第一篇：關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險若干政策問題的處理意見吉勞險字[1996]7號

【頒發(fā)部門】：吉林省勞動廳【頒布日期】：1996-11-21

【法律文號】：吉勞險字[1996]7號 【執(zhí)行日期】：1996-11-21

吉林省勞動廳

吉勞險字[1996]7號

關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險若干政策問題的處理意見

各市、州、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）局，省直各部門，一汽、吉化、油田、通鋼、沈后長春企業(yè)局：

為了確保國家和省規(guī)定的企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關(guān)政策的貫徹落實，防止出現(xiàn)偏差，現(xiàn)就若干政策性問題提出如下處理意見，望認(rèn)真按照執(zhí)行。

一、關(guān)于給企業(yè)離退休（職）人員增加10%基本養(yǎng)老金的問題

（一）根據(jù)省政府吉政發(fā)[1995]18號文件和省勞動廳吉勞險字[1992]6號文件的有關(guān)規(guī)定，享受增加10%養(yǎng)老金的對象應(yīng)是：1998年6月30日以前經(jīng)各級勞動行政部門批準(zhǔn)，辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人員。

（二）增加10%基本養(yǎng)老金的具體項目是：勞動廳吉勞險字[1992]6號文件規(guī)定的20項。該文件之后，按照國家和省新出臺的給離退休（職）人員增加待遇的政策，不再列入增加10%基本養(yǎng)老金的范圍。

二、關(guān)于貫徹省勞動廳、省社保公司吉勞險字[1995]7號、8號文件、給部分離退休人員分別增加基本離退休金的適用范圍和對象問題。

按照上述文件，增加45元或35元基本離退休金的適用范圍和對象進(jìn)一步明確為：

（一）1985年工資改革開始至1993年4月（即吉勞薪字[1993]1號文件下發(fā)之月）期間，由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)和或由軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安排到企業(yè)，并按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和軍隊干部工資標(biāo)準(zhǔn)辦理了離退休手續(xù)的人員；

（二）1985年1月1日以后，由國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位集體改制為企業(yè)時已經(jīng)離退休的人員。

上述人員中，已按省政府吉政發(fā)[1994]23號文件及省人事部門規(guī)定，按國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦法調(diào)整了有關(guān)離退休待遇的人員，不列入調(diào)整基本養(yǎng)老金的范圍和對象。

三、關(guān)于計發(fā)企業(yè)離休干部增發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)基數(shù)和職工死亡發(fā)放待遇基數(shù)問題。

（一）在按規(guī)定給離休干部每年增發(fā)2個月、1.5個月和1個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)貼費(fèi)時，其“本人標(biāo)準(zhǔn)工資”應(yīng)為按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取的“本人月離休金總額”。

（二）企業(yè)在職職工和離退休人員死亡時，在職職工按其死亡時的上月全部工資收入為基數(shù)計發(fā)有關(guān)待遇，離退休人員按其死亡時的上月全部離退休金總額為基數(shù)計發(fā)有關(guān)待遇。

四、關(guān)于企業(yè)離休干部中的專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)和曾任過正縣（處）級職務(wù)人員調(diào)整待遇時，與行政職務(wù)的比照和確認(rèn)問題。

（一）企業(yè)離休干部中的專業(yè)技術(shù)人員，在離休前具有中級及其以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的比照科級行政職務(wù)；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，比照副縣（處）級行政職務(wù)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，比照副地（廳）級行政職務(wù)。

按以上辦法比照后，可按就高不就低的原則確定其應(yīng)執(zhí)行的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

（二）企業(yè)離休干部中的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和曾任過正縣（處級）各務(wù)的人員職務(wù)確認(rèn)問題，按省勞動廳吉勞險字[1996]4號文件所附《省委老干部局關(guān)于解決企業(yè)離休干部增加生活補(bǔ)貼有關(guān)問題的函》的意見辦理。

五、關(guān)于嚴(yán)格掌握退休年齡規(guī)定問題

對于企業(yè)職工退休年齡，必須嚴(yán)格按照國務(wù)院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行，任何部門和單位不得隨意提前或延長退休年齡。在執(zhí)行國家和省針對破產(chǎn)企業(yè)等特殊情況，允許提前3至5年辦理正式退休或離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定時，應(yīng)按男年滿60周歲，女年滿50周歲的正常退休年齡衡量，而不應(yīng)按照男年滿55周年（或50周歲），女年滿45周歲的提前退休年齡衡量。

六、關(guān)于從事井下、高溫和其他有害身體健康工作人員的連續(xù)工齡計算問題

按照國務(wù)院國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零六個月計算。從事其它有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。具體計算工齡采取“五舍六入”的辦法計算到年，即折算工齡六個月（含六個月）以上的為一年，六個月以下的不計算。

七、關(guān)于企業(yè)職工辦理退休手續(xù)時，其年齡、崗位的確認(rèn)和計發(fā)待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)問題

（一）年齡的確認(rèn)以本人身份證為準(zhǔn)；

（二）崗位的確認(rèn)以退休當(dāng)月的勞動合同書為準(zhǔn)。

（三）為企業(yè)職工辦理退休手續(xù)，必須依據(jù)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)計算退休金標(biāo)準(zhǔn)。對于在辦理退休手續(xù)時仍執(zhí)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須將其工資標(biāo)準(zhǔn)改為企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)后，再辦理退休審批手續(xù)。

八、以前本省規(guī)定與本處理意見不符的，按本處理意見執(zhí)行。

執(zhí)行本處理意見需要調(diào)整計算有關(guān)保險福利待遇的，一律從本處理意見下發(fā)當(dāng)月起執(zhí)行，對以前的待遇多的不退，少的不補(bǔ)。

第二篇：企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策

企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策

一、什么是企業(yè)基本養(yǎng)老保險

企業(yè)基本養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經(jīng)濟(jì)幫助和社會服務(wù)，保障其基本生活需求的社會保險制度。

二、基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)方式

參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。按照本單位在職職工上工資總額為基數(shù)，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

三、享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的條件

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡后，累計繳費(fèi)不足十五年，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

四、職工退職、病退的條件

企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費(fèi)滿15年，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。企業(yè)職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力，繳費(fèi)滿15年的，可以申請辦理退職。

五、基本養(yǎng)老保險金的構(gòu)成基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第三篇：黑龍江省基本養(yǎng)老保險若干政策問題處理意見

