第一篇：人民醫(yī)院關于護士長選拔聘用工作管理暫行辦法

人民醫(yī)院關于護士長選拔聘用工作管理暫行辦法

為進一步加強我院護理工作，提高護理管理隊伍的工作能力和領導水平，根據(jù)我院干部選拔和人事制度改革的有關文件精神，結合我院實際情況，對我院護士長選拔聘用工作管理辦法進行調整。制定本暫行辦法。

一、指導思想和原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。

堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制的原則；堅持依法辦事的原則。

二、任職條件

（一）基本條件

1、學歷：具有本專業(yè)大專（含本院專業(yè)證書班畢業(yè)）及以上學歷。

2、年齡：不超過40周歲（正高級專業(yè)技術職務者可適當放寬）。

3、專業(yè)技術職務：競聘護士長者需具有主管護師及以上專業(yè)技術職務。

4、工作經歷（指在我院實際工作的時間）：從事護理工作必須五年以上。

5、年度考核：近3年年度考核均為合格及以上者。

6、身體健康，能夠勝任本職工作。

（二）政治條件

1、擁護黨的各項方針、政策，堅持四項基本原則。

2、思想進步，作風正派，以身作則，具有無私奉獻精神。

3、具有良好的群眾基礎及團結互助精神，有全局觀念。

4、遵紀守法，廉潔自律，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風。

（三）業(yè)務條件

1、熟悉本專業(yè)理論知識及熟知相關的基礎醫(yī)學知識，并能熟練完成各種基礎護理操作；

2、了解與本專業(yè)相關的社會學、人文科學等基本知識；了解本專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)和趨勢；

3、能夠組織本科室護理查房，有指導和解決本專業(yè)急、重、疑難病護理問題的能力；

4、能承擔教學任務，組織本學科護理業(yè)務學習，有計劃地培養(yǎng)本科室各級護理人員；

5、具有開展護理科研和技術革新的能力，積極撰寫護理論文。

（四）管理條件

1、具有較強的組織協(xié)調能力。

2、具有較強的應變能力。

3、有較強的表達能力。

4、有較強的法制觀念，善于處理醫(yī)患關系。

5、能積極配合科室主任做好科室管理工作。

三、選拔聘用方式

（一）實行公開選拔，競聘上崗。

（二）試用期半年。

四、選拔程序

（一）個人申報。報名人填寫報名登記表，并按要求報送相關材料；

（二）資格審核。人事處、護理部負責對報名人的資格進行審核；

（三）競聘答辯。對競聘人的答辯情況進行評議，需要時對競聘人可以采取筆試、技術操作等方面進行考試考核。

（四）考察測評。人事處對答辯通過人員在適當范圍內進行民主測評，并聽取相關職能部門的意見。

（五）確定聘用對象。將考察測評結果上報院辦公會討論決定，確定聘用對象。

第二篇：紅河鎮(zhèn)中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法

紅河鎮(zhèn)中小學領導干部選拔聘用管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)《濰坊市中小學領導干部選拔聘用管理辦法》、《中共昌樂縣委、昌樂縣人民政府關于深化中小學人事制度改革的意見》、《昌樂縣教育局關于深化中小學人事制度改革的實施方案》，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為建立科學規(guī)范的學校領導干部選拔聘用機制，充分調動中小學領導干部的積極性和創(chuàng)造性，加快培養(yǎng)和造就一支精通教育、善于治校的高素質學校領導干部隊伍，制定本辦法。

第二條 選拔聘用學校領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部同市場化選聘相結合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（五）依法辦事原則；

（六）民主集中制原則。

第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)中心校副校長和中層干部、各初中、駐地小學副校長和中層干部、學區(qū)小學領導干部。

第二章 崗位及職數(shù)

第四條 學校領導干部崗位及職數(shù)設置要根據(jù)學校規(guī)模、類別及實際需要，按精干、高效原則，科學合理設定。原則上由學校提出崗位設置意見，校級領導崗位及職數(shù)由鎮(zhèn)教管辦審批，其它崗位及職數(shù)由鎮(zhèn)教管辦審核備案。具體崗位及領導職數(shù)如下：初中，內設機構3，內設機構領導職數(shù)4，學校黨政領導3；小學：內設機構2，內設機構領導職數(shù)2，學校黨政領導職數(shù)1。

