第一篇：國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定

《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》

根據(jù)中華人民共和國憲法第十八條“一切國家機關工作人員必須效忠人民民主制度，服從憲法和法律，努力為人民服務”的規(guī)定，為了不斷地提高國家行政機關工作人員的社會主義覺悟，發(fā)揚工作積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正國家行政機關工作人員的違法失職行為，以切實保證社會主義建設事業(yè)的順利完成，現(xiàn)在對于國家行政機關工作人員的獎懲問題，作以下規(guī)定：

一、國家行政機關工作人員必須堅決地執(zhí)行國家的各項政策、法律、法令，遵守政府的決議、命令和規(guī)章制度，切實地完成國家交給的各項工作任務，愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家機密，樹立勤儉樸素、謙虛謹慎、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。

二、凡國家行政機關工作人員有下列表現(xiàn)的，應該予以獎勵：

（一）忠于職責，成績優(yōu)良，遵守紀律，起模范作用的；

（二）在工作上有發(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對于國家有顯著貢獻的；

（三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（四）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的；

（五）同嚴重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的；

（六）其他應該予以獎勵的。

三、獎勵分為： 記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。這幾種獎勵可以單獨作用，也可以同時并用。

四、記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級，由所在機關或者上級機關給予；升職，由任命其新職務的機關給予；通令嘉獎，由國務院，國務院的部門，省、自治區(qū)、直轄市人民委員會給予。

對于工作人員的獎勵，應該在適當會議上或者報刊上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。

五、國家行政機關工作人員有下列違法失職行為，尚末構成犯罪的，應該予以紀律處分，如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后，也可以免予處分。

（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章、制度的；

（二）玩忽職守，貽誤工作的；

（三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令，壓制批評，打擊報復的；

（四）弄虛作假，欺騙組織的；

（五）撥弄是非，破壞團結的；

（六）喪失立場，包庇壞人的；

（七）貪污盜竊國家財產(chǎn)的；

（八）浪費國家財產(chǎn)，損害公共財物的；

（九）濫用職權，侵犯人民群眾利益，損害國家機關和人民群眾關系的；

（十）泄露國家機密的；

（十一）腐化墮落，損害國家機關威信的；

（十二）其他違反國家紀律的。

六、紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。

七、國家行政機關對于違反國家紀律的工作人員，在追究紀律責任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質和情節(jié)的輕重，1

參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，分別予以適當?shù)募o律處分或者免予處分。

對于違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的人員，可以給予警告、記過、記大過、降級處分。

對于嚴重違反國家紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不能繼續(xù)擔任責任職務的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。

對于嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續(xù)工作的分子，可以給予開除處分。對于其中的某些人員，為了使其有最后悔改的機會，也可以根據(jù)具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。對于混入國家行政機關進行破壞活動的反革命分子和其他壞分子，必須堅決開除出國家機關，并且依法處理。

八、國家行政機關工作人員違犯刑法，情節(jié)輕微，不追究刑事責任的，可以給予適當?shù)募o律處分，或者經(jīng)過批評教育后免予處分。

國家行政機關工作人員經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權利的，其職務自然撤銷。對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在機關繼續(xù)工作的，應該根據(jù)具體情況，分配適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

九、國家行政機關發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反紀律，應該給予紀律處分的時候，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，半年以內給予處分。如果情節(jié)復雜，或者有其他特殊原因，至遲不得超過兩年。

十、紀律處分的權限，依照下列規(guī)定：

（一）各級國家行政機關自行任命的本機關工作人員的紀律處分，由各該機關決定和執(zhí)行。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會任命的處長（或者相當人員）以上工作人員的降職、撤職、開除留用察看和開除處分，應該報國務院備案。

（二）上級機關任命的人員的紀律處分：警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定后執(zhí)行，并且報任命機關備案；降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報任命機關批準后執(zhí)行。