黑龍江省基本養(yǎng)老保險 若干政策問題處理意見部分問題

具體操作意見

黑勞社發(fā)［2007］93號

一、關(guān)于國有企業(yè)中未參加基本養(yǎng)老保險的已達(dá)到或超過法定退休年齡也未與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的基本基本養(yǎng)老保險關(guān)系問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第一條)本條適用于具有國有企業(yè)身份已達(dá)到或超過法定退休年齡，且未與企業(yè)解除關(guān)系人員及原國有企業(yè)1992年以前在國家計劃外，以集體所有制指標(biāo)或以集體所有制名義錄用，并安排在本企業(yè)混崗的集體職工。

已參保的國有企業(yè)中停薪留職人員，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)所對應(yīng)的本企業(yè)平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按照參保企業(yè)所在地確定的企業(yè)與職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)比例之和(從2005年起，以省級統(tǒng)籌確定的繳費(fèi)比例為準(zhǔn))，將應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)交給企業(yè)，由企業(yè)為其代繳；對企業(yè)已破產(chǎn)、解散、關(guān)停等特殊原因，無法確定企業(yè)年平均繳費(fèi)工資基數(shù)的，可以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(從2005年起，以 全省上一年職工月平均工資為基數(shù))的60%或100%為基數(shù)。對企業(yè)無法代收代扣停薪留職人員基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，由企業(yè)主管部門提供職工身份證明后，可由本人代企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報繳費(fèi)手續(xù)。

已參保國有企業(yè)停薪留職人員、“放長假”人員，在企業(yè)及個人補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)時，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)所對應(yīng)年份，以省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布的歷年個人帳戶記賬利率為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳利息，同時補(bǔ)建職工個人帳戶和補(bǔ)記利息。

對于原國有企業(yè)未參加基本養(yǎng)老保險超過法定退休年齡人員，可以按照城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)本息；補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)從當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)建立個人繳費(fèi)制度開始至法定退休年齡止。補(bǔ)繳職工個人繳費(fèi)應(yīng)以職工本人月工資總額為基數(shù)，補(bǔ)繳到當(dāng)?shù)亍敖y(tǒng)帳結(jié)合”前，按時足額繳費(fèi)的，其原按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。對“統(tǒng)帳結(jié)合”前的個人繳費(fèi)，按照黑政發(fā)［1995］74號文件規(guī)定，全部并入社會統(tǒng)籌基金，統(tǒng)一調(diào)劑使用，但職工在離退休前死亡，原職工個人繳費(fèi)發(fā)給職工指定的受益人或法定繼承人。關(guān)停未參保國有企業(yè)職工從當(dāng)?shù)亟€體勞動者繳費(fèi)制度起，以歷年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)按當(dāng)時個體勞動者比例補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)到職工達(dá)到法定退休年齡止(從2005年起，以省確定的繳費(fèi)比例為準(zhǔn))，利息補(bǔ) 繳應(yīng)按同期省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布的個人帳戶記帳利率計算。

參保單位或個人應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供國有、集體混崗職工的人事檔案、勞動部門招工手續(xù)的原始憑證及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料與證明后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)方可將其納入?yún)⒈７秶匆?guī)定計算其應(yīng)補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)及利息。

二、關(guān)于達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限不足15年延續(xù)繳費(fèi)及基本養(yǎng)老金計發(fā)問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二條)已參加基本養(yǎng)老保險人員達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)不足15年的，經(jīng)本人申請，可以延續(xù)繳費(fèi)至不少于15年止。對于未參加基本養(yǎng)老保險人員，有參保愿望的，在本人實際繳費(fèi)年滿15年時，參保人員年齡仍未滿70周歲的，可以作為參保對象納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。

上述人員繳費(fèi)年限達(dá)到15年后，其基本養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)依據(jù)達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時的年齡所對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算。

對原已參加基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不足15年并已經(jīng)一次性支付個人帳戶儲存額和指數(shù)化月平均工資的人員，經(jīng)本人申請，在參保人員全額返還一次性支付的全部費(fèi)用并補(bǔ)繳 利息后，重新辦理繼續(xù)繳費(fèi)手續(xù)。利息計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照省公布的個人帳戶記帳利率，從返還當(dāng)期計算至符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時止。

原省直接管理的中直行業(yè)中達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限不足15年人員的延續(xù)繳費(fèi)業(yè)務(wù)，仍由省社會保險事業(yè)管理局經(jīng)辦。

對未參加基本養(yǎng)老保險，有參保愿望的人員，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)辦機(jī)構(gòu)提供居民身份證原件及復(fù)印件；已參加基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限不足15年并已經(jīng)一次性支付個人帳戶儲存額和指數(shù)化月平均工資的人員，應(yīng)提供一次性支付個人帳戶儲存額及指數(shù)化月平均工資返還時的原始憑證及復(fù)印件。

三、關(guān)于部分未達(dá)到退休年齡的城鎮(zhèn)個體勞動者及有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡的未參保人員參加基本養(yǎng)老保險問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第三條)本條適用于在省內(nèi)具有城鎮(zhèn)戶籍關(guān)系的未達(dá)到規(guī)定退休年齡的下列未參保人員：一是有國家承認(rèn)連續(xù)工齡的人員；二是返城后從事靈活就業(yè)的上山下鄉(xiāng)知識青年；三是原國有或城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動關(guān)系人員。

以上人員在辦理參保手續(xù)時，應(yīng)同時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供以下證明資料的原件或者加蓋提供證明單位的印章的復(fù)印件：一是知識青年下鄉(xiāng)登記表；二是上山下鄉(xiāng)時戶口 遷出地派出所提供的戶籍遷出證明；三是返城后當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑膽艏w入證明。

達(dá)到規(guī)定的退休年齡時，其基本養(yǎng)老金應(yīng)按照黑勞社發(fā)［2007］52號文件第一條第五款確定的計發(fā)辦法核定，“統(tǒng)帳結(jié)合”前國家承認(rèn)的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

四、關(guān)于過去按省政府有關(guān)規(guī)定參加過商業(yè)保險的城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第四條)本條適用于全省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)及職工，原按黑龍江省人民政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<省體改委、中國人民保險公司黑龍江分公司集體經(jīng)濟(jì)辦公室關(guān)于全省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行退休基金社會統(tǒng)籌意見報告>的通知》(黑政辦發(fā)［1998］14號)精神，曾經(jīng)參加過中國人民保險公司統(tǒng)一經(jīng)管的商業(yè)保險的人員。

以上人員辦理參保手續(xù)時，應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供勞動部門招工手續(xù)及當(dāng)?shù)刂袊嗣癖ｋU公司提供的參保繳費(fèi)證明，并將在原參加商業(yè)保險時的繳費(fèi)移交給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

