第一篇：關(guān)于開展2014年述職與競聘工作的通知（寫寫幫推薦）

關(guān)于開展2014年述職與競聘工作的通知

各部門：

為了更好地選拔、培養(yǎng)人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、管理人員能上能下的機制，提升經(jīng)營管理水平，建立高效管理團隊，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，在全公司范圍內(nèi)開展2014年述職競聘工作。現(xiàn)將具體內(nèi)容通知如下：

一、宗旨

遵循公平、公正、公開的原則選拔人才，實行“能者上，平者讓，庸者下”及“我要上、我能上”的動態(tài)用人機制。

二、述職及競聘范圍

1.符合條件的人員均可參加競聘。

2.現(xiàn)任各部門主管及經(jīng)理人員，以述職方式參與競聘。

三、述職及競聘崗位

本次述職及競聘，按照公司2014年主管及經(jīng)理職位（財務、成本除外）編制，共計28個崗位。

四、競聘崗位職責

參見各崗位《職務說明書》，參加競聘的人員，報名時可向人事行政部索取。

五、競聘條件

1.助理級（含班長）以上員工可競聘主管級職位，主管級以上員工可競聘經(jīng)理級職位。

2.符合萬達中層干部用人要求。

3.具有良好的抗壓性，執(zhí)行力、計劃性，以及目標意識、品質(zhì)意識，要求人品正直、職業(yè)性強，具有良好的職業(yè)操守。

六、述職及競聘程序

（一）競聘公告：通過RT公告欄等方式發(fā)布競聘公告。

（二）動員階段

1.2014年1月8日召開動員大會。

2.各部門負責人召集部門內(nèi)符合競聘條件人員召開動員會議，鼓勵員工積極參與報名。

（三）報名階段

1.競聘報名截止時間：2014年1月10日（周五）下午15：00前到人事部報名，報名時填寫《競聘申請表》一份。

2.資格審查：公司將參照崗位要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，候選人名單將通過RTX公布。

（四）述職及競聘階段

1.競聘者按照抽簽順序決定先后順序。

2.由競聘者發(fā)表5-10分鐘的PPT演講。內(nèi)容包括對個人過去工作的總結(jié)與回顧，參加競聘的理由、對該職位的理解及未來的工作計劃與設(shè)想等。

3.要求評審組提問的時間為5-10分鐘，由競聘考核小組根據(jù)《競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表》進行評分。工作組和監(jiān)督組人員負責分數(shù)統(tǒng)計和審核。

4.各部門現(xiàn)任主管及經(jīng)理以述職方式參與競聘。述職主要內(nèi)容為2014年工作計劃及目標。

5.述職結(jié)束后，評分結(jié)果低于70分的人員，視為不能勝任該職位，將進行崗位調(diào)整或淘汰。

6.述職及競聘時間：2014年1月14日。

七、任命：

（一）評審組將根據(jù)述職及競聘者日?？己顺煽儯雎毤案偲笀蟾?、競聘演講情況等綜合表現(xiàn)評分，最終確定聘任結(jié)果。

（二）根據(jù)最終述職及競聘上崗結(jié)果，公司將與所有競聘上崗人員簽訂《2014年度目標責任書》。

八、競聘組織工作

（一）評審組

評審組由區(qū)域公司領(lǐng)導、公司總經(jīng)辦成員、財務部經(jīng)理組成。

（二）工作組

工作組由人事行政部人員組成。

（三）監(jiān)督組

監(jiān)督組由財務部、成本組員工組成。

九、資料報送

（一）述職及競聘報告需以電子稿的形式于2014年1月13日下午16：00前交于人事行政部李奉偉處。命名要求：“公司名稱_競聘崗位_競聘人員姓名”

（二）報告模版統(tǒng)一由人事行政部提供，詳見附件。

北京萬達廣場商業(yè)管理有限公司

二〇一四年一月六日

第二篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各部門、各子公司：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司經(jīng)營、管理部門的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位及名額、應聘人應具備的基本條件、競聘方式、競聘程序和競聘經(jīng)營目標值等信息，詳見《公司崗位競聘實施方案》（附件）。

二、報名事宜

（一）報名時間：XX年X月X日至X月X日止。

（二）報名者填寫《公司崗位競聘報名表》，在規(guī)定時間內(nèi)送達公司人力資源部。

（三）報名地點：XX路X號公司人力資源部。

（四）報名聯(lián)系人：XXX、XXX。

（五）聯(lián)系電話：XXXXXXX。

（六）電子郵箱：。

三、競聘有關(guān)事項

（一）提交書面“競聘報告書”

1．凡資格審查合格的應聘者，須提交書面“競聘報告書”。

2．書面“競聘報告書”上交時間：XX年X月X日前交到人力資源部。

3．書面“競聘報告書”主要內(nèi)容：

（1）經(jīng)營部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②市場分析：包括對目前市場現(xiàn)狀、預期分析等（要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)）。

