第一篇：2012年競爭上崗方案

_________________公司部門

正職競爭上崗方案

為打造一支適應(yīng)公司戰(zhàn)略需要的人才隊伍，引入競爭機制，激發(fā)員工活力，實現(xiàn)人才的科學、合理配置，公司決定對各部門以下管理職位實行競爭上崗，競崗方案如下：

一、基本原則：

1、堅持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則。

2、堅持“員工公認、注重實績”的原則。

3、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

成立考評推薦小組，負責競爭上崗工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。組 長：×××

成 員：×××、×××、×××、×××

下設(shè)辦公室：

辦公室設(shè)在總經(jīng)辦，由×××負責情況和資料的準備和收集，聯(lián)系電話：8888888。

三、報名方式：

采取組織推薦和個人自愿報名相結(jié)合的方式，提出申請，填寫《員工競爭上崗申請表》（附件1），原則上要求符合條件的積極報名。

四、基本條件：

1、自覺遵守國家的法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具備良 1

好的思想政治素質(zhì)，作風正派，責任心強，團結(jié)員工。

2、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)場問題處理能力、溝通能力、效率意識和崗位工作需要的知識技能。

3、在員工中具有較高的威信，具備管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力，能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的解決能力。

4、在公司工作1年以上，身體健康，精力充沛，嚴以律己，清正廉潔。

五、競聘崗位：

1、競崗職位為各部門正職：

（1）人力資源部主任1名；

（2）綜合部主任1名；

2、崗位聘任期：公司所有競崗人員聘任期1年（每半年1次評審），任期已滿在公司內(nèi)部重新公開競爭上崗。

3、競聘崗位職責：所有競聘崗位都是脫產(chǎn)崗位，聘任期員工在做好本職工作的同時，負起聘任職位的管理職能（各崗位職責概要參見附件2）。

4、競聘崗位薪酬：實行“因崗定酬、易崗易酬”的原則，聘任期薪酬按工作崗位及職務(wù)確定工資標準。

六、競爭上崗程序

1、發(fā)布公告：根據(jù)實施方案發(fā)布公告，組織報名工作。

2、資格審查：依據(jù)競崗條件進行資格審核和初步篩選，確

定入圍人選。原則上要求每個崗位入圍3人以上，不足3人的，報領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進行。

3、能力測試：采用閉卷筆試方法，組織進行相應(yīng)的能力測試，內(nèi)容為公司規(guī)章制度（總經(jīng)辦出題）、崗位專業(yè)知識、管理技能知識以及近期發(fā)生重要事件等。

4、演講答辯：組織公開演講，參加人員以抽簽方式確定先后順序，演講內(nèi)容主要包括：個人基本情況、任職優(yōu)勢、聘任后的工作思路等，并回答提問。由考評推薦小組現(xiàn)場打分，演講時間原則上不超過10分鐘。

5、組織考察：組織考察評估，主要采取民主評議、業(yè)績評估、個別談話（含負責人評價）等方式進行。

6、綜合評定：按百分制進行綜合測算評定。原則上筆試成績占20%，演講答辯結(jié)果占30%,組織考察占50%，有特殊情況附帶說明。核定總成績后，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定初步任職人選（可有備選人）。

7、公司領(lǐng)導(dǎo)決定：召開公司領(lǐng)導(dǎo)會議，報告競爭上崗情況和考評推薦小組確定的初步人選情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)開會研究決定任職人選。

8、內(nèi)部公示：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定的任職人選，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為7天。

9、正式聘任：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定和公示結(jié)果，履行聘用手續(xù)，下發(fā)聘書，并進行任前談話。

七、其他事項

競崗職位原任職人員在新任職人員到位之前，繼續(xù)對本職工作負全面責任；報名參加競爭上崗人員不得因參加競聘而影響本職工作。

八、本方案由總經(jīng)辦負責修訂和解釋。

附件：

1、員工競爭上崗申請表

2、員工競聘崗位職責

3、公司競爭上崗時間安排表

4、員工演講答辯評分表

5、員工民主評議表

××××××公司 〇一二年八月二十四日 二

第二篇：競爭上崗方案

《競爭上崗方案》簡介：

一、指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)