第五條 學校基層黨組織和群眾團體按有關章程和有關規(guī)定設立。學校行政管理人員及黨組織、工會、共青團、少先隊組織負責人和工作人員，按照一人多崗、專兼結合的原則，可相互兼職。原則上校長兼任學校黨組織負責人。

第三章 選拔聘任條件

第六條 選拔聘用的學校領導干部應當具備下列基本條件：

（一）遵守《中華人民共和國教育法》和《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，堅持社會主義辦學方向，積極實施素質教育；

（二）堅持以德治校、依法辦學，正確行使人民賦予的權力，勤政廉潔，愛崗敬業(yè)；

（三）必須達到國家規(guī)定的學歷要求和相應的上崗條件，有履行崗位職責的專業(yè)知識、文化水平和工作經歷，有開拓創(chuàng)新精神、較強的組織協(xié)調能力和先進的辦學理念。

（四）身體健康，能夠勝任工作。

第七條 競聘校長職務原則上要有擔任同級同類學校副校長工作經歷，競聘副校長職務原則上要有同級同類學校中層干部工作經歷，競聘中層干部職務一般應當具有2年以上教育工作經歷，特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔聘用。要注重選拔聘用優(yōu)秀年輕干部、女干部和非黨員干部。

第四章 學校領導干部的管理和產生辦法

第八條 中小學領導干部的管理辦法：

（一）鎮(zhèn)教管辦副主任、成教校長由教管辦主任提名，經教育局考察同意，教管辦主任聘任，報教育局備案；

（二）鎮(zhèn)中學、駐地小學副校長由校長提名，經教管辦審查同意后，由校長聘任，報教育局備案；

（三）鎮(zhèn)學區(qū)小學校長由教管辦提名、考察、聘任，報教育局備案。第九條 校長的產生主要采取以下兩種方式：

（一）面向社會公開招考；

（二）校內競爭上崗。

采取何種方式，根據(jù)學校隸屬關系，由鎮(zhèn)教管辦決定。第十條 面向社會公開招考程序：

（一）公開報名：由鎮(zhèn)教管辦向社會公布招考崗位、條件及程序。凡符合條件的人員均可報名，報名人數(shù)必須達到招考人數(shù)的4倍及以上，達不到規(guī)定人數(shù)的改為其他選拔方式；

（二）資格審查：鎮(zhèn)教管辦對報考人員資格進行審查；

（三）筆試、面試：對審查合格人員，由鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織筆試、面試、根據(jù)筆試、面試成績確定考察對象；

（四）組織考察：由鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織考察；根據(jù)筆試、面試及考察成績，集體研究確定初步人選；

（五）聘前公示：對確定的初步人選，在一定范圍內進行公示（公示期7－15天）；

（六）聘任：公示期結束，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)教管辦研究聘任，試聘一年。一年后進行民主評議，滿意率達三分之二及以上的正式聘任，不足三分之二的不予聘任。

第十一條 校長校內競爭上崗的程序：

（一）校內公開報名：由鎮(zhèn)教管辦在招聘學校公布競爭上崗職位、條件及程序，凡本校內符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）公開競爭：鎮(zhèn)教管辦統(tǒng)一組織。競選人員向全校教職工及專家評委進行競職演講，由全體教職工及專家評委分別進行無記名投票，投票結果各占50%，根據(jù)得分情況確定校長人選，競選結果現(xiàn)場公布；

（四）公示與聘任：對競選結果面向社會進行公示，公示期滿，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)教管辦研究聘任。

第十二條 副校長、中層干部產生方式主要有以下兩種：

（一）校長提名聘任；

（二）校內競爭上崗。

采取何種方式由校長決定，經鎮(zhèn)教管辦審批后由學校及鎮(zhèn)教管辦共同組織實施。對副校長的產生，經校長同意，也可采取面向社會公開招考的方式，其程序與校長相同。