以上人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法核定：

(一)“統(tǒng)帳結(jié)合”以前達(dá)到退休年齡人員應(yīng)從當(dāng)?shù)亟€人繳費(fèi)制度起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)，原按國家有關(guān)規(guī)定計算連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限滿15年以上者，基本養(yǎng)老金按照當(dāng)?shù)赝谄髽I(yè)退休人員待遇計發(fā)辦法核定，加上之后符合規(guī)定的調(diào)整待遇部分作為核定的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并從勞動保障部門審批的下月起開始發(fā)放，以前的部分不予補(bǔ)發(fā)。

(二)“統(tǒng)帳結(jié)合”以后達(dá)到退休年齡人員應(yīng)從當(dāng)?shù)亟€人繳費(fèi)制度起補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)至本人達(dá)到法定退休年齡時止。繳費(fèi)基數(shù)是歷年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，繳費(fèi)比例按當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)個體勞動者繳費(fèi)比例執(zhí)行?！敖y(tǒng)帳結(jié)合”以前原按國家有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限(視同繳費(fèi)年限)滿15年以上者，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法核定：

本人達(dá)到法定退休年齡時按國發(fā)［1997］26號文件規(guī)定的辦法計發(fā)或使用試點(diǎn)辦法的基本養(yǎng)老金+本人退休后當(dāng)?shù)貧v年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。

按以上政策納入基本養(yǎng)老保險后，原已按低保標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取生活費(fèi)的人員，應(yīng)在核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)時，減去當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從2008年1月1日起為以上人員發(fā)放基本養(yǎng)老金的差額部分，國家及省里出臺新規(guī)定時按國家及省新規(guī)定執(zhí)行。

五、關(guān)于企業(yè)臨時用工人員參加基本養(yǎng)老保險問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第一條)本條適用于具有城鎮(zhèn)戶籍關(guān)系、非城鎮(zhèn)戶籍關(guān)系，且與 用人單位簽訂勞動合同的全部臨時工。凡與用人單位簽訂勞動合同的，自黑勞社發(fā)［2007］52號文件下發(fā)之日起，應(yīng)當(dāng)隨其用人單位參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

企業(yè)臨時用工人員參加基本養(yǎng)老保險，應(yīng)由用人單位到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理參保登記手續(xù)，并提供簽訂的勞動合同原件及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他資料；社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為首次參保人員建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基本養(yǎng)老保險個人帳戶，為原已參保人員辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

六、關(guān)于駐外外交人員隨任配偶參加基本養(yǎng)老保險及相關(guān)政策問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第六條)

駐外外交人員配偶出國隨任期間，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證，按照黑勞社發(fā)［2007］52號第二十九條“對在國外或香港、澳門、臺灣定居的已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以出境定居離退休、退職人員健在確認(rèn)表原件為依據(jù)確認(rèn)其生存狀況”。

七、關(guān)于“統(tǒng)帳結(jié)合”前按國家有關(guān)精神參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體勞動者繳費(fèi)年限確定及個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)處理問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第八條)本條適用于“統(tǒng)帳結(jié)合”前已辦理參保登記手續(xù)，并按 當(dāng)?shù)貍€體勞動者政策，足額繳納了基本養(yǎng)老保險費(fèi)、且沒有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡的城鎮(zhèn)個體勞動者。這些人員“統(tǒng)帳結(jié)合”前按時足額繳費(fèi)時間應(yīng)計算為實際繳費(fèi)年限與“統(tǒng)帳結(jié)合”后實際繳費(fèi)年限合并計算。

已參保的個體勞動者“統(tǒng)帳結(jié)合”之前個體繳費(fèi)記入基本養(yǎng)老保險個人帳戶，但不計算利息。

已達(dá)到退休年齡人員，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法按黑龍江省人民政府令［2004］第7號、黑政發(fā)［2005］17號、黑勞社發(fā)［2004］67號、黑勞社發(fā)［2005］36號相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但在試點(diǎn)過渡期內(nèi)，只使用國發(fā)［1997］26號規(guī)定的計發(fā)辦法(以下簡稱原辦法)與黑勞社發(fā)［2004］67號等文件規(guī)定的計發(fā)辦法(以下簡稱試點(diǎn)辦法)對比，原辦法與試點(diǎn)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。

省級統(tǒng)籌前，原計發(fā)辦法平均繳費(fèi)工資指數(shù)按當(dāng)?shù)卦咭?guī)定執(zhí)行；試點(diǎn)辦法平均繳費(fèi)工資指數(shù)，是當(dāng)?shù)貙嵭猩鐣y(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合至領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。

八、關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時“統(tǒng)帳結(jié)合”前個人繳費(fèi)部分處理問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第九條)“統(tǒng)帳結(jié)合”前個人繳費(fèi)主要有以下幾種情況：一是“統(tǒng)帳結(jié)合”前按國發(fā)［1986］77號規(guī)定，原企業(yè)招用的勞動合 同制工人個人繳費(fèi)；二是“統(tǒng)帳結(jié)合”前按黑政辦發(fā)［1993］65號規(guī)定，原參保的固定職工個人繳費(fèi)；三是“統(tǒng)帳結(jié)合”前按國發(fā)［1991］33號規(guī)定，部分市縣先實行固定職工個人繳費(fèi)試點(diǎn)期間，固定職工個人繳費(fèi)；四是城鎮(zhèn)個體勞動者個人繳費(fèi)。

納入全省統(tǒng)一的業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)管理時，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)以原參保人員業(yè)務(wù)臺帳記錄的個人繳費(fèi)為依據(jù)，當(dāng)參保人員發(fā)生轉(zhuǎn)移、繼承等業(yè)務(wù)時，可隨時辦理，隨時補(bǔ)錄。

九、關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)個體勞動者死亡后個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十條)本條適用于以城鎮(zhèn)個體勞動者身份參保繳費(fèi)(含以城鎮(zhèn)個體勞動者身份接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系繳費(fèi))人員。對于原為城鎮(zhèn)企業(yè)職工身份期間的繳費(fèi)，尚未領(lǐng)取個人帳戶儲存額死亡的人員，個人帳戶中個人繳費(fèi)部分的本息和按規(guī)定劃入統(tǒng)籌基金部分的本金，一次性支付給其指定的受益人或者法定繼承人；尚未領(lǐng)取完個人帳戶儲存額死亡的人員，個人帳戶余額按比例繼承，納入基金部分的本金在扣除本人已經(jīng)領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金后的余額部分可以繼承。原企業(yè)劃入個人帳戶按比例部分的余額并入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