《競爭上崗方案》正文開始>>-

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；

5、堅持貫徹民主集中制原則；

6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學人員；

（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；

d年齡在40周歲以下（19 65年 1 月 1 日以后出生）；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45 周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。);

b近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

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c大學專科及其以上學歷;

d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到 50 周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學專科及其以上學歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2005年7月12—14日；報名地點：綜合樓二樓205室。

3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。

4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。

5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。

參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

5、黨委測評。占綜合成績的30%。

6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。

7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。

8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。

9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

八、管理和待遇

通過競爭上崗的人員，按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理，并享受相應(yīng)的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立校競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。

十、紀律與監(jiān)督

對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。

十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。

第三篇：競爭上崗方案(實施細則)

河南省國土資源廳機關(guān)

副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作實施細則

根據(jù)河南省國土資源廳機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作方案，制定本細則：

一、公布競爭上崗的職位（8名）

副處級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位8名，每一類報考崗位均設(shè)2名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、筆試（12月5日）

筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，時間120分鐘?？荚嚪秶骸饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和國土資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識等方面。主要測試應(yīng)試者勝任黨政領(lǐng)導(dǎo)工作必備的基本素質(zhì)，特別是運用有關(guān)基本理論、基本知識和基本方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。此項成績占30%。

三、面試（12月11日）

1．面試內(nèi)容。面試按報考崗位分組抽簽排序，滿分為100分。面試者脫稿簡述主要工作經(jīng)歷、特長和優(yōu)缺點，近年來的主要工作成效和經(jīng)驗體會，對擬報崗位的認識和態(tài)度，時間控制在8分鐘以內(nèi)；現(xiàn)場回答兩個問題（按照報考崗位，分別面試同一

套試題，全程封閉），由主考官提問，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、業(yè)務(wù)知識、邏輯思維、語言表達、臨場應(yīng)變等能力，時間為8分鐘。

2．成立評委會。聘請外單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家6人，與廳人事處長組成7人面試評審委員會。廳人事處長主持面試。評審委員會根據(jù)應(yīng)試者面試情況進行打分，在去掉最高分和最低分后取平均值，當場公布應(yīng)試者的面試成績。此項成績占總成績的30%。

3．旁聽監(jiān)督。面試時廳機關(guān)各有關(guān)處室推薦4—5個代表，旁聽進行監(jiān)督。

四、民主測評（12月12日）

召開民主推薦會議，由廳領(lǐng)導(dǎo)、廳機關(guān)全體干部以無記名投票方式進行推薦。根據(jù)4類報考崗位按1：1.5進行推薦，每類最少推薦2人，推薦總數(shù)不得超過12人。民主推薦分為A、B票，廳黨組成員、廳領(lǐng)導(dǎo)填A(yù)票，分值占40%；廳機關(guān)其他人員填B票，分值占60%。民主推薦得票率為此項分數(shù)，滿分為100分。此項占總成績的20%。

五、業(yè)績評價

此項滿分為100分，由任職年限、考核、立功受獎、完成工作和有特殊工作經(jīng)歷組成。任職年限按主任科員命令之日起算（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按任正營職時間加任主任科員的時間，其中扣除正營轉(zhuǎn)業(yè)到地方后任副主任科員的時間），截止日期為2014年11月30日取整，不足一年部分不計算。此項占總成績的20%。

1、任職年限（25分）。評價時間按任主任科員以來（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部任職時間任正營職時間加任主任科員的時間，其中扣除正營轉(zhuǎn)業(yè)到地方后任副主任科員的時間），任滿3年，基礎(chǔ)分為15分，每多一個年限加1分，此項滿分為25分。

2．考核情況（25分）。2009年1月1日以來，考核為稱職以上等次，可得基礎(chǔ)分為15分；任主任科員期間內(nèi)，考核一次優(yōu)秀，加2分。此項滿分25分。

