第一篇：[重慶理工大學(xué)2013-3]關(guān)于開展科級(jí)干部換屆工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，校屬各單位:

鑒于本屆科級(jí)干部聘期屆滿，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，深化干部人事制度改革，根據(jù)《重慶理工大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》（重理工委發(fā)〔2013〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就開展科級(jí)干部換屆工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、科級(jí)干部職數(shù)的核定

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展及干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，學(xué)?？萍?jí)干部職數(shù)本著精簡(jiǎn)、高效的原則進(jìn)行設(shè)置和核定。詳見《重慶理工大學(xué)2013年處級(jí)單位內(nèi)設(shè)三級(jí)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人職數(shù)設(shè)置一覽表》（見附1）。

二、科級(jí)干部選拔聘任原則

科級(jí)干部選拔聘任工作必須遵守黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

三、科級(jí)干部選拔聘任條件

（一）基本條件

符合《重慶理工大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的基本條件。

（二）資格條件

符合《重慶理工大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的資格條件。

（三）其他條件

1.新提任的科級(jí)干部，副職年齡一般不超過40周歲，正職年齡一般不超過45周歲。確因工作需要而提拔的科級(jí)干部，年齡可適當(dāng)放寬。

2.現(xiàn)任其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員，自愿辭去現(xiàn)職級(jí)的，可以應(yīng)聘科級(jí)干部崗位；現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，自愿辭去現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以應(yīng)聘科級(jí)干部崗位。

3.科級(jí)干部應(yīng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

四、工作安排及程序要求

（一）動(dòng)員布置

1.學(xué)校召開各處級(jí)單位黨政負(fù)責(zé)人會(huì)議，安排部署科級(jí)干部換屆工作，并在網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)信息。

2.各處級(jí)單位召開全體教職工大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員。

（二）校內(nèi)公開推薦

1.個(gè)人自薦

全校正式教職工（在編在崗在聘）、人事代理人員均可結(jié)合自己的實(shí)際情況，針對(duì)學(xué)校公布的負(fù)責(zé)人崗位和條件，填寫《重慶理工大學(xué)科級(jí)干部崗位自薦表》（見附件2）進(jìn)行自我推薦?，F(xiàn)任科級(jí)干部亦應(yīng)通過自薦表達(dá)個(gè)人意愿。自薦崗位每人限2個(gè)。自薦表于3月13日（星期三）下午5點(diǎn)前交黨委組織部。

2.民主推薦

3月13日前，各處級(jí)單位組織本單位全體教職工推薦本單位科級(jí)干部任職人選。

民主推薦的相關(guān)表格由各單位自行設(shè)制，加蓋本單位公章有效。原始材料存檔備查。民主推薦情況及結(jié)果3月13日前報(bào)黨委組織部。

3.組織推薦

工作能力特別突出或因工作特殊需要的科級(jí)干部人選，可由所在單位黨政提名，向校內(nèi)其他處級(jí)單位推薦，填寫《重慶理工大學(xué)2013年科級(jí)干部選拔組織推薦表》（附件3），于3月13日前送交黨委組織部。

（三）資格審查

黨委組織部對(duì)個(gè)人自薦、組織推薦和民主推薦情況進(jìn)行匯總，按照《重慶理工大學(xué)科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格審查。

3月18日（星期一）前，黨委組織部將個(gè)人自薦、組織推薦情況和資格審查情況分送各相關(guān)單位。

（四）醞釀提出擬任職人員考察對(duì)象

各處級(jí)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)根據(jù)個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦情況和資格審查情況，醞釀提出本單位擬任職人員考察對(duì)象（非本單位的人員應(yīng)征詢其所在單位意見），填寫《重慶理工大學(xué)（單位）科級(jí)干部擬任職人員匯總表》（見附件4），3月22日（星期五）前報(bào)黨委組織部審定通過。

（五）組織考察

各單位成立考察組（至少2名同志）對(duì)本單位資格審查合格的擬任職人員（包括繼任、交流、提任人員）進(jìn)行考察。

考察必須依據(jù)科級(jí)干部和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人選拔任用條件和崗位職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)，做好考察記錄（使用干部考察記錄專用紙，在組織部領(lǐng)取。記錄內(nèi)容應(yīng)包括談話人、談話對(duì)象、談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話主要內(nèi)容等），并形成考察材料（撰寫要求詳見附件5）。原始考察材料存檔備查。

