超過(guò)2個(gè)月。

2.1.2門(mén)店店長(zhǎng)、店管理對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上報(bào)運(yùn)營(yíng)部，由門(mén)店督導(dǎo)主管和運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司辦備案。

2.2行管、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正

2.2.1行管、后勤系列崗位的實(shí)習(xí)期為7天，實(shí)習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月（含實(shí)習(xí)期），有突出表現(xiàn)者可通過(guò)直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過(guò)30天。工作技能不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長(zhǎng)延期時(shí)間不得超過(guò)3個(gè)月。

2.2.2直接上級(jí)對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。

2.2.3部門(mén)經(jīng)理以上崗位由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后交公司辦備案 3.轉(zhuǎn)崗或升級(jí)員工轉(zhuǎn)正

3.1轉(zhuǎn)崗或升級(jí)員工的考察期為3個(gè)月，有突出表現(xiàn)者可通過(guò)直接上級(jí)向公司辦申報(bào)提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時(shí)間不得超過(guò)30天。3.2直接上級(jí)對(duì)符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單上傳報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。

三、員工離職

1.員工離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職

2.辭職

2.1 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告到直接上級(jí)，試用期人員必須提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。否則將扣除不足一個(gè)月部份的工資。

2.2部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司辦進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。2.3辭職員工到公司辦領(lǐng)取《工作交接表》。

交接完成后，交接雙方簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門(mén)簽字后，到公司辦簽訂勞動(dòng)合同解除證明。

2.4辭職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財(cái)務(wù)掛賬，個(gè)人回公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。3.辭退

3.1公司因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時(shí)可以辭退員工。

3.2公司可隨時(shí)辭退試用期員工，辭退正式員工時(shí)公司將提前一個(gè)星期通知，或者支付該員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后要求其立即離職。對(duì)于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下要求其立即離職。

3.3辭退員工時(shí)應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《離職通知書(shū)》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，于辭退當(dāng)天到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況可先辭退后匯報(bào)，但應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

3.4被辭退員工須按規(guī)定辦理物品、工作交接手續(xù)，否則將不予計(jì)發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責(zé)任 4.開(kāi)除：

4.1在崗員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，或者嚴(yán)重?fù)p害公司形象與利益時(shí)，經(jīng)研究決定后將被開(kāi)除

4.2員工有下列行為時(shí)可被開(kāi)除：故意破壞公司財(cái)產(chǎn)；玩忽職守造成重大工作失誤；在經(jīng)濟(jì)交往中收取回扣；盜竊或行騙；吸毒；因酗酒嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)斗毆或聚賭；被司法機(jī)關(guān)定罪判刑；嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。4.3開(kāi)除員工時(shí)應(yīng)由員工直接上級(jí)填寫(xiě)《離職通知書(shū)》，說(shuō)明開(kāi)除原因，擬出意見(jiàn)后送公司辦審查，報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)并決定是否發(fā)放其工資。被開(kāi)除員工對(duì)公司形象和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，將追究其相關(guān)責(zé)任。5.自動(dòng)離職：

5.1員工不辭而別、無(wú)故連續(xù)缺勤（曠工）三天（含三天）以上者，按自動(dòng)離職處理，由職能部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)。

5.2公司可扣留自動(dòng)離職人員的全部未發(fā)工資。

5.3員工自動(dòng)離職給公司利益造成損失的，將追究其相關(guān)責(zé)任。

四、本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

五、本規(guī)定由公司辦負(fù)責(zé)解釋。

貴州隨處見(jiàn)連鎖有限公司

二0一五年十月二日

第三篇：?jiǎn)T工入職轉(zhuǎn)正離職辦理流程

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職辦理流程

入職

一、個(gè)人上交類(lèi)

身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、1寸照片2張、工商銀行賬號(hào)

二、入職手續(xù)

1、簽訂合同

2、注冊(cè)IM、Email3、指紋考勤

三、入隊(duì)儀式

1、分配入團(tuán)隊(duì)

2、團(tuán)隊(duì)歡迎儀式

3、安排桌椅

4、分配設(shè)備

5、致歡迎函

轉(zhuǎn)正

一、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)和批準(zhǔn)

1、在試用期內(nèi)由個(gè)人提出，主管、經(jīng)理、人事部分別出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批

2、特別出色者由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)與其本人溝通后走審批流程

3、不合適者提前三天由主管和經(jīng)理提出，經(jīng)人事部出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批，再與其本人溝

通，解除試用

二、轉(zhuǎn)正儀式

月度會(huì)議由人事部宣布

人事部發(fā)放崗位職責(zé)書(shū)

個(gè)人發(fā)言

部門(mén)經(jīng)理發(fā)言

總經(jīng)理發(fā)言

三、轉(zhuǎn)正手續(xù)

辦理勞動(dòng)手冊(cè)

社會(huì)保險(xiǎn)

調(diào)薪

離職

一、離職申請(qǐng)與批準(zhǔn)

個(gè)人提出，主管、經(jīng)理與其談話(huà)后出具意見(jiàn)，人事專(zhuān)員與其談話(huà)后出具意見(jiàn)，總經(jīng)理審批