縣（市）以下國家行政機關開除工作人員，必須報經(jīng)縣（市）人民委員會批準。

（三）經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務的人員，其警告、記過、記大過、降級處分，由上級機關決定后執(zhí)行。對于嚴重違反紀律，不適應擔任現(xiàn)任職務的人員，應該由本級人民代表大會予以罷免，并且由本級人民委員會報上級機關備案。在罷免前，上級機關可以先行停止其職務。必要的時候，上級機關也可以予以撤職。

（四）國家行政機關發(fā)現(xiàn)所屬機關的紀律處分決定不適當或者錯誤的時候，應該加以改變，根據(jù)具體情況，分別予以加重、減輕或者撤銷。

十一、國家行政機關處分任何工作人員，應該對其所犯錯誤的事實認真進行調查對證，并且經(jīng)過一定會議討論，作出書面結論。在討論的時候，除了特殊情況以外，應該通知受處分人出席申述意見。紀律處分經(jīng)決定或者批準生效后，應該書面通知受處分人，并且記入本人檔案。

國家行政機關工作人員犯了嚴重的錯誤，在處分沒有決定或者批準以前，不宜擔任現(xiàn)任職務的，上級機關或者本機關可以先行停止其職務。

十二、國家行政機關工作人員對所受紀律處分不服的時候，應該在接到通

知后一個月內，向處理機關要求復議，并且有權直接向上級機關申訴。國家行政機關對于受處分人的申訴，應該認真處理。對于受處分人給上級機關的申訴書，必須迅速轉遞，不得扣壓。但是在復議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。

十三、國家監(jiān)察機關管理獎懲工作的范圍，依照下列規(guī)定：

（一）國家監(jiān)察機關在工作中發(fā)現(xiàn)需要給予國家行政機關工作人員獎勵或者紀律處分的時候，應該提出具體意見，建議其主管機關作出決定，或者報請上級行政機關決定。

（二）國家監(jiān)察機關對于上級行政機關交議的獎勵和紀律處分案件，應該負責審議，并且提出具體意見，報請上級行政機關決定。

（三）國家監(jiān)察機關對于各部門有關獎勵或者紀律處分的爭議，可以進行評議，并且提出具體意見，建議其主管機關作出決定，或者報請上級行政機關決定。

（四）國家監(jiān)察機關對于所受理的獎勵或者紀律處分的控告、申訴案件，可以進行復議或者復查，并且提出具體意見，建議其主管機關作出決定，或者報請上級行政機關決定。

十四、本規(guī)定適用于各級國家行政機關中經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務的人員，和各級國家行政機關任命的工作人員，以及企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關任命的工作人員。

十五、國務院各部門、地方各級人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法。

國家行政機關所屬事業(yè)單位工作人員的獎懲問題，應該由國務院各主管部門參照本規(guī)定制定獎懲辦法。

十六、本規(guī)定由監(jiān)察部解釋。

十七、本規(guī)定自公布之日起施行。

前中央人民政府政務院“關于國家機關工作人員行政處分批準程序”和“關于撤銷國家機關工作人員行政處分暫行辦法”即行作廢。

第二篇：國家行政機關工作人員回避暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人調發(fā)[1991]1號文 【發(fā)布日期】1991-01-13 【生效日期】1991-01-13 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國家行政機關工作人員回避暫行規(guī)定

（1991年1月13日人事部以人調發(fā)＜1991＞1號文印發(fā)）

第一條 為了健全干部人事管理制度，促進國家行政機關的廉政建設，消除親屬聚集所帶來的危害，保證國家行政機關工作人員公正廉潔，依法執(zhí)行公務，特制定本規(guī)定。

第二條 國家行政機關工作人員應回避的親屬關系為：夫妻關系；直系血親（包括擬制血親）關系；三代以內旁系血親及其配偶關系；近姻親關系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）。

第三條 國家行政機關工作人員之間凡有本規(guī)定第二條所列親屬關系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或有上下級領導關系的職務；也不得在其中一方從事人事、監(jiān)察、審計、財務工作的單位中任職。

