第一篇：入、離職程序最新11年4月

金水溫泉大酒店員工離職流程

一、離職申請(qǐng)

1、離職申請(qǐng)報(bào)告：試用期提前7天申請(qǐng)，特殊崗位提前10天申請(qǐng)，正式員工提前30天申請(qǐng)；

2、離職申請(qǐng)：離職人員到人力資源部領(lǐng)取并填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)書(shū)》和《員工離職財(cái)物移交會(huì)簽

單》，其他離職形式（辭退、開(kāi)除）只填寫(xiě)《員工離職財(cái)物移交會(huì)簽單》。填寫(xiě)完畢后逐級(jí)上報(bào)審批，離職日期以董事長(zhǎng)簽署的予以辦理的離職時(shí)間為準(zhǔn)。

二、離職程序

1、經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，到人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》和《員工離職財(cái)物移交會(huì)簽單》。

2、工作移交：離職人員與接手者辦理工作交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督。如果是財(cái)務(wù)、收銀吧臺(tái)等

特殊崗位人員，在工作交接完成后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人通知酒店管理系統(tǒng)管理員注銷(xiāo)該人員的用戶使用權(quán)。

3、物品清還：①員工工牌交人資部門(mén)相關(guān)人員；

②相關(guān)辦公用品和客戶重要客史檔案資料移交部門(mén)接手者或部門(mén)負(fù)責(zé)人。

③員工工裝、飯卡交財(cái)務(wù)部相關(guān)人員；

④宿舍鑰匙交辦公室相關(guān)人員；

⑤被褥套件和宿舍暖瓶、洗手盆等物件交宿舍管理員；

⑥有關(guān)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各種賬號(hào)、鑰匙、文件等物件接收；

⑦相關(guān)酒店賬務(wù)清欠結(jié)算；

⑧其他屬于酒店的財(cái)物。

4、離職申請(qǐng)人《辭職申請(qǐng)書(shū)》需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理、董事

長(zhǎng)簽字同意。

三、薪資結(jié)算：離職人員憑《辭職申請(qǐng)書(shū)》和《員工離職財(cái)物移交會(huì)簽單》進(jìn)行各種相關(guān)費(fèi)

用的結(jié)算工作，按有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同扣除相應(yīng)費(fèi)用（管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、酒店其他相關(guān)費(fèi)用），剩余應(yīng)發(fā)薪資在酒店員工下月工資發(fā)放日一起發(fā)放，特殊情況提前支取的需由酒店董事長(zhǎng)簽字同意后發(fā)放。如有重大過(guò)失或行為造成公司損失的，在薪資中扣除；薪資不足抵扣或情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其法律責(zé)任。

四、離店：離職員工按規(guī)定辦理完上述手續(xù)后，《辭職申請(qǐng)書(shū)》和《員工離職財(cái)物移交會(huì)簽單》

交人力資源部存檔。并視情況通知安保人員和宿舍管理員對(duì)其攜帶物品檢查無(wú)誤后，離職人員方可離店。

金水溫泉大酒店

2012年1月10日

第二篇：入離職程序

新員工入職流程

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；

六、入職結(jié)束。

1入職準(zhǔn)備

2入職報(bào)到

3入職手續(xù)

4入職培訓(xùn)

5轉(zhuǎn)正評(píng)估

6入職結(jié)束

入職準(zhǔn)備

1、人力資源向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、以及其他須知；

3、通知人事新員工報(bào)到日期，人事準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

入職報(bào)到

1、人力資源向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫(xiě)《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

1寸白底彩色照片2張；

戶口本人頁(yè)復(fù)印件；

身份證原件及復(fù)印件1張；

學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件1張；

其他證書(shū)原件及復(fù)印件1張（如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)；

--建立員工檔案、考勤；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門(mén)；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門(mén)負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專(zhuān)人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

入職手續(xù)

1、填寫(xiě)《員工登記表》。

2、向新員工介紹公司情況及員工手冊(cè)制度，使其具備基本公司工作知識(shí)和公司相關(guān)管理制度。

3、逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、向新員工介紹管理層。

5、帶新員工到部門(mén)，介紹給部門(mén)總經(jīng)理。

6、將新員工的情況通過(guò)E-mail或q群向全公司公告。

7、更新員工通訊錄。

8、簽訂試用期《勞動(dòng)合同》。

入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門(mén)和人事部進(jìn)行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