3．立功受獎情況（20分）。此項基礎(chǔ)分值為10分。任主任科員時間內(nèi)，1個三等功加2分，1個二等功以上加3分，受到廳獎勵、表彰加1分，省部級表彰加2分，國家級表彰加3分。此項滿分為20分。所受獎勵均由報考者提供相關(guān)文件和佐證材料。

4．平時工作表現(xiàn)（25分）。根據(jù)平時工作表現(xiàn)，所在處室全體人員對報考者進行評分，取平均值。此項滿分為25分。

5．有特殊工作經(jīng)歷（5分）。在廳工作期間，有駐村幫扶、上掛下派鍛煉、定點扶貧經(jīng)歷者，可得5分。

六、確定考察人選

廳機關(guān)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對筆試、面試和民主測評四項按百分制分別折算計分，按照筆試成績占30%、面試成績占30%、民主測評成績占20%、工作業(yè)績評價占20%等四方面計算，得出總成績予以公示。根據(jù)報考崗位按總成績從高分到低分順序，按1：1.5提請廳黨組按崗位確定考察對象，并進行公示。

七、有關(guān)要求

1．尊重考試、考察結(jié)果和民意，確保競爭上崗工作公開、公平、公正。

2．認真執(zhí)行競爭上崗實施細則，不得在實施過程中隨意更改。遇有細則未盡事宜，應(yīng)及時報請廳黨組研究確定。3．工作人員應(yīng)嚴格遵守保密紀律，不得泄露題目和考察內(nèi)容等情況。

4．面試評委要客觀公正，不準打人情分。5．參加考察的人員要公道正派，實事求是。

6．參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，不準拉票賄選。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，取消競爭上崗資格。7．為保證競爭上崗工作的客觀、公正，擴大干部職工在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競爭上崗期間在廳機關(guān)設(shè)立征求意見箱和監(jiān)督電話。

紀檢監(jiān)察室電話：0371—68108221。人 事 處電話：0371—68108201。

2014年12月4日

第四篇：事業(yè)單位競爭上崗方案

事業(yè)單位競爭上崗方案

事業(yè)單位競爭上崗方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：

一、指導(dǎo)思想

按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。

二、聘用原則

按崗聘用、總量控制的原則。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

先入軌、后規(guī)范的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。

以人為本、積極穩(wěn)妥的原則。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。

三、聘用范圍和條件

聘用范圍

1、納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；

工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；

聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；

根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；

經(jīng)批準調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；

其他需要競聘上崗的。

3、事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：

涉及黨和國家機密的崗位；

因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；

其他任免機關(guān)認定不宜進行公開競爭的崗位。

4、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。

聘用基本條件

1、事業(yè)單位崗位聘任基本條件：

崗位設(shè)置方案已按干部管理權(quán)限經(jīng)黨委組織部門或政府人力資源和社會保障部門核準；

事業(yè)單位人員的崗位明確；

制定科學的崗位競聘實施方案。

2、事業(yè)單位崗位基本任職條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：

①遵守憲法和法律；

②具有良好的品行；

③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

④適應(yīng)崗位要求的身體條件。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準入控制的要求。

四、競聘程序

事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：

1、成立聘用小組。聘用小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事負責人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。

2、研究確定競聘方式。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。

3、制定競聘上崗實施方案。實施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。

4、公布競聘崗位。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。

5、個人報名。

6、資格審查。對報名人員進行任職資格審查，對符合崗位任職條件的競聘人員進行公示。

7、組織競聘。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。

8、確定擬聘人員。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。

9、公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。

10、審核認定。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。管理崗位擬聘結(jié)果，按照干部管理權(quán)限審核備案。