第四條 國家行政機關工作人員的職務回避按以下原則進行：

職務級別不同的，由職務較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，經(jīng)人事部門批準，也可由職務較高的一方回避；職務級別相同的，由人事部門根據(jù)工作需要和當事人的情況決定其中一方回避。

第五條 國家行政機關工作人員在錄用、晉升、調配過程中有義務如實向主管的干部或人事部門申報應回避的親屬情況；各級干部、人事部門在人員錄用、晉升、調配過程中應對當事人進行嚴格的審查；對因聯(lián)姻等新形成的親屬關系，也應進行經(jīng)常性檢查，確定有無需要回避的情況，并及時作出處理。

第六條 國家行政機關工作人員在辦理人員的錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調配、出國審批、專業(yè)技術職務評定及監(jiān)察、審計等公務活動中，凡涉及到本人或與本人有本規(guī)定第二條所列親屬關系的，應自行申請回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

第七條 應回避的國家行政機關工作人員，如拒不服從合理安排，經(jīng)批評教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關部門還應給予其必要的行政處分。

第八條 在特殊部門和特殊崗位任職的國家行政機關工作人員，經(jīng)同級政府人事部門批準，可暫不實行回避。

第九條 各級政府人事部門應對本規(guī)定執(zhí)行的情況進行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應及時采取行政措施加以糾正。

第十條 本規(guī)定適用于各級政府工作部門及其直屬事業(yè)單位。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定

國家行政機關工作人員貪污賄賂行政

處分暫行規(guī)定

第六條 國家行政機關工作人員利用職務上的便利，挪用公款的，應當根據(jù)其數(shù)額及其他情節(jié)，給予行政處分。國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定實施細則

第十條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第六條，對挪用公款尚未構成犯罪的，依照下列數(shù)額及本《細則》第六條規(guī)定的“其他情節(jié)”給予行政處分：

1、數(shù)額在五千元以上，超過三個月，但在被發(fā)現(xiàn)前已全部歸還本息的，給予撤職至開除處分；

2、數(shù)額在三千元以上，不滿五千元，超過三個月未還的或者歸個人進行營利活動的，給予記大過至撤職處分；

3、數(shù)額不滿三千元，超過三個月未還或者歸個人進行營利活動的，給予記過至降級處分；

4、挪用公款歸個人使用未超過三個月的，給予記大過以下處分；數(shù)額在五千元以上的，給予記大過至撤職處分。挪用公物歸個人進行非法活動或者被發(fā)現(xiàn)后不退還的，依照《暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定給予行政處分。

挪用公物歸個人使用的，參照挪用公款給予行政處分。

第四篇：吉林省人民政府關于國家行政機關工作人員獎懲暫行辦法（模版）

吉林省人民政府關于國家行政機關工作人員獎懲暫行辦法

吉政發(fā) 【1981 】260號

【頒布單位】 吉林省人大常委會

【頒布日期】 19810805

【實施日期】 19810805

１９８１年８月５日吉林省第五屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過

【章名】 目 錄

一、獎懲任務與原則

二、獎 勵

三、懲 戒

四、獎懲工作的承辦部門

五、其 他

為了鼓勵國家機關工作人員全心全意為人民服務，高度負責、積極和高效率地工作，為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)多作貢獻，現(xiàn)根據(jù)１９５７年《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

【章名】

一、獎懲任務與原則

國家行政機關獎懲工作的任務是，教育工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，不斷提高全心全意為人民服務的覺悟，充分調動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正失職或違法亂紀行為，確保黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。

對國家行政機關工作人員的獎懲，依據(jù)憲法和《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主，教育與懲戒相結合，以教育為主的原則進行。