（六）提出任命或聘任建議方案

各處級(jí)單位匯總考察情況，研究提出本單位科級(jí)干部任命或聘任建議方案，方案及干部考察材料（A4紙打印，一式一份，考察組成員簽名）于3月27日（星期三）前一并報(bào)黨委組織部審定同意，校黨委常委會(huì)通過。

（七）公示

經(jīng)學(xué)校通過后的擬任職人選，在校園網(wǎng)公示５天。公示期內(nèi)，由黨委組織部負(fù)責(zé)受理群眾意見。根據(jù)反映的具體情況，由組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)。

（八）任職

黨委組織部匯總公示情況及對(duì)群眾反映意見的調(diào)查結(jié)果，報(bào)黨委常委會(huì)審定，公示結(jié)果不影響任職的，做出任用決定，下發(fā)任命或聘任通知。對(duì)決定任用的干部，由組織部指定專人與本人談話。

五、聘用及管理

（一）科級(jí)干部實(shí)行任期制，任期3年。聘任日期自學(xué)校決定之日起計(jì)算。

聘任為科級(jí)干部后，如原為其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，則同時(shí)免去原職務(wù)，工資待遇從聘任次月起按所聘職務(wù)兌現(xiàn)。

（二）新提任的科級(jí)干部實(shí)行試用期制度。試用期為半年。在試用期內(nèi)，履行試任職務(wù)的職責(zé)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，任職時(shí)間從確定試用之日算起；不勝任的，免去試任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般按試任前職級(jí)安排工作。

（三）原則上男性年滿54歲，女性年滿49歲，不再擔(dān)任科級(jí)干部。換屆時(shí)，任不滿一屆的，一般也不再擔(dān)任現(xiàn)職。因工作需要續(xù)聘的，報(bào)學(xué)校黨委研究決定。免職后，按照新的崗位享受國家政策和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)待遇。達(dá)退休年齡后，由人事處按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（四）實(shí)行科級(jí)干部交流輪崗制度。在同一崗位工作滿6年的，原則上應(yīng)交流到其他崗位，從事人、財(cái)、物管理的必須交流。在同一崗位工作滿9年的，必須交流。確因?qū)I(yè)原因不能與外單位交流的，必須在本單位內(nèi)部輪崗交流。

六、選拔任用工作的組織及紀(jì)律

（一）按照干部管理權(quán)限，科級(jí)干部的選拔任用工作在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委組織部統(tǒng)籌，各處級(jí)單位組織實(shí)施。

（二）在機(jī)構(gòu)調(diào)整和科級(jí)干部選拔任用期間，原任職干部必須堅(jiān)守崗位，履行好崗位職責(zé)。學(xué)校發(fā)布任命后，兩日內(nèi)做好工作交接。

（三）選拔任用過程必須嚴(yán)格遵守黨的組織人事紀(jì)律。各黨總支（直屬黨支部）與處級(jí)單位在考察、研究擬任人選，學(xué)校黨委常委會(huì)在討論研究人員任免時(shí)，凡涉及自己或親屬必須執(zhí)行回避制度。討論情況任何人不得外傳，更不準(zhǔn)向當(dāng)事人透露，否則要認(rèn)真追查，嚴(yán)肅處理。

（四）黨委組織部受理有關(guān)選拔任用工作的檢舉和申述，制止和糾正違反本通知的行為。紀(jì)檢監(jiān)察部門在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用工作實(shí)行監(jiān)察監(jiān)督，確保聘任工作的正常進(jìn)行。全校黨員、干部、群眾對(duì)選拔任用工作中的違紀(jì)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)和申訴。

監(jiān)督電話：62563124 62563125（紀(jì)委）。

特此通知

附件：附件1.重慶理工大學(xué)2013年處級(jí)單位內(nèi)設(shè)三級(jí)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人職數(shù)設(shè)置一覽表

附件：附件2重慶理工大學(xué)科級(jí)干部崗位自薦表

附件：附件3：重慶理工大學(xué)2013年科級(jí)干部換屆組織推薦表1

附件：附件4科級(jí)干部擬任職人員匯總表

附件：附件5考察材料撰寫要求

中共重慶理工大學(xué)委員會(huì)