事業(yè)單位競爭上崗方案

為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；

2、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3、市國土資源交易登記中心副主任2職；

4、市城市土地儲備中心中層正職2職。

任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。

大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。

工作積極勤奮，實績明顯。

廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

2、資格條件

具有5年以上工齡；

大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；

任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；

年齡：50周歲以下；

身體健康，符合任職回避規(guī)定。

報名范圍

局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

三、方法程序

制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。

組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。

民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測

評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例。

3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。

4、將民主測評結(jié)果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。

組織考察

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

、直接選拔

因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。

公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。為加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，具體實施考察工作。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求：

堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；

嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；

面試要客觀公正、不準打人情分，考察應(yīng)當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；

競爭人員應(yīng)當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。

第五篇：中層干部競爭上崗方案

萬州區(qū)土地開發(fā)整理中心

中層干部競爭上崗實施方案

為了加強中心干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，選拔德才兼?zhèn)?、群眾擁護的優(yōu)秀人才，激勵全體干部職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻，促進中心土地整理事業(yè)的科學發(fā)展。經(jīng)中心辦公會研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競爭上崗選撥，特制定此實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為目標，通過公開、公平、公正的競爭方式，優(yōu)化選人用人機制，進一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負責本次競爭上崗工作全過程的組織、協(xié)調(diào)事宜。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責競爭上崗的組織實施工作。區(qū)國土資源局人事科全程監(jiān)督。

三、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（四）堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；

（五）堅持民主集中制原則。

四、競爭職位說明

本次競爭的職位：8名中層干部：

（一）綜合科正科長一名，副科長一名；

（二）財務(wù)科正科長一名，副科長一名；

（三）復(fù)墾科正科長一名，副科長一名；

（四）整理科正科長一名，副科長一名；

各科室原則上設(shè)置正、副科長各一名，若某科室正科長職位無人達到報名條件，該科室可增加副科長職位。

五、競爭上崗的條件：

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好。認真實踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2、敬業(yè)精神足。有強烈的事業(yè)心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3、工作能力強。具有勝任中心相應(yīng)職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和

業(yè)務(wù)工作能力，工作實績突出。

4、思想作風正。堅持原則，作風正派，工作扎實，公道民

主，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律，群眾公認。

（二）應(yīng)具備的資格

1、競爭正科級實職任職資格：

（1）任八級職員或九級職員任實職科長三年以上;

（2）任中級專業(yè)技術(shù)職稱兩年以上；

（3）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上;

（4）大學專科及其以上學歷;

（5）年齡在45歲以下。

2、競爭副科級實職任職資格：

（1）任九級以上職員三年以上經(jīng)歷或十級職員任實職副科長三年以上;

（2）近三年考核連續(xù)評為稱職及以上;

（3）大學?？萍捌湟陨蠈W歷；

（4）年齡在45周歲以下。

六、競爭上崗報名方法、步驟及評分辦法

（一）宣傳發(fā)動。召開全體職工動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

（二）公開報名。公布職數(shù)，公開競聘條件，對應(yīng)聘者實行百分制考核。報名采取自愿原則。報名者須填寫《萬州區(qū)土地整理中心中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2011年2月15—16日；報名地點：綜合科。

（三）資格審查。資格審查分值50分，占總成績的50%。

由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)中心辦公會審核后公布正式競爭崗位名單。

（四）競爭上崗演講比賽。分值為20分，占總成績的20%。參加競爭人員進行演講比賽，由中心全體職工評分，取每位競爭者的平均分為最后得分。

（五）民主測評。分值20分，成績占總成績的20%。參加民主測評的人員包括中心全體職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應(yīng)程度進行民主測評，取每位競爭者的平均分數(shù)為最后得分。

（六）中心班子成員測評10分，測評成績占總成績的10%。

（七）確定任職對象。根據(jù)測評的總分數(shù)，從高到低，擇優(yōu)確定任職對象。

（八）公示。中心競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間一周。

（九）任用。公示后，經(jīng)中心辦公會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。

七、其它事項

借調(diào)、外派人員如通過競爭上崗，擔任實職的，必須回到中心工作，不再借調(diào)及外派。

二〇一一年十二月八日