入職結(jié)束

新員工待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將轉(zhuǎn)正評(píng)估表簽字后，歸檔人力中心?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

第三篇：入職離職程序

二七萬(wàn)達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則

一、員工入職辦理規(guī)則及程序

1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過(guò)試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過(guò)，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過(guò)試用期后，經(jīng)部門(mén)同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。

聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過(guò)期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門(mén)工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。

5、入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門(mén)領(lǐng)取工服后到入職部門(mén)報(bào)到后上崗。

二、員工離職辦理程序

1、合同期滿員工離職需提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交納書(shū)面辭職報(bào)告（應(yīng)填具體原因），部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報(bào)告上簽署部門(mén)意見(jiàn)交人力資源部審核。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)簽署意見(jiàn)，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗洠⑼ㄖk理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）

3、離職時(shí)間到期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表后與部門(mén)進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。

4、離職員工憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門(mén)交納工服，負(fù)責(zé)人驗(yàn)收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算扣除服裝折舊費(fèi)）。

5、離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號(hào)牌、工柜鑰匙及員工手冊(cè)，人力資源部為其簽署意見(jiàn)交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。

第四篇：入職離職程序

98快捷入職離職手續(xù)辦理程序

為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：

一、入職手續(xù)辦理

1．應(yīng)聘人員登記（填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡(jiǎn)歷）；

2．人事管理部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行面試；

3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；

4．辦理相關(guān)手續(xù)

●錄用人員向人事管理部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證

書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門(mén)要求提供的其他資料；

●簽訂勞動(dòng)合同；

●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)

5．崗前培訓(xùn)

●人事管理部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；

●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用

期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。

7．新員工在試用期內(nèi)未滿七天內(nèi)主動(dòng)離職或不適合本崗位工作辭退的，酒店將不予發(fā)放薪金。

8．試用期結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核

合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

9．各部門(mén)聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門(mén)嚴(yán)格按照入職程

序辦理手續(xù)，各部門(mén)先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、離職手續(xù)辦理

1．勞動(dòng)合同終止

● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書(shū)，若不續(xù)

訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日

起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫(xiě)明辭職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人填

寫(xiě)意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日

起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

3．公司解聘

● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫(xiě)《解

除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)。

● 無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通

知書(shū)》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

4．曠工自動(dòng)離職

● 公司各部門(mén)嚴(yán)格考勤，超過(guò)公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工

3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門(mén)； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，送至本人簽收，通知其辦

理離職手續(xù)；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管

理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)

部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

5、員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管

理部門(mén)上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。

98快捷酒店

2010年4月15日

第五篇：入職離職程序

入職離職手續(xù)辦理程序

為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：

一、入職手續(xù)辦理

1．應(yīng)聘人員登記（填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡(jiǎn)歷）；

2．人事管理部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行面試；

3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；

4．辦理相關(guān)手續(xù)

●錄用人員向人事管理部門(mén)出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件以及人事管理部門(mén)要求提供的其他資料；

●簽訂勞動(dòng)合同；

●提供個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及轉(zhuǎn)移單，在公司指定銀行開(kāi)立個(gè)人存折賬號(hào)

●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)

5．崗前培訓(xùn)

●人事管理部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料（例如：考勤卡、飯卡等）；

●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前教育；

●用人部門(mén)對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。

6．試用期（見(jiàn)習(xí)期）結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫(xiě)《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

7．各部門(mén)聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門(mén)嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門(mén)先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、離職手續(xù)辦理

1．勞動(dòng)合同終止

● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書(shū)，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

2．員工提出辭職

● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫(xiě)明辭職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

3．公司解聘

● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)。

● 無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

4．曠工自動(dòng)離職

● 公司各部門(mén)嚴(yán)格考勤，超過(guò)公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門(mén)； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；

● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。

● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。

5、員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門(mén)上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。

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總經(jīng)理辦公室

2009年6月7日