2013年3月8日

第二篇：長(zhǎng)春理工大學(xué)科級(jí)干部換屆工作方案

長(zhǎng)春理工大學(xué)2013年科級(jí)干部換屆工作方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》等文件精神，結(jié)合《長(zhǎng)春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長(zhǎng)理工黨字﹝2013﹞39號(hào)），經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行換屆，現(xiàn)提出如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，健全科學(xué)規(guī)范的科級(jí)干部選拔任用機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向。充分發(fā)揮基層單位在科級(jí)干部選拔工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部選拔到科級(jí)崗位上來，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為學(xué)校的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（五）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（六）堅(jiān)持民主集中制原則。

三、范圍和任期

本次換屆的范圍包括校屬各單位科級(jí)干部。

本屆科級(jí)干部的任期根據(jù)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期確定。

四、條件和資格

（一）基本條件：

1.具有一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，熱愛學(xué)校，獻(xiàn)身學(xué)校，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實(shí)績(jī)。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能創(chuàng)造性地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，有扎實(shí)的工作作風(fēng)，有勝任工作的理論文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4.熱情投入工作，依法辦事，勤奮廉潔，嚴(yán)于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺地接受黨組織和師生員工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

5.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

（二）基本資格：

1.續(xù)任科級(jí)干部的，男同志年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過55周歲(1958年12月31日以后出生)；女同志年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任正科級(jí)干部的，年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過51周歲（1962年12月31日以后出生）；提任副科級(jí)干部的，年齡原則上應(yīng)當(dāng)未超過45周歲（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科級(jí)干部的，一般應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作兩年以上。專任教師提任業(yè)務(wù)崗正科級(jí)干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.提任副科級(jí)干部的，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷，且具有三年以上工齡；碩士以上學(xué)歷，須具有兩年以上工齡。

4.身體健康。

特別優(yōu)秀的年輕業(yè)務(wù)干部或者因工作特殊需要的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格提拔。

（三）有下列情形之一者，不能選拔任用： 1.受到刑事處罰和紀(jì)律處分尚未解除的。

2.嚴(yán)重失職、瀆職，給學(xué)校造成不良影響和嚴(yán)重?fù)p失的。3.連續(xù)兩年考核均未合格的。

4.未履行安全防火和綜合治理責(zé)任制并造成嚴(yán)重后果的。5.違反計(jì)劃生育政策的。

6.出現(xiàn)失密、泄密事件，造成嚴(yán)重后果的。

五、選任方式

本次科級(jí)干部換屆，根據(jù)科級(jí)崗位設(shè)置情況，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，可采取民主推薦或競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)行。選任程序按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定進(jìn)行。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級(jí)干部換屆工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體組織構(gòu)成和相關(guān)職責(zé)見《長(zhǎng)春理工大學(xué)2013年中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部換屆工作方案》（長(zhǎng)理工黨字【2013】39號(hào)）第七條。

本次科級(jí)干部換屆，黨委組織部負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，基層單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

七、時(shí)間安排

1.科級(jí)干部換屆時(shí)間為2014年1月10日至2014年1月15日。

2.各基層單位須于2014年1月15日前將科級(jí)干部人選方案（破格提拔的需做特殊說明）及相關(guān)材料報(bào)送黨委組織部審核，經(jīng)黨委組織部審核通過后，呈交校換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)任職決定。

八、有關(guān)事項(xiàng)

（一）科級(jí)干部的任職時(shí)間自下發(fā)任職決定之日起計(jì)算。

（二）輔導(dǎo)員職務(wù)的任免、人員調(diào)動(dòng)等需征得學(xué)生工作部（處）同意。

（三）為建設(shè)結(jié)構(gòu)合理的科級(jí)干部隊(duì)伍，要注重培養(yǎng)選拔年輕干部。

（四）在同一崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的，根據(jù)工作需要，應(yīng)適當(dāng)交流。

（五）實(shí)行科級(jí)干部選拔任用工作回避制度。在換屆工作中，凡涉及到本人及其親屬的，本人須主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得以任何形式施加影響。

（六）換屆中，因崗位職數(shù)、年齡等原因不再擔(dān)任科級(jí)干部的專職黨政管理人員，保留原級(jí)別待遇。

九、工作要求

（一）各基層單位要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的要求，嚴(yán)格組織，周密安排，確保換屆工作的順利進(jìn)行。

（二）全體科級(jí)干部，在換屆過程中，要堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，確保工作的連續(xù)性，保證本職工作任務(wù)的圓滿完成。