十、關(guān)于征收欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)滯納金問題的具體操 作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十一條)收取滯納金主要是對“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳費(fèi)或代扣代繳”的一種處罰，收取滯納金的欠費(fèi)主要包括單位繳費(fèi)部分的欠費(fèi)(含劃入統(tǒng)籌基金與劃入個人帳戶部分的基金)、單位應(yīng)當(dāng)代扣代繳而未代扣代繳的個人欠費(fèi)部分。由于單位原因未代扣代繳個人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)的滯納金應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。黑勞社發(fā)［2007］52號文第十一條第二款規(guī)定的“如果由于職工個人主觀原因?qū)е聠挝徊荒芗皶r為其代扣代繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，職工個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”，主要是指由于參保人員本人拒不執(zhí)行社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的繳費(fèi)通知，或由于本人主觀原因使單位及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法實現(xiàn)代扣代繳，由此所形成的欠費(fèi)所產(chǎn)生的滯納金，應(yīng)當(dāng)由本人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如停薪留職人員、“放長假”人員、協(xié)議保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員等。

滯納金收繳辦法按照2004年省政府令第7號第四十條“企業(yè)未按照規(guī)定繳納或者代扣代繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期未繳納的，按日加收千分之二的滯納金，并處以一千元以下罰款”的規(guī)定執(zhí)行。

對于以個體勞動者身份參保(含接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員)繳費(fèi)期間的欠費(fèi)，不收取滯納金，但應(yīng)按個人帳戶記帳利率補(bǔ)繳利息。

十一、關(guān)于國有破產(chǎn)企業(yè)欠繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)處理問 題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十三條)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》(2006年8月27日全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過)規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。因此，破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)財產(chǎn)清償中應(yīng)優(yōu)先清償企業(yè)欠繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

人民法院宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)裁定之日前的欠費(fèi)企業(yè)，應(yīng)由清算組與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂清償協(xié)議。之后，應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)主管部門或地方政府與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)緩繳協(xié)議。

簽訂緩繳協(xié)議期間達(dá)到法定退休年齡人員，應(yīng)由破產(chǎn)企業(yè)主管部門為其補(bǔ)齊原企業(yè)及個人欠費(fèi)；主管部門確實無力為其補(bǔ)齊的，應(yīng)由地方政府為其補(bǔ)齊；如本人自愿，也可以由其個人補(bǔ)齊。補(bǔ)齊欠費(fèi)之后，方可按規(guī)定計算繳費(fèi)年限，核定基本養(yǎng)老金；如果在達(dá)到法定退休年齡時仍未補(bǔ)齊相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將根據(jù)欠繳時間的長 短在試點(diǎn)辦法計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時不作為實際繳費(fèi)年限(即：欠費(fèi)每滿一年不計發(fā)一個百分點(diǎn))，原辦法按每欠費(fèi)一年2%的比例削減基礎(chǔ)和過渡性養(yǎng)老金，個人帳戶養(yǎng)老金按實際個人帳戶儲存額據(jù)實計發(fā)；在其后6個月內(nèi)補(bǔ)齊欠費(fèi)的，可以重新核定其基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并補(bǔ)發(fā)期間的差額部分；超過6個月后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理重新核定申請。

十二、關(guān)于國有企業(yè)“并軌”人員替企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十四條)本條主要是為了妥善解決黑社保辦發(fā)［2005］7號與黑社保辦發(fā)［2005］13號兩個文件規(guī)定并軌人員并軌前的欠費(fèi)補(bǔ)繳的政策差問題，即：黑社保辦發(fā)［2005］7號規(guī)定，“先補(bǔ)繳應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的劃入職工個人帳戶部分的基本養(yǎng)老保險費(fèi)”；黑社保辦發(fā)［2005］13號規(guī)定，“經(jīng)同級財政、國資、勞動保障部門認(rèn)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，已完全沒有補(bǔ)繳欠費(fèi)能力的企業(yè)，所欠繳應(yīng)由企業(yè)繳納部分和應(yīng)由企業(yè)劃入職工個人帳戶部分的養(yǎng)老保險費(fèi)，采取掛帳處理”。2005年10月25日前，按黑社保辦發(fā)［2005］7號由個人替企業(yè)補(bǔ)繳的欠費(fèi)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)卣畠?yōu)先償還。

國有并軌企業(yè)掛賬人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至外省的，參保人員2003年12月31日前個人帳戶11%部分必須由原并軌企業(yè)或改組、改制后的企業(yè)及個人分別全額補(bǔ)齊。企 業(yè)確實無力補(bǔ)齊企業(yè)繳費(fèi)部分的，應(yīng)由企業(yè)主管部門補(bǔ)齊；企業(yè)主管部門也確實無力補(bǔ)齊的，應(yīng)由地方政府為其補(bǔ)齊。如本人自愿，也可以由個人補(bǔ)齊。企業(yè)及個人欠費(fèi)全額補(bǔ)齊后，方可辦理轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)；在省內(nèi)轉(zhuǎn)移的，對于掛賬部分確實無力補(bǔ)齊的，經(jīng)本人同意，可以“掛賬”轉(zhuǎn)移。

并軌人員達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)時可根據(jù)本人意愿決定是否補(bǔ)繳個人帳戶欠繳本息額，(指賬戶中掛賬本息額)，若不補(bǔ)齊，按實際繳費(fèi)額計發(fā)其個人賬戶養(yǎng)老金。

十三、關(guān)于招用農(nóng)民工及原國有企業(yè)下崗職工數(shù)量較多的勞動力密集型微利民營私營企業(yè)參保繳費(fèi)問題(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十五條)對于上述企業(yè)資格的確認(rèn)，應(yīng)由市(地)級勞動保障行政部門會同當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，以勞動保障行政部門正式文件上報省勞動和社會保障廳，省勞動和社會保障廳以正式文件批復(fù)后方可進(jìn)行實際操作。

一次審批享受優(yōu)惠政策的時間為兩年，兩年后企業(yè)具備正常繳費(fèi)能力時應(yīng)當(dāng)按照全省城鎮(zhèn)企業(yè)繳費(fèi)比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；對不具備正常繳費(fèi)能力的，市(地)級勞動保障行政部門應(yīng)會同當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新上報審批。

對于審批通過的，由省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)批復(fù)精神向省廳信息中心提出業(yè)務(wù)需求，廳勞動保障信息中心根據(jù)業(yè)務(wù)需求變更相關(guān)程序。

