第一篇：××市工商局20××年離退休人員管理工作要點

××市工商行政管理局

20××年離退休人員管理工作要點

20××年全市工商系統(tǒng)離退休工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹中央、省老干部工作會議精神和省工商局離退休工作會議精神，以抓好“兩個”待遇落實為重點，進一步加強離退休干部“兩項建設”，進一步豐富離退休人員的精神生活，確保各項工作目標的落實，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立××周年。

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強離退休人員“兩項建設”

1.各縣（市、區(qū)）局按照省、市局的統(tǒng)一安排，認真組織引導離退休人員對科學發(fā)展觀的學習。根據離退休人員的特點和實際，組織他們認真學習關于科學發(fā)展觀的論述。要采取各種方式，增強他們學習的吸引力，使離退休人員深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的時代背景，重大意義，科學內涵，精神實質和根本要求，用科學理論武裝頭腦，把力量匯集到推動全市工商行政管理工作上來。

2.加強“兩項建設”是離退休工作常抓不懈的重要任務，各-1-

縣（市、區(qū)）局要繼續(xù)結合老同志的特點和當地實際，積極探索和創(chuàng)新工作方式，建全老干部學習制度促進老干部老有所學、老有所教、老有所養(yǎng)、老有所樂。同時結合自身實際，堅持統(tǒng)分結合，就近便利，形式靈活，注重實效的原則，把離退休老干部黨支部與在職人員黨支部建設統(tǒng)籌規(guī)劃，合力抓好，整體推進。各地要注重探索居住分散黨員的組織生活問題，注意總結離退休干部黨支部建設的經驗上報，切實把“兩項建設”工作落到實處，收到實效。

二、進一步落實好老干部生活待遇，解決老干部的實際困難

1.認真落實中央、省出臺的各項政策，鞏固和完善離退休干部“兩費”保障，使他們度過快樂的晚年。

2.堅持以人為本，維護和保障離退休老同志的合法權益。要多為老同志辦實事、為好事，對退休早、生活困難的老同志要給予特殊的關照。各單位要抓好離休干部因癱瘓生活長期不能自理提高護理費標準的調查落實工作，符合條件的要盡快申報落實。各單位要定期或不定期開展老年慢性疾病的預防與保健健康知識系列講座。安排好離退休老同志的健康檢查，把關心老同志的身心健康工作落到實處。

三、建設好開放的離退休人員工作系統(tǒng)一是要認真落實省委組織部、老干部局《關于印發(fā)（××省老干部評價老干部工作辦法）的通知》（××?20××?××號）要求，結合系統(tǒng)老干部工作情況，認真開展好“老干部評價老干部工作”，把老干部工作納入老干部監(jiān)督之下，各局要注意總結此項工作的成功經驗。二是要多調查研究，傾聽老同志的意見和呼聲，解決好老同志反映的問題，檢查和督促老同志“兩個待遇”的落實。三是認真處理好離退休人員的來信來訪，能解決的要及時與有關部門協(xié)調盡快解決。四是充分利用《晚霞報》的“工商戰(zhàn)線”欄目，《××工商》“老齡建設”和省、市局主辦的紅盾網站上的“處室頻道”不斷抓好離退休信息宣傳工作，為迎接建國××周年，各單位要大力宣傳工商系統(tǒng)離退休干部先進典型，大力宣傳和推廣離退休人員工作的好經驗、好做法。

四、繼續(xù)抓好離退休工作人員隊伍建設

一是督促各縣（市、區(qū)）局離退休工作管理機構、人員的落實。二是開展離退休工作人員的業(yè)務培訓工作。三是繼續(xù)做好離退休干部管理基礎性工作，對離退休人員進行摸底統(tǒng)計，形成電子文檔和紙質材料，為省、市局制定離退休工作意見提供真實情況。