（三）換屆工作要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，并加強(qiáng)監(jiān)督。參與工作的同志要增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

（四）現(xiàn)職科級(jí)干部，要以本次換屆工作為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)工作，肯定成績(jī)、查找不足，正確對(duì)待群眾評(píng)議，服從組織的安排與任用。

（五）工作有變動(dòng)的科級(jí)干部，要做好交接工作。在交接工作中，務(wù)必保證原單位工作資料的完整性，對(duì)未做好交接工作，造成資料缺失，影響工作的，追究責(zé)任人的責(zé)任。到新崗位報(bào)到的科級(jí)干部，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，如不按時(shí)報(bào)到，取消任用。

十、解釋

本方案由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。如遇特殊情況，需由換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。

第三篇：關(guān)于2011年科級(jí)干部考核通知

關(guān)于對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行考核的通知

公司各支部：

根據(jù)干部考核工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體工作實(shí)際，現(xiàn)將科級(jí)干部考核工作安排如下：

一、考核目的整體了解、正確評(píng)價(jià)干部德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)的情況，為干部選拔、聘任、職務(wù)升降、調(diào)資、獎(jiǎng)懲等提供重要依據(jù)。通過考核，激勵(lì)干部恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，勇創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。

二、考核原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這次考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，考核人員由綜合辦抽調(diào)有關(guān)人員組成。

四、考核時(shí)間、對(duì)象及測(cè)評(píng)人員范圍

（一）考核時(shí)間：2011年11月15日——17日。

（二）考核對(duì)象：科級(jí)（含副科級(jí)、代理副科級(jí)及享受副科待

遇的管理人員）干部

（三）參加民主測(cè)評(píng)人員范圍：各單位在崗職工，參評(píng)率要達(dá)

到100%。

五、考核內(nèi)容

考核主要集中于被考核者在實(shí)際工作中的具體表現(xiàn)。即工作任務(wù)的完成情況和工作實(shí)績(jī)；有無強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；有無較強(qiáng)的執(zhí)行能力；能否帶領(lǐng)職工完成本職崗位工作任務(wù)；在實(shí)際工作中解決復(fù)雜問題的能力；能否大膽負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新地開展工作，堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀等。具體可分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

對(duì)基層科級(jí)干部，著重考核其民主決策，經(jīng)營(yíng)管理能力，所在單位的經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)開拓情況等。對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)干部，實(shí)行機(jī)關(guān)統(tǒng)一述職和測(cè)評(píng)，著重考核其履行崗位職責(zé)，實(shí)行科學(xué)決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，深入基層調(diào)查研究，解決實(shí)際問題的能力。

六、方法與程序

考核采取綜合定性評(píng)價(jià)方法。具體考核程序?yàn)椋?/p>

1、個(gè)人撰寫書面工作總結(jié)。被考核的科級(jí)干部根據(jù)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況撰寫書面工作總結(jié)。書面工作總結(jié)要客觀反映工作情況，突出工作實(shí)績(jī)。要一分為二地評(píng)價(jià)自己，實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)，找準(zhǔn)問題，明確差距，提出下工作設(shè)想和努力方向（個(gè)人工作總結(jié)務(wù)必于本月12號(hào)之前報(bào)公司綜合辦）。

2、民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)以支部為單位進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)的同志填寫《科級(jí)干部考核測(cè)評(píng)表》，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行打分，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、多維度測(cè)評(píng)的主體及權(quán)重

測(cè)評(píng)分四類進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算總分：

1）所在單位班子成員測(cè)評(píng)分的平均分以30%計(jì)入總分；

2）所在單位員工測(cè)評(píng)分的平均分以40%計(jì)入總分；

3）公司機(jī)關(guān)科室中層對(duì)基層中層或基層中層對(duì)機(jī)關(guān)中層測(cè)評(píng)分的平均分以10%計(jì)入總分；

4）公司班子對(duì)所有中層測(cè)評(píng)分的平均分以20%計(jì)入總分。

得分90—100分（含90分）為優(yōu)秀；80—90分（含80分）為良好；70—80分（含70分）為基本稱職；70分以下為不稱職。

4、考核結(jié)果匯總反饋。綜合辦統(tǒng)計(jì)和匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，并及時(shí)反饋公司領(lǐng)導(dǎo)。考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)向被考核人反饋。