十四、關(guān)于多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十六條)本條主要適用于在省內(nèi)由于各種原因形成的多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系。本條款內(nèi)容也適用于參保人員的基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入我省后，跨省形成的多重基本養(yǎng)老保險關(guān)系的合并。

對于黑勞社發(fā)［2007］52號文件下發(fā)前，已按當(dāng)?shù)匾?guī)定合并的個人帳戶，不再重新處理。

十五、關(guān)于與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員到外省就業(yè)后基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十七條)本條適用于以城鎮(zhèn)個體勞動者辦法接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系后到外省就業(yè)的人員。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按時為其核定繳費(fèi)金額，并按規(guī)定記錄個人帳戶。

十六、關(guān)于與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員在省內(nèi)本人戶籍所在地以外城市就業(yè)基本養(yǎng)老保險關(guān)系問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第十八條)

需要在省內(nèi)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供新就業(yè)地就業(yè)證明、在新就業(yè)地長期居住證明等材料。

十七、關(guān)于事業(yè)單位成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)后基本養(yǎng)老保險關(guān)系建立及接續(xù)問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā) ［2007］52號文第十九條)本條款中原事業(yè)單位辦法計發(fā)的基礎(chǔ)退休費(fèi)(即基本退休費(fèi))指按國家、省規(guī)定的計發(fā)基數(shù)和計發(fā)比例計算的基本退休費(fèi)(不含退休后保留的生活補(bǔ)貼)。

“參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險前已經(jīng)退休人員5年的基本養(yǎng)老金費(fèi)用”其計算方法是：

按照以上辦法核定的退休人員月基本養(yǎng)老金×12×5 原按《關(guān)于解決省直農(nóng)牧漁場企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的通知》(黑財農(nóng)［2003］1號)、《關(guān)于解決省直農(nóng)牧漁場基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》(黑財農(nóng)［2003］39號)確定的辦法納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省直農(nóng)牧漁場，其中2002年12月31日前退休人員的基本養(yǎng)老金，按本條規(guī)定重新核定，并從2008年1月1日起由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照重新核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，以前的差額部分不予補(bǔ)發(fā)。

社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)以退休人員原始檔案記載的退休審批表中核定的基本退休費(fèi)為依據(jù)核定退休人員基本養(yǎng)老金。

十八、關(guān)于流動人員參加基本養(yǎng)老保險問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十條)本條適用于按黑勞社發(fā)［2005］105號規(guī)定的參保人員。對于流動人員達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)不足15年的，應(yīng)按照黑勞社發(fā)［2007］52號文件第二條 “關(guān)于達(dá)到法定退休年齡時繳費(fèi)年限不足15年延續(xù)繳費(fèi)及基本養(yǎng)老金如何計發(fā)問題”相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

其中已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用，并已履行聘用手續(xù)但未經(jīng)人事編制部門納入編制的人員，均參加所在地城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險，單位及職工個人繳費(fèi)比例和基數(shù)按黑龍江省人民政府《關(guān)于印發(fā)黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施意見的通知》(黑政發(fā)［2005］17號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十九、關(guān)于流動人員基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦統(tǒng)一歸口管理問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十一條)各地機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原來按照黑勞社發(fā)［2005］105號規(guī)定辦理的以流動人員身份參保人員和以流動人員身份辦理了退休審批手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，應(yīng)在2008年3月底前，統(tǒng)一移交給同級社會保險事業(yè)管理局，實行屬地化管理。未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，人事檔案可以保存在當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T指定的檔案保管部門，也可以繼續(xù)存放在人事部門開辦的人才交流中心；已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員人事檔案應(yīng)移交給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局。

具體移交工作由當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)牽頭，機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)配合。移交工作中應(yīng)當(dāng)注意把握以下幾點(diǎn)：

1、流動人員參加養(yǎng)老保險全部相關(guān)資料要一并移交。

2、流動人員個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)要全部移交。具體包括：

(1)流動人員在與原單位解除聘用關(guān)系前，已在原單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，轉(zhuǎn)移與原單位解除聘用關(guān)系前的個人繳費(fèi)儲存額；

(2)流動人員在與原單位解除聘用關(guān)系后，重新在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的，在轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，其個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)全部移交。

(3)始終未被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用但以個人身份在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理流動人員參保手續(xù)的(含大學(xué)畢業(yè)后待分配人員)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，其個人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)全部移交。

3、已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員人事檔案及有關(guān)資料，相關(guān)資料要完整，并符合相關(guān)規(guī)定。

4、流動人員已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用，并已履行聘手續(xù)但未經(jīng)人事編制部門納入編制人員，按所在地機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工養(yǎng)老保險辦法建立或接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系的不移交。

2008年4月1日起，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將上述人員納入全省基本養(yǎng)老保險“金保工程”信息系統(tǒng)管理，已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)人員的基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。

二十、關(guān)于自收自支事業(yè)單位撤銷解散后職工參加基本養(yǎng)老保險問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十二條)撤銷或解散的企業(yè)化管理、自收自支事業(yè)單位職工納入城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險辦理參保繳費(fèi)時，應(yīng)由其單位留守機(jī)構(gòu)或主管部門統(tǒng)一到單位所在地的社會保險事業(yè)管理局為其辦理參保繳費(fèi)(含補(bǔ)繳)手續(xù)，并提供人事檔案。

在國家及省里未出臺新的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策前，城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險“統(tǒng)帳結(jié)合”制度實施前參加工作的人員，其視同繳費(fèi)年限成本應(yīng)按以下辦法核定：

視同繳費(fèi)年限成本=職工辦理參保手續(xù)時全省上一職工平均工資×從“統(tǒng)帳結(jié)合”至職工辦理參保手續(xù)本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。

視同繳費(fèi)成本原則上應(yīng)由原單位主管部門或當(dāng)?shù)卣袚?dān)。

國家或省里實行事業(yè)單位與城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一管理后，再按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

二十一、關(guān)于基本養(yǎng)老保險省級管理的企業(yè)由于改制等原因整體下放到地方后繳費(fèi)及基本養(yǎng)老金計發(fā)問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十三條)本條僅限于基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨企業(yè)整體下放到地方 后的參保人員，不含與基本養(yǎng)老保險省級管理的企業(yè)解除勞動關(guān)系后，以個體勞動者身份接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的人員。