二、離職交接

1、客戶(hù)資料類(lèi)

2、工作方法類(lèi)

3、物資設(shè)備類(lèi)

交接時(shí)間：試用期3天，正式1個(gè)月

三、離職辦理

1、注銷(xiāo)IM、Email、網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)

2、工資結(jié)算，財(cái)務(wù)人員制作工資條

3、保險(xiǎn)注銷(xiāo)

第四篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度

第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 招聘原則

公司本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

第三條、錄用流程

1、錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到

2、領(lǐng)取員工工牌；7天過(guò)后到人事部錄指紋。

3、人力資源部每周五進(jìn)行本周員工入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門(mén)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4、到崗參加上崗培訓(xùn), 由部門(mén)負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門(mén)工作；由經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

5、錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

第四條、轉(zhuǎn)正流程

1、試用期結(jié)束后一周內(nèi)，試用期員工需填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》用人部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)及目標(biāo)完成情況填寫(xiě)完整后交人力資源部；

2、試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)貼，否則不予發(fā)放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門(mén)可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)三個(gè)月）

或退回人力資源部；

3、人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

第五條、員工離職

一、離職類(lèi)型

1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；

2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類(lèi)別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開(kāi)除。

2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱(chēng)為終止勞動(dòng)合同；

2.2試用期滿(mǎn)后員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱(chēng)為辭職；

2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱(chēng)為自動(dòng)離職；

2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱(chēng)為辭退；

2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱(chēng)為開(kāi)除。

二、離職結(jié)算辦法

1.終止勞動(dòng)合同

自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；

2.辭職

（1）、按規(guī)定提前1個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

（2）、30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門(mén)

商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。

（3）、人力資源部同用人部門(mén)根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。

3.自動(dòng)離職

按公司規(guī)定結(jié)算工資。

4.辭退

按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

5.開(kāi)除

不作任何結(jié)算。

三、離職結(jié)算程序

1、員工獲得離職通知后，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)結(jié)算工資。

2、凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。

3、出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門(mén)先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

第五篇：?jiǎn)T工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個(gè)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得無(wú)故遲到或早退，否則將延長(zhǎng)試用期。試用期延長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

2、對(duì)表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門(mén)主管申請(qǐng)，提前一個(gè)月甚至兩個(gè)月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、榮譽(yù)證書(shū)等原件及復(fù)印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。

2、填寫(xiě)《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。

3、所屬部門(mén)辦理入職手續(xù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個(gè)月內(nèi)個(gè)人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓(xùn)

1、由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊(cè)、熟悉企業(yè)文化及廠(chǎng)內(nèi)工作環(huán)境等。

2、根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門(mén)實(shí)習(xí)培訓(xùn)一至兩周時(shí)間。

3、機(jī)關(guān)崗位實(shí)習(xí)培訓(xùn)期一般為一個(gè)月，視本部門(mén)工作安排情況而定。

4、銷(xiāo)售人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)期為三個(gè)月，如有特殊情況需要提前進(jìn)入市場(chǎng)銷(xiāo)售需另外申請(qǐng)。

5、管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿(mǎn)，認(rèn)可公司的管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報(bào)請(qǐng)管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。

2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動(dòng)合同》，并繳納五險(xiǎn)。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

1、凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前3天以書(shū)面形式遞交辭職報(bào)告，得到所屬部門(mén)及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，如有特殊原因，需得到所屬部門(mén)及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿(mǎn)足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開(kāi)除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

1、對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

3、無(wú)故曠工7天以上者，按自動(dòng)離職處理；

4、公司不接受任何電話(huà)、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

5、凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)提請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。

六、辭職申請(qǐng)的提出

1、員工申請(qǐng)辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫(xiě)《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。

2、辭職申請(qǐng)的審批

1）員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無(wú)效，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)將員工辭職申請(qǐng)初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無(wú)效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報(bào)批。

4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內(nèi)容移交

1）經(jīng)管工作詳細(xì)說(shuō)明；

2）公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

3）培訓(xùn)資料原件；

4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書(shū)面文檔和電子文檔兩類(lèi)）；

5）項(xiàng)目工作情況說(shuō)明；

6）目前工作的進(jìn)展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：?jiǎn)T工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1）所領(lǐng)用的勞動(dòng)服、員工工作牌；

2）各類(lèi)鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類(lèi)工具（如維修用品、移動(dòng)存儲(chǔ)、保管工具等）。

3、款項(xiàng)移交

1）將經(jīng)手各類(lèi)項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。

以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)部門(mén)主管簽字方可認(rèn)定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時(shí)，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門(mén)有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門(mén)沒(méi)有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過(guò)，方可將遺失的文件交接。否則，因個(gè)人原因，造成的文件遺失無(wú)法追回的，后果由個(gè)人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無(wú)記錄價(jià)格的物品和，按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開(kāi)公司者，將按自動(dòng)離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算部門(mén)：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和管理部共同進(jìn)行。

十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說(shuō)明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

1、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無(wú)

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

2、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好

兩個(gè)月后發(fā)給。

3、對(duì)于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時(shí)離開(kāi)公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)，否則公司將追究其

法律責(zé)任。