七、考核結(jié)果使用：

1、考核結(jié)果作為干部選拔聘任、職務(wù)升降、調(diào)資、獎(jiǎng)懲等重

要依據(jù)。

2、選拔聘任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，從考核中評(píng)定為稱職以上的干部中產(chǎn)生。在本次考核中被認(rèn)定為優(yōu)秀的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)資格。

3、評(píng)定為基本稱職的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，提出存在問題和不足，所在單位要召開班子民主生活會(huì)，采取批評(píng)和自我批評(píng)的方法，幫助其認(rèn)識(shí)和改進(jìn)不足之處，必要時(shí)做出組織調(diào)整。

4、對(duì)本次考核中被認(rèn)定為不稱職的，給予免職或降職處理，按新崗位計(jì)發(fā)工資。

八、考核紀(jì)律

在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

（二）不準(zhǔn)憑借個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部。

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。

對(duì)違反考核工作紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后

果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨、政紀(jì)處分。

附：

1、科級(jí)干部考核內(nèi)容

2、民主測(cè)評(píng)表

二0一一年十一月七日

第四篇：關(guān)于開展換屆考察工作的通知

關(guān)于組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)換屆考察工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)：

為搞好2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，選好配強(qiáng)新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，經(jīng)市委研究決定，從2011年2月下旬開始組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及科級(jí)干部；科級(jí)后備干部。

二、考察的主要任務(wù)

全面考察了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)文明建設(shè)的能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況。

全面考察了解科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)情況，主要是思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的表現(xiàn)及特點(diǎn)、特長(zhǎng)。突出實(shí)績(jī)考察，重點(diǎn)考察任期內(nèi)崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況。

通過考察，為調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子提供依據(jù)，發(fā)現(xiàn)掌握一批德才兼?zhèn)洹⒄?jī)突出的優(yōu)秀青年干部，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

三、考察主要形式

1、班子總結(jié)和個(gè)人述職。

班子總結(jié)的主要內(nèi)容：（1）領(lǐng)導(dǎo)班子提出的工作目標(biāo)和工作任務(wù)；（2）工作實(shí)績(jī)。著重反映主要指標(biāo)完成情況，班子集體履行職能情況和所做的主要工作。包括在什么基礎(chǔ)和條件下，1

取得哪些實(shí)績(jī)，與工作目標(biāo)任務(wù)相比完成情況，與工作起點(diǎn)比有哪些進(jìn)展；（3）工作思路和措施。整個(gè)班子為正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實(shí)市委市政府提出的任務(wù)和要求，履行班子職能、完成工作目標(biāo)及解決遇到的問題，取得怎么樣的成果，是否適合實(shí)際，有無創(chuàng)新等；（4）班子自身建設(shè)。在班子的思想政治建設(shè)、民主集中制建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面做了哪些工作，收到哪些效果，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)和凝聚力、戰(zhàn)斗力有否得到加強(qiáng)；（5）存在的主要問題和不足。簡(jiǎn)要分析主客觀原因、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及改進(jìn)的思路和對(duì)策。最后，按列出2006年以來受到各級(jí)表彰和創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽等各項(xiàng)評(píng)比中取得的成績(jī)(附文件等依據(jù))，同時(shí)列出科級(jí)干部被通報(bào)批評(píng)、效能告誡、處分等處理情況，字?jǐn)?shù)不超過2500字。

個(gè)人書面述職的主要內(nèi)容：（1）崗位職責(zé)。簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹鲎约旱姆止芄ぷ骱腿纹诠ぷ髂繕?biāo)，對(duì)分管或主管工作整體情況作出說明。（2）工作實(shí)績(jī)。主要做了哪些工作，取得了哪些成效，是否完成了工作目標(biāo)，工作成果主要體現(xiàn)在哪些事實(shí)和數(shù)據(jù)上，某項(xiàng)工作在全市同行業(yè)中的位次等(附文件等依據(jù))。

（3）工作思路。在貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)的過程中，提出了哪些工作思路。（4）辦法措施。要體現(xiàn)為履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)、落實(shí)工作思路等方面，出了哪些點(diǎn)子，想了哪些辦法，采取了哪些措施，取得了哪些成效。工作中遇到了哪些問題，采取了什么對(duì)策，克服困難和解決問題的情況。在自己職權(quán)范圍內(nèi)，有哪些開拓性的工作，有哪些創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)自己的主張做了哪些努力等。（5）