全省各級國家行政機關必須建立和健全機關干部崗位責任制，明確工作人員的職責范圍和盡職盡責的要求，做到功過分明，獎懲嚴明。

【章名】

二、獎 勵

（一）凡國家行政機關工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應該予以獎勵：

１、忠于職守，認真負責，任勞任怨，辦事效率高，完成任務好，有突出成績的；

２、努力鉆研業(yè)務，在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，對四化建設有顯著貢獻的；

３、深入實際，調查研究，認真總結經(jīng)驗，實事求是地解決問題，有顯著成效的；

４、堅持原則，辦事公道，作風正派，不謀私利，廉潔奉公，艱苦奮斗，為廣大群眾所稱贊的；

５、在執(zhí)行政策，遵守法紀和規(guī)章制度方面，一貫起模范作用的；

６、愛護公共財產(chǎn)、節(jié)約國家、集體資財有顯著成績的，或防止、挽救事故有重大貢獻的；

７、同嚴重違法失職行為或不良傾向堅決斗爭有顯著功績的；

８、其他應該予以獎勵的。

（二）獎勵的種類和形式

獎勵分為：記功、記大功、評為先進工作者、評為模范干部、升級、升職、通令嘉獎。在給予政治榮譽獎授予獎狀或獎章的同時，酌情發(fā)給獎品或獎金。

獎勵形式，采取定期考核評比獎勵與隨時獎勵相結合的形式進行。定期獎勵，一般每年年終結合總結工作評獎一次。對那些完成某項任務或在一次重大事件中，做出顯著成績或有特殊貢獻的，應隨時給予獎勵。

（三）評比方法

對國家行政機關工作人員的獎勵，一定要嚴肅認真，貫徹領導與群眾相結合的方法。充分發(fā)揚民主，走群眾路線，在平時考核的基礎上，依據(jù)個人執(zhí)行崗位責任制的情況，嚴格按照獎勵條件，由群眾評議，提出受獎人員名單，然后由機關領導審定。

對國家行政機關工作人員的獎勵，應該在適當?shù)臅h上公布；事跡突出的可登報刊；《獎勵審批呈報表》存入本人檔案，作為考核、任用、晉級、升職的依據(jù)。

（四）獎勵的批準權限

給予國家行政機關工作人員獎勵，按照獎勵種類和干部任免權限報請批準。

１、授予記功、記大功、本單位先進工作者的，由所在機關或上級機關決定；

２、授予縣級以上先進工作者、模范干部，由縣級以上各級人民政府或相當機關決定；

３、升級，由所在機關提出意見，逐級上報?？h（市）由市、州、行署人事局決定；省直機關由省人事局決定；

４、升職，由任命其新職務的機關決定；

５、通令嘉獎，由受獎人所在機關提出意見，逐級上報，由省人民政府決定。

（五）獎勵經(jīng)費

各級國家行政機關獎勵工作人員所需要的經(jīng)費，列入各級行政經(jīng)費開支。

【章名】

三、懲 戒

（一）國家行政機關工作人員有下列違法失職行為，尚未構成犯罪的，或犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，應予以行政紀律處分。違紀情節(jié)輕微，悔改表現(xiàn)好的，也可以免予處分。

１、違反國家的政策、法律、法令和政府的決定、命令、規(guī)章制度的；

２、玩忽職守，貽誤工作造成損失的；

３、嚴重的官僚主義、強迫命令、瞎指揮，給國家、集體和人民的利益造成損失的；

４、利用職權，徇私舞弊，行賄受賄，損公肥私，在群眾中造成不良影響的；

５、捏造事實誣陷他人的；

６、違反民主集中制，不服從上級決議或者壓制民主，打擊報復的；

７、弄虛作假、欺騙組織，欺騙群眾，騙取榮譽，包庇慫恿違法亂紀行為的；

８、拉幫結派，撥弄是非，破壞安定團結的；

９、貪污盜竊，投機倒把，走私，揮霍浪費國家和集體資財，損害公共財物的；

１０、腐化墮落，道德敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；

１１、違反國家保密規(guī)定，泄露國家機密或失密的；

１２、其它違反行政紀律的。

（二）處分種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除。

（三）國家行政機關對違反國家紀律的工作人員，在追究紀律責任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅慎重、區(qū)別對待的方針，按照所犯錯誤事實、性質、情節(jié)、危害，參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，分別給予適當?shù)募o律處分或免予處分。