第二篇：國有企業(yè)離退休人員管理工作

國有企業(yè)離退休人員管理工作

【摘 要】國有企業(yè)離退休職工管理工作是國有企業(yè)兩個文明建設和和諧環(huán)境建設的一項重要內容，面對國有企業(yè)離退休人員的不斷增加，問題的不斷出現。如何做好離退休人員的管理工作，變得越來越重要，本文就此主要探討了如何加強離退休人員的管理工作。

一、國有企業(yè)離退休管理服務工作現狀

1、離退休人員數量大，管理任務重。

國有企業(yè)大部分因建立時期較長、合并重組等原因，產生了一支數量龐大的離退休人員隊伍。離退休人員甚至超過在職人員，離退休人員管理服務工作任務繁重。

2、離退休人員居住分散

離退休人員有的住在生活基地，有的住在郊區(qū)，有的返回了農村或與子女住在其它城市，有的甚至長期與子女生活在國外。離退休人員居住分散，給離退休人員管理服務工作帶來了一定的難度。

3、配套服務設施難以滿足需要

隨著市場競爭的日益加劇，很多國有企業(yè)經濟效益不容樂觀，很難有資金再建活動場所，加上老的活動設施老化，跟不上現代健身設備，因此離退休人員中存在著一定的怨氣。

二、資源型老國企離退休人員管理負擔較重。國企離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放等基本實現了社會化，但很多企業(yè)仍設有離退休人員管理機構，承擔日?；蚬?jié)假日活動、統(tǒng)籌外費用發(fā)放等工作。一些資源型老國企的離退休人員管理負擔較重，如黑龍江龍煤集團有23萬多離退休職工，管理人員多達3300多人，每年費用高達1.8億元。東部地區(qū)國企離退休人員大部分實現了社會化管理，企業(yè)負擔較小，如廣東省屬國企合計僅有300多人管理近4萬離退休人員，每年費用不到3000萬元。

二、提高離退休管理與服務工作的重要意義

1、隨著我國老齡化程度的加深，國企內部的離退休員工數量逐漸增多，部分國企老員工在整個企業(yè)人數中占到53%以上，這對企業(yè)提出了較高的要求。雖然我國實現了養(yǎng)老金社會化管理與發(fā)放，但是這部分人員的特許費、醫(yī)療費以及各種活動經費等等仍然是一項不小的開支，另外企業(yè)老員工的精神文化建設是一件系統(tǒng)性的工作。我們要結合本企業(yè)的發(fā)展實際，深入調查離退休員工的實際生活需要，為這部分人員提供良好的管理與服務。

2、大多數的國有企業(yè)離退休人員中，有大部分的子女及親屬在同一企業(yè)，離退休人員的衣食住行、生老病養(yǎng)等需要管理和服務的問題，會格外引起離退休人員子女及親屬的關注。因此，離退休人員隊伍的管理工作，影響到企業(yè)在崗人員隊伍的穩(wěn)定。

3、企業(yè)離退休人員納入社會化管理仍需不斷推進和完善，在準備移交社會化管理前的過渡時期仍要以企業(yè)管理為主。雖然企業(yè)離退休養(yǎng)老金已實現了社會化發(fā)放，但是離退休人員統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金一直由企業(yè)發(fā)放。離退休人員與企業(yè)有著千絲萬縷的割不斷的聯系。社區(qū)建設的不完善，使社區(qū)難以完全承擔起對離退休人員管理服務的功能。

三、加強離退休管理服務工作的措施

（一）更新觀念

重新認識離退休管理服務工作的重要性，隨著時代的發(fā)展，要求離退休工作者不斷加強理論學習和知識更新，不斷提高對離退休工作重要性的認識，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩(wěn)定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作。首先，要從政治上，思想上關心老年人，為他們實現人生價值鋪平道路；其次，要為他們提供機會，為發(fā)展社會公益事業(yè)繼續(xù)奉獻余熱。再次，要努力創(chuàng)造條件，盡可能為他們擴建一些文體活動設施，使他們能經常參加群體活動，精神充實，生活愉快，身心健康，實現老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所學，老有所樂。只有這樣，老齡工作才能充滿生機和活力，才能贏得人民群眾對我們的信任和支持?！?/p>