二十二、關(guān)于參保人員達(dá)到正常退休年齡時未及時辦理退休手續(xù)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)核定問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十四條)對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，由于單位原因未按有關(guān)規(guī)定及時為企業(yè)職工辦理退休手續(xù)而繼續(xù)繳費(fèi)的，其基本養(yǎng)老金按照參保人員達(dá)到法定退休年齡當(dāng)期計發(fā)辦法核定基本養(yǎng)老金，期間符合基本養(yǎng)老金調(diào)整的部分納入核定的標(biāo)準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)與其達(dá)到法定退休年齡期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)；對于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀況企業(yè)的參保人員或者按照個體勞動者身份參加和接續(xù)基本養(yǎng)老保險的人員，由于客觀原因企業(yè)或者檔案保管部門無法及時通知參保人員辦理退休手續(xù)的，基本養(yǎng)老金從參保人員達(dá)到法定退休年齡的下月起按規(guī)定補(bǔ)發(fā)。

達(dá)到正常退休年齡未及時辦理退休手續(xù)的人員，個人多繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)一次性退還給參保人員。財務(wù)科目處理按財政部下發(fā)的《社會保險基金會計核算若干問題補(bǔ)充規(guī)定》的通知的(財會［2003］19號)規(guī)定，從支出戶退回多收的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，作為沖減有關(guān)收入處理。退回時，借記“基本養(yǎng)老保險費(fèi)收入”科目，貸記“支出戶存款”科目。二

十三、關(guān)于企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)職工個人達(dá)到法定退休年齡時基本養(yǎng)老金核定問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十六條)達(dá)到法定退休年齡人員按規(guī)定全額補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其辦理退休手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按參保人員達(dá)到法定退休年齡時的計發(fā)辦法為其核定基本養(yǎng)老金。

困難企業(yè)在簽訂緩繳協(xié)議期間達(dá)到法定退休年齡的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為其補(bǔ)齊企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，相關(guān)部門方可按規(guī)定計算繳費(fèi)年限，核定基本養(yǎng)老金。如果在達(dá)到法定退休年齡未補(bǔ)齊相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將根據(jù)欠繳時間的長短在試點(diǎn)辦法計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時不作為實際繳費(fèi)年限(即欠費(fèi)每滿一年不計發(fā)一個百分點(diǎn))，原辦法按欠費(fèi)一年2%的比例削減基礎(chǔ)和過渡性養(yǎng)老金，個人帳戶養(yǎng)老金按實際個人帳戶儲存額據(jù)實計發(fā)；在其后6個月內(nèi)補(bǔ)齊欠費(fèi)的，其基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)重新核定，并補(bǔ)發(fā)期間的差額部分；超過6個月后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再受理重新核定申請。

緩繳協(xié)議的簽訂與欠費(fèi)的補(bǔ)繳，應(yīng)嚴(yán)格按照全省基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程辦理。

二十四、關(guān)于部分縣(市)建筑行業(yè)企業(yè)退休人員超出統(tǒng)籌項目支付的養(yǎng)老保險待遇處理問題的具體操作意見(本條 內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十八條)建筑行業(yè)企業(yè)已經(jīng)退休人員超出我省基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目支付的御寒津貼等各項補(bǔ)貼，從2007年7月1日起在調(diào)整基本養(yǎng)老金時予以沖減。

二十五、關(guān)于在國外或香港、澳門、臺灣定居的已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員資格認(rèn)證問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第二十九條)自2007年4月1日起，將在國外或香港、澳門、臺灣定居的已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員每半年提供健在公證書，改為提供“出境定居離退休、退職人員健在確認(rèn)表”原件。

二十六、關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員遺屬救濟(jì)費(fèi)執(zhí)行問題的具體操作意見(本條內(nèi)容對應(yīng)黑勞社發(fā)［2007］52號文第三十五條)遺屬救濟(jì)費(fèi)暫按現(xiàn)渠道支付，如有新的政策規(guī)定，再按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

二十七、其它有關(guān)問題

(一)關(guān)于補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)問題

黑勞社發(fā)［2007］52號文件各條(款)中，凡涉及補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)本息，并按以下原則確定補(bǔ)繳金額：

1、繳費(fèi)比例：省級統(tǒng)籌前，以當(dāng)?shù)卣_定的企業(yè)及個人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為準(zhǔn)；省級統(tǒng)籌后，全省 企業(yè)繳費(fèi)比例按照22%(省直接管理的中直行業(yè)、煤炭企業(yè)、大慶及綏芬河市企業(yè)繳費(fèi)比例為20%)，職工個人繳費(fèi)比例為8%；個體勞動者繳費(fèi)比例為20%。

2、繳費(fèi)基數(shù)：補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)，省級統(tǒng)籌前，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)厣弦宦毠て骄べY的60%，不高于當(dāng)?shù)厣弦宦毠て骄べY的300%；省級統(tǒng)籌后，應(yīng)不低于全省上一年職工平均工資的60%，不高于全省上一年職工平均工資的300%。實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后，按個體勞動者身份補(bǔ)繳的人員，繳費(fèi)基數(shù)為全省上一社會平均工資的60%--100%。

3、補(bǔ)繳起始時間：國有企業(yè)職工在建立個人繳費(fèi)制度之前參加工作的，應(yīng)從當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)職工建立個人繳費(fèi)制度開始補(bǔ)繳；按國務(wù)院國發(fā)［1986］77號文件規(guī)定，招用的勞動合同制職工，從簽訂勞動合同開始補(bǔ)繳；國有企業(yè)職工、勞動合同制職在建立個人繳費(fèi)制度之后參加工作的(含按國務(wù)院國發(fā)［1986］77號規(guī)定招用的勞動合同制職工)，應(yīng)從參加工作之月起補(bǔ)繳。

4、凡以城鎮(zhèn)個體勞動者身份補(bǔ)繳基本破產(chǎn)者保險費(fèi)的，從當(dāng)?shù)貙嵭袀€體勞動者繳費(fèi)辦法時起，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)至法定退休年齡時止(從2005年起，以省確定的繳費(fèi)比例為準(zhǔn))。

5、利息的確定：“統(tǒng)帳結(jié)合”前參加工作的人員，補(bǔ)繳 個人“統(tǒng)帳結(jié)合”前個人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)部分，只補(bǔ)繳本金；“統(tǒng)帳結(jié)合”后，補(bǔ)繳“統(tǒng)帳結(jié)合”后應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)時，應(yīng)按照補(bǔ)繳的基本養(yǎng)老保險費(fèi)對應(yīng)，以省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公布的歷年個人帳戶記帳利率確定應(yīng)補(bǔ)繳的利息。