第十三條 校長提名聘任程序：

（一）校長提名：由校長向鎮(zhèn)教管辦提出擬聘用副校長、中層干部人選；

（二）資格審查：由鎮(zhèn)教管辦對校長提名的人選進行資格審查；

（三）民主評議：對審查合格人選由學校全體教職工進行民主評議，凡獲得三分之二及以上同意票的，即可由校長聘任，聘任結果到鎮(zhèn)教管辦備案。

第十四條 副校長、中層干部校內競爭上崗程序：

（一）校內公開報名：由校長在學校內部公布競爭上崗職位、條件及程序，凡符合條件的人員均可報名；

（二）資格審查：由學校和鎮(zhèn)教管辦對報名人員進行資格審查；

（三）平等競爭：根據(jù)競爭上崗有關規(guī)定，通過筆試、面試、民主推薦等程序，統(tǒng)一組織競爭上崗。競爭上崗具體程序由校長根據(jù)報名及崗位情況確定，由鎮(zhèn)教管辦與學校共同組織；

（四）聘前公示：對競爭上崗結果進行公示；

（五）校長聘任：根據(jù)公示情況由校長聘任，并到鎮(zhèn)教管辦備案。副校長、中層干部的任職期限和校長相同，到期與校長一起換屆。

第五章 考核及待遇

第十五條 對校長的考核及待遇，根據(jù)校長管理辦法執(zhí)行。

第十六條 對副校長及中層干部的考核，由校長根據(jù)其崗位聘任協(xié)議進行考核，其待遇由校長確定。

第六章 解聘

第十七條 被聘校長在聘任期內出現(xiàn)下列情況之一者，予以解聘：

（一）任期內不能履行職責，完不成目標任務或因個人失職使工作造成重大失誤或損失的；

（二）有違紀違規(guī)問題或嚴重違反社會公德，有損干部形象的；

（三）任期內出現(xiàn)不適合繼續(xù)擔任校長職務問題的。

第十八條 副校長及中層干部的解聘條件由校長制定，報教育行政部門備案。

第七章 對校長的監(jiān)督

第十九條 鎮(zhèn)教育管理辦公室對學校的重大項目建設、大額資金使用的審報、審批等制度，依法加強對校長的經濟責任審計，同時要加強對校長工作業(yè)績的考核，強化對校長的監(jiān)督。

第二十條 學校要建立和完善落實民主集中制的有關制度，做到重大問題集體研究、科學決策。第二十一條 要加強對校長的民主監(jiān)督，凡學校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務預決算等重大問題，必須經教代會討論通過，凡學校提出的與教職工切身利益有關的事項必須由教代會討論決定。校長及班子成員要按照有關規(guī)定，定期向教職工代表大會述職、述廉，接受群眾監(jiān)督。要落實“校務公開”的有關規(guī)定，自覺接受社會監(jiān)督。

第八章 附則

第二十二條 為促進學校均衡發(fā)展，加強學校間的相互交流，鼓勵學校領導干部合理流動。

第二十三條 聘任校長職務的，其親屬要遵循回避原則，不能在同一所學校擔任領導職務或者從事財務工作等。

第二十四條 對確因工作需要，便于教育干部在不同崗位鍛煉成長，教育行政部門可對學校干部進行調整和交流。對政策性安排的干部，校長應予以聘任，兩年內不得解聘。

第二十五條 本辦法由鎮(zhèn)教管辦負責解釋。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

紅河鎮(zhèn)教管辦 2005年8月15日

第三篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》和有關規(guī)定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據(jù)工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統(tǒng)一發(fā)放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區(qū)別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數(shù)要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫(yī)院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業(yè)技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業(yè)道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業(yè)務人員必須具備相應的專業(yè)技術職稱或相當工作經驗，非業(yè)務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業(yè)務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統(tǒng)一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項保險。具體標準為：具備高級專業(yè)技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業(yè)技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業(yè)技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元?？冃ЧべY具體標準為：專業(yè)技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據(jù)考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發(fā)現(xiàn)的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規(guī)定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監(jiān)督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現(xiàn)碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規(guī)定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執(zhí)行。

第四篇：聘用護士管理暫行辦法

XXX醫(yī)醫(yī)院聘用護士管理暫行辦法

為了加強聘用護士管理，穩(wěn)定護理隊伍，確保護理工作質量，結合我院實際，制定本辦法。

一、聘用對象及條件

1、熱愛護理工作，責任心強，身體健康，五官端正。

2、具備國家承認的大、中專護理專業(yè)以上學歷，熟悉和掌握護理專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能。