（二）強化管理

1、加強社會化管理

在構建社會主義和諧社會的新時期下，企業(yè)逐步分離社會的職能，實行社會化管理，這是時代發(fā)展的大趨勢。建立符合中國國情，體現中國特色的行之有效的社區(qū)自制和政府輔助相結合的社區(qū)自治模式。社區(qū)離退休居民通過一定的組織形式依法享有的自主管理社區(qū)事務的權利。市政府在這種模式中通過建立統(tǒng)一的離退休人員數據庫信息化網絡，運用計算機網絡技術，實現市、區(qū)、鎮(zhèn)（包括街道）三級政府與社保機構服務網點、定點醫(yī)療機構和社區(qū)健康服務中心、銀行所有網點全面聯網，24小時服務，實現離退休人員管理服務信息化，提高服務質量和便捷程度。

2、充分發(fā)揮離退休職工的人力資源

一是要發(fā)揮退休職工的勞動力資源。退休職工中一部分是因企業(yè)不景氣而過早地退休的，這些人仍然年富力強，退休前是生產骨干或技術能手，仍是很強壯的勞動力。二是要發(fā)揮退休職工的智力資源，一些有高級職稱的老同志，如能繼續(xù)發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢，對國家、對企業(yè)、對其本人都是有利的。各級離退休管理組織，各種老年協(xié)會應把他們組織起來發(fā)揮余熱。技術行業(yè)可以聘請他們當顧問，為企業(yè)出謀劃策創(chuàng)造財富，人員緊缺，技術力量薄弱的部門，還可以返聘他們?yōu)榕R時工，讓他們繼續(xù)為企業(yè)做貢獻。

3、加強基礎建設，確保管理到位

離退休人員管理工作是一門新型的老年社會學科，其對社會和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響。可以根據老同志的不同居住區(qū)劃分片，每片內相鄰的再組成不問的組，聘請思想覺悟高、身體好、有責任心、有威信的、愿為大家服務的人員擔任片長、組長，邀請片組長參與日常管理的全過程。從青年自愿者、離退休管理站的同志和退休老同志中選出素質好、積極樂觀的人員共同成立自愿者服務站，通過定期探詢走訪身邊無子女的“空巢”人員、高齡或長期受疾病困擾的老同志，幫助他們解決基本的生活問題。

（三）采取措施

1、努力提高離退休管理干部的自身素質，做好離退休工作需要一支高素質的干部隊伍，要求離退休工作者具備較高的政治素質和業(yè)務素質，要了解老年人的生理特點和心理特點，熟悉黨和國家有關離退休政策。一是要加強離退休管理干部思想政治建設，使離退休干部不斷提高對離退休管理工作重要性的認識。二是要完善離退休干部的培訓制度，定期組織離退休管理人員分期分批輪訓，把干部培訓作為提高干部素質的根本途徑抓緊抓好；三是要選配有一定工作經驗和能力、資力較深的同志擔任離退休管理工作。

2、離退休職工作多為老年人，精神的愉悅與經濟保障占同等重要的位置，老年人只有老有所養(yǎng)，才有老有所樂，只有老有所樂，才能為社會做出不遺余力的貢獻。為此，我們在落實老有所養(yǎng)的同時，辦好離退休職工文體活動中心，協(xié)助老體協(xié)開展有益身心健康的一系列活動，以增強離退休同志的體魄和心理上的健康。

（四）認真落實離退休職工的各項待遇

企業(yè)要做好離退休管理工作，必須認真落實離退休職工的各項待遇，離退休管理工作者可以通過積極的加強同離退休職工的交流，對離退休職工的思想動態(tài)進行及時了解，同時應該主動聯系企業(yè)有關部門對生活有困難的離退休職工給予適當的補貼。