自身建設(shè)。在提高自身思想政治素質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面做了哪些努力，對(duì)自身的工作作風(fēng)、廉潔自律等方面的情況作出客觀的評(píng)價(jià)。（6）主要不足。在工作中，有哪些欠缺或失誤，原因在哪里，從中吸取了什么樣的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。最后分點(diǎn)列出近年來取得的主要政績(jī)(不超過5點(diǎn))和2006年以來受到的各級(jí)表彰(附文件等依據(jù))及個(gè)人或分管工作被通報(bào)批評(píng)、效能告誡、處分等處理情況，字?jǐn)?shù)不超過1800字。

2、民主測(cè)評(píng)、民主推薦和民主評(píng)議。召開考察動(dòng)員大會(huì)，對(duì)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)德才兼?zhèn)涞目萍?jí)干部和優(yōu)秀的股級(jí)干部進(jìn)行民主推薦，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議。參加大會(huì)的對(duì)象是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二層以上；條管站所負(fù)責(zé)人；村（居）書記、主任；部分市級(jí)以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員、退休干部、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)業(yè)主代表。

3、實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)采集和核實(shí)。主要采集任期內(nèi)工作實(shí)績(jī)數(shù)據(jù)。各有關(guān)單位和個(gè)人在提供數(shù)據(jù)時(shí)必須實(shí)事求是，對(duì)虛報(bào)浮夸和授意虛報(bào)浮夸者，將降低考核等次，并追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任。

4、個(gè)別談話。談話對(duì)象應(yīng)選擇了解情況人員，并注意代表性和層次性，具體談話人員原則上由考察組在參加考察動(dòng)員大會(huì)的人員中確定，同時(shí)注意征求工作服務(wù)對(duì)象等的意見。

5、綜合分析，確定考察等次。在全面考察的基礎(chǔ)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)班子分好、較好、一般、差四個(gè)等次，領(lǐng)導(dǎo)干部分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

6、形成考察材料。在民主測(cè)評(píng)和民主推薦、實(shí)績(jī)分析、個(gè)

別談話等基礎(chǔ)上，以實(shí)事求是的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，綜合分析整理形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料。

四、其他要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)向考察組提供領(lǐng)導(dǎo)班子的工作總結(jié)及個(gè)人述職述廉報(bào)告一式六份。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部職工花名冊(cè)、村（居）主干花名冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)干部主管（分管）工作情況及掛點(diǎn)包村情況各一式三份。每位科級(jí)干部需提供2006年來的獎(jiǎng)懲情況（附復(fù)印件）、考核情況一式一份。上述材料待干部考察組進(jìn)駐被考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）時(shí)交給考察組，科級(jí)干部后備人選考察對(duì)象所交材料另行通知。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）具體考察時(shí)間待考察組通知。

請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）認(rèn)真做好考察前的準(zhǔn)備，統(tǒng)籌安排好各方面工作。廣大干部群眾要堅(jiān)決貫徹中組部“5個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，以對(duì)黨的事業(yè)和干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派的原則，全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，如實(shí)向考察組反映被考察對(duì)象各方面的表現(xiàn)情況，確?？疾旃ぷ鹘】淀樌M(jìn)行。

主題詞：干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察通知

抄送：市委常委，市人大、政府、政協(xié)黨組，市紀(jì)委。

第五篇：(重慶理工大學(xué))選舉工作程序

附件4 中共重慶理工大學(xué)委員會(huì)

黨總支部、直屬黨支部換屆選舉工作程序

根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》的規(guī)定，我校黨總支部、直屬黨支部換屆選舉工作遵照?qǐng)?zhí)行以下具體程序執(zhí)行。

一、各黨總支部、直屬黨支部召開委員會(huì)，提交換屆選舉請(qǐng)示報(bào)告。

(一)各黨總支、直屬黨支部在進(jìn)行換屆選舉前，召開支委會(huì)或擴(kuò)大會(huì)議，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)學(xué)校黨委《關(guān)于黨總支部、直屬黨支部委員會(huì)換屆選舉的通知》精神，研究本單位貫徹實(shí)施意見。

（二）向?qū)W校黨委提交換屆請(qǐng)示報(bào)告（見模版1）。報(bào)告的內(nèi)容為：換屆的理由及召開黨員大會(huì)的時(shí)間安排，主要議程；下屆黨總支(支部)委員會(huì)成員名額及差額比例；黨總支(支部)設(shè)置情況；委員會(huì)委員候選人推選辦法，選舉辦法等。