3、同等條件下具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

二、聘用程序及方法

1、醫(yī)院根據(jù)工作需要，在崗位缺編職數(shù)上，公開向社會招聘。

2、堅持德才兼?zhèn)?、公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

3、應聘者需提交護理專業(yè)畢業(yè)證書、身份證、護士執(zhí)業(yè)證書等原始證件。

4、經護理部初審合格者進入試用期（試用期為兩個月），考核合格后由醫(yī)院根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘用，并簽訂試聘用合同。

三、管理

1、受聘人員崗前培訓1—2周，學習醫(yī)院相關規(guī)章制度、職責、工作流程、護士服務規(guī)范等，經考核合格后方能上崗。

2、受聘人員在臨床參與內、外、婦、兒等科室輪轉，一年后院科兩級考核合格者簽訂正式聘用合同。

3、未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，有專人負責帶教，不得獨立上崗。

4、未取得護士執(zhí)業(yè)資格的護士，必須在兩年內取得護士執(zhí)業(yè)資格。

5、定期進行護理理論、護理技術操作等考試，不合格者按醫(yī)院有關管理規(guī)定執(zhí)行。

6、有下列情況之一者，醫(yī)院可解除合同或作待崗處理

（1）受聘者在試用期內考核不合格者。

（2）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛或責任事故者。

（3）受聘者不能勝任本職工作者。

（4）受聘者未能在規(guī)定期限內取得護士執(zhí)業(yè)資格者。

（5）受聘者因身體狀況（非工傷原因）不能正常工作者。

（6）受聘者提出辭職申請，征得醫(yī)院同意者。

（7）有其他違法違紀行為。

（8）受聘期滿或符合解除聘用合同的其他條件者。

解聘時按合同法要求，解聘方應提前一個月通知對方。

四、待遇

1、聘期內享有與本院職工同等的進修、培訓、繼續(xù)教育等學習和受教育的待遇，符合國家和醫(yī)院規(guī)定的晉職條件，參加職稱晉升考試和受聘其相應的專業(yè)技術職務。

2、聘期內，由院方按國家規(guī)定交納等同本院正式職工的相關保險金。

3、工資

（1）受聘者在試用期內：無護士執(zhí)業(yè)資格者500元/月，有護士執(zhí)業(yè)資格者600元/月；正式聘用后：無護士執(zhí)業(yè)資格者700元/月，有護士執(zhí)業(yè)資格者900元/月；取得護理專業(yè)技術職稱后，由院方按國家規(guī)定給予等同本院正式職工的同等待遇。

（2）對聘用護士進行目標綜合考核，80分以下為不合格，81-89分為合格，90分以上為優(yōu)秀。在我院連續(xù)工作3年以上、目標綜合考核均為合格或優(yōu)秀者，醫(yī)院可根椐考核成績、工作能力等提高聘用護士待遇。

五、本辦法從2013年01月01日起試行。

2014年03月13日

第五篇：骨干教師選拔管理暫行辦法

骨干教師選拔管理暫行辦法

骨干教師是學院改革和發(fā)展的中堅力量。選拔和培養(yǎng)骨干教師，是加強師資隊伍建設的重要措施。為形成合理的師資結構，激勵優(yōu)秀教師盡快脫穎而出，特制定本暫行辦法。