（五）加強社區(qū)養(yǎng)老服務人員隊伍建設

養(yǎng)老機構從業(yè)人員要適當增加，在職培訓也亟待加強。要采取各種形式，舉辦短中期的專業(yè)和綜合類學習班，同時，為適應時代的發(fā)展和部分離退休人員的高層次需要，還要著手培養(yǎng)高級養(yǎng)老服務與管理專業(yè)的人才隊伍。培養(yǎng)有關生活護理、心理護理、醫(yī)學護理的高級護理員，培養(yǎng)具有對老年休閑活動進行策劃、管理及老齡產業(yè)開發(fā)能力的技術管理人才。管理服務人員應未雨綢繆，加強自身素養(yǎng)、技能、管理能力的培養(yǎng)和鍛煉，以滿足龐大的離退休群體不斷擴大的需求。

四、結束語

企業(yè)做好離退休管理工作，既關系到離退休人員的晚年幸福，又關系到在職人員的思想穩(wěn)定。因此我們企業(yè)各級領導和離退休管理部門要更新觀念，改進各項管理措施，將服務和管理結合起來，為離退休人員做好服務，加強社會和諧。

第三篇：市工商局二00六年市場規(guī)范管理工作要點

二00六年市場規(guī)范管理工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市局黨組提出的“圍繞一個中心，引深一項活動，推進四項改革，抓好五個服務，大力開展八項執(zhí)法行動”為工作要求。立足本職，開拓創(chuàng)新，加大市場巡查力度，深入推進“五增五創(chuàng)”，為全市經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展和構建和諧社會做出新的貢獻。

一、緊密結合實際、認真開展學習楊寬德先進事跡的活動

楊寬德作為一名基層工商局長，他忠實踐行了“三個代表”重要思想，我們要緊密結合實際認真學習楊寬德同志為民、務實、清廉的思想品格和求真務實的工作作風、為政清廉的高尚情操，公正執(zhí)法、清政廉潔，依法辦案，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

二、深入開展紅盾護農行動，切實保障農民群眾合法權益

開展紅盾護農行動是當前工商行政管理機關的一項重要工作任務。要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中全會、中央經濟工作會議、中央農村工作會議和中央1號文件精神，全面落實科學發(fā)展觀，整合工商行政管理職能，為建設社會主義新農村服務。深入開展紅盾護農行動，加大大案要案的查處力度，探索和建立農資市場長效監(jiān)管機制。以紅盾護農為抓手，大力培育和發(fā)展農村經紀人，促進農業(yè)生產和市場需求的銜接；穩(wěn)步推進“訂單農業(yè)”，開展“涉農合同幫扶”活動，保護農民的合法權益；積極引導農民運用農產品商標和地理標志增收，為農民增收和農村發(fā)展營造良好的環(huán)境。充分發(fā)揮“12315”申訴舉報網絡的作用，廣泛開展“12315”申訴舉報網絡進市場、進村鎮(zhèn)、進商家活動，及時解決因農資消費引發(fā)的群體性投訴，切實維護農民消費者的合法權益。要把維護和實現廣大農民群眾的切身利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮工商行政管理職能作用，以“打假、護農、增收”為目的，進一步加強種子、肥料、農藥等農資市場監(jiān)督管理，突出重點，嚴厲打擊制售假冒偽劣農資和嚴重坑害農民利益的違法違規(guī)行為，進一步加強農資商品質量監(jiān)測工作，加快發(fā)展現代農資流通方式，從源頭上把好農資產品市場準入關，積極培育優(yōu)質農資品牌，提高優(yōu)質農資產品市場占有率，整體推進農資打假工作縱深發(fā)展，切實保障農民群眾合法權益，促進農業(yè)增效、農民增收和農村社會穩(wěn)定。

