第一篇：崗位調(diào)整離職交接制度

崗位調(diào)整離職交接制度

1目的本制度目的在于確保因員工離職或崗位調(diào)整時，能將正常的工作順利的延續(xù)下去。同時保證生產(chǎn)工作的有效進(jìn)行。

2范圍

本項目的全體員工。

3交接內(nèi)容

3.1辦公用品用具、服裝鞋帽移交給辦公室（易耗品除外）。

3.2在個人手中管理的工機(jī)具，移交給工機(jī)具專門的負(fù)責(zé)人。

3.3工作中的名片、記錄本、文件、資料等辦公資料移交給對應(yīng)崗位的接替人或?qū)?yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

3.4對本人負(fù)責(zé)而未完成的工作，以書面形式列出清單，并對應(yīng)每項描述出實施內(nèi)容和進(jìn)展?fàn)顩r。

3.5對工作過程中的電子檔文件，如果有也需要整理分類，進(jìn)行移交。

3.6涉及財務(wù)事項要與財務(wù)部門，做移交。

3.7如涉及移交人擁有法令印章或資質(zhì)文件，應(yīng)移交上級領(lǐng)導(dǎo)。

4交接原則

4.1充分交接原則，即由足夠的交接時間和過程，可以使接替人更加清晰的了解工作內(nèi)容。

4.2內(nèi)容不充分不接受的原則，即在移交人不能清晰的交接工作內(nèi)容等情況發(fā)生時，接替人有權(quán)不接收。

4.3現(xiàn)場交接和實務(wù)交接原則，即指在書面不能充分表達(dá)時，需要通過現(xiàn)場演練進(jìn)行交接。交接要求

5.1在第3條內(nèi)容中，移交時都需列出詳細(xì)的移交清單。

5.2移交人和交接人均需在移交清單上簽字，并需上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，以證明該活動完成。

5.3移交清單原則上只容許機(jī)打清單，如有手寫必須字跡清晰。

5.4移交內(nèi)容一定要充分完整。

5.5如有物品損壞或其他移交人本身原因?qū)е乱平还ぷ鞑荒茼樌M(jìn)行的，必須待問題處理完畢方可進(jìn)行移交工作。

5.6如操作技能不能再書面表達(dá)清晰時，移交人需要帶領(lǐng)接替人到現(xiàn)場進(jìn)行實際操作演練。

5.7移交人必須充分積極的進(jìn)行交接工作，如有蒙混了事、搪塞敷衍等等行為，將不容許其辦理離職或崗位調(diào)整手續(xù)。

第二篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進(jìn)行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關(guān)系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個月向部門主管提交書面離職申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可生效。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接工作、未提交辭職報告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計算任何工資；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五條、交接內(nèi)容

離職人需要將日常工作及進(jìn)展情況，所使用辦公資產(chǎn)、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認(rèn)簽字，行政部、財務(wù)部部門經(jīng)理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財務(wù)對離職前的考勤、罰處情況、工資進(jìn)行核對，核對無誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時發(fā)放。

第八條、本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督實施。第九條、附：《辭職申請表》

《離職交接表》

《離職審批單》

第三篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時，應(yīng)將保管的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列據(jù)清冊點交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時應(yīng)將領(lǐng)用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭議時，應(yīng)由移交人或接交人會同監(jiān)交人擬具處理意見呈報上級裁示。

3.員工在離職時需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉庫管理員處簽名以便歸還已領(lǐng)用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時物品的攜出。

5.員工在最后工作日過后的三天內(nèi)需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個工作日后親自前來領(lǐng)取。

7.各級人員均應(yīng)親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。

8.對員工離職時制服折舊的規(guī)定：

9.員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時必須還所領(lǐng)用的工作服裝?？刹挥嫹b折舊費。

10員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領(lǐng)服裝的折舊費，比例如下： 領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。

領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。

若領(lǐng)取的為舊制服（已使用或領(lǐng)用超過一個月）則按相應(yīng)制服價格的一半做為基數(shù)進(jìn)行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會議進(jìn)行公布。

第四篇：離職交接信

各位負(fù)責(zé)人：

您們好！本人因個人原因?qū)⒂赬XXX年XX月XX日從XXXX離職，現(xiàn)工作已交接完畢，以后您與XXXX業(yè)務(wù)聯(lián)系由XX負(fù)責(zé)（Tel：XXXXXX，QQ: XX），敬請見諒。

XXX

XXXX年XX月XX日

第五篇：離職交接表

姓 名

部 門

職 位

工 號

入職日期

離職日期

部門

交接內(nèi)容

交接完成簽名

負(fù)責(zé)人：

行

政

部

人力資源管理員

□員工證、□考勤卡、□名片、□員工手冊

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