一、骨干教師職責

1.完成每年的教學工作任務，同時積極參加教學改革工作，在實訓基地建設、專兼結合教學團隊建設、社會服務等方面發(fā)揮主要作用。

2.專業(yè)骨干教師要關心本專業(yè)群的發(fā)展，必須參加專業(yè)調研、人才培養(yǎng)方案論證和專業(yè)教學改革活動。

3.每年在省級及以上刊物公開發(fā)表2篇以上本專業(yè)教科研論文（第一作者），或編寫（副主編及以上）正式出版教材、教學參考書、學術專著1部。

4.每年為師生至少開設一次學術講座。

5.聘期內主持一項院級及以上的教科研課題并取得階段性成果。

6.專業(yè)骨干教師每年應承擔指導學生實習、畢業(yè)設計和畢業(yè)論文的工作，深入企業(yè)開展工作每年不少于一個月。

7.參與系（部）和學院教學督導、評估工作，按時完成學院和系（部）交辦的其他工作。

二、骨干教師選拔辦法

（一）基本原則

1.堅持高標準、重實績的原則；

2.堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則

3.堅持近期需要和長遠規(guī)劃的原則。

（二）選拔條件

在學院工作三年以上并在教學科研和社會服務工作中成績突出的專任教師，具備下列條件者可以參加骨干教師評選：

1.具有本科以上學歷和中級及以上專業(yè)技術職稱；

2.專業(yè)骨干教師應主講兩門以上專業(yè)骨干課程，近兩年均完成教學工作任務，所任課程教學質量排名在本系前50%。

3.專業(yè)骨干教師應有企業(yè)工作經歷或實踐經驗。

4.近兩年獲得省部級自然科學獎、科技進步獎、發(fā)明獎、星火獎、省級社會科學獎和教學成果獎（排名在前五名）；或完成一項市級以上科研課題（排名在前五名）；或在省級以上學術刊物發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上（本人為第一作者）；或主編高校規(guī)劃教材一部（15萬字以上）；或出版本專業(yè)學術專著一部（10萬字以上）；或省級以上精品課負責人；或省級以上示范專業(yè)負責人。

5.符合系（部）、課程研究指導中心提出的相應任職條件。

（三）選拔程序

原則上專業(yè)群骨干教師人數(shù)不超過專任教師總數(shù)的30%。

1.本人申請。

2.資格審查。

3.崗位競聘。以系（部）為主組織，數(shù)學、電工類教師以課程研究指導中心為主組織，由所在部門的專任教師、學院專家等人員組成評審團。競聘者通過競聘答辯，闡述本人擔任骨干教師的有利條件、優(yōu)勢及今后的工作思路和具體措施等。所在部門組織全體專任教師對申請人進行民主測評。

4.部門推薦。所在部門領導班子根據(jù)專業(yè)群發(fā)展方向及要求，依據(jù)選拔條件及教職工測評、學生評價情況并廣泛征求相關教學部門意見，客觀、公正地確定骨干教師推薦人選，并上報人事處。

5.學院審核。人事處會同教務處、科研處等部門對推薦人選進行審核，報學院批準后公示。

6.系（部）主任、專業(yè)經理為骨干教師。

（四）組織機構

學院成立骨干教師選拔工作領導小組，由院長任組長，主管人事、教學的副院長任副組長，有關部門負責人參加。骨干教師選拔工作領導小組負責對骨干教師的選拔、考核與管理工作，人事處負責組織選拔、管理和屆滿的考核工作，系（部）負責培養(yǎng)和推薦及日常考核、素材收集工作。

三、骨干教師待遇

1.學院授予“石家莊職業(yè)技術學院骨干教師”稱號；

2.按照本人專業(yè)技術職稱一級崗享受崗位津貼及相關待遇；

3.每人每年享受5000元骨干教師津貼，考核合格后發(fā)放；

4.學院每年提供本專業(yè)學術交流或進修機會一次；

5.支持骨干教師申報科研項目，學院將在科研經費上給予優(yōu)先安排。

四、骨干教師考核和管理

1.骨干教師任期為兩年，考核和聘期考核相結合，實行動態(tài)管理。凡考核和聘期考核不合格者取消骨干教師資格和相應待遇。

2.所在部門負責對骨干教師進行日?？己恕⒉牧鲜占驼?，核實骨干教師崗位職責履行情況并予以鑒定，將考核結果上報人事處。

3.人事處負責骨干教師的考核檔案，會同教務處、科研處審核材料，認定考核結果并予以公示，核發(fā)津貼。

4.凡出現(xiàn)下列情況之一者，學院可隨時取消骨干教師資格。

（1）受到黨紀、政紀和法律處分者。

（2）治學態(tài)度不嚴謹，學術上弄虛作假者。

（3）出現(xiàn)一起教學事故者。

（4）因本人原因，給學院造成名譽上或經濟上損失者。

（5）不服從工作安排，工作質量明顯下降者。

二〇〇八年一月十日