三、嚴格市場準入，繼續(xù)做好市場防控禽流感工作。

按照“關口前移、重心下移”的原則，在認真落實進貨檢查驗收制度、索證索票制度、“掛牌經營”等制度的基礎上，做到“五個嚴禁”，即：嚴禁銷售未經檢驗檢疫的產品；嚴禁各類活禽上市；嚴禁銷售散裝的禽類制品；嚴禁銷售疫情地區(qū)的禽類及其制品；嚴禁在各類市場、農村集市、商場、菜市場、賓館、餐廳等經營場所現場宰殺、加工活禽。建立健全防控責任體系，實行轄區(qū)網格化管理、將防控任務層層分解，任務到崗，責任到人，不允許出現一個崗位脫節(jié)和責任空缺。落實市場開辦者和場內經營者的防控責任，強化市場監(jiān)管，嚴厲打擊和查處收購、加工、販賣病死家禽、家畜的經營行為及制售假劣疫苗行為，隨時對轄區(qū)內的禽類養(yǎng)殖企業(yè)、專業(yè)戶、散養(yǎng)大戶進行全面的檢查，掌握其銷售、免疫和消毒情況。嚴肅工作紀律，對監(jiān)管不力、玩忽職守、失職瀆職以及瞞報、遲報、漏報的，嚴格追究責任。在當地政府的統(tǒng)一領導下，加強與有關部門以及市場開辦者和經營戶的協(xié)調配合，科學、規(guī)范、程序化地做好防控工作。

四、強化市場監(jiān)督管理，確保市場繁榮穩(wěn)定

1、為切實保護消費者的合法權益，保證廣大人民群眾有一個安全、健康、放心的消費環(huán)境，保障人民群眾的身體健康和生命安全，要加強對元旦、春節(jié)、五

一、國慶、中秋等節(jié)日市場的檢查力度，管好“入口”商品，強化組織領導，精心組織，周密部署，扎扎實實開展市場檢查。重點以肉、禽、蛋、奶、菜、煙酒、副食品、飲料、煙花爆竹、服裝、鞋帽等人民群眾日常生活密切相關的日用品為主，嚴厲打擊各種制售假冒偽劣商品、過期、腐爛變質食品、注水肉以及摻雜使假等不法行為。加大對重點商品、重點市場以及重點地區(qū)的監(jiān)督檢查，堅決取締無照經營，形成上下聯動，相互配合的監(jiān)督管理體系。

2、切實抓好糧食市場管理。糧食是人民群眾賴以生存的保障，要嚴格執(zhí)行糧食收購資格準入制度，要把對糧食市場的監(jiān)管工作作為市場監(jiān)管的重點，重點對糧食收購市場、成品糧市場、陳化糧市場進行監(jiān)督管理，嚴厲打擊無照經營和違規(guī)收購糧食的行為，重點查處缺斤短兩、產品無標識和標志、欺行霸市、強買強賣、摻雜使假、以次充好等不法行為，堅決取締無照經營行為。

3、加強對汽車市場的監(jiān)管。完善汽車監(jiān)管措施，認真做好對品牌汽車的清理整頓工作，要規(guī)范其經營行為，對不符合規(guī)定的堅決予以清理其出汽車市場。認真開展舊機動車交易和汽車配件市場專項整治，規(guī)范其交易行為。

4、加強對集貿市場的管理。落實市場主辦者責任，幫助市場主辦單位建立健全集貿市場的各項規(guī)章制度、完善集貿市場長效管理機制。嚴厲打擊市場內各種制售假冒偽劣商品、過期、腐爛變質食品、摻雜使假、缺斤短兩、強買強賣等不法行為。

5、加強對各類經紀人的監(jiān)督管理，要認真貫徹《經紀人管理辦法》，對目前我市經紀人發(fā)展狀況和實際運作情況進行一次摸底調查，登記造冊。加大對農村經紀人和房地產經紀人的管理，以推動各類經紀人隊伍的發(fā)展壯大。