(二)關(guān)于混崗集體職工身份認(rèn)定方法問題

相關(guān)人員應(yīng)同時具備以下幾個條件方能認(rèn)定為國有企業(yè)混崗集體職工：

一是勞動關(guān)系建立在本參保國有企業(yè)，且與國有身份職工同崗位工作，在同一財務(wù)部門領(lǐng)取勞動報酬。二是國有企業(yè)的集體混崗職工原所在單位應(yīng)不具有獨(dú)立法人資格和工商營業(yè)執(zhí)照。

在確定身份時應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供勞動部門招工登記表(含勞動合同原件)、工資發(fā)放表等資料。

(三)關(guān)于退休年齡掌握問題

凡與企業(yè)建立過勞動關(guān)系，有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡滿5年以上的人員，包含以個體勞動者身份參?；蚪永m(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系有國家承認(rèn)連續(xù)工齡滿5年以上的人員，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，均應(yīng)按《國務(wù)院關(guān)于頒布<國務(wù)院關(guān)于安臵老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》(國發(fā)［1978］104號)確定的年齡執(zhí)行；未與企業(yè)建立過勞動關(guān)系，沒有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡的參保 人員(個體勞動者)，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡按《黑龍江省城鎮(zhèn)個體勞動者基本養(yǎng)老保險規(guī)定》(黑龍江省人民政府令［2004］8號)確定的年齡執(zhí)行。

(四)業(yè)務(wù)經(jīng)辦要求

各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在辦理以上業(yè)務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格按照“金保工程”業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)設(shè)臵的業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)權(quán)限操作，嚴(yán)禁在業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)外經(jīng)辦，以確保業(yè)務(wù)經(jīng)辦的規(guī)范和基金的安全運(yùn)行。

第四篇：大勞險字(97)274號《關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題處理意見的通知》

【頒發(fā)部門】：大連市勞動局

【法律文號】：大勞險字（97）274號【頒布日期】：1997-12-16 【執(zhí)行日期】：1998-1-1

大連市勞動局

大勞險字（97）274號

關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題處理意見的通知

為更好地貫徹《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號），嚴(yán)格職工退休審批工作，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)將企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問題的處理意見通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、職工退休條件

（一）1997年1月以后參加工作的職工，個人繳費(fèi)年限滿15年的；1996年12月底以前參加工作的職工，個人繳費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限，下同）滿10年的，符合下列條件之一的，可以辦理退休，按月享受基本養(yǎng)老金待遇。

1．男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

2．因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會（以下簡稱勞鑒會）鑒定完全喪失勞動能力的；

3．實際從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，從事井下、高溫工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作累計滿8年的，男年滿55周歲、女年滿45周歲。

（二）職工因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)市勞鑒會鑒定為1—4級的，可以辦理退休，按月享受基本養(yǎng)老金或傷殘撫恤金待遇。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女工人50周歲、女干部55周歲，下同），1997年1月以后參加工作個人繳費(fèi)不滿15年的，1996年12月底以前參加工作個人繳費(fèi)不滿10年的，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，按規(guī)定支付一次性生活補(bǔ)助金，終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

二、職工退休待遇

（一）職工退休仍按大政辦發(fā)[1997]99號和大勞險字[1997]201號文件規(guī)定的待遇執(zhí)行。其中職工因病或非因工致殘經(jīng)市勞鑒會鑒定完全喪失勞動能力退休的，男不滿50周歲、女不滿45周歲期間，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，不享受養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)及養(yǎng)老金調(diào)整的待遇。

（二）職工因工致殘或患職業(yè)病，經(jīng)市勞鑒會鑒定為1—4級辦理退休時，按養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算的養(yǎng)老金高于傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)時，可以執(zhí)行養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，每年按養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)高于養(yǎng)老金時，應(yīng)執(zhí)行傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，每年按傷殘撫恤金的規(guī)定調(diào)整，不再執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)規(guī)定。

（三）計發(fā)基本養(yǎng)老金所使用的上一全市職工社會平均工資，每年3、4月份公布。為了便于基本養(yǎng)老金的計算，上一社會平均工資由適用于當(dāng)年1月1日至12月31日的退休人員改為適用于當(dāng)年5月1日至次年4月30日的退休人員；過渡調(diào)劑金標(biāo)準(zhǔn)每年遞減的亦隨之調(diào)整。同時將每年7月份調(diào)整退休人員養(yǎng)老金的對象改為當(dāng)年4月30日前辦理退休的人員。

（四）無配偶無子女、配偶無工作無子女的退休孤寡老人，必須是男年滿60周歲、女年滿50周歲的，方可享受孤寡老人最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的待遇。

（五）退休人員執(zhí)行最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，其本人基本養(yǎng)老金與最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的差額部

分，隨今后養(yǎng)老金的增加而逐步?jīng)_銷。

三、若干具體問題的處理意見

（一）職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，當(dāng)月由企業(yè)發(fā)給工資，次月由勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金或一次性生活補(bǔ)助金。企業(yè)和職工從達(dá)到退休年齡的次月起應(yīng)停止繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，超過退休年齡辦理退休手續(xù)的，其超過退休年齡的繳費(fèi)不計入個人帳戶，不計算繳費(fèi)年限，仍以達(dá)到退休年齡之月為退休時間，審批的次月由勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金。

（二）因緩繳、欠繳養(yǎng)老保險費(fèi)，職工達(dá)到退休年齡不能辦理退休的，緩繳的企業(yè)，可將退休職工的養(yǎng)老保險費(fèi)（含滯納金）補(bǔ)交到退休年齡后，辦理退休；欠繳的企業(yè)，應(yīng)補(bǔ)交所欠的養(yǎng)老保險費(fèi)（含滯納金），補(bǔ)交確有困難的，提出申請，經(jīng)勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動行政部門同意后，可將退休職工的養(yǎng)老保險費(fèi)（含滯納金）補(bǔ)交到退休年齡后，辦理退休。

（三）企業(yè)女工人被聘用為干部或女干部被解聘為工人的（需有聘用或解聘書），應(yīng)按照現(xiàn)崗位規(guī)定的退休年齡辦理退休（女干部超過50周歲被解聘為工人的，解聘次月應(yīng)辦理退休手續(xù)）。

（四）法定退休年齡前具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，確因工作需要，企業(yè)可延長退休年齡，但最多不得超過退休年齡5年，其延長期間應(yīng)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，計算繳費(fèi)年限，按規(guī)定計入個人帳戶。