③經(jīng)營管理：包括制度管理、組織機構(gòu)、人員管理、薪酬管理、成本費用控制等方面的設(shè)想。

④風險控制：包括對經(jīng)營導向、存貨、應收賬款、現(xiàn)金管理等風險的把握掌控。

⑤完成目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

（2）管理部門

①個人基本情況、競聘崗位、競聘愿望和特長。

②工作分析：包括對本部門工作現(xiàn)狀和現(xiàn)行運作的不足分析、工作數(shù)據(jù)分析等。

③服務咨詢：包括如何為經(jīng)營部門提供行業(yè)法律法規(guī)、政策規(guī)章、教育培訓等方面的咨詢服務指導等設(shè)想。

④風險控制：包括如何為公司實現(xiàn)經(jīng)營目標在項目運作、規(guī)章制度、技術(shù)信息等管理方面采取及時有效方法進行防范和控制的設(shè)想。

⑤部門工作目標的對策與措施：完成任期目標所采取的工作對策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

4．“競聘報告書”字數(shù)要求控制在3000字以內(nèi)，用A4紙打印。

（二）筆試

具體時間、地點另行通知。

（三）面試

具體時間、地點另行通知。

（四）有關(guān)資料提供

有關(guān)部門相關(guān)信息資料可到公司計劃財務部和人力資源部查閱。

附件：1．《公司中層干部崗位競聘實施方案》

2．《公司中層干部崗位競聘報名表》

XX公司人力資源部XXXX年X月X日

第三篇：關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競聘工作的通知

公司各員工：

為進一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對公司四大中心副總的崗位在公司內(nèi)部實行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位信息

競聘崗位：財務中心副總、營銷中心副總、制造中心副總、技術(shù)中心副總

二、報名事宜

2013年10月12日中午前將競聘上述崗位的人員名單上報至行政部。

三、報名條件

熟練掌握競聘崗位的工作業(yè)務，有較強的工作能力，在公司表現(xiàn)良好，富有激情的公司全體員工。

三、競聘有關(guān)事項

1、競聘時間：2013年

2、競聘地點：公司三號會議室

3、競聘方式：以演講稿方式競聘

4、競聘材料：各競聘人員自行準備好演講搞。

四、具體有關(guān)信息可到行政部咨詢。

2013年10月10日浙江***股份有限公司

第四篇：關(guān)于開展年終述職的通知

關(guān)于開展述職的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)中央紀委和市紀委要求，為進一步深化“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，激勵各級紀檢監(jiān)察干部爭先進位、奮發(fā)有為，營造“樹立一流標準、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的良好氛圍，推動反腐倡廉建設(shè)深入開展，區(qū)紀委決定在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展述職。

一、述職對象

不在區(qū)紀委機關(guān)工作的區(qū)紀委委員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，各區(qū)直單位紀檢組長。

二、述職時間

每年12月20日至次年1月10日

三、述職形式

述職對象采取書面形式進行述職。區(qū)紀委委員向區(qū)紀委書記述職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、區(qū)直單位紀檢組長向區(qū)紀委常委會述職。

四、述職內(nèi)容

圍繞實現(xiàn)紀檢監(jiān)察、反腐倡廉建設(shè)工作目標，本個人履職情況，主要包括：

1、學習實踐科學發(fā)展觀，學習中央和市區(qū)反腐倡廉決策部署以及反腐倡廉理論情況；

2、區(qū)紀委部署的黨風廉政建設(shè)和反腐敗各項任務完成情況；

3、協(xié)助黨委（黨組）組織協(xié)調(diào)反腐敗工作情況；

4、在創(chuàng)造比較優(yōu)勢發(fā)展環(huán)境、推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中，發(fā)揮服務、保障和促進作用情況；

5、紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)新情況；

6、落實黨風廉政建設(shè)責任制情況；

7、遵守廉潔自律各項規(guī)定情況；

8、其他需要述職的情況；

五、述職要求

各級紀檢監(jiān)察組織要高度重視述職工作，認真總結(jié)一年來工作開展情況，實事求是，突出重點，體現(xiàn)特點，全面真實地反映本人履職情況。述職情況將作為評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)。

第五篇：關(guān)于開展中層干部2013年終公開述職工作的通知[推薦]

關(guān)于開展中層干部

2013公開述職工作的通知

各部門負責人：

根據(jù)《神華天明公司2013中層干部年終公開述職評價工作方案》，全面總結(jié)經(jīng)驗、分析形勢，并結(jié)合現(xiàn)階段實際，超前謀劃，為2014年各項工作順利開展指明方向，公司擬在12月中旬開展中層干部公開述職工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1、述職形式

公開述職。按照“編寫報告-述職-民主測評”程序進行。

2、述職內(nèi)容

（1）履職履責（簡要、精煉的總結(jié)2013年工作）

（2）工作分析（分析形勢與挑戰(zhàn)；面臨的突出問題）

（3）工作展望（如2014年工作目標、思路、重點、保障措施等）

（4）管理思考（從目前總承包的實際出發(fā)，對“如何發(fā)揮總包優(yōu)勢？”做出系統(tǒng)、深入思考，并就“如何確保優(yōu)勢落地？”，提出具體的實現(xiàn)路徑或計劃）

（述職報告模板見附件）

3、述職時間：述職時間不超20分鐘/人。

4、述職人員

劉文忠、賈義、孟煒、孫志常、強廷明、張彬、隆重、鄒勝利、范美鳳。

請以上人員按要求編制述職報告。12月15日17：00前報送周志鵬。

5、參加測評人員范圍

公司領(lǐng)導班子、中層干部、職工代表。

6、附件

附件：述職模板（PPT）（另發(fā)）

2013年11月21日