6、繼續(xù)做好商品展銷會和有獎銷售的登記管理工作。要采取實地查看與嚴格審核相結合的措施，要嚴厲查處未經登記擅自舉辦商品展銷會和有獎銷售的違法行為。

7、協(xié)助計生部門抓好經商人員中流動人口育齡婦女計劃生育管理工作，及時上報有關信息，圓滿完成ＸＸ市人口與計劃生育目標管理責任書的各項指標。

五、加強協(xié)調配合，注重信息交流，共同監(jiān)管市場。

要積極加強與各方面協(xié)調配合的能力，注意講大局、講協(xié)調、講配合，充分發(fā)揮綜合執(zhí)法的整體效能。要加強與農業(yè)、公安、質檢、消防、愛衛(wèi)會、商務、糧食、供銷等有關部門的協(xié)調配合，對全市文化、公眾聚集場所，農藥、煙花爆竹等市場進行嚴格檢查整治，形成執(zhí)法合力。各縣局、各分局要加強信息反饋和情況溝通，要注重做好對重大案件和典型案例的經驗總結，并及時上報市局。

第四篇：如何做好離退休人員服務管理工作

如何做好離退休人員服務管理工作

對于企業(yè)離退休員工的管理工作是一個相對復雜與繁瑣的工作，不僅涉及面較廣，政策性也相對較強。企業(yè)離退休員工管理服務工作的好壞，既關系著國家的政策和有關法律法規(guī)是否可以全面實施，也關系著離退休員工的老年生活是否幸福以及社會能否穩(wěn)定。本文就如何加強離退休管理工作進行論述。

一、離退休人員服務管理工作中存在的主要問題

第一，全國各地建立的離退休人員養(yǎng)老保險信息庫都沒有統(tǒng)一規(guī)范的標準模式，不能達到信息共享。

第二，缺乏統(tǒng)一科學的退休人員生存狀況認證制度，冒領養(yǎng)老金現象時有發(fā)生，而且，查處養(yǎng)老金冒領問題缺乏執(zhí)法依據。

第三，離退休人員對社會化管理服務認識不足，他們從感情上與企業(yè)難舍難分。同時也擔心進入社區(qū)管理后，遇到的問題是否能盡快幫助解決等，產生抵觸情緒。

第四，一些部門和地區(qū)還存在思想認識不到位、工作條件不配套以及管理服務不規(guī)范等問題。

二、離退休干部管理服務工作的對策與建議

結合工作實際，我認為做好新形勢下的離退休干部服務管理工作應注意以下幾個方面：

第一，強化認識，用心營造尊老敬老愛老的濃烈氛圍。

一是要牢固樹立離退休工作的發(fā)展觀。形勢在發(fā)展，改革在深化，世界在變化，才會有不斷研究新情況、解決新問題的自覺性，才會有不斷學習新知識、新方法、新經驗的進取心，從而不斷更新自己的觀念，提高自己的認識水平和思維水平，解放思想，開創(chuàng)性地做好離退休工作。二是要牢固樹立大局觀念。大局事關企業(yè)事業(yè)的和諧發(fā)展，離退休工作要很好地服務于企業(yè)大局。三是要牢固樹立為離退休干部服務的觀念。為老同志服務是我們離退休工作的主題和落腳點，這個服務，不僅包括生活上的關心照顧而且更包括政治上的關心愛護，還需要我們對他們多加關心、愛護和幫助。我們只有牢固樹立為老年人服務的觀念，才能時刻不忘組織的重托，不斷強化對老同志的感情，把涉及老同志的每一件事情做細、做實，讓老干部滿意，讓集團公司領導放心。

第二，針對特點，增強思想政治工作的時效性。

緊跟形勢做好思想政治工作。離退休老干部是新中國的奠基人，國家的寶貴財富，是革命和建設的功臣，他們雖然離開了工作崗位，但仍還需要參加學習、接受再教育。我們要重視對離退休工作人員進行國際國內形勢及市情的教育，讓離退休人員開闊眼界，緊跟形勢，再知曉天下事，了解本公司面臨形勢的同時，關心單位改革和發(fā)展，做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

掌握動態(tài)做好思想政治工作。保持離退休隊伍的穩(wěn)定性，關鍵是要掌握動態(tài)，發(fā)展苗頭及時解決問題。要建立各單位班子成員聯系老同志制度，把開展思想政治工作同離退休人員的切利益結合起來，做到思想信息和社會信息同時收集，思想問題實際問題同時解決，在做好老同志思想政治工作的同時，做好離退休人員的服務工作，增強思想政治工作的及時性和有效性。