（五）職工是否達(dá)到退休年齡，企業(yè)應(yīng)提供其居民身份證和本人檔案，勞動行政部門認(rèn)定。

（六）職工因工、因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞鑒會鑒定完全喪失勞動能力的，應(yīng)在鑒定審批日期的半年內(nèi)辦理退休，超過半年辦理退休的，須重新鑒定。

（七）殘疾人按所患?xì)埣玻ㄈ缧郝楸园Y、盲、聾、先天癡呆、精神發(fā)育遲滯等）安排就業(yè)的，其所患?xì)埣膊荒茏鳛椴⊥说囊罁?jù)，市勞鑒會不予鑒定。

職工患精神病，病史不滿15年、未經(jīng)系統(tǒng)治療、達(dá)不到臨床治愈標(biāo)準(zhǔn)的，市勞鑒會不予鑒定。

（八）從事特殊（如高空、井下、高溫及有害身體健康）工種工作的年限是指實際工作年限，在計算視為繳費(fèi)年限時，1993年底以前實際從事井下、高溫、高空工種工作的，每年按一年三個月計算；從事其他有毒有害工種工作的，每年按一年六個月計算（不滿一年的折算表附后）。

（九）特殊工種必須嚴(yán)格按照各主管部頒布的工種目錄執(zhí)行，凡主管部沒有頒布的工種以及跨主管部規(guī)定比照執(zhí)行的工種，均不能按從事特殊工種工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職工退休停發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的，企業(yè)必須向本人解釋有關(guān)政策，明確本人待遇，本人志愿申請后，方可辦理退休。

四、審批程序

（一）職工達(dá)到法定退休年齡、經(jīng)市勞鑒會鑒定完全喪失勞動能力以及不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的，由勞動保險經(jīng)辦部門核定職工個人帳戶，區(qū)、市、縣屬企業(yè)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批，中、省、市屬企業(yè)報市勞動行政部門審批。

（二）職工從事特殊工種工作符合條件退休，統(tǒng)一由市勞動行政部門審核同意，勞動保險經(jīng)辦部門再核定職工個人帳戶，區(qū)、市、縣屬企業(yè)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批，中、省、市屬企業(yè)報市勞動行政部門審批。

（三）失業(yè)人員、個體勞動者達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)勞動保險經(jīng)辦部門核定職工個人帳戶后，到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批。

五、退休審批工作要明確責(zé)任，經(jīng)辦人員要按政策辦事，嚴(yán)格把關(guān)，今后《退休人員審

批表》必須由經(jīng)辦人員蓋章，無經(jīng)辦人員蓋章的，保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以不支付養(yǎng)老金。

六、本通知適用于參加大連市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的所有企業(yè)及其全部職工（含外來勞務(wù)工）。

七、過去規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

八、本通知從一九九八年一月一日起執(zhí)行。

從事特殊工種工作年限與視為繳費(fèi)年限折算表（見表）

第五篇：關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見

關(guān)于企業(yè)職工死亡后有關(guān)問題的處理意見

頒布單位:湖北省勞動廳、省財政廳

所屬層次:地方性法規(guī)/規(guī)章/規(guī)范性文件

文 件 號:鄂勞險[1995]180號

適用范圍:湖北

頒布日期:1995-7-31

實施日期:1995-7-31

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)職工的工資普遍進(jìn)行了調(diào)整，加上物價上漲等原因，造成職工死亡撫恤待遇偏低，為適當(dāng)解決企業(yè)職工遺屬生活困難，保障其基本生活，經(jīng)研究，確定對企業(yè)職業(yè)（包括離退休人員，下同）死亡后有關(guān)問題提出如下處理意見：

一、職工死亡后，喪葬補(bǔ)助費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣骄べY3個月，低于600元的按600元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣骄べY5個月，低于1000元的按1000元發(fā)給。

二、一次性撫恤金，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣骄べY10個月，低于2000元按2000元發(fā)給；因工死亡的，發(fā)給當(dāng)?shù)厣仙鐣骄べY20個月，低于4000元按4000元發(fā)給。

三、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：因病或非因工死亡的職工生產(chǎn)供養(yǎng)的直系親屬，生活有困難的，可按月發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)，直至受供養(yǎng)者失業(yè)供養(yǎng)條件為止。其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：每人每月按當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資25%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（目前，在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時，省會城市低于80元，地級城市低于70元，縣級以下城鎮(zhèn)低于60元的，可分別按80、70、60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給）；供養(yǎng)3人或3人以上的（不含超計劃生育的子女，下同），其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資的70%。因工死亡的職工生前供養(yǎng)的直系親屬，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資35%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（個別遺屬在執(zhí)行過去的文件中，其生活補(bǔ)助費(fèi)同于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的，可繼續(xù)執(zhí)行。待與此標(biāo)準(zhǔn)同步后，再按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；供養(yǎng)3人或3人以上的，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不得突破當(dāng)?shù)厣掀髽I(yè)平均工資的100%。孤身一人的，在上述檔次的基礎(chǔ)上另增加10元。

四、凡與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的勞動者，因工死亡和連續(xù)工齡在五年以上因病或非因工死亡的城鎮(zhèn)職工，按上述一、二、三條標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇；連續(xù)工齡不滿五年因病或非因工死亡的企業(yè)職工（含農(nóng)民合同制職工），按上述一、二條標(biāo)準(zhǔn)享受有關(guān)待遇。

五、職工死亡后的上述各項費(fèi)用，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批后，在下列開支渠道中列支：在職職工因工死亡和離退休人員死亡后（即生前參加了當(dāng)?shù)氐墓B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌）的各項費(fèi)用在當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)中的工傷、養(yǎng)老保險基金中列支。在職職工非因工死亡或沒有參加工傷保險社會統(tǒng)籌而因工死亡以及沒有參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的離退休人員死亡后的各項費(fèi)用，在用人單位的勞動保險費(fèi)項下列支。

六、本文中“社會平均工資和企業(yè)平均工資”，按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。死亡職工供養(yǎng)直系親屬中的子女年滿16周歲，繼續(xù)在學(xué)校（不包括軍隊院校）學(xué)習(xí)，仍可享受遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。

七、本文從發(fā)文下月起執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，以前所發(fā)文件與此文發(fā)生矛盾時，以此文為準(zhǔn)。在此之前，死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，現(xiàn)在仍然符合供養(yǎng)條件的，其生活困難補(bǔ)助費(fèi)按本文執(zhí)行，過去一律不再補(bǔ)發(fā)。