１、對于違反國家紀律，情節(jié)較輕，雖使國家、集體和人民的利益遭受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務的工作人員，可以分別情況給予警告、記過、記大過處分。經(jīng)過批評教育，對錯誤有深刻認識的，可以免予處分。

２、對于違反國家紀律，情節(jié)嚴重，使國家、集體和人民的利益遭受較大損失，不能繼續(xù)擔任現(xiàn)任工作或職務的工作人員，可以給予降級、降職或者撤職處分。

３、對于違反國家紀律，情節(jié)惡劣，使國家、集體和人民的利益遭受重大損失，尚可留有最后悔改機會的，可以給予開除留用察看處分。開除留用察看的時間為一年。開除留用察看期間，分配不敘職的工作，發(fā)給生活費。開除留用察看時間滿一年后，經(jīng)過考察證明確有悔改表現(xiàn)的，應重新安排工作和確定工資級別；表現(xiàn)不好的，可以延長一年繼續(xù)考察。

４、對于嚴重違法失職屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥的分子，可給予開除處分。

對于工作人員無故不上班工作，或不服從組織分配，調動工作后，無故逾期不報到的，按曠工處理，停發(fā)工資。情節(jié)嚴重的，酌情給予行政紀律處分。擅自離職的人員，經(jīng)組織教育后，超過六個月不回工作崗位的，按自動離職處理。

（四）紀律處分的審批權限

１、各級人大常委會決定任命的政府工作人員，受警告、記過、記大過、降級處分的，經(jīng)本級人民政府批準，報本級人大常委會備案；受降職、撤職、開除留用察看、開除處分的，經(jīng)本級人大常委會決定，報上一級人民政府批準；

２、經(jīng)各級人民代表大會選舉擔任國家行政機關職務的工作人員，受警告、記過、記大過和降級處分，由上級人民政府批準；對于嚴重違犯紀律，不適合擔任現(xiàn)任職務的，由本級人民代表大會予以罷免，或由本級人大常委會決定免職，報上級機關備案；

３、省人民政府任命的工作人員受警告、記過、記大過處分，由各該機關或主管上級機關批準，報省人民政府備案；受降級、降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由各該機關或主管上級機關，提出處理意見，報省人民政府批準；

４、省人民政府直屬機關任命的工作人員，受行政紀律處分，報省人民政府的委、辦、廳、局批準，開除處分，報省人民政府備案；

５、市、州人民政府、行政公署任命的工作人員，受行政紀律處分，報市、州人民政府、行政公署批準，受開除處分，報省人民政府備案；

６、縣（市）、區(qū)人民政府任命的工作人員，受警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看處分，由縣（市）、區(qū)人民政府批準；開除處分，由縣（市）、區(qū)人民政府呈報市、州人民政府、行政公署批準，報省人民政府備案；

７、各級人民政府任命職務以外的國家行政機關工作人員給予開除處分的，須報經(jīng)市、州人民政府、行政公署或省政府委、辦、廳、局批準，報省人民政府備案；

８、國家行政機關工作人員受黨紀、政紀雙重處分的，其行政紀律處分，根據(jù)黨委的建議，由各級人事部門負責承辦政紀處分手續(xù)，按審批權限，呈報有關機關批準。

（五）處分的程序

１、給予國家行政機關工作人員處分時，除有關國家機密或不宜公開處理的案件外，都要經(jīng)過一定的群眾會議討論，并通知受處分人出席，聽取本人申述意見，也允許別人為受處分的人申辯。

２、處分決定材料應同受處分人見面，并經(jīng)本人簽署意見，如本人拒絕簽署意見，由承辦機關寫明情況。

３、對于報請上級機關審批的紀律處分案件，要報送處分決定、錯誤事實綜合材料、證據(jù)材料、受處分人的檢查材料。上報備案的案件，須有處分決定和錯誤事實綜合材料。上報各級人民政府審批或備案的材料，要經(jīng)送本級人事部門。