二、黨委審查批復(fù)。

學(xué)校黨委召開會(huì)議，審查各黨總支、直屬支部的請(qǐng)示報(bào)告，經(jīng)研究同意后下發(fā)批復(fù)。

三、召開黨員大會(huì)進(jìn)行換屆教育，推薦委員候選人。

各黨總支、黨支部在接到校黨委的批復(fù)后，及時(shí)召開黨員大會(huì)。

（一）向黨員宣講學(xué)校黨委《關(guān)于黨總支部、直屬黨支部委員會(huì)換屆選舉的通知》精神，組織黨員學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》的有關(guān)內(nèi)容，對(duì)黨員講清換屆選舉的意義、計(jì)劃安排和要求。

（二）推薦委員候選人。

四、上報(bào)委員候選人名單。

各黨總支、直屬黨支部根據(jù)多數(shù)黨員的意見，確定委員候選人預(yù)備人選名單，并報(bào)學(xué)校黨委。上報(bào)材料包括：《關(guān)于xxx黨總支（直屬黨支部）委員會(huì)組成人員候選人預(yù)備人選的請(qǐng)示》（見模版2）、《黨總支（直屬黨支部）委員候選人預(yù)備人選名冊(cè)》（見模版3）。

五、黨委審查批復(fù)。

學(xué)校黨委召開會(huì)議，審查各黨總支、直屬支部的委員候選人預(yù)備人選名單報(bào)告，經(jīng)研究同意后下發(fā)批復(fù)。

六、召開全體黨員大會(huì)，進(jìn)行委員會(huì)選舉

（一）各黨總支、直屬黨支部在接到校黨委對(duì)委員候選人預(yù)備人選的批復(fù)后，及時(shí)召開全體黨員大會(huì)進(jìn)行選舉。大會(huì)主要程序內(nèi)容有（見模版4）：通過選舉辦法；通過監(jiān)票人、計(jì)票人；宣讀委員會(huì)委員批復(fù)；按照選舉程序進(jìn)行選舉；宣布選舉結(jié)果。

（二）各黨總支、直屬黨支部委員會(huì)根據(jù)委員會(huì)委員選舉結(jié)果，提出書記、副書記候選人名單。

七、上報(bào)委員會(huì)委員選舉結(jié)果和書記、副書記候選人提名名 單

各黨總支、直屬黨支部將委員會(huì)委員選舉結(jié)果和書記、副書記候選人提名名單（參照模版5）等材料報(bào)學(xué)校黨委。

八、黨委審查批復(fù)

學(xué)校黨委召開會(huì)議，審查各黨總支、直屬支部的委員會(huì)委員選舉結(jié)果和書記、副書記候選人提名名單，經(jīng)研究同意后下發(fā)批復(fù)。

九、召開第一次黨總支、直屬黨支部委員會(huì)會(huì)議。由黨委組織部指定召集人，主持召開第一次黨總支、直屬支部委員會(huì)會(huì)議。會(huì)議的主要內(nèi)容為：以無計(jì)名投票方式選舉黨總支、直屬黨支部正、副書記(不設(shè)副書記的支部只選書記1人)；討論各委員的具體分工。

十、報(bào)告選舉情況

換屆選舉工作結(jié)束后，各黨總支、直屬黨支部要在6月10日前以書面形式向?qū)W校黨委報(bào)告有關(guān)情況，報(bào)告的內(nèi)容為（參照模版6）：換屆選舉概況；當(dāng)選的黨總支、直屬黨支部委員和正、副書記名單以及每個(gè)人的得票數(shù)；委員分工情況；各黨總支、直屬黨支部黨員名冊(cè)（以支部為單位）等。

十一、黨委審批。

學(xué)校黨委對(duì)各黨總支、直屬黨支部換屆選舉情況進(jìn)行審查，經(jīng)集體討論后下發(fā)關(guān)于報(bào)批單位的委員會(huì)委員及黨總支、直屬黨支部正、副書記的批復(fù)。

十二、材料歸檔。

各黨總支、直屬黨支部將有關(guān)換屆選舉的資料和學(xué)校黨委的批復(fù)歸檔保存。

中共重慶理工大學(xué)委員會(huì) 二〇一〇年五月六日