在活動中做好思想政治工作。一是不定期組織老同志參觀考察先進單位、社會主義新農村，讓他們親身感受改革開放帶來的新變化、新氣象，加深他們對黨的現行政策的理解。二是定期召開座談會，引導老同志敞開思想，在思想交流中明辨是非。三是開展上門談心活動，定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪，交流思想，為其解決實際問題。

第三，與時俱進努力創(chuàng)新服務方式。

創(chuàng)新學習教育方法。離退休人員行動困難，不便于集中學習，為適應老同志的這些變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，充分考慮老同志身體的承受力，在學習內容上量要少，在次數上適當增多，使老同志要消化得了。在組織方法上要活，因人而異，因人施教。還可采取工作人員入戶談心的方式。通過多種方式開展工作，使每一位老同志都能得到照顧，同時及時掌握當前每位老同志的身體狀況和思想動態(tài)。

創(chuàng)新溝通聯系方式。變節(jié)日集中看望為經常性的登門探訪，變老同志提出問題為主動詢問老同志需要解決的問題，在經常性的溝通聯系中構建起老同志與在職領導溝通的橋梁與紐帶，對喪偶、生活不能自理的老同志，要經常性地提供精神上的服務。

創(chuàng)新活動方式。隨著“雙高期”的到來，離退休人員足不出戶的情況越來越多，集體活動參加人員會逐漸減少，一些外出參觀活動也會相應減少。因此組織離退休人員活動的方式要一切從實際出發(fā)，如對身患疾病不參加的老同志，要以電話方式來溝通思想，或上門探望、談心等開展工作，使每一位老同志不因年齡大、身體弱而感到組織上對他的關懷減少。另外在單位組織活動時，還可搞一些老同志感興趣的適合的活動，如下棋、書畫、球類等形式多樣的健康比賽，從而增進身心健康，使他們樹立正確的老年人生觀、世界觀、價值觀，形成積極向上的生活方式。

總之，做好離退休人員的管理工作，是一項嚴肅的政治任務。這項工作做的如何是直接關系到社會主義精神文明建設，調動各方面的積極性，推動改革的一件大事。隨著社會的發(fā)展，改革開放和社會保障事業(yè)的不斷進步，離退休服務管理工作會出現許多新情況和新問題，這就促使我們從事此項工作的同志應該認真的研究思考，在工作中不斷創(chuàng)新和積累經驗。

（作者單位：大慶油田有限責任公司井下作業(yè)分公司離退休職工管理中心）

第五篇：市工商局2007年工作要點

文章標題：市工商局2007年工作要點

一是發(fā)揮職能優(yōu)勢，提高服務水平。重點是大力促進民營經濟發(fā)展，服務新農村建設，鼓勵農民創(chuàng)業(yè)增收，維護農民合法權益。進一步優(yōu)化注冊登記服務效能，加快實施商標戰(zhàn)略和誠信主題活動，推動經濟結構調整和增長方式轉變。二是加強執(zhí)法力度，規(guī)范市場秩序。嚴格規(guī)范市場主體，深入開展食品安全

整治，治理商業(yè)賄賂、打擊傳銷、整治虛假違法廣告、知識產權保護等專項行動，維護經濟安全與社會穩(wěn)定。三是深化科學監(jiān)管，推進依法行政。積極推進12315綜合執(zhí)法體系建設，進一步整合監(jiān)管資源。推行行政指導，探索“案件查處一體化”管理機制，強化執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法行為。四是強化制度建設，完善內部管理。將2007年作為全系統(tǒng)的“制度建設年”，進一步規(guī)范和加強財務管理，完善考核激勵機制，加強對外溝通協(xié)調。五是加強教育管理，全面提升素質。加強領導班子建設，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，加大干部培訓力度，加強作風與行風建設，確立健康和諧的工商文化。

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