４、紀律處分經(jīng)批準后，應該書面通知本人，并將處分決定和與決定有關的材料存入本人檔案。

【章名】

四、獎懲工作的承辦部門

對于國家行政機關工作人員實行獎懲，是各級人民政府及其所屬行政機關的職責。各級政府的人事部門，是本級政府管理獎懲工作的綜合職能部門，職責范圍是：

（一）負責《獎懲暫行規(guī)定》和本辦法的貫徹執(zhí)行，并對同級政府所屬職能部門和下級人事部門的獎懲工作，進行業(yè)務指導，組織經(jīng)驗交流，解答獎懲工作中的問題。

（二）負責審議本級人民政府決定的獎勵事宜和懲戒案件，提出具體意見報請批準，并履行審批手續(xù)。

（三）受理不服行政紀律處分的申訴案件，根據(jù)情況，轉交有關部門進行復議或復查，或者直接進行復議或復查。

（四）受理對國家行政機關工作人員違反國家紀律和失職行為的檢舉、控告案件，根據(jù)具體內容，轉交被檢舉、控告人的所在機關或上一級組織負責查處，或直接查處。

（五）承辦上級機關或領導交辦的獎懲工作事宜，并報告辦理結果。

【章名】

五、其 他

（一）本辦法適用于全省各級國家行政機關工作人員，省內企業(yè)、事業(yè)單位中工作人員的獎懲，可參照本辦法執(zhí)行。

（二）各級人民政府，省政府各委、辦、廳、局，可根據(jù)本辦法制定具體實施辦法。

（三）本辦法自公布之日起施行，原《吉林省人民委員會關于執(zhí)行＜國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定＞的實施辦法》即行作廢。

（四）本辦法如與上級機關頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：黑龍江省國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1981]10號 【發(fā)布日期】1981-01-10 【生效日期】1981-01-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省國家行政機關工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

（黑政發(fā)〔1981〕10號1981年1月10日）

根據(jù)一九五七年《國務院親于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，結合我省實際情況制定本規(guī)定。

一、一、獎勵目的。為激勵國家行政機關工作人員刻苦鉆研業(yè)務，奮發(fā)向上，積極地、主動地、創(chuàng)造性地做好工作，提高各級行政機關工作的質量和效率，更好地為四化建設服務。

二、二、獎勵原則。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

三、三、獎勵條件。凡具備下列條件之一者，應予獎勵：

1、忠于職守，認真負責，辦事效率高，完成任務好，工作上做出優(yōu)異成績的；

2、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，積極推廣先進經(jīng)驗和先進技術，工作有明顯成果的；

3、深入實際，調查研究，密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，對指導全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

4、愛護公共財產(chǎn)，在節(jié)約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻的；

5、同嚴重違法、失職行為做堅決斗爭，在捍衛(wèi)國家利益，維護國家尊嚴方面有顯著功績的。

四、四、獎勵種類。獎勵分為記功、記大功、評為模范工作者、升級、提職、通令嘉獎六種。

上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻者，可隨時進行獎勵。

對受獎人員的名單和事跡，應在適當?shù)臅h或報刊上公布，并記入本人檔案。

五、五、獎勵權限。獎勵權限按獎勵種類和干部任免權限分別確定：

1、記功、記大功、評為模范工作者，由受獎人員所在機關或上級任命機關決定；

2、升級，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；

3、提職，按干部任免權限，由任命其新職務機關決定；

4、通令嘉獎，由受獎人員所在機關提出意見，逐級上報，由省政府決定。

為了搞好國家行政機關工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責任制。在獎勵時，要堅持考核評比，征得機關多數(shù)工作人員的同意，領導認真審定，做到賞不虛施。

六、六、獎勵經(jīng)費。按行政編制每人每年從行政費中支出二元（包括原評選先進工作者的一元），做為獎勵經(jīng)費。此項經(jīng)費由各級財政、人事部門統(tǒng)一掌握使用。升級獎勵的指標，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。

七、七、承辦部門。國家行政機關工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領導下，由各級人事部門承辦具體工作。

本規(guī)定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。

本規(guī)定從一九八一年一月份起施行。本規(guī)定如與上級頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

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